會(huì)計(jì)人員編制福利費(fèi)分配工資費(fèi)用分錄時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況計(jì)入不同科目，屬于管理部門的福利費(fèi)，應(yīng)通過管理費(fèi)用科目核算；屬于銷售部門的福利費(fèi)，應(yīng)通過銷售費(fèi)用科目核算。

　　福利費(fèi)分配工資費(fèi)用分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。如果上述費(fèi)用已列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資薪金核算。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　注意：以下項(xiàng)目不屬于職工福利費(fèi)核算范圍

　　1、被辭退職工的補(bǔ)償金

　　2、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　3、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　4、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　5、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　工資、社保及工資個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提工資、社保時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—工資

　　       生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—住房公積金

　　       生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—社保

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　               　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　               　應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

              　　其他應(yīng)付款—住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　按工資的14%計(jì)提職工福利費(fèi)主要是通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行編制。

　　計(jì)提福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。福利費(fèi)的現(xiàn)金流量是支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金。

　　職工福利費(fèi)有哪些作用？

　　對(duì)于福利費(fèi)的開支范圍，國家有明確的規(guī)定，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費(fèi)。

　　2、職工的生活困難補(bǔ)助，是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助，其主要包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補(bǔ)貼，具體包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相減后的差額補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　怎么理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予的各種形式的報(bào)酬，具體包括職工工資、職工獎(jiǎng)金、職工福利費(fèi)、津貼補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)以及非貨幣性福利等項(xiàng)目。

　　會(huì)計(jì)處理中，為核算各種應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提以及發(fā)放情況，設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，并按應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶，貸方登記應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提數(shù)額，借方登記應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額。

　　辭退福利主要包括企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前由于與職工解除勞動(dòng)關(guān)系或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的相應(yīng)補(bǔ)償。請(qǐng)問辭退福利是否屬于工資薪金？如何做賬？

　　辭退福利屬于工資薪金嗎？

　　辭退福利是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、并且與取得收入有關(guān)，允許所得稅稅前扣除。但從會(huì)計(jì)核算的角度來看，辭退福利不屬于“工資”，也不屬于“職工福利”，它是獨(dú)立于兩者之外的一個(gè)二級(jí)科目。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，允許扣除。其中合理的工資薪金支出包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定：

　　《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┥形磳?shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　因此，員工辭退福利不屬于《實(shí)施條例》當(dāng)中的工資薪金和職工福利費(fèi)范疇，不能視為工資薪金和職工福利費(fèi)。

　　辭退福利賬務(wù)處理

　　辭退福利，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體分錄如下：

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　更多推薦：辭退福利要交個(gè)稅嗎？

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)放福利，但是每個(gè)公司發(fā)放福利的方式又會(huì)有所差異，一般都有走工資支付和現(xiàn)金發(fā)放兩種。那么對(duì)于這兩種形式發(fā)放的員工福利費(fèi)應(yīng)該如何做賬呢？請(qǐng)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來看看吧。

　　一、以走工資支付的形式發(fā)放福利，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工新酬--應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：現(xiàn)金

　　按照新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在通常情況下福利費(fèi)不再需要進(jìn)行計(jì)提，直接計(jì)入費(fèi)用即可，具體的分錄如下:

　　借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　二、以現(xiàn)金的形式發(fā)放福利費(fèi)，具體的做賬方法如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　需要注意的是，一定要記的得合并工資，然后申報(bào)繳納個(gè)人所得稅

　　三、福利費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容：

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由"預(yù)算包干結(jié)余"開支的集體福利支出。

　　相關(guān)推薦：別再跟福利費(fèi)混淆了！會(huì)計(jì)科目沒選對(duì)，注定公司要補(bǔ)稅！

　　以上就會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理的關(guān)于員工工資福利應(yīng)該如何做賬的全部內(nèi)容了，希望能夠幫助到大家，如果還有其他疑惑，或者想要學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，那就請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)吧。

