企業(yè)發(fā)生的動力費用，主要是生產經營過程中消耗電力所形成的費用。外購動力費用時，如何做會計分錄？

　　外購動力費用的分配如何做會計分錄？

　　企業(yè)外購動力、燃氣等動力一般通過“應付賬款”科目核算。即在每月支付時先做暫付款處理，借記“應付賬款”科目，貸記“銀行存款”等科目;月末按照外購動力的用途，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付賬款”科目。

　　支付電費時：

　　借：應付賬款

　　       貸：銀行存款

　　月末分配電費時：

　　借：制造費用

　　       管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付賬款

　　應付賬款是什么？

　　應付賬款是指企業(yè)因購買材料、商品或接受勞務供應等經營活動應支付的款項。應付賬款，一般應在與所購買物資所有權相關的主要風險和報酬已經轉移，或者所購買的勞務已經接受時確認。

　　應付賬款屬于負債類科目，應付賬款在借方表示應付賬款數(shù)額減少。應付賬款在貸方表示應付賬款數(shù)額增加。

　　復習acca沒有動力的考生要知道，這是你自己選擇的道路，當你全力以赴去備考acca就會取得令人驚喜的效果。擁有acca證書，相對來說更容易拿到高薪，根據官方數(shù)據調查，目前，acca會員在中國的年薪分布在30萬~200萬不等，遠高于市場上普通財務人員的收入。

　　在中國，入職三年內獲得崗位晉升的acca會員超過75％，而在英國ACCA持證人的薪資水平更是達到了￡42，500，薪資待遇是相當可觀的?！　?/p>

考完ACCA工資可達多少？

　　根據在國際上對ACCA薪資的調查中顯示，ACCA會員的年薪主要在10-80萬之間，這個薪資齊其實是遠高于一般市場上財務人員的收入。國際證書會員中，26歲的會員到30歲會員的主要薪資區(qū)間為10-30萬，起薪都是在5萬以上；ACCA年薪30-50萬以上，還必須達到一定的工作年限。當然，這取決于個人的機會。ACCA對于真正有能力的人來說是錦上添花，但是一個證書拿百萬年薪是不可能的。剛通過13門ACCA考試的準會員起薪一般在8000-10000左右，比沒有ACCA的畢業(yè)生高很多。很多人隨著自身ACCA工作經驗的積累和工作能力的提升，他們也會獲得更多的晉升機會和發(fā)展空間，薪資水平也隨之水漲船高。

　　ACCA年薪調查報告顯示，從年薪分布來看，ACCA會員的服務收入在30萬以上的所有收入水平中優(yōu)勢明顯，所占比例遠遠高于準會員和學員。ACCA會員的收入在50萬-100萬人民幣之間的比例高達21%。值得研究我們需要注意的是，調查中ACCA準會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學員。據ACCA官方信息調查結果分析數(shù)據，ACCA會員管理公司發(fā)展目前在中國的年薪分布在30萬~200萬不等，在中國市場經濟增長超過75％的ACCA會員在入職三年內能夠通過獲得相關工作人員崗位要求員工晉升?！?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
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ACCA考出來最快需要多長時間？

　　ACCA有4次考季，每次考季最多可以通過4門，而ACCA考試只需要13門科目，因此財會高手去考最快1年半內就可以通過了。但一般財會學員來說，1年內考出還是有點困難的，因此可以花2年左右考完全科。如果學習能力比較差或者財會基礎比較薄弱的話，可能需要3年甚至更久了。

　　ACCA每科考試時間不是全科都一樣，根據考試科目不同時間也可能不一樣。

　　1、ACCA F1-F4隨時機考，當場知成績，隨報隨考，費用固定。考試時間：2小時。及格成績?yōu)?0分（百分制）。

　　2、F5-F9科目2018年3月取消筆試，以后只有分季機考，每年3、6、9、12月4個考季，機考時間：3小時，另有10分鐘時間閱讀考前須知，及格成績?yōu)?0分（百分制）。

　　3、ACCA專業(yè)P階段所有課程考試時間為3小時，及格成績?yōu)?0分（百分制），每科成績合格后予以保留。　

acca考試科目有哪些？

　　1、F階段有9門必修科目：

　　分別為《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會計》、《F3財務會計》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績管理》、《F6稅務》、《F7財務報告》、《F8審計與認證業(yè)務》、《F9財務管理》。

　　2、P階段有2門必修科目：

　　分別為《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領袖》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)報告》。

