大家對于會計的晉升之路，不知道是不是從小會計，打雜會計開始，到一個部門內(nèi)的小會計組長，成長為會計主管，最后走上CFO的道路，這條路真的是光芒萬丈，但是是不是每個會計人在最后都能走上財務(wù)總監(jiān)的道路呢？成為一名財務(wù)總監(jiān)需要具備什么樣的能力和品質(zhì)呢？小編和大家一起來分析一下。

在成為一名財務(wù)總監(jiān)之前你首先得是一名優(yōu)秀的會計人才。怎么樣才知道自己是不是人才這塊料呢？到底人才有沒有什么硬性的標(biāo)準(zhǔn)呢？

一名優(yōu)秀的會計人才需要具備哪些能力？

1、專業(yè)能力

會計專業(yè)能力，是會計這個專業(yè)技術(shù)咨詢行業(yè)一定要具備的能力，沒有之一。如果沒有能力做支撐，那其他再好的能力加持，都只是空中樓閣，手指一碰就倒了。專業(yè)能力的證明，就是專業(yè)資格證書，如果想在會計行業(yè)站住腳，還是要考取資格證書，資格證書是一個人最直接的專業(yè)能力的體現(xiàn)。時代節(jié)奏步伐太快，沒有哪家公司愿意花十天半個月去了解你到底有沒有這個專業(yè)能力，所以，一定要考下能證明自己能力的資格證書。

2、溝通能力

以前大家對會計的印象多是機(jī)械化的，冷冰冰的，就像機(jī)器一樣，沒有交流，只有每天的做賬報稅。其實(shí)會計這個行業(yè)對溝通能力的要求也特別高，在企業(yè)中，人與人之間，比如報銷這類事情，如果處理不好，容易引起部門間的爭端，這就是溝通能力的體現(xiàn)所在。在事務(wù)所，要外出考察企業(yè)時，企業(yè)的賬目、資產(chǎn)需要明確的數(shù)據(jù)，這就需要審計師與企業(yè)內(nèi)部的會計人員溝通協(xié)調(diào)，拿到明確數(shù)據(jù)，才能進(jìn)行接下來的工作。

3、業(yè)務(wù)能力

在達(dá)到以上能力的時候，就需要業(yè)務(wù)能力了。在事務(wù)所中，如果在審計過程中，所表現(xiàn)出來的專業(yè)能力和溝通能力能得到企業(yè)主的一致認(rèn)可，有可能這家公司的審計業(yè)務(wù)以后都由你來負(fù)責(zé)，這就不僅僅只是看中事務(wù)所的招牌了，有可能你從這家事務(wù)所辭職，到另一家事務(wù)所工作，這家公司還是愿意把業(yè)務(wù)交給你，這就是你的業(yè)務(wù)能力的體現(xiàn)，也是你的專業(yè)能力和人格魅力的體現(xiàn)。

能做到以上3點(diǎn)，也就具備了成為一名優(yōu)秀的會計人才的標(biāo)準(zhǔn)，但這都只是硬性的條件標(biāo)準(zhǔn)，還有作為一個會計人最基本的職業(yè)道德，這是成為一個優(yōu)秀的會計人最基礎(chǔ)的。
能力加上工作經(jīng)驗的加持，成為一名優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)那是指日可待的事情。

　　通常情況下，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的時候，就會用到相應(yīng)的備用金。對于財務(wù)人員人員而言，了解對公賬戶的備用金怎么使用很有必要，接下來就跟著會計網(wǎng)小編一起來看看對公賬戶的備用金是怎么使用的?

　　1、銀行對公賬戶余額確認(rèn)是余額充足的情況下，出納人員首先應(yīng)當(dāng)填寫支票使用登記簿，其次在財務(wù)主管或者主管會計審核批準(zhǔn)后，填寫相應(yīng)的現(xiàn)金支票，并把相應(yīng)取現(xiàn)日期、取現(xiàn)金額、用途填上，還要蓋上財務(wù)專用章。最后符合了《現(xiàn)金管理暫行條例》，即可將備用金取現(xiàn)出來。

　　注：現(xiàn)金支票上填寫取現(xiàn)用途的時候，可以寫上備用金或者差旅費(fèi)。

　　2、使用公司網(wǎng)銀向公司法定代表人個人賬戶進(jìn)行支付，可以通過個人賬戶的方式將現(xiàn)金取出來。但要注意法定代表人向公司借款的這種情況，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)歸還。

　　3、按用款部門的實(shí)際需要就是備用金定額管理。對備用金定額進(jìn)行核定，按照定額撥付現(xiàn)金的管理辦法基金進(jìn)行。如果用款部門按照規(guī)定的開支范圍對備用金進(jìn)行支用后，那么可以憑借支出憑證向財會部門進(jìn)行報銷。財會部門將會把相應(yīng)現(xiàn)金如數(shù)付給，最后使得備用金與定額能夠一致。

　　4、小額備用金用在費(fèi)用開支上，實(shí)行定額管理的辦法。備用金用在銷售找零用方面，則按照營業(yè)柜組核定定額并且撥給現(xiàn)金。

　　5、用款部門以實(shí)際需要向財會部門領(lǐng)款的管理辦法就是備用金非定額管理。當(dāng)憑借相關(guān)支出憑證向財會部門進(jìn)行報銷的時候，可以當(dāng)作是減少備用金來進(jìn)行處理，一直到用完為止。

　　6、如果需要對備用金進(jìn)行補(bǔ)充，則應(yīng)當(dāng)對撥款及領(lǐng)款手續(xù)另作辦理。

　　對公賬戶的備用金是怎么使用的？作為財務(wù)人員，你都了解了嗎？建議收藏！

　　作為財務(wù)人員，對于金稅三期，你了解有多少呢?近期，有小伙伴留言：金稅三期不開票收入該如何報稅?這一實(shí)務(wù)知識，財務(wù)人員必須掌握!接下來就跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!

　　金稅三期不開票收入如何報稅?

　　答：在增值稅納稅申報表附列資料(表一) 未開具發(fā)票一欄里填寫未開票收入。

　　1、發(fā)生未開票納稅義務(wù)期間，申報增值稅的時候，仍要把正數(shù)銷售額填列在“未開票收入”這一欄里。注意要保留合同、收錄記錄等相關(guān)證據(jù)。

　　2、對于未開票收入，假設(shè)在日后開具發(fā)票，那么開具發(fā)票期間申報增值稅的時候，不能把負(fù)數(shù)填列在未開票收入這一欄里。應(yīng)當(dāng)用開票銷售額減去已經(jīng)申報的未開票收入計算差值，其相應(yīng)數(shù)額在開票收入這一欄次填列。

　　3、如果對比異常是因為第2項操作所產(chǎn)生的，不能在網(wǎng)上申報的時候，應(yīng)當(dāng)按照主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求接受相應(yīng)審核。并且要提交能夠證明“ 該項差額與以前期間申報的未開票收入金額一致性”的相關(guān)證據(jù)。完成正常申報的申請、稅控設(shè)備的解鎖。

　　知識拓展：金三期怎么檢查未入賬的不開票收入?

　　1、企業(yè)稅負(fù)水平要比同行業(yè)的低，且幅度較大。

　　經(jīng)過近些年來申報數(shù)據(jù)及實(shí)地檢查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)稅負(fù)水平如果低于同行業(yè)的，且幅度較大，成本費(fèi)用率也比收入增長率高得多。發(fā)生這一異常現(xiàn)象的，企業(yè)產(chǎn)品銷售對象多數(shù)為小規(guī)模納稅人，且他們采購相應(yīng)茶品后，都不要發(fā)票。但在企業(yè)納稅申報的時候，并未體現(xiàn)不開票收入。

　　2、未開票收入在收入總額中的比重太低

　　由于行業(yè)性質(zhì)不同，其經(jīng)營特點(diǎn)也有所不同。所以不是所有行業(yè)未開票收入比重低的都會被認(rèn)為是稽查重點(diǎn)。

　　多數(shù)企業(yè)在業(yè)務(wù)交易往來中，為了保障自己的利益，都會向?qū)Ψ教岢鼋患{保證金的要求。今天，我們就來學(xué)習(xí)下企業(yè)支付投標(biāo)保證金財務(wù)如何做賬?超實(shí)用!

　　企業(yè)支付投標(biāo)保證金的賬務(wù)處理

   企業(yè)支付投標(biāo)保證金時，財務(wù)應(yīng)當(dāng)做以下賬務(wù)處理：

　　錢匯入公司賬戶時：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款——某人

　　匯保證金時：

　　借：其他應(yīng)收款——某單位

　　貸：銀行存款

　　招標(biāo)機(jī)構(gòu)退保證金：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)收款——單位

　　相關(guān)知識：企業(yè)支付保證金的賬務(wù)處理怎么做?

