產(chǎn)假工資個稅要不要申報是會計實(shí)務(wù)操作中的常見問題，產(chǎn)假工資和生育津貼實(shí)際上是有區(qū)別的，兩者不能同時享受。產(chǎn)假工資也就是女員工產(chǎn)假期間所獲得的來源于單位支付的工資。本文就針對產(chǎn)假工資個稅要不要申報做一個相關(guān)介紹，來一起了解下吧!

　　產(chǎn)假工資個稅是否要申報?

　　答：產(chǎn)假工資個稅是要申報的，但是沒有達(dá)到起征點(diǎn)的情況下，就不需要扣個稅。

　　如果產(chǎn)假工資達(dá)到繳稅標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)扣個稅，也就是對于扣除五險一金后超過5000的部分應(yīng)當(dāng)繳稅。

　　應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項(xiàng)社會保險費(fèi) - 起征點(diǎn)(5000元)

　　應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)

　　產(chǎn)假工資和生育津貼是不是一樣的?

　　答：產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

　　產(chǎn)假工資指的是員工因懷孕離開工作崗位期間，由公司發(fā)放稅務(wù)工資。這些費(fèi)用是由員工所在單位支付的。而生育津貼指的是用人單位為員工交滿1年以上生育保險后，員工在懷孕離開工作崗位期間，國家按照相關(guān)比例給予的生活費(fèi)用，這些俗費(fèi)用由生育保險基金支付的。

　　按照相關(guān)規(guī)定：如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額向職工支付;如果生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　職工若是已經(jīng)享受生育津貼了，則視同用人單位已經(jīng)支付了相應(yīng)數(shù)額的產(chǎn)假工資。

　　綜上所述，生育津貼不等同于產(chǎn)假，生育津貼和產(chǎn)假工資不可以同時享受。

　　收到生育津貼會計分錄

　　這種情況下，公司需要做兩筆會計分錄。首先替員工繳納應(yīng)該由其本人繳納的保險，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)收款——員工個人社保

　　貸：職工福利費(fèi)——員工個人社保

　　收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他打給員工本人，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應(yīng)付款——職工生育津貼報銷

　　將津貼款向員工支付，會計分錄如下：

　　借：其他應(yīng)付款——職工生育津貼報銷

　　貸：其他應(yīng)收款——員工個人社保

　　銀行存款

　　以上就是關(guān)于產(chǎn)假工資個稅要不要申報的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)產(chǎn)假工資個稅的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　聘用已經(jīng)退休的工作者重新回到單位上班，其工資、個稅應(yīng)該怎么處理呢？法律上對此有作哪些規(guī)定？還不了解的話就快來看看吧。

　　退休人員返聘工資個稅的計算方法

　　(一)“國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員管理局重新界定工作的問題的批復(fù)”(國稅函[2006] 526號)

　　《國家進(jìn)行稅務(wù)管理總局關(guān)于學(xué)生個人兼職和退休工作人員再任職取得經(jīng)濟(jì)收入以及如何通過計算征收個人所得稅存在問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時也是符合下列條件：

　　1、雇員和雇主必須簽訂為期一年以上的勞動合同(協(xié)議)，并有長期或連續(xù)的就業(yè)和雇用關(guān)系;

　　2、使用人的時候，由于假，病假，休假等原因不能正常出勤，仍然享受基本工資或固定收入;

　　3、受雇工作人員與單位以及其他國家正式職工享受和其他員工一樣的的福利、社保、培訓(xùn)和待遇;

　　4、工作人員聘用晉升，職稱評定和雇主組織進(jìn)行的其他工作。如果不符合上述資格條件，根據(jù)“薪酬”繳納個人所得稅。

　　(二)2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報酬”繳納社會企業(yè)發(fā)展個人信息進(jìn)行所得稅2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條中國法律制度規(guī)定：勞動者可以通過達(dá)到一個國家法定退休人員年齡的，勞動人民服務(wù)貿(mào)易合同相關(guān)關(guān)系終止。因此，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡，不但有簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)終止，并且該條件來創(chuàng)建一個新的勞動合同不再存在。

　　如果嚴(yán)格要求按照“國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)行為總局離退休人員再合作，定義批準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)”的規(guī)定，該單位雇用的提高勞動者的法定退休年齡，既可以簽訂勞務(wù)合同，他們可以不支付他們的社會保障。 因此，其再就業(yè)所得應(yīng)按“勞動社會報酬”繳納以及個人進(jìn)行所得稅。

