工作當(dāng)中經(jīng)常會(huì)有員工因病請(qǐng)假，請(qǐng)假了工資就要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，財(cái)務(wù)人員要怎樣結(jié)算呢？會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，下面讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

　　病假工資的計(jì)算方法

　　計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。

　　病假工資是由病假工資的計(jì)算基數(shù)和病假工資的計(jì)算系數(shù)兩部分構(gòu)成，所以我們要先確定這兩個(gè)變量。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　病假工資的計(jì)算系數(shù)

　　6個(gè)月以?xún)?nèi)連續(xù)病假工資的支付系數(shù)，根據(jù)員工的連續(xù)工齡按下述比例確定：

　　連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;

　　已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;

　　已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;

　　已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;

　　已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　超過(guò)6個(gè)月的病假工資

　　連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%;

　　連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年者，為本人工資50%;

　　連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　工資稅收金額簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是個(gè)人所得稅，當(dāng)個(gè)人收入達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額后，納稅人就要按照規(guī)定繳納一定比例的個(gè)稅，那么工資稅收金額具體是怎么計(jì)算?我們來(lái)看看吧。

　　工資稅收金額介紹

　　工資稅收金額指的是個(gè)人所得稅。

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

　　個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。

　　個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。在有些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。

　　工資稅收金額怎么計(jì)算?

　　1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-起征點(diǎn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　2、從2018年起，個(gè)人所得稅費(fèi)用起征點(diǎn)調(diào)整為5000元/月，目前仍沒(méi)有改變。

　　3、稅率如下：

　　全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元)

　　全月應(yīng)納稅所得額不超過(guò)1500元3%為0;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)1500元至4500元10%為105;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)4500元至9000元20%為555;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)9000元至35000元25%為1005;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)35000元至55000元30%為2755;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)55000元至80000元35%為5505;

　　全月應(yīng)納稅所得額超過(guò)80000元45%為13505。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請(qǐng)大量的兼職人員，而對(duì)于兼職人員工資個(gè)人所得稅有些會(huì)計(jì)人員是不清楚怎么計(jì)算的，下面我們來(lái)看看吧。

　　一、兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　每月收入不超過(guò)4000元，則扣800元的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過(guò)4000元，扣20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》的通知(國(guó)稅發(fā)[2006]162號(hào))的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。

　　二、兼職人員申報(bào)個(gè)稅公司賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/開(kāi)發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無(wú)發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過(guò)免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅;自2008年開(kāi)始，福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支，但總額不超過(guò)工資總額的14%。

　　企業(yè)員工工資，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提的當(dāng)月工資，具體應(yīng)如何計(jì)算？

　　企業(yè)計(jì)提的工資如何計(jì)算？

　　計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資，其計(jì)算公式為：

　　企業(yè)計(jì)提的工資金額=員工基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整(或-其他調(diào)整);

　　如果每個(gè)月沒(méi)有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可;如果每月的工資不是固定的，那么計(jì)提數(shù)可以按上月實(shí)際數(shù)暫提，也可按了解的真實(shí)情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應(yīng)付工資無(wú)余額。

　　實(shí)務(wù)中，每家公司的工資計(jì)提方法不大一樣，比如按全年均衡提取，或者按發(fā)放要求據(jù)實(shí)提取，實(shí)際具體如何在管理成本和生產(chǎn)成本之間分配，一般由管理人員工資數(shù)額和生產(chǎn)人員工資數(shù)額決定。

　　計(jì)提工資怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車(chē)間管理人員薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　加班工資關(guān)乎勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)于企業(yè)職工加班工資的計(jì)算方式大家是否都掌握了呢？勞動(dòng)法律對(duì)加班費(fèi)有哪些規(guī)定？本期會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，讓我們一起來(lái)了解吧。

　　加班工資怎么計(jì)算?