　　收到轉(zhuǎn)入的保證金多退少補(bǔ)如何做賬務(wù)處理?

　　支付保證金時：

　　借：其他應(yīng)收款——保證金

　　貸：銀行存款

　　收回時部分保證金：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)收款——保證金

　　未退回部分視其具體原因才能處理

　　投標(biāo)保證金繳納形式

　　投標(biāo)保證金繳納形式包括：

　　1、現(xiàn)金

　　2、銀行出具的銀行保函

　　3、銀行匯票

　　4、保兌支票

　　5、現(xiàn)金支票

　　投標(biāo)保證金怎么處理?

　　答：開標(biāo)前的投標(biāo)文件因可以撤回，所以投標(biāo)保證金不會被沒收。開標(biāo)后至中標(biāo)通知書發(fā)出前，即投標(biāo)有效期。于投標(biāo)有效期內(nèi)，投標(biāo)書不可以撤回，執(zhí)意撤回投標(biāo)書的情況下，投標(biāo)保證金將會被沒收。

　　如果招標(biāo)方要求延長投標(biāo)有效期，答應(yīng)的情況下則可以將投標(biāo)保證金的扣留時間相應(yīng)延長，投標(biāo)書不可撤回，也不可修改。不答應(yīng)的情況下，投標(biāo)書也就失效了，到時將會返還投標(biāo)保證金 。

　　財務(wù)人員工作中經(jīng)常要處理保證金相關(guān)的賬務(wù)問題，公司交保證金時借記其他應(yīng)收款科目，貸記銀行存款科目，那么公司收到退回的投標(biāo)保證金該如何做賬?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　公司收到退回的投標(biāo)保證金賬務(wù)處理

　　1.交保證金時，賬務(wù)處理如下：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款

　　2.退回投標(biāo)保證金時，賬務(wù)處理如下：

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸：銀行存款

　　3.投標(biāo)保證金退回帶利息：

　　借：其他貨幣資金——保證金

　　貸：財務(wù)費(fèi)用——利息收入

　　相關(guān)知識：企業(yè)支付投標(biāo)保證金財務(wù)如何做賬?

　　公司收到項目的保證金如何做賬?

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　貸：其他應(yīng)付款——XX公司

　　收到對方單位預(yù)付款保證金會計分錄

　　借：銀行存款

　　貸：預(yù)收賬款

　　投標(biāo)保證金在哪些情況下被沒收?

　　1、投標(biāo)人在投標(biāo)有效期內(nèi)撤回其投標(biāo)的情況下，投標(biāo)保證金將被沒收。

　　2、中標(biāo)人如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有按照規(guī)定簽訂合同或者按照規(guī)定接受對錯誤的指正，投標(biāo)保證金則會被沒收。

　　3、中標(biāo)人在規(guī)定期限內(nèi)沒有提交履約保證金。

　　4、投標(biāo)人采用不正當(dāng)手段騙取中標(biāo)的，投標(biāo)保證金會被沒收。

　　在企業(yè)中，如果是做過主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開展各項工作?

　　一、學(xué)會對企業(yè)進(jìn)行摸底

　　很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　① 先了解!

　　除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務(wù)總監(jiān)了。

　　有些公司來一個新的財務(wù)經(jīng)理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進(jìn)來的一個原因搞清楚。

　　當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗的應(yīng)聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時間。

　　② 了解企業(yè)目前的經(jīng)營和財務(wù)問題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財務(wù)的功能，肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去，千萬不能只顧自己做報表，關(guān)起門來做報表是一個財務(wù)人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。

　　之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規(guī)模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務(wù)經(jīng)理。

　　公司沒有財務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個多月?？偨?jīng)理對他的要求很高，說庫存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調(diào)研回來，生產(chǎn)、采購、銷售，他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結(jié)果統(tǒng)計下來。

　　如果調(diào)研回來，發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個公司財務(wù)只是一個獨(dú)立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務(wù)和采購和銷售和財務(wù)之間是沒有連成一個即時互動的情況。

　　他作為財務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn)，然后再設(shè)計出一套，能聯(lián)動或者不能聯(lián)動，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇，可以引進(jìn)一個普通一點(diǎn)的，給業(yè)務(wù)部門做的，進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。

　　等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn)，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營狀態(tài)和財務(wù)問題很重要。

　　這里提醒大家一點(diǎn)，新任財務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強(qiáng)什么四大什么的，去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn)，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。

　　二、認(rèn)識財務(wù)團(tuán)隊人員

　　如何快速有效的認(rèn)識新公司的財務(wù)團(tuán)隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學(xué)去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認(rèn)識一下，開個會。

　　當(dāng)然，如果交際能力更強(qiáng)的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認(rèn)同感。開會的時候要去了解每一位財務(wù)人員，了解這個人干什么的。

　　這個時候不是說認(rèn)識一下就完了，這個時候你要?dú)w類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認(rèn)識，第1個技術(shù)經(jīng)驗，你盡快把團(tuán)隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識財務(wù)人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢、查弱點(diǎn)。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財務(wù)主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績問題

　　有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方，可能這個公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對你一個業(yè)績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里，然后重點(diǎn)去突破。

　　最后給大家一個建議，做財務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié)：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

       延伸拓展：踏入會計職場，如何讓自己在工作中變得更優(yōu)秀？

　　隨著財務(wù)共享中心的興起，4.0時代的到來，越來越多的人開始思考，做財務(wù)工作，真的有出路嗎?

　　01、財務(wù)崗位競爭激烈

　　教育部王司長曾在國務(wù)院聯(lián)防控機(jī)制新聞發(fā)布會上提到：2020年有874萬應(yīng)屆畢業(yè)生，同比增長了40萬。

　　智聯(lián)招聘也曾發(fā)布了一篇調(diào)查文章，關(guān)于《春季求職競爭周報》中寫到：節(jié)后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長了14.52%。

　　其中職能類崗位競爭情況激烈，特別是財務(wù)類崗位，排在十大熱搜職業(yè)第一名，指數(shù)達(dá)20.2，平均薪酬在8136元。

　　在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競爭人數(shù)變多，就促使我們在選擇跳槽上應(yīng)該越來越謹(jǐn)慎，工作中適當(dāng)?shù)慕箲]可以帶來前進(jìn)的動力，但是萬萬不能焦慮過度，否則只會感覺消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競爭力。

　　02、財務(wù)發(fā)展的兩極分化

　　曾聽過一個扎心的說法：財務(wù)人的“35歲現(xiàn)象”。指的就是有的人多年以后升為總監(jiān)，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。

　　其實(shí)最核心的問題就是自身沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，財務(wù)是老牌的熱門專業(yè)了，作為人數(shù)最多的10個專業(yè)之首，目前整體市場呈現(xiàn)出來就是需求量很大，但人才也過剩。然而財務(wù)人員的分布確是一個三角形，就表明會計行業(yè)極缺乏高端人才，普通人才已經(jīng)供過于求了。

　　接下來會計網(wǎng)給大家分析一下，財務(wù)20-50歲的晉升路線，以及這個時間段如果想去提升自己的專業(yè)度，可以根據(jù)現(xiàn)在自己的職位，需要去考取的證書做參考，但是以任職的公司要求為準(zhǔn)!

　　20-28歲+，學(xué)生-小出納-升級成會計-經(jīng)驗積累成會計主管

　　出納：初級會計職稱

　　會計：初級會計職稱、中級會計職稱

　　會計主管：中級會計職稱、注冊會計師

　　28-35歲+，待獨(dú)立的財務(wù)助理-獨(dú)擋一面的財務(wù)經(jīng)理-掌大權(quán)的財務(wù)總監(jiān)

　　財務(wù)經(jīng)理：注冊會計師

　　財務(wù)總監(jiān)：注冊會計師、注冊稅務(wù)師

　　35-40歲+，財務(wù)總監(jiān)-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對于財務(wù)人發(fā)展是已經(jīng)圓滿了。

　　40-50歲+，這個階段就是看個人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理上下功夫了。

　　03、什么情形財務(wù)適合跳槽

　　1、公司的經(jīng)營頻發(fā)赤字。

　　員工和公司的關(guān)系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財務(wù)還涉及到公司員工發(fā)工資的問題，又尷尬又無奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!

　　2、不是因為眼高手低而看重錢。

　　如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車、撫養(yǎng)小孩、贍養(yǎng)父母?，F(xiàn)階段所處的公司難以滿足你對收入的需求，那就看看外部的機(jī)會吧。

　　3、類比之后的理智選擇。

　　了解對比和你同資質(zhì)同水平的朋友，同事或者以前的同學(xué)發(fā)展情況，分析要客觀，如果覺得自己在職場中明顯落后，這時候可以考慮通過跳槽找找其他晉升的機(jī)會了。

　　4、直線領(lǐng)導(dǎo)不給力。

　　風(fēng)格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒能力，短時間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質(zhì)的，就斗一斗，沒有心思斗的，咱就不伺候。但如果領(lǐng)導(dǎo)是因為你沒有做好而訓(xùn)斥你，憤怒的狀態(tài)下離職就是你不對，那是意氣用事!