　　就業(yè)的企業(yè)退休人員，個人所得稅的計算方法如下：

　　中國國家稅務(wù)總局關(guān)于學(xué)生認(rèn)為非全日制和退休人員再就業(yè)取得經(jīng)濟(jì)收入和如何征收個人所得稅個人所得稅征收的意見(國稅函[2005]382)，“再就業(yè)收入，扣除后按照個人信息所得稅法收費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)，按照‘工資，薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目需要繳納社會個人所得稅?！?nbsp;

        由此，退休返聘人員需要扣除相關(guān)費(fèi)用，然后按照工資，薪金所得繳納個人所得稅。

　　好了，今天的內(nèi)容到這里就結(jié)束了，希望能幫到小伙伴們。

　　會計分錄是我們作為財務(wù)人員必須要學(xué)會的實(shí)操內(nèi)容，掌握這些會計分錄，才能在實(shí)際工作中解決問題。計提工資還有個人所得稅是財務(wù)人員的基礎(chǔ)工作之一，我們來一起了解相關(guān)會計分錄吧。

　　按照會計分錄準(zhǔn)則，制作計提工資、發(fā)放工資、繳納個稅和社保的會計分錄，反映真實(shí)的財務(wù)收支情況：

　　具體操作如下：

　　一、計提工資

　　借：管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、研發(fā)等相關(guān)費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　二、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款其他應(yīng)付款-社?；蛘吖e金(公司代扣代繳部分) 應(yīng)交稅金-個人所得稅(公司代扣代繳部分)

　　三、繳納社保

　　借：其他應(yīng)付款-社保或者公積金(公司代扣代繳部分) 應(yīng)付職工薪酬-社?；蛘吖e金(公司部分)

　　貸：銀行存款-社保或者公積金賬戶四、個稅扣款

　　借：應(yīng)交稅金-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　財務(wù)核算員工工資過程中，由于不細(xì)心等因素，可能會發(fā)生工資發(fā)放失誤等狀況。那么工資發(fā)錯了個稅按什么處理？別著急，來和會計網(wǎng)一起了解吧。

　　工資發(fā)錯了個稅怎么處理?

　　無論發(fā)生哪種情況，個人所得稅都是根據(jù)實(shí)際發(fā)放的那個月份總合計來進(jìn)行計算的。因此，如果財務(wù)將上月工資發(fā)錯了，那么次月應(yīng)當(dāng)補(bǔ)回，補(bǔ)回的部分應(yīng)在次月里，合計計算相應(yīng)的個稅。另外，補(bǔ)發(fā)的工資，分?jǐn)偦厮鶎僭路莨べY薪金所得合并計算繳納個稅。

　　適用的公式為：所屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅額={[(所屬月份補(bǔ)發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費(fèi)用減除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。

　　兩個月工資一起發(fā)放怎樣扣稅?

　　員工工資是按照月份進(jìn)行發(fā)放的，工資所屬期也是分開的。所以即使是一起發(fā)放工資的情況，也是要分?jǐn)偟絻蓚€月里，計算繳納個稅。

　　計提的工資未發(fā)放月底結(jié)轉(zhuǎn)要怎樣處理?

　　工資發(fā)放會計分錄怎么做?

　　職工薪酬主要包括括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。有關(guān)工資發(fā)放會計分錄具體如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　計提工資，做以下分錄：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　以上就是關(guān)于工資發(fā)錯了個稅按什么處理的全部介紹，希望對大家有所幫助。

　　昨天中午，一則新聞爬上了微博的熱搜：

　　什么?個稅改了?!

　　沒錯，就在昨天，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》(國家稅務(wù)總局公告2020年第13號)宣布了個稅的新調(diào)整!

　　通知說的是個稅預(yù)扣預(yù)繳的調(diào)整，最核心說的有2點(diǎn)：

　　1、對一個納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時，可按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月月份數(shù)計算累計減除費(fèi)用。

　　2、正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時，可按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規(guī)定的累計預(yù)扣法計算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。

　　想必大伙看完，還是一臉的懵逼，究竟說的是啥意思，怎么算?今天阡陌仔細(xì)跟你說說。

　　一、7月入職的新人到手工資多了!

