對于退回工傷保險的會計處理，企業(yè)通常設置“其他應收款”“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目進行核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　退回工傷保險的會計分錄

　　1、單位墊付費用時：

　　借：其他應收款——社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、收回理賠費：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應收款——社保

　　3、如果不退費：

　　借：管理費用——勞動保險費

　　　　貸：其他應收款——社保

　　支付醫(yī)療費給醫(yī)院時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利——職工醫(yī)藥費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　結(jié)轉(zhuǎn)時：

　　借：管理費用——福利

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——職工醫(yī)藥費

　　職工薪酬包括什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款科目是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　工傷保險費可以理解為用人單位根據(jù)工傷保險有關(guān)規(guī)定向社保局繳納的保險費，發(fā)生工傷保險費時，如何做會計分錄？

　　工傷保險費分錄處理

　　工傷保險費在會計上屬于管理費用-社保費用科目。發(fā)生的時候：

　　借：管理費用-社保費-工傷保險費

　　        貸：銀行存款等科目

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　社保費的會計分錄

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款-社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應付款-社會保險費(個人部分)

　              　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　企業(yè)一般會為職工繳納工傷保險，相應的費用支出，計入其他應付款科目核算，對于工傷保險，該如何做會計分錄？

　　工傷保險的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應付款

　　支付時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　什么是其他應付款？

　　通常情況下，“其他應付款”科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金、應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　需要注意的是，企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據(jù)”科目中核算。

　　“其他應付款”賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結(jié)存現(xiàn)金。

　　“其他應付款”賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　庫存現(xiàn)金是什么意思？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，期末余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設置現(xiàn)金日記賬進行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實際庫存額核對。

　　企業(yè)發(fā)生工傷保險時，會計人員一般將支付的保險費計入管理費用、應付職工薪酬、銀行存款等科目核算，那么工傷保險如何做記賬憑證？

　　工傷保險的記賬憑證

　　借：管理費用—工傷保險

　　　　貸：應付職工薪酬—工傷保險

　　借：應付職工薪酬—工傷保險

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，具體包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、業(yè)務招待費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　記賬憑證是什么？

　　記賬憑證是財會部門根據(jù)原始憑證填制，記載經(jīng)濟業(yè)務簡要內(nèi)容，確定會計分錄，作為記賬依據(jù)的會計憑證。

　　記賬憑證有什么要求？

　?。?）記賬憑證各項內(nèi)容必須完整。

　　（2）必須以審核無誤的原始憑證為依據(jù)，除結(jié)賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。

　?。?）記賬憑證應連續(xù)編號。一筆經(jīng)濟業(yè)務需要填制兩張以上記賬憑證的，可以采用分數(shù)編號法編號。

　　（4）記賬憑證的書寫應清楚、規(guī)范。相關(guān)要求同原始憑證。

　　（5）記賬憑證可以根據(jù)每一張原始憑證填制，或根據(jù)若干張同類原始憑證匯總編制，也可以根據(jù)原始憑證匯總表填制。但不得將不同內(nèi)容和類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上。

　?。?）記賬憑證上，必須有填制人員、記賬人員、審核人員和會計主管的簽名或蓋章。對于發(fā)生的收款和付款業(yè)務必須堅持先審核后辦理的原則，出納人員要在有關(guān)收款憑證和付款憑證上簽章，以明確經(jīng)濟責任。對已辦妥的收款憑證或付款憑證及所附的原始憑證，出納要當即加蓋收訖或付訖戳記，以避免重收重付或漏收漏付發(fā)生。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中一般會為職工提供工傷保險的福利，若是發(fā)生工傷保險費退回的情況，應如何做會計分錄？

　　工傷保險退回的分錄處理

　　當企業(yè)給員工購買了工傷保險，發(fā)生理賠退費的情況時，相關(guān)會計分錄如下：

　　(1)企業(yè)墊付應付職工工傷保險費時，有關(guān)分錄：

　　借：其他應收款—社保

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　(2)收回理賠費時，會計分錄為：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應收款—社保

　　(3)職工工傷保險費不予退回時，所做會計分錄：

　　借：管理費用—勞動保險費

　　       貸：其他應收款—社保

　　(4)企業(yè)為職工支付醫(yī)療費給予醫(yī)院時，所做會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—職工福利—職工醫(yī)藥費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　(5)結(jié)轉(zhuǎn)時：

　　借：管理費用—職工福利

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利—職工醫(yī)藥費

　　其他應收款的核算內(nèi)容包括：

　　1.應收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等;

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5.其他各種應收、暫付款項。

　　對于工傷保險的會計處理，一般作為發(fā)放給職工的福利費來進行報銷，通常計入銀行存款、應付職工薪酬等科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　工傷保險報銷的會計分錄

　　已執(zhí)行新會計準則的報銷時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末結(jié)賬時的會計分錄為：

