近期，深圳市下起了一陣“紅包雨”!原來是深圳人民政府聯(lián)合中國人民銀行開展數(shù)字人民幣紅包試點活動，采取“搖號抽簽”的方式，向在深5萬人發(fā)放金額合計1000萬元的數(shù)字人民幣紅包。191萬多人報名抽取，中簽幾率僅2.6%，引起了社會的廣泛關(guān)注及討論。

　　什么是數(shù)字人民幣呢?

　　數(shù)字人民幣，是在國家的支持下，運用區(qū)塊鏈技術(shù)完成貨幣在人與人之間轉(zhuǎn)移的一種虛擬貨幣。其功能和屬性跟紙鈔完全相同。和微信、支付寶一樣，數(shù)字人民幣的交易方式也通過電子支付完成，相當(dāng)于數(shù)字版的人民幣。

　　數(shù)字人民幣紅包應(yīng)該如何使用?

　　用戶領(lǐng)取到200元的數(shù)字人民幣紅包后，有如下兩種方式進行消費：

　　方式一，用戶掃描商戶收款碼進行付款。登錄“數(shù)字人民幣APP”，點擊個人數(shù)字錢包，進入個人銀行賬戶管理界面(不同銀行的數(shù)字人民幣底色不同)，點擊右上角“掃碼付”，即可掃描商戶收款碼，實現(xiàn)付款功能。

　　方式二，商戶掃描用戶付款碼進行收款。登錄“數(shù)字人民幣APP”，點擊個人數(shù)字錢包，點擊“上滑付款”，顯示對應(yīng)付款碼并向商戶展示，商戶掃碼即可完成消費。

　　需注意的是，數(shù)字人民幣紅包應(yīng)在指定商戶及時間內(nèi)進行消費。數(shù)字人民幣紅包的使用時間應(yīng)在10月12日18時至10月18日24時，超過有效期未使用的紅包將由數(shù)字人民幣系統(tǒng)收回。目前深圳羅湖區(qū)轄內(nèi)已完成數(shù)字人民幣系統(tǒng)試點改造的商戶有3389家，參與本次試點范圍的商戶包括商場超市、生活服務(wù)、日用零售、餐飲消費等多種類型。

　　數(shù)字人民幣何時正式推出?

　　從各個方面來說，數(shù)字人民幣好處頗多。但目前數(shù)字人民幣仍處于內(nèi)部封閉試點測試階段之中，尚未明確正式推出時間。此次深圳試點屬于數(shù)字人民幣研發(fā)過程中的一次常規(guī)性測試。相關(guān)負責(zé)人表示，未來將不斷推動數(shù)字人民幣的研發(fā)應(yīng)用和國際合作，以檢驗理論可靠性、系統(tǒng)穩(wěn)定性、功能可用性、流程便捷性、場景適用性和風(fēng)險可控性。

　　公司舉辦年會，員工在抽獎活動中，取得的紅包應(yīng)屬于個人工資薪金所得，相應(yīng)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　年會抽獎紅包會計分錄

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)項規(guī)定，工資源、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。據(jù)此，公司員工年會抽獎獎品百所得屬于"工資、薪金所得"性質(zhì)所得，應(yīng)并入取得獎品當(dāng)月的工資薪金一并代扣代繳個人所得稅。對于年會抽獎紅包，可做以下分錄：

　　紅包發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　如果員工獲得年會獎品:

　　1.企業(yè)代為承擔(dān)

　　借：管理費用-職工福利費

　       　貸：低值易耗品

　　借：營業(yè)外支出-代繳個稅

　　       貸：銀行存款

　　2.員工個人繳納

　　如果是員工個人繳納這筆稅費，那么應(yīng)將獎品的金額并入到工資薪金中，一并計算應(yīng)繳納的個稅.。因此，企業(yè)需要對獎品編制的會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費

　　       貸：低值易耗品

　　應(yīng)付職工薪酬相關(guān)賬務(wù)處理

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　每逢春節(jié)假期結(jié)束，員工返工時，企業(yè)老板一般都會給員工發(fā)放開年紅包，對于開年紅包，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)會計分錄怎么做？

