企業(yè)給員工進行培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用屬于職工教育經(jīng)費，一般設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　培訓(xùn)費的會計分錄

　　計提員工培訓(xùn)費時

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓(xùn)費時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；職工崗位自學(xué)成材獎勵費用；職工教育培訓(xùn)管理費用。

　　企業(yè)發(fā)展過程中，為提升員工工作能力，一般會組織崗位技能培訓(xùn)。對于員工培訓(xùn)費支出，應(yīng)如何寫會計分錄？

　　員工的培訓(xùn)費會計分錄

　　１、計提時，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－職工教育經(jīng)費

　      　 貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　?。?、開支時，具體的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　       　貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

　　管理費用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍

　?。ǎ保┥蠉徍娃D(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

　?。ǎ玻└黝悕徫贿m應(yīng)性培訓(xùn)；

　　（３）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

　?。ǎ矗I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　?。ǎ担┨胤N作業(yè)人員培訓(xùn)；

　?。ǎ叮┢髽I(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；

　?。ǎ罚┞毠⒓拥穆殬I(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出

　?。ǎ福┵徶媒虒W(xué)設(shè)備與設(shè)施；

　?。ǎ梗┞毠徫蛔詫W(xué)成材獎勵費用；

　?。ǎ保埃┞毠そ逃嘤?xùn)管理費用；

　?。ǎ保保┯嘘P(guān)職工教育的其他開支。

　　收到培訓(xùn)費分錄

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應(yīng)付款(其他業(yè)務(wù)收入)

　　企業(yè)發(fā)生的培訓(xùn)費支出，屬于職工教育經(jīng)費范疇，可在管理費用下設(shè)置二級科目職工教育經(jīng)費進行核算。對于培訓(xùn)費，應(yīng)如何做會計分錄？

　　培訓(xùn)費分錄處理

　　培訓(xùn)費一般是計入職工教育經(jīng)費。而貸方則計入到應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬主要核算應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等進行明細核算。

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工教育經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　培訓(xùn)學(xué)校學(xué)費收入分錄處理

　　計提培訓(xùn)人員工資的時候賬務(wù)處理：

　　借：勞務(wù)成本

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　取得培訓(xùn)收入的時候賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款等科目

　　        貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　                應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　結(jié)轉(zhuǎn)成本的時候賬務(wù)處理：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：勞務(wù)成本

　　對于企業(yè)員工發(fā)生的培訓(xùn)費支出，計提時，通過管理費用科目核算，發(fā)放時，可計入應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　員工培訓(xùn)費分錄

　　1、計提員工培訓(xùn)費時

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓(xùn)費時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　      貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　員工培訓(xùn)費是指企業(yè)為了員工的能力提升而花費的培訓(xùn)費用，培訓(xùn)費用通常計入“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算的，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　培訓(xùn)費用的會計分錄

　　1、計提職工培訓(xùn)費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放職工培訓(xùn)費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　本科目屬于負債科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括有企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、工會經(jīng)費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況，該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　在每個企業(yè)中，新員工入職時需要進行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后才能上崗。對于培訓(xùn)費用，應(yīng)該如何做會計分錄？

　　員工培訓(xùn)費會計分錄

　　員工培訓(xùn)費用應(yīng)當計入“應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費”

　　1.計提職工培訓(xùn)費

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　2.支付職工培訓(xùn)費

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的各種薪酬，按照“工資、津貼、補貼、獎金”、“社會保險費”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、”職工教育經(jīng)費“、”住房公積金“等明細科目進行核算。

　　應(yīng)付職工薪酬核算：

　　一、在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)將實際的職工薪酬確認為負債，并計入當期損益。根據(jù)職工提供服務(wù)的收益對象不同，借記的科目也不同。例如車間生產(chǎn)工人的薪酬借記“生產(chǎn)成本”

　?。ㄒ唬┯缮a(chǎn)產(chǎn)品或者提供勞務(wù)負擔的，計入產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本：

　?。ǘ┯稍诮üこ袒蛘邿o形資產(chǎn)負擔的，計入在建工程、無形資產(chǎn)。

　?。ㄈ┥鲜觯ㄒ唬┖停ǘ┲獾钠渌毠ば匠?，計入當期損益，如管理費用、銷售費用。

　　二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費和住房公積金，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)工資總額的一定比例進行計算，然后通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算。

　　企業(yè)在招聘員工入職時，需要對員工進行培訓(xùn)，關(guān)于員工培訓(xùn)費一般計入管理費用科目，應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　員工培訓(xùn)費的會計分錄

　　計提員工培訓(xùn)費時，

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓(xùn)費時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　企業(yè)為提高職工崗位技能而提供的培訓(xùn)，相關(guān)費用支出可通過應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費科目進行核算，有關(guān)會計分錄是什么？

　　員工培訓(xùn)費會計分錄

　　1、計提員工培訓(xùn)費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓(xùn)費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　職工教育經(jīng)費包括什么？