　　小標(biāo)題說的就是上文提到的核心點(diǎn)1：

　　今年第一次取得工資收入的，按照5000元/月乘以當(dāng)年截至本月月份數(shù)計算累計減除費(fèi)用。

　　舉個例子就能懂。

　　小會賺到了第一桶金，開了小會有限責(zé)任公司，就在本月初，入職了一名新員工小從，薪酬9000一個月，由于新員工小從是應(yīng)屆畢業(yè)生，因此社保公積金等繳交如下：

　　*廣州城鎮(zhèn)為例，僅供參考。

　　小從沒有專項(xiàng)附加扣除的項(xiàng)目，那么7月份，小從要交多少個稅呢?

　　套用公式：

　　累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費(fèi)用-累計專項(xiàng)扣除-累計專項(xiàng)附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　一一填入：

　　累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入(9000)-累計免稅收入(0)-累計減除費(fèi)用(5000)-累計專項(xiàng)扣除(1368)-累計專項(xiàng)附加扣除(0)-累計依法確定的其他扣除(0)=2632

　　而之后繼續(xù)套用公式：

　　本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

　　本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=[累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額(2632)×預(yù)扣率(3%)-速算扣除數(shù)(0)]-累計減免稅額(0)-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額(0)=78.96

　　咦，等等，這和之前的計算有啥差別?

　　對的，上面的例子沿用的是之前的算法，注意標(biāo)紅的紅字部分，因?yàn)槿肼氁粋€月，按1個月來算，所以“累計減除費(fèi)用”是5000×1=5000，沒毛病。

　　而根據(jù)新規(guī)“按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月月份數(shù)計算累計減除費(fèi)用”。小從入職雖然是第1個月，但計算的時候是按7個月來算，換言之紅字部分會變?yōu)椋?000×7

　　那么套回上述公式：

　　累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=9000-0-35000-1368-0-0=-27368

　　也就是累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=0

　　那么本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額也等于0

　　換言之，小從這個月是不用預(yù)扣個稅的!

　　二、實(shí)習(xí)生到手的錢多了!

　　接下來說說變化的第2點(diǎn)：

　　實(shí)習(xí)取得勞務(wù)報酬，可按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規(guī)定的累計預(yù)扣法計算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。

　　簡單來說，實(shí)習(xí)生取得勞務(wù)報酬的預(yù)扣個稅，也是按工資那樣算!

　　怎么算?

　　再舉個例子，小會有限責(zé)任公司，也在本月入職了一位實(shí)習(xí)生小邱，小邱的實(shí)習(xí)工資是4000元，屬于勞務(wù)報酬。

　　因不超過4000元，勞務(wù)報酬的個稅計算如下：

　　應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(收入-減除費(fèi)用)×20%

　　應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(4000-800)×20%=640

　　同樣，上述是之前的算法，新規(guī)之后。

　　前半的計算沒變：

　　收入額=(收入-減除費(fèi)用)=3200

　　后半應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額的計算變了：

　　應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計收入額-累計減除費(fèi)用)×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

　　應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(3200-5000)×3%=-54

　　也就是說不用預(yù)扣預(yù)繳了~

　　三、怎么申報?

　　年度內(nèi)首次取得工資：

　　1、采集登記人員信息

　　↓

　　2、按“正常工薪所得”填收入和減除項(xiàng)目，其他系統(tǒng)會自動進(jìn)行。

　　↓

　　實(shí)習(xí)生工資工資：

　　1、采集登記人員信息(注意：全日制)

　　2、按“勞務(wù)報酬”填收入和減除項(xiàng)目，其他系統(tǒng)會自動進(jìn)行。

　　↓

　　↓

　　四、注意點(diǎn)

　　在申報前要注意好準(zhǔn)備以下資料：

　　需要提醒大伙的是，這個政策是7月開始實(shí)施的，而之前多預(yù)扣預(yù)繳的也不用擔(dān)心，明年的匯算清繳的時候都可以退回的~實(shí)習(xí)生的利好，針對的是全日制學(xué)歷教育的哦，其他勞務(wù)還是按以往的~

　　今天的內(nèi)容就到這里，有什么疑問，歡迎留言咨詢~

　　本文為會計網(wǎng) (iwwwkuaijicom) 公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阡陌。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@會計網(wǎng) 保留所有權(quán)利。

　　依法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，根據(jù)最新規(guī)定，工資個稅起征點(diǎn)為5000元，也就是說月收入超過5000的，需要繳納個稅。今天會計網(wǎng)給大家整理了計提工資個稅合并分錄和相應(yīng)的計算方法，來一同了解下吧。

