按照規(guī)定，企業(yè)需要向特定工作條件下的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)發(fā)放的高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是一樣嗎？這些支出如何在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)一樣嗎？

　　答：不一樣。防暑降溫費(fèi)≠高溫津貼，二者的法律定義、適用對象不同。

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼的對象是從事室外露天作業(yè)勞動(dòng)者，是一種特殊性工資，不是人人都能享有的，而防暑降溫費(fèi)是一種職工福利費(fèi)，針對所有夏季在崗的員工。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。

　　高溫津貼能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　因此，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放納入工資總額計(jì)算的高溫補(bǔ)貼可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　防暑降溫費(fèi)能否直接稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條“關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題”相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。因此，企業(yè)為職工支付的具有福利性質(zhì)的職工防暑降溫費(fèi)不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，應(yīng)當(dāng)按照職工福利費(fèi)扣除限額標(biāo)準(zhǔn)在稅前列支扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的稅務(wù)處理

　　1.發(fā)放職工高溫津貼的工資薪金列支：

　　發(fā)放高溫津貼時(shí)

　　借：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金

　　貸：現(xiàn)金

　　高溫津貼列支分配時(shí)

　　借：有關(guān)成本費(fèi)用科目

　　貸：應(yīng)付工資薪酬——工資薪金

　　2.發(fā)放防暑降溫費(fèi)的福利費(fèi)用列支：

　　發(fā)放防暑降溫費(fèi)時(shí)

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：現(xiàn)金、庫存商品等

　　按財(cái)稅制度規(guī)定比例(工資總額的14%)計(jì)提福利費(fèi)時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)付福利費(fèi)

　　企業(yè)向員工發(fā)放的高溫費(fèi)，是指夏季防暑降溫補(bǔ)貼，賬務(wù)處理上可作為福利費(fèi)支出，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。

　　高溫費(fèi)如何做賬？

　　企業(yè)向員工發(fā)放的高溫費(fèi)，具體分錄處理如下：

　　1、計(jì)算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用等)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、津貼和補(bǔ)貼

　　2、實(shí)際發(fā)放高溫津貼時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資、津貼和補(bǔ)貼

　       　貸：銀行存款

　　高溫費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎？

　　給員工的高溫費(fèi)是需要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù)《個(gè)人所得稅》第二條規(guī)定以下個(gè)人所得應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，其中第一條就是工資、薪金所得。

　　同時(shí)根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍包括工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。給員工的高溫費(fèi)屬于津貼福利，應(yīng)納入薪金所得繳納個(gè)稅。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

　　有的地方表面上已經(jīng)過了立秋，卻連發(fā)60多條高溫預(yù)警……

　　而說到高溫預(yù)警，除了熱熱熱之外，對于我們會計(jì)人來說，“高溫津貼”也是一個(gè)必須關(guān)注的話題。

　　想必也有不少其他部門的同事向會計(jì)咨詢過“高溫津貼”和“防暑降溫費(fèi)”的問題，很多人以為“高溫津貼”和“防暑降溫費(fèi)”是同一回事，但實(shí)際上，這兩者大有不同。

　　基本概念

　　高溫津貼：指企業(yè)發(fā)放給在35°以上高溫天氣里從事室外工作的職工或在33°以上高溫環(huán)境里工作的職工的勞動(dòng)津貼。

　　防暑降溫費(fèi)：一般指企業(yè)為職工提供的暑期福利補(bǔ)貼。高溫津貼與防暑降溫費(fèi)都是發(fā)放給職工的補(bǔ)貼，區(qū)別主要在于：

　　1、發(fā)放對象不同

　　根據(jù)上述規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放對象是符合上述條件的職工，并不是每一個(gè)職工都可以領(lǐng)取。

　　由上述規(guī)定可知，防暑降溫費(fèi)是每一個(gè)職工都可以領(lǐng)取的季節(jié)性的福利補(bǔ)貼。

　　在高溫天氣里從事室外工作的職工或在高溫環(huán)境里工作的職工，既可以領(lǐng)取高溫津貼，也可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。而在其他環(huán)境里工作的職工，只能領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。

