過年了，公司給客戶、員工發(fā)紅包是很常見的行為。那么公司發(fā)紅包會涉及到哪些稅收相關(guān)問題呢？

　　公司給客戶發(fā)紅包要納稅嗎？

　　根據(jù)財政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個人取得的有關(guān)收入適用個人所得稅應(yīng)稅所得項目的事項公告》，企業(yè)在業(yè)務(wù)宣傳、廣告等活動中，隨機向本單位以外的個人贈送禮品(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)，以及企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，個人取得的禮品收入，按照“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅，但企業(yè)贈送的具有價格折扣或折讓性質(zhì)的消費券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等禮品除外。

　　前款所稱禮品收入的應(yīng)納稅所得額按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈送禮品有關(guān)個人所得稅問題的通知》(財稅〔2011〕50號)第三條規(guī)定計算。

　　需要納稅的項目：

　　企業(yè)在業(yè)務(wù)宣傳、廣告等活動中，隨機向本單位以外的個人贈送禮品(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)、企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品。這些個人取得的禮品收入按照“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅。但是，企業(yè)贈送的具有價格折扣或折讓性質(zhì)的消費券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等禮品除外。

　　公司給員工發(fā)紅包要納稅嗎？

　　1.員工取得公司派發(fā)的現(xiàn)金紅包(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)，應(yīng)按照偶然所得項目計算繳納個人所得稅，稅款由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳。

　　2.公司管理人員(而不是公司)用個人資金給員工派發(fā)的現(xiàn)金紅包(包括網(wǎng)絡(luò)紅包)，不屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得，不征收個人所得稅。

　　春節(jié)期間企業(yè)發(fā)放職工紅包，屬于企業(yè)為職工發(fā)放的節(jié)日福利，應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相關(guān)的會計分錄。

　　具體會計處理分錄如下：

　　1、紅包計入工資薪金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　?。?、紅包計入職工福利費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費等

　　　　貸：銀行庫存/庫存現(xiàn)金

　　計提紅包費用時：

　　借：銷售費用/管理費用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

　　采用微信紅包發(fā)放給員工時的會計分錄：

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

春節(jié)職工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

職工福利費與工資的區(qū)別

　　企業(yè)職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，可見老板過年發(fā)的紅包或禮品算是職工福利費。兩者的區(qū)別主要在于企業(yè)所得稅稅前扣除，如果計入工資則不受限制，如果計入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關(guān)鍵在于公司福利費的額度，如果福利費少，肯定不會超過工資總額的14%，則作為福利費入賬為宜，否則可以并入工資計算入賬。

　　會計人員在核算春節(jié)向員工發(fā)放紅包業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

管理費用二級科目

　　工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費等屬于管理費用的二級科目。企業(yè)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生及結(jié)轉(zhuǎn)情況，按管理費用的費用項目進行明細核算，借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)不存在余額。

職工薪酬賬務(wù)處理

　　1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務(wù)成本"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　2、管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　3、銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　4、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　5、非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

應(yīng)付職工薪酬相關(guān)分錄

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣個人所得稅)

　　如果有幫職工代墊的各種款項需要扣還的，則計入其他應(yīng)收款貸方核算。

　　2、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社保公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費/工教育經(jīng)費/社會保險費/住房公積金

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　春節(jié)公司給員工發(fā)紅包實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應(yīng)當納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實際發(fā)放春節(jié)紅包的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

春節(jié)公司發(fā)紅包為何不計入職工福利費？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。

　　職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月實際發(fā)放的餐費補貼等，應(yīng)當納入工資總額管理。因此，春節(jié)公司發(fā)紅包在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

春節(jié)公司發(fā)紅包是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)公司發(fā)紅包需要扣繳個人所得稅。春節(jié)公司發(fā)紅包時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果公司發(fā)紅包時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

　　企業(yè)常常會給員工發(fā)放紅包以提高員工工作積極性，這些紅包一般計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，那么企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄該怎么寫？

　　企業(yè)給員工發(fā)放紅包的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　同時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給客戶的紅包的會計分錄怎么做？

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　　　　貸：銀行存款

　　職工福利費的范圍是什么？

　　福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等費用。

　　1、職工的生活困難補助；

　　2、職工醫(yī)藥費，包括因公或非因工負傷和殘廢需要的生活補助等醫(yī)藥費；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房，哺乳室等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇。