　　計提工資個稅合并分錄

　　1、計提工資

　　借:管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、研發(fā)等相關(guān)費(fèi)用

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:銀行存款

　　其他應(yīng)付款-社?；蛘吖e金(公司代扣代繳部分)

　　應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅(公司代扣代繳部分)

　　3、繳納社保

　　借:其他應(yīng)付款-社保或者公積金(公司代扣代繳部分)

　　應(yīng)付職工薪酬-社?；蛘吖e金(公司部分)

　　貸:銀行存款-社保或者公積金賬戶

　　4、個稅扣款

　　借:應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

　　貸:銀行存款

　　產(chǎn)假工資個稅要不要申報?

　　工資的個人所得稅如何計算

　　個人所得稅也就是以個人取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得為征稅對象的一種稅，對于工資薪金所得，需要繳納個稅。通常由用人單位代扣代繳，適用超額累進(jìn)稅率。稅率為5%至45%。工資個稅計算方法如下：

　　公式必須掌握：

　　1、應(yīng)納的所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率

　　2、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　2020年終個人所得稅計算方法：

　　2021年12月31日前，年終獎可以不并入當(dāng)年綜合所得，采用單獨(dú)計算納稅。以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　以前個稅申報錯誤怎么辦?

　　一、通過扣繳客戶端更正申報

　　如果個稅申報成功后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容錯誤或人員漏報的，那么可以在申報表報送界面，找到【啟動更正】，點(diǎn)擊進(jìn)入按照正常申報流程操作。

　　1、部分情形下的綜合所得預(yù)扣預(yù)繳申報已經(jīng)開通往期更正申報功能;

　　2、對于經(jīng)營所得代理申報，只可以更正最后一期的申報表;

　　3、對于其它申報表，如果是在征期結(jié)束后需做更正申報，應(yīng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)咨詢。

　　二、通過自然人電子稅務(wù)局WEB端(網(wǎng)頁版)更正申報

　　如果申報完成后，發(fā)現(xiàn)報送的數(shù)據(jù)有誤，那么可以通過【申報管理】--【已申報】做相應(yīng)的更正申報。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，難免由于某些因素不能向員工及時發(fā)放當(dāng)月的工資。那么當(dāng)月沒發(fā)工資需要申報個稅嗎？

　　當(dāng)月沒發(fā)工資否還要申報個人所得稅？

　　答：當(dāng)月沒發(fā)工資，也是需要申報個稅的。

　　根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十二條規(guī)定：納稅人在納稅期內(nèi)沒有應(yīng)納稅款的，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報。 納稅人享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報。

　　因此無論當(dāng)月是否有收入，都應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)申報個稅。沒有取得工資的情況下，可以進(jìn)行零申報。

　　個稅申報時間

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第十四條規(guī)定，扣繳義務(wù)人每月或者每次預(yù)扣、代扣的稅款，應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送扣繳個人所得稅申報表。

　　稅人辦理匯算清繳退稅或者扣繳義務(wù)人為納稅人辦理匯算清繳退稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，按照國庫管理的有關(guān)規(guī)定辦理退稅。

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　        應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　        庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　    貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　    貸：銀行存款

　　我國境內(nèi)職工工資，達(dá)到5000元起征點(diǎn)，需繳納個人所得稅。那么對于外籍員工而言，是否需要繳納個稅？

　　外籍人員工資繳納個稅嗎？

　　外籍人員的工資正常也是需要交納個稅的，不過實(shí)操中有很多業(yè)務(wù)有不同的政策，比如援助國派往我國專為該國無償援助我國的建設(shè)項(xiàng)目服務(wù)的工作人員，取得的工資、生活津貼，不論是我方支付或外國支付，均可免征個人所得稅。外國來華文教專家，在我國服務(wù)期間，由我方發(fā)工資、薪金，并對其住房、使用汽車、醫(yī)療實(shí)行免費(fèi)“三包”，可只就工資、薪金所得按照稅法規(guī)定征收個人所得稅;對我方免費(fèi)提供的住房、使用汽車、醫(yī)療，可免予計算納稅。

　　發(fā)放工資會計分錄

　　1.計提工資時

　　借：管理費(fèi)用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費(fèi)用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費(fèi)用(同上)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　5.上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　員工取得工資收入時，由單位代扣代繳個稅。但實(shí)際工作中，可能由于各種因素?zé)o法及時發(fā)放工資，碰到這種情況，會計人員該怎么申報繳納個稅？

