支付臨時工薪水的時候，需要有人力資源部門出具的加蓋部門公章的工資表格，一般通過應付職工薪酬科目進行核算，具體會計分錄是什么？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用

　       　制造費用

　      　 銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以等到月末，等到本月的其它工資合并計算以后再一起扣除，從而依據(jù)法律法規(guī)進行個人所得稅的繳扣。

　　職工薪酬會計核算

　　職工薪酬，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或者終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工家屬、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等等的福利范圍，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括

　?。薄⒙毠すべY，獎金，津貼和補貼。

　?。?、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　３、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　４、辭退福利。

　?。?、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據(jù)職工提供服務的受益對象計入相應的產(chǎn)品成本、勞務成本及資產(chǎn)成本。

　　6、因解除與職工的勞動關系給予的相關補償也屬于辭退福利范疇。

　　臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區(qū)別。那么公司臨時工工資的會計分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據(jù)所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費用／制造費用／銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據(jù)《個人所得稅法》有關規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)轉讓所得、財產(chǎn)租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要是不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　?、偃绻九c臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　?、谌绻九c臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務的，企業(yè)按照勞務費處理。無需提供社保。

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務，需要發(fā)放相應的工資，當支付臨時工資時可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計分錄

　　1、會計應當根據(jù)工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　支付臨時工工資時，應根據(jù)其任職的部門計入相應的會計科目核算，一般涉及管理費用科目、銷售費用科目等，對于臨時工工資，應如何編制會計分錄？

　　臨時工工資分錄

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門編制以下分錄：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　應付職工薪酬如何進行會計核算？

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　應付職工薪酬相關會計核算如下：

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模擴大，業(yè)務量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關會計分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會計處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　多發(fā)工資退回怎么做會計分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：應付職工薪酬;

　　同時結轉：

　　借：管理費用(銷售費用)(紅字)

　　       貸：應付職工薪酬(紅字)

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　臨時工實際上是非正式雇用的勞工，其工資待遇方面一般低于正式的勞工。財務在處理臨時工工資問題時，如果臨時工工資沒有發(fā)票該如何入賬?怎么做會計分錄?

　　臨時工工資無發(fā)票怎樣入賬?

　　1、假設在對方提供了勞務發(fā)票的情況下，那么臨時工工資可以根據(jù)發(fā)票直接入賬。無需做個人所得稅明細申報。會計分錄如下：

　　借：相關費用科目

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　2、假設在對方不能提供勞務發(fā)票的情況下，那么單位需對個人所得稅進行代扣代繳，需做個人所得稅明細申報。具體會計分錄如下：

　　借：應交稅金——個人所得稅

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　3、勞務費一般指的是人工費，是可以稅前扣除的。假設一部分臨時工，每月工資是固定的，則入賬時可以和正式員工的工資做在一起。假設臨時工工資并不是固定的，則相應工資應當作為費用入賬。比如院內用工，其工資入賬時應當計入經(jīng)營費用——保管費科目。

　　臨時工工資怎么發(fā)放?

　　如果臨時工沒有簽訂合同，那么其工資應當按照勞動報酬來發(fā)放;如果臨時工已經(jīng)簽了勞動合同，那么應當直接按照工資來發(fā)放。即與正式員工一樣。但需注意，簽訂勞動合同的情況下，務必按照員工標準繳納社保。

　　臨時工工資發(fā)放舉例說明：工廠生產(chǎn)車間的臨時工的工資怎么做賬?

　　什么是臨時工?

　　臨時工指的是工作場所里非正式雇用的勞工，收入相比正式職工要低，不能享有退休金、每月最低工資的保障，基本不會買社保。比如A公司的清潔阿姨，每個月收入2200元，沒有購買社保，每天需按時上下班，固定拿相應收入。例子中的清潔阿姨，我們會將其稱為臨時工。

　   企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，除了在職的全職職工外，也會聘請一些臨時工，做一些短期的臨時工作，在發(fā)工資時，這些臨時工的工資該如何做賬？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務是解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或是補償。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、住房公積金、社會保險費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

　　如何理解制造費用？

　　制造費用指的是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括有企業(yè)生產(chǎn)部門發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、季節(jié)性和修理期間的停工損失等?！爸圃熨M用”賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發(fā)放臨時工工資時，應如何做賬務處理？

　　臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據(jù)《個人所得稅法》有關規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉讓所得、偶然所得、經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務，企業(yè)按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業(yè)無需為提供勞務的人提供社保。

　　企業(yè)為臨時工保潔員購買意外險的業(yè)務發(fā)生時，會計人員可將購買意外險的會計處理計入管理費用、銀行存款科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　臨時工保潔員意外險的會計分錄

