考cpa需要具備哪些條件？一般來說，大家報(bào)名參加cpa考試，需取得大專以上學(xué)歷，并且具有完全民事行為能力。更多詳情，快隨會(huì)計(jì)小編來一起看看下文吧！

　　一、考cpa需要具備哪些條件？

　　一般來說，大家取得高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，并且具有完全民事行為能力就可以報(bào)名參加cpa考試。詳情如下：

　　●cpa報(bào)名條件——專業(yè)階段（同時(shí)符合）：

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　●cpa報(bào)名條件——綜合階段（同時(shí)符合）：

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、已取得cpa全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　●不得報(bào)考cpa的3類情形：

　　1、因被吊銷cpa證書，自處罰決定之日起至申請報(bào)名之日止不滿5年者；

　　2、以前年度參加cpa全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者；

　　3、已經(jīng)取得全科合格者。

　　二、cpa考試幾門科目幾年過？

　　cpa考試分為專業(yè)階段和綜合階段，一共考7門科目。其中，cpa專業(yè)階段考試有6門科目，要求考生5年內(nèi)通關(guān)；綜合階段有1門科目，不限通關(guān)時(shí)間。

　　1、專業(yè)階段

　?。?）考試科目：《會(huì)計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《審計(jì)》。

　?。?）通關(guān)時(shí)限：各科成績在連續(xù)的5年時(shí)間內(nèi)有效，考生需5年過6門。

　　2、綜合階段

　?。?）考試科目：《職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)》。

　?。?）通關(guān)時(shí)限：考試成績不設(shè)有效期，考生任意一年考過即可。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

　　三、cpa考試什么時(shí)候報(bào)名和考試？

　　cpa考試一年一次，一般是4月份報(bào)名，8月份考試。歷年cpa報(bào)名和考試時(shí)間如下：

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)CPA考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　考cpa需要具備哪些條件？如何免試？準(zhǔn)備報(bào)考cpa考試，但不確定自己是否符合報(bào)考條件的考生，快跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起去下文了解一下吧！

　　一、考cpa需要具備哪些條件？

　　考cpa需要滿足基礎(chǔ)條件和學(xué)歷條件，若學(xué)歷條件無法滿足，滿足相應(yīng)的職稱條件也是可以的。近幾年cpa報(bào)考條件沒有發(fā)生過大的改動(dòng)，參考23年cpa報(bào)考條件，如下：

　　1、報(bào)考cpa專業(yè)階段考試，考生須滿足：具有完全民事行為能力；具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱；

　　2、報(bào)考cpa綜合階段考試，考生須滿足：具有完全民事行為能力；已取得注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　【注意】

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考cpa：

　　1、因被吊銷cpa證書，自處罰決定之日起至申請報(bào)名之日止不滿5年者；

　　2、以前年度參加注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者；

　　3、已經(jīng)取得全科合格者。

　　二、如何免試cpa考試？

　　若滿足cpa免試條件，則可以免考1-4門科目，cpa免試條件具體如下：

　　?持有高級技術(shù)職稱（高級會(huì)計(jì)師及以上、高級審計(jì)師及以上、高級經(jīng)濟(jì)師及以上、高級統(tǒng)計(jì)師及以上），可以申請免考CPA1門；

　　?副教授/副研究員及以上（包含經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)）也可以申請免考1門；

　　?持有HKICPA（香港注冊會(huì)計(jì)師證書）可免考會(huì)計(jì)、財(cái)管、審計(jì)、戰(zhàn)略4門科目；

　　?ACA（英國皇家特許會(huì)計(jì)師）可免考財(cái)管、審計(jì)2門科目。

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　　三、cpa要考哪幾門？

　　cpa考試分為兩個(gè)階段，其中專業(yè)階段有六門，綜合階段有一門，不過這七門無法同時(shí)報(bào)考，考生須先將專業(yè)六科全數(shù)通過后，才可以考綜合階段考試。

　　1、專業(yè)階段考試（六門）

　　科目名稱：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理。

　　2、綜合階段考試（一門）

　　科目名稱：《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）》、《職業(yè)能力綜合測試（試卷二）》。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

隨著財(cái)務(wù)組織所掌握數(shù)據(jù)量的急劇增長和業(yè)務(wù)融合的不斷加深，CFOs擁有獨(dú)到優(yōu)勢來為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展提供專業(yè)洞見。用財(cái)務(wù)人的理性、細(xì)致和專業(yè)去還原和勾勒現(xiàn)實(shí)商業(yè)的本質(zhì)和未來模糊與不確定性的邊界。

隨著對利用分析技術(shù)來獲取深入洞察的期望不斷升高，CFOs所能做到的已不僅僅是削減成本和管理風(fēng)險(xiǎn)，更重要的是幫助企業(yè)制定未來戰(zhàn)略、商業(yè)模型、業(yè)績增長和推動(dòng)創(chuàng)新，并還需要更有效地管理風(fēng)險(xiǎn)和支持決策。

財(cái)務(wù)核心能力的構(gòu)建，顛覆性技術(shù)正扮演著越來越關(guān)鍵的角色。

核心能力一：形勢洞察的能力

經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與市場風(fēng)險(xiǎn)是影響未來財(cái)務(wù)工作的核心因素。環(huán)境的變化對CFOs的職能角色、投資的有效性以及財(cái)務(wù)部門為企業(yè)決策所提供支持的質(zhì)量都會(huì)產(chǎn)生極大的影響。當(dāng)前，CFOs的角色不斷由基礎(chǔ)職能向提供相關(guān)性的決策信息、辨別日新月異的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的實(shí)質(zhì)和識別信息爆炸中的核心信息等“價(jià)值型”方向發(fā)展。

核心能力二：業(yè)財(cái)融合的能力

業(yè)財(cái)融合是一種有效的延伸方式，業(yè)務(wù)利用財(cái)務(wù)資源，財(cái)務(wù)推動(dòng)業(yè)務(wù)改善，業(yè)財(cái)融合才能成為企業(yè)的核心競爭力。CFOs需要以財(cái)務(wù)和金融的視角，分析影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展的核心因素，針對客群結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品類型、區(qū)域經(jīng)營等業(yè)務(wù)提出針對性建議;并能從業(yè)務(wù)層面追溯財(cái)務(wù)表現(xiàn)，指出業(yè)務(wù)某一環(huán)節(jié)對財(cái)務(wù)指標(biāo)和資金需求的影響方式和影響程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)資與業(yè)務(wù)間的良性互動(dòng)。財(cái)務(wù)部門針對不同的用戶提供產(chǎn)品服務(wù)，同時(shí)還會(huì)推出財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、政策文檔、觀點(diǎn)洞見、項(xiàng)目管理、流程優(yōu)化，盡可能地提高財(cái)務(wù)流程效率，提升用戶體驗(yàn)，降低轉(zhuǎn)化成本。

核心能力三：戰(zhàn)略思維的能力

企業(yè)的發(fā)展過程中，戰(zhàn)略的調(diào)整變化也是必然。未來的CFOs還必須審時(shí)度勢，為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施制定正確的財(cái)務(wù)流程、系統(tǒng)支持和合理的評價(jià)體系，為企業(yè)提供更加豐富透明的信息，從而控制成本、提高財(cái)務(wù)運(yùn)營的有效性。

