給予公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)不一定是獎(jiǎng)金，也可以是非貨幣性的福利，比如過(guò)春節(jié)會(huì)發(fā)年貨、端午會(huì)發(fā)粽子等都是屬于非貨幣性福利。對(duì)于分配給職工的非貨幣性福利的會(huì)計(jì)分錄，應(yīng)該怎么寫(xiě)？

　　分配職工非貨幣性福利的會(huì)計(jì)分錄

　　企業(yè)在從外面購(gòu)買(mǎi)時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)在進(jìn)行分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：庫(kù)存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　什么是非貨幣性福利？

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應(yīng)在"應(yīng)付職工薪酬"科目下設(shè)置"非貨幣性福利"明細(xì)科目。

　　如何理解庫(kù)存商品？

　　庫(kù)存商品，簡(jiǎn)而言之即指一切閑置的，用于未來(lái)的，有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的商品。本科目核算企業(yè)庫(kù)存的各種商品的實(shí)際成本(進(jìn)價(jià))或計(jì)劃成本(售價(jià))，包括庫(kù)存產(chǎn)成品、外購(gòu)商品、存放在門(mén)市部準(zhǔn)備出售的商品、發(fā)出展覽的商品以及寄存在外的商品等。接受來(lái)料加工制造的代制品和為外單位加工修理的代修品，在制造和修理完成驗(yàn)收入庫(kù)后，視同企業(yè)的產(chǎn)成品。期末借方余額，表示企業(yè)庫(kù)存商品的實(shí)際成本(進(jìn)價(jià))或計(jì)劃成本(售價(jià))。

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，那么職工非貨幣性福利的會(huì)計(jì)分錄要怎么寫(xiě)？

　　分配職工非貨幣性福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、外購(gòu)產(chǎn)品用于非貨幣性福利，進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣，自產(chǎn)產(chǎn)品視同銷售，銷售價(jià)格以同一產(chǎn)品的平均銷售價(jià)格計(jì)算。

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　外購(gòu)時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金/應(yīng)付賬款等

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出

　　2、自產(chǎn)產(chǎn)品

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——增值稅——銷項(xiàng)稅

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　會(huì)計(jì)人員編制福利費(fèi)分配工資費(fèi)用分錄時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況計(jì)入不同科目，屬于管理部門(mén)的福利費(fèi)，應(yīng)通過(guò)管理費(fèi)用科目核算；屬于銷售部門(mén)的福利費(fèi)，應(yīng)通過(guò)銷售費(fèi)用科目核算。

　　福利費(fèi)分配工資費(fèi)用分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。如果上述費(fèi)用已列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資薪金核算。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　注意：以下項(xiàng)目不屬于職工福利費(fèi)核算范圍

　　1、被辭退職工的補(bǔ)償金

　　2、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　3、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　4、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　5、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　工資、社保及工資個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提工資、社保時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—工資

　　       生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—住房公積金

　　       生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—社保

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　               　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　               　應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

              　　其他應(yīng)付款—住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　春節(jié)期間大部分企業(yè)都會(huì)發(fā)放員工福利，但發(fā)放的方式不同，主要有現(xiàn)金福利、實(shí)物福利、購(gòu)物卡福利等，根據(jù)所發(fā)放福利的種類，發(fā)放方式的不同，在進(jìn)行財(cái)務(wù)處理時(shí)需要進(jìn)行不同處理。

　　其相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)視同銷售，其會(huì)計(jì)分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　同時(shí)：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購(gòu)禮品，其會(huì)計(jì)分錄為

　　購(gòu)進(jìn)禮品時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　?。?、微信紅包等

　　微信紅包一般為企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)自掏腰包為員工發(fā)放福利，對(duì)于這種情況是屬于老板的無(wú)償贈(zèng)予，無(wú)需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的；但如果發(fā)放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發(fā)票，把這筆其他應(yīng)收款結(jié)平。