　　開年紅包怎么做賬？

　　公司新年發(fā)紅包，可以看作是對職工的福利性質(zhì)的支出：

　　計提的時候：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　發(fā)放的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　管理費用、銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用，主要包括：應(yīng)由企業(yè)負擔(dān)的因銷售產(chǎn)品而發(fā)生的各項費用、廣告費、展覽費、租賃費和銷售機構(gòu)經(jīng)費。應(yīng)由企業(yè)負擔(dān)的因銷售產(chǎn)品而發(fā)生的各項費用等。

　　企業(yè)常常會給員工發(fā)放紅包以提高員工工作積極性，這些紅包一般計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，那么企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄該怎么寫？

　　企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　同時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給客戶的紅包的會計分錄怎么做？

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　　　　貸：銀行存款

　　職工福利費的范圍是什么？

　　福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等費用。

　　1、職工的生活困難補助；

　　2、職工醫(yī)藥費，包括因公或非因工負傷和殘廢需要的生活補助等醫(yī)藥費；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房，哺乳室等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇。

　　春節(jié)發(fā)紅包福利應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)的會計分錄。發(fā)放春節(jié)福利時需先計提相應(yīng)職工福利費，其會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費等

　　實際發(fā)放春節(jié)福利時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費等

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

如何理解職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金、補充醫(yī)療保險費和補充養(yǎng)老保險費以外的福利支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍具體是指：

　　1、職工醫(yī)藥費；

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。

　　春節(jié)發(fā)員工紅包實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)的會計分錄。企業(yè)實際發(fā)放員工紅包時的會計分錄如下：

　　計入工資薪金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　計入職工福利費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　春節(jié)發(fā)員工紅包時計提費用的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的會計處理

　　應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。如：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，計入“生產(chǎn)成本”和“制造費用”等科目，管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

如何理解職工福利費

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。

工資薪金是什么

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　春節(jié)發(fā)開門紅包應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)的會計分錄。企業(yè)實際發(fā)放開門紅包時的會計分錄如下：

　　計入職工福利費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　計入工資薪金時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　企業(yè)實際發(fā)放開門紅包時計提費用的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

如何理解職工福利費

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。

工資薪金是什么

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的會計處理有什么

　　應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。如：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，計入“生產(chǎn)成本”和“制造費用”等科目，管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　春節(jié)公司給員工發(fā)紅包實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實際發(fā)放春節(jié)紅包的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)公司發(fā)紅包為何不計入職工福利費？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。

　　職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月實際發(fā)放的餐費補貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，春節(jié)公司發(fā)紅包在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

春節(jié)公司發(fā)紅包是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)公司發(fā)紅包需要扣繳個人所得稅。春節(jié)公司發(fā)紅包時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果公司發(fā)紅包時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

　　春節(jié)開張發(fā)紅包應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目進行核算。春節(jié)開張發(fā)紅包時需計提相應(yīng)費用，其賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實際春節(jié)開張發(fā)紅包時的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

春節(jié)公司發(fā)紅包是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)公司發(fā)紅包需要扣繳個人所得稅。春節(jié)公司發(fā)紅包時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果公司發(fā)紅包時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

春節(jié)公司發(fā)紅包為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。

　　職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月實際發(fā)放的餐費補貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，春節(jié)公司發(fā)紅包在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

　　會計人員在核算春節(jié)過年紅包的業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

制造費用怎么理解

　　指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置"制造費用"賬戶進行總分類核算。該賬戶應(yīng)按不同的生產(chǎn)單位設(shè)立明細賬，賬內(nèi)按照費用項目設(shè)立專欄或?qū)簦謩e反映生產(chǎn)單位各項制造費用的發(fā)生情況。"制造費用"賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

職工薪酬怎么理解

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予多種形式的報酬和其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼、補貼，職工福利費，養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，其他獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

庫存現(xiàn)金主要賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨設(shè)置“備用金”科目。

　　2、企業(yè)增加庫存現(xiàn)金，借記本科目，貸記“銀行存款、其他應(yīng)付款”等科目；減少庫存現(xiàn)金做相反的會計分錄，將庫存現(xiàn)金反映在貸方。

　　3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“現(xiàn)金日記賬”，根據(jù)收付款憑證，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐筆登記。每日終了，應(yīng)當(dāng)計算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實際庫存額核對，做到賬實相符。

