一般醫(yī)院都會為職工提供工作服，要求職工上班統(tǒng)一著裝。那么醫(yī)院工作服計入什么會計科目?由于醫(yī)院提供的工作服確因工作需要，又在勞保用品的范圍內(nèi)，所以醫(yī)院工作服屬于勞動保護(hù)支出。本文就針對醫(yī)院工作服計入什么會計科目做一個詳細(xì)介紹，來一起了解下吧!

　　醫(yī)院工作服計入哪個科目?

　　答：醫(yī)院工作服可以計入管理費用——勞保費用。

　　1.如果是由于工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出，可以列入“管理費用——勞保費用”。

　　2.如果是為了提升公司形象為職工定制的工作服，則應(yīng)在“管理費用——福利費”中列支。

　　醫(yī)院工作服屬于工作中的必備物品，又在勞保用品的范圍內(nèi)，所以可以將其計入管理費用的勞保費用。

　　員工工作服計入哪個會計科目?

　　1.如果企業(yè)根據(jù)員工工作性質(zhì)及特點，按在職員工人數(shù)統(tǒng)一制作且要求工作時統(tǒng)一著裝的，則可以不計入福利費。

　　按照企業(yè)所得稅的規(guī)定，對于不計入福利費的工作服進(jìn)項發(fā)票載明的稅額允許抵扣。

　　借：管理費用——工裝費用

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　　貸：銀行存款

　　2.如果是企業(yè)發(fā)給員工的工作服是在商場購買的，則應(yīng)當(dāng)作為職工福利費支出。

　　3.如果是車間的工作服，先購置再根據(jù)需要進(jìn)行發(fā)放，那么在工作服驗收入庫時，先計入新準(zhǔn)則中的周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品科目，領(lǐng)用時再按員工所屬的部門不同計入相關(guān)費用科目。

　　4.如果員工工作服是屬于勞保費支出，則應(yīng)當(dāng)將其計入勞保費用。

　　生產(chǎn)車間領(lǐng)用工作服會計分錄怎么做?

　　1、工作服購入時，進(jìn)入到原材料庫(入庫):

　　借：原材料——輔助材料

　　貸：銀行存款

　　2、工作服領(lǐng)用時，從材料庫進(jìn)制造費用：

　　借：制造費用——勞動保護(hù)費

　　貸：原材料——輔助材料

　　勞保用品、手套、口罩作為福利用品投入使用時，如何做會計處理?

　　以上就是關(guān)于醫(yī)院工作服計入什么會計科目的全部介紹，希望對大家有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　公司因工作需要，一般會為員工配備工作服。對于購進(jìn)的工作服，可以作為職工福利費支出核算，也可以歸入勞保用品核算。具體應(yīng)怎么做賬？

　　公司采購工作服賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，按在職員工人數(shù)統(tǒng)一制作并要求工作時統(tǒng)一著裝的，可不計入福利費。會計分錄如下：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　2、企業(yè)在商場購買，然后發(fā)放給員工的服裝，應(yīng)作為職工福利費支出核算，會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　3、如果是先購置，然后按需要發(fā)放給車間的工作服，則在工服驗收入庫時，先計入新準(zhǔn)則中的周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品科目核算：

　　購置時：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　       貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　4、為保障員工工作安全而發(fā)放的工作服，則歸入勞保用品核算，分錄如下：

　　借：管理費用——勞保用品

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　勞動保護(hù)費支出包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。

　　員工工作服費用可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第34號）規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

　　因此，企業(yè)要求員工統(tǒng)一著裝時所發(fā)生的工作服費用支出，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　很多企業(yè)對員工著裝都有統(tǒng)一要求，尤其是服務(wù)性行業(yè)，因此企業(yè)一般會統(tǒng)一購置工作服。請問員工工作服費用怎么做賬務(wù)處理？

　　員工工作服費用賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)按在職員工人數(shù)，統(tǒng)一定制并要求工作時間統(tǒng)一著裝的，可不計入福利費。

　　由于現(xiàn)行增值稅條例對工作服進(jìn)項稅額的抵扣沒有作出規(guī)定，可參照企業(yè)所得稅的規(guī)定，對工作服不計入福利費的進(jìn)項稅額進(jìn)行抵扣。

　　借：管理費用——工裝費用

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　2、如果企業(yè)是在商場購買的工作服，則可以將這批發(fā)放給員工的工作服，計入職工福利費用支出，即使取得專用發(fā)票，其進(jìn)項稅額也不得抵扣，同時企業(yè)還要代扣代繳個稅。