　　3、P階段有4門選修科目：

　　分別為《P4高級財務管理》、《P5高級業(yè)績管理》、《P6高級稅務》、《P7高級審計與認證業(yè)務》。

　　選修課程為4門任選2門模式，參加ACCA考試的考生需通過其中11門必修科目及2門選修科目。

績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵方式，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力，提高員工的工作效率和工作質量，從而實現(xiàn)企業(yè)目標。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關于績效與薪酬掛鉤的優(yōu)點，以及需要注意的問題，可以參考下！

以下是績效與薪酬掛鉤的一些優(yōu)點：

1、激勵員工：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，員工會更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現(xiàn)，以獲得更高的薪酬。這種激勵方式可以激發(fā)員工的內在動力，提高員工的工作積極性和主動性。

績效與薪酬掛鉤的激勵作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)提高員工的工作動力：將員工的薪酬與績效掛鉤，可以激發(fā)員工的工作動力和熱情，使員工更加主動地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績效評價。

(2)增強員工的自我管理能力：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價。

(3)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業(yè)和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

總之，績效與薪酬掛鉤能夠激勵員工，提高員工的工作動力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質量：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重工作的效率和質量，以獲得更好的績效評價和更高的薪酬。這種機制可以促進員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質量的方法：

(1)制定合理的工作計劃和目標：企業(yè)應該根據實際情況和戰(zhàn)略目標，制定合理的工作計劃和目標，使員工明確自己的工作任務和要求。同時，企業(yè)應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。

(2)提供必要的培訓和支持：企業(yè)應該根據員工的實際情況和需要，提供必要的培訓和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓和支持可以包括技能培訓、管理培訓、團隊建設等方面，以幫助員工更好地適應工作環(huán)境和崗位要求。

(3)鼓勵員工自我管理和自我約束：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績效評價。企業(yè)應該鼓勵員工自我管理和自我約束，同時提供必要的指導和幫助。

(4)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業(yè)應該促進員工之間的合作與競爭，同時提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業(yè)應該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務和提高工作效率和質量。同時，企業(yè)應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。

總之，通過制定合理的工作計劃和目標、提供必要的培訓和支持、鼓勵員工自我管理和自我約束、促進員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質量，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。

3、增強企業(yè)競爭力：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業(yè)文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。

績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業(yè)的競爭力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)吸引和留住優(yōu)秀人才：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業(yè)文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業(yè)創(chuàng)新能力：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現(xiàn)。這種投入和努力可以促進企業(yè)的技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。

(3)優(yōu)化企業(yè)資源配置：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以根據員工的實際表現(xiàn)和工作成果，合理配置資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)的整體效益和競爭力。

(4)促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業(yè)的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業(yè)的競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，優(yōu)化企業(yè)資源配置，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。

4、實現(xiàn)企業(yè)目標：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業(yè)可以將員工的目標和企業(yè)的目標統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機制可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，提高企業(yè)的經營效益和市場競爭力。

績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標：企業(yè)可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤，將員工的目標和企業(yè)的目標統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機制可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，提高企業(yè)的經營效益和市場競爭力。

(2)優(yōu)化組織結構：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業(yè)的組織結構和流程，積極參與組織的優(yōu)化和改進。這種機制可以促進企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新，提高企業(yè)的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業(yè)和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業(yè)的信任和歸屬感。

(4)促進團隊合作：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機制可以促進團隊合作，提高企業(yè)的整體績效和競爭力。

總之，績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標，包括實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、優(yōu)化組織結構、提高員工滿意度和忠誠度以及促進團隊合作等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。

當然，績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰(zhàn)和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標準和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競爭等。因此，企業(yè)需要結合自身實際情況，制定科學合理的績效與薪酬掛鉤機制，以充分發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。

績效與薪酬掛鉤是一種激勵機制，可以激發(fā)員工的工作動力，提高工作效率和工作質量，但需要注意以下幾個方面：

1、制定合理的考核標準：考核標準應該合理、明確、具體，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。同時，考核標準應該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標相一致，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

制定合理的考核標準是實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些制定合理考核標準的建議：

(1)明確考核目標：在制定考核標準之前，企業(yè)應該明確考核的目標和目的，例如提高員工的工作效率和工作質量、激勵員工、實現(xiàn)企業(yè)目標等。這有助于確?？己藰藴实尼槍π院陀行浴?/p>

(2)制定具體可衡量的標準：考核標準應該具體、可衡量，能夠客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和績效。標準應該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標相一致，能夠反映員工的關鍵職責和關鍵績效指標。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定考核標準時考慮這些差異，以確保標準公平、合理。

(4)參考行業(yè)標準和最佳實踐：在制定考核標準時，可以參考行業(yè)標準和最佳實踐，以使標準更具科學性和可行性。

(5)經過員工參與和討論：考核標準應該在員工參與和討論的基礎上制定，以確保標準得到員工的認可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動性。

(6)定期評估和更新：考核標準應該定期評估和更新，以適應企業(yè)戰(zhàn)略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。