核心能力四：風(fēng)控合規(guī)的能力

經(jīng)濟(jì)波動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)控制是影響未來財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職能角色的最主要因素。許多行業(yè)都面臨著巨大的市場壓力，傳統(tǒng)的商業(yè)運(yùn)營模式在高度創(chuàng)新的商業(yè)模式的沖擊下，面臨較大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、財(cái)務(wù)計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)，最終達(dá)到優(yōu)化企業(yè)資源、提升配置效益、提高收益的目的。企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制水平的高低是衡量一個(gè)CFO能力的重要因素，是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)內(nèi)部控制的核心。

核心能力五：財(cái)資整合的能力

CFOs需要站在企業(yè)及集團(tuán)對財(cái)資資源集中管控的需求視角，從戰(zhàn)略的高度，將資金視為企業(yè)資源進(jìn)行合理配置和高效整合，以應(yīng)對變化的金融環(huán)境下企業(yè)對金融資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的有效管控挑戰(zhàn);同時(shí)，財(cái)資管理也開始走出財(cái)務(wù)部門、走進(jìn)業(yè)務(wù)部門，基于自身掌握的財(cái)資數(shù)據(jù)優(yōu)勢與專業(yè)分析能力，為管理層與業(yè)務(wù)部門提供分析和決策支持。

核心能力六：金融善用的能力

金融和財(cái)務(wù)資源是企業(yè)財(cái)資管理的重要運(yùn)作對象。CFOs是一個(gè)穿插在金融市場操作和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間舉足輕重的角色。CFOs應(yīng)該了解金融機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)，同時(shí)讓金融機(jī)構(gòu)了解企業(yè)情況，及時(shí)獲取、合理配置和有機(jī)整合自身和經(jīng)營生態(tài)圈中的金融資源。CFOs需要拓寬融資渠道，根據(jù)企業(yè)的長期發(fā)展要求，與各類金融機(jī)構(gòu)、金融資產(chǎn)交易平臺形成良性關(guān)系。與此同時(shí)，CFOs需實(shí)時(shí)洞察金融監(jiān)管態(tài)度，把握如互聯(lián)網(wǎng)金融平臺、線上金融資產(chǎn)交易平臺、區(qū)域股權(quán)交易中心等新興融資渠道的機(jī)會(huì)，并警惕其中的風(fēng)險(xiǎn)。

核心能力七：數(shù)據(jù)運(yùn)營的能力

財(cái)務(wù)部門可謂是企業(yè)的數(shù)據(jù)中心，下到基層員工的原始數(shù)據(jù)，上到幫助管理層決策的各類報(bào)表，都會(huì)在財(cái)務(wù)部門留底。在這個(gè)過程中，財(cái)務(wù)人員能否從大數(shù)據(jù)中挖掘出問題的本質(zhì)、找到績效管理的關(guān)鍵點(diǎn)、將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)化，起到了關(guān)鍵性的作用。財(cái)務(wù)人員要通過掌握數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)，挖掘、整合等方法找到價(jià)值點(diǎn)，有意識地去利用好這些信息，這就是數(shù)據(jù)智慧，也是財(cái)務(wù)之本。

核心能力八：協(xié)調(diào)組織的能力

在物聯(lián)網(wǎng)和量子時(shí)代，連接、開放、共享和生態(tài)成為了財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型、共享平臺和構(gòu)建智能財(cái)務(wù)體系的關(guān)鍵詞。依據(jù)企業(yè)發(fā)展調(diào)整和搭建財(cái)務(wù)組織是CFOs必須具備的能力。數(shù)字化時(shí)代，傳統(tǒng)、單一的共享服務(wù)中心的設(shè)置形態(tài)和模式正在被逐步淘汰。CFOs開始思考如何借助數(shù)字工具和智能技術(shù)來推動(dòng)變革和財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，并構(gòu)建“數(shù)據(jù)智能+網(wǎng)絡(luò)協(xié)同+開放平臺”的敏捷財(cái)務(wù)平臺，以及面向未來財(cái)務(wù)的人機(jī)協(xié)同的工作方式。

核心能力九：人才構(gòu)建的能力

在應(yīng)用新技術(shù)與新工具之前，CFOs要做好內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化以及適應(yīng)新技術(shù)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才儲備。數(shù)字化進(jìn)程逐步深入，對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高要求。在處理大數(shù)據(jù)、IT、電子商務(wù)、內(nèi)部審計(jì)以及財(cái)務(wù)計(jì)劃和分析等方面，均缺乏足夠人才。未來的財(cái)務(wù)組織將更加關(guān)注員工自身所擁有的技能，使員工各居其位，發(fā)揮所長。同時(shí)，隨著業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)不斷融合，財(cái)務(wù)與IT相互跨界，財(cái)務(wù)組織對復(fù)合型人才的需求日益擴(kuò)大。不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才是財(cái)務(wù)人員的進(jìn)階之路。

核心能力十：科技賦能的能力

新的商業(yè)模式正深刻地顛覆著各個(gè)行業(yè)，能否實(shí)現(xiàn)數(shù)字化重塑成為了企業(yè)未來生存發(fā)展的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)組織在管理變革方面具有很多經(jīng)驗(yàn)，但是數(shù)字化變革帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。數(shù)字化變革能夠挖掘大量的信息，及時(shí)地進(jìn)行處理，并根據(jù)需求將各種信息傳遞出去。CFOs要讓財(cái)務(wù)部門不落后于數(shù)字時(shí)代的變化，財(cái)務(wù)部門必須確保自己善于使用創(chuàng)新技術(shù)來推動(dòng)自動(dòng)化、合作和決策。

核心能力十一：生態(tài)協(xié)同的能力

財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容主要是如何籌集、使用和分配資金，使有限的資金發(fā)揮最大的效用。未來的財(cái)務(wù)管理不再局限于企業(yè)內(nèi)部的管控，而是將財(cái)務(wù)思維需要引入到供應(yīng)鏈管理當(dāng)中。一方面為企業(yè)資源的配置、籌資、成本配置、投資方式以及預(yù)期收益等提供預(yù)算資料，從財(cái)務(wù)角度對資源配置方案的優(yōu)劣情況進(jìn)行初步判斷;另一方面協(xié)同供應(yīng)鏈管理，加強(qiáng)供應(yīng)鏈上各個(gè)節(jié)點(diǎn)的協(xié)作性，降低整個(gè)供應(yīng)鏈上的庫存成本和提高供應(yīng)鏈上的資金周轉(zhuǎn)速度。

　　自學(xué)CPA首先需明確自己是否具備報(bào)考CPA的條件。具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱的人員方可報(bào)考注冊會(huì)計(jì)師。

　　注冊會(huì)計(jì)師，是指通過注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格考試并取得注冊會(huì)計(jì)師證書在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員，因?yàn)镃PA考試科目較多，對專業(yè)性要求較高，建議金融相關(guān)專業(yè)報(bào)考，非金融行業(yè)自學(xué)CPA需要付出較多精力和時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

注冊會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容

　　注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試分為專業(yè)階段考試、綜合階段考試，考生需要先通過專業(yè)階段考試后，才能報(bào)名參加綜合階段。

