關(guān)于發(fā)放工資的賬務(wù)處理問題，財務(wù)工作中經(jīng)常碰到。如果離職員工，提前領(lǐng)取了工資，那么離職員工提早發(fā)工資的會計分錄怎么做?如何做賬?員工離職后，會計如何做最后一筆賬?下面一起來了解下吧!

　　離職員工提早發(fā)工資的會計分錄怎么做?如何做賬?

　　1、支付辭職人員工資，會計分錄具體如下：

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、在建工程等科目)—工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付工資，其會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　3、對于辭退員工的工資，假設(shè)不屬于勞動賠償性工資，則為其原來的勞動所得。所以應(yīng)當(dāng)歸集到產(chǎn)品成本或者費(fèi)用科目，而不用另外設(shè)置管理費(fèi)用-辭退福利科目。

　　假設(shè)屬于勞動賠償性工資，那么可以這么做賬：

　　借：營業(yè)外支出

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　知識拓展閱讀：員工主動離職的賬務(wù)處理

　　案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出離職，小王每月工資8000元，每月五險繳納金額為840元，公積金繳納金額為960元，個人所得稅繳納金額是36元，那么該如何做賬務(wù)處理呢?

　　工資計提

　　借：銷售費(fèi)用 8000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 8000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會保險費(fèi)用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅 36

　　銀行存款 6164

　　繳納社保

　　借：其他費(fèi)用—社會保險費(fèi)用 840

　　其他應(yīng)收款—公積金 960

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅 36

　　貸：銀行存款 1836

　　案例2：乙公司小李由于身體原因申請離職，小李每個月的工資是9000元，每月五險繳納金額為1080元，個人所得稅繳納金額為190元。那么會計分錄該如何編制?

　　工資計提

　　借：銷售費(fèi)用 9000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　工資發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬 9000

　　貸：其他應(yīng)收款—社會保險費(fèi)用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅 190

　　銀行存款 6785

　　繳納社保

　　借：其他費(fèi)用—社會保險費(fèi)用 945

　　其他應(yīng)收款—公積金 1080

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅 190

　　貸：銀行存款 2215

　　注意：對于主動離職的員工，公司無需支付賠償金。

我們大家的工資條上可能都會看到應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資這兩個欄目，那么應(yīng)付職工薪酬會計科目到底是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資呢？如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

應(yīng)付職工薪酬的金額既不是實(shí)發(fā)工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是應(yīng)發(fā)工資+個人應(yīng)補(bǔ)-個人應(yīng)扣的余額，當(dāng)然如果這兩項(xiàng)都為零，則就是應(yīng)發(fā)工資的金額。

應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資有區(qū)別嗎？

在實(shí)際工作中,企業(yè)應(yīng)注意應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資之間的區(qū)別,不能按實(shí)發(fā)工資直接進(jìn)行賬務(wù)處理,應(yīng)付工資和應(yīng)扣款項(xiàng)都應(yīng)進(jìn)行賬務(wù)處理，才能符合稅務(wù)和會計的規(guī)定。

公司的工資表包括哪些部分？

一般企業(yè)的工資表包括：應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、領(lǐng)款人簽章和備注五個部分，應(yīng)發(fā)工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼等，應(yīng)扣款項(xiàng)包括應(yīng)扣個人負(fù)擔(dān)的基本社會保險費(fèi)、個人負(fù)擔(dān)的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應(yīng)扣職工請假、罰款等.應(yīng)發(fā)工資減去應(yīng)扣款項(xiàng)等于實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)扣款項(xiàng)即應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資之間的差額，稅務(wù)和會計如何處理？

企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準(zhǔn)予扣除，企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

相關(guān)的會計分錄

1、計提工資

借：管理費(fèi)用--應(yīng)付工資

貸：應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付工資

2、計提五險一金

借：管理費(fèi)用--五險一金

借：其他應(yīng)收款--五險一金

貸：應(yīng)付職工薪酬--五險一金

貸：銀行存款

3、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款--五險一金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅

4、代扣代繳個人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)應(yīng)付職工薪酬是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資以及相關(guān)的會計分錄的問題，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

應(yīng)付職工薪酬計提金額大于實(shí)發(fā)金額怎么做會計處理？

　　工資發(fā)放涉及計稅工資和實(shí)發(fā)工資的問題，很多小伙伴經(jīng)常分不清楚計稅工資和實(shí)發(fā)工資。會計網(wǎng)整理了計稅工資和實(shí)發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容，來一起了解下吧。

　　計稅工資和實(shí)發(fā)工資有哪些區(qū)別?

