對于員工加班的行為，很多公司會給予一定的餐費補貼。那么員工加班餐費如何做賬務處理?是否需要交個稅?來跟著會計網一同了解下吧!

　　員工加班費的賬務處理

　　員工加班費一般通過應付職工薪酬科目核算。具體賬務處理如下：

　　1、員工吃飯

　　(1)如果是現金形式作為補貼發(fā)放的：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　(2)如果是食堂：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現金

　　2、員工聚餐，也就是公司報銷

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現金

　　員工加班餐費需要交個稅嗎?

　　答：員工加班餐費，會計做賬時可將其計入福利費用或者招待費科目。餐費能不能在企業(yè)所得稅前扣除?計入招待費中，屬于公司日?，F金開支，無需交納個稅。若是計入福利費用，原則上而言，是需要交納個稅的。

　　餐飲發(fā)票實務處理注意事項有哪些?

　　1、并不是所有的餐飲發(fā)票都可計入“業(yè)務招待費”。從實務判斷標準來看，若是餐飲發(fā)票招待的對象是“企業(yè)以外的人員”，那么應當計入“業(yè)務招待費”，若餐飲發(fā)票招待的對象不是“企業(yè)以外的人員”，那么應當按照實際發(fā)生入賬，而不是計入“業(yè)務招待費”。

　　2、餐飲發(fā)票可以計入“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育費”及“差旅費”。

　　3、注意差旅費無需發(fā)票，對于出差補助合并的工資薪金繳納個稅，沒有超過當地標準的，不用繳納個稅，超過了當地標準的，就超過部分需繳納個稅。

　　4、餐飲發(fā)票可計入“會議費”。

　　餐飲業(yè)報銷比例是多少?

　　對于餐飲發(fā)票，財務上可以實報實銷，企業(yè)發(fā)生的與生產經營活動有關的業(yè)務招待費支出，可按照發(fā)生額的百分之六十扣除，但最高不可超過當年銷售收入的千分之五。

　　加班餐費有發(fā)票還需要繳納個稅嗎是會計工作中的常見問題。當我們沒有工作狀態(tài)、效率低的時候，都會選擇加班提高工作質量。本文就針對加班餐費有發(fā)票還需要繳納個稅嗎做一個相關介紹，來一起了解下吧!

　　加班餐費有發(fā)票是否需要繳納個稅?

　　答：加班餐費有發(fā)票是實報實銷的，不用繳納個稅，應當計入公司的福利費。

　　員工加班餐費會計分錄怎么做?

　　員工加班餐費應當通過應付職工薪酬科目進行核算。具體會計分錄如下所示：

　　1.員工吃飯：

　　(1)如果是現金形式作為補貼發(fā)放，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　(2)如果是食堂

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現金

　　2.員工聚餐，也就是公司報銷：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現金

　　餐費能不能在企業(yè)所得稅前扣除?

　　餐費補貼需要繳納個人所得稅嗎?

　　答：餐費補貼需要繳納個人所得稅。

　　按照《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》有關規(guī)定可得，以下這些收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人工資、薪金收入計征個人所得稅：

　　1.超出國家規(guī)定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助;

　　2.從福利費和工會費中向本單位職工支付的人人有份的補貼、補助;

　　3.單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。

　　由于公司給員工發(fā)放的人人有份的餐費補貼不在免稅服務費范圍內，所以餐費補貼應當并入職工當月工資薪金所得且計繳個人所得稅。

　　現在很多公司的福利都不錯，員工加班時會給員工訂餐，那么員工加班餐費的會計分錄怎么做呢?和會計網一起來學習一下吧!

　　員工加班餐費的會計分錄怎么做?

　　如果是員工自己點餐，因工作需要，按照公司規(guī)定加班，一般公司都會按一定標準給報銷餐費。對這種加班的餐費支出，在會計處理實務中一般都是在"職工福利費"科目核算，發(fā)票可以作為原始憑證入賬。

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如果是公司統(tǒng)一供應加班餐

　　那就由司統(tǒng)一結算，供餐單位給公司統(tǒng)一開具餐費發(fā)票。將未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出計入"職工福利費"科目核算。

　　如果是公司開會時的餐費支出

　　公司組織員工開年度、半年度、季度、月度工作總結會議等，參會人員的會議用餐支出。會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費、醫(yī)藥費等。因此在會計處理上，應該將公司工作會議的用餐支出計入"管理費用-會議費"科目核算。

　　餐費可以稅前扣除嗎?

　　員工聚餐或工作餐費用是否可以計入福利費在稅前扣除，但總的福利費不能超過工資總額的14%，員工聚餐的餐費或工作餐，需要具體判定是否符合文件的規(guī)定，如果符合文件的規(guī)定可以按照職工福利費的扣除標準在企業(yè)所得稅前扣除。

　　以上就是有關加班餐費的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關知識，請多多關注會計網!