　　工資未按時發(fā)放個稅如何處理？

　　對于工資不能按時發(fā)放，其處理方法如下：

　　某月工資沒發(fā)的話，可以申報0工資。下次公司補(bǔ)發(fā)工資的情況下，一個月內(nèi)取得兩個月的工資，應(yīng)合并計征個稅。由于合并繳納個稅，員工繳納個稅也會增多。因此屬于補(bǔ)發(fā)工資的情況，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個稅。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　1、工資計提：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       制造費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金：

　　借：管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)工資數(shù))

　　       　　其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　       　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　4、實(shí)際交納：

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　多數(shù)企業(yè)發(fā)放員工工資，都會選擇與銀行合作，由銀行代發(fā)。那么銀行代發(fā)上月工資會計分錄怎么做?工資個稅按月算還是按年算?

　　銀行代發(fā)工資怎么做賬?

　　銀行代發(fā)工資賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　借：其他應(yīng)付款--社保(或醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等)

　　貸：銀行存款

　　貸：個人所得稅

　　工資個稅按月交還是按年交?

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人為中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人。征稅對象包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，稿酬所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得及偶然所得。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，我國個人所得稅實(shí)行分類所得，需按月或者按次繳納個稅。

　　1、個人取得的工資薪金，按月繳納個人所得稅;

　　2、勞務(wù)報酬等其他類型，按次繳納個人所得稅。

　　所以，工資個人所得稅一般按月進(jìn)行繳納。

　　工資表怎么做會計分錄?

　　工資個稅計算方法

　　工資個稅相關(guān)計算公式：

　　1、應(yīng)納的所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率

　　2、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　年終獎個人所得稅計算方法：

　　1、2021年12月31日前，以全年一次性獎金收入單獨(dú)計算繳納個稅，計算公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù);

　　2、注意選擇單獨(dú)計稅的方式，一年只適用一次;

　　3、2022年1月1日開始，全年一次性獎金應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個稅。

　　新個稅法實(shí)施后，個稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。也就是說個人基本工資達(dá)到5000元以上，應(yīng)由單位代扣代繳個稅。今天會計網(wǎng)整理了支付工資代扣個稅會計分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　工資代扣代繳個稅分錄

　　1、所屬期當(dāng)月計提工資

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計提當(dāng)月工資時，借方科目應(yīng)按照職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)科目，比如生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的，記入“銷售費(fèi)用”科目，屬于在建工程、研發(fā)支出承擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　2、發(fā)放工資分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納個稅分錄

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資薪金所得包括什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。其中獎金是指具有工資性質(zhì)的獎金。

　　不屬于工資、薪金所得的項(xiàng)目主要包括：獨(dú)生子女補(bǔ)貼；報銷差旅費(fèi)和交通補(bǔ)助；誤餐補(bǔ)助；國務(wù)院津貼及其他特殊免稅津貼等。

　　員工工資達(dá)到5000元起，應(yīng)按現(xiàn)行稅法規(guī)定申報個稅。那么對于離職員工而言，其工資是否還要申報繳納個稅？

　　答：對于已經(jīng)離職了的員工，但是尚未支付該員工在職期間的工資的，對于該員工在所屬企業(yè)間的工資，應(yīng)該正常進(jìn)行個稅申報。

　　相關(guān)的賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用—工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際支付工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　        貸：銀行存款

　　               應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　合計繳納個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　離職員工補(bǔ)發(fā)工資申報個稅的方法

　　員工離職，需要在個稅系統(tǒng)【人員信息】界面雙擊要修改的人員名字，將“人員狀態(tài)”修改為“非正?！?，然后填寫“離職日期”后保存就可以了。

　　如果員工離職后補(bǔ)發(fā)工資，原單位也需要為員工預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅的。具體操作為將“人員狀態(tài)”修改為正常，稅款所屬期選擇為實(shí)際發(fā)放工資的月份，填寫報表進(jìn)行申報。

　　企業(yè)因經(jīng)營需要，除了招聘正式員工，也會雇用兼職。對于兼職人員的工資個稅，應(yīng)怎么做賬？

　　兼職人員工資個稅賬務(wù)處理？

　　計提工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資，代扣代繳個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　      　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　             　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　上交個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　兼職人員工資個稅的計算方法是什么？