　　計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法

　　按照相關(guān)《個人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定可得，勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用和公積金費(fèi)用都屬于免稅范圍。

　　實(shí)發(fā)工資不等于應(yīng)發(fā)工資，指的是勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)際取得的工資報酬，或者是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資報酬。

　　應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資有什么關(guān)系?

　　計稅工資怎么計算?

　　1、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的，在計算應(yīng)納稅所得額時是允許扣除的。

　　2、飲食服務(wù)業(yè)，對于按照相關(guān)規(guī)定提取的提成工資，在計算應(yīng)納稅所得額時是允許扣除的。

　　3、對于未實(shí)行上述辦法的企業(yè)，實(shí)行計稅工資辦法，對于其每月發(fā)放的工資在在800萬元以內(nèi)(特殊行業(yè)浮動20%)，應(yīng)按實(shí)扣除。注意超過標(biāo)準(zhǔn)的部分是不能扣除的。

　　三種計稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對未實(shí)行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計稅工資辦法。

　　對于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)，其計稅工資應(yīng)按照企業(yè)實(shí)際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。

　　對于會計人員而言，掌握工資發(fā)放的會計處理尤其重要。工資發(fā)放若是屬于委托代發(fā)的形式，具體應(yīng)如何做賬？

　　代發(fā)工資怎么做賬？

　　甲公司代乙公司發(fā)工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關(guān)系：

　　1、甲公司的賬務(wù)處理

　　借：其它應(yīng)收款——乙公司

　       　貸：銀行存款

　　2、乙公司的賬務(wù)處理

　　先計提工資：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　3、乙公司請甲公司代發(fā)工資時，乙公司的賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　     　  貸：其它應(yīng)付款——甲公司 

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保

　                  應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　               應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　4、乙公司打款給甲公司的賬務(wù)處理

　　甲公司做以下會計分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：其它應(yīng)收款——乙公司

　　乙公司做以下會計分錄：

　　借：其它應(yīng)付款——甲公司

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)按規(guī)定發(fā)放給職工的各種薪酬。

　　按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)收的各種賠款、罰款；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)；備用金（向企業(yè)各職能科室、車間、個人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金）；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)等。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，難免由于某些因素不能向員工及時發(fā)放當(dāng)月的工資。那么當(dāng)月沒發(fā)工資需要申報個稅嗎？

　　當(dāng)月沒發(fā)工資否還要申報個人所得稅？

　　答：當(dāng)月沒發(fā)工資，也是需要申報個稅的。

　　根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十二條規(guī)定：納稅人在納稅期內(nèi)沒有應(yīng)納稅款的，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報。 納稅人享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報。

　　因此無論當(dāng)月是否有收入，都應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)申報個稅。沒有取得工資的情況下，可以進(jìn)行零申報。

　　個稅申報時間

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第十四條規(guī)定，扣繳義務(wù)人每月或者每次預(yù)扣、代扣的稅款，應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送扣繳個人所得稅申報表。

　　稅人辦理匯算清繳退稅或者扣繳義務(wù)人為納稅人辦理匯算清繳退稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，按照國庫管理的有關(guān)規(guī)定辦理退稅。

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　        應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　        庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　    貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　    貸：銀行存款

　　公司發(fā)放工資，一般由自己公司直接發(fā)放，但也有部分公司是請他人公司代為發(fā)放的。那么代別的單位發(fā)工資怎么做賬?代發(fā)工資要交個稅嗎?

　　代別的公司發(fā)工資分錄

　　一、甲公司代乙公司發(fā)工資，甲乙之間首先建立了往來賬關(guān)系

　　1、甲公司做分錄：

　　借：其它應(yīng)收款——乙公司

　　貸：銀行存款

　　2、乙公司做分錄：

　　先計提工資：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　營業(yè)費(fèi)用——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　二、乙公司請甲公司代發(fā)工資

　　1、乙公司做以下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其它應(yīng)付款——A公司

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　貸：應(yīng)繳稅費(fèi)——應(yīng)繳個人所得稅

　　2、隨后乙公司將資金轉(zhuǎn)入甲公司賬戶：

　　甲公司做會計分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其它應(yīng)收款——乙公司

　　乙公司做會計分錄：

　　借：其它應(yīng)付款——甲公司

　　貸：銀行存款

　　銀行代發(fā)上月工資會計分錄

　　代發(fā)工資要繳納個稅嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定：個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，納稅人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定辦理納稅申報，并繳納個人所得稅。

　　所以工資無論是公司直接發(fā)放，還是由其他公司代發(fā)，只要達(dá)到起征點(diǎn)5000元，都應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。

