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    離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎?離職補(bǔ)償金額怎么計(jì)算?
    2020-08-21 13:47:23 1003 瀏覽

    離職補(bǔ)償金要不要交個(gè)稅呢?離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算才正確呢?如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不了解,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)了解一下吧!

    離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎?離職補(bǔ)償金額怎么計(jì)算?

    離職補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎?

    補(bǔ)償金需要繳稅。國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))規(guī)定:對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅

    離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的?

    1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資

    平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)往前推12個(gè)月加起來(lái)再除以12就是你的12個(gè)月平均工資

    拓展內(nèi)容:

    1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅

    2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均

    3、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)

    4、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除

    5、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅

    以上就是有關(guān)離職補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

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    離職補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算?附相關(guān)會(huì)計(jì)分錄
    2020-08-30 16:32:57 560 瀏覽

      一般用人單位與職工簽訂合同后,合同還沒到期的情況下,用人單位提出解約,需要按規(guī)定向職工支付離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算?會(huì)計(jì)分錄怎么做?

    離職補(bǔ)償金個(gè)稅

      離職補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算?

      1、根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))規(guī)定:企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí),由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不計(jì)入工資總額,計(jì)算繳費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)剔除。

      2、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎?根據(jù)2019年1月1日起生效的《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))文件相關(guān)規(guī)定:個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系所取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),對(duì)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,可以免征個(gè)人所得稅;對(duì)超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

      離職補(bǔ)償金相關(guān)賬務(wù)處理

      1、計(jì)提時(shí):

      借:管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

      貸:應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償

      2、發(fā)放時(shí):

      借:應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償

      貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

      (應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅)

      3、扣除個(gè)稅后:

      借:應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

      貸:銀行存款

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    公司辭退員工的補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
    2020-10-19 13:55:13 9289 瀏覽

      公司在辭退員工的時(shí)候,這部分的費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目呢?會(huì)計(jì)分錄怎么做?如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解,那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

    補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?

      公司辭退員工的補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?

      企業(yè)辭退員工給予的離職補(bǔ)償金屬于辭退福利,應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”核算。

      辭退員工補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

      1、計(jì)提辭退福利時(shí)

      借:管理費(fèi)用

      貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

      2、支付辭退福利費(fèi)

      借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

      貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

      貸:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

      根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

      一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么繳納個(gè)稅?

      對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅??紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

      以上就是有關(guān)補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容,希望能夠幫助大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

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    員工離職補(bǔ)償金如何做賬?
    2020-12-21 11:10:40 4942 瀏覽

      根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,符合條件的員工離職,可以取得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理?

    離職補(bǔ)償金賬務(wù)處理

      員工離職補(bǔ)償金分錄

      解除勞動(dòng)合同員工離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

      (1)進(jìn)行計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄:

      借:管理費(fèi)用

             貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

      (2)實(shí)際支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄:

      借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

             貸:銀行存款

                    應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

      (3)代繳個(gè)人所得稅時(shí):

      借:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

             貸:銀行存款

      離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      應(yīng)付職工薪酬是什么意思?

      應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括:

      應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工福利。

      短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

      離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

      辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

      其他長(zhǎng)期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

    展開全文
    離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賬務(wù)處理
    2020-11-12 11:29:15 1553 瀏覽

      用人單位與勞動(dòng)者解除合同時(shí),勞動(dòng)者按規(guī)定可取得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)支付的離職補(bǔ)償金,應(yīng)如何做賬務(wù)處理?

    離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做賬?

      1、企業(yè)辭退計(jì)劃預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的,分錄為:

      借:管理費(fèi)用

             貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

      支付辭退福利款項(xiàng)時(shí):

      借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

             貸:銀行存款

      2、企業(yè)實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的,應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益,該金額與實(shí)際支付的辭退福利金額之差,作為未融資費(fèi)用計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目,分錄為:

      確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí):

      借:管理費(fèi)用

            未確認(rèn)融資費(fèi)用

            貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

      各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí):

      借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

             貸:銀行存款

      同時(shí),折現(xiàn)后的金額:

      借:財(cái)務(wù)費(fèi)用

             貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用

      應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

      離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

      勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    企業(yè)向員工發(fā)放補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
    2020-12-30 01:10:44 2158 瀏覽

      企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),需支付一定金額的補(bǔ)償金,發(fā)放員工補(bǔ)償金時(shí),可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算,具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做?

    發(fā)放補(bǔ)償金分錄

      企業(yè)向員工發(fā)放補(bǔ)償金如何做會(huì)計(jì)分錄?

