一些企業(yè)為了激發(fā)員工的工作熱情，釋放員工壓力，往往會組織一系列的團建活動，其中外出旅游就是一個較高選擇率的項目，那員工旅游費的會計分錄是什么？

　　員工旅游費的會計分錄

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利、其他長期職工福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　現(xiàn)在大部分公司為調動員工積極性，都會組織內部員工進行團建，比如集體旅游。那么旅游發(fā)生的費用支出，該如何做會計分錄？

　　公司旅游費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬

　　報銷時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、訴訟費、業(yè)務招待費、工會經費、董事會費、技術轉讓費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)旅游費支出如何列支？

　　按照旅游人員歸屬的部門，分別計入不同的科目，比如管理費用、銷售費用、制造費用。旅游費是不允許稅前扣除的，需要納稅調整。

　　在實際工作中，有的企業(yè)把旅游費列做職工福利費，在稅前列支。

　　稅前扣除應當按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　公司為增進團隊凝聚力，組織員工旅游發(fā)生的旅游費支出，應設置管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，相應的會計分錄應如何編制？

　　員工旅游費分錄處理

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。

　　職工福利費包括什么內容？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(1)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(2)企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(3)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　(4)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(5)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　公司組織員工外出旅游，發(fā)生的旅游費用，應通過管理費用-職工福利費科目核算，相關的會計分錄是什么？

　　旅游服務費分錄處理

　　借：管理費用——福利費

　　      貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、技術轉讓費等。

　　公司為了使員工增強對公司的歸屬感及加強公司人員的凝聚力，一般會組織員工旅游、聚餐等活動。對于員工旅游費，應如何做會計分錄？

　　旅游費的會計分錄怎么做？

　　公司組織員工旅游，應該計入“管理費用——福利費”科目核算，其會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　員工旅游費相關稅務處理

　　1、個人所得稅問題：

　　（1）根據(jù)《財政部國家稅務總局關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定：按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅;對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。

　　2、企業(yè)所得稅問題：

　　由于員工旅游與公司生產經營活動無關，因此其所花銷費用不能在稅前抵扣，應在匯算清繳時調增應納稅所得額。

　　不管企業(yè)在實務中如何進行賬務處理，員工旅游費都必須計征個人所得稅，且稅前不能抵扣。

　　如今，很多企業(yè)都會定期組織員工旅游，而當中就會涉及到各種各樣的費用問題。作為財會人的你，旅游費要該如何進行稅務處理?我們來看看吧。

　　員工旅游費的會計分錄：

　　(1)借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　(2)借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款

　　員工旅游費的稅務處理

　　1.個人所得稅問題：

　　(1)法律規(guī)定：根據(jù)《財政部國家稅務總局關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定：按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

　　(2)因此，應該將旅游費的總額平攤到個人，計入當月工資，按“工資薪金”繳納個人所得稅。如果是非雇員，按“勞務所得”(即20%的稅率)代扣代繳個人所得稅。

　　2.企業(yè)所得稅：

       因為員工旅游與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。

　　不管企業(yè)如何核算、會計分錄如何做，員工旅游費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。

　　公司組織員工旅游發(fā)生的費用支出，會計人員一般通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算，具體入賬處理該怎么做？

　　員工旅游費賬務處理

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　同時：

　　借：管理費用——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　應付職工薪酬：企業(yè)按有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，主要核算內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　營銷業(yè)績旅游獎勵需要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)《關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定， 按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。

　　因此，營銷業(yè)績旅游獎勵應按照“工資、薪金所得”計算繳納個人所得稅。

　　綠化費是國內發(fā)展旅游業(yè)中的一項重要支出，而旅游業(yè)綠化維護費一般計入管理費用等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　旅游業(yè)綠化維護費的會計分錄

　　1、如果是物業(yè)公司，綠化費計入“運營成本-綠化費”。

　　支付綠化費時：

　　借：經營成本-綠化費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、如果沒有其他國家企業(yè)，計入“管理成本費用--綠化費”。

　　支付綠化費時：

　　借：管理費用-綠化費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　有的公司不僅會獎勵員工旅游，還會帶客戶去旅游，從而來增進與客戶的關系，實現(xiàn)進一步的合作。那么客戶旅游費用的會計分錄該怎么做？

　　客戶旅游費的會計分錄

　　借：管理費用／銷售費用——業(yè)務招待費

　　       貸：銀行存款

　　業(yè)務招待費歸類于哪一會計科目？

　　所謂業(yè)務招待費，是指企業(yè)為生產經營的合理需要而支付的招待費。它是企業(yè)生產經營過程中實際發(fā)生的、必要的費用，是企業(yè)正常經營所必需的成本。由于其對國家稅收的直接影響，稅法對其稅前扣除有限制——只允許按一定標準扣除。