　　2、支付方式不同

　　有些同事會問，高溫津貼只能是現(xiàn)金嗎?沒有清涼飲料之類的補(bǔ)貼嗎?會問到這個(gè)問題的人，一般也是將高溫津貼和防暑降溫費(fèi)混為一談了。

　　高溫津貼只能以現(xiàn)金形式發(fā)放，不能以實(shí)物抵扣。而防暑降溫費(fèi)既可以發(fā)放現(xiàn)金，也可以發(fā)放實(shí)物，例如清涼飲料、防暑藥品等。

　　如果你們公司給符合條件的員工同時(shí)發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，就可以既有現(xiàn)金、也有實(shí)物補(bǔ)貼啦。

　　3、高溫津貼與防溫降暑費(fèi)的賬務(wù)處理

　　按照規(guī)定，高溫津貼要計(jì)入工資總額，但應(yīng)當(dāng)作為一種特殊津貼發(fā)放，同時(shí)，不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

　　而防暑降溫費(fèi)則作為職工福利支出進(jìn)行核算。

　　例如：A公司共有員工100人，其中普通職工共有90人，管理人員共有10人。2020年7月，A公司按照人均200元的標(biāo)準(zhǔn)，向全體員工發(fā)放了防暑降溫費(fèi)共20000元，同時(shí)，對在戶外工作的40名職工發(fā)放了7月的高溫津貼8000元。相關(guān)的會計(jì)分錄應(yīng)該這樣做：

　　在計(jì)算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本 8000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　實(shí)際發(fā)放高溫津貼時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資/津貼 8000

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金 8000

　　在計(jì)算應(yīng)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用 2000

　　　　　生產(chǎn)成本 18000

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi) 20000

　　實(shí)際發(fā)放防暑降溫費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi) 20000

　　　　貸：銀行存款/現(xiàn)金 20000

　　4、稅務(wù)處理

　　企業(yè)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，向職工發(fā)放的高溫津貼，由于是納入工資總額來計(jì)算的，因此，可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　而防暑降溫費(fèi)是計(jì)入職工福利費(fèi)的，不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，只能按照不超過工資薪金總額14%的部分進(jìn)行稅前扣除。

　　也有不少人問到，高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅？

　　從上文我們知道，高溫津貼時(shí)計(jì)入工資總額的，因此需要按照工資、薪金所得來繳納個(gè)人所得稅。而按照相關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)不屬于免稅的福利費(fèi)，因此，同樣也需要并入職工個(gè)人的工資、薪金所得，并繳納個(gè)人所得稅。

　　以上就是大家比較關(guān)心的“高溫津貼”與“防暑降溫費(fèi)”的內(nèi)容了，本文為大咖說稅公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系授權(quán)。@大咖說稅 保留所有權(quán)利。

　　現(xiàn)在很多公司招聘會有一項(xiàng)高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，那么這項(xiàng)費(fèi)用屬于員工福利費(fèi)嗎?如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　高溫補(bǔ)貼屬于員工福利嗎?

　　高溫補(bǔ)貼是屬于員工福利的，一般是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會計(jì)科目，經(jīng)過這個(gè)會計(jì)科目進(jìn)行核算的。

　　高溫補(bǔ)貼的相關(guān)會計(jì)處理

　　1、無論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(防暑降溫費(fèi))

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、如果是購買給全體職工的飲料以及保健品

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件是什么呢?

　　根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

　　以上就是有關(guān)高溫補(bǔ)貼的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　在夏天高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定向戶外高溫環(huán)境作業(yè)的職工發(fā)放補(bǔ)貼。發(fā)放高溫補(bǔ)貼時(shí)，會計(jì)處理上應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，具體會計(jì)分錄如何編制？

　　給員工發(fā)放的高溫補(bǔ)貼如何做賬？

　　1、高溫津貼列支分配時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　2、發(fā)放高溫津貼時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　      貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類科目，該科目應(yīng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。對于企業(yè)按規(guī)定支付的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　高溫補(bǔ)貼是什么？