總之，制定合理的考核標準需要考慮考核目標、具體可衡量的標準、不同崗位的差異、行業(yè)標準和最佳實踐、員工參與以及定期評估和更新等方面，以確保考核標準的科學性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績效與薪酬掛鉤的方式應該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現(xiàn)和績效。同時，掛鉤方式應該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績效掛鉤，即員工的薪酬只與績效有關。這種掛鉤方式簡單明了，易于操作和理解，但可能會給員工帶來較大的壓力和風險。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績效有關，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導致的偏差和不公平現(xiàn)象。

(3)加權掛鉤：將員工的薪酬與績效加權掛鉤，即根據績效的不同方面和不同程度，賦予不同的權重，最終根據權重計算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻，但需要合理確定各個權重的比例和計算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績效組合掛鉤，即根據不同的崗位和工作性質，采用不同的掛鉤方式。例如，對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對于技術崗位可以采用加權掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質采用合適的掛鉤方式，以達到更好的激勵效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略目標、員工的崗位和工作性質、考核標準和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確保績效與薪酬掛鉤機制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮這些差異，以實現(xiàn)公平和公正。

在制定績效與薪酬掛鉤機制時，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮不同崗位的特點和要求。例如，對于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標來衡量績效，對于技術崗位，可以采用項目進度、產品質量等指標來衡量績效。

(2)級別差異：不同級別的員工在職責、能力和績效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮不同級別的特點。例如，對于高級管理者，可以采用利潤、市場份額等指標來衡量績效，對于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標來衡量績效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的能力差異。例如，對于能力強、潛力大的員工，可以采用更高標準的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。

(4)個人差異：不同員工在性格、興趣、經驗等方面也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的個人差異。例如，對于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

總之，在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級別差異、能力差異和個人差異等方面，以確保機制的公平性和有效性。同時，也需要根據實際情況和員工反饋進行調整和完善，以使機制更好地適應企業(yè)的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業(yè)的戰(zhàn)略和目標會隨著市場環(huán)境的變化而變化，因此績效與薪酬掛鉤機制也應該保持靈活性，能夠適應企業(yè)的變化和發(fā)展。

保持制度的靈活性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標準：考核標準應該具有一定的彈性，能夠根據企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略目標進行調整和優(yōu)化。在制定考核標準時，可以考慮不同的考核指標、權重和周期，以適應不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵員工自我管理和自我約束：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該鼓勵員工自我管理和自我約束，以提高機制的靈活性和適應性。例如，可以給予員工一定的自主權和決策權，讓他們根據實際情況自行調整工作計劃和目標。

(3)及時調整和更新機制：績效與薪酬掛鉤機制應該及時調整和更新，以適應企業(yè)戰(zhàn)略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。在實施過程中，應該密切關注機制的效果和員工反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施進行改進。

(4)建立溝通和反饋機制：建立溝通和反饋機制可以幫助企業(yè)和員工更好地了解機制的實施情況和效果，及時解決問題和調整策略。例如，可以定期舉行員工座談會或問卷調查，了解員工對機制的看法和建議，以便及時進行調整和改進。

(5)考慮員工的個人發(fā)展：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮員工的個人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更多的培訓和發(fā)展機會。這可以提高員工的積極性和主動性，同時也可以增強機制的靈活性和適應性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標準、鼓勵員工自我管理和自我約束、及時調整和更新機制、建立溝通和反饋機制以及考慮員工的個人發(fā)展等方面。只有這樣，才能使績效與薪酬掛鉤機制更好地適應企業(yè)的需求和員工的期望，發(fā)揮其最大的優(yōu)點和潛力。

5、注重制度的可持續(xù)性：績效與薪酬掛鉤機制應該具有可持續(xù)性，能夠長期有效地激勵員工，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

注重制度的可持續(xù)性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續(xù)性的建議：

(1)考慮長期發(fā)展目標：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮企業(yè)的長期發(fā)展目標和戰(zhàn)略，確保機制與目標的一致性和長期性。這有助于確保機制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長期利益：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該平衡短期利益和長期利益，避免過度強調短期指標而犧牲長期發(fā)展。例如，對于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標的組合，以兼顧短期業(yè)績和長期發(fā)展。

(3)建立可持續(xù)發(fā)展文化：通過建立可持續(xù)發(fā)展文化，可以促進員工對可持續(xù)發(fā)展的認識和重視，引導員工的行為和決策。例如，可以倡導環(huán)保、社會責任等理念，鼓勵員工參與環(huán)?；顒雍蜕鐣媸聵I(yè)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(4)定期評估機制的效果：定期評估機制的效果可以及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施進行改進，以確保機制的可持續(xù)性和有效性。例如，可以定期對機制的實施情況進行審計和評估，了解員工對機制的反饋和建議，以便及時進行調整和改進。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續(xù)性的重要基礎。企業(yè)應該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實施過程，同時應該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現(xiàn)象。