　　專業(yè)階段考試科目包括：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法。

　　專業(yè)階段考試報(bào)名人員可以一次性報(bào)考6個(gè)科目，也可以選擇報(bào)考部分科目。

　　綜合階段考試科目：職業(yè)能力綜合測試（試卷一、試卷二）。

　　考試范圍：《注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試大綱》確定的考試范圍。

注冊會(huì)計(jì)師考試時(shí)間

　　每年4月份報(bào)名，每年8月份進(jìn)行綜合階段考試、專業(yè)階段考試。

注冊會(huì)計(jì)師注冊資格

　　取得了注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格考試資格證書后，即可根據(jù)自己的工作年限申請注冊為執(zhí)業(yè)會(huì)員或非執(zhí)業(yè)會(huì)員。

　　注冊為執(zhí)業(yè)會(huì)員（即簽字注冊會(huì)計(jì)師）：

　　通過注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格考試、并在中國境內(nèi)從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作2年以上者，可以通過所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所向事務(wù)所所在地的省級注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)提出申請，申請注冊為執(zhí)業(yè)會(huì)員；

　　注冊為非執(zhí)業(yè)會(huì)員：

　　通過了注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格考試、但尚未在中國境內(nèi)從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作2年以上者，可以自行向取得全科合格證書的省級注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)提交下列材料，申請注冊為非執(zhí)業(yè)會(huì)員。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name注冊會(huì)計(jì)師

　　做會(huì)計(jì)需要具備的條件包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的能力；實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的能力；擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法的能力；參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況的能力。

　　做會(huì)計(jì)需要具備什么條件？

　　會(huì)計(jì)是從事會(huì)計(jì)工作的一種職業(yè)，以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法，對企業(yè)、機(jī)關(guān)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。做會(huì)計(jì)需要具備的條件包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的能力；實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的能力；擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法的能力；參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況的能力。

　　會(huì)計(jì)的日常工作有哪些？

　　會(huì)計(jì)的日常工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)事務(wù)；獨(dú)立編制記賬憑證，負(fù)責(zé)賬薄登記工作；編制會(huì)計(jì)報(bào)表，定期報(bào)送報(bào)表；負(fù)責(zé)日常收支的管理與核對；辦公室基本賬務(wù)的核對；負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性與準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算以及財(cái)務(wù)管理工作，及時(shí)、準(zhǔn)確按公司要求提供各類報(bào)表和分析。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指什么？

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德指會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則與規(guī)范。具備良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員勝任會(huì)計(jì)工作的前提基礎(chǔ)。我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)共八個(gè)方面，并具有自覺性、職業(yè)性及綜合性的特點(diǎn)。

　　會(huì)計(jì)方法包括哪些？

　　會(huì)計(jì)方法既相對獨(dú)立，又相互聯(lián)系與配合，共同構(gòu)成統(tǒng)一的方法體系，具體包括：

　　1、會(huì)計(jì)預(yù)測方法：對會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)指標(biāo)及未來發(fā)展趨勢作出測算與預(yù)計(jì)的方法；

　　2、會(huì)計(jì)分析方法：對企業(yè)經(jīng)營過程及經(jīng)營成果進(jìn)行定性和定量分析的方法；

　　3、會(huì)計(jì)核算方法：對會(huì)計(jì)對象進(jìn)行連續(xù)、全面、系統(tǒng)、綜合地記錄、計(jì)算、反映和監(jiān)督的一種方法；

　　4、會(huì)計(jì)控制方法：利用會(huì)計(jì)信息對資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行控制的方法；

　　5、會(huì)計(jì)檢查方法：考核與檢查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程或單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合理、合法、標(biāo)準(zhǔn)的方法；

　　6、會(huì)計(jì)決策方法：按照財(cái)務(wù)指標(biāo)目標(biāo)，從所有備選方案中選出最優(yōu)方案的方法。

　　采購是一項(xiàng)非常復(fù)雜且要求很高的工作，對采購員的基本工作技能要求也相當(dāng)多樣化。那么，一個(gè)合格的采購員應(yīng)該具備什么的工作素質(zhì)呢？

　　一名合格的采購應(yīng)具備的素質(zhì)

　　1、一定的知識與經(jīng)驗(yàn)

　　采購員特別是管理人員應(yīng)至少擁有大學(xué)學(xué)位或更高學(xué)歷，因?yàn)樵诖髮W(xué)期間接受過正規(guī)教育和培訓(xùn)的學(xué)生的專業(yè)知識和技能可以更好地滿足采購工作的需要。除此之外,采購員最好具有商學(xué)知識,如企業(yè)管理、流通業(yè)管理、流行商品或行銷等科系,并以曾修過商品資訊、統(tǒng)計(jì)、行銷、業(yè)務(wù)人員管理的人員尤佳。無論你購買什么材料，你都需要對你想要購買的物品有一個(gè)基本的了解。對于流行服裝和家用電器的買家，他們需要了解功能、技術(shù)水平、原材料、制造工藝、保修期等。

　　2、采購即是煉心，一個(gè)品德有缺、經(jīng)不住誘惑的人是做不成這種職業(yè)的。要知道，供應(yīng)商和采購之間永遠(yuǎn)都是在利益間行走，難免會(huì)被唯利是圖的供應(yīng)商所誘惑。所以，見利忘義，損害企業(yè)的利益的采購，實(shí)在不是良選。

　　3、采購還應(yīng)有敬業(yè)、虛心、耐心的品質(zhì)。采購員啥時(shí)候都不缺供應(yīng)商，但是在態(tài)度上必須保持公平公正，甚至虛心求教的態(tài)度。和供應(yīng)商們談判什么時(shí)候都可能遇到艱難，所以耐心修養(yǎng)真的不能少，這樣才能把工作做好，從而順利進(jìn)行采購。

　　4、客觀理智

　　采購員在選擇商品或商品組合時(shí)絕對不能憑自我的感覺,必必須用科學(xué)的方法對消費(fèi)者需求和市場趨勢進(jìn)行合理的分析，并客觀地呈現(xiàn)分析結(jié)果，以便選擇最有利可圖的產(chǎn)品，使其不會(huì)因主觀失衡而影響采購策略的制定。

　　5、專注投入

　　對于采購員來說,專注投入相當(dāng)重要,因?yàn)橘I家需要花更多時(shí)間了解市場趨勢，探索更多供應(yīng)商。他們經(jīng)常不得不加班,尢其是生產(chǎn)的旺季,加班到深夜時(shí)有所見。除此之外必須協(xié)助經(jīng)理規(guī)劃采購策略，因此在年初或每年都會(huì)特別繁忙,采購員必須毫無怨言地投入其中。

　　對于許多剛剛進(jìn)入職場的會(huì)計(jì)師來說，大多數(shù)人都感到非常緊張，非常擔(dān)心自己工作上不稱職。為了幫助會(huì)計(jì)小白更好地適應(yīng)工作，那么他們應(yīng)該必備什么能力？

　　財(cái)務(wù)小白必備知識

　　1、專業(yè)技能。當(dāng)然，這是最重要的。任何一家或多家公司都會(huì)聘請會(huì)計(jì)師來幫助公司處理財(cái)務(wù)事宜。這就是為什么專業(yè)技能特別重要。對于剛進(jìn)入工作場所的會(huì)計(jì)師來說，不要覺得基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作無聊而繁瑣，因?yàn)檫@是積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也是成為一名會(huì)計(jì)師需要經(jīng)歷的階段。