　　企業(yè)為員工購買人身意外傷害險時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　社會保險是什么？

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費等。

　　管理費用屬于損益類科目，借方登記增加，貸方登記減少。即借方表示管理費用的發(fā)生,貸方表示沖減管理費用和期末結轉管理費用本期發(fā)生額到本年利潤賬戶。

　　在日常生活中，許多大學生會以臨時工的形式進行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務處理？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　臨時工工資如何申報個稅？

　　據(jù)從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報納稅。

　　因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應為工資薪金，只是按小時計酬標準計算的工資薪金。支付單位應按支付工資薪金預扣預繳個人所得稅。

　　如果用工單位向沒有雇傭關系的個人支付報酬，實際就是購買個人獨立提供的技藝或勞務，向其支付的是該個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務的勞務報酬。支付單位應按支付勞務報酬預扣預繳個人所得稅。

　　臨時工工資發(fā)放時，會計應該怎么做賬呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　臨時工工資發(fā)放時會計怎么做賬?

　　其實大家都要了解到，聘用臨時工和正式工是一樣的，只是工作時間長短的問題，當然可能一些公司的福利方面可能也會有些差別。具體的會計分錄如下：

　　1、計提時

　　借：管理費用等成本類會計科目

　　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計提時候的借方可以是各個不同部門的相應會計科目，比如銷售部門就是銷售費用，管理部門就是管理費用。

　　臨時工需要繳納社保嗎?

　　其實根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，是沒有臨時工這一說法的，只要和用人單位簽訂了合同的，都是需要為其繳納社保的。

　　勞動法中的勞動者的范圍是很廣的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取

　　以上就是有關臨時工工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，除了招聘正式員工，也會雇傭臨時工，那么臨時工的勞務費沒有發(fā)票怎么處理？臨時工勞務費相關賬務處理又該怎么做？

　　支付臨時工勞務費沒有發(fā)票怎么處理？

　　根據(jù)《發(fā)票管理辦法》第十九條規(guī)定：銷售商品、提供服務以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務收取款項，收款方應當向付款方開具發(fā)票，特殊情況下，付款方可以向收款方開具發(fā)票。

　　根據(jù)稅法有關規(guī)定，提供應稅服務是指有償提供應稅服務，其中不包括非營業(yè)活動中提供的應稅服務。

　　因此，單位內部職工為企業(yè)提供勞務的行為不屬于應稅行為，公司雇傭專業(yè)人員做維護工作，屬于接受獨立勞務。作為獨立勞務提供方，不屬于和單位有雇傭關系的個人，應當按照相應規(guī)定繳納增值稅，并提供相應發(fā)票。個人無法開具發(fā)票的，應通過稅務機關代開。以此作為稅前扣除的憑據(jù)。

　　臨時工勞務費賬務處理

　　1、如果對方提供了勞務發(fā)票，則按照發(fā)票直接入帳：

　　借:相關成本費用科目

　　貸:銀行存款(或現(xiàn)金)

　　2、對方不能提供勞務發(fā)票的情況下，單位代扣代繳個稅，同時進行個人所得稅明細申報：

　　借:相關成本費用科目

　　貸:應交稅金——個人所得稅

　　貸:銀行存款(或現(xiàn)金)

　　勞務費發(fā)票代扣代繳怎樣申報？

　　臨時工工資如何發(fā)放？

　　一般情況下，沒有簽訂勞動合同的臨時工，應按照勞動報酬發(fā)放工資，對于簽訂了勞動合同的臨時工，應與正式員工一樣，直接按照工資發(fā)放。

　　A企業(yè)于2020年5月份招聘了兩名臨時工，6月份發(fā)放臨時工工資時，應按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規(guī)定，關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題：

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　因此，如果A企業(yè)招聘的臨時工與單位存在雇傭關系，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨時工與單位不存在雇傭關系，則按照勞務報酬所得申報繳納個稅。

　　臨時工工資賬務處理

　　1、企業(yè)與臨時工存在實際雇傭關系，發(fā)放臨時工工資時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　2、企業(yè)與臨時工不存在實際雇傭關系，個稅由付款方企業(yè)代扣代繳，做以下分錄：

　　借：管理費用——勞務費

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　近期我司由于業(yè)務量增大，招聘了一批臨時工，請問向臨時工支付的工資費用，可以作為工會經(jīng)費的計提基數(shù)嗎？

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第一條規(guī)定：“一、關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，你公司支付臨時工的工資，可以作為工會經(jīng)費的計提基數(shù)。

　　支付臨時工工資賬務處理

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做賬務處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　  個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　公司支付臨時工勞務費沒發(fā)票怎么處理是會計工作中的常見問題，很多公司除了聘用正式員工，還會招收一部分臨時工。很多小伙伴對于公司支付臨時工勞務費沒發(fā)票怎么處理不是很清楚，本文將給予詳細介紹，來一起了解下吧!