總之，注重制度的可持續(xù)性需要考慮長期發(fā)展目標、平衡短期和長期利益、建立可持續(xù)發(fā)展文化、定期評估機制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確?？冃c薪酬掛鉤機制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，促進企業(yè)的長期發(fā)展和成功。

綜上所述，績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵機制，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力，提高工作效率和工作質量。但需要注意的是，制定合理的考核標準、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續(xù)性等方面的問題，以確?？冃c薪酬掛鉤機制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點和潛力。

　　企業(yè)外購的動力費用，一般通過“應付賬款”科目核算，即在每月付款時先作暫付款核算。對外購動力費用進行分配，相關的賬務處理是什么？

　　外購動力費用分配的會計分錄

　?。?）支付電費時：

　　借：應付賬款

　　　　貸：銀行存款

　　（2）月末分配電費時：

　　借：制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付賬款

　　什么是應付賬款？

　　應付賬款是指企業(yè)因購買材料、商品或接受勞務供應等業(yè)務應支付給供應者的賬款。是由于在購銷活動中買賣雙方取得物資與支付貨款在時間上的不一致而產生的負債。企業(yè)的其他應付賬款，如應付賠償款、應付租金、存入保證金等，不屬于應付賬款的核算內容。

　　應付賬款的會計核算

　　1.公司購入材料、商品等驗收入庫，但貨款尚未支付，根據有關憑證，借記＂原材料＂、＂庫存商品＂、＂應交稅費－－應交增值稅（進項稅額）＂等科目，貸記＂應付賬款＂科目。

　　2.企業(yè)接受供應單位提供勞務而發(fā)生的應付但尚未支付的款項，應根據供應單位的發(fā)票賬單，借記＂制造費用＂、＂管理費用＂等有關成本費用科目，貸記＂應付賬款＂科目；企業(yè)償付應付賬款時，借記＂應付賬款＂科目，貸記＂銀行存款＂科目。

　　3.企業(yè)開出、承兌商業(yè)匯票抵付購貨款時，借記＂應付賬款＂科目，貸記＂應付票據＂科目。企業(yè)的應付賬款，因對方單位發(fā)生變故確實無法支付時，報經有關部門批準后，可視同企業(yè)經營業(yè)務以外的一項額外收入，借記＂應付賬款＂科目，貸記＂營業(yè)外收入＂科目。

　　CMA（Certified Management Accountant）管理會計師是財務會計領域的專業(yè)認證，是一個備受認可的職業(yè)資格。然而，備考CMA考試是一項艱巨的任務，需要考生付出大量的時間和精力。在備考過程中，保持學習動力是非常重要的。那么，如何在備考中保持動力呢？

CMA備考方法

　　首先，選擇適合自己的備考方法是非常重要的。CMA考試涉及的知識點比較廣泛，需要考生有一個系統(tǒng)的學習計劃。一般來說，備考CMA考試需要有一個長期的計劃，并且需要分階段進行。在每個階段，需要設定明確的學習目標，并且制定相應的學習計劃。同時，要結合自己的實際情況，制定可行的計劃。

備考資料ue_arc_bkzl
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CMA學習方法

　　其次，選擇適合自己的學習方法也是非常重要的。不同的人有不同的學習習慣和方法。有的人喜歡通過閱讀書籍來學習，有的人喜歡通過聽講座來學習，還有的人喜歡通過做題來學習。在備考CMA考試的過程中，需要根據自己的學習習慣和方法來選擇適合自己的學習方式。

CMA學習環(huán)境

　　此外，學習環(huán)境也是非常重要的。學習環(huán)境的好壞直接影響著學習效果。在備考CMA考試的過程中，需要選擇一個安靜、舒適、沒有干擾的學習環(huán)境。同時，要保持一個良好的心態(tài)，不要被外界干擾所影響。

CMA學習小組

　　最后，加入一個學習小組也是非常有幫助的。在學習小組中，可以跟其他人交流學習心得，分享備考經驗，相互鼓勵。同時，學習小組也可以提供一種壓力，讓自己更加努力地學習。

總結

　　備考CMA考試是一項長期的任務，需要考生付出大量的時間和精力。在備考過程中，保持學習動力是非常重要的。選擇適合自己的備考方法和學習方法，選擇適合自己的學習環(huán)境，加入一個學習小組，這些都是保持學習動力的有效方法。希望本文能夠幫助到備考CMA考試的考生們。

