當財務人員計提工資時，總會涉及到社保會計分錄的問題。那么工資社保計提和發(fā)放的會計分錄到底怎么做呢?接下來快跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!看看你都寫對了嗎?

　　工資社保計提和發(fā)放的會計分錄怎么做?

　　1、每月計提工資時，社保會計分錄怎么做?

　　財務人員應當以各部門人員工資的金額確認有關的成本費用為依據(jù)，可作以下會計分錄：

　　借：管理費用——工資

　　銷售費用——工資

　　生產成本——人工費

　　制造費用——人工費

　　研發(fā)支出——工資

　　在建工程——工資等

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、企業(yè)發(fā)放工資時扣繳個人承擔的社保及個稅，其會計分錄怎么做?

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——代扣個人五險一金

　　應交稅費——代扣個人所得稅

　　銀行存款

　　3、當企業(yè)統(tǒng)一繳納社保的時候，會計分錄該怎么做?

　　借：應付職工薪酬——五險一金明細科目(單位承擔部分)

　　其他應付款——代扣個人五險一金(個人承擔部分)

　　貸：銀行存款

　　看了以上工資社保計提和發(fā)放的會計分錄，你都寫對了嗎?

　　延伸小知識：工資通過“應付職工薪酬”科目核算的原因是什么?

　　1、直接原因：因企業(yè)每月發(fā)放的工資總額在應付職工薪酬中得以體現(xiàn)，在申報年度所得稅時，財務人員對于工資限額是否已超規(guī)定標準能夠有個直觀的判斷，超過標準的情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可以及時做好相對調整。

　　2、當財務人員計算職工福利費、職工教育經(jīng)費、五險一金及工會經(jīng)費相關數(shù)值時，需以工資作為核算基數(shù)，這樣一來，更方便計提核算。

　　3、工資通過“應付職工薪酬”科目進行核算，這一做法與企業(yè)下月發(fā)放本月工資能夠相匹配。

這部分的內容內勤部門的工作人員應該會比較清楚，有些公司這部分的內容是由財務負責有些公司卻是由行政負責，如果你不了解這部分的內容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

社保繳費工資怎么填

繳費工資，就是你要準備買保險的基數(shù)，按實填寫就好，社會保險單位繳費基數(shù)是根據(jù)員工在上一年度1-12月的所有工資收入所得到的月平均數(shù)來確定的，剛進公司的新員工是以員工起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)的，而參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

員工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。

繳納社保、公積金和計提發(fā)放工資如何做會計分錄

1、計提五險、公積金(公司部分)、工資

借：管理費用/生產成本/銷售費用-人工成本

貸：應付職工薪酬-養(yǎng)老險-醫(yī)療險-失業(yè)險-生育險-工傷險、住房公積金、工資

2、發(fā)放工資

借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)總額)

貸：其他應付款-養(yǎng)老險(個人)

其他應付款-醫(yī)療險(個人)

其他應付款-失業(yè)險(個人)

其他應付款-公積金(個人)

應交稅費-個稅

銀行存款/現(xiàn)金(實發(fā)工資)

3、交社保、公積金

借：應付職工薪酬-養(yǎng)老險(企業(yè)部分)-醫(yī)療險(企業(yè)部分)-失業(yè)險(企業(yè)部分)-生育險(企業(yè)部分)-工傷險(企業(yè)部分)、公積金(企業(yè)部分)

其他應付款- 養(yǎng)老險(個人)-醫(yī)療險(個人)-失業(yè)險(個人)、公積金(個人)

貸：銀行存款

4、交個稅

借：應交稅費-個稅

貸：銀行存款

以上就是有關社保申報系統(tǒng)中的繳費工資怎么填以及社保工資計提的相關會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個分錄？該怎么做？

在沒接觸社保這部分內容時，可能很多會計人都不清楚社保繳費基數(shù)和工資的關系，如果你也對這部分內容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