　　5、公司內(nèi)部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財務(wù)，不把稅務(wù)風(fēng)險當(dāng)回事，這種公司不宜久留!

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　“企業(yè)內(nèi)賬怎么做？”

　　很多會計在入職后被要求編制內(nèi)賬，以應(yīng)付稅務(wù)、工商檢查，或者給老板和股東看，但是根據(jù)《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，企業(yè)不得賬外建賬，設(shè)置兩套賬的行為是違法的，會計人員也要為此承擔(dān)責(zé)任。今天給大家分享兩個實(shí)實(shí)在在的案例，讓各位同行明白其中的風(fēng)險！

　　內(nèi)賬被查確定偷稅被移送公安

　　稅務(wù)違法案件名稱：巴州XXX商貿(mào)有限公司偷稅及發(fā)票違法案

　　1、主要違法事實(shí)：

　　經(jīng)國家稅務(wù)總局巴州稅務(wù)局稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2016年1月至2018年12月期間，主要存在以下問題：該公司設(shè)置內(nèi)外二套賬隱匿銷售收入（外賬是對外申報的，報送給工商、稅務(wù)等部門，內(nèi)賬是公司內(nèi)部自己用的），未進(jìn)行納稅申報造成少繳增值稅25020478.73元、城市維護(hù)建設(shè)稅1751433.51元，印花稅105311.90元，合計稅款26877224.14元。

　　該公司成本、費(fèi)用憑證不全，難以查賬，期初建賬數(shù)據(jù)及后續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)生數(shù)據(jù)無法保證其真實(shí)準(zhǔn)確性及完整性，無法提供內(nèi)賬明細(xì)賬的完整、真實(shí)、準(zhǔn)確的財務(wù)資料，檢查人員根據(jù)該公司財務(wù)核算內(nèi)賬記錄等證據(jù)資料，核定該公司少繳企業(yè)所得稅2061064.41元。

　　2、相關(guān)法律依據(jù)及處理、處罰情況：

　　根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》（中華人民共和國主席令第49號）第六十三條之規(guī)定，追繳該公司少繳的增值稅25020478.73元、城市維護(hù)建設(shè)稅1751433.51元，印花稅105311.90元，合計稅款26877224.14元。

　　根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條的規(guī)定，責(zé)令該公司限期繳納少繳的企業(yè)所得稅2061064.41元。對該公司應(yīng)補(bǔ)繳的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、印花稅、企業(yè)所得稅、教育費(fèi)附加從滯納稅款之日起，到實(shí)際繳納或者解繳稅款之日止，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定追征該公司少繳的教育費(fèi)附加750614.36元、地方教育附加500409.58元。

　　根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定，對該公司2016年～2018年未履行代扣代繳個人所得稅行為處以應(yīng)扣未扣個人所得稅420733.43元百分之五十的罰款，金額210366.72元。

　　該公司2017年、2018年偷稅比例均已達(dá)到10%以上，且金額達(dá)到5萬元以上，涉嫌逃避繳納稅款。該公司對外虛開增值稅專用發(fā)票、虛開增值稅普通發(fā)票、讓他人為自己虛開增值稅普通發(fā)票的行為涉嫌虛開發(fā)票。已移送公安機(jī)關(guān)處理。

　　兩名90后會計記錄“內(nèi)賬”被判7年！

　　黃某惠和陳某梅受雇于付某博成立的“廈門XX工貿(mào)有限公司”做財務(wù)，2013年11月至2016年7月間，在明知廈門*森工貿(mào)有限公司等23家公司沒有實(shí)際貨物交易的情況下，協(xié)助主犯付某博記錄“內(nèi)賬”、虛構(gòu)合同、資金走賬、開具增值稅專用發(fā)票等事務(wù)，稅額合計2.57億元。

　　盡管系從犯，但鑒于其犯罪事實(shí)及后果，兩人最終被法院判決:

　　犯虛開增值稅專用發(fā)票罪，分別判處有期徒刑7年、并處罰金十五萬元。

　　就這樣，兩個剛畢業(yè)涉世未深的年輕人因協(xié)助虛開發(fā)票，記錄“內(nèi)賬”，虛開稅額高達(dá)2.57億元，被判7年！接到判決書后，哭成淚人，追悔莫及。

　　可見，虛開行為切不可取??！根據(jù)《發(fā)票管理辦法》的相關(guān)規(guī)定：虛開發(fā)票的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)沒收違法所得；虛開金額在1萬元以下的，可以并處5萬元以下的罰款；虛開金額超過1萬元的，并處5萬元以上50萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　在這里著重說一句，增值稅是流轉(zhuǎn)稅屬于國家稅種！不和個人所得稅一樣，以前國地稅沒合并的時候，增值稅是由國稅局征收，而個人所得稅是由地稅局征收，這樣說大家能明白這兩者之間的區(qū)別了吧?。?！

　　特別是增值稅，個別給國家?guī)砭薮髶p失、情節(jié)特別嚴(yán)重者，會被判處無期徒刑，并沒收財產(chǎn)。

　　所以再說一句，虛開增值稅發(fā)票一定不要碰！

　　為什么被抓的總是會計？

　　當(dāng)稅局真正去稽查的時候，不是去辦公室和老板嘮嗑，第一個首先去的就是財務(wù)的辦公室，拔走U盤，扛走主機(jī)都是存在的，特別是2017年會計法變更，加強(qiáng)了對會計從業(yè)人員的法律約束，將“從事會計工作的人員是否具備專業(yè)能力、遵守職業(yè)道德”明確列入了法律監(jiān)督范圍。

　　同時加大了對提供虛假財務(wù)報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿，貪污、挪用公款，職務(wù)侵占等違法行為的處罰力度，由之前的不得取得或者重新取得會計從業(yè)資格證書直接上升為不得再從事會計工作。

　　2017年會計法修改后內(nèi)容如下：

　　第三十八條會計人員應(yīng)當(dāng)具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力。

　　擔(dān)任單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主管人員）的，應(yīng)當(dāng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。

　　本法所稱會計人員的范圍由國務(wù)院財政部門規(guī)定。

　　第四十條因有提供虛假財務(wù)會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，不得再從事會計工作。

　　會計人不要以為有了初級證書就安枕無憂了，還要多多關(guān)注會計準(zhǔn)則，恪守職業(yè)操守，千萬不要耍小聰明，違法必究，別人已經(jīng)用自己的親身經(jīng)歷替你證明了。

　　虛開虛抵發(fā)票的行為，必須收手了，送你7個提醒

　　提醒1：營改增之前玩票是“錢的問題”，營改增之后玩票可是“命的問題”，切不可盲目冒險，記?。和嫫本褪峭婷?/p>

　　提醒2：查賬必查票、查稅必查票、查案必查票，企業(yè)經(jīng)營中財務(wù)人員的底線：就是切記不要虛開虛抵發(fā)票，我們始終牢記三句話“開好票”、“做好賬”、“報好稅”！

　　提醒3：稅控系統(tǒng)的升級，嚴(yán)格實(shí)行編碼開票，一品一碼、進(jìn)銷比對，是壓倒過票公司的最后一根稻草！

　　提醒4：開具增值稅普通發(fā)票必須填寫購買方納稅人識別號，便于大數(shù)據(jù)的信息采集，數(shù)據(jù)處理的效率大大提高，立刻監(jiān)控到每一張發(fā)票的去向，伸手必被捉！

　　提醒5：虛開票稅款數(shù)額1萬元或使國家稅款被騙取5000元的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑六個月；虛開的稅款數(shù)額每增加3000元或?qū)嶋H被騙取的稅款數(shù)額每增加1500元，刑期增加一個月。

　　記?。褐灰嫦影l(fā)票虛開，量刑點(diǎn)為1萬元，很多情況下，老板進(jìn)去了，會計也跟著進(jìn)去；老板出來了，會計可能還在監(jiān)獄里面，切記不要拿自己的生命來賭博！

　　提醒6：從2016年1月1日起，會計檔案的保存期限延長到了30年，基本上涵蓋了會計人員執(zhí)業(yè)的大半生，也大大超過了民事案件的訴訟時效最長為20年，不要企圖你離職了，責(zé)任就會消失，記?。浩狡桨舶沧鰝€會計人，讓企業(yè)放心、也讓家人放心！