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

　　高溫補(bǔ)貼是否繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定，福利費(fèi)免納個(gè)人所得稅。福利費(fèi)是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向個(gè)人支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　另外根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號）有關(guān)規(guī)定，從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　由于防暑降溫費(fèi)、提供給職工的清涼飲料等補(bǔ)貼，屬于人人有份的補(bǔ)貼，因此高溫補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入工資薪金所得，計(jì)征個(gè)稅。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)屬于兩個(gè)不同的費(fèi)用，兩者之間區(qū)別體現(xiàn)在支出性質(zhì)、發(fā)放對象、發(fā)放形式、工作環(huán)境要求及會計(jì)核算方式五個(gè)方面。

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的區(qū)別是什么？

　　(一)支出性質(zhì)不同。

　　高溫津貼屬于工資薪金;防暑降溫費(fèi)屬于職工福利。

　　(二)是發(fā)放對象不同

　　高溫津貼發(fā)放的對象只是企業(yè)內(nèi)部在高溫環(huán)境下作業(yè)的部分職工;而防暑降溫費(fèi)發(fā)放的對象是高溫季節(jié)下企業(yè)的全體職工。

　　(三)是發(fā)放的形式不同

　　高溫津貼必須以貨幣形式支付;防暑降溫費(fèi)不僅可以以貨幣形式發(fā)放，也可以實(shí)物形式發(fā)放。

　　(四)是受工作環(huán)境影響不同

　　高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫高于33℃環(huán)境下工作的職工;防暑降溫費(fèi)對工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。

　　(五)是會計(jì)核算方式不同

　　企業(yè)發(fā)放職工高溫津貼，應(yīng)做工資薪金列支：企業(yè)發(fā)放防暑降溫費(fèi)，應(yīng)做福利費(fèi)用列支。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)的定義

　　(一)高溫津貼，屬于工資薪金的組成，是指用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動(dòng)補(bǔ)償或額外勞動(dòng)消耗的津貼。

　　(二)防暑降溫費(fèi)，屬于職工福利費(fèi)，是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩個(gè)容易混淆的概念，但實(shí)際上有著明顯的區(qū)別。高溫津貼屬于工資薪金范疇，而防暑降溫費(fèi)屬于職工福利費(fèi)范疇，對于高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　高溫津貼分錄處理

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　        貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

　　防暑降溫費(fèi)會計(jì)分錄

　　防暑降溫費(fèi)應(yīng)該計(jì)入職工福利科目。會計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是什么？

　　(一)高溫津貼，屬于工資薪金的組成，是指用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動(dòng)補(bǔ)償或額外勞動(dòng)消耗的津貼。

　　(二)防暑降溫費(fèi)，屬于職工福利費(fèi)，是指指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為職工提供的補(bǔ)貼主要是生活費(fèi)補(bǔ)貼，津貼主要是差旅費(fèi)津貼、高溫津貼等，對于補(bǔ)貼和津貼，是否可以免征個(gè)稅？

　　補(bǔ)貼和津貼免征個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不屬于工資薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入是不征個(gè)人所得稅的。不征個(gè)稅范圍：獨(dú)生子女補(bǔ)貼;托兒補(bǔ)助費(fèi);差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。

　　誤餐補(bǔ)助是指個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能回工作單位就餐，確實(shí)需要在外就餐的，可以按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取誤餐費(fèi)，不征個(gè)人所得稅。但是單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，則要并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)

　　個(gè)人所得稅的含義

　　個(gè)人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國的所得征收的一種所得稅。

　　個(gè)人所得稅的征稅對象是：

　　1、居民納稅義務(wù)人

　　在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　2、非居民納稅義務(wù)人

　　在中國境內(nèi)無住所又不居住在或者無居住，在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔(dān)有限納稅義務(wù)，僅就其從中國境內(nèi)取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　津貼和補(bǔ)貼區(qū)別

　　津貼、補(bǔ)貼屬于工資的組成部分。但是津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，補(bǔ)貼是一種福利性質(zhì)的。津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的額外支出的工資補(bǔ)充形式，具有福利性，不強(qiáng)制發(fā)放。補(bǔ)貼是保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，滿足條件的話，就必須發(fā)放。所以二者在是否具有發(fā)放強(qiáng)制性上具有差別。

