對于會計人員而言，掌握工資發(fā)放的會計處理尤其重要。工資發(fā)放若是屬于委托代發(fā)的形式，具體應如何做賬？

　　代發(fā)工資怎么做賬？

　　甲公司代乙公司發(fā)工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關(guān)系：

　　1、甲公司的賬務處理

　　借：其它應收款——乙公司

　       　貸：銀行存款

　　2、乙公司的賬務處理

　　先計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　3、乙公司請甲公司代發(fā)工資時，乙公司的賬務處理

　　借：應付職工薪酬——工資

　     　  貸：其它應付款——甲公司 

　　              應付職工薪酬——社保

　                  應付職工薪酬——公積金

　　               應交稅費——應交個人所得稅

　　4、乙公司打款給甲公司的賬務處理

　　甲公司做以下會計分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：其它應收款——乙公司

　　乙公司做以下會計分錄：

　　借：其它應付款——甲公司

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)按規(guī)定發(fā)放給職工的各種薪酬。

　　按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　其他應付款包括應收的各種賠款、罰款；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項；備用金（向企業(yè)各職能科室、車間、個人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金）；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；他各種應收、暫付款項等。

　　隨著企業(yè)業(yè)務的拓展，一般都會設(shè)立分公司，而分公司的一些款項仍需要由總公司來發(fā)放，比如總公司代發(fā)分公司的工資。總公司代發(fā)工資時，應如何做會計分錄？

　　總公司代發(fā)分公司工資的會計分錄

　　分公司由總公司代發(fā)工資，一般來說，記在總分公司往來帳上就行。

　　代為發(fā)放工資時，分公司需要作以下賬務處理：

　　借：其他應收款——公司

　　       貸：銀行存款

　　分公司實際收到總公司支付的代發(fā)工資款項時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應收款—公司

　　總分公司關(guān)系一般是隸屬關(guān)系。因為分公司不具備企業(yè)法人資格，不具備獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。

　　總行管理分公司，在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面對分公司行使指揮權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　總公司和分公司可以獨立核算的，雙方可以獨立核算。

　　獨立核算單位一般應同時具備下列條件：

　　（１）具有法人資格的經(jīng)濟單位；

　?。ǎ玻┯型暾臅嫿M織體系；

　　（３）獨立編制財務計劃和資產(chǎn)負債表；

　?。ǎ玻┰阢y行開立獨立賬戶，可辦理購銷業(yè)務和貨幣結(jié)算。在行政事業(yè)單位，在預算執(zhí)行過程中進行全面核算、獨立編制決算的，又稱獨立核算單位，如高等學校、一些中等專業(yè)學校、中學等。

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

現(xiàn)在很多企業(yè)都與各大銀行有合作，每個月員工的工資都是代發(fā)代扣的，那么企業(yè)對于代發(fā)代扣工資的賬戶應該怎么監(jiān)管呢？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

企業(yè)怎么監(jiān)管代發(fā)代扣工資的賬戶？

1、持公司的介紹信可以直接去銀行辦理；

2、需要提供以下資料：法人及經(jīng)辦人身份證、公司營業(yè)執(zhí)照、工資單(第一次需提供名單上的身份證復印件)名冊、預留印鑒章；

3、與銀行柜臺簽一份代發(fā)工資的協(xié)議，一般建議在公司的基本戶辦理；

4、銀行公對私代發(fā)收入一般是指銀行代公司發(fā)放的工資、獎金、福利之類的；

隨著銀行企業(yè)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)功能的不斷升級，企業(yè)網(wǎng)銀的功能已經(jīng)擴展到支付結(jié)算、代發(fā)代扣、外匯結(jié)算、現(xiàn)金管理等各項企業(yè)財務應用，全面解決了企業(yè)與銀行間的信息交互，成為功能強大的一體化企業(yè)網(wǎng)上金融服務平臺。

銀行代扣代發(fā)工資應該怎么做賬？

借：應付職工薪酬——工資

借：其他應付款——社保

貸：銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅

代發(fā)工資是金融機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。金融機構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付,將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資,還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

以上就是有關(guān)代發(fā)代扣的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　公司發(fā)放工資，一般由自己公司直接發(fā)放，但也有部分公司是請他人公司代為發(fā)放的。那么代別的單位發(fā)工資怎么做賬?代發(fā)工資要交個稅嗎?

　　代別的公司發(fā)工資分錄

　　一、甲公司代乙公司發(fā)工資，甲乙之間首先建立了往來賬關(guān)系

　　1、甲公司做分錄：

　　借：其它應收款——乙公司

　　貸：銀行存款

　　2、乙公司做分錄：

　　先計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　營業(yè)費用——工資

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　二、乙公司請甲公司代發(fā)工資

　　1、乙公司做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其它應付款——A公司

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　貸：應付職工薪酬——公積金

　　貸：應繳稅費——應繳個人所得稅

　　2、隨后乙公司將資金轉(zhuǎn)入甲公司賬戶：

　　甲公司做會計分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其它應收款——乙公司

　　乙公司做會計分錄：

　　借：其它應付款——甲公司

　　貸：銀行存款

　　銀行代發(fā)上月工資會計分錄

　　代發(fā)工資要繳納個稅嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定：個人工資、薪金所得，勞務報酬所得，納稅人應當按照相關(guān)法律規(guī)定辦理納稅申報，并繳納個人所得稅。