春節(jié)福利核算科目的介紹

　　對(duì)于企業(yè)所發(fā)放的福利一般是通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行明細(xì)核算，主要是通過(guò)職工福利費(fèi)、非貨幣性福利等明細(xì)科目進(jìn)行核算。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，主要核算企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給員工的各種薪酬，需要根據(jù)“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目職工福利費(fèi)是可以進(jìn)行稅前扣除的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14％的部分準(zhǔn)予扣除。

　　我國(guó)大部分企業(yè)在春節(jié)期間都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行福利發(fā)放，頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金以及發(fā)放開(kāi)門(mén)紅紅包，以此提高員工的工作積極性。對(duì)于春節(jié)期間的福利發(fā)放，不同的企業(yè)有不同的發(fā)放種類，一般分為現(xiàn)金福利，購(gòu)物卡福利以及實(shí)物福利，其涉及的會(huì)計(jì)分錄及相關(guān)的會(huì)計(jì)處理不同及有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如下：

春節(jié)發(fā)放福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、現(xiàn)金福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購(gòu)物卡福利

　　借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

　　3、實(shí)物福利：

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)視同銷售，其會(huì)計(jì)分錄為

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　同時(shí)：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　當(dāng)所發(fā)放的福利物品為企業(yè)外購(gòu)禮品，其會(huì)計(jì)分錄為

　　購(gòu)進(jìn)禮品時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　春節(jié)期間發(fā)放的福利是視為職工福利費(fèi)用的一種，一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。應(yīng)付職工薪酬屬于企業(yè)會(huì)計(jì)科目中的負(fù)債類科目，該科目核算企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給職工的各種薪酬。職工福利費(fèi)指的是用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益或是幫助職工及其家屬解決某些特殊困難以及興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

職工福利費(fèi)的稅務(wù)處理

　　職工福利費(fèi)可以按照一定的比例進(jìn)行稅前扣除，對(duì)于不超過(guò)企業(yè)工資薪金總額14%部分的職工福利費(fèi)是準(zhǔn)予稅前扣除的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。對(duì)于以上所提及的工資薪金指的是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括基本工資、補(bǔ)貼、年終加薪、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　春節(jié)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)經(jīng)常性的、主要業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的收入。根據(jù)企業(yè)具體所處的不同行業(yè)和從事的不同活動(dòng)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入名稱也不同，企業(yè)應(yīng)設(shè)置“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目對(duì)企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)中所產(chǎn)生的收入進(jìn)行核算；而在該科目下，應(yīng)進(jìn)一步按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬由原先的“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，通常包括包括：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

職工福利是什么？

　　職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。其中貨幣性福利指企業(yè)以貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括企業(yè)提供的交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助等。

　　每到中秋節(jié)，大部分企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)放月餅等福利，對(duì)于中秋節(jié)福利，一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　中秋福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、以自產(chǎn)產(chǎn)品作為中秋福利

　　決定發(fā)放時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　      管理費(fèi)用

　　      在建工程

　　      研發(fā)支出等

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　       貸：庫(kù)存商品

　　2、以外購(gòu)商品作為中秋福利

　　購(gòu)入時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品等

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款

　　決定發(fā)放時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       管理費(fèi)用

　　       在建工程

　　       研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：庫(kù)存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　什么是庫(kù)存商品？

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置"庫(kù)存商品"科目，核算庫(kù)存商品的增減變化及其結(jié)存情況。商品驗(yàn)收入庫(kù)時(shí)，應(yīng)由"生產(chǎn)成本"科目轉(zhuǎn)入"庫(kù)存商品"科目；在建工程等領(lǐng)用庫(kù)存商品，應(yīng)按其成本轉(zhuǎn)賬；對(duì)外銷售庫(kù)存商品時(shí)，根據(jù)不同的銷售方式進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　庫(kù)存商品明細(xì)賬應(yīng)按企業(yè)庫(kù)存商品的種類、品種和規(guī)格設(shè)置，如有存放在本企業(yè)所屬門(mén)市部準(zhǔn)備出售的商品、送交展覽會(huì)展出的商品，以及已發(fā)出尚未辦理托收手續(xù)的商品，都應(yīng)單獨(dú)設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行核算。