　　加班工資應(yīng)記“應(yīng)付工資--加班工資”，計(jì)提和發(fā)放與正常發(fā)工資相同，在憑證摘要上說(shuō)明這是加班費(fèi)就可以了。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　支付加班工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

　　貸：應(yīng)付工資

　　加班工資的法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，根據(jù)最新規(guī)定，工資個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，也就是說(shuō)月收入超過(guò)5000的，需要繳納個(gè)稅。今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了計(jì)提工資個(gè)稅合并分錄和相應(yīng)的計(jì)算方法，來(lái)一同了解下吧。

　　計(jì)提工資個(gè)稅合并分錄

　　1、計(jì)提工資

　　借:管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、研發(fā)等相關(guān)費(fèi)用

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:銀行存款

　　其他應(yīng)付款-社?；蛘吖e金(公司代扣代繳部分)

　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅(公司代扣代繳部分)

　　3、繳納社保

　　借:其他應(yīng)付款-社保或者公積金(公司代扣代繳部分)

　　應(yīng)付職工薪酬-社?；蛘吖e金(公司部分)

　　貸:銀行存款-社保或者公積金賬戶(hù)

　　4、個(gè)稅扣款

　　借:應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　貸:銀行存款

　　產(chǎn)假工資個(gè)稅要不要申報(bào)?

　　工資的個(gè)人所得稅如何計(jì)算

　　個(gè)人所得稅也就是以個(gè)人取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得為征稅對(duì)象的一種稅，對(duì)于工資薪金所得，需要繳納個(gè)稅。通常由用人單位代扣代繳，適用超額累進(jìn)稅率。稅率為5%至45%。工資個(gè)稅計(jì)算方法如下：

　　公式必須掌握：

　　1、應(yīng)納的所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率

　　2、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　2020年終個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

　　2021年12月31日前，年終獎(jiǎng)可以不并入當(dāng)年綜合所得，采用單獨(dú)計(jì)算納稅。以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來(lái)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　以前個(gè)稅申報(bào)錯(cuò)誤怎么辦?

　　一、通過(guò)扣繳客戶(hù)端更正申報(bào)

　　如果個(gè)稅申報(bào)成功后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容錯(cuò)誤或人員漏報(bào)的，那么可以在申報(bào)表報(bào)送界面，找到【啟動(dòng)更正】，點(diǎn)擊進(jìn)入按照正常申報(bào)流程操作。

　　1、部分情形下的綜合所得預(yù)扣預(yù)繳申報(bào)已經(jīng)開(kāi)通往期更正申報(bào)功能;

　　2、對(duì)于經(jīng)營(yíng)所得代理申報(bào)，只可以更正最后一期的申報(bào)表;

　　3、對(duì)于其它申報(bào)表，如果是在征期結(jié)束后需做更正申報(bào)，應(yīng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)咨詢(xún)。

　　二、通過(guò)自然人電子稅務(wù)局WEB端(網(wǎng)頁(yè)版)更正申報(bào)

　　如果申報(bào)完成后，發(fā)現(xiàn)報(bào)送的數(shù)據(jù)有誤，那么可以通過(guò)【申報(bào)管理】--【已申報(bào)】做相應(yīng)的更正申報(bào)。

　　在日常工作中，在企業(yè)工作很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)加班情況，而加班就會(huì)涉及到加班費(fèi)用，很多會(huì)計(jì)人員不清楚加班費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)詳細(xì)解答大家的疑問(wèn)。

　　加班的工資需要交個(gè)稅嗎?

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

　　加班工資如何計(jì)算?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(后簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?/p>

　　以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來(lái)看看，這筆工資報(bào)酬到底有多少。

　　1、加班工資基數(shù)

　　正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

　　為什么按照21.75天計(jì)算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算?

　　因?yàn)橐荒暌还灿?2周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時(shí)間(包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的)，所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-(52x2)=261天。

　　那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。

　　2、計(jì)算方法

　　法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);

　　工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。

　　企業(yè)采取年薪制，一般是以月薪形式發(fā)放一部分工資，年底再發(fā)放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計(jì)算?