　　在會計制度中對業(yè)務招待費的正確會計處理，規(guī)定應當將業(yè)務招待費列入“管理費用”的第二科目，但這只是一般性規(guī)定。根據(jù)“劃分收益性支出與資本性支出原則”、“實際成本原則”、“配比原則”等會計核算的一般原則，對如企業(yè)在籌建期間發(fā)生的業(yè)務招待費，按會計制度應計入“長期待攤費用-開辦費”，現(xiàn)行企業(yè)會計制度對開辦費應當在開始生產經營，取得營業(yè)收入時停止歸集，并應當在開始生產經營的當月起一次計入生產經營當月的損益。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　有時為了獎勵員工或者讓員工放松一下，公司會組織集體旅游。對于發(fā)生的員工旅游費，一般計入應付職工薪酬科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　公司員工旅游費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　同時：

　　借：管理費用——職工福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　獎勵部分銷售業(yè)績突出的員工旅游是否需要代扣個稅？

　　《財政部 國家稅務總局關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2004]11號)規(guī)定，按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證卷等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

　　其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅;對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　對于公司員工旅游所產生的費用，通常設置應付職工薪酬、銀行存款等科目進行會計處理，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司員工旅游的會計分錄

　　1、公司組織的旅游

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、公司以工會的名義組織的旅游

　　借：管理費用——工會費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如何理解應付職工薪酬科目？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　如何理解管理費用科目？

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

旅游費用這個問題，應該對于很多人來說，是比較熟悉的，但是如果是公司支出的公費呢？應該怎么處理？會計分錄怎么做你知道嗎？如果對這部分內容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

如果是公司支出的旅游費用，還要考慮到一個問題，那就是能不能稅前扣除的問題，那到底旅游費用能不能稅前扣除呢？這也是要按照實際情況進行分析的，如果是一般的員工旅游是不能做稅前扣除的。

公司支出的旅游費用應該計入哪個會計科目？

公司組織員工外出旅游，旅游費應該計入管理費用-職工福利費中。因為員工旅游與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。

借:應付職工薪酬-工會經費(或職工福利)

貸:銀行存款

公司組織旅游旅行社開具旅游服務費計入什么科目?

應該計入應付職工薪酬-職工福利費

據(jù)納稅服務司介紹，根據(jù)企業(yè)所得稅實施條例規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下內容:

--尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

--為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

--按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，企業(yè)發(fā)生的旅游費支出，不能作為職工福利費稅前列支。

外出開會旅游的費用計入什么科目

公司組織員工外出開會和旅游的，應將費用分開核算。

其中，開會支出列支為"管理費用--會議費"科目，旅游支出屬于給予員工的非貨幣性福利，通過應付職工薪酬做賬，按員工服務對象分攤至管理費用、營業(yè)費用等科目。

根據(jù) (國管財〔2006〕426號)規(guī)定，會議費開支包括會議房租費(含會議室租金)、伙食補助費、交通費、辦公用品費、文件印刷費、醫(yī)藥費等。

會議主辦單位不得組織會議代表游覽及與會議無關的參觀，也不得宴請與會人員、發(fā)放紀念品及與會議無關的物品。

招待費稅前扣除標準

按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售收入的千分之五，舉例說明:如果本年的銷售收入是1000萬，業(yè)務招待費發(fā)生6萬元。計算方法:按招待費的60%即6萬*60%=36000元，但不超過收入的千分之五還需計算1000萬*千萬之五=5萬，招待費36000元未超過收入50000元，該企業(yè)按36000計入招待中扣除費用。

在旅游或者一些業(yè)務招待時，經常會有加油費的產生，那么加油費入什么科目呢?汽車加油費(普通發(fā)票)和租車雇傭費(增值稅或運費結算增值發(fā)票)屬于二級科目是管理費用-業(yè)務招待費/汽車費用/差旅費等。

根據(jù)公司汽車用途計入管理費用或營業(yè)費用、制造費用等，例如管理人員使用的車輛發(fā)生的費用，計入管理費用;費用發(fā)票計入財會審核。應該以"現(xiàn)金"、"銀行存款"、"其他貨幣資金"

沒有發(fā)票或白條不能在財會稅前列支。

以上就是有關公司支出的旅游費用的會計分錄的相關知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

公司給員工的清涼飲料該計入什么科目？

　　企業(yè)組織員工旅游發(fā)生的旅游費用，應按照費用所屬部門計入相應科目進行會計核算，一般設置應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄怎么做？

　　旅游費會計分錄

　　1、企業(yè)發(fā)生旅游費時，會計分錄為：

　　借：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)支付旅游費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結轉旅游費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　管理費用是什么？

　　管理費用主要包括管理人員工資和福利費、公司一級折舊費、修理費、技術轉讓費、無形資產和遞延資產攤銷費及其他管理費用(辦公費、差旅費、勞保費、土地使用稅等)。

　　管理費用是指企業(yè)的行政管理部門為管理和組織經營而發(fā)生的各項費用，是期間費用的一種。為了核算和監(jiān)督管理費用的發(fā)生和結轉情況，企業(yè)應設置“管理費用”科目。該科目的借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記月末轉入“本年利潤”科目的管理費用，該科目月末一般應無余額。