　　職工教育經(jīng)費包括：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出等。

　　培訓(xùn)費收入的賬務(wù)處理

　　1、教育培訓(xùn)屬于企業(yè)的主營業(yè)務(wù)時，應(yīng)計入“主營業(yè)務(wù)收入”科目核算：

　　借：銀行存款(或應(yīng)收賬款)

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　2、教育培訓(xùn)屬于企業(yè)主營業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“其他業(yè)務(wù)收入”科目核算：

　　借：銀行存款(或應(yīng)收賬款)

　　       貸：其他業(yè)務(wù)收入

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　注意：企業(yè)為小規(guī)模納稅人時，應(yīng)交增值稅不計入“應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)”科目核算，而應(yīng)計入“應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅”科目進行核算。

　　為了提高企業(yè)員工的素質(zhì)水平，企業(yè)通常都會統(tǒng)一安排員工進行培訓(xùn)，且培訓(xùn)費由企業(yè)報銷，那么培訓(xùn)費的會計分錄要怎么寫？

　　培訓(xùn)費的會計分錄

　　計提員工培訓(xùn)費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓(xùn)費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬科目還應(yīng)當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目應(yīng)當按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　對于駕校收取的培訓(xùn)費用，一般通過設(shè)置預(yù)收賬款科目、其他應(yīng)付款科目進行相關(guān)的會計核算，相應(yīng)的會計分錄是什么？

　　駕校培訓(xùn)費分錄處理

　　駕校做賬，收學(xué)員學(xué)費先不確認收入，做預(yù)收賬款，代收的考試費做其他應(yīng)付款：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：預(yù)收賬款

　　              其他應(yīng)付款

　　學(xué)員考試通過后，再確認收入

　　借：預(yù)收賬款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　預(yù)收賬款是什么？

　　預(yù)收賬款是指企業(yè)向購貨方預(yù)收的購貨訂金或部分貨款。預(yù)收賬款是以買賣雙方協(xié)議或合同為依據(jù)，由購貨方預(yù)先支付一部分(或全部) 貨款給供應(yīng)方而發(fā)生的一項負債，這項負債要用以后的商品或勞務(wù)來償付。

　　企業(yè)在收到這筆錢時，商品或勞務(wù)的銷售合同尚未履行，因而不能作為收入入賬，只能確認為一項負債，即貸記“預(yù)收賬款”賬戶。

　　企業(yè)按合同規(guī)定提供商品或勞務(wù)后，再根據(jù)合同的履行情況，逐期將未實現(xiàn)收入轉(zhuǎn)成已實現(xiàn)收入，即借記“預(yù)收賬款” 賬戶，貸記有關(guān)收入賬戶。

　　預(yù)收賬款的列報根據(jù)其余額性質(zhì)，借方為資產(chǎn)性質(zhì)歸入應(yīng)收賬款借方，應(yīng)收賬款貸方為負債，性質(zhì)歸入預(yù)收賬款貸方。

　　培訓(xùn)學(xué)校收取的培訓(xùn)費如何做會計分錄？

　　1、如果貴企業(yè)是學(xué)校收取培訓(xùn)費，則屬收入，對應(yīng)會計分錄內(nèi)容如下：

　　借：應(yīng)收賬款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　2、如果企業(yè)是到學(xué)校培訓(xùn)后收到培訓(xùn)發(fā)票的，則屬費用，相應(yīng)會計分錄內(nèi)容如下：

　　借：管理費用

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)為提升職工技能水平，一般會組織崗位培訓(xùn)。發(fā)生的相應(yīng)培訓(xùn)費用支出，屬于職工教育經(jīng)費范疇，實務(wù)中計入什么科目核算？如何做會計分錄？

　　培訓(xùn)費通過什么科目核算？

　　培訓(xùn)費計入管理費用會計科目。

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門由于組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生各種費用，主要包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、辦公費、差旅費、郵電費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、管理人員工資及福利費等。

　　培訓(xùn)費會計分錄

　　1、計提員工培訓(xùn)費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓(xùn)費時，會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　主要包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施等。

　　公司職工由于提升自身技能發(fā)生的培訓(xùn)費用，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目處理，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　支付職工培訓(xùn)費分錄處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　      　 生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　應(yīng)付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　職工教育經(jīng)費開支范圍

　　1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;

　　7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9.職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓(xùn)管理費用;

　　11.有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)員工發(fā)生的培訓(xùn)費，可計入應(yīng)付職工薪酬科目，在應(yīng)付職工薪酬科目下設(shè)置二級明細科目職工教育經(jīng)費核算。接下來會計網(wǎng)將給大家詳細介紹員工培訓(xùn)費會計分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　員工培訓(xùn)費分錄處理

　　1、計提職工培訓(xùn)費時，賬務(wù)處理如下:

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放職工培訓(xùn)費時,賬務(wù)處理如下:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　企業(yè)職工教育經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；特種作業(yè)人員培訓(xùn)；企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；職工崗位自學(xué)成材獎勵費用；職工教育培訓(xùn)管理費用；有關(guān)職工教育的其他開支。