　　3、如果是車間的工作服，則在工作服驗收入庫時，先計入新準(zhǔn)則中的周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品科目核算，領(lǐng)用時再按員工所屬的部門不同計入有關(guān)費用科目。

　　企業(yè)發(fā)生的工作服費用屬于福利費嗎？

　　企業(yè)發(fā)生的工作服費用不屬于職工福利費，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服，可以作為勞動保護(hù)支出，屬于企業(yè)合理的支出，可以在企業(yè)所得稅前扣除。

　　確認(rèn)勞動保護(hù)支出需要同時滿足三個條件：

　　1、必須是確因工作需要；

　　2、為其雇員配備或提供；

　　3、限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等用品。

　　購買勞保用品，并取得增值稅專用發(fā)票，抵扣進(jìn)項稅額的情況下，做以下分錄：

　　借：管理費用——勞保用品

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　       貸：銀行存款

　　對于企業(yè)購買的員工服裝，可通過管理費用——工裝費用科目核算，相關(guān)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　購買員工服裝如何做賬？

　　借：管理費用——工裝費用

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　購買勞保用品取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進(jìn)項稅額：

　　借：管理費用—勞保用品

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　勞保用品是指保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當(dāng)重要的作用。

　　如：工作帽子、工作服、防護(hù)服、工作手套、棉紗手套、乳膠手套、電焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波爐手套、勞保鞋、工作圍裙、口罩、防護(hù)鏡、護(hù)膝、頭盔等。

　　員工工作服費用能否稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第34號)第二條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

　　因此企業(yè)發(fā)生的工作服支出，可直接作為公司合理的成本費用支出，進(jìn)行稅前扣除。

　　某些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因工作需要統(tǒng)一發(fā)放的職工工作服，應(yīng)通過什么科目核算？相關(guān)會計分錄是什么？

　　職工工作服通過什么科目核算？

　　如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應(yīng)在“管理費用-福利費”中列支。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　員工工作服會計分錄

　　公司統(tǒng)一為員工購買工作服，會計分錄如下：

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　       　貸：管理費用-職工福利費

　              　應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　              　銀行存款

　　3、繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　會計人員在處理工作服購買的經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，通常計入“管理費用”“應(yīng)付職工薪酬”“銀行存款”等會計科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　企業(yè)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。

　　為企業(yè)的更好形象，一些企業(yè)會要求員工上班穿著工作服，會計人員在進(jìn)行購買工作服的會計處理時，通常計入“管理費用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，具體的會計分錄怎么做？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括有企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　有些企業(yè)為統(tǒng)一員工著裝，一般會給員工購買工裝，購入時一般計入管理費用科目，周轉(zhuǎn)材料科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　為職工購買工裝的會計分錄

　　企業(yè)根據(jù)購置工作服裝的性質(zhì)不同，相應(yīng)的賬務(wù)處理也會有所區(qū)別。在實際工作中，對于工作服裝的賬務(wù)處理一般分為以下幾種情況。

　　一，企業(yè)購置的工作服可以歸屬與勞動保護(hù)用品范疇，在賬務(wù)處理時，直接計入勞保費用，如果取得的購置發(fā)票為專用發(fā)票，可以抵扣進(jìn)項稅。會計分錄為：

　　借：管理費用-勞保費

　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出）

　　　　貸：銀行存款

　　二，對于工作服裝，企業(yè)先購置再使用，根據(jù)新會計準(zhǔn)則的要求，使用“低值易耗品”進(jìn)行核算。

　　購置時，

　　借：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出）

　　　　貸：銀行存款

　　員工申領(lǐng)使用時，

　　借：制造費用/管理費用等

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

　　三，企業(yè)購置的工作服裝屬于發(fā)放給員工的福利費，需由企業(yè)代扣代繳個人所得稅。相關(guān)分錄如下：

　　計提福利費時，

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等-福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　實際支付時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是周轉(zhuǎn)材料？

　　周轉(zhuǎn)材料是指企業(yè)能夠多次使用，逐漸轉(zhuǎn)移其價值但是仍然保持原有形態(tài)不確認(rèn)為固定資產(chǎn)的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業(yè)的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉(zhuǎn)使用的材料等。

生產(chǎn)性企業(yè)統(tǒng)一購買的工作服可以通過管理費用——工裝費用、應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）等科目進(jìn)行核算，對于生產(chǎn)車間購買工作服的賬務(wù)處理該如何做？