　　微信紅包轉(zhuǎn)賬方便快捷，現(xiàn)在很多企業(yè)都是通過這種方式完成交易，對于發(fā)放給客戶的微信紅包款，該如何做賬？

　　發(fā)放客戶微信紅包的會計分錄

　　當企業(yè)預(yù)付微信紅包款時，可以做如下賬務(wù)處理：

　　借：其他貨幣資金－微信錢包

　　      貸：銀行存款

　　收到微信紅包款時，最好打印出相關(guān)的明細賬單截圖，當做是原始憑證，方便證實交易的往來。

　　其他貨幣資金的會計核算

　　其他貨幣資金是指企業(yè)除現(xiàn)金，銀行存款以外的其他各種貨幣資金，即存放地點和用途與現(xiàn)金和銀行存款有所區(qū)別，像銀行匯票存款，信用卡存款、銀行本票存款、存出投資款和外埠存款等都屬于其他貨幣資金。

      外埠存款是企業(yè)因零星采購商品而匯往采購地銀行采購專戶的款項；銀行匯票存款是企業(yè)為取得銀行匯票按照規(guī)定存入銀行的款項；銀行本票存款是企業(yè)為取得銀行本票按照規(guī)定存入銀行的款項；信用證存款是企業(yè)存入銀行作為信用證保證金專戶的款項；在途貨幣資金是企業(yè)與其所屬中單位或上級的匯解款項。

　　微信手續(xù)費分錄

　　開發(fā)票(這里不考慮稅)

　　借：應(yīng)收賬款

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　收到錢

　　借：銀行存款

　　　　財務(wù)費用—手續(xù)費

　　　　貸：應(yīng)收賬款

　　如果想再正規(guī)一點，可以在憑證后附一個文字說明，說明微信扣手續(xù)費，金額較小無法取得外部證據(jù)，特此說明，再讓領(lǐng)導(dǎo)簽名批一下即可。

　　春節(jié)假期結(jié)束，當員工返崗復(fù)工時，公司往往會給員工發(fā)開門紅包，對于開門紅包如何做賬呢?這一問題困擾著許多會計人員，今天，小編就在這里為大家解除疑惑，看看公司給員工發(fā)開門紅包，會計該怎么做賬?

　　公司給員工發(fā)開門紅包，會計怎么做賬?

　　對于開門紅包，會計做賬的時候可以這么做：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　公司給員工發(fā)開門紅包，會計做賬常見問題：職工福利費是否可以抵扣?

　　1、根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定：增值稅屬于流轉(zhuǎn)稅，最終由消費者承擔。如果公司購買了應(yīng)稅貨物，用于出售或者生產(chǎn)應(yīng)稅出售方面。這時候增值稅因流轉(zhuǎn)到下一個環(huán)節(jié)而產(chǎn)生銷項，那么進項是可以進行抵扣的。但是如果用在職工福利及不動產(chǎn)自建等方面，流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)已結(jié)束，也就是不能進行抵扣了。

　　2、根據(jù)國稅函[2009]3號文件：由福利費范圍相應(yīng)規(guī)定中的第(二)項列舉內(nèi)容可得，企業(yè)為員工報銷、下發(fā)的通訊費及通訊補貼屬于福利費范圍內(nèi)。所以，可依據(jù)職工福利費標準進行扣除。

　　3、根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)相關(guān)規(guī)定可得：企業(yè)下發(fā)給員工的交通、住房及通訊補貼，對于已實行貨幣化改革的，應(yīng)當計入職工工資收入總額，將不再計入職工福利費管理范圍內(nèi)。如果是未實行貨幣化改革，則應(yīng)當納入職工福利費管理范圍內(nèi)。

　　4、根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定規(guī)定所得：計算應(yīng)納稅所得額的時候，如果企業(yè)職工福利費財務(wù)管理與稅收法律或者行政法規(guī)不同，那么計算應(yīng)納稅所得額應(yīng)當按照稅收法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　春節(jié)假期剛結(jié)束，員工陸續(xù)返崗上班。通常都會收到企業(yè)發(fā)放的開門紅包。給員工發(fā)開門紅包，會計做賬常見問題會有哪些呢?接下來我們具體來了解一下。

　　問題一：給員工發(fā)開門紅包，會計如何做賬?

　　身為會計，你可以這么做：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　問題二：給員工發(fā)開門紅包，算是職工福利費嗎?

