職工教育經(jīng)費的相關(guān)會計處理在會計人的實際工作中也經(jīng)常出現(xiàn)，那么這部分的內(nèi)容你了解嗎？如果不了解這部分內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

現(xiàn)在很多企業(yè)都會對自己的職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，從而使得職工能夠更加了解企業(yè)內(nèi)容以及工作內(nèi)容，這個時候就產(chǎn)生了相應(yīng)的職工教育經(jīng)費內(nèi)容

職工教育經(jīng)費的內(nèi)容

職工教育經(jīng)費的稅務(wù)內(nèi)容也是需要我們?nèi)媪私獾?，但是在處理這些費用內(nèi)容的時候我們也要區(qū)分和其他費用的內(nèi)容

按照現(xiàn)行財稅規(guī)定，職工教育經(jīng)費無需計提，發(fā)生時據(jù)實列支。如果超出稅收相關(guān)規(guī)定比例(前者為工資總額的2%，后者為工資總額的2.5%)，超出部分應(yīng)予調(diào)增應(yīng)納所得稅額

職工教育經(jīng)費的相關(guān)會計分錄

1、計提工會經(jīng)費時

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費

2、實際發(fā)生職工教育費用時

借：管理費用-職工教育經(jīng)費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

3、企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓(xùn)費、差旅費、印刷費、注冊登記費

借：管理費用

貸：銀行存款

4、企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

5、企業(yè)按規(guī)定計算確定的應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費

借：管理費用

貸：應(yīng)交稅費

6、企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費用等其他費用

借：管理費用

貸：銀行存款/研發(fā)支出

7、期末，應(yīng)將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目

借：本年利潤

貸：管理費用

以上就是與職業(yè)教育經(jīng)費相關(guān)的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

企業(yè)職工教育經(jīng)費的扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　公司支付的職工教育經(jīng)費，一般通過應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄應(yīng)怎么做？

　　支付職工教育經(jīng)費分錄

　　根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　計提時，根據(jù)收益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資本成本：

　　借：管理費用—職工教育經(jīng)費

　　       銷售費用—職工教育經(jīng)費

　　       制造費用—職工教育經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　支付時，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知 財稅〔2018〕51號》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　職工教育經(jīng)費指的是企業(yè)用于職工教育事業(yè)，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的一項費用，支付職工教育經(jīng)費時，如何寫會計分錄？

　　支付職工教育經(jīng)費的賬務(wù)處理

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費用是什么？

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，報銷時可通過應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費科目核算，具體會計分錄該怎么做？

　　職工教育經(jīng)費報銷分錄

　　實際發(fā)生時報銷教育經(jīng)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費用或管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業(yè)的職工除了擁有獲得勞動報酬及享有集體福利的權(quán)利，還有享受企業(yè)崗位培訓(xùn)和進(jìn)行后續(xù)教育的權(quán)利，為此企業(yè)需要一定的教育經(jīng)費。對于職工教育經(jīng)費，應(yīng)如何做會計分錄？

　　職工教育經(jīng)費分錄

　　1.職工教育經(jīng)費的計提

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本——職工教育經(jīng)費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2.職工教育經(jīng)費的支出

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　           貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費的含義

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按照職工工資的總額中的一定比例來提取用于職工教育的費用支出。這是企業(yè)為了讓職工能夠提高自身文化的水準(zhǔn)和讓職工學(xué)習(xí)更加先進(jìn)的技術(shù)而進(jìn)行支付的費用。職工教育經(jīng)費的計提和使用需要經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”這個會計科目進(jìn)行核算。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費的列支范圍

　　職工教育經(jīng)費的列支范圍包括了：企業(yè)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的相關(guān)培訓(xùn)，企業(yè)各種類型崗位的適應(yīng)性培訓(xùn)，職業(yè)技術(shù)等級的培訓(xùn)，企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的繼續(xù)教育，企業(yè)組織將職工進(jìn)行外送培訓(xùn)所支出的經(jīng)費，特種作業(yè)人員培訓(xùn)等等。

職工教育經(jīng)費也是會計人們經(jīng)常會遇到的問題，那么對于職工教育經(jīng)費的處理，你了解多少呢？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

核算職工教育經(jīng)費有幾種方式？

1、據(jù)實列支，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則——職工薪酬》以及《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，據(jù)實列支實際發(fā)生的職工教育經(jīng)費。