　　2、學(xué)習(xí)能力。俗話說：“活到老學(xué)到老?！彪S著科學(xué)技術(shù)和文化的加速發(fā)展，各種新知識不斷涌現(xiàn)，新技術(shù)不斷禁止舊技術(shù)。這適用于任何行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。工作場所會(huì)計(jì)員必須有能力學(xué)習(xí)和吸收行業(yè)的新知識，以供自己使用，以免自滿和停滯不前。

　　3、溝通技巧。溝通技巧對任何行業(yè)的工人都非常重要。溝通技巧對財(cái)務(wù)人員來說更為重要，因?yàn)樽鳛橐幻麑I(yè)審計(jì)師，負(fù)責(zé)處理公司其他部門的財(cái)務(wù)事務(wù)，這就要求審計(jì)師具備良好的溝通技巧，否則會(huì)影響公司的運(yùn)營效率。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)力。除非他們只想成為一名不知名的小會(huì)計(jì)師，否則會(huì)計(jì)師的發(fā)展前景主要是公司的經(jīng)理，因此他們必須培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略眼光和領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　5、繼續(xù)研究。如果想得到晉升和加薪，深造是最有效的方法之一，只有當(dāng)獲得一份含金量高的證書時(shí)，才能有信心和能力向經(jīng)理申請晉升和加薪。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)需要具備什么能力？

　　1、宏觀形勢的理解能力

　　2、綜合分析能力

　　3、職業(yè)判斷能力

　　4、財(cái)務(wù)管理能力

　　5、內(nèi)部控制能力

　　6、熟練掌握會(huì)計(jì)法規(guī)及國內(nèi)國際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的能力

　　企業(yè)必須要交殘保金嗎？殘保金應(yīng)如何計(jì)算？會(huì)計(jì)分錄怎么做？屏幕前的你知道嗎？如果你也對這些問題有疑問，那就快來會(huì)計(jì)網(wǎng)一起學(xué)習(xí)吧！

　　殘保金是什么？

　　殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，平等地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛和扶助殘疾人。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè)。未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　企業(yè)殘保金必須要交嗎？

　　是的。殘疾人就業(yè)保障金是每一個(gè)公司都必須繳納的，不論規(guī)模的大小。如果企業(yè)每年按時(shí)參加年審，可能會(huì)少交一些殘疾人就業(yè)保障金，如果不參加，殘聯(lián)部門可能會(huì)核定的略高。

　　殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)如何計(jì)算？

　　凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金;差額不足一人的，按差額比例計(jì)算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計(jì)算。

　　應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.6%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定。

　　本地區(qū)上年度職工年平均工資以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)行政部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　殘保金的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　(一)計(jì)算應(yīng)交時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——?dú)埣踩司蜆I(yè)保障金

　　貸：其他應(yīng)付款

　　(二)實(shí)際上交時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款

　　貸：銀行存款

　　以上就是關(guān)于企業(yè)殘保金的詳細(xì)介紹，希望大家看完這篇文章之后能夠有所收獲。如果想了解更多有關(guān)的會(huì)計(jì)知識，請大家多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會(huì)怎么發(fā)展，一個(gè)人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。

其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過安排好人來處理好事情，人是事業(yè)成敗、工作好壞的關(guān)鍵因素。會(huì)不會(huì)識人，能不能用好人是管理者的核心能力。

在用人方面，一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備五種品德：識人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。

識人之智，即識別人的眼光，管理者應(yīng)能夠有判斷人的智力、品德、個(gè)性、能力等方面的水平，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在短短的接觸時(shí)間內(nèi)做出清晰準(zhǔn)確的判斷。

用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對不同崗位級別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結(jié)合當(dāng)事人一貫的表現(xiàn)和周圍環(huán)境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。

容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個(gè)性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進(jìn);有人細(xì)膩，有人粗糙;有人強(qiáng)勢，有人平和。管理者應(yīng)該涵養(yǎng)心胸，培養(yǎng)包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點(diǎn)，還要能容納他人的優(yōu)點(diǎn)，對他人的缺點(diǎn)采取理解加幫助的態(tài)度，對他人的優(yōu)點(diǎn)采取學(xué)習(xí)和善用的態(tài)度，切不可心胸狹隘，容不得他人過錯(cuò)，嫉賢妒能，排斥他人的優(yōu)點(diǎn)。

成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬物，功成不居，做人也應(yīng)該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進(jìn)步了，做領(lǐng)導(dǎo)的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)滿意了，自己也能得到賞識和提拔;成全合作方，可以爭取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來長久持續(xù)的生意。

率人之才，即帶領(lǐng)人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業(yè)不是學(xué)校，學(xué)校傳授知識，培養(yǎng)品格，與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié)，而企業(yè)要實(shí)實(shí)在在地處理事情，員工要具備扎扎實(shí)實(shí)的能力，學(xué)校追求的是人和知識的發(fā)展，企業(yè)追求的是利潤。這就要求管理者不能空談，必須具備實(shí)干的能力，作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要比下屬能力強(qiáng)，不強(qiáng)不足以服眾。

這五個(gè)方面如何做到，我們可以從他人的經(jīng)驗(yàn)中尋找答案，然后吸收優(yōu)化，形成自己的見解和方法，這里拋磚引玉闡述三個(gè)方面。

1、如何有識人之智

識人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語》中提到的“三種資質(zhì)”論，曾國藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。

就國外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫克·布里格斯基于榮格《心理類型》發(fā)展起來的“MBTI人格類型”理論。

(1)呂新吾的“三種資質(zhì)”是指：深沉厚重，是第一等資質(zhì);磊落豪雄，是第二等資質(zhì);聰明才辯，是第三等資質(zhì)。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項(xiàng)羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語》中多次提到，與三等資質(zhì)的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險(xiǎn)。淺浮子雖光明洞達(dá)，非蓄德之器也。”“躁心浮氣，淺衷狹量，此八字進(jìn)德者之大忌也?！?/p>

(2)曾國藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風(fēng)波看腳筋;若要看條理，全在語言中。曾國藩評價(jià)李鴻章“才大心細(xì)、勁氣內(nèi)斂”，后來李鴻章成為晚清重臣，可見曾國藩看人之準(zhǔn)。

(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計(jì)謀而觀其識，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。

(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運(yùn)，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過這套選人標(biāo)準(zhǔn)，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運(yùn)營的人才隊(duì)伍，為不斷壯大的收購事業(yè)儲備了源源不斷的人才。

(5)MBTI人格類型理論是指，人的個(gè)性差異可以分為四個(gè)維度，每個(gè)維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。

第一維度是心理動(dòng)力維度，指人的心理能量的來源和去向，分為內(nèi)傾和外傾兩種傾向。內(nèi)傾的人傾向獨(dú)處、深思，從內(nèi)心獲得能量，也將能量注入內(nèi)心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。

第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺兩種傾向。感官型的人注重細(xì)節(jié)、步驟，直覺型的人注重整體、模式。

第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。

第四維度是處理外部世界的態(tài)度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計(jì)劃、控制的態(tài)度，感知型的人采取變化、隨意的態(tài)度。