　　收到旅行社發(fā)票分錄

　　1、企業(yè)收到旅行社開具的發(fā)票，會計分錄為：

　　借：管理費用—職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果企業(yè)為旅行社，開具旅行費發(fā)票的分錄為：

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　企業(yè)組織員工旅游，發(fā)生的費用支出，會計人員核算時，能否將其在工會經費中列支？

　　答：根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔2014〕23號)規(guī)定，工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經費。工會經費支出包括：

　　(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

　　1、職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。

　　2、文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

　　3、宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

　　4、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

　　職工旅游費可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)有關規(guī)定，允許稅前扣除的職工福利費并不包括職工旅游費，因此職工旅游費不得稅前扣除。

　　允許稅前扣除的職工福利費包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　工會經費會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用——工會經費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　借：應付職工薪酬——工會經費

　      　貸：其他應付款——上級工會

　　             其他應付款——單位工會

　　2、繳納時

　　借：其他應付款——上級工會

　　       其他應付款——單位工會

　       　貸：銀行存款

　　3、工會經費返還時

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款——單位工會

　　企業(yè)為員工提供旅游福利產生的費用，財務人員可通過應付職工薪酬—職工福利費、銀行存款科目核算，相關會計分錄怎么做？

　　公司為員工支付的旅游費用會計分錄

　　借：應付職工薪酬—工會經費（或職工福利）

　　       貸：銀行存款

　　公司支出的旅游費是作為集體活動支出在上級工會組織返還的工會經費中列支的，并不屬于職工福利費列支的范疇。當公司組織員工外出旅游而使用的旅游費用屬于管理費用—職工福利費。但福利旅游費用不能在稅前抵扣，而應該在匯算清繳的時候調增應納稅所得額，這是因為員工旅游與生產經營無關。

　　工會經費是什么？

　　工會經費是指工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經費的來源是：會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的工會經費；行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經費；工會舉辦的事業(yè)的收入；各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等福利支出、長期贍養(yǎng)人員補助費、職工探親旅費、由原單位支付的退職金。

　　很多公司為了鼓勵員工，通常會組織員工旅游外出活動。那么旅游服務費應計入哪個科目?稅點是多少?其進項稅額能否抵扣?本文將為大家詳細解答，趕快來了解下吧。

　　旅游服務費計入什么會計科目?

　　答：公司組織員工外出旅游產生的旅游費應當計入管理費用-職工福利費中，由于員工旅游和生產經營沒有關系，所以相關費用不得稅前抵扣。員工旅游費分錄處理如下：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款

　　旅游服務費的稅點

　　答：旅游業(yè)的稅率6%。

　　選擇旅游服務但未選擇差額征稅的，可以就取得的全部價款及價外費用開具專票。其進項稅額應當根據(jù)合法扣稅憑證來扣除。

　　旅游業(yè)也被稱作是無煙工業(yè)、無形貿易，狹義理解為旅行社、旅游飯店、旅游車船公司等行業(yè)。廣義理解為除了專門從事旅游業(yè)務的部門以外，還包括了與旅游有關的各行各業(yè)。

　　旅游業(yè)是以旅游資源為憑借、以旅游設施為條件,向旅游者提供旅行游覽服務的行業(yè).又稱無煙工業(yè)、無形貿易.

　　旅游業(yè)需要繳納印花稅嗎?

　　答：旅游業(yè)是不需要繳納印花稅的。按照印花稅暫行條例第二條規(guī)定，應稅憑證包括了：

　　1、購銷、財產租賃、貨物運輸、加工承攬、建設工程承包、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者具有合同性質的憑證;

　　2、產權轉移書據(jù)、營業(yè)賬簿;

　　3、權利、許可證照及經財政部確定征稅的其他憑證。

　　印花稅征稅范圍：稅目稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證。

　　從以上分析可以了解到，旅游合同不在印花稅征稅范圍內，所以旅游業(yè)無需繳納購銷合同印花稅。

　　旅游業(yè)進項稅可以抵扣嗎?

　　按照相關規(guī)定可得，以下項目的進項稅額不得抵扣：

　　1、旅客運輸服務;

　　2、貸款服務;

　　3、餐飲服務;

　　4、居民日常服務;

　　5、娛樂服務等。

　　旅游服務并不在進項稅額不得抵扣的項目當中，旅游服務進項稅可不可以抵扣，需要從以下幾點來分析：

　　1、如果旅游服務是用于集體福利或者個人消費的，那么所支付的旅游費是不能作為進項稅額來抵扣的;

　　2、如果旅游服務是用于生產經營的，那么相關旅游支出是能作為進項稅額來抵扣的。

　　公司組織員工旅游的費用要交個稅嗎?

　　以上就是關于旅游服務費計入哪個科目相關內容的介紹，希望對大家有所幫助，想要了解更多精彩內容，請繼續(xù)關注會計網(wǎng)。