企業(yè)經(jīng)營過程中由業(yè)務(wù)洽談產(chǎn)生的費用，就是招待費?？梢詫⑵浣忉尀槠髽I(yè)進行正常經(jīng)營活動的一項成本費用，屬于個人消費。那么招待費稅前扣除比例是多少?如何計算?下文將做詳細介紹。

　　招待費稅前扣除比例如何規(guī)定?

　　按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定可得，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。

　　業(yè)務(wù)招待費稅前扣除如何計算?

　　小編將通過案例具體說明業(yè)務(wù)招待費稅前扣除的計算，請看下圖：

　　招待費包括什么內(nèi)容?

　　招待費屬于個人消費，是企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應(yīng)酬費用。業(yè)務(wù)招待費進項稅能否抵扣?可以開具增值稅專用發(fā)票，但是不得抵扣進項稅額。具體包括內(nèi)容如下：

　　1.由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支;

　　2.由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支;

　　3.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要所發(fā)生的旅游景點參觀費、交通費、其他費用的開支;

　　4.由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要所發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支。

　　業(yè)務(wù)招待費會計分錄

　　1.如果是在銷售業(yè)務(wù)中發(fā)生的招待費，會計分錄如下：

　　借：銷售費用——業(yè)務(wù)招待費

　　貸：現(xiàn)金

　　2.如果屬于管理人員發(fā)生的招待費，會計分錄如下所示：

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　　貸：現(xiàn)金

　　業(yè)務(wù)招待費增值稅抵扣會計分錄

　　發(fā)生時：

　　借：管理費用——招待費用

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項

　　貸：現(xiàn)金

　　轉(zhuǎn)出時：

　　借：管理費用——招待費

　　貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——進項轉(zhuǎn)出

　　異地預(yù)繳工會經(jīng)費會計分錄怎么做是會計工作中的常見問題，工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企事業(yè)單位按照2%比例向工會繳納的經(jīng)費。本文就針對異地預(yù)繳工會經(jīng)費會計分錄做一個相關(guān)介紹，來一起了解下吧!

　　異地預(yù)繳工會經(jīng)費會計分錄

　　1、計提時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　2、上繳時：

　　借：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　異地預(yù)繳工會經(jīng)費怎么計算?

　　答：應(yīng)當按照工資薪金總額的2%比例預(yù)繳工會經(jīng)費。

　　按照工會法的相關(guān)規(guī)定可得，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當按照每月全部職工工資薪金總額的2%向工會撥交經(jīng)費。

　　建筑業(yè)外地預(yù)繳稅款會計分錄怎么做?

　　一般納稅人預(yù)繳增值稅時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅——已交稅金

　　貸：銀行存款

　　小規(guī)模納稅人預(yù)繳稅款時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅

　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費要怎么繳納?

　　工會經(jīng)費的開支范圍

　　工會經(jīng)費開支范圍包括了：

　　1.會員活動費

　　比如郊游活動費、參觀展覽會、舞會及其他活動的費用等。

　　2.職工活動費

　　職工活動費指的是用在開展職工教育、體育及宣傳活動等方面的開支。

　　3.事業(yè)支出

　　事業(yè)支出指的是用在工會所屬為職工服務(wù)的非獨立核算的文化、教育、體育等附屬事業(yè)單位的費用，對獨立核算附屬事業(yè)單位的補助支出。

　　4.工會業(yè)務(wù)費

　　工會業(yè)務(wù)費指的是用在履行工會職能、開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。

　　5.工會行政費

　　工會行政費指的是縣級以上工會開支的行政管理及后勤保障的費用。

　　6.上繳經(jīng)費支出

　　按照規(guī)定比例需向上級工會繳納的經(jīng)費。

　　職工福利費的會計分錄是什么是會計工作中的常見問題，對于職工福利費的會計分錄，一般分為計提職工福利費和開支福利費用兩個步驟。本文就針對職工福利費的會計分錄做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　職工福利費的會計分錄

　　對于不同的職工類型，計提職工福利費應(yīng)計入不同的科目：

　　1、企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員

　　借：生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　2、企業(yè)行政管理人員

　　借：管理費用。

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利。

　　3、企業(yè)銷售部門人員

　　借：銷售費用。

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利。

　　4、開支時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工福利費是否要繳納個稅?

　　答：對于人人有份的補助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　對于每個月固定發(fā)放的人人有份的誤餐補助、交通補助、電話補助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

　　福利費稅前扣除標準是什么?