凡此種種觀點(diǎn)，我認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度是批判地繼承，發(fā)展自己的方法，同時(shí)保持開放的心態(tài)，不要自以為是，不要隨意給人貼標(biāo)簽，既要看到人的現(xiàn)時(shí)特點(diǎn)，又要知道人有變化發(fā)展的潛能。

2、如何有容人之量

容人之量我想可以從三個(gè)方面著手。

首先，要心胸開闊，善養(yǎng)浩然之氣，多見多聞，多讀書，多實(shí)踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。

其次，要認(rèn)識、理解、接納人的差異性。人和人的個(gè)性本身就是不同的，不同不代表優(yōu)劣，不同個(gè)性的人都有勝任的可能性;能力有發(fā)展的階段性，對于能力不足的人來說，要考慮是否有發(fā)展的潛能;人都有情緒的波動(dòng)，對于因情緒不佳而做出有違職業(yè)倫理的行為，要教育和激勵(lì)相結(jié)合。

最后，要愛才惜才。團(tuán)隊(duì)協(xié)作講究的是互通有無，而不是排斥競爭。漢高祖曰“運(yùn)籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”一個(gè)人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。

3、如何有率人之才

擁有率人之才的關(guān)鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學(xué)習(xí)實(shí)踐，自律自強(qiáng)。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感?！秾O子兵法》講的是用兵之道，與現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)競爭有異曲同工之處。

《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”，意思是說作為將領(lǐng)，要具備五種素質(zhì)：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛護(hù)軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴(yán)格，要賞罰分明，軍令如山。

作為企業(yè)的管理者，顯然也要不斷培養(yǎng)這五種素質(zhì)，磨煉心性，提高技能。

(1)不斷地學(xué)習(xí)拓展，豐富處理事情的才智。

(2)對他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。

(3)愛護(hù)下屬，不求全責(zé)備，與人為善，與同事處理好關(guān)系。

(4)遇事不退縮，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，樹立榜樣。

(5)紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰有信，塑造團(tuán)隊(duì)正氣，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取。

4、優(yōu)秀財(cái)務(wù)人需要具備的素質(zhì)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是企業(yè)資金方面的大總管，地位核心，事務(wù)敏感，與老板關(guān)系近，與各部門茬口多，與外部機(jī)構(gòu)接觸廣泛，需要具備以下綜合素質(zhì)。

（1）作風(fēng)正派，對企業(yè)絕對忠誠

資金是老板的命根子，做企業(yè)最終的目的還是增加銀行賬戶里的數(shù)字，所以很多企業(yè)的財(cái)務(wù)都是親戚朋友，一來知根知底，二來親戚關(guān)系會(huì)增加犯錯(cuò)成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯(cuò)前會(huì)三思。

（2）熟悉電腦知識，精通辦公軟件

職業(yè)生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開始，沒到拼專業(yè)能力的時(shí)候，大家都差不多，學(xué)了很多專業(yè)知識，一時(shí)半會(huì)兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現(xiàn)出能力強(qiáng)不強(qiáng)以及對工作的投入態(tài)度。這是基本功，得扎實(shí)，后期當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也不能手生。

（3）熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，了解和掌握當(dāng)?shù)鼗蚩绲赜虻姆ㄒ?guī)和政策，具備宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識就不說了，學(xué)校教育很全面，年輕時(shí)多考幾個(gè)證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關(guān)心，都想在合法的情況下少花點(diǎn)資金，因此平時(shí)要多關(guān)心政策，多跟政府部門跑動(dòng)，結(jié)交幾個(gè)這方面的中介。除了這些具體實(shí)戰(zhàn)技能，還需要多鉆研點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、資本市場的玩兒法，畢竟當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只懂得做賬節(jié)稅，你得成為老板的智囊、顧問，一起商量怎么擴(kuò)大經(jīng)營。

（4）眼觀六路、耳聽八方的能力

說得官方一點(diǎn)，就是要具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)控能力。財(cái)務(wù)處于企業(yè)信息的中心，只要最終能跟錢扯上關(guān)系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關(guān)鍵時(shí)刻就容易栽大跟頭。

（5）具備半個(gè)話事人的能力

財(cái)務(wù)的工作涉及所有部門，常代表老板傳達(dá)意見，組織工作，匯總反饋意見，因此得具備組織、協(xié)調(diào)能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關(guān)系，協(xié)調(diào)資源，善于團(tuán)結(jié)群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。

（6）具備用人和培養(yǎng)人的能力

不會(huì)用人，自己累死。不培養(yǎng)人，誰心里都明鏡似的，沒前途直接離職了。善于用人、培養(yǎng)人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時(shí)間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就都充滿朝氣。

很多財(cái)務(wù)經(jīng)理花了大量時(shí)間，考各種證書，但在實(shí)際工作中，依然對財(cái)務(wù)工作的各種問題，缺乏應(yīng)對能力，有哪些方面需要提高的?

首先，從企業(yè)價(jià)值的角度看，財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)有：

1、基礎(chǔ)職責(zé)

記賬、編憑證、審評證、報(bào)表、報(bào)稅、執(zhí)行公司已有的一些制度、操作用友或金蝶系統(tǒng)、現(xiàn)金和銀行存款的日常核對與管理。

2、管理職責(zé)

做預(yù)算、做分析、做內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理(幫助企業(yè)設(shè)置合適的機(jī)制和制度)、成本費(fèi)用管理、稅收籌劃、資金管理、績效的支持工作。

3、高級職責(zé)

融資、盡職調(diào)查、戰(zhàn)略、接觸資本或接觸資本市場、股權(quán)激勵(lì)、私募股權(quán)融資、基于公司戰(zhàn)略設(shè)定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、重大事項(xiàng)的決策支持、集團(tuán)復(fù)雜的財(cái)務(wù)管控。

4、特殊職責(zé)

從不規(guī)范走上規(guī)范化：從賬務(wù)混亂到賬務(wù)不怎么混亂、從各方面不合規(guī)到各方面合規(guī)、兩套賬合一、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)。

然后，從執(zhí)行落地的角度看，財(cái)務(wù)經(jīng)理需具備這4個(gè)能力：

1、計(jì)劃 – 洞察與籌劃

2、溝通 – 共識與說服

3、執(zhí)行 – 執(zhí)行與落地

4、監(jiān)督 – 反饋與調(diào)整

最后，從所需知識見識的角度，財(cái)務(wù)經(jīng)理需在5方面提升：

1、專業(yè)知識和技能

預(yù)算知識、分析知識、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)知識、資金管理知識、稅務(wù)知識、資本運(yùn)作知識、并購知識、股權(quán)融資知識等。

2、職業(yè)知識和技能

團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、理解和分解公司戰(zhàn)略及商業(yè)模式、溝通執(zhí)行能力。

3、對業(yè)務(wù)的了解

對價(jià)值鏈、對公司所做的技術(shù)和生產(chǎn)運(yùn)營等有深入了解。

4、對行業(yè)的了解

在行業(yè)里是什么地位、有什么樣的優(yōu)勢、有什么樣的劣勢、主要競爭對手是誰、行業(yè)里有多少種不同的商業(yè)模式等。

5、對宏觀政策的了解和把握

稅務(wù)的政策、財(cái)政的政策。

一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)，是老板的財(cái)務(wù)智囊，是董事會(huì)的大管家，是管理層的黃金搭檔，是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的主心骨!應(yīng)當(dāng)不僅是一個(gè)好的財(cái)會(huì)專家，更應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者。