實際發(fā)生費用時

借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

分配費用時

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

2、按照比例列支

首先，根據(jù)上一年職工教育經(jīng)費的開支水平，確定本年的計提比例，然后，每個月核算應(yīng)付職工薪酬時，按照確定比例分配計入相關(guān)成本費用，即從“應(yīng)付職工薪酬”的貸方轉(zhuǎn)入相關(guān)成本費用的借方，實際發(fā)生職工教育經(jīng)費支出時，直接計入“應(yīng)付職工薪酬”的借方，在年終時，將實際發(fā)生的費用支出與按比例計提的費用進(jìn)行比較，將按照比例計提的數(shù)額調(diào)整為實際發(fā)生數(shù)，并相應(yīng)調(diào)整有關(guān)成本費用。

職工教育經(jīng)費的扣除比例是多少？

財政部與稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號），明確自2018年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個體工商戶個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)個人所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知
》（財稅[2008]65號）文件第三條規(guī)定：個體工商戶、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費、發(fā)生的職工福利費、職工教育經(jīng)費支出分別在工資薪金總額2%、14%、2.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實扣除。

以上就是有關(guān)職工教育經(jīng)費的相關(guān)會計處理，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

有關(guān)職工教育經(jīng)費、福利費和工資的會計分錄怎么做？

　　在企業(yè)日常經(jīng)營活動中，因職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而發(fā)生的費用支出，稱為職工教育經(jīng)費。那么，企業(yè)支付的職工教育經(jīng)費，該如何寫會計分錄？

　　應(yīng)付職工教育經(jīng)費會計分錄

　　計提職工教育經(jīng)費的時候賬務(wù)處理：

　　借：管理費用，銷售費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　支付職工教育經(jīng)費的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　       　貸：銀行存款等科目

　　借方科目根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)科目，例如屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目。

　　企業(yè)職工除了有享有集體福利的權(quán)利、領(lǐng)取勞動報酬，還有繼續(xù)教育的權(quán)利、接受崗位培訓(xùn)，因此企業(yè)設(shè)立一定的教育經(jīng)費用于職工培訓(xùn)，是指企業(yè)按照工資總額的一定比例提取，用于職工教育事業(yè)的一筆費用，是企業(yè)為職工提高文化水平和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)而負(fù)擔(dān)的費用。

　　對于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費通常是指企業(yè)為提高職工知識文化水平和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)而支付的費用，計提職工教育經(jīng)費時，具體的會計分錄怎么做？

　　職工教育經(jīng)費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用--職工教育經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利得。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　從2018年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除，而在這之前職工教育經(jīng)費支出適用2.5%比例扣除。

　　職工教育經(jīng)費8%和2.5%的區(qū)別

　　一、一律適用2.5%比例的階段

　　2.5%這個比例是在《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定的比例。企業(yè)所得稅法實施條例第四十二條規(guī)定“除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除?！?/p>

　　二、2.5%、8%比例同時存在的階段

　　對于職工教育經(jīng)費的稅前扣除比例，近些年財政部、國家稅務(wù)總局相繼出臺了優(yōu)惠政策。財稅〔2017〕79號財政部、稅務(wù)總局、商務(wù)部、科技部、國家發(fā)展改革委關(guān)于將技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)所得稅政策推廣至全國實施的通知：“自2017年1月1日起，在全國范圍內(nèi)實行以下企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策：

　　經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除?！?/p>

　　也就是說在2017年1月1日至2017年12月31日期間，技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)的職工教育經(jīng)費不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　三、一律適用8%比例的階段

　　在2018年5月7日，財政部稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知財稅〔2018〕51號》。文件中規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除?！痹撏ㄖ菑?018年1月1日起執(zhí)行的。

　　也就是說從2018年1月1日至今，所有的企業(yè)，無論是否是經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，職工教育經(jīng)費一律是在不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　職工教育經(jīng)費的定義

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　職工教育經(jīng)費的扣除限額

　　職工教育經(jīng)費包括哪些內(nèi)容？

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：

　?。?）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

　?。?）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

　?。?）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

　?。?）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　?。?）特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

　?。?）企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；

　?。?）職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出；

　　（8）購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

　?。?）職工崗位自學(xué)成材獎勵費用；

　?。?0）職工教育培訓(xùn)管理費用；

　?。?1）有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，屬于流動負(fù)債，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會計核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　企業(yè)職工教育經(jīng)費如何做賬？

　　職工教育經(jīng)費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　計提時：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　培訓(xùn)費計入職工教育經(jīng)費，開具增值稅專票時可以抵扣嗎？

　　全面營改增后，列入職工教育經(jīng)費的培訓(xùn)費收到專票可以抵扣。

　　《增值稅暫行條例》第十條規(guī)定，下列項目的進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);

　　(二)非正常損失的購進(jìn)貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù);

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);

　　(四)國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的納稅人自用消費品;