　　中秋節(jié)快到了，一些企業(yè)也忙著給職工購(gòu)置發(fā)放中秋禮品，對(duì)于中秋福利的賬務(wù)處理，企業(yè)通常計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”“管理費(fèi)用”等科目核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)？

　　中秋福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、以自產(chǎn)產(chǎn)品作為中秋福利

　　決定發(fā)放時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　2、以外購(gòu)商品作為中秋福利

　　購(gòu)入時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品等

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　決定發(fā)放時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　對(duì)于股東和投資者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的就是企業(yè)的盈利情況和股利分配的情況，一般年底的時(shí)候，企業(yè)有盈利了，會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行利潤(rùn)分配，對(duì)于股利分配，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)怎么做？

　　股利分配的會(huì)計(jì)分錄

　　1、經(jīng)股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)決議，分配給股東或投資者的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)：

　　借：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤(rùn)

　　       貸：應(yīng)付股利

　　實(shí)際支付股利或利潤(rùn)時(shí)：

　　借：應(yīng)付股利

　　       貸：銀行存款

　　2、經(jīng)股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)決議，分配給股東的股票股利，應(yīng)在辦理增資手續(xù)后：

　　借：利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　       貸：股本

　　應(yīng)付股利是什么科目？

　　應(yīng)付股利屬于負(fù)債科目，具體屬于負(fù)債科目中的流動(dòng)負(fù)債。應(yīng)付股利是指企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤(rùn)，包括應(yīng)付國(guó)家、其他單位以及個(gè)人的投資利潤(rùn)。企業(yè)與其他單位或個(gè)人的合作項(xiàng)目，按協(xié)議或合同規(guī)定，應(yīng)支付利潤(rùn)的聯(lián)費(fèi)業(yè)也可列入應(yīng)付股利。由于企業(yè)的資金通常有投資者投入，因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)，在依法納稅后，還必須向投資人分配利潤(rùn)，而這些利潤(rùn)在應(yīng)付未付之前暫時(shí)留在企業(yè)內(nèi)，構(gòu)成了企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。企業(yè)應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付股利”科目，核算企業(yè)確定或宣告支付但尚未實(shí)際支付的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)。

　　對(duì)于投資者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的就是企業(yè)盈利和股利分配的情況，一般到了年底，企業(yè)有盈利了，會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及當(dāng)初和投資者協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行分配股利，那么股利的分配如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　股利分配的會(huì)計(jì)分錄

　　向投資者分配股息紅利：

　　借：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤(rùn)

　　       貸：應(yīng)付股利

　　發(fā)放股利并代扣個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)付股利

　　       貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　發(fā)放優(yōu)先股股息的賬務(wù)處理是什么？

　　股份有限公司除了發(fā)行普通股，還會(huì)發(fā)行優(yōu)先股，優(yōu)先股的股東在公司資產(chǎn)、利潤(rùn)分配等方面享有優(yōu)先權(quán)，因此發(fā)放優(yōu)先股股息會(huì)優(yōu)先于普通股，發(fā)放優(yōu)先股股息的會(huì)計(jì)分錄為：

　　溢價(jià)發(fā)行：

　　借：銀行存款

　　       貸：股本——優(yōu)先股

　                 資本公積

　　折價(jià)發(fā)行：

　　借：銀行存款

　　       資本公積

　　       貸：股本——優(yōu)先股

　　如何理解應(yīng)付股利？

　　應(yīng)付股利是指企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤(rùn)，包括應(yīng)付國(guó)家、其他單位以及個(gè)人的投資利潤(rùn)。企業(yè)與其他單位或個(gè)人的合作項(xiàng)目，按照協(xié)議或合同的規(guī)定，應(yīng)支付利潤(rùn)的聯(lián)費(fèi)業(yè)也可列入進(jìn)應(yīng)付股利中。應(yīng)付股利核算企業(yè)分配的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)，不包括企業(yè)分配的股票股利，企業(yè)董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)通過(guò)的利潤(rùn)分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)，不做賬務(wù)處理，但應(yīng)在附注中披露，本科目期末余額在貸方，反映的是企業(yè)尚未支付的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)。