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費(fèi)用：

　　應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。

　　每月收入超過4000元，扣20%的費(fèi)用：

　　應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　最近，會計網(wǎng)收到了粉絲這樣一個問題：我們公司3月未發(fā)工資，但領(lǐng)導(dǎo)要求4月先報個稅，5月再補(bǔ)發(fā)工資，這樣是可行的嗎?接下來會計網(wǎng)就跟大家進(jìn)行詳解。

　　1

　　在發(fā)放工資、申報個稅這個過程中，會計需要區(qū)分到幾個基礎(chǔ)概念。

　　工資所屬期：屬于公司內(nèi)部管理常用的一個概念，即按照公司規(guī)章制度，計算出來的應(yīng)發(fā)工資的所屬月份。

　　工資發(fā)放期：即實(shí)際發(fā)放工資的日期。

　　稅款所屬期：和工資發(fā)放期相同。個人取得收入時，發(fā)生了納稅義務(wù)，應(yīng)當(dāng)繳納個稅。所以，稅款所屬期與工資發(fā)放期是保持一致的。

　　稅款申報期：按照規(guī)定，每月或者每次預(yù)扣、代扣的稅款，應(yīng)當(dāng)在次月15日內(nèi)繳納。因此，可以理解為稅款申報期就是稅款所屬期的下一個月。

　　了解了這幾個概念之后，我們再來看看文章最初的那個問題。

　　按照這位會計朋友所說，由于3月沒有實(shí)際發(fā)放3月的工資，因此，4月是不能申報3月的工資個稅的。正確的做法應(yīng)該是5月補(bǔ)發(fā)3月的工資之后，在6月申報期內(nèi)申報個稅。

　　2

　　在工作中，大家還遇到過不少類似的情況，接下來，會計網(wǎng)就來一一解答大家的疑惑。

　　1. 公司去年拖欠員工10月-12月的工資，因?yàn)闆]發(fā)工資，所以之前沒有繳納個稅。今年4月準(zhǔn)備補(bǔ)發(fā)這3個月的工資，應(yīng)該怎么繳納個稅?

　　補(bǔ)發(fā)工資一般有兩種情況，一種是補(bǔ)發(fā)當(dāng)年的，可以直接在實(shí)際發(fā)放工資后的次月的申報期內(nèi)申報。

　　另一種是補(bǔ)發(fā)以前年度的工資。這種情況比較復(fù)雜，會涉及到員工的全年應(yīng)納稅額調(diào)整的問題。因此，一般建議也在工資實(shí)際發(fā)放后的次月進(jìn)行申報，或者咨詢一下當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)，看看如何處理更好。

　　2.前面說的是補(bǔ)發(fā)工資后的個稅申報，那么未發(fā)工資的月份，應(yīng)該怎么辦呢?沒發(fā)工資的月份，是不是就不用申報個稅了?

　　不是的，即使當(dāng)月沒有發(fā)工資，次月也應(yīng)該做零申報，不能因?yàn)闆]有實(shí)際發(fā)放就不申報，而是應(yīng)該按照實(shí)際發(fā)放工資為0來申報。

　　大致操作：在申報系統(tǒng)內(nèi)，選擇所屬期正常工資薪金所得，直接生成零工資記錄就可以申報啦。

　　3.企業(yè)因經(jīng)營原因，3月暫時不發(fā)工資，但正常申報繳納社保，先將社保費(fèi)用扣除，下個月再補(bǔ)發(fā)剩余工資。這種情況下，員工當(dāng)月沒有收到工資，個稅是否可以零申報?

　　我們都知道，社保分為單位承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分。當(dāng)企業(yè)正常繳納社保時，雖然員工當(dāng)月沒有收到工資，但實(shí)際上，他是有工資的，只是用來繳納社保了。因此，他的當(dāng)月工資不為零，不能零申報。

　　假設(shè)：企業(yè)3月應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保1500元，企業(yè)承擔(dān)1000元，個人承擔(dān)500元，但企業(yè)不是讓個人另外給現(xiàn)金來交社保的，而是直接從他本月應(yīng)得工資中扣除出來的，因此，實(shí)際員工當(dāng)月的工資為500元。

　　在繳納個人所得稅時，應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”來申報，收入為500元。至于下個月的補(bǔ)發(fā)工資部分，就按實(shí)際發(fā)放的工資來申報個稅就可以啦。