      1、確認(rèn)員工補(bǔ)償金時(shí),根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目核算,會(huì)計(jì)分錄為:

      借:管理費(fèi)用等

             貸:應(yīng)付職工薪酬

      2、發(fā)放員工的補(bǔ)償金時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:

      借:應(yīng)付職工薪酬

             貸:銀行存款

      3、結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn),會(huì)計(jì)分錄為:

      借:本年利潤(rùn)

             貸:管理費(fèi)用等

      應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

      員工取得離職補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎?

      根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))規(guī)定,個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

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    公司員工離職補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄是什么?
    2021-01-19 17:53:35 13075 瀏覽

      用人單位有過錯(cuò)的情況下,與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對(duì)于離職補(bǔ)償金,應(yīng)如何編制會(huì)計(jì)分錄?

    員工離職補(bǔ)償金分錄

      員工離職補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

      (1)進(jìn)行計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄:

      借:管理費(fèi)用

            貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

      (2)實(shí)際支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄:

      借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

            貸:銀行存款

                   應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

      (3)代繳個(gè)人所得稅時(shí):

      借:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

             貸:銀行存款

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七規(guī)定, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

      應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算?
    2021-04-01 09:37:37 563 瀏覽

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括離職補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)等等,當(dāng)職工收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),需要繳納個(gè)人所得稅,具體該怎么計(jì)算?

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅的計(jì)算方法

      《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))第五條第一款規(guī)定:

      個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么意思?

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

      計(jì)提時(shí)

      借:管理費(fèi)用

        貸:應(yīng)付職工薪酬

      支付時(shí)

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:銀行存款

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

      1、適用條件不同。法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定,并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單,強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜,而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。

      2、主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò),而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的。

      3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的,而賠償金是雙向的,既有企業(yè)向員工賠償,也有員工向企業(yè)賠償。

      4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償,而賠償金是對(duì)過錯(cuò)方的懲罰。

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做會(huì)計(jì)分錄?
    2021-04-01 09:38:05 4208 瀏覽

      企業(yè)向離職員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算,計(jì)提時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用科目。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄?

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分錄

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

      計(jì)提時(shí)

      借:管理費(fèi)用

             貸:應(yīng)付職工薪酬

      支付時(shí)

      借:應(yīng)付職工薪酬

             貸:銀行存款

      辭退福利的會(huì)計(jì)分錄

      所有辭退福利滿足負(fù)債確認(rèn)條件的,不管是哪個(gè)部門的,都應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用,貸方是應(yīng)付職工薪酬。

      實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年才支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,計(jì)算出折現(xiàn)后的金額,計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額,折現(xiàn)后的金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額,計(jì)入未確認(rèn)融資費(fèi)用,以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí),計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

      ①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)

      借:管理費(fèi)用

      未確認(rèn)融資費(fèi)用

      貸:應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

     ?、诟髌谥Ц掇o退福利款項(xiàng)時(shí)

      借:應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

      貸:銀行存款

      同時(shí):

      借:財(cái)務(wù)費(fèi)用

      貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用

      職工薪酬是什么?

      職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。像短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。期末科目的貸方有余額,表示企業(yè)有未付的職工薪酬。一般會(huì)計(jì)分錄如下:

      借:生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)

             制造費(fèi)用(生產(chǎn)管理人員薪酬)

             管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

             銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

             研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)

             在建工程(從事工程建設(shè)人員的薪酬)

             貸:應(yīng)付職工薪酬

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    辭退補(bǔ)償金如何寫會(huì)計(jì)分錄?
    2021-06-28 09:55:01 884 瀏覽

      當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)困難或其他原因等需要辭退員工時(shí),需要支付一定的辭退補(bǔ)償金,對(duì)于辭退的補(bǔ)償金會(huì)計(jì)人員應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目核算,具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

    辭退補(bǔ)償金分錄

      辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

      借:管理費(fèi)用

        貸:應(yīng)付職工薪酬

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:銀行存款

      由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,因此,對(duì)于所有辭退福利,均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本。

      什么是辭退福利?

      辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工,根據(jù)勞動(dòng)合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。

      應(yīng)付職工薪酬是什么?

      應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

      企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

      應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目有哪些?

      應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利””社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

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    工資補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄怎么做?
    2021-04-13 23:37:23 5699 瀏覽

      在工作期間表現(xiàn)良好的員工辭職或被辭退時(shí),有些公司會(huì)給予一部分工資補(bǔ)償金,發(fā)放工資補(bǔ)償金時(shí)會(huì)涉及到管理費(fèi)用科目,具體的會(huì)計(jì)分錄是什么?