　　工資計提和發(fā)放會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分社保)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　個稅稅率規(guī)定

　　1、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%—45%;

　　2、勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%;

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，且按照應(yīng)納稅額減征30%;

　　4、利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，財產(chǎn)租賃所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，偶然所得和其他所得適用比例稅率，稅率為20%;

　　5、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為5%—45%。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，若是當(dāng)月由于資金不足或者其他原因沒有及時向員工發(fā)放工資的，應(yīng)在下個月補(bǔ)發(fā)工資。補(bǔ)發(fā)工資的會計分錄怎么做？來一起了解下吧。

　　補(bǔ)發(fā)工資的會計分錄

　　根據(jù)我國會計制度規(guī)定，我國實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制，也就是只要收入和費(fèi)用屬于當(dāng)期的，不論款項(xiàng)是否收到或者支付，都要作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；收入和費(fèi)用不屬于當(dāng)期的，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收到或者支付，都不能作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

　　1、所屬期當(dāng)月計提工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借方科目根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)科目，例如生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的，記入“銷售費(fèi)用”科目，屬于在建工程、研發(fā)支出承擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　2、支付工資時超過個稅起征點(diǎn)需要代扣個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、 網(wǎng)上申報繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　補(bǔ)發(fā)工資的稅務(wù)處理

　　根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：扣繳義務(wù)人向個人支付應(yīng)稅款項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)依照個人所得稅法規(guī)定預(yù)扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項(xiàng)記載備查。

　　因此，員工取得的工資薪金所得，應(yīng)以每月收入額減除費(fèi)用后計算應(yīng)納稅所得，按月計征，由扣繳義務(wù)人（所在單位）支付時代扣稅款。

　　員工在一個月內(nèi)取得多個月工資的，應(yīng)當(dāng)合并計算繳納個稅。

　　公司給員工發(fā)放工資是否要繳稅呢?可能很多人說肯定需要交稅啊，那么需要交什么稅呢?和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司給員工發(fā)工資要不要交稅?

　　如果公司發(fā)的是稅后工資，是不需要再交其它費(fèi)用的，如果不是，可能需要交納個人所得稅。

　　稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。

　　根據(jù)《《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　因此，是否交個稅需要根據(jù)公司發(fā)放的工資是否為稅后工資的情況而定。

　　哪些項(xiàng)目是需要繳納個稅的?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

　　工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得;特許權(quán)使用費(fèi)所得;經(jīng)營所得;利息、股息、紅利所得;財產(chǎn)租賃所得;財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;偶然所得。

　　以上就是有關(guān)員工繳個稅的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)向職工發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，出現(xiàn)計提工資大于實(shí)發(fā)工資的情況，相關(guān)的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實(shí)發(fā)工資分錄

　　企業(yè)計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       銷售費(fèi)用—工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際支付工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業(yè)實(shí)際計提的工資大于實(shí)發(fā)工資的時候，實(shí)際未支付的部分，企業(yè)做相反的分錄進(jìn)行沖減，其分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—工資(負(fù)數(shù))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(負(fù)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　社會保險費(fèi)由企業(yè)和個人按一定比例負(fù)擔(dān)，企業(yè)發(fā)放員工工資扣除保險時，應(yīng)通過其他應(yīng)收款科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　發(fā)工資扣保險賬務(wù)處理

　　社會保險費(fèi)是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用。發(fā)工資扣除保險時，可做以下賬務(wù)處理：

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費(fèi)用等——工資(按照費(fèi)用歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       管理費(fèi)用等——社保費(fèi)(按照費(fèi)用歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位)

　　2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位)

　　       其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個人)

　　       貸：銀行存款

　　3、發(fā)放工資時代扣員工社保部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個人)

　　              銀行存款

　　管理費(fèi)用：指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　其他應(yīng)收款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　應(yīng)收的出租包裝物租金;

　　應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi);

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　公司發(fā)放工資時，一般計入應(yīng)付職工薪酬科目核算。如果上月忘發(fā)了工資，在下月補(bǔ)發(fā)工資時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　補(bǔ)發(fā)工資會計分錄

　　先計提：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-各部門

　　實(shí)際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-各部門

　       　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款。

　　記賬憑證摘要應(yīng)寫好事由，補(bǔ)發(fā)員工的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，貸方登記計入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　工資薪金是什么？

　　工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職，或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發(fā)工作扣除保險，會計應(yīng)如何做賬？

　　發(fā)工資扣保險怎么做賬？

　　1、計提工資

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　從員工工資中扣除罰款的賬務(wù)處理

　　從職工當(dāng)月工資中扣除罰款，應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款等科目。

　　從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個業(yè)務(wù)，需按以下步驟予以入賬。

　　一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔(dān)的費(fèi)用，還是考核罰款。分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