　　答：按照相關(guān)規(guī)定可得，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分是可以扣除的。

　　職工福利費的開支范圍是什么?

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費;職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;上下班交通補貼;住院伙食費;職工的生活困難補助;集體福利的補貼(比如未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等)

　　以上就是關(guān)于職工福利費的會計分錄是什么的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)職工福利費的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　工會經(jīng)費可以開支的范圍包括什么是會計工作中的常見問題，會員活動費及職工活動費都屬于工會經(jīng)費開支的范圍。本文就針對工會經(jīng)費可以開支的范圍做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　工會經(jīng)費可以開支的范圍

　　1、會員活動費，用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。比如郊游活動費、組織會員活動日經(jīng)費;

　　2、工會直接用于維護職工權(quán)益的支出;

　　3、工會培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出;

　　4、事業(yè)支出，用于工會所屬為職工服務(wù)的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)單位的費用以及對獨立核算附屬事業(yè)單位的補助支出;

　　5、縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用;

　　6、體育活動支出，比如工會舉辦的各種體育活動的設(shè)備購置維修費;

　　7、文藝活動支出和宣傳活動支出;

　　8、工會專職人員的工資由工會經(jīng)費開支。

　　工會經(jīng)費計提和支付的會計分錄

　　1、借：成本、費用、在建工程、生產(chǎn)成本、工程施工——工會經(jīng)費

　　管理費用——工會經(jīng)費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　2、借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　貸：銀行存款——上交上級工會(40%)

　　銀行存款——上交單位工會(60%)

　　工會經(jīng)費計提比例為多少?

　　答：工會經(jīng)費的計提比例為2%，按照相關(guān)規(guī)定可得，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當按照上月份全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。

　　工會經(jīng)費是不是每個單位都要繳納?

　　答：工會經(jīng)費是每個單位都需要繳納的。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　1、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會;如果不足二十五人，則可以單獨建立基層工會委員會。

　　2、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會繳納經(jīng)費。

　　3、對于未建立工會組織的單位，應(yīng)當按照單位全部職工工資總額的2%向上級工會全額繳納工會經(jīng)費(籌備金)。

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事業(yè)單位工會經(jīng)費這部分的內(nèi)容可能在實際工作中也不是會經(jīng)常用到，但是我們還是要了解，如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

首先我們要知道基層工會經(jīng)費的使用范圍有哪些？

根據(jù)全國總工會的有關(guān)規(guī)定，基層工會經(jīng)費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助，開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動，為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓，職工集體福利事業(yè)補助，工會自身建設(shè)，培訓工會干部和工會積極分子，召開工會會員(代表)大會，工會建家活動，工會為維護職工合法權(quán)益開展的法律服務(wù)和勞動爭議調(diào)解工作，慰問困難職工，基層工會辦公費和差旅費，設(shè)備、設(shè)施維修，工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位的必要補助

工會經(jīng)費的開支范圍有哪些？

1、會員活動費

用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用

2、職工活動費

用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支，職工教育方面.用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品，職工教育所需資料、教師酬金，優(yōu)秀教師、學員(包括自學)獎勵，工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓

3、工會業(yè)務(wù)費

用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用，如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務(wù)所需費用，如:工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務(wù)所需費用，培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金，評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵，工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用，工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用，慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用

4、事業(yè)支出

用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出

5、其他支出

用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用

6、上解經(jīng)費支出

按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費

以上就是有關(guān)事業(yè)單位的工會經(jīng)費的開支范圍內(nèi)容，希望可以幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識， 請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

事業(yè)單位包括哪些內(nèi)容？

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，將自產(chǎn)產(chǎn)品用于業(yè)務(wù)招待時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　自產(chǎn)產(chǎn)品用于業(yè)務(wù)招待費、業(yè)務(wù)宣傳費會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：庫存商品（不確認收入）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　外購產(chǎn)品用于業(yè)務(wù)招待費會計分錄

　　根據(jù)《增值稅暫行條例》及《增值稅暫行條例實施細則》有關(guān)規(guī)定，用于非增值稅的免征增值稅項目、集體福利、應(yīng)稅項目或者個人消費的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)，其進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。其中個人消費包括納稅人的交際應(yīng)酬消費。

　　外購產(chǎn)品用于業(yè)務(wù)招待費，應(yīng)做以下分錄：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）（貨物購進時用途不確定，待取得了增值稅專用發(fā)票后進行抵扣）