社保繳費基數(shù)和工資的關系

社?；鶖?shù)是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數(shù)，那就按照下限基數(shù)繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數(shù)，老員工的社?；鶖?shù)調整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當?shù)氐淖畹突蛘咦罡叩纳绫；鶖?shù)，就應該以當?shù)刈畹突蛘咦罡呱绫；鶖?shù)為繳納的基數(shù)，

最低工資，社會平均工資和社保繳費基數(shù)之間有什么關系？

1、最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權益，依法規(guī)定的最低工資標準，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

2、社會平均工資，是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍襲內（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據(jù)

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)；

個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇

確定社保繳費基數(shù)是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資算？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規(guī)定，繳費基數(shù)是本人工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入

工資總額由幾部分組成？

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等

以上就是有關社保繳費基數(shù)和工資的關系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計有關的知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

社保已經(jīng)繳費了為什么還顯示欠費？怎么處理？

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務處理？

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　工資的補助是否需要繳納社保呢?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　工資的補助需要繳納社保嗎?

　　目前社保這塊要看自己公司，你計算基數(shù)高，要按照工資要交，那就可以算進去，規(guī)定是個人收入為社保繳費基數(shù)，補貼也屬于收入，需要繳納社保。

　　社會保險補貼應該怎么申請?

　　1、向街道勞動保障機構申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;

　　2、街道勞動保障機構核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;

　　3、經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。

　　社保怎么進行會計核算?

　　為了加強企業(yè)財務管理，維護企業(yè)所有者和職工的合法收益，財政部發(fā)布的《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》(財企[2003]61號)對企業(yè)為職工繳納的社會保險統(tǒng)籌的會計處理作了明確的規(guī)定。通知規(guī)定：“各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本(費用)，為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應付福利費中列支。由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳。”

　　以上就是有關社保繳納的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計相關知識，請多多關注會計網(wǎng)!

　　作為財務人員，必須掌握工資社保的會計處理。每月向職工發(fā)放的的工資、薪金，一般通過“應付職工薪酬”科目核算。以下是會計網(wǎng)整理的關于月底計提工資和社保會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　月底計提工資和社保分錄

　　月底計提工資時：

　　借：管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——應付工資

　　計提社保（企業(yè)部分）的會計分錄：

　　借：管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　次月發(fā)放工資時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——應付工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　上交杜保的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　上交個人所得稅的會計分錄：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款等

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，一般包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。另外，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人的福利，也歸屬于應付職工薪酬范疇。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，對于企業(yè)向職工支付的工資、獎金、津貼等，應借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　工資薪金所得包括哪些內容？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　注意獨生子女補貼、執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、托兒補助費及差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資薪金所得。

　　公司給員工發(fā)放工資的會計核算，應包括計提工資、社保，發(fā)放工資和繳納社保、個稅的賬務處理，具體做法是什么？

　　公司員工工資如何做賬？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產成本、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　　       生產成本、管理費用、銷售費用等—社保

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              應付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　              應付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款—社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　              　應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　        應付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔部分)

　　        其他應付款—住房公積金(個人負擔部分)

　        　其他應付款—社保(個人承擔部分)

　           貸：銀行存款

　　其他應付款核算企業(yè)除應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。包括：應交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　工資薪金所得是指什么？

　　工資薪金所得是指個人在企業(yè)、機關團體及其他社會經(jīng)濟組織工作所獲得的工資、薪金。

　　為適應對外開放，根據(jù)國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金”的習慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構成主要包括職工、個人的如下勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經(jīng)費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　財務人員核算員工工資和社保時，應設置應付職工薪酬科目進行會計核算。發(fā)放工資及繳納社保時，應如何寫會計分錄？

　　發(fā)放工資和繳納社保如何寫會計分錄？

　　計提工資：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——工資薪金

　　              應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　繳納社保：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　工資薪金總額包括什么內容？