　　提醒7：企業(yè)正全面進(jìn)入“稅收強(qiáng)制規(guī)范”的時代，切記不要到處找票入賬了，真實(shí)列支公司的支出與收入，真實(shí)地取得進(jìn)項，并同樣真實(shí)地開具銷項，才能保證企業(yè)長久安全的經(jīng)營下去，最終成為真正的百年老店！

　　財務(wù)應(yīng)該如何防范虛開？

　　一、首先從取得增值稅發(fā)票企業(yè)的財務(wù)處理上看，往往有如下特征哦！

　　1、虛擬購貨，簽訂假合同或根本沒有采購合同；

　　2、沒有入庫單或制造假入庫單，且沒有相關(guān)的收發(fā)貨運(yùn)單據(jù)；

　　3、進(jìn)、銷、存賬目記載混亂，對應(yīng)關(guān)系不清；

　　4、在應(yīng)付賬款上長期掛賬不付款，或資金來源不明；

　　5、從銀行對賬單上看，資金空轉(zhuǎn)現(xiàn)象較為明顯，貨款打出后又轉(zhuǎn)回；

　　6、與客戶往來關(guān)系單一，除“采購”“付款”外，無任何其他往來；

　　7、與某個客戶在采購時間上相對固定和集中，資金進(jìn)出頻繁；

　　8、采購地區(qū)相對集中。

　　二、根據(jù)以上疑點(diǎn)，可進(jìn)一步追查其業(yè)務(wù)往來單位，若存在下述情況，跡象則更加明顯：

　　1、供應(yīng)商大多是個體私營者且經(jīng)營期限并不長，在這些企業(yè)中，有的未按規(guī)定進(jìn)行年檢，有的經(jīng)營期限已過，有的則被工商部門吊銷；

　　2、經(jīng)營范圍廣、品種齊全，如建筑材料、五金交電、化工原料、紡織塑料、汽車配件、電子產(chǎn)品、照像器材、農(nóng)副產(chǎn)品等不一而足；

　　3、注冊地址含混不清，東拼西湊，查無實(shí)處；

　　4、有的企業(yè)根本不存在，而是盜用他人名號進(jìn)行違法活動。

　　如果取得的發(fā)票存在上述疑點(diǎn)或問題，應(yīng)暫緩付款和申報抵扣進(jìn)項稅額，及時向稅務(wù)機(jī)關(guān)求助查證。尤其是對大額購進(jìn)貨物，或者是長期供貨人突變開票方名稱、開戶行及賬號信息的，更應(yīng)重點(diǎn)核查。

　　發(fā)票查詢途徑：

　?。ㄒ唬┩ㄟ^國家稅務(wù)總局網(wǎng)站查詢發(fā)票。

　?。ǘ┩ㄟ^各省稅務(wù)局網(wǎng)站查詢發(fā)票。

　?。ㄈ┩ㄟ^12366語音自助查詢發(fā)票。

　?。ㄋ模┲苯拥蕉悇?wù)機(jī)關(guān)查詢。以上方法不能有效確定虛假發(fā)票的情況下，可以持發(fā)票原件直接到管轄本企業(yè)的稅務(wù)部門求助，確認(rèn)發(fā)票真?zhèn)巍?/p>

　　來源：稅乎網(wǎng)、稅來稅往、會計說、郝老師說會計、廈門稅務(wù)，內(nèi)容僅供讀者學(xué)習(xí)、交流之目的。文章版權(quán)歸原作者所有，如有不妥，請聯(lián)系刪除。

　　9、10月是人才招聘旺季，也是應(yīng)屆生找工作、打工人跳槽、企業(yè)人才招聘的一個高峰季節(jié)。而對于找工作和即將跳槽的打工人來說，如何寫好一份令HR心動的簡歷是至關(guān)重要的!

　　01、簡歷篩選機(jī)制

　　首先，HR拿到我們的簡歷會快速篩選，

　　針對不同的招聘崗位，HR會先列出最多三個關(guān)鍵詞出來：

　　1.專業(yè)背景

　　如今這個時代，沒有學(xué)歷真的寸步難行，很多公司的招聘條件都設(shè)置了大專起步。

　　所以HR會先了解你的

　　畢業(yè)院校：如果是985/211院校直接過關(guān)，普通院校會根據(jù)崗位要求選擇相關(guān)類型院校。例如財務(wù)選擇財經(jīng)類院校，通信選擇科技類院校。

　　專業(yè)：術(shù)業(yè)有專攻，這個不用多說了，但是很多崗位如果沒有寫明對口專業(yè)的也可以忽略不計。

　　證書：證書是能力的最好證明。很多高薪崗位招聘要求都是一本證書，若擁有一本好的證書不僅能讓HR眼睛一亮，也讓你輕松超越很多人。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：擁有相關(guān)經(jīng)歷更勝一籌。如應(yīng)屆生，曾經(jīng)在某公司實(shí)習(xí)過，HR看到，恨不得當(dāng)場面試!

　　2.從業(yè)背景

　　老板都不想自己的員工是個小白，從頭培訓(xùn)，最后留不住就糟糕了!

　　工作年限：工作經(jīng)驗越長越值得信賴，具有相關(guān)工作經(jīng)驗的也是HR的不二人選。

　　行業(yè)年限：干一行愛一行，如果在同一個行業(yè)長時間干，累計到的經(jīng)驗、資源都是相當(dāng)豐富的，也會覺得比較穩(wěn)定。

　　職位變化：如果長時間崗位、薪資無變化，HR可能會懷疑工作能力以及是否有上進(jìn)心。

　　項目經(jīng)歷：從經(jīng)手過的項目結(jié)果觀察候選人。

　　3.穩(wěn)定性

　　家庭籍貫：住哪里、籍貫在哪?從而判斷你是否久居，有無回鄉(xiāng)發(fā)展的打算.

　　婚姻狀況：已婚讓人感覺更穩(wěn)定。

　　期望薪資：高不成低不就。

　　4.黃金標(biāo)準(zhǔn)

　　求職簡歷三條黃金標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.簡歷與崗位匹配度

　　2. 簡歷簡潔易懂

　　3. 簡歷模塊分明

　　02、財務(wù)簡歷怎么寫?

　　那么作為財務(wù)的簡歷要如何寫才能俘獲HR芳心?

　　答：根據(jù)HR篩選規(guī)則投其所好。

　　1.學(xué)歷文憑

　　入這行首先得有相關(guān)證書， 如已有相關(guān)證書大膽寫在教育背景下，讓HR一目了然。

　　證書沒拿到手?

　　如已經(jīng)通過的，也可直接列出來。

　　如仍在備考階段，也可寫明正在備考，某時某刻開考。

　　2.專業(yè)知識和技能

　　財會知識基礎(chǔ)是用人單位首要考慮因素，需在簡歷重點(diǎn)體現(xiàn)：

　　財務(wù)相關(guān)知識：財務(wù)指標(biāo)、會計分錄...

　　財務(wù)相關(guān)技能：憑證整理、發(fā)票印制...

　　3.相關(guān)經(jīng)歷

　　重財務(wù)經(jīng)歷，輕營銷、文秘等其他工作。

　　一句話，讓HR在最短時間看到你的閃光點(diǎn)。

　　如有財務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也要寫出實(shí)操中的感同身受。

　　03、財務(wù)簡歷的8條建議

　　一：求職意向

　　唯一的求職意向會讓你的簡歷更具有針對性，HR也會認(rèn)為你有良好的職業(yè)規(guī)劃，加分↑。

　　二：簡歷照片

　　不得不承認(rèn)，如今的生活中、職場上，顏值確實(shí)會帶來一些便利。

　　一張優(yōu)秀的照片會讓你的簡歷脫穎而出增加記憶點(diǎn)，加分↑。

　　三：簡潔

　　簡歷，簡歷，不要太復(fù)雜了!HR很忙的，每天要看的簡歷跟你看的發(fā)票一樣多。

　　還是那句話，最短時間展示自己，一張紙濃縮，盡顯自己的才華。

　　四：工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷，不要在只寫標(biāo)題、職責(zé)了!多以數(shù)據(jù)化體現(xiàn)!

　　這里會計網(wǎng)特別推薦“STAR”法則：

　　情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result);

　　還沒聽過的同學(xué)趕緊學(xué)起來了!

　　總結(jié)：STAR法則就是，為什么做這件事?任務(wù)是什么?你在做了什么?得到的結(jié)果是什么?

　　五：職業(yè)化

　　簡歷不是作文，不要再寫你、我、他了!

　　STAR用起來，負(fù)責(zé)什么工作，采用什么方法，達(dá)到什么結(jié)果!

　　六：客觀化

　　可以自信，但不要吹牛!不然最后背調(diào)的時候可就慘了...