　　或者：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：庫存商品（貨物購進時確定作為禮品，如外購煙、酒等，沒有取得增值稅專用發(fā)票，因此不涉及增值稅進項稅額轉(zhuǎn)出的問題）

　　業(yè)務(wù)招待費是什么？

　　業(yè)務(wù)招待費是企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要而發(fā)生的應(yīng)酬費用，主要包括宴請或工作餐的開支；贈送紀念品的開支；由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費開支、業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支及其他開支。

　　企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，應(yīng)按發(fā)生額的60%扣除，最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。

　　問：我司為方便職工就餐而設(shè)立職工食堂，職工食堂每月發(fā)生的費用支出，請問是否可以作為職工福利費支出在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　另外根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　因此，貴公司職工食堂發(fā)生的開支費用，屬于職工福利費范疇，其中低于工資薪金總額14%的部分，允許在企業(yè)所得稅前扣除。

　　職工食堂開支賬務(wù)處理

　　1、購入菜、米、面、油等：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付食堂經(jīng)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、根據(jù)員工服務(wù)對象分配：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等——職工福利費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費，一般是指因經(jīng)營需要而產(chǎn)生的各種應(yīng)酬費用。對于銷售部門因招待客戶發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費，報銷時怎么做會計分錄？

　　銷售部報銷業(yè)務(wù)招待費分錄

　　案例：A公司銷售部員工小李因業(yè)務(wù)需要發(fā)生業(yè)務(wù)招待費1000元，月底可憑相關(guān)發(fā)票申請報銷。對于銷售部門報銷的業(yè)務(wù)招待費，應(yīng)如何做會計分錄?

　　借：銷售費用-業(yè)務(wù)招待費 1000

　　       貸：銀行存款 1000

　　業(yè)務(wù)招待費是什么？

　　業(yè)務(wù)招待費指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應(yīng)酬費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必需的費用支出，是企業(yè)進行正常經(jīng)營活動必需的一項成本費用。

　　業(yè)務(wù)招待費列支范圍包括：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的宴請或工作餐的開支;贈送紀念品的開支;旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支;業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支。

　　管理部門報銷業(yè)務(wù)招待費會計分錄

　　借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中因客戶應(yīng)酬發(fā)生的費用支出，可通過業(yè)務(wù)招待費核算。那么業(yè)務(wù)招待費的會計分錄是什么？

　　業(yè)務(wù)招待費會計分錄處理

　　企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費，根據(jù)收到的發(fā)票數(shù)額和部門進行賬務(wù)處理。業(yè)務(wù)招待費屬于個人消費的范疇，增值稅發(fā)票的進項稅額不得抵扣。應(yīng)該直接取得增值稅普通發(fā)票，否則就要先認證再進項稅額轉(zhuǎn)出。

　　會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用-業(yè)務(wù)招待費

　       　貸：銀行存款等

　　業(yè)務(wù)招待費是什么？

　　業(yè)務(wù)招待費，是指企業(yè)在經(jīng)營管理等活動中用于接待應(yīng)酬而支付的各種費用，主要包括業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等所發(fā)生的費用，例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等。

　　在稅務(wù)執(zhí)法實踐中，招待費具體范圍如下：

　　(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支。

　　(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支。

　　(3)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支。

　　(4)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支。

　　業(yè)務(wù)招待費、廣告宣傳費和業(yè)務(wù)宣傳費區(qū)別

　　業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)在經(jīng)營管理等活動中用于與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的接待應(yīng)酬而支付的各種費用。

　　廣告費指企業(yè)通過一定媒介和形式直接或者間接地介紹自己所推銷的商品或所提供的服務(wù)，激發(fā)消費者對其產(chǎn)品或勞務(wù)的購買欲望，以達到促銷的目的，而支付給廣告經(jīng)營者、發(fā)布者的費用。

　　業(yè)務(wù)宣傳費指企業(yè)開展業(yè)務(wù)宣傳活動所支付的費用，主要是指未通過廣告發(fā)布者傳播的廣告性支出。

　　企業(yè)購買首飾向客戶贈送時，實務(wù)中可作為業(yè)務(wù)招待費進行處理。購買首飾時，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　購買首飾送給客戶的會計分錄

　　借：管理費用一業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　管理費用包括：公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。

　　業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應(yīng)酬費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必需的費用支出，是企業(yè)進行正常經(jīng)營活動必需的一項成本費用。