　　以上就是關(guān)于“補(bǔ)發(fā)工資的個稅申報問題”的解答啦，大家如果還有其它想要了解的，就在留言區(qū)里提出來吧~

　　本文為財會人俱樂部(cykuaijicom)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。

　　企業(yè)職工取得的工資薪金，若是超過5000元，則應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅。對于工資薪金個稅，應(yīng)怎么做會計分錄？

　　企業(yè)工資薪金個稅的賬務(wù)處理怎么做？

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：其他應(yīng)付款-個人公積金

　　              其他應(yīng)付款-個人社保費(fèi)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

　　              銀行存款

　　申報個人所得稅后繳納：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅。

　　工資薪金個稅的計算方法

　　1、工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。個

　　2、稅免征額是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

　　(1)繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);

　　(2)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-繳稅;

　　(3)全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險一金)-5000。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個人所得稅有些會計人員是不清楚怎么計算的，下面我們來看看吧。

　　一、兼職人員工資個稅的計算方法

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個人所得稅法及其實(shí)施條例以及國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發(fā)[2006]162號)的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報。

　　二、兼職人員申報個稅公司賬務(wù)處理

　　1、計提工資：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅：借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—勞務(wù)費(fèi)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始，福利費(fèi)不再計提，在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

　　企業(yè)向員工支付工資并且代扣代繳個人所得稅時一般計入“應(yīng)付職工薪酬”、“應(yīng)交稅費(fèi)”等科目進(jìn)行會計處理，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　工資個稅計提的會計分錄

　　企業(yè)計提工資時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　實(shí)際發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款（實(shí)發(fā)）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——交個人所得稅

　　實(shí)際繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方登記減少，貸方登記增加。借方表示實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　每個月發(fā)工資的同時需要繳納個人所得稅，通常到手的就是扣除稅款的工資。如遇沒有上班，工資為零的特殊情況時，這個月可以不申報納稅嗎？

　　未發(fā)工資個人所得稅的處理

　　當(dāng)月沒有發(fā)工資也需要申報個人所得稅.

　　根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十二條規(guī)定:納稅人在納稅期內(nèi)沒有應(yīng)納稅款的,也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報.

　　即無論是否有收入，您都需要每月申報個人所得稅；如果當(dāng)月沒有工資收入，則可以零申報

　　補(bǔ)發(fā)工資個人所得稅的申報流程

　　首先，個人所得稅通常根據(jù)繳納日期計算。無論您的工資是哪一個月，您都需要根據(jù)繳納日期計算個人所得稅基數(shù)，也就是說，如果當(dāng)月的5000元和上個月未繳納的5000工資是在本月繳納的，需要按照10000來確定本月的應(yīng)納稅所得額，如果您想補(bǔ)退稅，請?zhí)顚憽秱€人所得稅明細(xì)補(bǔ)退申報表》，到當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)稅務(wù)服務(wù)辦公室辦理。有關(guān)其他信息，請根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第32條，納稅人逾期不繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令其限期繳納稅款外，應(yīng)當(dāng)自逾期繳納稅款之日起，按日加收滯納金0.05%

　　補(bǔ)發(fā)工資個人所得稅的計算方法

　　1、如標(biāo)題所述，目前的普遍做法是允許將個人所得稅的計算和繳納恢復(fù)到原始月份。計算公式為：當(dāng)月工資應(yīng)納稅額={[（當(dāng)月工資收入）-費(fèi)用扣除]×適用稅率-速算扣除額}-當(dāng)月繳納的個人所得稅；

　　2、根據(jù)稅法規(guī)定，工資、薪金所得按月計算，個人所得稅與納稅人在企業(yè)實(shí)際工作中一個月內(nèi)取得的工資、薪金所得一并計算繳納，如果個人所得稅按照稅法計算繳納，確實(shí)存在因政策原因或資金周轉(zhuǎn)困難而不能按時支付工資的情況，納稅人的稅負(fù)明顯偏高，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)特此發(fā)出文件，允許恢復(fù)本月計算繳納個人所得稅的做法。

　　個稅app上的工資和實(shí)際不一樣應(yīng)該怎么解決呢，個稅app上的工資和實(shí)際不一樣可以進(jìn)行申訴，還有很多人不會，下面是實(shí)際操作方法。

　　怎么處理申報個稅工資與實(shí)際工資不符？

　　如果扣繳義務(wù)人申報的收入、扣除或者繳稅信息與您的實(shí)際情況有出入，您可以采取以下方式處理：

　　1.與您的扣繳義務(wù)人聯(lián)系核實(shí)相關(guān)情況，如果確實(shí)為扣繳義務(wù)人申報錯誤，由其辦理更正申報后，您再辦理年度匯算；