　　所以工資無論是公司直接發(fā)放，還是由其他公司代發(fā)，只要達到起征點5000元，都應當繳納個人所得稅。

　　工資計提和發(fā)放會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、發(fā)放工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保(個人部分社保)

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個稅稅率規(guī)定

　　1、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%—45%;

　　2、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%;

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，且按照應納稅額減征30%;

　　4、利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，財產(chǎn)租賃所得，特許權(quán)使用費所得，偶然所得和其他所得適用比例稅率，稅率為20%;

　　5、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用超額累進稅率，稅率為5%—45%。

　　勞務公司代發(fā)工資時，應當設(shè)置其他應付款科目進行核算，貸方記銀行存款減少，具體的賬務處理該怎么做？

　　勞務公司代發(fā)工資如何做賬？

　　勞務公司代發(fā)工資的賬務處理是，在收到貸方工資款項時：

　　借：銀行存款—某某銀行

　　       貸：其他應付款—代發(fā)工資

　　實際代為發(fā)放工資時：

　　借：其他應付款—代發(fā)工資

　　       貸：銀行存款—某某銀行

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關(guān)系的應付、暫收其他單位或個人的款項，應當使用其他應付款科目進行核算的內(nèi)容包括：

　　1、企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;

　　2、存入保證金;

　　3、應付統(tǒng)籌退休金;

　　4、職工未按期領(lǐng)取的工資

　　計提和發(fā)放工資的賬務處理

　　計提職工工資：

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資

　　       生產(chǎn)成本—工資

　　       制造費用—工資

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　附件：工資表

　　發(fā)放職工工資：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應付款—代扣社保公積金

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　              其他應收款—甲員工(扣工資還借款)

　　              銀行存款—XX銀行

　　附件：工資表、銀行回單

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　工資的個人所得稅如何計算？

　　應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　個稅免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金-繳稅;全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-五險一金)-5000。

　　多數(shù)企業(yè)發(fā)放員工工資，都會選擇與銀行合作，由銀行代發(fā)。那么銀行代發(fā)上月工資會計分錄怎么做?工資個稅按月算還是按年算?

　　銀行代發(fā)工資怎么做賬?

　　銀行代發(fā)工資賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　借：其他應付款--社保(或醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等)

　　貸：銀行存款

　　貸：個人所得稅

　　工資個稅按月交還是按年交?

　　個人所得稅的納稅義務人為中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人。征稅對象包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得，特許權(quán)使用費所得，稿酬所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得及偶然所得。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，我國個人所得稅實行分類所得，需按月或者按次繳納個稅。

　　1、個人取得的工資薪金，按月繳納個人所得稅;

　　2、勞務報酬等其他類型，按次繳納個人所得稅。

　　所以，工資個人所得稅一般按月進行繳納。

　　工資表怎么做會計分錄?

　　工資個稅計算方法

　　工資個稅相關(guān)計算公式：

　　1、應納的所得稅=應納稅所得額*適用稅率

　　2、應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　年終獎個人所得稅計算方法：

　　1、2021年12月31日前，以全年一次性獎金收入單獨計算繳納個稅，計算公式：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù);

　　2、注意選擇單獨計稅的方式，一年只適用一次;

　　3、2022年1月1日開始，全年一次性獎金應當并入當年綜合所得計算繳納個稅。

　　代發(fā)工資代繳社保的公司收到勞務費，開具發(fā)票時一般借記銀行存款科目，貸記主營業(yè)務收入科目。做賬時需注意勞務公司開具的發(fā)票不是代發(fā)工資全額發(fā)票，只是服務費部分。下面一文將為大家詳細介紹代發(fā)工資代繳社保的公司賬務處理。

　　代發(fā)工資代繳社保的公司怎么做賬?

　　1、收到勞務費，開具發(fā)票時賬務處理如下：

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務收入

　　2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金，會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務成本

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　其他應付款——社保 (企業(yè)交納部分)

　　其他應付款——住房公積金(企業(yè)交納部分)

　　3、支付派遣人員的工資，賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　其他應付款——社保 等 (個人承擔的社保和公積金)

　　應交稅費——個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

　　4、繳納社保和公積金，會計分錄如下：

　　借：其他應付款——社保等

　　貸：銀行存款

　　公司幫別人代繳社保的賬務處理

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社保(單位部分)

　　其他應收款——代繳社保(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——社保

　　貸：應付職工薪酬——社保(單位部分)

　　知識拓展：代收職工繳納的社保如何做賬務處理?

　　找社保代理公司代繳社保的注意事項

　　1、需委托信譽好、有資質(zhì)、較大型一些的社保代理公司，避免上當受騙。

　　2、當你將社保費用交給代理公司時，應當讓代理公司開具相關(guān)有效憑證及社保繳納時的有效憑證。

　　3、對于社保繳費情況，應當時常查驗，避免造成損失。

　　4、建議常去社保代理公司看看，多關(guān)注其經(jīng)營情況，如若發(fā)現(xiàn)隱患，應當及時向有關(guān)部門報告。

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權(quán)責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關(guān)成本費用。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經(jīng)費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。