　　七：附件

　　持有證書、獎狀可直接在簡歷中寫明。除非招聘崗位有明確要求附上，否則不要捆綁到簡歷里。HR看簡歷都費(fèi)勁，影響體驗!

　　八：不會寫?

　　只要思想不滑坡，辦法總比困難多!

　　如今互聯(lián)網(wǎng)那么發(fā)達(dá)，在網(wǎng)上就能找到優(yōu)秀的簡歷參考，也可以找身邊的朋友學(xué)習(xí)。

　　好了，關(guān)于簡歷，會計網(wǎng)只能說這么多了，祝大家在這個金九銀十都能找到滿意的工作。

　　本文為財稅智囊團(tuán)公眾號整理原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來源知乎。

　　財務(wù)人員作為公司的一名普通員工，雖然每個人都很平凡，但整個公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開共同的努力，那么公司的財務(wù)人員如何成為一個合格的財務(wù)人員？

　　成為一名合格財務(wù)人員的要求

　　1、如果想成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員，不能只做好工作。財務(wù)人員的“誠信和能力”也非常重要，需要扮演參與者、成長者和親密者三個角色。工作主動，不被動等待，積極爭取工作和目標(biāo)，以自我激勵代替抱怨和指責(zé)；在工作中不斷充實(shí)自己，積累寶貴經(jīng)驗；此外還必須在公司中受歡迎，全心全意為公司著想，將同事視為家人，無怨無悔地奉獻(xiàn)自己。

　　2、要成為合格的財務(wù)人員，還需要有三種良好的態(tài)度。首先，應(yīng)該關(guān)注自己，相信自己的能力。即使在普通項目中，也應(yīng)該取得非凡的成果。只有關(guān)注自己，才能吸引別人的注意。然而，永遠(yuǎn)以自我為中心是不可能的。整個公司的大熔爐需要我們的整合，所以團(tuán)隊精神也是不可或缺的。想要的是整體貢獻(xiàn)，而不是個人成就。每個人都應(yīng)該保持最溫暖的親和力，并保持主動與他人分享和合作的意識。最重要的是不斷學(xué)習(xí)知識來充實(shí)自己，在這樣一個競爭激烈的社會里，都需要知識作為最強(qiáng)大的競爭力。“活到老學(xué)到老。”為了自己和公司的發(fā)展，盡一切努力成為一個真正能夠勝任這份工作的人。

　　3、發(fā)展和充實(shí)自己，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，專心做事，提高工作效率，提高公司聲譽(yù)，以公司目標(biāo)為目標(biāo)，努力工作，成為合格的財務(wù)人員，真正成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員。

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對經(jīng)濟(jì)治理的要求越來越高。會計的發(fā)展經(jīng)歷了從最初的舊繩結(jié)記錄到今天的復(fù)式記賬的許多過程。作為一名會計，應(yīng)該如何才能成為一名優(yōu)秀的財務(wù)經(jīng)理？

　　成為優(yōu)秀財務(wù)人員的必備要求

　　一：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧

　　作為一名財務(wù)人員，需要面對的不再是幾個會計科目，幾百份憑證，需要面對許許多多的人。企業(yè)外部如政府部門、客戶、供應(yīng)商、審會中價機(jī)構(gòu)、社會簽證機(jī)構(gòu)；企業(yè)內(nèi)部如投資者、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、直接上司、平級別的同事、其他部門。內(nèi)外部關(guān)系處理不好，往往會很難處理各種各樣的事情。例如，如果不能處理好部門同事之間的關(guān)系，就不能很好地完成最基本的財務(wù)工作；如果不能與金融、統(tǒng)計、工貿(mào)和稅務(wù)保持良好的關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)中會帶來很多困難。

　　二：精通專業(yè)知識

　　作為一名財務(wù)，如果只能不斷奉承老板而沒有強(qiáng)大的實(shí)力，就無法贏得別人的尊重。那么，一個合格的財務(wù)人員應(yīng)該掌握哪些知識呢？首先是會計。作為首席財務(wù)官，需要精通會計專業(yè)知識。從基本報告要素到財務(wù)報告的編制，從國家最新的會計法律、法規(guī)、規(guī)章制度到公司的內(nèi)部會計制度，都需要熟悉它。第二個是稅收，尤其是稅收立法。公司對融資有很高的要求，尤其是在稅收方面。稅收行業(yè)有三個不同的層次。最基本的是知道如何入稅以及如何處理稅務(wù)會計問題，這是最基本的知識。第二是了解如何為公司進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，并控制實(shí)際審計過程。最高層次是如何推動大型企業(yè)集團(tuán)的稅務(wù)規(guī)劃。

　　三：金融

　　有些人認(rèn)為財務(wù)人員不需要學(xué)習(xí)金融，這實(shí)際上是錯誤的。隨著金融改革的加快和國際融資方式的變化，需要熟悉企業(yè)處置和資本運(yùn)營方面的融資方式。否則，如果不了解信用證、出口保險和單據(jù)賬單，如何進(jìn)行國際結(jié)算和了解大方向？如果不了解票據(jù)結(jié)算和銀行間結(jié)算的問題，如何減少財務(wù)控制，提高資本運(yùn)營的效果？

　　根據(jù)FRM官網(wǎng)的退費(fèi)政策，在FRM報名后的48小時內(nèi)是可以選擇退費(fèi)的，考生需要給協(xié)會發(fā)郵件申請退費(fèi)。在過了48小時后不可以退費(fèi)，但是可以延考。

　　GARP退費(fèi)信息的原文：

　　Candidates have 48 hours after their exam registration to submit a refund request. All refund requests must be received via email to memberservices@garp.com.

　　報名48小時后，報名費(fèi)用將不予退還。如果考生不能參加當(dāng)次考試，可以在考試報名截止日期前申請延期?？忌枰Ц?50美元的延考費(fèi)，即可在下次考試中自動注冊。屆時，考生可以參加下一次考試。FRM考試只能延期一次，也只能延期到下一次考試。

　　acca機(jī)考87分是很高的分?jǐn)?shù)，至于排名，acca機(jī)考是沒有排名的。ACCA考試全部實(shí)行機(jī)考形式。acca機(jī)考各個科目均為100分滿分，50分及格。

acca機(jī)考成績什么時候出來？

　　acca隨時機(jī)考在考完之后就可以看到成績，分季機(jī)考一般是在考試后的一個月左右就會發(fā)放成績通知。

　　隨時機(jī)考是隨時可以預(yù)約考試時間，考試一般是客觀題，在考完之后就可以看到成績。

　　分季機(jī)考的考試題型是主觀題和客觀題，在考試后的一個月左右就會發(fā)放成績通知，分季機(jī)考成績出來后考生可以去acca官網(wǎng)查看成績。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca機(jī)考什么時候進(jìn)考場？

　　考生須在開始前30分鐘到達(dá)ACCA機(jī)考考試地點(diǎn)，由監(jiān)考老師對考生本人的有效證件和ACCA注冊號進(jìn)行核查。考生開考前15分鐘經(jīng)過監(jiān)考老師批準(zhǔn)方可進(jìn)入考場，逾時不得再進(jìn)入考場。另外，考生可選擇開考前進(jìn)行網(wǎng)上測試，也可選擇開考前1小時到達(dá)考點(diǎn)，在機(jī)考中心進(jìn)行測試，熟悉ACCA機(jī)考流程。

acca各學(xué)科考試時長

　　隨時機(jī)考學(xué)科：BT、MA、FA、LW，每個科目的考試時長為2小時；

　　應(yīng)用技能學(xué)科：PM、TX、FR、AA、FM，每個科目的考試時長為3小時；

　　戰(zhàn)略專業(yè)階段SBL科目為4小時，2023年9月考季開始將縮減至3小時15分鐘；其他學(xué)科（SBR、AFM、AAA、ATX、APM）為3小時15分鐘。

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財務(wù)人員作為企業(yè)中不可或缺的一部分，扮演著至關(guān)重要的角色。他們的工作涵蓋了企業(yè)財務(wù)的各個方面，包括會計、預(yù)算、投資、資本管理和報告等。那么，怎樣成為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員呢？

　　1.確保對基礎(chǔ)知識掌握牢固

　　首先，成為一名合格的財務(wù)人員，你需要掌握一些基礎(chǔ)知識，如會計原理、稅法規(guī)定、財務(wù)分析方法和市場動態(tài)等。雖然這些知識可能看起來很基礎(chǔ)，但它們是你必須掌握的，并為日常工作提供有力的支持。

　　2.關(guān)注財務(wù)信息安全

　　財務(wù)人員需要負(fù)責(zé)處理公司的財務(wù)信息，包括銀行賬戶和支付信息。因此，財務(wù)人員需要非常重視財務(wù)安全。保持密碼安全，以及確保任何敏感信息都得到保護(hù)是非常重要的。