　　生產(chǎn)車間購買工作服的會計分錄

　　1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第34號)第二條規(guī)定：“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除?！睂⒐しС鲋苯幼鳛楣竞侠淼某杀举M用支出。關(guān)于對工作服進(jìn)項稅額的抵扣，現(xiàn)行增值稅條例沒有作出相關(guān)規(guī)定，可參照企業(yè)所得稅的規(guī)定，對不計入福利費的工作服進(jìn)項發(fā)票載明的稅額進(jìn)行抵扣。

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果企業(yè)發(fā)給職工的服裝是在商場購買，應(yīng)作為職工福利費用支出，取得專用發(fā)票，不得抵扣進(jìn)項稅額，同時個人所得稅應(yīng)由企業(yè)代扣代繳。

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果是先購置，然后根據(jù)需要發(fā)放的形式（如車間工人服裝發(fā)放）

　　購置時：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　4、特殊的情況：如為保障員工工作安全的安全服、安全帽等，則是勞保費支出，歸入勞保用品。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)準(zhǔn)予扣除發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出。通常理解的“合理”就是：為有勞動關(guān)系的職工配備或提供；必須確因工作需要；限于一定的支出范圍：如安全保護(hù)用品、手套、工作服、防暑降溫品等。

　　很多公司經(jīng)營過程中，都會要求員工統(tǒng)一著裝。購入員工工作服時，應(yīng)計入什么科目？怎么做會計分錄？

　　員工工作服計入什么科目核算？

　　公司為員工購買工作服，需要根據(jù)實際情況來確認(rèn)對應(yīng)的分錄，如果作為企業(yè)職工的勞保用品入賬，可以計入管理費用—勞保費科目，如果作為給員工的福利，則計入到管理費用—福利費等，如果實際由員工自己承擔(dān)，則應(yīng)該計入其他應(yīng)收款科目。

　　勞動保護(hù)費是指企業(yè)確因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等支出。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護(hù)支出，應(yīng)區(qū)分支出性質(zhì)并入工資或職工福利費中，按相應(yīng)規(guī)定扣除。

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　員工工作服的會計分錄

　　1.在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用—職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　2.先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

　       　貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時：

　　借：管理費用—工裝費用

　　       貸：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

　　有些比較特殊的行業(yè)，比如銀行、餐飲等服務(wù)業(yè)，員工們都需要統(tǒng)一著裝，這樣不僅能彰顯員工們的精神風(fēng)貌，更能盡顯服務(wù)行業(yè)的專業(yè)性。一般來說，工作服不屬于福利，而是屬于勞保用品，那么發(fā)放工作服時該怎么做會計分錄？

　　發(fā)放工作服通過什么科目核算？

　　由于工作服屬于勞保用品，不屬于企業(yè)發(fā)放的福利，企業(yè)需要按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。因此發(fā)放工作服應(yīng)計入哪一個會計科目需要具體問題具體分析。在發(fā)放時，需要根據(jù)其所在部門，計入不同的成本費用當(dāng)中。

　　1、企業(yè)生產(chǎn)管理人員的工服應(yīng)計入：制造費用——勞保用品費;

　　2、企業(yè)行政管理人員的工服應(yīng)計入：管理費用——勞保用品費;

　　3、企業(yè)銷售人員的工服應(yīng)計入：銷售費用——勞保用品費。

　　發(fā)放工作服的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用——勞保費

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　           貸：銀行存款

　　勞保費的含義

　　勞保費，即勞動保護(hù)費，主要指的是因工作原因給企業(yè)職工配備或發(fā)放工作服、安全保護(hù)用品、手套等用品所需要支出的費用。勞動保護(hù)費的范圍比較廣，具體包含工作服、手套、洗衣粉、解毒劑等安全保護(hù)用品，就連清涼飲料等防暑降溫的用品都是勞動保護(hù)費的范疇。在進(jìn)行賬務(wù)處理時，需要正確區(qū)分職工福利費與勞動保護(hù)費，前者的支出進(jìn)項稅額是不準(zhǔn)予抵扣的，相反，勞動保護(hù)的支出費用并沒有規(guī)定不準(zhǔn)予抵扣。

　　企業(yè)的生產(chǎn)車間在進(jìn)行生產(chǎn)時，一般會給員工購入統(tǒng)一的服裝，購買的工作服一般將其計入管理費用等科目核算，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時，

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時，

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時，

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　什么是周轉(zhuǎn)材料？

　　周轉(zhuǎn)材料是指企業(yè)能夠多次使用，逐漸轉(zhuǎn)移其價值但是仍然保持原有形態(tài)不確認(rèn)為固定資產(chǎn)的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業(yè)的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉(zhuǎn)使用的材料等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　公司為員工購買的工作服可分為工作時統(tǒng)一著裝、支付的員工福利、車間工作服、勞動保護(hù)用品等情況。那么企業(yè)購買工作服應(yīng)如何寫會計分錄？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、如果是企業(yè)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，按在職員工人數(shù)統(tǒng)一制作并要求工作時統(tǒng)一著裝的這種情況，那么是不能夠計入福利費的。