　　年薪制中途辭職工資的計(jì)算方法

　　首先，我們來(lái)了解下有關(guān)年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定：

　　1、公司完成全年任務(wù)的前提下，績(jī)效年薪按全額發(fā)放或者根據(jù)完成率按百分比發(fā)放;

　　2、年薪制干部必須工作滿(mǎn)12個(gè)月(以自然年為單位，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月);中途任命的年薪制干部按實(shí)際任職時(shí)間發(fā)放績(jī)效年薪。

　　3、年內(nèi)辭職或者辭退者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　4、員工嚴(yán)重違反公司政策規(guī)定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪;

　　5、公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)發(fā)生嚴(yán)重減少的，可以考慮減發(fā)績(jī)效年薪。至于減發(fā)績(jī)效年薪的額度，根據(jù)公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)減少的額度確定;

　　6、年終考評(píng)不及格者，不予發(fā)放績(jī)效年薪;

　　7、其他總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)績(jī)效年薪的情況。

　　總結(jié)：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應(yīng)發(fā)的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協(xié)議，如果只是口頭協(xié)議，那么員工一般不能要回應(yīng)發(fā)的年薪;如果協(xié)議明確規(guī)定年內(nèi)辭職或辭退者不予發(fā)放的，那么員工要回應(yīng)發(fā)的年薪基本沒(méi)戲。結(jié)合前面年薪制人員績(jī)效年薪發(fā)放的規(guī)定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發(fā)放績(jī)效年薪。

　　年薪制怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?

　　年薪制怎么發(fā)工資?

　　年薪制發(fā)放工資，先以月薪形式發(fā)放一部分，到了年底再發(fā)放剩余部分。據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發(fā)放的基本年薪;以年度任務(wù)指標(biāo)完成情況為依據(jù)，按照單位及主管部門(mén)對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放的效益年薪;超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)相應(yīng)獲得的獎(jiǎng)金。

　　大家都知道，對(duì)于個(gè)人工資、薪金所得需要繳納個(gè)人所得稅。那么對(duì)于工資個(gè)人所得稅是按月計(jì)算還是按年計(jì)算，大家都清楚嗎?接下來(lái)，會(huì)計(jì)網(wǎng)小編就在此和大家聊聊工資個(gè)人所得稅是按月計(jì)算還是按年計(jì)算的?快來(lái)看看吧!

　　工資個(gè)人所得稅是按月計(jì)算還是按年計(jì)算?

　　答：參考《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，我國(guó)個(gè)人所得稅實(shí)行分類(lèi)所得，需按月或者按次繳納個(gè)稅。

　　小編在此總結(jié)了以下兩點(diǎn)：

　　1、個(gè)人取得的工資薪金，個(gè)人所得稅是按月進(jìn)行繳納的。

　　2、勞務(wù)報(bào)酬等其他類(lèi)型，個(gè)人所得稅是按次進(jìn)行繳納的。

　　綜上所述，工資個(gè)人所得稅一般按月進(jìn)行繳納。

　　為什么按年還是按月工資一樣稅卻不同?

　　很多人在拿到1月份和2月份工資的時(shí)候，為個(gè)稅繳納減少而欣喜的同時(shí)，也心存疑惑：“為什么我們稅前工資一樣，但所扣的稅卻不同?”

　　根據(jù)新修訂的個(gè)稅法相關(guān)規(guī)定可得，工資薪金所得的計(jì)稅，并沒(méi)有以月份為單位，而是以年為單位。同時(shí)，也規(guī)定工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四種收入綜合計(jì)稅。所以，代扣代繳因無(wú)法適用新稅法要求，已經(jīng)變?yōu)轭A(yù)扣預(yù)繳的方式。

　　年初至年末，納稅人的收入是一個(gè)持續(xù)增加的過(guò)程，如果按月進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳，則有可能會(huì)引起匯算清繳的時(shí)候，匯繳與預(yù)繳兩者數(shù)額相差較大，需申請(qǐng)補(bǔ)退稅的辦理，這樣一來(lái)，納稅人的負(fù)擔(dān)也就增加了。