有關(guān)職工教育經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)的支出和工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做，這是我們財(cái)務(wù)人員必須掌握到的，接下來一起來看看有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做吧。

（一）職工教育經(jīng)費(fèi)

計(jì)提時(shí)：

借：期間費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)（按照工資總額的8%計(jì)提）

支出時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

    應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

（二）福利費(fèi)

計(jì)提時(shí)：

借：期間費(fèi)用—福利費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)/非貨幣性福利

支出時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)/非貨幣性福利

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

（三）工資

計(jì)提時(shí)：

借：期間費(fèi)用—工資

 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

五險(xiǎn)一金計(jì)提：

借：期間費(fèi)用—五險(xiǎn)一金

 貸：應(yīng)付職工薪酬—五險(xiǎn)一金（單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分）

繳納當(dāng)月社保時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分

其他應(yīng)付款—個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分

 貸：銀行存款

發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

 貸：其他應(yīng)付款—五險(xiǎn)一金（個(gè)人承擔(dān)部分）

     應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（個(gè)人工資和福利代扣代繳部分）

     銀行存款

申報(bào)繳納個(gè)稅時(shí)：

借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（個(gè)人工資和福利代扣代繳部分）

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)和工資方面的會(huì)計(jì)分錄，希望能夠幫助到大家。

　　這兩天，有位會(huì)計(jì)小伙伴過來問會(huì)計(jì)網(wǎng)：公司每個(gè)月都有200塊錢的交通補(bǔ)貼費(fèi)用發(fā)到給每位員工，為什么需要繳納個(gè)人所得稅?交通補(bǔ)貼費(fèi)用不應(yīng)該是屬于職工福利費(fèi)用，無需繳納個(gè)人所得稅嗎?

　　其實(shí)，我們可以根據(jù)相關(guān)的文件規(guī)定進(jìn)行分析一下：

　　從上面的相關(guān)規(guī)定我們可以看出，交通補(bǔ)貼費(fèi)用和每個(gè)月的工資合并一起繳納個(gè)人所得稅是沒有什么問題的。而且這部分的支出，既然合并到企業(yè)的工資支出里邊，那么企業(yè)在進(jìn)行繳納企業(yè)所得稅的時(shí)候是可以全額進(jìn)行稅前扣除的。

　　我們也可以根據(jù)另外一個(gè)相關(guān)的文件規(guī)定進(jìn)一步判斷：

　　既然說到了這，那么接下來也和大家說說我們?nèi)粘Ｖ泄景l(fā)放交通補(bǔ)貼的一些形式，它們的賬務(wù)上以及稅務(wù)上有哪些區(qū)別。

　　我們?nèi)粘Ｖ谐Ｒ姷墓景l(fā)放交通補(bǔ)貼會(huì)以2種方式進(jìn)行發(fā)放，第一種是按月按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)助，而另外一種就是以票實(shí)報(bào)實(shí)銷的形式進(jìn)行發(fā)放。

　　第一種：按月按標(biāo)準(zhǔn)的形式進(jìn)行發(fā)放交通補(bǔ)貼

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用——交通費(fèi)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——交通費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——交通費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　在企業(yè)所得稅上，可以參考以下政策進(jìn)行稅務(wù)處理：

　　從這些文件中就可以看出，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的交通補(bǔ)貼如果符合工資薪金的相關(guān)規(guī)定的，并且通過工資薪金的方式進(jìn)行賬務(wù)處理的，在繳納企業(yè)所得稅的時(shí)候可以按照工資薪金進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　在個(gè)人所得稅上，我們也可以參考相關(guān)的文件進(jìn)行稅務(wù)處理：

　　可以看出，按月按標(biāo)準(zhǔn)的形式進(jìn)行發(fā)放交通補(bǔ)貼在個(gè)人所得稅的處理上，和會(huì)計(jì)網(wǎng)開篇解答的問題是一致的，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以各地的政策標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　第二種：以票實(shí)報(bào)實(shí)銷的形式進(jìn)行發(fā)放交通補(bǔ)貼

