春節(jié)慰問金是企業(yè)職工福利的一種，應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。計提相應(yīng)費用時的會計分錄為：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　春節(jié)慰問金實際發(fā)放時編制的會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

發(fā)放慰問金或慰問品應(yīng)注意些什么

　　對于發(fā)放慰問金和慰問品，應(yīng)當(dāng)企業(yè)集體討論研究決定慰問方式、慰問范圍以及慰問標(biāo)準(zhǔn)，在實際發(fā)放慰問金或者慰問品時，以現(xiàn)金方式發(fā)放慰問金和發(fā)放慰問品實物時，應(yīng)當(dāng)制作慰問金或慰問品簽領(lǐng)表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發(fā)慰問金則應(yīng)附帶發(fā)放明細表。

如何理解應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)會計處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。如：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，計入“生產(chǎn)成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　春節(jié)慰問金是企業(yè)職工福利的一種，應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。計提相應(yīng)費用時的會計分錄為：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　春節(jié)慰問金實際發(fā)放時編制的會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

如何理解應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。如：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，計入“生產(chǎn)成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

發(fā)放慰問金或慰問品應(yīng)注意的事項

　　對于發(fā)放慰問金和慰問品，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)集體討論研究并決定慰問方式、慰問范圍以及慰問標(biāo)準(zhǔn)，在實際發(fā)放慰問金或者慰問品時，以現(xiàn)金方式發(fā)放慰問金和發(fā)放慰問品實物時，應(yīng)當(dāng)制作慰問金或慰問品簽領(lǐng)表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發(fā)慰問金則應(yīng)附帶發(fā)放明細表。

　　春節(jié)慰問金實質(zhì)上是企業(yè)職工福利的一種，應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。

　　企業(yè)決定發(fā)放春節(jié)慰問金時的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費等

　　企業(yè)實際發(fā)放春節(jié)慰問金時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費等

　　　　貸：銀行存款等

核算春節(jié)慰問金時的相關(guān)計提內(nèi)容

　　企業(yè)計提應(yīng)付給員工春節(jié)慰問金時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：管理部門人員產(chǎn)生的春節(jié)慰問金，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的春節(jié)慰問金，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目；銷售人員產(chǎn)生的春節(jié)慰問金，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目等。

如何理解應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。

職工福利費是什么

　　職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金、補充醫(yī)療保險費和補充養(yǎng)老保險費以外的福利支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。職工福利費的開支范圍有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼和其他福利待遇。

　　當(dāng)員工生活比較困難或者對公司有所貢獻時，公司會向員工支付慰問金，這對于公司來說是作為福利來進行入賬的，那么慰問金的賬務(wù)處理是什么？

　　慰問金的會計分錄

　　借：管理費用－福利費等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、勞動保險費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　公司對困難員工給予幫助或?qū)居胸暙I的人員進行撫恤和獎勵時，所發(fā)放的獎金就是慰問金。當(dāng)公司在發(fā)放慰問金時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　發(fā)放慰問金的會計分錄

　　1、如果慰問金發(fā)放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關(guān)成本費用：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬--福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、如果慰問金發(fā)放給退休員工，計入管理費用：

　　借：管理費用

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　3、如果慰問金發(fā)放給與企業(yè)無任職關(guān)系人員，計入營業(yè)外支出：

　　借：營業(yè)外支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　什么是職工福利費？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。可以用來支付職工個人的工資、獎金、津貼，支付職工的撫恤金、喪葬補助費以及各種勞保、福利，還有國家規(guī)定的對個人的其他支出等。

　　對于工會發(fā)放給退休人員慰問金的會計處理，企業(yè)一般通過管理費用、庫存現(xiàn)金等科目來核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　工會發(fā)放給退休人員慰問金的會計分錄

　　借：管理費用—工會經(jīng)費（慰問金）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　工會經(jīng)費是什么？

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經(jīng)費的來源有：會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。工會舉辦的事業(yè)的收入。行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費。各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。在基層工會，工會經(jīng)費開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設(shè)方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經(jīng)費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設(shè)方面。另外，工會經(jīng)費開支還包括基層工會上交經(jīng)費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會，負責(zé)審査同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責(zé)并報告工作。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　慰問金在發(fā)放給公司的在職員工時，按職工受益對象計入相關(guān)成本費用科目核算，比如管理費用，對于支付的員工家屬去世慰問金，應(yīng)如何做賬？

　　去世員工家屬的慰問金的會計分錄

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用，指的是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、勞動保險費、董事會費、待業(yè)保險費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、郵電費、綠化費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過"管理費用"這一會計科目來核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。本科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　如何理解銀行存款？