　　過完春節(jié)，返崗上班，企業(yè)給員工發(fā)開門紅包，屬于職工福利費的范圍嗎?

　　小編通過財企[2009]242號文相關(guān)規(guī)定得出：企業(yè)職工福利費包括了兩項內(nèi)容：其一是關(guān)于發(fā)給職工或者為職工支付的各項現(xiàn)金補貼，其二也就是非貨幣性集體福利。因此，我們可以知道，給企業(yè)發(fā)開門，這屬于職工福利費的范圍。

　　問題三：職工福利費和工資區(qū)別是什么?

　　員工返崗上班，企業(yè)發(fā)放的職工福利費及工資主要區(qū)別在于企業(yè)所得稅稅前扣除問題。假設(shè)是計入工資，則無限制;假設(shè)是計入職工福利費，則會受到工資總額14%的上限影響。

　　問題四：職工福利費如何規(guī)定，包括了什么?

　　小編通過《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定了解到：

　　第一，關(guān)于職工衛(wèi)生保健、住房、交通及生活等方面的各項補貼、非貨幣性福利，具體指的是：企業(yè)給員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、職工困難補貼、救濟費、公交交通補貼及職工防暑降溫費等。

　　第二，由其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費又包括哪些呢?具體指的是安家費、撫恤費及喪葬補助費等。

　　通過以上問題的解答，你對于開門紅包有更深的了解了嗎?知道做賬常見問題該如何解決了嗎?

　　員工返崗上班，通常都會收到老板發(fā)的開門紅包。對于老板發(fā)放的開門紅包，會計如何做賬呢?接下來我們一起來看看吧!

　　1、老板給員工發(fā)放開門紅包，屬于職工福利費嗎?

　　由財企[2009]242號職工福利費范圍相關(guān)規(guī)定可得：企業(yè)給員工發(fā)放的各項現(xiàn)金補貼(包括了交通、生活、住房等方面)及非貨幣性集體福利，屬于企業(yè)職工福利費。

　　可見，老板給員工發(fā)放的開門紅包可以算作是職工福利費。

　　2、對于開門紅包，會計如何做賬?

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　3、老板給員工發(fā)放開門紅包，會計做賬還可能涉及到什么問題?

　　對于開門紅包如何做賬，還會涉及到職工福利費是否可以抵扣的問題。

　　如果按照國稅函[2009]3號文件第(二)項相關(guān)福利費范圍規(guī)定來看，對于企業(yè)發(fā)放的的通訊費、通訊補貼及報銷相關(guān)，可以以職工福利費標準來扣除。

　　如果按照《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)相關(guān)規(guī)定來看，企業(yè)所提供的交通補貼、住房補貼及通訊補貼，如果已經(jīng)實行貨幣化改革，做賬時應(yīng)當納入職工工資總額所得，并不納入職工福利費管理所得。但是沒有實行貨幣化改革的情況下，上述支出應(yīng)當作為職工福利費管理。

　　春節(jié)期間，公司老板通過企業(yè)微信群向員工發(fā)放紅包，員工取得的微信紅包是否需要繳納個稅？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(國令第707號)第六條第(一)款規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　因此，本企業(yè)員工通過企業(yè)微信群取得老板發(fā)放的紅包，如果這個紅包費用是由公司承擔的，屬于個人因任職受雇而取得的所得，應(yīng)并入到“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

　　如果老板發(fā)的紅包是由其個人承擔的，那么職工取得的紅包無需繳納個稅。

　　微信紅包的賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)因為經(jīng)營的原因，如促銷、公司宣傳等，向公司外的個人發(fā)放的紅包可以作為公司的正常費用(如市場推廣費、廣告宣傳費)入賬：

　　借：銷售費用——市場推廣費等

　　        貸：銀行存款

　　2、企業(yè)給員工發(fā)放春節(jié)紅包，應(yīng)作為職工福利費入賬：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會為員工發(fā)放開門紅紅包、優(yōu)秀獎勵紅包等，以此激勵員工更加努力的工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。對于春節(jié)期間所發(fā)放的紅包在其財務(wù)處理方面有多種不同的處理方式，其相關(guān)會計分錄如下：

　?。?、將其計入職工福利費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　優(yōu)點：快捷

　　缺點：需要占用員工福利，除非未來有減少個稅的情況發(fā)生，否則這種做法弊端太大。不僅需要合并工資繳納個稅，同時還會擠占職工福利費（根據(jù)法律規(guī)定，職工福利工資總額14％內(nèi)允許稅前扣除）。