　　CFA備考是一項艱苦的任務，需要大量的時間和精力。然而，很多人在備考過程中會遇到失去動力和注意力不集中的問題。這不僅會影響備考效率，還會增加備考難度。下面將為大家介紹一些CFA備考期間保持動力和集中注意力的技巧。

在CFA備考期間如何保持動力和集中注意力？

　　1.制定合理的學習計劃

　　制定合理的學習計劃是CFA備考成功的第一步。學習計劃應該包括每日、每周和每月的任務安排，并且要根據自己的實際情況合理安排時間。此外，學習計劃應該具有可行性和可操作性，以確保能夠按計劃完成任務。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　2.堅持每日復習

　　堅持每日復習是保持動力和集中注意力的關鍵。復習可以幫助鞏固知識點，加深印象，并且可以在短時間內提高成績。因此，在制定學習計劃時，應該充分考慮到復習時間，并且要堅持每日復習。

　　3.運用記憶技巧

　　運用記憶技巧可以幫助提高記憶效率，從而更快地掌握知識點。例如，可以使用記憶宮殿、聯(lián)想法等方法來加深印象，并且可以在短時間內輕松記住大量的知識點。

　　4.與他人交流學習

　　與他人交流學習可以幫助擴展知識面，從而提高備考效率。與他人交流還可以幫助解決問題和疑慮，并且可以在學習過程中保持動力和集中注意力。

　　5.堅持鍛煉身體

　　堅持鍛煉身體可以幫助提高身體素質和精神狀態(tài)，從而更好地應對備考壓力。同時，鍛煉還可以增強記憶力和注意力，并且可以使人保持清醒和專注。

　　6.留出適當?shù)男菹r間

　　留出適當?shù)男菹r間可以幫助緩解備考壓力，并且可以使人更好地集中注意力。因此，在制定學習計劃時，應該充分考慮到休息時間，并且要堅持按計劃安排休息時間。

　　以上就是CFA備考期間保持動力和集中注意力的技巧。如果你能夠堅持這些技巧，相信你一定能夠成功地完成CFA備考。

　　作為初級會計考試的備考者，大家都知道備考過程是非常漫長且艱苦的。因此，在備考過程中如何保持學習動力和備考信心是非常重要的。下面，本文將為大家分享一些初級會計備考的學習方法和備考攻略，希望能夠幫助大家保持動力和信心，順利通過考試。

　　一、學習方法

　　1.制定合理的學習計劃

　　在備考初級會計考試時，首先要制定一份合理的學習計劃。這份學習計劃應該包括每天的學習時間、學習的科目、學習的內容等。在制定學習計劃時，可以根據自己的實際情況來制定，但是一定要合理、可行。

　　2.合理安排學習時間

　　在備考初級會計考試時，時間是非常寶貴的。因此，我們要合理安排學習時間，充分利用每一分每一秒?？梢栽诠ぷ髦?、周末、假期等時間段進行學習。

　　3.針對性學習

　　初級會計考試的科目比較多，而且每個科目的內容都比較龐雜。因此，在備考時，我們要針對性學習?？梢愿鶕约旱膶嶋H情況，選擇性學習一些重點、難點內容，提高學習效率。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　二、備考攻略

　　1.堅持做題

　　在備考初級會計考試時，做題是非常重要的。通過做題，可以幫助我們熟悉考試形式和考試內容，提高我們的應試能力。因此，我們要堅持做題，盡量多做一些真題和模擬題。

　　2.多參加培訓班

　　參加培訓班可以幫助我們更好地了解考試內容和考試形式，同時也可以幫助我們解決一些學習中遇到的難題。因此，我們可以多參加一些初級會計考試的培訓班，提高備考效果。

　　3.合理安排休息時間

　　在備考初級會計考試時，要注意身體健康。因此，我們要合理安排休息時間，保證充足的睡眠和飲食，同時也可以適當進行一些運動，緩解學習壓力。

　　三、總結

　　初級會計備考是一個漫長而艱苦的過程，但只要我們堅持學習，合理安排時間，制定合理的學習計劃，多做題，多參加培訓班，合理安排休息時間，相信我們一定能夠保持動力和信心，順利通過考試。

　　在財稅領域，稅務師考試以其專業(yè)性和重要性備受矚目。對于眾多致力于在該領域深耕的考生而言，優(yōu)質的學習資料無疑是備考成功的關鍵要素之一。今日，我們榮幸地為大家?guī)硪粍t令人振奮的喜訊：2024稅務師5科視頻現(xiàn)可免費下載！