　　企業(yè)員工因當天沒有及時完成工作留在公司加班的，發(fā)生的相應餐費支出，可通過應付職工薪酬科目核算，那么具體應怎么做賬？

　　員工加班餐費怎么做賬？

　　加班餐費可作以下賬務處理：

　　1、以現金形式作為補貼發(fā)放，會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款等

　　2、如果是食堂，會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金

　　公司聚餐費用的會計分錄怎么做？

　　1、發(fā)生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、月末分配時：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3、結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——福利費

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費主要包括職工醫(yī)藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　注意：退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工勞動保護費，職工在病假，生育假，探親假期間領取到補助，職工的學習費均不屬于職工福利費。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的餐費支出，可按規(guī)定據向財務部門申請報銷。加班餐費報銷時，應計入什么科目核算？

　　加班餐費報銷計入什么科目？

　　使用新會計準則：

　　支付員工聚餐、加班發(fā)生的餐費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目，但是，應付職工薪酬——職工福利費，核算的內容就是原企業(yè)會計制度“應付福利費”科目的內容。所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業(yè)會計制度，計入“應付福利費”或“管理費用——福利費”科目中;如果使用新會計準則，計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。

　　月末，分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業(yè)在經營過程中可能會招待客戶用餐，一般計入業(yè)務招待費科目核算，若用于職工的工作餐費，則計入職工福利費科目處理，相關的會計分錄怎么做？

　　餐費的會計分錄

　　1、用于業(yè)務招待餐費

　　借：管理費用--業(yè)務招待費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　3、職工出差餐費(按報銷標準)

　　借：管理費用--差旅費

　　　　貸：庫存現金

　　什么是業(yè)務招待費？

　　業(yè)務招待費是指企業(yè)為生產、經營業(yè)務的合理需要而支付的應酬費用。它是企業(yè)生產經營中所發(fā)生的實實在在、必需的費用支出，是企業(yè)進行正常經營活動必需的一項成本費用。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)在日常經營活動中，為了提高員工的工作積極性，會有一定的福利待遇，那么對于企業(yè)的員工餐費，具體應如何寫會計分錄？

　　員工餐費的會計分錄

　　企業(yè)一般需要根據具體用途來記賬：

　　1、職工日常加班的餐費支出：

　　員工在日常工作中因工作需要，按照公司規(guī)定加班，一般公司給報銷餐費。對于加班的餐費支出，財務人員一般都計入“職工福利費“科目核算。具體會計分錄：

　　收到餐費發(fā)票時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　2、公司統(tǒng)一提供午餐支出

　　有的公司會有專門的供餐的單位，給員工統(tǒng)一訂午餐，公司會進行統(tǒng)一結算，供餐單位給公司統(tǒng)一開具餐費發(fā)票。做會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　3、公司開會議的用餐支出

　　公司組織員工開展工作總結會議等，會議費開支范圍會涉及會議住宿費、伙食費、交通費、文件印刷費等。因此在會計處理上，應該將公司工作會議的用餐支出計入“管理費用-會議費“科目核算。

　　4、職工差旅的用餐支出

　　公司職工外地出差，差旅途中的用餐支出。在會計核算中，財務人員應將職工差旅途中的用餐支出計入“差旅費“科目核算。

　　5、開董事會期間的餐費支出

　　開董事會期間的餐費支出，應該在“管理費用-董事會費“科目核算。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　主要包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　除國家規(guī)定或法定的時間外，員工在單位工作的，企業(yè)需支付加班費，對于員工加班費，可以通過應付職工薪酬科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　員工加班費的會計分錄怎么做？

　　發(fā)放加班費時：

　　借：應付職工薪酬-加班費

　　      貸：庫存現金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費？

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

       3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)在日常經營過程中會產生各種各樣的費用，例如餐費、電費、水費、車費等等，關于企業(yè)發(fā)生的餐費，相關的會計分錄是什么？

　　餐費的會計分錄

　?。?、用于業(yè)務招待餐費：

　　借：管理費用－－業(yè)務招待費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　?。?、用于職工工作餐費：

　　借：應付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用－－福利費

　　       貸：應付職工薪酬－－職工福利費

　?。?、職工出差餐費（按報銷標準）：

　　借：管理費用－－差旅費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　管理費用屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監(jiān)督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　“庫存現金”賬戶的明細分類核算是通過設置現金日記賬進行的?，F金日記賬是反映和監(jiān)督現金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號。每日終了，還應當計算當日的現金收入合計額、現金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　企業(yè)職工加班發(fā)生的打車費用，應根據職工所屬部門計入相應的會計科目核算，具體會計分錄是什么？