　　2.如果您的扣繳義務(wù)人已經(jīng)注銷或者無法聯(lián)系，您可以按照您的實(shí)際情況辦理年度匯算，但請您務(wù)必保存好相關(guān)資料，后續(xù)稅務(wù)機(jī)關(guān)可能會與您聯(lián)系核實(shí)。您也可主動與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)系，到相應(yīng)辦稅服務(wù)廳提交相關(guān)資料。

　　個稅申報流程

　　1、領(lǐng)取申報表

　　納稅人到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口領(lǐng)取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領(lǐng)取《個人所得稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》2份并填寫。

　　2、辦理申報

　　納稅人持上述辦理材料到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口進(jìn)行申報。

　　另：年所得12萬元以上的納稅人，應(yīng)當(dāng)填寫《個人所得稅納稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》，并在辦理納稅申報時報送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，同時報送個人有效身份證件復(fù)印件，以及主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求報送的其他有關(guān)資料。

　　3、繳納稅款：

　　當(dāng)期申報沒有稅款的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，納稅人提供的資料完整、填寫內(nèi)容準(zhǔn)確、各項(xiàng)手續(xù)齊全、無違章問題，符合條件的，當(dāng)場辦結(jié)，并在《個人所得稅納稅申報表》上蓋章，返還一份給納稅人。

　　當(dāng)期申報有稅款的，納稅人需繳納稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)稅款繳納后開具完稅憑證予以辦結(jié)。

　　首先由兩家公司分別預(yù)扣預(yù)繳個稅，兩家公司再分別按照在各自公司取得的稅前收入申報個稅，單獨(dú)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個稅。對于個人取得的工資薪金所得，按現(xiàn)行稅法規(guī)定應(yīng)由任職受雇單位按月預(yù)扣預(yù)繳，適用累計預(yù)扣預(yù)繳方法，年終并入綜合所得進(jìn)行匯算清繳。

　　扣除情況包括基礎(chǔ)費(fèi)用扣除、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除、匯繳清算扣除：

　　基礎(chǔ)費(fèi)用扣除的方法

　　基礎(chǔ)費(fèi)用扣除（每月5000元），在預(yù)繳階段兩家公司可以在一家公司扣除，也可以同時享受扣除，但是綜合所得基本費(fèi)用扣除為6萬/年，預(yù)繳個稅時，但不能重復(fù)扣除，若是重復(fù)扣除就需要補(bǔ)稅。

　　專項(xiàng)扣除的方法

　　專項(xiàng)扣除（三險一金）以及專項(xiàng)附加扣除只能選擇在其中一家公司扣除。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部文件規(guī)定，個人不得同時在兩個單位繳納社保。在符合規(guī)定的情況下，一人可以同時與廉江市簽訂合同，但是只能選擇一處繳納社保。一般情況下，如果個人同時簽訂兩處或兩處以上勞動合同，多屬于非全日制用工或其中一家公司屬于全日制用工，其他家為非全日制用工。全日制用工勞動合同，需要為員工繳納社保。所以三險一金由實(shí)際繳納的公司稅前扣除。

　　專項(xiàng)附加扣除的方法

　　專項(xiàng)附加扣除有六項(xiàng)，但在預(yù)繳個稅時可以享受的僅有五項(xiàng)（繼續(xù)教育、子女教育、贍養(yǎng)老人、住房貸款或住房租金），大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除僅在匯算清繳時可以享受。專項(xiàng)附加扣除只能選擇在其中一家公司預(yù)繳計算個稅時稅前扣除或等到匯算清繳時再享受稅前扣除，不得享受重復(fù)扣除。

　　匯算清繳的方法

　　個人在兩家公司領(lǐng)取工資，綜合所得收入額扣除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元的，一定要在次年進(jìn)行匯算清繳。

　　匯算清繳的計算公式為：

　　匯算清繳應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)-已預(yù)繳稅額

　　應(yīng)納稅所得額=綜合所得收入額-6萬-三險一金等專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)附加扣除-依法確認(rèn)的其他扣除

　　綜合所得收入額=工資薪金所得合計+勞務(wù)報酬所得×80%+特許權(quán)使用費(fèi)×80%+稿酬所得×80%×70%。