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

       借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用——差旅費(fèi) 

       貸：銀行存款

　　那么在企業(yè)所得稅上，可以參考以下政策進(jìn)行稅務(wù)處理：

　　由此可以看出，以票實(shí)報(bào)實(shí)銷的形式進(jìn)行發(fā)放交通補(bǔ)貼在企業(yè)所得稅上主要需要注意的問題是：是否可以進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除的問題。而關(guān)于稅前扣除問題，我們就可以注意實(shí)報(bào)實(shí)銷的發(fā)票抬頭有沒有對(duì)了、有沒有符合企業(yè)的報(bào)銷額度、核算時(shí)有沒有記得按照福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除等問題。

　　這樣一解釋，開篇的疑惑解開了吧?

　　本文為會(huì)計(jì)交流圈公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　一般逢年過節(jié)，公司都會(huì)向員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，公司發(fā)放的過節(jié)費(fèi)屬于工資還是福利?要扣個(gè)稅嗎？就以上問題，本文將作詳細(xì)解答。

　　過節(jié)費(fèi)屬于工資還是福利？

　　根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）相關(guān)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　由以上規(guī)定可得，公司給員工發(fā)放的過節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，做會(huì)計(jì)處理時(shí)，應(yīng)計(jì)入工資薪金所得核算。

　　公司發(fā)放的過節(jié)費(fèi)要扣個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。另外結(jié)合《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))相關(guān)規(guī)定，過節(jié)費(fèi)屬于工資薪金所得，所以公司發(fā)放給員工的過節(jié)費(fèi)，應(yīng)按當(dāng)月工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　發(fā)放過節(jié)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

　　發(fā)放的過節(jié)費(fèi)應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算：

　　1、提取過節(jié)費(fèi)：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅

　　過節(jié)費(fèi)能否抵沖加班工資？

　　公司給職工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，這是屬于公司給予職工的福利待遇，與職工是否加班無關(guān)。從法律的角度來看，過節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，而公司安排職工加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，這是一種法定支付。所以，過節(jié)費(fèi)不能抵沖加班工資。

　　很多考生報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師之前，都會(huì)對(duì)其福利待遇方面較為好奇。到底中級(jí)經(jīng)濟(jì)師福利待遇怎么樣呢?工資能夠漲多少?下面跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來看看看吧!

　　經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域往往具備相通性，因此考下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師后，其就業(yè)發(fā)展空間較大，就業(yè)方向更多。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師持證者可以從事大中型企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)乘務(wù)管理等相關(guān)工作。

　　對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師持證者而言，其福利待遇整體還是比較不錯(cuò)的。相比中級(jí)會(huì)計(jì)師而言，其獲得的薪資待遇更高!

　　根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)師享有一定待遇(包括崗位津貼、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等)，用人單位每月將按時(shí)發(fā)放。

　　對(duì)于從事工商管理經(jīng)濟(jì)方面的工作人員而言，拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，工資可以立馬漲1—1.5K。

　　對(duì)于從事房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)方面的工作人員而言，獲得了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，能夠立馬加 1.5-2k工資。

　　對(duì)于從事金融行業(yè)或者保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的工作人員，拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，薪資方面立馬加 1-1.5k。

　　不同地區(qū)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱所享有的工資漲幅也有所差異。范圍一般在 700+到1500+之間。

　　綜上所述，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師福利待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的，能夠?yàn)閭€(gè)人帶來更多的升職加薪優(yōu)勢!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)溫馨提示：拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后，個(gè)人職業(yè)發(fā)展較為可觀，福利待遇方面可以參照正科級(jí)。不單單獲得了更多的就業(yè)優(yōu)勢，也提高了個(gè)人價(jià)值!