　　稅務師考試涵蓋《稅法（一）》《稅法（二）》《涉稅服務實務》《財務與會計》《涉稅服務相關法律》五個科目，其知識體系廣泛且具有一定深度與難度。視頻學習作為一種極具直觀性與高效性的學習方式，能夠切實助力考生更好地理解并掌握關鍵知識點。通過觀看專業(yè)老師的精心講解，考生能夠更加深入地領會稅務法規(guī)、會計處理方法以及法律條文等重要內容，從而顯著提高學習效率。

　　那么，考生們究竟如何才能免費下載2024稅務師5科視頻呢？答案就在會計網的稅務師欄目。在此處，考生可以在線咨詢專業(yè)老師并索取視頻資源。會計網的老師們不僅會為考生提供免費的視頻下載鏈接，還會為考生提供全面的稅務師考試輔導以及其他豐富的學習資料。

　　會計網的老師們擁有深厚的教學經驗與專業(yè)知識。他們能夠依據考生的實際情況，精心制定個性化的學習計劃，助力考生合理安排學習時間，以達到最佳的學習效果。同時，老師們還會定期為考生進行答疑解惑，及時解答考生在學習過程中所遇到的各種問題，確?？忌膶W習之路暢通無阻。

　　除了視頻資源和專業(yè)的考試輔導外，會計網的稅務師欄目還提供了大量極具價值的學習資料，如歷年真題、模擬試卷、考點總結等。這些資料能夠幫助考生更好地了解考試題型和難度，熟悉考試流程和要求，從而為考試做好充分的準備。

　　對于廣大考生來說，此次機會實屬難得。免費的稅務師5科視頻下載，再加上專業(yè)的考試輔導和豐富的學習資料，無疑為考生們的備考之路增添了強大的動力。在此，我們衷心希望同學們能夠牢牢把握這次寶貴的機會，充分利用這些優(yōu)質資源，認真?zhèn)淇迹幵?024稅務師考試中取得優(yōu)異的成績，成就自己的職業(yè)夢想。

　　最后，誠摯祝愿所有的考生都能順利通過稅務師考試，開啟人生的嶄新篇章！

　　初級會計證書是一項非常有前途的職業(yè)資格認證，它為初級會計師提供了一個廣闊的就業(yè)市場。隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，初級會計師的需求越來越高，初級會計證書也成為了越來越多人選擇的職業(yè)認證。本文將為你詳細介紹初級會計證書的就業(yè)前景以及初級會計就業(yè)的優(yōu)勢。

初級會計證書的就業(yè)前景

　　隨著我國經濟的快速發(fā)展，初級會計師的需求也越來越高。目前我國的初級會計師缺口較大，其就業(yè)前景相對可觀。初級會計師可以在各行各業(yè)就業(yè)，如國有企事業(yè)單位、外資企業(yè)、中小企業(yè)等，職位涵蓋了財務、會計、審計、稅務等多個領域。同時，初級會計師還可以在會計事務所、稅務師事務所等專業(yè)機構工作，為企業(yè)提供專業(yè)的財務咨詢服務。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

初級會計就業(yè)的優(yōu)勢

　　1.就業(yè)前景廣闊

　　初級會計證書的就業(yè)前景非常廣闊，不僅可以在各行各業(yè)就業(yè)，還可以在會計事務所、稅務師事務所等專業(yè)機構工作。

　　2.薪資待遇優(yōu)厚

　　初級會計師的薪資待遇相對較高，據統(tǒng)計，初級會計師的平均年薪在10萬元左右。

　　3.職業(yè)發(fā)展空間大

　　初級會計師在工作中可以不斷學習和提升自己的專業(yè)技能，通過不斷的學習和工作經驗積累，可以逐漸晉升為高級會計師、財務經理等職位，職業(yè)發(fā)展空間非常大。

　　4.穩(wěn)定的職業(yè)

　　初級會計師作為企業(yè)的財務管理人員，其職業(yè)穩(wěn)定性非常高，不受經濟周期的影響，一旦進入企業(yè)，就可以穩(wěn)定地工作。

　　初級會計證書是一項非常有前途的職業(yè)認證，其就業(yè)前景廣闊，職業(yè)發(fā)展空間大，薪資待遇優(yōu)厚，是非常適合職業(yè)發(fā)展的選擇。如果你正在尋找一個具有穩(wěn)定性和前途性的職業(yè)，初級會計證書將是你的不二之選。

　　cfa備考還是有報班的必要的，報班后你的備考脈絡會清晰不少，而且還有一些課程回顧也能夠讓你更有效率地復習。如果你自己一個人學，說不定會遇到很多難題。正確的路永遠是難走的，如果一路上都有人引導，就會順利許多。

cfa報班的好處

　　cfa報班的好處在于系統(tǒng)教學、周期短。參加CFA考試培訓系統(tǒng)學習能夠減少考生自己摸索的過程，畢竟CFA協(xié)會公布的考試復習時間每一級不少于300小時，平均每天也要近2——5小時，中國考生可能還要更久，因此時間是非常緊張的。