    工資補(bǔ)償金分錄

      工資補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

      企業(yè)辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配計(jì)入管理費(fèi)用.

      企業(yè)辭退員工時(shí)所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利,相關(guān)賬務(wù)處理的會(huì)計(jì)分錄如下所示:

     ?。薄⒂?jì)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為:

      借:管理費(fèi)用

        貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

     ?。病l(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為:

      借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

        貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

     ?。?、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼時(shí),

      借:應(yīng)付職工薪酬-工資

        貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

      4、企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)時(shí)

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金/其他應(yīng)收款/應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

      5、企業(yè)支付職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金時(shí).

      借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利

        貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

      什么是管理費(fèi)用?

      管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目,核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

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    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄怎么寫?
    2021-03-12 21:55:23 3078 瀏覽

      企業(yè)為了自身的發(fā)展,在合同到期前解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,或者鼓勵(lì)員工自愿接受公司裁減時(shí),應(yīng)按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),如何做會(huì)計(jì)分錄?

    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分錄

      支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賬務(wù)處理

      1.計(jì)提

      借:管理費(fèi)用

             貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

      2.發(fā)放辭退福利時(shí)

      借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

             貸:銀行存款

      解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付?

      1.合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照職工在本單位的工作年限進(jìn)行賠償,每滿一年需要給職工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不可以超過12個(gè)月。如果職工在工作單位的工作年限不滿一年,則用人單位按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給被辭退員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      2.非過失性辭退而解除勞動(dòng)合同的,即職工患病或者因非因工的受傷,如果在醫(yī)療期滿后職工不能勝任原崗位的,需要用人單位調(diào)整工作崗位;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原合同沒有辦法繼續(xù)履行的,經(jīng)過與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商不能對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行更改的,用人單位接觸勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付職工經(jīng)濟(jì)賠償。

      3.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候,需要按照規(guī)定給予被裁減的員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

      4.用人單位克扣或無(wú)故拖欠職工工資,以及拒絕勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工報(bào)酬的情況下,如果勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同的,用人單位需要增加發(fā)放工資總額的25%的補(bǔ)償金

      5. 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄如何做?
    2021-04-24 19:00:30 907 瀏覽

      辭退補(bǔ)償金是企業(yè)與單位職工在合同到期前辭退職工所給予的補(bǔ)償金,當(dāng)企業(yè)支付補(bǔ)償金時(shí),可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算,具體的會(huì)計(jì)分錄如何做?

    辭退補(bǔ)償金分錄

      辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

      借:管理費(fèi)用

        貸:應(yīng)付職工薪酬

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:銀行存款

      應(yīng)付職工薪酬是什么?

      是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

      管理費(fèi)用是什么?

      管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。管理費(fèi)用屬于損益類會(huì)計(jì)科目,借方表示增加,貸方表示減少。

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    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何寫會(huì)計(jì)分錄?
    2021-04-29 15:26:42 1029 瀏覽

      用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般計(jì)入管理費(fèi)用等科目處理,具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫?

    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分錄

      解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

      借:管理費(fèi)用--勞動(dòng)補(bǔ)償金

        貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

      用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      什么是管理費(fèi)用?

      管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

      管理費(fèi)用的借貸方向

      管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利得。

      企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目,核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

      銀行存款是什么?

      銀行存款是企業(yè)存入銀行或其他金融機(jī)構(gòu)的貨幣資金。企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,在其所在地銀行開設(shè)賬戶,運(yùn)用所開設(shè)的賬戶,進(jìn)行存款、取款以及各種收支轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)的結(jié)算。

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    辭退補(bǔ)償金怎么寫會(huì)計(jì)分錄?
    2021-05-30 18:57:25 776 瀏覽

      企業(yè)由于各種原因無(wú)法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí),會(huì)選擇辭退部分員工而減少成本,同時(shí)應(yīng)向員工支付相應(yīng)的辭退補(bǔ)償金,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫?

    辭退補(bǔ)償金分錄

      辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

      借:管理費(fèi)用

        貸:應(yīng)付職工薪酬

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:銀行存款

      由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,因此,對(duì)于所有辭退福利,均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本。

      什么是辭退福利?

      辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

      管理費(fèi)用是什么?

      管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

      應(yīng)付職工薪酬是什么?