　　借：管理費用——工作服費用

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果是企業(yè)在商場購買，然后發(fā)給職工的服裝這一種情況，那么應(yīng)作為職工福利費用支出，并且取得專用發(fā)票則不得抵扣進(jìn)項稅額，同時企業(yè)需要代扣代繳個人所得稅。

　　計提時：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　　　貸：管理費用—職工福利費

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　繳個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果是車間那種的工作服，并且是先購置、然后根據(jù)需要發(fā)放這種情況，則在工服驗收入庫時，先計入新準(zhǔn)則中的”周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品“科目，領(lǐng)用時再按員工所屬的部門不同計入有關(guān)費用科目。

　　購買時，

　　借：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時，

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　4、如果是特殊的情況，即勞保費支出，例如為保障員工工作安全購買的安全服安全帽等，歸入勞保用品這一類型，那么購買勞保用品取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進(jìn)項稅額。具體的會計分錄如下所示：

　　借：管理費用——勞保用品

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　周轉(zhuǎn)材料是什么？

　　周轉(zhuǎn)材料是指企業(yè)能夠多次使用，逐漸轉(zhuǎn)移其價值但是仍然保持原有形態(tài)不確認(rèn)為固定資產(chǎn)的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業(yè)的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉(zhuǎn)使用的材料等。

　　企業(yè)有時會為員工統(tǒng)一購買工作服，入賬時可作為一項職工福利。對于購買工作服的費用，應(yīng)如何做會計分錄？

　　公司為員工購買工作服會計分錄

　　1、如果是公司統(tǒng)一為員工購買工作服裝，其會計分錄如下：

　　計提時

　　借：管理費用—職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　繳個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　2、如果是為保障員工工作安全的服裝，其會計分錄如下：

　　借：管理費用—勞保用品

　　       貸：銀行存款

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》中的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的有關(guān)規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

　　哪些福利費免征個人所得稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條規(guī)定，個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。按照國稅發(fā)〔1998〕155號文件解釋，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

　　下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

　?。ㄒ唬某鰢乙?guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；

　?。ǘ母＠M和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；

　?。ㄈ﹩挝粸閭€人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。

　　對于服務(wù)性行業(yè)而言，比如餐飲業(yè)，一般都會為職工提供統(tǒng)一的服裝，也就是我們說的工服。購買工作服時，應(yīng)將其通過什么科目核算？具體會計分錄怎么做？

　　購買工作服通過什么科目核算？

　　1.生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計入：制造費用—勞保用品費

　　2.管理人員的工服應(yīng)計入：管理費用—勞保用品費

　　3.銷售人員的工服應(yīng)計入：銷售費用—保用品費

　　4.福利性質(zhì)的工服應(yīng)計入：管理費用—福利費

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費用;管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　銷售費用包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機構(gòu)(含銷售網(wǎng)點，售后服務(wù)網(wǎng)點等) 的職工薪酬、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出也屬于銷售費用。

　　管理費用包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　購買工作服的會計分錄

　　1.在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用—職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　2.先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

　       　貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時：

　　借：管理費用—工裝費用

　       　貸：周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品

　　周轉(zhuǎn)材料是指企業(yè)能夠多次使用，逐漸轉(zhuǎn)移其價值但是仍然保持原有形態(tài)不確認(rèn)為固定資產(chǎn)的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業(yè)的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉(zhuǎn)使用的材料等。

　　周轉(zhuǎn)材料借代表周轉(zhuǎn)材料的增加。貸代表周轉(zhuǎn)材料的減少。

　　公司外購工作服提供車間生產(chǎn)工人使用時，可以將外購工作服的款項計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　公司購買工作服會計分錄

　　1.在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　支付時的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2.先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時的會計分錄：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時的會計分錄：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　周轉(zhuǎn)材料，指能夠多次使用并逐漸轉(zhuǎn)移其價值，但仍保持原有形態(tài)，不確認(rèn)為固定資產(chǎn)的材料，如包裝物和低值易耗品，應(yīng)當(dāng)采用一次轉(zhuǎn)銷法或者五五攤銷法進(jìn)行攤銷。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用一般包括工資、社會保險費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、福利費、交通費、折舊費、辦公費、土地租金、通訊費、水電費、修理費等。