　　工資薪金總額包括企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　社保費減免會計分錄

　　計提社保費：

　　借：管理費用——單位社保費

　　       銷售費用——單位社保費等

　       　貸：應付職工薪酬——單位社保費

　　后期社保費計提了沒有繳納，發(fā)生減免：

　　借：應付職工薪酬——單位社保費

　　       貸：營業(yè)外收入

　　后期社保費繳納了，發(fā)生減免退回：

　　借：銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中需要給員工發(fā)放工資，每月在發(fā)放工資前會計人員都需要進行計提工資和保險費的會計處理，那么計提工資和保險費的會計分錄該怎么做？

　　每月計提工資和社保費的會計分錄

　?。?、企業(yè)在分配員工的工資時：

　　借：管理費用／銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　?。病⑵髽I(yè)計提企業(yè)部分的社保時：

　　借：管理費用／銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　?。场⑵髽I(yè)在次月發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。础⑵髽I(yè)在上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況，“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　每到月末，企業(yè)需要向每位職工發(fā)放工資，并且為其繳納社保。那么企業(yè)發(fā)工資和交社保的業(yè)務，該如何做會計分錄？

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的工資）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              其他應付款——社會保險——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　              其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　              其他應付款——社會保險——失業(yè)保險（個人部分）

　　交代扣個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保的會計分錄：

　　借：其他應付款——社會保險——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——養(yǎng)老保險（公司部分）

　　       其他應付款——社會保險——工傷保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——工傷保險（公司部分）

　　       其他應付款——社會保險——失業(yè)保險（個人部分）

　　       其他應付款——社會保險——失業(yè)保險（公司部分）

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的含義

　　職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予其各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

　　1、企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼等；

　　2、福利費；

　　3、企業(yè)職工五險一金；

　　4、企業(yè)職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費；

　　5、各種非貨幣性福利；

　　6、因解除勞動關系而給予給職工的補償，包括辭退福利；

　　7、其他職工薪酬，包括職工的股份支付、離職職工的待遇等。

　　所謂計提工資，就是就是企業(yè)當月不知道實際會發(fā)多少工資 ，所以先計提工資入成本或者費用 ，等發(fā)的時候在調整。一些財會人還是不太了解對應的會計分錄怎么寫，下面我們來看看吧。

　　計提工資的會計分錄：

　　借：管理費用，

　　貸：銷售費用，

　　借：生產成本，制造費用等，

　　貸：應付職工薪酬。

　　計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)：

　　借：管理費用，

　　貸：應付職工薪酬——社保。

　　一、工資分類：

　　1、對于短期職工薪酬，應當按實際發(fā)生的金額確認為負債，并計入當期損益或資產成本。

　　2、如果是生產車間管理者，計提工資計入制造費用;如果是行政部門管理人員，則是管理費用。

　　3、如果是銷售部門的銷售人員，工資計入銷售費用;若是由在建工程、無形資產負擔的短期職工，薪酬計入建造固定資產或是無形資產成本。

　　二、發(fā)放工資會計分錄

　　1、發(fā)放工資:借:應付職工薪酬-工資貸:其他應收款-社會保險(個人)其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、繳納社保:借:管理費用-社會保險(單位)管理費用-公積金(單位)其他應收款-社保(個人)其他應收款-公積金(個人)貸:銀行存款

　　3、繳納個稅:借:應交稅費-個人所得稅貸:銀行存款會計分錄的編制格式

　　第一:應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下;

　　第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

　　會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

　　計提工資、社保是會計工作中相對重要的一部分，一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該如何編制？

　　計提工資、社保的會計分錄　    

　　1、月末計提時：

　?。?）計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　?。?）計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是根據(jù)稅法規(guī)定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　其他應付款包括什么？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經(jīng)營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。其他應付款是指企業(yè)除應付賬款、應付票據(jù)、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經(jīng)營租賃固定資產租金、存入保證金等。

　　工資、社保與公積金都是企業(yè)員工比較關注的問題，在計提時這些項目的時候一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，那么計提工資、社保和公積金的會計分錄該怎么做？