　　3.培養(yǎng)良好的溝通技巧

　　財務(wù)人員需要與公司其他部門進(jìn)行交流，例如銷售部門、采購部門和營銷部門等。因此，作為一名優(yōu)秀的財務(wù)人員，你需要具備良好的溝通技巧，以便有效地與他們合作。

　　4.預(yù)測趨勢和市場動態(tài)

　　財務(wù)人員需要預(yù)測公司未來的財務(wù)狀況。了解市場和企業(yè)動態(tài)，并通過數(shù)據(jù)分析方法為公司提供相應(yīng)的建議是一項非常重要的能力。對于財務(wù)人員而言，持續(xù)學(xué)習(xí)并了解市場動態(tài)的重要性不可忽視。

　　5.熟悉財務(wù)軟件和工具

　　在當(dāng)今工作環(huán)境中，財務(wù)軟件和工具是必不可少的。財務(wù)人員需要熟悉各種軟件和工具，如會計軟件、稅務(wù)軟件、資本管理和報告軟件等。因此，要成為一名合格的財務(wù)人員，需要不停地學(xué)習(xí)和更新自己的技能，以及利用可用的軟件工具來提高工作效率。

　　6.精通財務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)

　　財務(wù)人員需要遵守各種財務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)包括國家稅收法律法規(guī)、會計法、企業(yè)財務(wù)管理制度等，保持對各項規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的跟進(jìn)和貫徹執(zhí)行非常關(guān)鍵。

　　7.推行誠信文化

　　財務(wù)人員需要具備高度的職業(yè)道德和誠信品質(zhì)，以避免操縱財務(wù)數(shù)據(jù)和違反其他財務(wù)規(guī)定。理性做好財務(wù)分析與管理工作，并且切實(shí)維護(hù)企業(yè)的利益，這是對自己職業(yè)素質(zhì)的一種要求。

　　總結(jié)：

　　成為一名合格的財務(wù)人員需要持續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己的技能。通過掌握基礎(chǔ)知識、保護(hù)財務(wù)信息安全、建立良好溝通技巧、了解市場動態(tài)、熟悉財務(wù)軟件與工具、精通各項財務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)和推行誠信文化等手段，可幫助你快速獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識，助力升職加薪！

財務(wù)的晉升發(fā)展從財務(wù)會計到主管再到財務(wù)經(jīng)理，每一階的晉升都不容易，財務(wù)的晉升發(fā)展不僅需要證書提升財務(wù)知識儲備，還需要處理問題的實(shí)操能力，接下來我們就來看看怎樣才能成為一名財務(wù)經(jīng)理。

首先我們了解一下財務(wù)經(jīng)理日常的工作內(nèi)容，財務(wù)經(jīng)理作為財務(wù)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，需要全盤負(fù)責(zé)財務(wù)部的工作，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。知道了財務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容才能更好的理解財務(wù)經(jīng)理需要滿足的條件，需要掌握什么技能。

財務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容

1、搭建公司會計核算體系，設(shè)置財務(wù)部工作崗位，統(tǒng)籌安排日常工作;審核財務(wù)收支、資金結(jié)算事項，組織實(shí)施日常核算、年終會計決算工作，審核會計報表、財務(wù)報告；

2、參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同以及重要經(jīng)濟(jì)問題的經(jīng)營決策，從財務(wù)、風(fēng)控、政策等方面提出前瞻性的預(yù)警及措施建議；

3、建立、健全財務(wù)管理體系，制訂財務(wù)管理相關(guān)規(guī)章制度，組織實(shí)施、監(jiān)督檢查；

4、組織制定和監(jiān)督執(zhí)行經(jīng)營預(yù)算、資金預(yù)算等，提高公司經(jīng)營效率和資金使用效率；

5、協(xié)助管理層進(jìn)行投、融資項目的財務(wù)策略研究；

6、對涉稅事項做出事先籌劃和安排，利用稅收法規(guī)所賦予的稅收優(yōu)惠，減免稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅收成本；

7、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展銀行、稅務(wù)等外部單位溝通與協(xié)調(diào)工作。

財務(wù)經(jīng)理的任職資格

1、全日制大專以上會計類財經(jīng)類專業(yè)，中級會計師或以上職稱；

2、5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗；

3、熟悉財務(wù)核算流程，熟悉相關(guān)的稅收、法律、財務(wù)專業(yè)知識;能夠熟練使用辦公軟件、金蝶、用友等財務(wù)軟件；

4、能夠解決較復(fù)雜的財務(wù)、稅務(wù)實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

看到這里知道了財務(wù)經(jīng)理的任職資格，當(dāng)然是需要中級會計證書的，中級證書不僅代表了職稱，還能體現(xiàn)出你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了更高級別的財務(wù)知識內(nèi)容，在財務(wù)知識上是符合標(biāo)準(zhǔn)的。再有就是實(shí)操技能，財務(wù)經(jīng)理可不是紙上談兵，實(shí)操必須強(qiáng)，最后也是身為一個管理層必備的技能，統(tǒng)籌管理財務(wù)部的工作。

財務(wù)的晉升發(fā)展從財務(wù)會計到主管再到財務(wù)經(jīng)理，每一階的晉升都不容易，財務(wù)的晉升發(fā)展不僅需要證書提升財務(wù)知識儲備，還需要處理問題的實(shí)操能力，接下來我們就來看看怎樣才能成為一名財務(wù)經(jīng)理。

首先我們了解一下財務(wù)經(jīng)理日常的工作內(nèi)容，財務(wù)經(jīng)理作為財務(wù)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，需要全盤負(fù)責(zé)財務(wù)部的工作，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。知道了財務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容才能更好的理解財務(wù)經(jīng)理需要滿足的條件，需要掌握什么技能。

財務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容

1、搭建公司會計核算體系，設(shè)置財務(wù)部工作崗位，統(tǒng)籌安排日常工作;審核財務(wù)收支、資金結(jié)算事項，組織實(shí)施日常核算、年終會計決算工作，審核會計報表、財務(wù)報告;

2、參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同以及重要經(jīng)濟(jì)問題的經(jīng)營決策，從財務(wù)、風(fēng)控、政策等方面提出前瞻性的預(yù)警及措施建議;

3、建立、健全財務(wù)管理體系，制訂財務(wù)管理相關(guān)規(guī)章制度，組織實(shí)施、監(jiān)督檢查;

4、組織制定和監(jiān)督執(zhí)行經(jīng)營預(yù)算、資金預(yù)算等，提高公司經(jīng)營效率和資金使用效率;

5、協(xié)助管理層進(jìn)行投、融資項目的財務(wù)策略研究;

6、對涉稅事項做出事先籌劃和安排，利用稅收法規(guī)所賦予的稅收優(yōu)惠，減免稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅收成本

7、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展銀行、稅務(wù)等外部單位溝通與協(xié)調(diào)工作。

財務(wù)經(jīng)理的任職資格

1、全日制大專以上會計類財經(jīng)類專業(yè)，中級會計師或以上職稱;

2、5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗

3、熟悉財務(wù)核算流程，熟悉相關(guān)的稅收、法律、財務(wù)專業(yè)知識;能夠熟練使用辦公軟件、金蝶、用友等財務(wù)軟件;

4、能夠解決較復(fù)雜的財務(wù)、稅務(wù)實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

看到這里知道了財務(wù)經(jīng)理的任職資格，當(dāng)然是需要中級會計證書的，中級證書不僅代表了職稱，還能體現(xiàn)出你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了更高級別的財務(wù)知識內(nèi)容，在財務(wù)知識上是符合標(biāo)準(zhǔn)的。再有就是實(shí)操技能，財務(wù)經(jīng)理可不是紙上談兵，實(shí)操必須強(qiáng)，最后也是身為一個管理層必備的技能，統(tǒng)籌管理財務(wù)部的工作。

不想當(dāng)財務(wù)總監(jiān)的財務(wù)不是好財務(wù)!既然大家學(xué)了財務(wù)，如果以后的執(zhí)業(yè)方向是在企業(yè)，就一定要努力往CFO方向發(fā)展。

企業(yè)都非常重視嚴(yán)格挑選自已的財務(wù)總監(jiān)，一個合格的CFO要具備哪些職業(yè)經(jīng)驗及能力？這是個仁者見仁智者見智的問題。小編梳理了八項基本生存技能，幫助大家了解CFO的職業(yè)經(jīng)驗及能力，僅供大家參考！

1

掌握財務(wù)管理的核心基礎(chǔ)

如資本化活動，成本控制，現(xiàn)金流管理，財務(wù)報表，財務(wù)分析計劃與預(yù)測等，此類技能來自多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗及崗位輪換，有志成為CFO就必須確保自己的職業(yè)經(jīng)歷富含全面平衡的多項財務(wù)技能。