　　業(yè)務(wù)招待費列支范圍：

　　1、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支

　　2、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支

　　3、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支

　　4、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支。

　　購買黃金飾品的會計分錄

　　購買實物黃金時：

　　如果屬于銀行的企業(yè)，計入貴金屬科目;如果屬于非銀行的企業(yè)，計入存貨。

　　購入時

　　借：庫存商品——黃金

　　       貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　出售時

　　借：銀行存款

　      　貸：其他業(yè)務(wù)收入

　　借：其他業(yè)務(wù)成本

　       　貸：庫存商品

　　公司食堂一般為內(nèi)部員工服務(wù)，對于食堂開支費用，應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費”科目進行核算，相應(yīng)的會計分錄該怎么做？

　　公司食堂開支如何做會計分錄？

　　1.公司食堂購入菜、米、面、油等，會計分錄如下:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款

　　2.支付食堂經(jīng)費，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款

　　3.根據(jù)員工服務(wù)對象分配，會計分錄如下：

　　借：管理費用(銷售費用等)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　4.收取員工飯費，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5.發(fā)生費用支出時，會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　          貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　6.食堂采購設(shè)備設(shè)施時，會計分錄如下：

　　借：固定資產(chǎn)

　       　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　固定資產(chǎn)每月的折舊費可結(jié)轉(zhuǎn)至主營業(yè)務(wù)成本之中。

　　7.食堂采購食材，會計分錄如下：

　　借：低值易耗品——食材

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅)

　　       貸：銀行存款

　　8.領(lǐng)用食材制作餐飲時，會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　       　貸：低值易耗品——食材

　　9.月末根據(jù)實際受益部門分配，會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　       　管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費，在不超過工資、薪金總額14%的部分，可進行稅前扣除。實務(wù)中職工福利費開支范圍一般有哪些？

　　職工福利費開支范圍

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍如下：

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費的會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　        貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　實物福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)食堂是內(nèi)部的一個組成部分，對于食堂開支企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”“管理費用”等科目來核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　企業(yè)食堂開支的會計分錄

　　1、公司食堂購入菜、米、面、油等:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經(jīng)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　　　貸：銀行存款

　　3、根據(jù)員工服務(wù)對象分配：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　4、收取員工飯費：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　5、發(fā)生費用支出時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　6、食堂采購設(shè)備設(shè)施時：

　　借：固定資產(chǎn)

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　7、食堂采購食材：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——食材

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅)

　　　　貸：銀行存款

　　8、領(lǐng)用食材制作餐飲時：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——食材

　　9、月末根據(jù)實際受益部門分配：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費，可簡單理解為應(yīng)酬客戶而產(chǎn)生的各項費用，實務(wù)中業(yè)務(wù)招待費的開支范圍，主要包括哪些？

　　業(yè)務(wù)招待費開支范圍

　　業(yè)務(wù)招待費，是指企業(yè)在經(jīng)營管理等活動中用于接待應(yīng)酬而支付的各種費用，主要包括業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等所發(fā)生的費用，例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等。新《企業(yè)所得稅法實施條例》改變了以前的扣除比例，業(yè)務(wù)招待費作為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理費用，會計制度規(guī)定可以據(jù)實列支，稅法規(guī)定在一定的比例范圍內(nèi)可在所得稅前扣除，超過標準的部分不得扣除。

　　在業(yè)務(wù)招待費的范圍上，不論是財務(wù)會計制度還是新舊稅法都未給予準確的界定。在稅務(wù)執(zhí)法實踐中，招待費具體范圍如下：

　　(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而宴請或工作餐的開支。

　　(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要贈送紀念品的開支。

　　(3)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支。

　　(4)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支。

　　業(yè)務(wù)招待費會計分錄

　　借：管理費用

　       　貸：銀行存款

　　期末：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用

　　招待費和會務(wù)費有什么區(qū)別？

　　1、招待費是對外接待業(yè)務(wù)單位和個人而發(fā)生的吃、喝、用、玩費用，它的消費主體是外單位的個人，而不是本單位的員工，目地是維護良好的外部公共關(guān)系。

　　2、會務(wù)費是單位召開會議活動發(fā)生的相關(guān)支出。企業(yè)往往在租用的酒店或賓館內(nèi)統(tǒng)一用餐、租用會議室、休息住宿用房等支出，往往被列支為會議費。列支會務(wù)費時，記賬憑證附件應(yīng)該包含會務(wù)文件(議題、時間、參會人員、費用標準等內(nèi)容)及相關(guān)簽到表、報銷發(fā)票等，否則稅務(wù)部門會認定為招待費。會務(wù)費可以稅前據(jù)實列支。

　　對于職工福利費的開支范圍，很多財會人員都不太了解，也不清楚是否該算入到應(yīng)付職工薪酬里，對此，會計網(wǎng)就跟大家解答這個疑問。

　　職工福利費開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是應(yīng)付職工薪酬嗎?