　　培訓一般都是折重點和中心來講，通過大量具有代表性的重難點習題的詳細深入解析，掌握解題思路，提高考生的應試解題能力，省去了不必要的時間，同時把這些知識形成系統(tǒng)教學經驗學方法：CFA考試培訓班有專業(yè)的老師講解。

　　特許金融分析師考試不在于難度深度，而是注重龐雜的的知識點，CFA考試考點超過4000個，面對如此之多的復習要點，CFA培訓班的老師能教你如何取舍。在培訓機構學的不僅僅是書上的知識，而是結合老師所教的經驗和方法，掌握事半功倍的技巧?！　?/p>

CFA報名要求

　　1、學歷或者工作經驗的條件

　　滿足以下的要求之一即可：

　?。?）如果是有本科或以上學歷的話，則可以報名CFA考試；

　?。?）如果是在校大學生，需要在畢業(yè)前23個月之內，才可報名CFA考試；

　?。?）如果是三年制大專學歷，要求有三年全職工作經驗，才可報名CFA考試；

　?。?）如果是兩年制大專學歷，要求有兩年全職工作經驗，才可報名CFA考試；

　　（5）如果沒有大專、本科或以上學歷，要求有四年全職工作經驗，才可報名CFA考試。

　　2、CFA考試為全英文考試，考生要做好參加全英文考試的準備

　　3、自愿遵守CFA憲章以及職業(yè)道德規(guī)范

　　4、居住在參與國

　　CFA協(xié)會暫未與古巴、朝鮮、敘利亞或烏克蘭的克里米亞地區(qū)取得合作，也就是說，想要報名CFA考試的話，要求不生活在以上的國家或者地區(qū)。

　　5、持有有效的報名證件

　　CFA協(xié)會要求所有考生在報名CFA考試過程中，必須要填寫護照號碼、簽發(fā)地以及到期的時間等信息，考生只有持有有效的國際旅行護照才可報名CFA考試?！　?/p>

CFA考試科目包括哪些？

　　經濟學（宏觀經濟學、微觀經濟學、國際金融、國際貿易）、定量分析、國際金融市場與投資工具、另類投資、股權資本評估、固定收益投資分析、財務分析、公司理財、投資組合管理、金融衍生工具、職業(yè)道德與操守。

　　基本上可以被分為四個部分：

　　第一部分：道德與專業(yè)準則；

　　第二部分：投資工具包括定量方法、經濟學、財務報表分析、企業(yè)發(fā)行人；

　　第三部分：資產類別包括權益投資、固定收益、衍生品、另類投資；

　　第四部分：投資組合管理與財富規(guī)劃。

　　在當今企業(yè)的財務管理中，準確的成本計算和利潤確定是至關重要的。外購動力費用作為企業(yè)生產與運營過程中重要的直接成本之一，其核算方式會直接影響到企業(yè)當期利潤的表現(xiàn)。先進先出法（FIFO）作為一種存貨評價和成本計算的方法，在此過程中扮演了關鍵角色。同時，隨著企業(yè)面臨的法律和財務合規(guī)要求日益增加，法務會計報告及其背后的假設成為了確保財務信息準確性的重要工具。

　　外購動力費用指的是企業(yè)為了生產產品或提供服務而投入的外部能源費用，如電力、燃氣等。這些費用通常波動較大，受市場供求關系和政策調控的影響明顯。因此，如何準確地計算這部分費用并將其合理地計入產品成本，是影響當期利潤的關鍵因素之一。如果外購動力費用被高估或低估，都會造成當期利潤的誤報，進而影響管理層的決策和投資者的判斷。

　　先進先出法是一種傳統(tǒng)的存貨評價方法，它假設最先購入的物料最早被使用或出售。在物價上漲的環(huán)境中，F(xiàn)IFO能夠將較早期的低成本庫存計入成本，從而降低當期成本，增加當期利潤；而在物價下跌的環(huán)境中，則會有相反的效果。盡管這種方法在某些情況下可能會導致存貨價值的扭曲，但它符合實物流動的實際情況，并且符合財務會計的匹配原則，即收入與其相關成本應在相同期間內匹配。

　　法務會計報告是一種特殊的會計報告，它旨在為企業(yè)的法律問題提供專業(yè)的會計證據和分析。這包括訴訟支持、合同審查、損失計算等方面。在處理外購動力費用時，法務會計師需要確保所有的費用都被準確地跟蹤并合理地分配到相應的成本對象上。這不僅關乎財務報表的準確性，也涉及到可能的法律糾紛，如供應商合同爭議或稅務審計等。