             貸：其他應(yīng)收款

                    應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個人所得稅

                    銀行存款

　　二、工資入賬

　　這個需要明確的是，工資入賬應(yīng)借記相關(guān)成本費(fèi)用科目，形成負(fù)債，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　三、扣除款項(xiàng)

　　扣除罰款，直接減少了應(yīng)付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款，所以借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款。

　　四、發(fā)放工資

　　應(yīng)付職工薪酬入賬時是應(yīng)付工資，扣除罰款后，應(yīng)付職工薪酬余額減少了，其最終應(yīng)與實(shí)付工資相符，發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成。

　　勞務(wù)公司代發(fā)工資時，應(yīng)當(dāng)設(shè)置其他應(yīng)付款科目進(jìn)行核算，貸方記銀行存款減少，具體的賬務(wù)處理該怎么做？

　　勞務(wù)公司代發(fā)工資如何做賬？

　　勞務(wù)公司代發(fā)工資的賬務(wù)處理是，在收到貸方工資款項(xiàng)時：

　　借：銀行存款—某某銀行

　　       貸：其他應(yīng)付款—代發(fā)工資

　　實(shí)際代為發(fā)放工資時：

　　借：其他應(yīng)付款—代發(fā)工資

　　       貸：銀行存款—某某銀行

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)使用其他應(yīng)付款科目進(jìn)行核算的內(nèi)容包括：

　　1、企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金;

　　2、存入保證金;

　　3、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金;

　　4、職工未按期領(lǐng)取的工資

　　計提和發(fā)放工資的賬務(wù)處理

　　計提職工工資：

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       銷售費(fèi)用—工資

　　       生產(chǎn)成本—工資

　　       制造費(fèi)用—工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　附件：工資表

　　發(fā)放職工工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應(yīng)付款—代扣社保公積金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　              其他應(yīng)收款—甲員工(扣工資還借款)

　　              銀行存款—XX銀行

　　附件：工資表、銀行回單

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　工資的個人所得稅如何計算？

　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　個稅免征額是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-繳稅;全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-五險一金)-5000。

　　工資通常是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。當(dāng)企業(yè)多發(fā)工資退回時，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　多發(fā)工資退回的會計分錄

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用（紅字），

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（紅字）

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)發(fā)總額）

　　　　貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老險（個人）

　　　　　　其他應(yīng)付款-醫(yī)療險（個人）

　　　　　　其他應(yīng)付款-失業(yè)險（個人）

　　　　　　其他應(yīng)付款-公積金（個人）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)工資）

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　會計在計算工資時由于粗心等因素，難免會出現(xiàn)一些失誤，比如多發(fā)工資、漏發(fā)工資等現(xiàn)象。當(dāng)多發(fā)工資給員工時，多出的部分應(yīng)該予以退回，那么多發(fā)工資退回的會計分錄怎么做？

　　多發(fā)工資退回的會計分錄

　　一般情況下，只要直接做和發(fā)放工資相反的分錄就可以了，賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬（或者借方紅字）

　　而在下次計提的時候，只要少計提相應(yīng)的金額就可以了

　　計提發(fā)放工資分錄

　　1.計提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款（個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）

　　　　其他應(yīng)付款（個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　工資是指勞動者在為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)一般按月給員工發(fā)放工資，月末計提，次月發(fā)放。對于發(fā)放的工資，可計入應(yīng)付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相應(yīng)的會計分錄是什么？

　　發(fā)工資會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　　　制造費(fèi)用（車間管理人員）

　　　　管理費(fèi)用（行政管理人員）

　　　　銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出（研發(fā)人員）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提和繳納社保費(fèi)分錄

　　計提社保費(fèi)的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　繳納社保費(fèi)的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　每到月末，企業(yè)需要向每位職工發(fā)放工資，并且為其繳納社保。那么企業(yè)發(fā)工資和交社保的業(yè)務(wù)，該如何做會計分錄？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的工資）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　              其他應(yīng)付款——社會保險——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　              其他應(yīng)付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　              其他應(yīng)付款——社會保險——失業(yè)保險（個人部分）

　　交代扣個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保的會計分錄：

　　借：其他應(yīng)付款——社會保險——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——養(yǎng)老保險（公司部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——工傷保險（公司部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——失業(yè)保險（個人部分）

　　       其他應(yīng)付款——社會保險——失業(yè)保險（公司部分）

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的含義

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予其各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　1、企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；