2

戰(zhàn)略及商務(wù)經(jīng)驗成為新的合格分?jǐn)?shù)線

CEO心目中的CFO是一個理想的商業(yè)伙伴，他需要和他共同面對多變的商業(yè)與消費(fèi)模式，并參與到?jīng)Q策的構(gòu)想打造及實(shí)施全過程。

盡管這類經(jīng)歷只有在高級的崗位上才能獲得，但一個成長中的財務(wù)負(fù)責(zé)人從他的職業(yè)早期就應(yīng)該一方面致力專業(yè)經(jīng)驗的積累，另一方面有計劃地加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的了解與領(lǐng)悟，并逐漸將兩者有機(jī)結(jié)合起來。

從財務(wù)角度洞悉企業(yè)價值產(chǎn)生的驅(qū)動力，唯有這樣他才會成長為一個合格的CFO，并能夠?qū)⒇攧?wù)工作植入到業(yè)務(wù)的各個領(lǐng)域之中，且不斷帶來業(yè)務(wù)的增值。

3

洞察性分析

目前的財務(wù)分析，很多是在一種答疑的層面，注重于發(fā)生了什么，這樣的分析是被動的逐數(shù)游戲，而分析的真正意義在于提供有使用價值的信息。

比如為什么發(fā)生，對未來的影響是什么，等等，有效地前瞻性的數(shù)據(jù)分析能夠很好地幫助企業(yè)把握商機(jī)，也會大力地提高財務(wù)部門在公司內(nèi)的影響力。

越來越多的證據(jù)表明，一個業(yè)績優(yōu)良的公司往往都擁有具備良好的分析力及敏銳洞察力的財務(wù)團(tuán)隊。

而趨勢性，關(guān)聯(lián)性，預(yù)測性，及推斷性的分析報告也能夠令企業(yè)更清晰地了解到某項業(yè)務(wù)活動的真實(shí)獲利能力，市場回報，及付出成本等等，這些數(shù)字背后的故事。

4

掌握與控制風(fēng)險

決策風(fēng)險，財務(wù)風(fēng)險，政治風(fēng)險，環(huán)境風(fēng)險，運(yùn)營風(fēng)險，政策風(fēng)險，金融風(fēng)險等等，風(fēng)險無處不在，對CFO來說回避風(fēng)險是不切實(shí)際的。

企業(yè)需要的不是一個只會說‘不’的人，而是一個既有充分的能力識別與評估風(fēng)險，又有足夠的能力承擔(dān)與控制風(fēng)險的管理者，在這一方面，唯有一個具備商業(yè)頭腦并較多涉及運(yùn)營活動的CFO才會表現(xiàn)得更為出色。

5

成為商業(yè)交易者

大型的公司通過不斷的合并與收購來擴(kuò)張自己，這也使得CFO活躍于資本市場，掌握盡職調(diào)查及資本運(yùn)作是必備的財務(wù)技能，同時對變革管理，項目管理乃至財務(wù)轉(zhuǎn)型都有更好的磨練，合并與收購業(yè)務(wù)對CFO而言絕不僅僅是財務(wù)活動。

以融資為例，一方面是需要熟練獲取資金的各類技術(shù)手段，另一方面也是如何建立及維護(hù)投資者關(guān)系，如何成功地推銷一個傳說的技巧。

6

與利益相關(guān)者建立緊密的聯(lián)系

首先，與CEO相處，CFO要在全力支持其戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與確保公司業(yè)務(wù)不存在影響長期穩(wěn)定的風(fēng)險因素之間謹(jǐn)慎把握，與董事局或其他高層之間的關(guān)系也是如此。

其次，由于諸多商業(yè)行為都會涉及財務(wù)，理論上財務(wù)部門是公司里獨(dú)一無二的可以縱觀大局的職能崗位，因此與各業(yè)務(wù)部門保持恰當(dāng)?shù)木o密聯(lián)系可以有效地讓CFO對公司的情況信息暢通，并確保財務(wù)監(jiān)控不在各類重大事項上缺席。

再次，外部的利益相關(guān)者對企業(yè)的影響力也越來越強(qiáng)，他們對財務(wù)的需求不再僅限于投資回報，成本控制等等，因此CFO必須關(guān)注外面的世界，并保持協(xié)調(diào)一致。

然后，顧客關(guān)系也十分關(guān)鍵，作為企業(yè)收益的提供者，他們是對決策起著真正影響力的群體，同時也是了解市場及競爭者的重要渠道，以客戶為中心的理念應(yīng)貫穿企業(yè)上下包括財務(wù)部門。

7

注重管理技能

領(lǐng)導(dǎo)力，CFO需要有清晰的部門愿景，搭建多元化擴(kuò)散型的部門構(gòu)成，讓團(tuán)隊成員富于激情，責(zé)任感，學(xué)習(xí)精神和忠誠度，他的成功必須來源于部門的成功。

溝通，面對內(nèi)部及外部不同的接口，如何保持財務(wù)信息的高度統(tǒng)一至關(guān)重要，同時恰當(dāng)?shù)臏贤坝绊懛绞揭彩且豁棻貍涞募寄堋?/p>

變革能力，公司業(yè)務(wù)需要不斷變革以適應(yīng)市場的變化，而財務(wù)則要不斷變革以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，CFO要有面對變化并推動變革的勇氣，而從服務(wù)性財務(wù)向增值性財務(wù)的轉(zhuǎn)型也使財務(wù)與業(yè)務(wù)保持前所未有的高度一致。

8

保持銜接

比較而言財務(wù)工作在很大程度上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了自動化，比如開票，付款或其他工作流等等。

但是系統(tǒng)支持的滿意度還是強(qiáng)差人意，簿記性財務(wù)工作依舊是人力密集型領(lǐng)域，重要數(shù)據(jù)分析的偏差時有發(fā)生，不同系統(tǒng)間整合導(dǎo)致的數(shù)據(jù)互用性不高，引導(dǎo)技術(shù)進(jìn)步是CFO不可推卸的重任，自動化操作能夠大量地降低對簿記式財務(wù)工作量的需求，而把時間給到能帶來更多價值的業(yè)績分析及管理建議。

云服務(wù)的運(yùn)用也最大化推進(jìn)了數(shù)據(jù)的共享性并使得分析與推斷更為可靠并簡單，一個明智的CFO是應(yīng)該充分地發(fā)揮技術(shù)的力量來為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高水準(zhǔn)的財務(wù)平臺。

做為一名公司的財務(wù)，有什么事情是必須要堅持的？行業(yè)大環(huán)境如此，處處都有風(fēng)險，給老板避稅，老板拿得是利潤，自己到手的只有一份工資，風(fēng)險和收益根本不成正比。

怎樣合理控制自己的風(fēng)險估計是每一位財務(wù)人都在考慮的問題。

一、堅持自己的專業(yè)判斷

不管你在大公司還是小公司，身在什么崗位，一定要堅持自己的專業(yè)判斷。這個世界永遠(yuǎn)不缺少迎奉者，多你一個不多，少你一個不少，沒必要隨這個大流。

財務(wù)人員要想體現(xiàn)自身的價值最好的途徑就是走專業(yè)路線，對事不對人。

比如老板要收購某個公司，業(yè)務(wù)可能會強(qiáng)調(diào)行業(yè)環(huán)境，公司前景等等，財務(wù)人員可以通過調(diào)研，從內(nèi)控管理，財務(wù)指標(biāo)，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等角度做分析，提出專業(yè)意見。

有時老板會堅持干某件不合規(guī)合法的事，如偷逃個稅、所得稅之類，財務(wù)人員有義務(wù)提示一旦事發(fā)的后果，因此付出的代價，讓老板自己做判斷，有時并不是老板膽大，只是他不懂，讓他明白前因后果，能夠權(quán)衡利弊，風(fēng)險就會小得多。

二、堅持不騙稅

查查稅法，偷稅、漏稅、騙稅罪名是不一樣，有意和無意處罰也是不同的。在稅收問題上一定要有個底線，比如增值稅出口退稅，如果做假可能會造成國家財政損失，罪名很重，千萬不要碰。

有的稅，如印花稅，規(guī)定過細(xì)，少交漏交很正常，涉及風(fēng)險會小一些。

要想不違法首先要懂法，懂了法還要會普法，時刻提醒身邊人有風(fēng)險意識，總會有點(diǎn)效果。

三、堅持不侵占公司資產(chǎn)

以我的觀察，財務(wù)犯罪涉及職務(wù)侵占的占相當(dāng)比例，因為財務(wù)管錢，如果內(nèi)控松一些，把錢轉(zhuǎn)出去生利的有不少，社會新聞提到的小出納挪用公款案例有很多，都是內(nèi)控管理的問題。