　　職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應(yīng)付職工薪酬-福利費“科目進行核算。

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　公司發(fā)生的開支和取得的收入，都應(yīng)按記賬憑證進行相應(yīng)的入賬處理。一般設(shè)置管理費用、庫存現(xiàn)金等科目核算，具體賬務(wù)處理是什么？

　　公司的開支和收入賬務(wù)處理

　?。?、先根據(jù)支出憑證入賬：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　?。?、拿回發(fā)票報銷入賬時：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　新企業(yè)沒有收入只有支出怎么進行賬務(wù)處理？

　　沒有營業(yè)收入，則是不需要申報繳納增值稅款，而且本月要申報企業(yè)所得稅季度繳納申報表的，不過也是零申報的。

　?。?、如果還是在籌備階段，所發(fā)生的費用均記入“長期待攤費用－－開辦費“，正常營業(yè)后再一次性攤銷入“管理費用“、“銷售費用“等科目。

　　２、如果已經(jīng)是正常營業(yè)階段，所產(chǎn)生的費用歸入“管理費用“、“銷售費用“等科目中。

　?。?、根據(jù)所歸集的費用登賬后填報“利潤表”、“資產(chǎn)負債表”。

　?。?、沒有收入同樣要在規(guī)定時間內(nèi)完成納稅申報。

　　開辦費的賬務(wù)處理：

　　借：管理費用或長期待攤費用

　        　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　什么是其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　有些企業(yè)內(nèi)部開設(shè)職工食堂，為員工提供餐飲服務(wù)，由此，企業(yè)不可避免的會產(chǎn)生相應(yīng)的食堂費用支出，那么對于食堂開支報銷業(yè)務(wù)，該如何寫會計分錄？

　　食堂開支報銷會計分錄

　　企業(yè)的食堂一般是為了滿足本公司職工的需求而設(shè)置的，因此，其費用屬于職工福利。

　　食堂開支報銷最終應(yīng)按受益職工所屬部門計入對應(yīng)的生產(chǎn)成本-生產(chǎn)工人，制造費用-生產(chǎn)車間管理人員，管理費用-廠部管理人員和銷售費用-單設(shè)銷售部門的銷售人員等科目。

　　但職工福利費，在企業(yè)所得稅前扣除有限額，所以應(yīng)該用應(yīng)付職工薪酬-職工福利科目來歸集。

　　按現(xiàn)行準則要求，相關(guān)分錄如下：

　　一、發(fā)生費用支出時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　二、月末根據(jù)實際受益部門分配

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　如果該食堂對外經(jīng)營，自負盈虧，則不需在企業(yè)賬上反映，該食堂應(yīng)該做一個會計主體單獨進行會計核算。

　　公司食堂發(fā)生的費用如何編制會計分錄？

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位內(nèi)部食堂為單位員工提供服務(wù)，不對外經(jīng)營。該食堂相應(yīng)支出屬于職工福利費范圍，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費”做賬。

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款

　　支付食堂經(jīng)費補貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　 　      貸：銀行存款

　　收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　工會經(jīng)費的開支范圍是指工會經(jīng)費開支的界限，并規(guī)定哪些費用由工會經(jīng)費開支。根據(jù)工會工作的任務(wù)和活動內(nèi)容以及有關(guān)政策和管理辦法規(guī)定，工會經(jīng)費的開支范圍有哪些？

　　工會經(jīng)費的開支范圍

　　1、會員活動費。組織會員開展集體活動的費用和會員特殊困難的會費補貼。例如組織會員活動日、郊游活動、聚會、參觀展覽、電影、舞蹈、花園和其他集體活動的費用。

　　2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　3、工會業(yè)務(wù)費。履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作的費用

　　4、事業(yè)支出。用于為員工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等非獨立核算附屬機構(gòu)的費用，以及獨立核算附屬機構(gòu)的補貼費用。