　　銀行存款指企業(yè)存入銀行或是其他金融機構(gòu)的貨幣資金。企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在其所在地銀行開設(shè)賬戶，運用所開設(shè)的賬戶來進行存款、取款以及各種收支轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)的結(jié)算。企業(yè)的銀行存款主要包括有結(jié)算戶存款、信用證存款等等。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在會計中，銀行存款屬于資產(chǎn)類，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　退休職工春節(jié)慰問分為發(fā)放慰問金或者發(fā)放慰問品，應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　計提相應(yīng)費用時的會計分錄為：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　實際發(fā)放慰問金時的會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　實際發(fā)放自產(chǎn)或委托加工的慰問品時的會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）

職工福利費是什么

　　職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金、補充醫(yī)療保險費和補充養(yǎng)老保險費以外的福利支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍具體是指：

　　1、職工醫(yī)藥費；

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助；

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。

發(fā)放慰問金和慰問品應(yīng)注意什么

　　對于發(fā)放慰問金和慰問品，應(yīng)當(dāng)單位計提討論研究決定慰問方式、慰問范圍以及慰問標(biāo)準(zhǔn)，在實際發(fā)放慰問金或者慰問品時，以現(xiàn)金方式發(fā)放慰問金和發(fā)放慰問品實物時，應(yīng)當(dāng)制作慰問金或慰問品簽領(lǐng)表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發(fā)慰問金則應(yīng)附帶發(fā)放明細表。

　　春節(jié)期間發(fā)放的慰問金屬于企業(yè)職工福利的一種，應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬——職工福利科目進行相應(yīng)的會計核算工作，其相關(guān)會計分錄如下：

　?。?、計提相關(guān)費用時，

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　?。?、春節(jié)慰問金實際發(fā)放時編制的會計分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

慰問金如何入賬

　　根據(jù)公司制度規(guī)定，填寫費用審批單即可，需寫明是因為什么原因產(chǎn)生的，在賬面上可以進入到營業(yè)外支出，如果公司文件有相關(guān)規(guī)定可以算作員工福利的一種，那么則需要進入到管理費用。

慰問金應(yīng)計入到什么會計科目

　　1、慰問員工父母支出應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目。

　　2、單位發(fā)的代購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務(wù)送禮，應(yīng)計入“管理費用——業(yè)務(wù)招待費”；如果發(fā)給職工，應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目，同時，發(fā)給職工的代購卡還應(yīng)繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅實施條例》第十條規(guī)定：個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，由主管稅務(wù)機關(guān)參照當(dāng)?shù)氐氖袌鰞r格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務(wù)機關(guān)根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

發(fā)放慰問金＼慰問品的注意事項

　　對于慰問金及慰問品的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)集體討論，研究決定慰問方式，慰問范圍以及慰問標(biāo)準(zhǔn)，在實際發(fā)放慰問金或慰問品時，以現(xiàn)金形式發(fā)放的慰問金和發(fā)放慰問品食物時，應(yīng)當(dāng)制作食問金或慰問金簽名表，有被慰問對象或其家屬進行簽署，如果是由銀行批量代發(fā)慰問金，那么則應(yīng)該附帶發(fā)放明細表。

　　春節(jié)福利作為工會經(jīng)費的開支，春節(jié)期間工會慰問職工并發(fā)放慰問品，應(yīng)通過“職工活動支出——其他活動支出/其他支出”科目編制相應(yīng)的會計分錄，其具體分錄如下：

　　借：職工活動支出——其他活動支出/其他支出

　　　　貸：銀行存款等

　　春節(jié)期間工會慰問職工發(fā)放的慰問金福利可通過“維權(quán)支出——送溫暖費”科目編制相應(yīng)的會計分錄，其具體分錄如下：

　　借：維權(quán)支出——送溫暖費等

　　　　貸：銀行存款等

職工活動支出是什么

　　職工活動支出是指基層工會為會員以及其他職工開展教育活動、文體活動、宣傳活動、勞模療休養(yǎng)活動、會員活動等發(fā)生的支出。其中，會員活動支出主要用于基層工會組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春游秋游，為會員購買當(dāng)?shù)毓珗@年票的支出；也用于基層工會在重大節(jié)日和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出。

發(fā)放慰問金或慰問品應(yīng)注意些什么

　　對于發(fā)放慰問金和慰問品，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)集體討論研究并決定慰問方式、慰問范圍以及慰問標(biāo)準(zhǔn)，在實際發(fā)放慰問金或者慰問品時，以現(xiàn)金方式發(fā)放慰問金和發(fā)放慰問品實物時，應(yīng)當(dāng)制作慰問金或慰問品簽領(lǐng)表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發(fā)慰問金則應(yīng)附帶發(fā)放明細表。

維權(quán)支出包括什么內(nèi)容

　　維權(quán)支出科目核算工會直接用于維護職工權(quán)益的支出，該科目設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權(quán)支出等二級明細科目進行核算。其中，送溫暖費主要用于核算工會向職工送溫暖發(fā)生的相關(guān)支出；困難職工幫扶費主要用于核算工會對困難職工進行幫扶所產(chǎn)生的相關(guān)支出；法律援助費主要用于核算工會向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的相關(guān)支出。