01財(cái)務(wù)能力

在財(cái)務(wù)能力上，業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)總監(jiān)主要分為：經(jīng)營型(擅長公司財(cái)務(wù)運(yùn)營)和資本型(擅長資本運(yùn)營)。

一、財(cái)務(wù)運(yùn)營

1. 會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、灰色地帶、共享中心、合同信控、平衡會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量與成本、外部審計(jì)管理;

2. 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)：預(yù)算、分析、報(bào)表、定價(jià)、資源配置、成本優(yōu)化、制度設(shè)計(jì);

3. 稅務(wù)法規(guī)：稅務(wù)規(guī)劃、財(cái)稅政策、稅務(wù)合規(guī)、股權(quán)方案、稅所關(guān)系、稅務(wù)反審計(jì);

4. 資金管理：銀行關(guān)系、資金預(yù)算、現(xiàn)金流管理、結(jié)算、資金池、貸款與授信、外匯、貨幣資產(chǎn)保值;

5. 系統(tǒng)、數(shù)字化

二、資本運(yùn)營

1. 融資：股權(quán)融資、債權(quán)融資;

2. 投資：投資方向、標(biāo)的、組合管理、盡調(diào)、分析談判、投后管理、兼并融合、退出;

三、團(tuán)隊(duì)管理

人事戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)發(fā)展、高潛培養(yǎng)、員工關(guān)系、工作指導(dǎo);

四、風(fēng)險(xiǎn)管理

1. 業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理;

2. 內(nèi)控審計(jì)：內(nèi)控制度、審批權(quán)限、反舞弊、內(nèi)部審計(jì)、流程改進(jìn);

五、項(xiàng)目管理

項(xiàng)目人員安排;項(xiàng)目的組織、執(zhí)行、上線;領(lǐng)導(dǎo)組織重點(diǎn)財(cái)務(wù)相關(guān)項(xiàng)目;

重點(diǎn)解讀：決策風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，政策風(fēng)險(xiǎn)，金融風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)無處不在，對于財(cái)務(wù)總監(jiān)來說，回避風(fēng)險(xiǎn)是不切實(shí)際的，企業(yè)需要一個(gè)既有識別、評估與防范風(fēng)險(xiǎn)能力，又有承擔(dān)與控制風(fēng)險(xiǎn)能力的管理者，在這一方面，一個(gè)具備商業(yè)頭腦并較多涉及運(yùn)營活動(dòng)財(cái)務(wù)總監(jiān)才會(huì)表現(xiàn)得更為出色。

02業(yè)務(wù)能力

財(cái)務(wù)總監(jiān)首先是一個(gè)生意人，其次是一位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

無論何種方向的財(cái)務(wù)總監(jiān)，都需要具備敏銳的商業(yè)洞察力，并能與管理團(tuán)隊(duì)一同把握公司航線!

一、宏觀政策與行業(yè)賽道

產(chǎn)業(yè)政策;宏觀經(jīng)濟(jì)，貨幣走向;世界格局，全球視角;行業(yè)趨勢，新型技術(shù);資本流向，商業(yè)模式開發(fā)，產(chǎn)業(yè)模式玩法;互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字化;

二、法務(wù)合規(guī)

法律與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的識別;風(fēng)險(xiǎn)可能的后果，風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施;公檢法機(jī)關(guān)的溝通、應(yīng)對、營救;熟知法條，如公司法、證券法、合同法、刑法、稅法等;公司、個(gè)人、家庭、團(tuán)隊(duì)保護(hù);

三、公司營運(yùn)

銷售、市場、生產(chǎn)、研發(fā)、運(yùn)營、人事、渠道、經(jīng)銷商管理、物流、IT、其他支持部門;

四、戰(zhàn)略與市場

對客戶需求的捕捉;產(chǎn)品組合、定價(jià)、市場活動(dòng);市場拓展、市場份額爭奪、觸達(dá)客戶;業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、組合戰(zhàn)略;競爭優(yōu)勢、平衡風(fēng)險(xiǎn)收益、風(fēng)險(xiǎn)管理;數(shù)字意識，能通過數(shù)字分析甄別機(jī)會(huì);

五、組織發(fā)展與人才

吸引優(yōu)秀人才、組織布局、人才梯隊(duì)、高潛管理、培訓(xùn)發(fā)展、自我發(fā)展;

03軟實(shí)力

一、企業(yè)家精神

1. 創(chuàng)造力：敏銳的商業(yè)嗅覺，敢于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，躬身入局;

2. 膽識：不拘于過去的經(jīng)驗(yàn)，敢于冒險(xiǎn);

3. 堅(jiān)持：長期主義，堅(jiān)忍;

4. 責(zé)任：使命驅(qū)動(dòng)，保持初心，快速成長;

5. 道德：靈活且保持原則、道德;

6. 艱難決策：失敗時(shí)承認(rèn)失敗，當(dāng)斷則斷;

7. 勤奮;

二、交際人脈

1. 內(nèi)部：向上管理，跨部門溝通，團(tuán)隊(duì)資源;

2. 政府：政府、公檢法、稅務(wù)、銀行;

3. 行業(yè)：業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)同行、投資人、創(chuàng)始人;

4. 專業(yè)機(jī)構(gòu)：投行券商、律師、會(huì)計(jì)師、獵頭;

三、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)力

1. 豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：對社會(huì)各階層的深刻洞察，目標(biāo)導(dǎo)向，謙遜，自如;

2. 心理素質(zhì)：堅(jiān)忍，同理心，過硬的心理素質(zhì)，適時(shí)進(jìn)退，情境適應(yīng)性;

3. 學(xué)習(xí)力：快速學(xué)習(xí)機(jī)深度學(xué)習(xí)能力，形成體系，轉(zhuǎn)化實(shí)踐，保持好奇，與時(shí)俱進(jìn);

一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)營型財(cái)務(wù)總監(jiān)，應(yīng)該且必須是老板的財(cái)務(wù)智囊，是董事會(huì)的大管家，是管理層的黃金搭檔，是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的主心骨!