　　在分配工資時(shí)，財(cái)務(wù)人員需要根據(jù)企業(yè)的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。第一步應(yīng)先確定工資費(fèi)用的分配對(duì)象，具體是分給行政管理部門(mén)的員工還是銷售團(tuán)隊(duì)的員工。其次還需要明確每一筆工資是計(jì)入直接費(fèi)用還是間接費(fèi)用。相關(guān)會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　分配工資的會(huì)計(jì)分錄

　　分配工資時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本--工資（生產(chǎn)工人工資）

　　       制造費(fèi)用--工資（車間管理人員工資）

　　       管理費(fèi)用--工資（工程管理人員工資）

　       　在建工程--工資（工程人員工資）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　工資社保分錄

　　繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　公司利潤(rùn)分配一般分為提取法定盈余公積、提取任意盈余公積、向投資者分配利潤(rùn)三個(gè)步驟，利潤(rùn)分配時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　利潤(rùn)分配如何做會(huì)計(jì)分錄

　　利潤(rùn)分配是企業(yè)在一定時(shí)期 (通常為年度)內(nèi)對(duì)所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額以及從聯(lián)營(yíng)單位分得的利潤(rùn)，按規(guī)定在國(guó)家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、企業(yè)期末盈利，利潤(rùn)分配分錄為：

　　本年利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)至利潤(rùn)分配：

　　借：本年利潤(rùn)

　　       貸：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　2、提取法定盈余公積及任意盈余公積：

　　借：利潤(rùn)分配——法定盈余公積

　　       利潤(rùn)分配——任意盈余公積

　       　貸：盈余公積——法定盈余公積

　　              盈余公積——任意盈余公積

　　3、分配股利：

　　借：利潤(rùn)分配——應(yīng)付股利

　　       貸：應(yīng)付股利

　　結(jié)轉(zhuǎn)已分配利潤(rùn)：

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　       貸：利潤(rùn)分配——提取法定盈余公積

　　              利潤(rùn)分配——提取任意盈余公積

　　              利潤(rùn)分配——應(yīng)付股利

　　以盈余公積彌補(bǔ)以前年度虧損：

　　借：盈余公積

　　       貸：利潤(rùn)分配——盈余公積轉(zhuǎn)入

　　企業(yè)期末虧損，利潤(rùn)分配分錄為：

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　       貸：本年利潤(rùn)

　　未分配利潤(rùn)有兩層含義：一是留待以后年度處理的利潤(rùn);二是未指明特定用途的利潤(rùn)。相對(duì)于所有者權(quán)益的其他部分來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)于未分配利潤(rùn)的使用有較大的自主權(quán)。

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)(或凈虧損)，屬于所有者權(quán)益類科目。他是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。本科目核算企業(yè)當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)(或發(fā)生的凈虧損)。

　　利潤(rùn)分配順序

　　利潤(rùn)分配的順序依次是;(1)提取法定盈余公積;(2)提取任意盈余公積;(3)向投資者分配利潤(rùn)。

　　法定盈余公積是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須從稅后利潤(rùn)中提取的盈余公積，提取比例為10%。

　　法定盈余公積積累額為公司注冊(cè)資本的50%以上時(shí)，可以不再提取法定盈余公積。

　　公司的法定盈余公積不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在提取法定盈余公積之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。

　　任意盈余公積是向投資者分配的利潤(rùn)中提取的公積金，由公司章程或股東大會(huì)決議，其提取金額與用途有公司自行決定。

　　任意盈余公積金屬于股東的合法權(quán)益，計(jì)提的目的是為了減少以后年度可供分配的利潤(rùn)，其主要用途是為了擴(kuò)大再生產(chǎn)，任意盈余公積計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)由股東大會(huì)確定，如確因需要，經(jīng)股東大會(huì)同意后可用于分配。