　　加班打車費用怎么做會計分錄？

　　職工加班的車費可以根據職工所屬部門直接計入管理費用或銷售費用等會計科目，其會計分錄為：

　　借：管理費用(或銷售費用等)

　　       貸：庫存現金

　　管理費用屬于損益類科目。管理費用是損益類科目下費用類科目里的一項，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。管理費用和主營業(yè)務成本、資產減值損失、稅金及附加、管理費用、所得稅費用等，同屬于損益類科目。管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。

　　加班費會計分錄

　　加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進行同樣的賬務處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應繳稅費部分。分錄如下：

　　計提工資時

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現金或銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　繳納稅款時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　加班餐費的會計分錄

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　借：應付職工薪酬-福利費

　       　貸：銀行存款

　　新會計準則下，應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　有些企業(yè)會為員工提供包餐的福利，員工的餐費一般按照不同部門計入不同的科目，并通過應付職工薪酬進行核算。相關會計分錄如何編制？

　　支付員工餐費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　       　制造費用

　　       銷售費用等

　      　貸：應付職工薪酬－福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬－福利費

　　      貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的會計核算

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　制造費用的會計核算內容

　　制造費用屬于成本類科目，用來歸集和分配企業(yè)為生產產品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括工資及福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、機物料消耗、勞動保護費、季節(jié)性修理期間的停工損失等以及其他不能直接計入產品生產成本的費用。

　　企業(yè)應設置“制造費用”賬戶進行總分類核算。該賬戶應按不同的生產單位設立明細賬，賬內按照費用項目設立專欄或專戶，分別反映生產單位各項制造費用的發(fā)生情況。輔助生產車間如果只生產單一品種或只提供一種勞務而且制造費用數額較小，為了減少轉賬手續(xù)，對發(fā)生的各項制造費用，也可以不通過“制造費用”賬戶核算，直接計入“輔助生產成本”賬戶。

　　對于員工在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作而發(fā)生的加班費，一般通過應付職工薪酬科目，管理費用科目進行核算，具體的會計分錄是什么？

　　加班費的會計分錄

　　1、企業(yè)計提加班費以及工資時：

　　借：管理費用（根據費用所屬部門計入對應科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工工資

　　2、企業(yè)發(fā)放加班費以及工資時：

　　借：應付職工薪酬——職工工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　其他應付款——社保（個人部分）

　　企業(yè)發(fā)生加班費時，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。該科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬?？颇科谀┵J方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的借貸方向

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。。

　　員工用餐產生的費用及招待客戶用餐費用支出，核算時一般設置應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，相關會計分錄如何編制？

　　餐費會計分錄

　　1、用于業(yè)務招待餐費的會計分錄

　　借：管理費用--業(yè)務招待費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時的會計分錄

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　3、職工出差餐費(按報銷標準)的會計分錄

　　借：管理費用--差旅費

　　　　貸：庫存現金

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。管理費用根據企業(yè)的業(yè)務異而異，一般包括工資、社會保險費、職工教育經費、工會經費、福利費、交通費、折舊費、辦公費、土地租金、通訊費、水電費、修理費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。

　　該科目核算：企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目。

　　該科目借貸方向：借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　員工加班餐費和員工聚餐費由公司報銷時，一般通過“管理費用”科目、“應付職工薪酬—職工福利費”科目核算，具體的賬務處理如何做？

　　員工加班餐費的會計分錄

　　1、員工加班餐費

　?。?）以現金形式作為補貼發(fā)放給員工的

　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款等

　?。?）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應做的會計分錄為：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、員工聚餐（公司報銷）

　?。?）發(fā)生

　　借：應付職工薪酬—職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　?。?）月末分配

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工福利費

　?。?）結轉損益

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用—職工福利費

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，主要包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用，包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、訴訟費、咨詢費、業(yè)務招待費、差旅費等。

　　公司向員工支付加班餐費時，會計人員一般將加班的餐費計入管理費用、應付職工薪酬等科目核算，具體的賬務處理如何做？

　　公司加班的餐費的會計分錄

　?。?）發(fā)放現金補貼

　　計提時

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　?。?）食堂直接提供餐飲

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、公司報銷員工聚餐

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費等。

　　管理費用屬于損益類科目，借方表示管理費用的發(fā)生，貸方表示沖減管理費用和期末結轉管理費用本期發(fā)生額到本年利潤賬戶。

　　員工加班，企業(yè)一般會提供加班工作餐，處理相應餐費時，一般設置應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　加班工作餐的會計分錄