　　借：管理費用等--職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬的借方表示是已支付的薪酬，貸方表示未支付的薪酬。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險，員工在工作中遭受意外傷害時獲得國家和社會物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。員工工傷保險怎么做賬？就該問題，本文將作詳細解答。

　　員工工傷保險的賬務處理

　　企業(yè)為職工上保險了，應做以下賬務處理：

　　1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——保險公司

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付藥費時，屬于全額賠付的，做以下會計分錄：

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　       　貸：其他應收款——保險公司

　　3、不屬于全額賠付的，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　管理費用

　       　貸：其他應收款——保險公司

　　企業(yè)沒為職工上保險，全額報銷工人藥費時，會計分錄如下：

　　借：管理費用

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　工傷保險賠償范圍

　　工傷保險賠償范圍包括：醫(yī)療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；輔助器具費用；停工留薪期工資（停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月)；停工留薪期護理費；一次性傷殘補助金；勞動關(guān)系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；職工因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　員工由于工作中的意外導致受傷，其治療工傷醫(yī)療的費用一般是可以報銷的。那么工傷醫(yī)療費報銷比例多少？相關(guān)會計分錄怎么做？

　　工傷醫(yī)療費報銷比例？

　　一、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用

　　主要包括治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費和住院費等費用及康復性治療的費用。

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，實屬情況緊急的，可以到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；

　　2、治療工傷的費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準；

　　3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不能享受工傷醫(yī)療待遇。

　　二、住院伙食補助費和異地就醫(yī)的交通食宿費

　　1、因治療工傷需要住院的，住院伙食補助費由工傷保險基金按規(guī)定發(fā)放；

　　2、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意后，其交通、食宿費由工傷保險基金負擔；

　　三、護理費

　　1、對于生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，應當由工傷保險基金負擔；

　　2、生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個等級支付，標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

　　四、勞動能力鑒定費

　　勞動能力鑒定費由工傷保險基金負擔，《工傷保險條例》并沒有對勞動能力鑒定費的負擔問題進行明確規(guī)定，各省規(guī)定也不盡相同。

　　工傷補償需要繳納個人所得稅嗎？

　　工傷醫(yī)療費會計分錄

　　一、工傷費計入哪個科目？

　　1、沒有上保險的前提下，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。

　　2、單位上保險的前提下，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

　　二、工傷買了保險，理賠退費和不退費涉及的會計分錄：

　　1、單位墊付費用時

　　借：其他應收款--社保

　　貸：現(xiàn)金

　　2、收回理賠費

　　借：銀行存款

　　貸：其他應收款--社保

　　3、如果不退費

　　借：管理費用--勞動保險費

　　貸：其他應收款--社保

　　財務人員在核算工資時需要代扣代繳個人所得稅，故個稅有關(guān)會計分錄是和工資分錄一起編織的。具體要怎么做呢？

　　計提個人所得稅有關(guān)會計分錄

　　計提工資時，分錄如下：

　　借：管理費用-工資 或銷售費用-工資 或生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本-直接人工 或制造費用-工資

　　貸：應付職工薪酬-工資

　　發(fā)工資時，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：銀行存款

　　應交稅費-應交個人所得稅

　　其他應付款-社會保險-養(yǎng)老保險(個人部分)-工傷保險(個人部分)-失業(yè)保險(個人部分)

　　繳納個人所得稅時，分錄如下：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　計提社保時，分錄如下：

　　借：管理費用-社會保險

　　貸：其他應付款-社會保險-養(yǎng)老保險(公司部分)-工傷保險(公司部分)-失業(yè)保險(公司部分)

　　繳納社保時，分錄如下：

　　借：其他應付款-社會保險-養(yǎng)老保險(個人部分)-養(yǎng)老保險(公司部分)-工傷保險(個人部分)-工傷保險(公司部分)-失業(yè)保險(個人部分)-失業(yè)保險(公司部分)

　　貸：銀行存款

　　以上就是個人所得稅分錄的主要內(nèi)容，有關(guān)個稅其他方面的問題，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　在日常工作中，有些員工會因為工作上的失誤而給公司帶來一定損失，對此有些企業(yè)會對出現(xiàn)過錯的員工進行罰款處理，那么員工向企業(yè)繳納的罰款要該怎么做賬?我們來看看吧。

　　1、因職工工作失誤,造成直接損失,可以直接沖減管理費用,或相關(guān)損失科目

　　借:應付職工薪酬

　　貸:管理費用等

　　2、只是職工開小差,遲到等,沒有直接損失,把計入損益的工資做反向分錄

　　借:應付職工薪酬

　　貸:制造費用、生產(chǎn)成本、管理費用、營業(yè)費用等

　　舉個例子,如果是工資5000元,罰款200,則會計分錄如下處理:

　　計提工資時:

　　借:管理費用5000

　　貸:應付工資5000

　　發(fā)放時:

　　借:應付工資5000

　　貸:營業(yè)外收入-罰款收入200

　　貸:現(xiàn)金4800

　　為員工繳納工傷保險的會計分錄：

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除.