　　津貼和補(bǔ)貼是兩個(gè)容易混淆的概念，會計(jì)人員平時(shí)處理賬務(wù)問題時(shí)，需要學(xué)會正確分辨它們。

　　津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別

　　1.含義不同。

　　津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗，補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)的變動(dòng)影響。

　　2.性質(zhì)不同

　　津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，企業(yè)的職工如果符合發(fā)放的條件，企業(yè)需要無條件的向職工發(fā)放津貼。補(bǔ)貼的發(fā)放是一種福利，法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制的要求，但如果企業(yè)作出承諾，就需要履行承諾進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)貼。

　　3.形式不同

　　津貼的形式主要是：林區(qū)津貼，山區(qū)津貼，高溫津貼，夜班津貼等等。補(bǔ)貼大部分是以糧，棉，油等農(nóng)產(chǎn)品為主的價(jià)格補(bǔ)貼。

　　津貼的含義

　　津貼指的是為了補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗以及生活費(fèi)額外支出的一種工資補(bǔ)充。常見的津貼包括了高溫津貼，醫(yī)療衛(wèi)生津貼，山區(qū)津貼，野外礦工津貼和林區(qū)津貼等等。需要注意的是，生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼并不屬于補(bǔ)貼，而是屬于津貼。津貼分配的依據(jù)是職工在勞動(dòng)時(shí)所在在的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)，業(yè)務(wù)水平并沒有直接的關(guān)系。

　　補(bǔ)貼的含義

　　補(bǔ)貼是為了保證職工的工資水平不受物價(jià)的上漲或變動(dòng)影響而進(jìn)行支付的各種補(bǔ)貼。例如副產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼，水電補(bǔ)貼，糧價(jià)補(bǔ)貼和部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明價(jià)格補(bǔ)貼等等。補(bǔ)貼的作用大概有四類：支持國家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展，穩(wěn)定人民的生活，緩解經(jīng)濟(jì)矛盾和高校畢業(yè)生培訓(xùn)享補(bǔ)貼。

　　企業(yè)在日常工作中，當(dāng)員工需要冒著高溫進(jìn)行作業(yè)時(shí)，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，會有一定的高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)通過應(yīng)付職工薪酬來發(fā)放，那么計(jì)提高溫補(bǔ)貼的會計(jì)分錄怎么做？

　　計(jì)提高溫補(bǔ)貼的會計(jì)分錄

　　無論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)（防暑降溫費(fèi)）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資—崗位津貼（高溫津貼）

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用—?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工福利費(fèi)是什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等等福利支出。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括工資、折舊費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、租賃費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、其他等。

　　企業(yè)在高溫天氣會給在戶外工作的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼作為公司福利，對于發(fā)放高溫補(bǔ)貼，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計(jì)分錄怎么寫？

　　高溫補(bǔ)貼的會計(jì)分錄

　　1、在計(jì)算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時(shí)，按職工提供服務(wù)的受益對象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用科目，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　2、實(shí)際發(fā)放高溫津貼時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　防暑降溫費(fèi)的會計(jì)分錄

　　企業(yè)向員工以貨幣或者實(shí)物形式支付的防暑降溫費(fèi)支出在會計(jì)上應(yīng)做為職工福利支出進(jìn)行核算

　　1、計(jì)提“防暑降溫費(fèi)”時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　2、實(shí)際發(fā)放“防暑降溫費(fèi)”時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等）；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　一般情況下，出差補(bǔ)貼通過“應(yīng)付職工薪酬”“銷售費(fèi)用”等科目處理，對于出差補(bǔ)貼的會計(jì)分錄該怎么寫？

　　員工出差補(bǔ)貼的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——差旅費(fèi)

　　       銷售費(fèi)用——差旅費(fèi)

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益，企業(yè)應(yīng)通過"管理費(fèi)用"科目核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額、該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是銷售費(fèi)用？

　　銷售費(fèi)用是與企業(yè)銷售商品活動(dòng)有關(guān)的費(fèi)用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務(wù)成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務(wù)成本。企業(yè)應(yīng)通過“銷售費(fèi)用”科目，核算銷售費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項(xiàng)銷售費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的銷售費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費(fèi)用”科目應(yīng)無余額?！颁N售費(fèi)用”科目應(yīng)按銷售費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　對于政府發(fā)放的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，應(yīng)作為政府補(bǔ)助進(jìn)行相關(guān)核算。可設(shè)置遞延收益、其他收益等科目進(jìn)行處理，具體會計(jì)分錄是什么？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼的會計(jì)分錄