　　（1）以現金形式作為補貼發(fā)放給員工的情況：

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款等

　?。?）如果公司提供的員工加班餐是在食堂，應做的會計分錄為：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用一般包括：工會經費、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費等。企業(yè)應通過“管理費用”賬戶核算管理費用的發(fā)生和結轉。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　員工春節(jié)加班費屬于工資薪金的一種，一般通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算，計提員工春節(jié)加班費的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——加班工資

　　實際發(fā)放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款等

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下:

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

如何理解加班費

　　加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費的相關核算處理

　　企業(yè)計提應付給員工加班費時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：

　　管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目；生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目；銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——加班工資”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分構成。

　　春節(jié)值班期間的伙食費主要通過“應付職工薪酬－職工福利費”進行核算，根據不同的項目進行不同的會計處理，其有關會計分錄如下：

　　1、購入食品時，

　　借：應付職工薪酬－職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經費補貼時，

　　借：應付職工薪酬－職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　3、收取員工飯費時，

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬－職工福利費（食堂）

　　5、企業(yè)食堂應該設立一個單獨的輔助賬用于核算食堂的收支。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等?！?/p>

春節(jié)期間公司聚餐費用相關會計分錄

　　春節(jié)期間聚餐費用可以根據部門進行分配，可以分別記入制造費用、營業(yè)費用、管理費用-職工福利費中。

　　借：制造費用＼營業(yè)費用＼管理費用-職工福利費

　　　　貸：銀行存款（庫存現金）　　

發(fā)放職工伙食補貼是否需要繳納個稅

　　1、不需要扣繳個人所得稅的情形

　　如若員工因工作原因在城區(qū)、郊區(qū)工作，無法回到工作單位就餐；那么就需要根據員工實際誤餐頓數，按相關的規(guī)定標準領取對應的誤餐費，并且不扣繳個人所得稅；

　　員工出差發(fā)生的餐費、工作餐，在標準內領取差旅費補貼，不扣繳個人所得稅。

　　2、需要扣繳個人所得稅的情形

　　當直接給員工發(fā)放伙食補貼時，除誤餐補助屬于免稅情形外，應按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個稅征收項目的一種，一般情況下是通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關于春節(jié)期間加班費的會計分錄如下：

　?。?、計提員工春節(jié)加班費時，

　　借：管理費用＼銷售費用＼生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬－加班工資

　?。?、實際發(fā)放加班工資時，

　　借：應付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應交稅費－應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　３、上繳個人所得稅時，

　　借：應交稅費－應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計提加班費時的相關核算處理

　　企業(yè)在計提應付給員工加班費時，應該根據員工所屬部門的不同，根據實際情況進行處理:對于管理部門人員產生的職工薪酬，借記“管理費用“科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目；對于生產部門人員產生的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用“等科目，貸記”應付職工薪酬－加班工資；對于銷售人員產生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬一加班工資“科目等。　　

加班費的含義

　　加班費指的是勞動者按照用人單位的生產工作需求，在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)生產勞動或是進行工作，所應獲得的合理報酬。根據我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者進行工作，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在就業(yè)時，對于企業(yè)要求加班的，勞動者可以根據法律合理要求企業(yè)支付相應的工資報酬，對于沒有支付合理報酬且強制要求員工加班的企業(yè)，勞動者可以運用法律為自己爭取合法權益。

　　春節(jié)公司聚餐的這項費用，會計做賬時應該通過“應付職工薪酬”科目進行核算，值得注意的是設立一個二級科目“職工福利費”。

春節(jié)聚餐費用會計分錄

　　發(fā)生聚會的費用支出時，計入“應付職工薪酬”，具體會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　月末分配時，根據發(fā)生費用的員工部門計入對應期間費用：

　　管理人員計入管理費用，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　銷售人員計入銷售費用，具體會計分錄如下：

　　借：銷售費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　期末結轉損益時，期間費用結轉到“本年利潤”中，具體會計分錄如下：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用/銷售費用——福利費

職工福利費的概念

　　職工福利費是指企業(yè)作用于增加職工物質利益，幫助職工以及家屬解決部分特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，具體包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，公費醫(yī)療經費，獨生子女保健費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等。

職工福利費按工資總額的計提建議

　　按工資總額的14%計提福利費，是指對工資總額的14%按月計提其他福利給與的行為。福利給與的內容包括但不限于公司提供的社會保險、公司提供的服裝補貼、公司提供的通訊費補貼、公司提供的餐費補貼等。以上這些福利給與均已在財務上取得會計處理，即福利費支出費用計入公司支出，占用收支平衡表中的“其他費用”類別費用項；而尾款，即當月未計支出的計提福利費，則計入“應付職工薪酬”類別，屬于期末待付費用，延遲支出。