　　計提工資、社保、公積金的會計分錄

　　1、月末計提時：

　　計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資（應發(fā)數(shù)）

　　計提社保（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔部分）

　　計提公積金（公司承擔部分）：

　　借：管理費用——公積金

　　　　銷售費用——公積金

　　　　生產成本——直接人工

　　　　制造費用——公積金

　　　　貸：應付職工薪酬——公積金（公司承擔部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（公司承擔部分）

　　　　其他應付款——社保費（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　4、支付公積金時：

　　借：應付職工薪酬——公積金（公司承擔部分）

　　　　其他應付款——公積金（個人承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　對于公司計提工資、社保的情況，會計人員一般都是通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，計提工資、社保的會計分錄該怎么寫？

　　計提工資的會計分錄

　　1、分配工資時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　計提社保的會計分錄

　　1、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　2、上交社保時：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門以組織和管理生產經(jīng)營活動為目的而發(fā)生的各項費用。

　　具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應當由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔的。企業(yè)應通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發(fā)生和結轉。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”賬戶的管理費用。結轉后，該賬戶應無余額。本科目根據(jù)管理費用的費用項目進行明細核算。

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指銷售商品、材料和提供勞務過程中發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維護費、預計產品質量保證損失、運輸費、手續(xù)費等，以及員工工資等，專門為銷售企業(yè)商品而設立的銷售機構（包括銷售網(wǎng)點、售后服務網(wǎng)點等）的折舊費和其他營業(yè)費用。與專門設立的銷售機構相關的企業(yè)發(fā)生的固定資產修理費等后續(xù)費用也屬于銷售費用。

　    在當代社會下，社保和工資是每一位勞動者必須要有的保障，也是勞動者的工作動力。計提社保和工資時如何做會計分錄？

　　計提社保和工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：管理費用——（工資）

　　       貸：應付職工薪酬——（工資）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——（工資）

　　       貸：應交稅費——個人所得稅

　　              其他應付款——社保（個人）

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、交納社保時：

　　借：管理費用——社保（公司承擔）

　　       管理費用——公積金（公司）

　　       其他應付款——社保（個人）

　　       其他應付款——公積金（個人）

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。其屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。具體包括有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、郵電費、綠化費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應通過管理費用科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　社保是國家給予勞動者的社會保障，是勞動法規(guī)定企業(yè)為職工代繳的一種社會保險。當企業(yè)當月繳納社保并在次月發(fā)放工資時，可以通過管理費用科目進行核算，有關的會計分錄怎么做？

　　當月繳納社保次月發(fā)放工資的會計分錄

　　1、本月繳納社保和公積金，相關會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　貸：銀行存款

　　2、本月計提工資，相關會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　3、次月支付工資，相關會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經(jīng)濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；

　　2、醫(yī)療保險：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質幫助；

　　4、失業(yè)保險：失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務兩項內容。

　　企業(yè)每月計提的工資，一般設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算；繳納的社保，應計入應付職工薪酬科目、其他應付款科目核算，相應的會計分錄怎么做？

　　計提工資和繳納社保的會計分錄

　　一、計提工資的會計分錄：

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/研發(fā)等相關費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　二、發(fā)放工資的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應付職工薪酬——社保或者公積金（公司代扣代繳部分）

　　　　　　應交稅費——個人所得稅（公司代扣代繳部分）

　　三、繳納社保的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（公司部分）

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（公司部分）

　　　　其他應付款——社會保險費

　　　　其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　四、個稅扣款的會計分錄：

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計算提取，列示于某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。

　　3、預計某些應付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預計項目。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　2023年底前，社保、最低工資將迎來新變化。10月26日，人力資源社會保障部舉行2023年三季度新聞發(fā)布會，會上表示：社會保險經(jīng)辦條例公布，標志著社保經(jīng)辦的法治化、規(guī)范化、精細化水平邁上新臺階。同時，各地合理調整最低工資標準。

社保經(jīng)辦迎來利好

　　社會保險經(jīng)辦領域首部行政法規(guī)《社會保險經(jīng)辦條例》（以下簡稱《條例》）已經(jīng)公布，將于2023年12月1日起施行。

　　社會保險經(jīng)辦事關人民群眾能否便捷享受社會保險待遇。人社部數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.6億人、2.4億人、3.0億人。《條例》實施后，社保經(jīng)辦將迎來一系列新變化，利好參保人員。