　　企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營中，為了讓公司看起來更統(tǒng)一有時會購入集體工作服，一般計入管理費用科目核算，相應(yīng)的賬務(wù)處理怎么做？

　　購買工作服的會計分錄

　　1、在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工的服裝：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放的形式(如車間工人服裝)

　　購置時：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　　　貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　什么是周轉(zhuǎn)材料？

　　周轉(zhuǎn)材料是指企業(yè)能夠多次使用，逐漸轉(zhuǎn)移其價值但是仍然保持原有形態(tài)不確認(rèn)為固定資產(chǎn)的材料，包括包裝物和低值易耗品，以及建筑承包企業(yè)的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉(zhuǎn)使用的材料等。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　一些企業(yè)因業(yè)務(wù)需要給員工購買統(tǒng)一的服裝，例如工作服或者舉辦活動時所需要的活動服飾等。一般購買服裝的費用是需要從員工的工資中進(jìn)行扣除的，那么從工資中扣除的服裝費如何做會計分錄？

　　公司在工資中扣除員工服裝費的賬務(wù)處理

　　通常來說，不同的公司對于訂購服裝的費用扣除和返回有不同的規(guī)定。那么假設(shè)公司規(guī)定，公司給員工訂購的服裝，先由員工全額付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情況可以分為以下幾種：

　?。薄⒂嗁徎貋淼姆b，憑加工費及材料等發(fā)票，先計入職工福利費或者制造費用：

　　借：管理費用－－福利費／制造費用

　　       貸：其他應(yīng)付款－－員工工作服

　?。病⑷绻b已訂，但現(xiàn)在有員工離職，服裝費是不退的，這費用分錄又該怎么處理？

　?。?）員工工作時長足夠半年時

　　借：其他應(yīng)付款－－員工工作服（一半的款額）

　      　貸：庫存現(xiàn)金

　?。?）不到半年，但員工離職，不退還相關(guān)款項，沖回應(yīng)退款項及相關(guān)費用即可：

　　借：其他應(yīng)付款－－員工工作服

　　       貸：管理費用－－福利費／制造費用

　　罰款在工資上扣除會計分錄

　　發(fā)放工資時扣員工違章罰款的會計分錄是：

　　借：其他應(yīng)收款

　      　貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔(dān)）

　　             營業(yè)外收入（不涉及費用的紀(jì)律罰款）

　　年會的服裝費用會計分錄

　　可以計入管理費用－－年會費，也可以記為辦公費用，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－辦公費

　          貸：庫存現(xiàn)金

　　許多企業(yè)都會要求職工統(tǒng)一穿著，對于購買工作服的費用支出，需要進(jìn)行相應(yīng)的會計處理，相關(guān)會計分錄是什么？

　　購買工作服的會計分錄

　　先購置工服、然后根據(jù)需要發(fā)放（如車間工人服裝）：

　　購置時：

　　借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　       貸：銀行存款

　　領(lǐng)用時：

　　借：管理費用——工裝費用

　　       貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

　　在商場統(tǒng)一購買，然后作為企業(yè)的福利性支出發(fā)放給職工：

　　計提時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　財務(wù)人員在取得服裝的報銷發(fā)票時，首先應(yīng)該對發(fā)票進(jìn)行審核，檢查發(fā)票各項內(nèi)容填寫是否完整，該業(yè)務(wù)是否真實、合理，是否符合公司報銷要求，確認(rèn)審核無誤后可以進(jìn)行報銷并編制相關(guān)會計分錄。

　　服裝發(fā)票報銷會計分錄

　　1、如果該工作服是買給客戶的：

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、該工作服是給員工工作時穿的：

　　借：管理費用——福利費

　　      貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　此處需要注意的是，普通單位員工購買的工作服只做福利費處理，不可作為勞動保護(hù)費。勞動保護(hù)費一般發(fā)生在特定崗位，是為了預(yù)防工傷事故或職業(yè)病等采取的保護(hù)措施，一般有工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。如果企業(yè)想通過將福利費性質(zhì)的支出作為勞動保護(hù)費全額扣除來減少個稅稅額，這樣的做法是有一定稅務(wù)風(fēng)險的。

　　以上是員工憑發(fā)票到財務(wù)處報銷所做的分錄處理，那么購入工作服，服裝入庫的會計分錄怎么做呢？具體如下：

　　1、工作服驗收入庫：

　　借：庫存商品——外購商品（勞保用品）

　　         應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　         貸：銀行存款

　　2、車間領(lǐng)用工作服時：

　　借：制造費用——其他輔助費用（勞保用品）

　　       貸：庫存商品——外購商品（勞保用品）