　　法務會計假設是指法務會計師在進行工作時所依據的基本前提。這些假設包括但不限于企業(yè)持續(xù)經營、貨幣計量、以及合理的管理層判斷等。在進行外購動力費用的核算時，法務會計師必須假設企業(yè)采用了合理的成本分配方法，并且所有的交易都是以公允價值進行的。如果這些假設不成立，那么法務會計報告所提供的信息就可能失去其可靠性和有效性。

　　綜上所述，外購動力費用的合理核算對于確保企業(yè)當期利潤的準確性至關重要。通過采用先進先出法等成本計算方法，企業(yè)可以更好地匹配收入與成本，從而提供可靠的當期利潤信息。同時，法務會計報告和法務會計假設的正確運用，為企業(yè)管理提供了必要的法律和財務合規(guī)保障，確保了會計信息的合法性和可信度。隨著商業(yè)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)必須不斷調整和優(yōu)化其會計和法務策略，以應對新的挑戰(zhàn)和機遇。

　　當學習的阻力＞動力，這時人就會無限拖延，百般不愿意做，而你學習的阻力＜動力，這時人就會行動力滿滿，自覺養(yǎng)成自律。明白了這個道理后，建議大家可以報班學習cfa，有老師的指導和一群志同道合的同學一起努力自己的學習動力會得到很大的提升。

cfa自學適合哪些人考？

　　CFA考試備考自學適合基礎比較好，能力強及比較有毅力的人。

　　依賴教材、NOTES或者視頻去學習，整個CFA考試學習過程完全靠自己強大的內心驅動力，主觀因素更加直接，靠毅力去完成的事情，不是所有人都適合去做這個事情，所以定力差或者心智不定的人，自學起來還是有比較大的難度。

　　所以自學學到一半的人，很多中途廢棄，針對這種情況，自制力稍微差的可以找同學一起學習，或者找個對應的學習群去學習。

　　一般人的資源和時間又是很有限，當他看的資料或視頻課程沒有辦法立刻幫助他產生效果，事實上他便是在浪費自己的時間和金錢，這樣的學習效果是有限的。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

CFA考試內容都有什么？

　　CFA協(xié)會定期對全球的特許金融分析師進行職業(yè)分析，以確定課程中的投資知識體系和技能在特許金融分析師的工作實踐中是否重要。考生的Body of KnowledgeTM（知識體系）主要由四部分內容組成：倫理和職業(yè)道德標準、投資工具（含數(shù)量分析方法、經濟學、財務報表分析及公司金融）、資產估值（包括權益類證券產品、固定收益產品、金融衍生產品及其他類投資產品）、投資組合管理及投資業(yè)績報告。

　　CFA一級考試課程著重于投資評估和管理的工具，還包括資產估值和投資組合管理技巧的入門介紹。

　　CFA二級考試課程著重于資產估值及投資工具的應用（包括經濟學、財務報表分析和數(shù)量分析方法）。

　　CFA三級考試內容為前兩組內容的綜合總結。三級考試（Level 3）形式為分為兩種，分別是基于案例的選擇題和基于案例的論述題，每場考試設有11道大題?！　?/p>

CFA各級考試科目權重占比介紹

　　CFA一級科目及權重占比：

　　職業(yè)倫理道德15-20%、定量分析8-12%、經濟學8-12%、財務報表分析13-17%、公司理財8-12%、權益投資10-12%、固定權益投資10-12%、衍生品投資5-8%、其他投資5-8%、投資組合管理5-8%；

　　CFA二級科目及權重占比：

　　職業(yè)倫理道德10-15%、定量分析5-10%、經濟學5-10%、財務報表分析10-15%、公司理財5-10%、權益投資10-15%、固定權益投資10-15%、衍生品投資5-10%、其他投資5-10%、投資組合管理10-15%；

　　CFA三級科目及權重占比：

　　職業(yè)倫理道德10-15%、經濟學5-10%、權益投資10-15%、固定權益投資15-20%、衍生品投資5-10%、其他投資5-10%、投資組合管理35-40%。（7門課程）

　    在當代社會下，社保和工資是每一位勞動者必須要有的保障，也是勞動者的工作動力。計提社保和工資時如何做會計分錄？

　　計提社保和工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：管理費用——（工資）

　　       貸：應付職工薪酬——（工資）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——（工資）

　　       貸：應交稅費——個人所得稅

　　              其他應付款——社保（個人）

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、交納社保時：

　　借：管理費用——社保（公司承擔）

　　       管理費用——公積金（公司）

　　       其他應付款——社保（個人）

　　       其他應付款——公積金（個人）

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。其屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。具體包括有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、郵電費、綠化費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應通過管理費用科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。