證書在我們職場生涯中發(fā)揮的作用不用多說，尤其是一些含金量較高的證書，拿到手就是高薪的保證。

注冊會(huì)計(jì)師

CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)必備的證書

證書含金量：★★★★★

很明確的告訴各位，每一位會(huì)計(jì)人都有一個(gè)終極目標(biāo)，那就是拿到一本注冊會(huì)計(jì)師，注冊會(huì)計(jì)師被認(rèn)為是財(cái)會(huì)領(lǐng)域的第一黃金職業(yè)，薪酬待遇非?？捎^，一般公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，CFO都是要必備的，但同樣的考試難度也很高。

中級會(huì)計(jì)職稱

財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、高級會(huì)計(jì)必備

證書含金量：★★★★★

根據(jù)我國現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱管理規(guī)定，通過中級會(huì)計(jì)職稱考試后可以評定初、高級會(huì)計(jì)師職稱。而會(huì)計(jì)師指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。所以該考試對于職稱評定來說是非常重要的。

初級會(huì)計(jì)職稱證書

證書含金量：★★★★

2019年擁有430萬的考生初級考試，絕對是高薪證書考試當(dāng)中的第一項(xiàng)考試了，考試難度一般，證書含金量指數(shù)3顆星，如果你是剛剛在校大學(xué)生，或進(jìn)入職場兩三年，強(qiáng)烈建議考取一本初級職稱，尤其是會(huì)計(jì)，沒有這本證書都不好意思說自己是做會(huì)計(jì)的。

稅務(wù)師

證書含金量：★★★★

稅務(wù)師要求在3年內(nèi)通過稅法(一)、稅法(二)、稅務(wù)代理實(shí)務(wù)、稅收相關(guān)法律、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)五個(gè)科目。難度比注冊會(huì)計(jì)師低一些，但含金量并不遜色，在企業(yè)納稅認(rèn)證方面有非?？捎^的市場。薪金主要看經(jīng)驗(yàn)閱歷，如果能夠成為稅務(wù)師事務(wù)所的合伙人，收入將會(huì)是非?？捎^的

　　Cpa的報(bào)名條件是比較簡單的，考生只要滿足教育部認(rèn)可的學(xué)歷就可以報(bào)名，所以近幾年來很多大學(xué)畢業(yè)的人員都積極報(bào)名參加考試，但是因?yàn)榭荚囯y度很大，很多報(bào)名人員都沒有堅(jiān)持到最后，所以考生在報(bào)名前一定要慎重考慮，不要有隨大流的思想。

注冊會(huì)計(jì)師考試的報(bào)名條件

　　1、報(bào)名注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)階段考試的人員，需具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、報(bào)名注冊會(huì)計(jì)師綜合階段考試的人員，需取得注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

如何備考注冊會(huì)計(jì)師考試

　　1、規(guī)劃好時(shí)間，制定計(jì)劃

　　參加考試的考生，對備考中的每一個(gè)學(xué)習(xí)階段需要有合理的規(guī)劃，特別是每個(gè)科目的特點(diǎn)一定要了解，只有了解了才能合理的規(guī)劃，提高學(xué)習(xí)效率，達(dá)到學(xué)習(xí)效果。

　　2、結(jié)合考試大綱，了解考試模式

　　考生備考注冊會(huì)計(jì)考試，首先需要仔細(xì)閱讀考試大綱，因?yàn)榻滩闹械膬?nèi)容不是全部考到，考生通過考綱掌握教材的內(nèi)容，能更有針對性的學(xué)習(xí)，不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。

　　3、保持良好的心態(tài)

　　注冊會(huì)計(jì)備考過程是漫長的過程，特別是基礎(chǔ)不是很好的考生對于學(xué)習(xí)注冊會(huì)計(jì)的難度會(huì)大一些，考生要保持一個(gè)良好的心態(tài)，要保持平常心以最大化自己的學(xué)習(xí)效率。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會(huì)計(jì)師

零基礎(chǔ)考注冊會(huì)計(jì)師有什么難點(diǎn)

　　1、難以理解知識點(diǎn)

　　注冊會(huì)計(jì)涉及到不少專業(yè)的名詞和概念，而且很多知識的學(xué)習(xí)都是脫離教材結(jié)合實(shí)際工作，因此很多零基礎(chǔ)的考生在理解教材上相應(yīng)知識點(diǎn)的時(shí)候有一定的困難。

　　2、難以聯(lián)系實(shí)際

　　教材中很多抽象的概念零基礎(chǔ)考生很難和實(shí)踐聯(lián)系起來，導(dǎo)致知識點(diǎn)的內(nèi)容很難正確理解3、缺乏自信心

　　很多考生備考時(shí)信心不足，備考的狀態(tài)會(huì)受到很大影響。

　　無論你從事什么類型的工作，如果你想成為一名專業(yè)且合格的從業(yè)者，必須具備特定的技能，采購員也是如此。那么合格的采購員應(yīng)該具備哪些技能呢？

　　采購員需要具備的能力

　　1、搶占市場：

　　流通業(yè)是一個(gè)向終端消費(fèi)者銷售各種人類生活消費(fèi)品的行業(yè)。因此，商品種類繁多，每天都在變化。采購員應(yīng)該努力通過各種渠道和方法了解市場的需求和趨勢（包括審查商店員工的建議和回復(fù)，因?yàn)樗麄冸x客戶最近），而而非坐井觀天，如井底之蛙，自以為秀才不出門，能知天下事，究竟市場的變量太多，我們應(yīng)盡量利用一切資源，掌握它們，做好知已知彼，則必能百戰(zhàn)百勝。

　　2、仔細(xì)計(jì)算：

　　商場里的一位名人曾經(jīng)說過：“能買總比能賣好”。這句話已成為流通行業(yè)的普遍座右銘。這句話的意思是，場人員若因?yàn)樯唐凡粚Γ騼r(jià)格太貴，使再大的勁，也不如采購人員選對商品，又買到便宜的`價(jià)錢，來得更輕松，因?yàn)榭蛻舻难劬κ敲髁恋?，如果他被倉庫和商店的工作人員說服購買商品，后來發(fā)現(xiàn)自己被騙了，他是不會(huì)再光顧的。采購人員必須能精打細(xì)算，供貨商雖然犧牲了一點(diǎn)利潤，但若銷售量增加，供貨商還是喜歡與這種采購人員或公司來往的。

　　3、積極認(rèn)真：

　　現(xiàn)代流通業(yè)注重速度和效率，否則就會(huì)被淘汰。采購人員將以積極認(rèn)真的態(tài)度工作，這將使公司的產(chǎn)品能夠按時(shí)、適當(dāng)?shù)赝瞥觯詽M足商店的需求。這種工作模式對于與商店的溝通更為必要。

　　4、創(chuàng)新與進(jìn)步：

　　市場就像一個(gè)戰(zhàn)場，如果你不前進(jìn)，你就會(huì)后退。輸家可能是贏家，贏家也可能是輸家。特別是流通行業(yè)，需要采購人員具有創(chuàng)新（非標(biāo)新立異）思維，努力突破現(xiàn)狀，隨時(shí)以新的思路或創(chuàng)意改進(jìn)個(gè)人工作方法和效率，同時(shí)努力創(chuàng)新產(chǎn)品組合，確保成功。

　　5、適應(yīng)性強(qiáng)：

　　采購是一個(gè)非常靈活的職位，需要與市場和供應(yīng)商保持同步。開發(fā)新產(chǎn)品或供應(yīng)商也是采購中的一項(xiàng)重要職責(zé)。否則就不可能一直坐在辦公室里把工作做好。作為采購員，他對自己負(fù)責(zé)的盈余預(yù)算負(fù)全部責(zé)任，壓力應(yīng)該由采購員承擔(dān)。這是一項(xiàng)勞心勞力的工作，勞心指竭盡腦筋把工作做好的付出，勞力指輾轉(zhuǎn)各地體力負(fù)荷，要做好采購的工作，須事先有此心理準(zhǔn)備。

　　采購員這個(gè)工作說簡單也簡單，但要做好也不容易，它不僅要求采購員本身有一定的專業(yè)知識，也對采購員有一定的道德要求，那么作為一名采購員應(yīng)該具備哪些品德呢？