　　春節(jié)扶貧慰問資金的會計分錄應(yīng)該根據(jù)慰問金的發(fā)放對象而進行編制。

　　如果發(fā)放對象是退休員工，那么則應(yīng)該計入管理費用，其會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　如果發(fā)放對象為企業(yè)在職員工，那么其會計分錄則應(yīng)該根據(jù)職工受益對象列清單，入相關(guān)成本費用，根據(jù)員工所屬部門的不同，可以分為以下幾種情況處理，生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的春節(jié)慰問金則借記生產(chǎn)成本，制造費用等科目，而管理部門人員產(chǎn)生的春節(jié)慰問金則借記管理費用科目，銷售部門產(chǎn)生的春節(jié)慰問金則借記銷售費用科目。其具體會計分錄為

　　借：管理費用、銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　如果發(fā)放對象是與企業(yè)無任職關(guān)系的人員，那么則直接進入到營業(yè)外支出其會計分錄為

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

職工福利費是指什么

　　職工福利費是指企業(yè)為職工提供的，除了職工工資，獎金，津貼以及納入工資總額管理的補貼，職工教育經(jīng)費，社會保險費，住房公積金補充醫(yī)療保險費和補充養(yǎng)老保險費以外的福利支出，這其中包含了發(fā)放給職工的貨，這是為職工所支付的各項現(xiàn)金補貼以及非貨幣性集體福利。上述的發(fā)放給企業(yè)員工的春節(jié)慰問金，也是屬于職工福利費的一種。因此，在核算企業(yè)員工的春節(jié)慰問金時，應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算。而對于不是發(fā)放給企業(yè)職工的，則需另外編制會計分錄。

　　職工福利費的主要開支范圍是職工醫(yī)藥費，職工生活困難補助，集體福利補貼，職工及其供養(yǎng)的直系親屬死亡補貼和其他福利待遇。

春節(jié)發(fā)放獎金的作用

　　春節(jié)期間發(fā)放獎金是以一種公司的形式對勞動者做出與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動所給予的資金報酬，換言之，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會或企業(yè)所需要的勞動成果時所收到的物質(zhì)補償獎金的存在，是為了激勵員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值，只要達到了創(chuàng)造價值，這個目的就達到了發(fā)放獎金的目的。而是否能夠為企業(yè)創(chuàng)造更高價值也是衡量發(fā)放獎金是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。

　　慰問福利包括慰問金和慰問品，發(fā)放形式要經(jīng)過全體公司領(lǐng)導(dǎo)與員工集體討論得到統(tǒng)一的認可。會計人員在處理慰問金和慰問品的賬務(wù)處理時也要計入不同的會計科目。

春節(jié)慰問金的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　春節(jié)慰問品的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅—銷項稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅—進項稅額轉(zhuǎn)出

關(guān)于慰問金的其他賬務(wù)處理方法

　　1、慰問員工父母支出應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目。

　　2、單位發(fā)的代購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務(wù)送禮，應(yīng)計入“管理費用--業(yè)務(wù)招待費”；如果發(fā)給職工，應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目，同時，發(fā)給職工的代購卡還應(yīng)繳納個人所得稅。

　　3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關(guān)聯(lián)，那只能做為捐贈了?；蛘咦鰹闃I(yè)務(wù)費，要看你支出的性質(zhì)了。

　　4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經(jīng)費。

　　5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入“營業(yè)外支出”。

外購慰問品的進項稅額可否抵扣

　　企業(yè)外購慰問品發(fā)放給員工不視同銷售，因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經(jīng)抵扣，則發(fā)放相應(yīng)福利環(huán)節(jié)時需要將進項稅額轉(zhuǎn)出。根據(jù)增值稅相關(guān)規(guī)定，用于非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

　　春節(jié)慰問費是企業(yè)職工福利的一種，應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目。

春節(jié)慰問費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

關(guān)于慰問費的其他賬務(wù)處理方法

　　1、慰問員工父母支出應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目。

　　2、單位發(fā)的代購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務(wù)送禮，應(yīng)計入“管理費用--業(yè)務(wù)招待費”；如果發(fā)給職工，應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目，同時，發(fā)給職工的代購卡還應(yīng)繳納個人所得稅。

　　3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關(guān)聯(lián)，那只能做為捐贈了?；蛘咦鰹闃I(yè)務(wù)費，要看你支出的性質(zhì)了。

　　4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經(jīng)費。

　　5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入“營業(yè)外支出”。

發(fā)放慰問費應(yīng)注意些什么

　　以現(xiàn)金方式發(fā)放慰問費時，應(yīng)當(dāng)制作慰問費簽領(lǐng)表，由被慰問對象簽收或其家屬代簽，如果是銀行批量代發(fā)慰問費則應(yīng)附帶發(fā)放明細表。

職工福利費的開支范圍都有什么

　　職工福利費的開支范圍包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助，職工勞動保護費，職工的學(xué)習(xí)費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務(wù)費則不屬于開支范圍。