　?。?、將其計入工資薪金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　優(yōu)點：不會擠占職工福利費，同時擴充工資總額基數(shù)，這種方法也是目前最常采用的處理方法。

　?。?、將其結(jié)轉(zhuǎn)到成本費用中：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

　　優(yōu)點：處理方式相對方便。

　　注意：根據(jù)職工所在的部門結(jié)轉(zhuǎn)至成本費用。

　?。?、將其以法人（股東）以個人名義發(fā)放紅包

　　借：其他應(yīng)收款—XX股東

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　優(yōu)點：單位法人或股東以個人名義發(fā)放紅包，會計不必記賬

　　缺點：如單位法人發(fā)放紅包時從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發(fā)票，把這筆其他應(yīng)收款結(jié)平?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)微信發(fā)放的紅包是否需要繳納個稅

　　為獎勵員工，多數(shù)企業(yè)在春節(jié)期間會在員工微信群里發(fā)放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發(fā)放的紅包多為老板、領(lǐng)導(dǎo)私人的微信余額賬戶中發(fā)放的紅包。那么對于這種紅包來說，發(fā)紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔心微信紅包的稅務(wù)處理問題。

　　會計人員在核算發(fā)員工春節(jié)紅包計提業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提員工春節(jié)紅包的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款　　

制造費用的二級科目有哪些？

　　1、基本工資+加班費

　　2、職工福利費，指公司生產(chǎn)部門職工節(jié)日禮金，慰問金，工傷醫(yī)療費等，勞保用品費

　　3、折舊費，指生產(chǎn)部及車間管理部門、動力及機修車間使用的機器設(shè)備等固定資產(chǎn)每月底計提的折舊費用

　　4、機物料消耗

　　5、辦公費

　　6、低值易耗品攤銷

　　7、租賃費

　　8、運輸費

　　9、保險費

　　10、差旅費

　　11、水電費

　　12、職工教育經(jīng)費

　　13、工會經(jīng)費

　　14、外部加工費

　　15、設(shè)計制圖費

　　16、勞動保護費　

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，其他福利待遇。退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助，職工勞動保護費，職工的學習費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務(wù)費則不屬于開支范圍?！?/p>

與職工福利費相關(guān)的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。

　　2、國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。

　　每逢春節(jié)假期結(jié)束，員工返工時，企業(yè)老板一般都會給員工發(fā)放開年紅包，對于開年紅包，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)會計分錄怎么做？

　　開年紅包怎么做賬？

　　公司新年發(fā)紅包，可以看作是對職工的福利性質(zhì)的支出：

　　計提的時候：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　發(fā)放的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　管理費用、銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用，主要包括：應(yīng)由企業(yè)負擔的因銷售產(chǎn)品而發(fā)生的各項費用、廣告費、展覽費、租賃費和銷售機構(gòu)經(jīng)費。應(yīng)由企業(yè)負擔的因銷售產(chǎn)品而發(fā)生的各項費用等。

　　會計人員在核算春節(jié)開工紅包計提業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)開工紅包的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

企業(yè)職工福利費

　　企業(yè)職工福利費，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

庫存現(xiàn)金科目是什么？

　　庫存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類科目，是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶來進行核算的，指存放在財會部門，隨時可以動用的那部分庫存現(xiàn)金，包括人民幣和外幣。借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

應(yīng)付職工薪酬的核算

　　企業(yè)應(yīng)當通過設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目進行核算。

　　會計人員在核算春節(jié)紅包計提業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)福利費的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

怎樣理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額，貸方表示應(yīng)付職工薪酬的計提數(shù)額。進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細賬戶。

職工福利費的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監(jiān)督。

　　2、國家對企業(yè)職工福利費支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當嚴格執(zhí)行。沒有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當?shù)匚飪r水平、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費開支，實行預(yù)算控制和管理。職工福利費預(yù)算應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

　　4、應(yīng)當按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。

生產(chǎn)成本明細科目

　　生產(chǎn)成本科目核算企業(yè)進行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，設(shè)置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個二級科目?！盎旧a(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費用，用于計算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本；“輔助生產(chǎn)成本”二級科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務(wù)而進行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)供應(yīng)發(fā)生的費用，用于計算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)成本。