　　(五)本條第(一)項至第(四)項規(guī)定的貨物的運(yùn)輸費用和銷售免稅貨物的運(yùn)輸費用。

　　對照上述規(guī)定，用于職工教育經(jīng)費范圍開支取得增值稅專用發(fā)票上注明的進(jìn)項稅額按規(guī)定可抵扣，而應(yīng)在福利費開支的相關(guān)進(jìn)項稅額不能抵扣。

　　職工教育經(jīng)費是按工資總額的一定比例，提取出來用于職工教育事業(yè)的經(jīng)費，是為了提高公司人員的知識。所以職工教育經(jīng)費也是很重要的哦，讓我們一起來了解吧。

　　企業(yè)職工教育經(jīng)費的扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　為鼓勵企業(yè)加大職工教育投入，現(xiàn)就企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策通知如下：一、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。二、本通知自2018年1月1日起執(zhí)行。企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：

　　(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);(2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);(3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn);(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出;(8)購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;(9)職工崗位自學(xué)成材獎勵費用;(10)職工教育培訓(xùn)管理費用;(11)有關(guān)職工教育的其他開支。

　　公司零星購買的書刊應(yīng)分清不同的用途計入管理費用———辦公費以及從職工教育經(jīng)費列支，學(xué)員用書應(yīng)由其自理，不應(yīng)計入職工教育經(jīng)費。

　　2008年《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》明確了職工教育經(jīng)費的基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)。實施條例第四十二條：“除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教 育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除?！?/p>

　　本條將職工教育經(jīng)費的當(dāng)期扣除標(biāo)準(zhǔn)提高到2.5%， 且對于超過標(biāo)準(zhǔn)部分，允許無限制的往以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)，這就等于實際上允許企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出全額在稅前扣除，只是在扣除時間上作了相應(yīng)遞延，并 將其擴(kuò)大統(tǒng)一到所有納稅人，包括內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)。

　　企業(yè)職工教育經(jīng)費扣除案例說明

　　【案例1】

　　A公司2018年8月的職工工資薪酬共36萬元，則，按照2018年1月1日起執(zhí)行的新規(guī)，A公司8月可稅前扣除的職工教育經(jīng)費計算如下：

　　360 000×8%=28 800(元)

　　【案例2】

　　B公司職工工資薪酬共35萬元，其中管理處5萬元，銷售處12萬元，生產(chǎn)制造車間10萬元，研發(fā)處8萬元。

　　則，各部門可稅前扣除的職工教育經(jīng)費計算如下：

　　管理部門：50 000×8%=4 000(元);

　　銷售部門：120 000×8%=9 600(元);

　　生產(chǎn)制造部門：100 000×8%=8 000(元);

　　研發(fā)部門：80 000×8%=6 400(元)。

　　則，6月可稅前扣除的職工教育經(jīng)費為

　　4 000+9 600+8 000+6 400=28 000(元)。

　　職工教育經(jīng)費是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或提高文化水平而支付的一筆費用，那么培訓(xùn)費和職工教育經(jīng)費是不是一樣的?職工教育經(jīng)費列支范圍有哪些?涉及分錄處理是什么呢?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　職工教育經(jīng)費就是培訓(xùn)費嗎?

　　答：職工教育經(jīng)費不等于職工培訓(xùn)費，但是職工教育經(jīng)費主要用于職工培訓(xùn)方面。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括了上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)，企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，特種作業(yè)人員培訓(xùn)，購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施，職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出，職工教育培訓(xùn)管理費用等等。

　　職工教育經(jīng)費相關(guān)會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--職工教育經(jīng)費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　2、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　外出培訓(xùn)費用稅前列支?

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　1、對于行政單位的培訓(xùn)費，應(yīng)由培訓(xùn)舉辦單位承擔(dān)，納入部門預(yù)算管理，在各級日常公用經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中列支。

　　2、參加培訓(xùn)的人員所發(fā)生的費用僅僅為往返的差旅費，應(yīng)當(dāng)按照差旅費相關(guān)管理規(guī)定來報銷，列入差旅費科目。

　　參考文件：《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》

　　《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費管理辦法》

　　職工教育經(jīng)費扣除八大注意事項

　　職工教育經(jīng)費的計提比例

　　職工教育經(jīng)費指的是企業(yè)根據(jù)工資總額一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項費用。對于職工教育經(jīng)費，不超過工資薪金總額8%的部分，是允許在企業(yè)所得稅稅前扣除的。

　　職工教育經(jīng)費通常是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項費用，當(dāng)企業(yè)分配職工教育經(jīng)費時，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　分配職工教育經(jīng)費的會計分錄

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公司繳納的職工教育經(jīng)費，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行相關(guān)的會計核算，其賬務(wù)處理應(yīng)怎么做？