　　根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第16號——政府補(bǔ)助》的規(guī)定：用于補(bǔ)償企業(yè)以后期間的相關(guān)費(fèi)用或損失的，確認(rèn)為遞延收益，并在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用的期間，計(jì)入當(dāng)期損益;用于補(bǔ)償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用或損失的，直接計(jì)入當(dāng)期損益或沖減相關(guān)成本費(fèi)用。

　　1、如果是用于補(bǔ)償企業(yè)以后期間的相關(guān)費(fèi)用或損失，那么其具體的會計(jì)分分錄如下：

　　收到補(bǔ)貼款

　　借：銀行存款

　　       貸：遞延收益

　　發(fā)生培訓(xùn)支出和社保支出等支出：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：銀行存款

　　借：遞延收益

　　       貸：其他收益

　　2、如果是用于補(bǔ)償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用或損失，那么其具體的會計(jì)分錄如下：

　　收到補(bǔ)貼款：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他收益

　　如果采用凈額法的，沖減相關(guān)費(fèi)用：

　　借：銀行存款

　       　貸：管理費(fèi)用等

　　遞延收益是指尚待確認(rèn)的收入或收益，也可以說是暫時(shí)未確認(rèn)的收益，它是權(quán)責(zé)發(fā)生制在收益確認(rèn)上的運(yùn)用。本科目是負(fù)債類科目，應(yīng)當(dāng)按照政府補(bǔ)助的種類進(jìn)行明細(xì)核算。本科目核算企業(yè)根據(jù)政府補(bǔ)助準(zhǔn)則確認(rèn)的應(yīng)在以后期間計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)助金額。企業(yè)在當(dāng)期損益中確認(rèn)的政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，計(jì)入其他收益或沖減相關(guān)陳本費(fèi)用。與企業(yè)日?；顒?dòng)無關(guān)的政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)計(jì)入營業(yè)外支出，不在本科目核算。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)貼的含義

　　企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼為保障社會大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國家政府鼓勵(lì)受國際金融危機(jī)影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，實(shí)施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對受影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。通俗來講就是對采取多種措施穩(wěn)定就業(yè)崗位、不裁員或少裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼是根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽闃?biāo)準(zhǔn)的，一般情況下，對依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　高溫補(bǔ)貼是企業(yè)為職工提供的在夏日高溫條件下進(jìn)行作業(yè)的補(bǔ)貼。用人單位安排勞務(wù)人員在日最高氣溫達(dá)到３５℃以上的高溫天氣下生產(chǎn)勞動(dòng)，應(yīng)向勞務(wù)人員支付高溫補(bǔ)貼，那么支付高溫補(bǔ)貼的賬務(wù)處理怎么做呢？

       支付高溫補(bǔ)貼的會計(jì)分錄

　　高溫津貼列支分配時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　發(fā)放高溫津貼時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標(biāo)。

　　生產(chǎn)成本包括了直接材料費(fèi)、直接工資、其他直接費(fèi)用以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　期末借方余額表示生產(chǎn)過程尚未完工產(chǎn)品的成本，即期末在產(chǎn)品成本。

　　該賬戶的明細(xì)分類賬應(yīng)按產(chǎn)品品種分別設(shè)置。

　　什么是制造費(fèi)用？

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“制造費(fèi)用”賬戶進(jìn)行總分類核算。

　　該賬戶應(yīng)按不同的生產(chǎn)單位設(shè)立明細(xì)賬，賬內(nèi)按照費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)立專欄或?qū)?，分別反映生產(chǎn)單位各項(xiàng)制造費(fèi)用的發(fā)生情況。

　　“制造費(fèi)用”賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用，貸方反映制造費(fèi)用的分配，月末無余額。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。那么防暑降溫費(fèi)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　防暑降溫費(fèi)的會計(jì)分錄