　　《條例》縮短了社會保險經(jīng)辦時限，將申領生育津貼的辦理時限統(tǒng)一規(guī)范為10個工作日內，工傷醫(yī)療費用、康復費用等手工報銷的辦理時限統(tǒng)一規(guī)范為20個工作日內。

　　《條例》對社會保險經(jīng)辦工作作了全面規(guī)范，優(yōu)化了社會保險經(jīng)辦流程。從源頭上減少社會保險經(jīng)辦證明材料，經(jīng)辦機構要求用人單位和個人提供身份證件以外的其他證明材料，應當有法律、法規(guī)和國務院決定依據(jù)。同時，《條例》明確了享受生育、工傷、失業(yè)等社會保險待遇的相關證明材料，取消有關法規(guī)、規(guī)章和工作流程要求的結婚證明、工傷認定結論、終止或者解除勞動關系證明等材料。

　　此外，《條例》規(guī)范了社會保險關系轉移接續(xù)程序，建立健全異地就醫(yī)醫(yī)療費用結算制度，并要求經(jīng)辦機構加強無障礙環(huán)境建設，采用授權代辦、上門服務等方式，為老年人、殘疾人等特殊群體提供便利。

　　《條例》還明確了社會保險經(jīng)辦違法行為。對經(jīng)辦機構及其工作人員的違法行為，規(guī)定賠償損失、給予處分等法律責任；對社會保險服務機構等騙取社會保險基金支出的行為，規(guī)定罰款、解除服務協(xié)議、吊銷執(zhí)業(yè)資格等法律責任；對隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的行為，規(guī)定沒收違法所得、給予處分等法律責任；對社會保險服務機構拒絕監(jiān)督檢查或者謊報、瞞報有關情況的行為，規(guī)定約談、罰款等法律責任;對構成違反治安管理、犯罪的行為，依法給予治安管理處罰、追究刑事責任。。

多地調整最低工資標準

　　除了社保經(jīng)辦迎來利好之外，最低工資也迎來利好。

　　天津從2023年11月1日上調最低工資標準，其中，月最低工資標準由2180元調整為2320元。非全日制用工的最低小時工資標準由22.6元調整為24.4元。

　　廣西也自2023年11月1日起調整全區(qū)最低工資標準，本次調整之后，一類地區(qū)最低工資標準上調至1990元，二類地區(qū)最低工資標準上調至1840元，三類地區(qū)最低工資標準上調至1690元。

　　最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　最低工資標準，看似與大部分勞動者實際收入關聯(lián)不大。實踐中，最低工資標準調整有利于分配結構的調整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。比如企業(yè)在計算員工試用期工資、加班費、醫(yī)療期工資、停工停產工資、社保繳納基數(shù)、失業(yè)保險金、經(jīng)濟補償金等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

全國各地區(qū)最低工資標準一覽表

　　日前，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國各地區(qū)最低工資標準情況（截至2023年10月1日）。

（圖片數(shù)據(jù)來源：人社部官網(wǎng)）

　　1、從月最低工資標準來看：上海月最低工資標準達到2690元，全國居首。其次是北京，月最低工資標準達到2420元，第三名是深圳，月最低工資標準達到2360元。

　　2、從小時最低工資標準來看：北京小時最低工資標準為26.4元，為全國最高。

　　3、從人社部發(fā)布的全國各地區(qū)最低工資標準情況來看，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區(qū)已經(jīng)增加到了17個。

　　分別是：

　　北京（2420元）、天津（2180元）、河北（2200元）、上海（2690元）、江蘇（2280元）、浙江（2280元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、山東（2200元）、河南（2000元）、湖北（2010元）、廣東（2300元）、深圳（2360元）、重慶（2100元）、四川（2100元）、西藏（2100元）、陜西（2160元）。

　　內容來源人社部、零陵區(qū)人社局等，會計網(wǎng)整理發(fā)布。