　　4、本科目期末借方余額，反映企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金。本科目余額一般不反映在貸方。

　　會計人員在核算春節(jié)紅包業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

職工薪酬賬務(wù)處理

　　1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務(wù)成本"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　2、管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　3、銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　4、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　5、非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

職工福利費的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計監(jiān)督。

　　2、國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

　　4、應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行明細核算，準(zhǔn)確反映開支項目和金額。

怎么理解生產(chǎn)成本

　　生產(chǎn)成本屬于成本類科目，核算企業(yè)進行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項生產(chǎn)費用包含直接支出和制造費用，生產(chǎn)成本=直接人工+直接材料+制造費用。

　　會計人員在核算春節(jié)向員工發(fā)放紅包業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

管理費用二級科目

　　工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費等屬于管理費用的二級科目。企業(yè)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生及結(jié)轉(zhuǎn)情況，按管理費用的費用項目進行明細核算，借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)不存在余額。

職工薪酬賬務(wù)處理

　　1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務(wù)成本"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　2、管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　3、銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　4、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　5、非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

應(yīng)付職工薪酬相關(guān)分錄

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣個人所得稅)

　　如果有幫職工代墊的各種款項需要扣還的，則計入其他應(yīng)收款貸方核算。

　　2、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社保公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費/工教育經(jīng)費/社會保險費/住房公積金

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　會計人員在核算春節(jié)紅包計提業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)福利費的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

怎樣理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額，貸方表示應(yīng)付職工薪酬的計提數(shù)額。進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶。

職工福利費的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計監(jiān)督。

　　2、國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

　　4、應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行明細核算，準(zhǔn)確反映開支項目和金額。

生產(chǎn)成本明細科目

　　生產(chǎn)成本科目核算企業(yè)進行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，設(shè)置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個二級科目?！盎旧a(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費用，用于計算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本；“輔助生產(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務(wù)而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)供應(yīng)發(fā)生的費用，用于計算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)成本。

　　會計人員在核算春節(jié)開工紅包計提業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)開工紅包的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

企業(yè)職工福利費

　　企業(yè)職工福利費，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

庫存現(xiàn)金科目是什么？

　　庫存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類科目，是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶來進行核算的，指存放在財會部門，隨時可以動用的那部分庫存現(xiàn)金，包括人民幣和外幣。借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

應(yīng)付職工薪酬的核算

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目進行核算。

　　會計人員在核算發(fā)員工春節(jié)紅包計提業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提員工春節(jié)紅包的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款　　

制造費用的二級科目有哪些？

　　1、基本工資+加班費

　　2、職工福利費，指公司生產(chǎn)部門職工節(jié)日禮金，慰問金，工傷醫(yī)療費等，勞保用品費

　　3、折舊費，指生產(chǎn)部及車間管理部門、動力及機修車間使用的機器設(shè)備等固定資產(chǎn)每月底計提的折舊費用

　　4、機物料消耗

　　5、辦公費

　　6、低值易耗品攤銷

　　7、租賃費

　　8、運輸費

　　9、保險費

　　10、差旅費

　　11、水電費

　　12、職工教育經(jīng)費

　　13、工會經(jīng)費

　　14、外部加工費

　　15、設(shè)計制圖費

　　16、勞動保護費　

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，其他福利待遇。退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助，職工勞動保護費，職工的學(xué)習(xí)費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務(wù)費則不屬于開支范圍?！?/p>

與職工福利費相關(guān)的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計監(jiān)督。

　　2、國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。

　　企業(yè)在春節(jié)期間發(fā)放員工紅包，實際上是企業(yè)在為職工發(fā)放節(jié)日補助，因此應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目進行相應(yīng)的會計處理。其相關(guān)會計分錄如下：

　　１、計入工資薪金時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　?。病⒂嬋肼毠じ＠M時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　　３、春節(jié)發(fā)員工紅包時計提費用的會計分錄時，