　　春節(jié)福利的會(huì)計(jì)科目為“應(yīng)付職工薪酬”，為負(fù)債類科目。

　　春節(jié)福利的會(huì)計(jì)分錄一般如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，屬于負(fù)債類科目，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。

春節(jié)職工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

什么是負(fù)債類科目

　　負(fù)債類科目構(gòu)成了企業(yè)資金的一個(gè)方面的來(lái)源，是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，負(fù)債類的會(huì)計(jì)科目具體包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等。

　　春節(jié)福利作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支，春節(jié)期間工會(huì)慰問(wèn)職工并發(fā)放慰問(wèn)品，應(yīng)通過(guò)“職工活動(dòng)支出——其他活動(dòng)支出/其他支出”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，其具體分錄如下：

　　借：職工活動(dòng)支出——其他活動(dòng)支出/其他支出

　　　　貸：銀行存款等

　　春節(jié)期間工會(huì)慰問(wèn)職工發(fā)放的慰問(wèn)金福利可通過(guò)“維權(quán)支出——送溫暖費(fèi)”科目編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄，其具體分錄如下：

　　借：維權(quán)支出——送溫暖費(fèi)等

　　　　貸：銀行存款等

職工活動(dòng)支出是什么

　　職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì)為會(huì)員以及其他職工開(kāi)展教育活動(dòng)、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、勞模療休養(yǎng)活動(dòng)、會(huì)員活動(dòng)等發(fā)生的支出。其中，會(huì)員活動(dòng)支出主要用于基層工會(huì)組織會(huì)員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開(kāi)展春游秋游，為會(huì)員購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)毓珗@年票的支出；也用于基層工會(huì)在重大節(jié)日和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出。

發(fā)放慰問(wèn)金或慰問(wèn)品應(yīng)注意些什么

　　對(duì)于發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)集體討論研究并決定慰問(wèn)方式、慰問(wèn)范圍以及慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際發(fā)放慰問(wèn)金或者慰問(wèn)品時(shí)，以現(xiàn)金方式發(fā)放慰問(wèn)金和發(fā)放慰問(wèn)品實(shí)物時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作慰問(wèn)金或慰問(wèn)品簽領(lǐng)表，由被慰問(wèn)對(duì)象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發(fā)慰問(wèn)金則應(yīng)附帶發(fā)放明細(xì)表。

維權(quán)支出包括什么內(nèi)容

　　維權(quán)支出科目核算工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出，該科目設(shè)置勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、法律援助費(fèi)、困難職工幫扶費(fèi)、送溫暖費(fèi)、其他維權(quán)支出等二級(jí)明細(xì)科目進(jìn)行核算。其中，送溫暖費(fèi)主要用于核算工會(huì)向職工送溫暖發(fā)生的相關(guān)支出；困難職工幫扶費(fèi)主要用于核算工會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶所產(chǎn)生的相關(guān)支出；法律援助費(fèi)主要用于核算工會(huì)向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的相關(guān)支出。

　　企業(yè)涉及過(guò)節(jié)福利，一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，并根據(jù)費(fèi)用歸屬部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目，對(duì)于過(guò)節(jié)福利，該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　過(guò)節(jié)福利的會(huì)計(jì)分錄

　　1、現(xiàn)金福利的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、購(gòu)物卡福利的賬務(wù)處理：

　　企業(yè)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡時(shí)：

　　借：預(yù)付賬款——購(gòu)物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放購(gòu)物卡給員工時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用歸屬部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　同時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　       貸：預(yù)付賬款——購(gòu)物卡

　　3、實(shí)物福利的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

       相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))以及關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括：職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　2、為職工生活、交通、住房、衛(wèi)生保健等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括：企業(yè)向職工發(fā)放的未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、因公外地就醫(yī)費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。