　　公司計提繳納職工教育經(jīng)費如何做賬？

　　企業(yè)按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　1.計提

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2.實際發(fā)生

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一，核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除比例

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營中會發(fā)生各種費用，而職工教育經(jīng)費就是企業(yè)為了員工能夠勝任自身的崗位以及提升職業(yè)技能而產(chǎn)生的一種費用。那么特殊行業(yè)職工教育經(jīng)費怎么做稅務(wù)處理呢?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　一、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)職工教育經(jīng)費的扣除

　　根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局商務(wù)部科學(xué)技術(shù)部國家發(fā)改委關(guān)于技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知》(財稅[2009] 63號文件)的規(guī)定,自2009年1月1日起至2013年12月31日止,凡在服務(wù)外包示范城市注冊,主要從事信息技術(shù)外包、技術(shù)性業(yè)務(wù)流程外包技術(shù)性知識流程外包服務(wù)的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費按不超過企業(yè)工資總額8%的比例據(jù)實在企業(yè)所得稅稅前扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局 商務(wù)部 科技部 國家發(fā)展改革委關(guān)于完善技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅〔2014〕59號)規(guī)定：

　　自2014年1月1日起至2018年12月31日止，在北京、天津、上海、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫、廈門等21個中國服務(wù)外包示范城市(以下簡稱示范城市)繼續(xù)實行以下企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策：經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　二、軟件生產(chǎn)企業(yè)的職工教育經(jīng)費的扣除

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅執(zhí)行中若干稅務(wù)處理問題的通知》(國稅函[2009]202號)的規(guī)定,軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費中的職工培訓(xùn)費用,可以按照《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2008] 1號)的規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前扣除。

　　軟件生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)確劃分職工教育經(jīng)費中的職工培訓(xùn)費支出,對于不能準(zhǔn)確劃分的,以及準(zhǔn)確劃分后職工教育經(jīng)費中扣除職工培訓(xùn)費用的余額,除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,不超過工資、薪金總額2 .5%的部分,準(zhǔn)予扣除超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　以上關(guān)于特殊行業(yè)職工教育經(jīng)費的稅務(wù)處理的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多有關(guān)職工教育經(jīng)費的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

有關(guān)職工教育經(jīng)費、福利費的支出和工資的會計分錄該怎么做，這是我們財務(wù)人員必須掌握到的，接下來一起來看看有關(guān)的會計分錄怎么做吧。

（一）職工教育經(jīng)費

計提時：

借：期間費用—職工教育經(jīng)費

 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費（按照工資總額的8%計提）

支出時：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

    應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

（二）福利費

計提時：

借：期間費用—福利費

 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利

支出時：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

（三）工資

計提時：

借：期間費用—工資

 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

五險一金計提：

借：期間費用—五險一金

 貸：應(yīng)付職工薪酬—五險一金（單位承擔(dān)的五險一金部分）

繳納當(dāng)月社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬—單位承擔(dān)的五險一金部分

其他應(yīng)付款—個人承擔(dān)的五險一金部分

 貸：銀行存款

發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

 貸：其他應(yīng)付款—五險一金（個人承擔(dān)部分）

     應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（個人工資和福利代扣代繳部分）

     銀行存款

申報繳納個稅時：

借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（個人工資和福利代扣代繳部分）

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)職業(yè)教育經(jīng)費、福利費和工資方面的會計分錄，希望能夠幫助到大家。

　　職工教育經(jīng)費通常是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取的用于職工教育事業(yè)的一項費用，當(dāng)企業(yè)計提職工教育經(jīng)費時，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　職工教育經(jīng)費的會計分錄

　　計提職工教育經(jīng)費：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　支付職工教育經(jīng)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是職工教育經(jīng)費？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)員工參加MBA學(xué)習(xí)，由企業(yè)承擔(dān)該筆費用。請問是否可以作為職工教育經(jīng)費在稅前扣除？是否需要繳納個人所得稅？

　　答：不可以作為職工教育經(jīng)費，需要繳納個人所得稅。

　　根據(jù)《財政部、全國總工會等部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》的通知》(財建[2006]317號)

　　第二條（五）企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出；8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用；10、職工教育培訓(xùn)管理費用；11、有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

　　MBA學(xué)費屬于個人學(xué)歷教育，不屬于以上所列舉的范疇，因此不能在職工教育經(jīng)費列支，建議將該費用作為職工福利或工資薪金處理。

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條第(一)款的規(guī)定，該費用為員工任職受雇所得，不論是否作為職工福利入賬，企業(yè)都需要按照工資薪金所得扣繳個人所得稅。