　　計(jì)提“防暑降溫費(fèi)”時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用／生產(chǎn)成本／制造費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　實(shí)際發(fā)放“防暑降溫費(fèi)”時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的區(qū)別

　　高溫津貼是為在高溫下的勞動(dòng)者提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實(shí)物發(fā)放。并且高溫津貼只有那些在３５℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場所溫度在３３℃及以上的職工才能領(lǐng)取，而非人人都能領(lǐng)取。

　　防暑降溫費(fèi)是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項(xiàng)福利，每個(gè)工作人員都可以領(lǐng)取獲得，沒有嚴(yán)格的溫度要求。

　　什么是制造費(fèi)用？

　　制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“住房公積金”、“職工福利”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利＂等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　為了鼓勵(lì)企業(yè)的發(fā)展，政府通常會給予一定的政策優(yōu)惠或者發(fā)放政府補(bǔ)貼，企業(yè)收到政府補(bǔ)貼時(shí)，如何做會計(jì)分錄？

　　企業(yè)收到政府補(bǔ)貼收入的會計(jì)分錄

　　1、政府補(bǔ)貼用于補(bǔ)貼商品銷售額，則政府補(bǔ)貼視同銷售

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　2、政府補(bǔ)貼用于資產(chǎn)、建筑，資產(chǎn)建成后隨資產(chǎn)使用年限進(jìn)行分?jǐn)偞_認(rèn)

　?。?）收到政府補(bǔ)助時(shí)，先放于遞延收益科目

　　借：銀行存款

　　　　貸：遞延收益

　　（2）固定資產(chǎn)（或無形資產(chǎn)）每年折舊（或無形資產(chǎn)攤銷）時(shí)，按照折舊（攤銷）年限每年確認(rèn)遞延收益

　　借：遞延收益

　　　　貸：其他收益

　　3、收到與日常活動(dòng)無關(guān)的政府補(bǔ)貼，將其放入營業(yè)外收入科目

　　借：銀行存款

　　　　貸：遞延收益

　　4、收到與日常活動(dòng)相關(guān)的政府補(bǔ)貼，能夠當(dāng)期一次性確認(rèn)的

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他收益

　　主營業(yè)務(wù)收入是什么？

　　主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所取得的營業(yè)收入。

　　主營業(yè)務(wù)收入根據(jù)各行業(yè)企業(yè)所從事的不同活動(dòng)而有所區(qū)別。比如：工業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入指產(chǎn)品銷售收入；建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入指工程結(jié)算收入；交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入指交通運(yùn)輸收入；房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入指房地產(chǎn)經(jīng)營收入；批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入指商品銷售收入。

　　在一些特殊的行業(yè)里，其相關(guān)職位會有相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼，特別是室外的工作崗位。那么企業(yè)給員工發(fā)放的高溫補(bǔ)貼應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　發(fā)放高溫補(bǔ)貼的會計(jì)分錄

　?。?）計(jì)算應(yīng)發(fā)放的高溫津貼時(shí)按照誰受益誰承擔(dān)原則分配給提供服務(wù)的受益對象，會計(jì)分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　?。?）實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資、津貼和補(bǔ)貼等

　          貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是高溫補(bǔ)貼？

　　1、高溫補(bǔ)貼屬于一種福利費(fèi)用，應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)”這個(gè)會計(jì)科目。是因?yàn)楦邷匮a(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工的特殊勞動(dòng)消耗支付的津貼，發(fā)放時(shí)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，而進(jìn)行成本核算時(shí)要根據(jù)員工從事的工作進(jìn)行分配。

　　2、目前我國已有27地可以查詢到高溫補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，每個(gè)地方的發(fā)放金額與發(fā)放月份是有一些差異的，做賬前需要自行查詢公司當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　具體包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

　　穩(wěn)崗補(bǔ)助是主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（單位承擔(dān)部分）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)支出的一項(xiàng)資金。但企業(yè)收到穩(wěn)崗補(bǔ)助時(shí)，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　穩(wěn)崗補(bǔ)助的會計(jì)分錄

　　收到穩(wěn)崗補(bǔ)助時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　貸：遞延收益

　　穩(wěn)崗補(bǔ)助用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等支出時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：遞延收益