　　所以，本著減少補(bǔ)退稅程序的目的，也就規(guī)定了工資薪金每月預(yù)扣預(yù)繳適用累計(jì)預(yù)扣法。

　　實(shí)施累計(jì)預(yù)扣法的情況下，全年每個(gè)月的收入雖然是均等的，但是由于收入累計(jì)有著漸進(jìn)性，所以其適用漸進(jìn)的超額累進(jìn)稅率，也就是說(shuō)每個(gè)月繳納的稅額也呈現(xiàn)出漸進(jìn)性的特點(diǎn)。

　　綜上所述，正是由于實(shí)行累計(jì)預(yù)扣法，所以按年還是按月工資一樣但稅卻不同。各位小伙伴需清楚的是，納稅人全年應(yīng)納稅額并不會(huì)因累計(jì)預(yù)扣法而受到影響，并且新個(gè)稅減稅紅利發(fā)揮也不會(huì)因此受到影響。

　　一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計(jì)算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會(huì)人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)，這部分的計(jì)算方法如下：

　　應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國(guó)慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿(mǎn)勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿(mǎn)勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會(huì)由財(cái)務(wù)人員來(lái)計(jì)算的，出勤天數(shù)也是由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，如果涉及到銷(xiāo)售人員的工資，那么可能就會(huì)更復(fù)雜一下。

　　以上就是有關(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于資金流動(dòng)困難或者其他原因?qū)е聸](méi)有及時(shí)向員工發(fā)放工資的，之后應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。那么補(bǔ)發(fā)工資的賬務(wù)處理怎么做？如何計(jì)算個(gè)稅？

　　補(bǔ)發(fā)工資賬務(wù)處理

　　1、當(dāng)月計(jì)提做賬：

　　借：生產(chǎn)成本/ 管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              其他應(yīng)收款——個(gè)稅

　　2、補(bǔ)發(fā)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       其他應(yīng)收款——個(gè)稅

　　       貸：現(xiàn)金/銀行存款

　　員工工資、薪金所得超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)，需由所在單位代繳相應(yīng)的稅款，根據(jù)個(gè)人所得稅法有關(guān)規(guī)定，扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報(bào)納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。

　　因此當(dāng)月扣繳個(gè)稅的，應(yīng)在次月十五日內(nèi)繳納。

　　補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)算個(gè)稅？

　　問(wèn)：公司欠了員工一年的工資，因沒(méi)發(fā)工資，公司未申報(bào)個(gè)人所得稅，現(xiàn)在公司擬發(fā)2019年部分工資，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)怎樣申報(bào)個(gè)人所得稅？

　　答復(fù)機(jī)構(gòu)：廈門(mén)市稅務(wù)局 2020-05-15

　　補(bǔ)發(fā)工資是指扣繳單位因勞動(dòng)爭(zhēng)議等特殊原因，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或法院判決，而補(bǔ)發(fā)的工資。若是勞動(dòng)仲裁或法院判決而補(bǔ)發(fā)的工資，需更正之前稅款所屬期的申報(bào)。若不屬于，則按正常月薪申報(bào)個(gè)人所得稅，稅款所屬期填寫(xiě)發(fā)放工資的當(dāng)月，在發(fā)放的次月申報(bào)期內(nèi)申報(bào)。

　　聘用已經(jīng)退休的工作者重新回到單位上班，其工資、個(gè)稅應(yīng)該怎么處理呢？法律上對(duì)此有作哪些規(guī)定？還不了解的話就快來(lái)看看吧。

　　退休人員返聘工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　(一)“國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員管理局重新界定工作的問(wèn)題的批復(fù)”(國(guó)稅函[2006] 526號(hào))

　　《國(guó)家進(jìn)行稅務(wù)管理總局關(guān)于學(xué)生個(gè)人兼職和退休工作人員再任職取得經(jīng)濟(jì)收入以及如何通過(guò)計(jì)算征收個(gè)人所得稅存在問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))所稱(chēng)的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)也是符合下列條件：