      應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

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    辭退一次性補(bǔ)償金如何寫會(huì)計(jì)分錄?
    2021-06-13 10:23:10 1099 瀏覽

      在我國(guó)有著十分完善的勞動(dòng)法,針對(duì)員工與企業(yè)之間的各種情況,都有著相應(yīng)的補(bǔ)償辦法,那么對(duì)于辭退一次性補(bǔ)償金,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

    辭退一次性補(bǔ)償金福利

      辭退一次性補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

      借:管理費(fèi)用—辭退補(bǔ)償

        貸:應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

      借:應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

        貸:銀行存款

      什么是辭退福利?

      辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工,根據(jù)勞動(dòng)合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。

      什么是管理費(fèi)用?

      管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

      應(yīng)付職工薪酬是什么?

      應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

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    員工辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄是什么?
    2021-04-28 16:39:09 1730 瀏覽

      企業(yè)辭退員工,員工依法取得的補(bǔ)償金,應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——辭退福利科目進(jìn)行核算,具體的賬務(wù)處理是什么?

    辭退補(bǔ)償金分錄

      員工辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

      計(jì)提時(shí):

      借:生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)

             制造費(fèi)用(生產(chǎn)管理人員薪酬)

             管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

             銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

             研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)

             在建工程(從事工程建設(shè)人員的薪酬)

             貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

      支付時(shí)

      借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

             貸:銀行存款

      應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

      辭退員工需要支付多少補(bǔ)償金?

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

      六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算

      不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      補(bǔ)償金=工作年限*月工資

      注意:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不一樣,賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

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    企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄怎么做?
    2021-06-27 15:43:03 960 瀏覽

      企業(yè)向離職員工支付的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般是指應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算,相關(guān)會(huì)計(jì)分錄是什么?

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分錄

      支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

      計(jì)提時(shí)

      借:管理費(fèi)用

        貸:應(yīng)付職工薪酬

      支付時(shí)

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:銀行存款

      應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目包含“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

      銀行存款是指企業(yè)存放在銀行和其他金融機(jī)構(gòu)的貨幣資金。銀行存款科目借方登記企業(yè)銀行存款的增加,貸方登記銀行存款的減少,期末借方余額反映期末企業(yè)實(shí)際持有的銀行存款的金額。

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么意思?

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄如何編制?
    2021-05-14 17:03:49 955 瀏覽

      解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付的款項(xiàng),解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)入管理費(fèi)用科目核算,相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做?

    經(jīng)濟(jì)合同補(bǔ)償金分錄

      解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

      借:管理費(fèi)用--勞動(dòng)補(bǔ)償金

             貸:銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

      管理費(fèi)用是什么?

      管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項(xiàng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用,包括但不僅限于:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。

      管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

      “管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無(wú)余額。

      該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

      庫(kù)存現(xiàn)金怎么理解?

      庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣,是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)。

      “庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶的明細(xì)分類核算是通過設(shè)置現(xiàn)金日記賬進(jìn)行的?,F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時(shí)賬,必須采用訂本式賬簿,并為每一賬頁(yè)按順序編號(hào),防止賬頁(yè)丟失或隨意抽換,也便于查閱。最重要的是要做到賬實(shí)相符,因此每日終了,應(yīng)當(dāng)計(jì)算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計(jì)額、現(xiàn)金支出合計(jì)額及結(jié)余額,將結(jié)余額與實(shí)際庫(kù)存額核對(duì)。

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    辭退補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄是什么?
    2021-08-29 22:55:22 2050 瀏覽

      對(duì)于企業(yè)辭退員工支付的補(bǔ)償金,會(huì)計(jì)人員一般將其計(jì)入管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款科目核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么編制?

    辭退補(bǔ)償金分錄

      辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

      借:管理費(fèi)用

        貸:應(yīng)付職工薪酬

      借:應(yīng)付職工薪酬

        貸:銀行存款

      管理費(fèi)用是什么?

      管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

      管理費(fèi)用包括:企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

      管理費(fèi)用屬于損益類會(huì)計(jì)科目,借方表示增加,貸方表示減少。

      應(yīng)付職工薪酬是什么?

      應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

      職工薪酬包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

      銀行存款是什么?

      銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng),是貨幣資金的組成部分。

      企業(yè)的銀行存款主要包括:結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

      根據(jù)我國(guó)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定,每一企業(yè)都必須在中國(guó)人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶,辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算,企業(yè)的貨幣資金,除了在規(guī)定限額以內(nèi),可以保存少量的現(xiàn)金外,都必須存入銀行。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。

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