　　2、福利費(fèi)；

　　3、企業(yè)職工五險一金；

　　4、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)；

　　5、各種非貨幣性福利；

　　6、因解除勞動關(guān)系而給予給職工的補(bǔ)償，包括辭退福利；

　　7、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中由于各種原因，可能會出現(xiàn)當(dāng)月沒有發(fā)工資的情況，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　當(dāng)月沒有發(fā)工資的會計分錄

　　如果當(dāng)月不發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)要將工資先歸集，然后計入“應(yīng)付職工薪酬”這一會計科目中，其具體的會計分錄如下：

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)收款—個人社保

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬指的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)活動的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本。生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標(biāo)。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因?yàn)閱T工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進(jìn)行投訴，主張公司支付其工資。

　　只交社保不發(fā)工資合不合法？

　　只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因?yàn)閱T工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進(jìn)行投訴，主張公司支付其工資。

　　具體法律依據(jù)

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　社會保險是什么？

　　社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業(yè)或喪失健康的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?jīng)濟(jì)制度，主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。我國的社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在社會保障體系中處于核心地位。社會保險也是一種繳費(fèi)性的社會保障，主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終責(zé)任，但勞動者只有在履行法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。

　　社保與五險一金的區(qū)別

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個內(nèi)容，五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；

　　3、內(nèi)容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定，單位必須按規(guī)定按時且足額為員工繳存五險一金。

　　社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別

　　1、保障對象不同：社會保險保障的對象是勞動者，商業(yè)保險任何人都可以投保，不受任何職業(yè)限制；

　　2、基本屬性不同：社會保險具有社會保障性質(zhì)，是由國家政府大力扶持的，商業(yè)保險由保險公司出售，以盈利為目的；

　　3、保險費(fèi)負(fù)擔(dān)主體不同：社保費(fèi)用由國家、用人企業(yè)和個人三方共同負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險則是由各自的投保人繳納費(fèi)用。

　　首先由兩家公司分別預(yù)扣預(yù)繳個稅，兩家公司再分別按照在各自公司取得的稅前收入申報個稅，單獨(dú)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個稅。對于個人取得的工資薪金所得，按現(xiàn)行稅法規(guī)定應(yīng)由任職受雇單位按月預(yù)扣預(yù)繳，適用累計預(yù)扣預(yù)繳方法，年終并入綜合所得進(jìn)行匯算清繳。

　　扣除情況包括基礎(chǔ)費(fèi)用扣除、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除、匯繳清算扣除：

　　基礎(chǔ)費(fèi)用扣除的方法

　　基礎(chǔ)費(fèi)用扣除（每月5000元），在預(yù)繳階段兩家公司可以在一家公司扣除，也可以同時享受扣除，但是綜合所得基本費(fèi)用扣除為6萬/年，預(yù)繳個稅時，但不能重復(fù)扣除，若是重復(fù)扣除就需要補(bǔ)稅。

　　專項(xiàng)扣除的方法

　　專項(xiàng)扣除（三險一金）以及專項(xiàng)附加扣除只能選擇在其中一家公司扣除。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部文件規(guī)定，個人不得同時在兩個單位繳納社保。在符合規(guī)定的情況下，一人可以同時與廉江市簽訂合同，但是只能選擇一處繳納社保。一般情況下，如果個人同時簽訂兩處或兩處以上勞動合同，多屬于非全日制用工或其中一家公司屬于全日制用工，其他家為非全日制用工。全日制用工勞動合同，需要為員工繳納社保。所以三險一金由實(shí)際繳納的公司稅前扣除。

　　專項(xiàng)附加扣除的方法

　　專項(xiàng)附加扣除有六項(xiàng)，但在預(yù)繳個稅時可以享受的僅有五項(xiàng)（繼續(xù)教育、子女教育、贍養(yǎng)老人、住房貸款或住房租金），大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除僅在匯算清繳時可以享受。專項(xiàng)附加扣除只能選擇在其中一家公司預(yù)繳計算個稅時稅前扣除或等到匯算清繳時再享受稅前扣除，不得享受重復(fù)扣除。

　　匯算清繳的方法

　　個人在兩家公司領(lǐng)取工資，綜合所得收入額扣除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元的，一定要在次年進(jìn)行匯算清繳。

　　匯算清繳的計算公式為：

　　匯算清繳應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)-已預(yù)繳稅額

　　應(yīng)納稅所得額=綜合所得收入額-6萬-三險一金等專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)附加扣除-依法確認(rèn)的其他扣除

　　綜合所得收入額=工資薪金所得合計+勞務(wù)報酬所得×80%+特許權(quán)使用費(fèi)×80%+稿酬所得×80%×70%。