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　什么是遞延收益？

　　遞延收益是指尚待確認(rèn)的收入或收益，也可以說是暫時(shí)未確認(rèn)的收益，它是權(quán)責(zé)發(fā)生制在收益確認(rèn)上的運(yùn)用。本科目是負(fù)債類科目，應(yīng)當(dāng)按照政府補(bǔ)助的種類進(jìn)行明細(xì)核算。本科目核算企業(yè)根據(jù)政府補(bǔ)助準(zhǔn)則確認(rèn)的應(yīng)在以后期間計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)助金額。企業(yè)在當(dāng)期損益中確認(rèn)的政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，計(jì)入其他收益或沖減相關(guān)陳本費(fèi)用。與企業(yè)日?；顒?dòng)無關(guān)的政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)計(jì)入營業(yè)外支出，不在本科目核算。

　　政府補(bǔ)助是什么？

　　政府補(bǔ)助是指企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)。其主要形式包括政府對企業(yè)的無償撥款、稅收返還、財(cái)政貼息，以及無償給予非貨幣性資產(chǎn)等。政府補(bǔ)助的主要形式有：財(cái)政撥款、財(cái)政貼息、稅收返還、無償劃撥非貨幣性資產(chǎn)。

　　營業(yè)外收入是什么？

　　營業(yè)外收入是指小企業(yè)非日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)形成的、應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益、會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的凈流入。

　　企業(yè)春節(jié)支付員工過年車費(fèi)，應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。

　　1、員工過年車票報(bào)銷，會計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、企業(yè)支付過年車票費(fèi)用，會計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤，會計(jì)分錄為：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

應(yīng)付職工薪酬的二級科目一般有什么

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予員工的各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出，在會計(jì)中屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。其二級科目包含了“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等等。

應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

　　應(yīng)付職工薪酬既不屬于實(shí)發(fā)工資也不屬于應(yīng)發(fā)工資，而是應(yīng)發(fā)工資+個(gè)人應(yīng)補(bǔ)-個(gè)人應(yīng)扣的余額，該計(jì)算公式所得出的數(shù)額才為應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)然如果這兩項(xiàng)都為零，則應(yīng)付職工薪酬就是應(yīng)發(fā)工資的金額。在實(shí)際工作中，應(yīng)注意應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資之間的區(qū)別，企業(yè)不能按實(shí)發(fā)工資直接進(jìn)行賬務(wù)處理，應(yīng)付工資和應(yīng)扣款項(xiàng)都應(yīng)進(jìn)行賬務(wù)處理，才能符合稅務(wù)和會計(jì)的規(guī)定。

職工福利費(fèi)的稅前列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。其開支范圍有：1、職工醫(yī)藥費(fèi)；2、職工的生活困難補(bǔ)助；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補(bǔ)貼；5、其他福利待遇。企業(yè)職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。

　　春節(jié)職工車費(fèi)的會計(jì)科目是“應(yīng)付職工薪酬”，屬于負(fù)債類科目，做賬時(shí)候會涉及到的科目有銀行存款、現(xiàn)金、管理費(fèi)用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會計(jì)分錄的編制，以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費(fèi)賬務(wù)處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報(bào)銷

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2.企業(yè)支付過年車票費(fèi)用

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

負(fù)債類科目是什么

　　負(fù)債類科目是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，他構(gòu)成企業(yè)資金的一個(gè)方面的來源，短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負(fù)債類的會計(jì)科目。負(fù)債類科目的記賬方向?yàn)椤敖璺降怯洔p少額，貸方登記增加額，期末余額一般在貸方。

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶的一種，增加的數(shù)額登記在借方，減少的數(shù)額登記在貸方，期末余額多數(shù)在借方登記。每個(gè)企業(yè)無論什么性質(zhì)，無論規(guī)模大小，所有的收入都必須存入銀行，一般情況下，銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都由本單位財(cái)務(wù)部門的出納人員負(fù)責(zé)。

應(yīng)付職工薪酬是什么

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，減少的數(shù)額在借方登記，增加的數(shù)額在貸方登記。應(yīng)付職工薪酬具體包括以下幾種：職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等，是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。