侵占公司資產(chǎn)是重罪，有人有僥幸心理，認(rèn)為投出去生利，把本還回來就沒事，但沒想過一旦事發(fā)，一輩子就完了。

四、堅持不伸手

其實(shí)財務(wù)人員能拿到商業(yè)回扣的機(jī)會不多，因為這是采購部門的事，業(yè)務(wù)根本不會帶你玩，知情人多了風(fēng)險高又要分走一塊，誰也不愿意。

但財務(wù)還是有機(jī)會的，比如搞工程的、醫(yī)療系統(tǒng)的，已是公開的密秘，財務(wù)就有機(jī)會伸手。

但這些行業(yè)財務(wù)出事的機(jī)會也很高，風(fēng)險與收益共擔(dān)，敢不敢就看各人自判斷吧。

五、所有流程要合規(guī)

技術(shù)處理是必要的，所以流程一定要合規(guī)，一項業(yè)務(wù)，附件、簽字一定要齊全，真出了事，你是按流程辦事，可以說不知情，有風(fēng)險也是大伙一齊承擔(dān)。

六、如果可能，走專業(yè)路線，少走上層路線

細(xì)心觀察一下，從事財務(wù)工作，職務(wù)越高風(fēng)險越大，很少有小會計出事的(出納侵占公款除外)。

原因也很簡單，權(quán)力越大責(zé)任越大么。

到了一定位置，領(lǐng)導(dǎo)有想法，財務(wù)很難繞過去，民營的會讓你逃稅，他不簽字讓你簽字。國有的稅收風(fēng)險小，但職務(wù)侵占風(fēng)險大，有人為了做事方便會拉你下水。

這時人生抉擇時候就到了，干吧，風(fēng)險太高，自己拿一份干薪，實(shí)在不劃算，不干吧，自己位子有可能不保，生存就有問題。

如果你是靠人上的位，說實(shí)話，換一家可能拿不到現(xiàn)在的收入，可能就從了。

如果你是靠能力上的位，到那都能干，可能不會承擔(dān)這份風(fēng)險。

這就是走專業(yè)路線，靠技術(shù)吃飯的好處。

其實(shí)干那個行當(dāng)都有風(fēng)險，風(fēng)險永遠(yuǎn)不能完全避免，但我們做財務(wù)工作總要講個風(fēng)險與收益是否成正比，堅持自己的原則，把風(fēng)險控制到最小，這個意識應(yīng)當(dāng)貫穿我們的整個職業(yè)生涯!

　　在保險業(yè)的財務(wù)管理中，應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、原材料、會計分錄、其他貨幣資金以及交易性金融資產(chǎn)是維持公司運(yùn)作和財務(wù)穩(wěn)定的重要組成部分。這些項目在保險公司的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表中占據(jù)著關(guān)鍵位置，對投資者和利益相關(guān)者的決策有著重大影響。本文將探討這些項目在保險公司財務(wù)報告中的作用及其相互關(guān)系。

　　首先，應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金是指保險公司因分出保險業(yè)務(wù)而應(yīng)收的款項。當(dāng)保險公司為了分散風(fēng)險而將部分保險業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他保險公司時，就會產(chǎn)生應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金。這部分資金反映了保險公司未來可以從再保險公司收回的費(fèi)用，是公司未來現(xiàn)金流的重要來源。在財務(wù)報表中，應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金通常被列為流動資產(chǎn)，對公司的流動性和償債能力有直接影響。

　　其次，原材料在制造業(yè)或商品貿(mào)易業(yè)中占據(jù)著核心地位，但在保險公司的財務(wù)報表中可能不占主導(dǎo)地位。然而，對于一些提供實(shí)物產(chǎn)品或其他服務(wù)的保險公司而言，原材料的采購和管理仍然是成本控制和效率提升的關(guān)鍵。合理的原材料管理可以降低運(yùn)營成本，提高公司的盈利能力。

　　接下來，會計分錄是記錄保險公司經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ)。每一筆交易都需要通過借方和貸方來體現(xiàn)，確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和完整性。正確的會計分錄能夠反映公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，對于遵守會計準(zhǔn)則、進(jìn)行財務(wù)分析和制定戰(zhàn)略決策都至關(guān)重要。

　　此外，其他貨幣資金是指保險公司持有的除現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物以外的貨幣性資產(chǎn)，包括銀行存款、短期理財產(chǎn)品等。這些資金通常具有較好的流動性，可以快速轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金以滿足公司的營運(yùn)需求或投資機(jī)會。在財務(wù)報表中，其他貨幣資金通常列示在流動資產(chǎn)部分，是衡量公司短期償債能力的重要指標(biāo)。

　　最后，交易性金融資產(chǎn)是指保險公司為了短期內(nèi)賣出而持有的金融工具，如股票、債券和其他證券。這些資產(chǎn)通常以公允價值計量，其價值波動會直接影響公司的投資收益和凈利潤。保險公司通過交易性金融資產(chǎn)的管理，可以在保持流動性的同時獲取資本利得，增強(qiáng)公司的財務(wù)表現(xiàn)。

　　綜上所述，應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、原材料、會計分錄、其他貨幣資金和交易性金融資產(chǎn)是保險公司財務(wù)管理中不可忽視的項目。通過對這些項目的細(xì)致管理和分析，保險公司可以更好地控制風(fēng)險、優(yōu)化資產(chǎn)配置、提高財務(wù)透明度，從而為股東和客戶創(chuàng)造更大的價值。

　　在現(xiàn)代企業(yè)的會計管理中，細(xì)致的財務(wù)分析與明智的資金調(diào)配是確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行的關(guān)鍵。其中，對于營業(yè)外收支凈額的評估、明確會計目標(biāo)、嚴(yán)格編制制造費(fèi)用明細(xì)表以及合理設(shè)置備用金制度是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。本文將探討如何通過這些關(guān)鍵詞提升企業(yè)的財務(wù)管理水平。

　　首先，讓我們關(guān)注營業(yè)外收支凈額。這個概念指的是企業(yè)在主營業(yè)務(wù)之外的其他業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的收入和支出之間的差額。這些活動可能包括資產(chǎn)處置、非經(jīng)營性投資的收益或虧損，以及其他偶然性質(zhì)的收支項目。監(jiān)控這一指標(biāo)對于評價公司的整體財務(wù)表現(xiàn)非常重要，因為它可以揭示企業(yè)在核心業(yè)務(wù)之外領(lǐng)域的盈利能力和風(fēng)險狀況。

　　接下來是會計目標(biāo)的確立。會計不僅僅是一項記錄和報告的工作，它更是一種管理工具，旨在幫助決策者做出更為明智的選擇。因此，明確的會計目標(biāo)對于設(shè)定工作方向和內(nèi)容具有指導(dǎo)意義。這包括確保財務(wù)信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性，以及提供用于監(jiān)督、預(yù)測和決策的數(shù)據(jù)支持。

　　緊隨其后，我們需要關(guān)注的是制造費(fèi)用明細(xì)表。在制造業(yè)中，這份明細(xì)表詳細(xì)列出了產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)生的所有間接成本，如設(shè)備折舊、廠房租金、生產(chǎn)人員的工資等。通過對制造費(fèi)用的精確計算和分?jǐn)偅髽I(yè)能夠更準(zhǔn)確地確定產(chǎn)品成本，為定價策略和成本控制提供依據(jù)。

　　在企業(yè)日常運(yùn)營中，備用金的管理也是不可忽視的一環(huán)。備用金通常分為定額和非定額兩種。定額備用金是指根據(jù)預(yù)算為特定業(yè)務(wù)或部門設(shè)置的固定金額的資金，用于日常小額支出，而無需每次都進(jìn)行財務(wù)審批流程。這種做法提高了效率，但也要求有嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制來防止濫用。與之相對，非定額備用金則沒有固定的金額限制，其使用通常伴隨著較為嚴(yán)格的審批流程，適用于不定期或不規(guī)律的支出。

　　綜上所述，營業(yè)外收支凈額的分析幫助企業(yè)把握非主營業(yè)務(wù)的盈虧狀況；清晰的會計目標(biāo)指導(dǎo)著財務(wù)信息的準(zhǔn)確記錄和報告；制造費(fèi)用明細(xì)表的編制有助于產(chǎn)品成本的精確計算；定額與非定額備用金的合理設(shè)置和運(yùn)用提升了企業(yè)日常財務(wù)管理的效率和靈活性。這些關(guān)鍵詞構(gòu)成了企業(yè)財務(wù)管理的重要支柱，不僅影響著短期的財務(wù)決策，也塑造著企業(yè)長期的財務(wù)健康和可持續(xù)發(fā)展能力。