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi),準予扣除.記賬請按現(xiàn)行會計準則處理.

　　一般企業(yè)給員工繳納工傷保險計"管理費用---社保費"科目：

　　借:管理費用--社保費

　　貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　如果走預提的話,則會計分錄:

　　借:管理費用--社保費

　　貸:其它應付款--應繳工傷保險費

　　在單位向社保機關(guān)繳納時:

　　借:其它應付款--社保費

　　貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　職工因工作發(fā)生意外事故，按國家規(guī)定，可以向勞動保障部門申請工傷認定，并取得相應的賠償。那么工傷醫(yī)療費包括什么？如何賠償？

　　工傷醫(yī)療費包括什么?

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定：

　　工傷醫(yī)療費用主要包括門診費用、治療費、住院費、檢查費、醫(yī)藥費、床位費等。

　　工傷醫(yī)療費，按國家規(guī)定從工傷保險基金中支付，具體如下：

　　1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

　　2、住院伙食補助費；

　　3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

　　4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　5、生活不能自理的，安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

　　8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

　　9、勞動能力鑒定費。

　　工傷醫(yī)療費相關(guān)會計分錄

　　工傷醫(yī)療費賠償規(guī)定

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，實屬情況緊急的，可以到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；

　　2、治療工傷的費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準；

　　3、因治療工傷需要住院的，由工傷保險基金按規(guī)定發(fā)放住院伙食補助費；

　　4、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意后，由工傷保險基金負擔其交通、食宿費；

　　5、對于生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，應當由工傷保險基金負擔；

　　6、生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個等級支付，標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%；

　　7、勞動能力鑒定費由工傷保險基金負擔，《工傷保險條例》并沒有對勞動能力鑒定費的負擔問題作明確規(guī)定，各省規(guī)定也不盡相同。

　　如今，當員工因為工作原因而受傷的，當中涉及到的醫(yī)療費用將由企業(yè)來承擔，很多財會人不知道這筆工傷費應計入到哪個會計科目里，下面我們來看看吧。

　　員工工傷費計入哪個科目?

　　工傷費應入會計科目:

　　(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。

　　(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

　　工傷買了保險，理賠退費會計分錄;不退費入會計科目：

　　(1)單位墊付費用時

　　借：其他應收款--社保

　　貸：現(xiàn)金

　　(2)收回理賠費

　　借：銀行存款

　　貸：其他應收款--社保

　　(3)如果不退費

　　借：管理費用--勞動保險費

　　貸：其他應收款--社保

　　擴展資料：

　　1、工傷醫(yī)療待遇

　　工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。

　　(1)工傷醫(yī)療費用。工傷職工在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規(guī)定的，由工傷保險基金支付。

　　(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

　　(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。

　　2、傷殘待遇

　　傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。

　　(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24～6個月的本人工資。

　　根據(jù)《工傷管理條例》第五章“工傷保險待遇”規(guī)定：

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，一般由用人單位和職工本人繳納。那么個人承擔的社保費需要計提嗎?怎么做賬?

　　個人部分社保是否要計提?

　　社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險5類，個人部分的社保需要計提。社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例因各地政策不同有一定的區(qū)別，企業(yè)應按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

　　個人承擔的社保費怎么做賬?

　　1、計提分錄

　　借：管理費用——工資

　　銷售費用——工資

　　生產(chǎn)成本——人工費

　　制造費用——人工費

　　在建工程——工資等

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——代扣個人五險一金

　　應交稅費-代扣個人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納社保會計分錄

　　借：應付職工薪酬——五險一金明細科目(單位承擔部分)

　　其他應付款——代保個人五險一金(個人承擔部分)

　　貸：銀行存款

　　社保退回相關(guān)會計分錄

　　借：管理費用-單位社保費 借方紅字

　　貸：應付職工薪酬-單位社保費 貸方紅字

　　借：應付職工薪酬-單位社保費 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍字

　　有的單位直接寫以下分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益

　　社保是當月繳納還是次月繳納?

　　社保和五險一金有何區(qū)別?

　　1、概念的區(qū)別

　　社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。五險一金是包括養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險+住房公積金。

　　2、范圍不同

　　社保只包括養(yǎng)老保險、生育保險等5個險種，但五險一金還包含了住房公積金，也就是五險一金是包含社保的。

　　綜上所述，社保與五險一金的區(qū)別在于，少了一個五險一金。

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　　1、個人社會保障相關(guān)信息記錄，可以查詢個人養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療和失業(yè)保險繳納情況;

　　2、辦理養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療和失業(yè)等社保事務;

　　3、到醫(yī)院就醫(yī)，藥店買藥;

　　4、查詢養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險累計總額等信息;