　　5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　6、上繳經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費。

　　7、工會行政經(jīng)費方面?？h級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　8、專項資金使用方面?？h級以上工會機關(guān)應(yīng)當按照主管工會批準的專項預(yù)算，將專項資金用于專項工程和特種設(shè)備的購置、維修實際支出。

　　9、補助下級工會支出?？h級以上工會為解決下級工會經(jīng)費短缺問題或者按照有關(guān)規(guī)定給予補助的。

　　工會經(jīng)費的來源

　　1、工會會員繳納的會費。工會會員繳納會費不僅是會員的義務(wù)，也是會員在工會組織內(nèi)享有權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會員繳納工會會費反映了會員的組織理念，密切了會員與工會組織的關(guān)系，也有利于加強員工之間的互助團結(jié)。

　　2、設(shè)立工會組織的企業(yè)事業(yè)組織和機關(guān)每月?lián)芙o工會的經(jīng)費，為全體職工工資總額的2%。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，設(shè)立工會組織的企業(yè)事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當將上月職工工資總額的2%撥付工會當月的工會經(jīng)費，工會應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定逐級發(fā)放。

　　3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會可以利用自己籌集的各種資金，組織職工旅游、職工消費合作社等經(jīng)濟事業(yè)為職工服務(wù)。

　　4、人民政府的補助。工會經(jīng)費不足時，人民政府給予同級工會的補助，作為工會經(jīng)費的補充來源。它具有一次性和特異性的特點。

　　5、其他收入。其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等等。

　　根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有五個方面，有了工會經(jīng)費就可以用于職工服務(wù)和工會活動。那么工會經(jīng)費具體可以用于哪些方面？

　　工會經(jīng)費的開支范圍

　　1、會員活動費。組織會員開展集體活動的費用和會員特殊困難的會費補貼。例如組織會員活動日、郊游活動、聚會、參觀展覽、電影、舞蹈、花園和其他集體活動的費用。

　　2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　3、工會業(yè)務(wù)費。履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作的費用

　　4、事業(yè)支出。用于為員工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等非獨立核算附屬機構(gòu)的費用，以及獨立核算附屬機構(gòu)的補貼費用。

　　5、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　6、上繳經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費。

　　7、工會行政經(jīng)費方面?？h級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。

　　8、專項資金使用方面?？h級以上工會機關(guān)應(yīng)當按照主管工會批準的專項預(yù)算，將專項資金用于專項工程和特種設(shè)備的購置、維修實際支出。

　　9、補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經(jīng)費短缺問題或者按照有關(guān)規(guī)定給予補助的。

　　工會經(jīng)費的使用管理原則

　　1、堅持經(jīng)費獨立管理原則，建立獨立的銀行賬戶，實行獨立核算。

　　2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策、法規(guī)、支出范圍和標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則?；鶎庸?jīng)費主要用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動。

　　4、堅持預(yù)算管理原則。所有費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級要求認真編制和實施。

　　5、堅持勤儉節(jié)約原則。應(yīng)該少花錢，多辦事，做好事，節(jié)約開支，依靠員工用好資金，提高資金使用效率。

　　6、堅持民主管理原則。賬目應(yīng)定期公布，并接受成員的監(jiān)督和經(jīng)濟審計委員會的審查。

　　7、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動，不得支付社會攤派或變相支付的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押，不得在二級市場炒購股票。

　　會計人員在核算發(fā)員工春節(jié)紅包計提業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提員工春節(jié)紅包的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款　　

制造費用的二級科目有哪些？

　　1、基本工資+加班費

　　2、職工福利費，指公司生產(chǎn)部門職工節(jié)日禮金，慰問金，工傷醫(yī)療費等，勞保用品費

　　3、折舊費，指生產(chǎn)部及車間管理部門、動力及機修車間使用的機器設(shè)備等固定資產(chǎn)每月底計提的折舊費用

　　4、機物料消耗

　　5、辦公費

　　6、低值易耗品攤銷

　　7、租賃費

　　8、運輸費

　　9、保險費

　　10、差旅費

　　11、水電費

　　12、職工教育經(jīng)費

　　13、工會經(jīng)費

　　14、外部加工費

　　15、設(shè)計制圖費

　　16、勞動保護費　

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，其他福利待遇。退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助，職工勞動保護費，職工的學習費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務(wù)費則不屬于開支范圍。　

與職工福利費相關(guān)的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。

　　2、國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。