　　培訓(xùn)費專票能否抵扣？

　　培訓(xùn)費專票可以抵扣。

　　列入職工教育經(jīng)費的培訓(xùn)專票可以抵扣。

　　根據(jù)《增值稅暫行條例》規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

　　(二)非正常損失的購進貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

　　(四)國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的納稅人自用消費品；

　　(五)本條第(一)項至第(四)項規(guī)定的貨物的運輸費用和銷售免稅貨物的運輸費用。

　　因此，培訓(xùn)費取得增值稅專用發(fā)票上注明的進項稅額可按規(guī)定抵扣，但要注意應(yīng)在福利費開支的相關(guān)進項稅額不得抵扣。

　　企業(yè)為培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)人才，經(jīng)常會舉行員工培訓(xùn)的一些活動。其中產(chǎn)生的培訓(xùn)費該怎么做會計分錄呢?有關(guān)員工培訓(xùn)費會計分錄的知識在實際工作中很實用，財務(wù)人員必須掌握。來一起了解下吧!

　　員工培訓(xùn)費的會計分錄

　　1、計提員工培訓(xùn)費時：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓(xùn)費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　培訓(xùn)費所取得的發(fā)票是否可以報銷?

　　答：凡是在國家規(guī)定的報銷范圍之內(nèi)的，都是可以報銷的。一般只要老板同意，培訓(xùn)費所取得的發(fā)票都是可以報銷的?？梢园凑战逃?jīng)費入賬，計入入"管理費用——職工教育經(jīng)費"科目。

　　報銷員工培訓(xùn)費的會計分錄

　　報銷時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　計提時：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　培訓(xùn)費的所得稅處理

　　1、按照相關(guān)規(guī)定，除了國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定以外，企業(yè)發(fā)生的培訓(xùn)費，作為職工教育經(jīng)費，對于不超過工資、薪金總額2.5%的部分，是可以允許稅前扣除的。對于超過的部分，也能在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　2、如果是高新技術(shù)企業(yè)和經(jīng)認定的技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)，實際發(fā)生的培訓(xùn)費等職工教育經(jīng)費支出，對于不超過工資薪金總額8%的部分，是允許企業(yè)所得稅稅前扣除的，對于超過的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　教育培訓(xùn)收到培訓(xùn)費的賬務(wù)處理

　　1、后收到培訓(xùn)發(fā)票的，則屬于費用：

　　借：管理費用

　　貸：現(xiàn)金

　　2、取培訓(xùn)費，則屬收入：

　　借：應(yīng)收賬款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　3、如果先收一部分，后余款一直收取不到，就可以作為壞帳處理，具體如下：

　　借：壞賬準備——應(yīng)收賬款壞賬

　　貸：應(yīng)收賬款

　　為了提高員工的工作能力，企業(yè)通常都會定期安排培訓(xùn)，支出的培訓(xùn)費一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，關(guān)于培訓(xùn)費的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　培訓(xùn)費的賬務(wù)處理

　　計提員工培訓(xùn)費時：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　發(fā)放員工培訓(xùn)費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，期末余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨設(shè)置“備用金”科目。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設(shè)置現(xiàn)金日記賬進行的。現(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應(yīng)當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實際庫存額核對。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中有時會安排員工去外地進行培訓(xùn)，發(fā)生的培訓(xùn)費可以計入管理費用科目核算，相應(yīng)的會計分錄是什么？

　　職工去外地培訓(xùn)費的會計分錄

　　1、提取員工培訓(xùn)費時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　2、支付員工培訓(xùn)費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)向職工支付的各類薪酬。根據(jù)“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除勞動關(guān)系補償費”、“非貨幣性福利”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”，應(yīng)付職工薪酬的“工會經(jīng)費”、“非貨幣性福利”和“工會經(jīng)費”、“與職工提供服務(wù)有關(guān)的其他費用”等項目，應(yīng)當詳細核算。

　　許多企業(yè)為了提高員工的工作能力，會定期為員工進行技能培訓(xùn)，對于企業(yè)報銷培訓(xùn)費用的會計分錄該怎么做？

　　報銷培訓(xùn)費用的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用—職工教育經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　報銷時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費和培訓(xùn)費的區(qū)別是什么？

　　1、培訓(xùn)費和職工教育費的含義不同

　　職工教育經(jīng)費指的是根據(jù)相關(guān)規(guī)定從計稅工資以一定比例提取的用在企業(yè)職工培訓(xùn)上的費用，培訓(xùn)費用指的是企業(yè)實際發(fā)生的用于職工培訓(xùn)的費用。

　　2、兩者范圍不一樣

　　職工教育經(jīng)費職工和培訓(xùn)費沒有等同關(guān)系，但職工教育經(jīng)費主要是用在職工培訓(xùn)方面的，還包括了獎勵、繼續(xù)教育等費用。而職工培訓(xùn)費主要是包括各項職員特訓(xùn)、培訓(xùn)的費用。

　　3、所得稅待遇不一樣

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8％的部分，允許稅前扣除。超過的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。職工培訓(xùn)費用，按照相關(guān)規(guī)定允許在企業(yè)所得稅稅前全額扣除。

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。