　　借：銷售費用＼管理費用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金＼職工福利費

年會老板發(fā)紅包怎么做賬

　　企業(yè)對于年會發(fā)放的紅包計入福利費中核算，其相關(guān)的會計分錄如下：

　　借：管理費用等——福利費，

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款，

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

過年微信紅包＼轉(zhuǎn)賬怎么進行會計處理

　　隨著微信在生活中的廣泛運用，越來越多的企業(yè)選擇通過微信轉(zhuǎn)賬或微信紅包的方式發(fā)放春節(jié)紅包，那么，在進行會計處理時，我們應(yīng)該將微信紅包或轉(zhuǎn)賬歸入到其他貨幣資金，通過其他貨幣資金科目進行相應(yīng)的會計核算，其會計分錄為，

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

年終紅包以現(xiàn)金形式發(fā)放的賬務(wù)處理

　　大部分企業(yè)在發(fā)放年終紅包時，會選擇以現(xiàn)金的形式進行發(fā)放，一方面是追求一個儀式感，另一方面是現(xiàn)金會讓員工更有獲得感，那么有關(guān)現(xiàn)金紅包的相關(guān)會計處理如下：

　　1、執(zhí)行會計制度的企業(yè)會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金，

　　2、執(zhí)行會計準(zhǔn)則的企業(yè)會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費，

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會為員工發(fā)放開門紅紅包、優(yōu)秀獎勵紅包等，以此激勵員工更加努力的工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。對于春節(jié)期間所發(fā)放的紅包在其財務(wù)處理方面有多種不同的處理方式，其相關(guān)會計分錄如下：

　　１、將其計入職工福利費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　優(yōu)點：快捷

　　缺點：需要占用員工福利，除非未來有減少個稅的情況發(fā)生，否則這種做法弊端太大。不僅需要合并工資繳納個稅，同時還會擠占職工福利費（根據(jù)法律規(guī)定，職工福利工資總額14％內(nèi)允許稅前扣除）。

　?。?、將其計入工資薪金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　優(yōu)點：不會擠占職工福利費，同時擴充工資總額基數(shù)，這種方法也是目前最常采用的處理方法。

　?。?、將其結(jié)轉(zhuǎn)到成本費用中：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

　　優(yōu)點：處理方式相對方便。

　　注意：根據(jù)職工所在的部門結(jié)轉(zhuǎn)至成本費用。

　?。?、將其以法人（股東）以個人名義發(fā)放紅包

　　借：其他應(yīng)收款—XX股東

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　優(yōu)點：單位法人或股東以個人名義發(fā)放紅包，會計不必記賬

　　缺點：如單位法人發(fā)放紅包時從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發(fā)票，把這筆其他應(yīng)收款結(jié)平?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)微信發(fā)放的紅包是否需要繳納個稅

　　為獎勵員工，多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會在員工微信群里發(fā)放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發(fā)放的紅包多為老板、領(lǐng)導(dǎo)私人的微信余額賬戶中發(fā)放的紅包。那么對于這種紅包來說，發(fā)紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔(dān)心微信紅包的稅務(wù)處理問題。

　　臨近過年，大部分的公司都會給員工發(fā)放春節(jié)紅包，作為會計應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

春節(jié)紅包費用的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

怎樣理解應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額，貸方表示應(yīng)付職工薪酬的計提數(shù)額。進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶。

職工福利費的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計監(jiān)督。

　　2、國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

　　4、應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行明細核算，準(zhǔn)確反映開支項目和金額。

　　為了獎勵員工一年的辛苦，很多企業(yè)都會在年會期間給員工發(fā)紅包，那年會老板發(fā)的紅包，會計一般會計入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費”這個會計科目。

　　計提春節(jié)紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

企業(yè)職工福利費包括哪些

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

職工福利費與工資的區(qū)別

　　企業(yè)職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，可見老板過年發(fā)的紅包或禮品算是職工福利費。兩者的區(qū)別主要在于企業(yè)所得稅稅前扣除，如果計入工資則不受限制，如果計入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關(guān)鍵在于公司福利費的額度，如果福利費少，肯定不會超過工資總額的14%，則作為福利費入賬為宜，否則可以并入工資計算入賬。

　　各公司在春節(jié)時，作為獎勵或者新年祝福都會給員工包一個大紅包，那么春節(jié)紅包的賬務(wù)處理應(yīng)該怎樣做。

　　春節(jié)發(fā)紅包福利應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)的會計分錄。發(fā)放春節(jié)福利時需先計提相應(yīng)職工福利費，其會計分錄如下

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用/制造費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助。

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。