　　1、雇員和雇主必須簽訂為期一年以上的勞動(dòng)合同(協(xié)議)，并有長(zhǎng)期或連續(xù)的就業(yè)和雇用關(guān)系;

　　2、使用人的時(shí)候，由于假，病假，休假等原因不能正常出勤，仍然享受基本工資或固定收入;

　　3、受雇工作人員與單位以及其他國(guó)家正式職工享受和其他員工一樣的的福利、社保、培訓(xùn)和待遇;

　　4、工作人員聘用晉升，職稱(chēng)評(píng)定和雇主組織進(jìn)行的其他工作。如果不符合上述資格條件，根據(jù)“薪酬”繳納個(gè)人所得稅。

　　(二)2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納社會(huì)企業(yè)發(fā)展個(gè)人信息進(jìn)行所得稅2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第二十一條中國(guó)法律制度規(guī)定：勞動(dòng)者可以通過(guò)達(dá)到一個(gè)國(guó)家法定退休人員年齡的，勞動(dòng)人民服務(wù)貿(mào)易合同相關(guān)關(guān)系終止。因此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不但有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，并且該條件來(lái)創(chuàng)建一個(gè)新的勞動(dòng)合同不再存在。

　　如果嚴(yán)格要求按照“國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)行為總局離退休人員再合作，定義批準(zhǔn)的有關(guān)事項(xiàng)”的規(guī)定，該單位雇用的提高勞動(dòng)者的法定退休年齡，既可以簽訂勞務(wù)合同，他們可以不支付他們的社會(huì)保障。 因此，其再就業(yè)所得應(yīng)按“勞動(dòng)社會(huì)報(bào)酬”繳納以及個(gè)人進(jìn)行所得稅。

　　就業(yè)的企業(yè)退休人員，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下：

　　中國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于學(xué)生認(rèn)為非全日制和退休人員再就業(yè)取得經(jīng)濟(jì)收入和如何征收個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅征收的意見(jiàn)(國(guó)稅函[2005]382)，“再就業(yè)收入，扣除后按照個(gè)人信息所得稅法收費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)，按照‘工資，薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目需要繳納社會(huì)個(gè)人所得稅?！?nbsp;

        由此，退休返聘人員需要扣除相關(guān)費(fèi)用，然后按照工資，薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

　　好了，今天的內(nèi)容到這里就結(jié)束了，希望能幫到小伙伴們。

　　企業(yè)員工達(dá)到法定的退休年齡，實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)超過(guò)十五年的，可以依法享有退休工資。那么退休人員工資如何計(jì)算？需要繳納個(gè)稅嗎？來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解吧。

　　退休工資的計(jì)算

　　1、首先來(lái)了解下相關(guān)養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式：

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金;

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

　　2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。適用公式為：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　3、本人指數(shù)化月平均工資適用“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)”的計(jì)算公式，那么基礎(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

　　4、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)是以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資作為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)，每滿(mǎn)1年則發(fā)給1.2%。

　　5、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金是以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，弱勢(shì)2006年—2014年退休的，則按照一定比例計(jì)發(fā)。若是2015年及以后退休的，則不再發(fā)放過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

　　6、目前，測(cè)算養(yǎng)老金金額主要和繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的余額和退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有著較大的聯(lián)系。

　　退休工資要不要繳納個(gè)稅?

　　對(duì)于退休人員的養(yǎng)老金，可以不用繳納個(gè)稅。但其余的個(gè)人收入，比如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)稅。

　　參考文件：《個(gè)人所得稅法》和國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù)》(國(guó)稅函[2008]723號(hào))

　　需要繳納個(gè)稅的收入主要包括：工資、薪金所得;稿酬所得;經(jīng)營(yíng)所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;勞務(wù)報(bào)酬所得;財(cái)產(chǎn)租賃所得;利息、股息、紅利所得;財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得都應(yīng)繳納個(gè)稅。

　　退休返聘人員要不要繳納個(gè)人所得稅?

　　以上就是關(guān)于退休人員工資計(jì)算的全部介紹，想要了解更多內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！