　　公司支付臨時工勞務費沒發(fā)票該怎么辦?

　　我們現(xiàn)在所說的臨時工，指的是同工不同酬的那部分人，收入低，基本不會買社保。但實質上它也是連續(xù)的、按月、規(guī)定的支付報酬，同時需要服從企業(yè)的相關管理。

　　按照相關規(guī)定可得：

　　銷售服務、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，是指有償提供服務、有償轉讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。

　　所以，與單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不在增值稅征收范圍之內，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。而獨立勞務提供方不屬于和單位有雇傭關系的個人，所以應當按照相應規(guī)定繳納增值稅，同時提供正式發(fā)票。如果個人無法開具發(fā)票，那么可以通過稅務機關代開發(fā)票。

　　臨時工勞務費沒有發(fā)票如何入賬?

　　1、對方提供勞務發(fā)票的情況下，可以根據(jù)發(fā)票直接入帳：

　　借：相關成本費用科目

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　2、如果對方不能提供勞務發(fā)票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，需要做個人所得稅明細申報：

　　借：相關成本費用科目

　　貸：應交稅金——個人所得稅

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　勞務費包括哪些費用?

　　答：勞務費，也就是個人所得稅中的勞務報酬，指的是個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得。

　　勞務報酬包括了個人從事設計、裝潢、測試、醫(yī)療、安裝、制圖化驗、講學、新聞、廣播、測試、醫(yī)療、法律、翻譯、審計、書畫、會計、咨詢、雕刻、影視、錄音、廣告、技術服務、展覽、錄像、演出、表演、經(jīng)紀服務、介紹服務、代辦服務及其他勞務取得的所得。

　　以上就是關于公司支付臨時工勞務費沒發(fā)票怎么處理的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關臨時工勞務費的內容，請大家持續(xù)關注!

很多工廠在工期非常緊張，很需要人手的時候，會招一批臨時工來幫忙，那么，這時候，工廠的會計該怎么計算這些臨時工的工資呢，是不是和正式工人是一樣的呢？和小編一起來看看吧。

工廠的工人工資，工資的組成還分為計件和計時的，工資的組成也是不一樣的，這點等下也會在文中說明。

（一）臨時工人工資的會計處理

1、在生產(chǎn)車間的臨時工人的工資

借：生產(chǎn)成本/制造費用——工資/勞務費

 貸：應付職工薪酬

2、銷售部門的臨時工的工資

借：銷售費用——工資/勞務費

 貸：應付職工薪酬

3、企業(yè)管理部門的臨時工人的工資

借：管理費用——工資/勞務費

 貸：應付職工薪酬

4、在未完成的建筑工地上的臨時工的工資

借：在建工程——工資/勞務費

 貸：應付職工薪酬

（二）臨時工人工資的計算方式

1、計時工資

計時工資=出勤天數(shù)*日工資率

計時工資=月工資標準—缺勤天數(shù)*日工資率

計件工資=每件商品的工價*完工件數(shù)

其實看了以上的計算和相關的處理，生產(chǎn)車間的臨時工的工人工資其實是和正式工人的工資是一樣的計算和進行處理的，上面已經(jīng)說明了進行處理的狀況，希望對大家能有幫助，那么，兼職員工的工資應該怎么發(fā)放呢？要繳納社保嗎？有關的賬務處理應該怎么做？

　　對于個體戶雇傭臨時工工資的會計核算，應設置應付職工薪酬科目、庫存現(xiàn)金科目等進行處理，具體應如何做賬？

　　個體戶雇傭臨時工工資賬務處理

　　提取時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，主要核算內容包括：企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開辦費、行政管理部門職工薪酬、行政管理部門發(fā)生的辦公費和差旅費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、聘請中介機構費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。核算企業(yè)按規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“工會經(jīng)費”，“社會保險費”，“住房公積金”，“職工福利”，“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　臨時工工資個稅如何計算？

　　按照勞務報酬計算：

　　1、勞務所得4000元以下的扣除800;

　　應納稅所得額=含稅勞務報酬所得-800

　　2、勞務所得4000元以上的扣除20%;

　　應納稅所得額=含稅勞務報酬所得×(1-20%)