　　采購員應(yīng)具備的道德有哪些？

　　1.廉潔

　　采購員所處理的“訂單”與“鈔票”并無太大的差異,因此難免被“唯利是圖”的供應(yīng)商所包圍。無論是威迫(透過人際關(guān)系)還是利誘(回扣或紅包),采購員都必須廉潔,維持“平常心”、“不動(dòng)心”,否則以犧牲公司權(quán)益,圖利他人或自己,終將誤人誤已?！爸乩x”的人,是難以勝任采購工作的。

　　2.敬業(yè)精神

　　“缺貨或斷貨”實(shí)為采購人員最大的失職。固然造成短缺的原因很多,若采購人員能有“舍我其誰”的態(tài)度,如果你非常負(fù)責(zé)購買必要的材料，公司的損失將大大減少。

　　3.虛心與耐心

　　采購員雖然在買賣方面較占有上風(fēng),但對供應(yīng)商的態(tài)度,必須公平互惠,甚至不恥下問、虛心求教,不可趾高氣揚(yáng)、傲慢無禮。與供應(yīng)商談判或價(jià)格談判的過程可能非常困難和復(fù)雜，采購員必須耐心等待，才能“欲擒故縱”,氣定神閑地進(jìn)行工作。居于劣勢時(shí),亦能忍讓求全,不慍不火,克已奉公。

　　4.遵守紀(jì)律

　　采購員是外出執(zhí)行采購的人員,他們的一言一行都代表著企業(yè)與外界打交道,他們的工作好壞不僅影響企業(yè)的效益,而且影響企業(yè)的聲譽(yù),因此,企業(yè)對采購員規(guī)定了若干紀(jì)律,采購員必須自覺遵守,嚴(yán)格執(zhí)行。

　　采購員的服務(wù)任務(wù)是什么？

　　1.以盡可能低的價(jià)格和合適的量來購買最高質(zhì)量的商品。準(zhǔn)備購貨訂單，征求出價(jià)建議并且審查貨物和服務(wù)的要求。

　　2.根據(jù)價(jià)格、質(zhì)量、選擇、服務(wù)、支持、可獲得性、可靠性、生產(chǎn)和分配能力以及供應(yīng)者的名聲和歷史來研究和評價(jià)供應(yīng)者。

　　3.分析報(bào)價(jià)，財(cái)務(wù)報(bào)告和其他數(shù)據(jù)及信息來確定合理的價(jià)格。

　　4.監(jiān)控和遵循適用的法律法規(guī)。

　　5.協(xié)商，或者重新商議，并管理與供應(yīng)者、賣主和其他代表的合同。

　　許多人錯(cuò)誤地認(rèn)為作為一名采購很容易，簡單地認(rèn)為采購員就是“買和賣”。事實(shí)上，采購也需要很多專業(yè)知識，雖然可能不是很深入，但必須非常專業(yè)。那么當(dāng)好一名采購員需要具備什么能力呢？

　　采購員應(yīng)必備的能力

　　1.分析能力

　　因?yàn)橘I家經(jīng)常面臨許多不同策略的選擇和制定，例如材料規(guī)格和品種的購買決策、公司可接受的價(jià)格、如何運(yùn)輸和儲存材料，以及如何管理這些材料以從消費(fèi)者那里獲得答案。因此，買家應(yīng)具備使用分析工具的技能，并能夠根據(jù)分析結(jié)果做出有效決策。首先，采購成本是公司生產(chǎn)成本的主要部分。因此，買家需要有成本意識，謹(jǐn)慎行事，爭取每一分錢的成本下降。第二，我們需要“成本效益”的概念：所謂的“每一分錢的商品”不能用任何不正當(dāng)?shù)腻X購買質(zhì)量差或沒有使用價(jià)值的商品。比較輸入（成本）和返回報(bào)告（服務(wù)狀態(tài)、及時(shí)性、損失、維護(hù)時(shí)間等）隨時(shí)都可以。此外，應(yīng)逐項(xiàng)分析和評估報(bào)價(jià)的內(nèi)容（包括原材料、勞動(dòng)力、工具、稅費(fèi)、利潤、交貨時(shí)間、付款條件等）。

　　2.預(yù)測能力

　　在現(xiàn)代動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，物資的采購價(jià)格和供應(yīng)量經(jīng)常發(fā)生調(diào)整和變化。采購員必須能夠通過與供應(yīng)商的聯(lián)系，根據(jù)不同的生產(chǎn)和銷售數(shù)據(jù)，并根據(jù)他們的“銷售”態(tài)度，評估貨物供應(yīng)是否充足，找出可能的材料供應(yīng)；從材料價(jià)格的漲跌，我們可以推斷出采購成本受到了多大的影響?？傊少弳T需要拓展視野，具備“觀察文字和顏色”的能力，并針對未來材料供應(yīng)趨勢制定對策。

　　3.表現(xiàn)力

　　采購員必須能夠正確、清晰地表達(dá)不同的投標(biāo)條件，如規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交貨期限、付款方式等。，是否用語言或文字與供應(yīng)商溝通，避免歧義和誤解。面對繁忙的購物工作，采購人員必須有“長話短說”的表達(dá)能力，以避免浪費(fèi)時(shí)間。這些是買家需要練習(xí)的表達(dá)技巧，以便通過“講道理、動(dòng)感情”來爭取購買條件。

　　對于CMA備考來說，小伙伴們都想一次性通過考試。而不得不說，并不是所有人都能順其心愿通過考試。有通過的，就注定就有不能通過的。那么哪類人才是較容易通過考試的呢？下面由會(huì)計(jì)網(wǎng)介紹。

　　通過CMA考試應(yīng)具備的品質(zhì)有哪些？

　　1、目的性強(qiáng)的人

　　這種類型的考生在面對cma考試準(zhǔn)備的研究時(shí)非常可靠。他們做他們知道的事，他們不會(huì)半途而廢，更不用說有一個(gè)沒有終點(diǎn)的開始。那么他們怎么能不通過CMA呢？如果他們的試驗(yàn)準(zhǔn)備方法沒有錯(cuò)誤，外部干擾不會(huì)阻礙試驗(yàn)準(zhǔn)備的核心。

　　2、行動(dòng)能力強(qiáng)的人

　　行動(dòng)是成功的先決條件。不管你怎么想，如果沒有切實(shí)可行的措施，這都是無濟(jì)于事的。

　　說到做到，是他們的宗旨，更是企業(yè)中老板與領(lǐng)導(dǎo)的好幫手、好職員，只要是交給他們的事情，就不會(huì)沒有結(jié)果。當(dāng)然了備考CMA也是如此，只要開始就不會(huì)結(jié)束，說聽CMA網(wǎng)課就聽網(wǎng)課，說做CMA習(xí)題就做題，說看CMA輔導(dǎo)書就看書，絕不拖延，更不會(huì)給自己找任何借口的機(jī)會(huì)。

　　3、自制力強(qiáng)的人

　　說道自制力，這個(gè)特性還真不是所有人都具備的。

　　一個(gè)自制力極強(qiáng)的人，可能在平常人眼中就是個(gè)“異類或者魔鬼”，因?yàn)樗麄兊淖月尚?，讓人們感到害怕和不解。但這也正是成功人士之所以會(huì)成功的終極秘訣。

　　正因?yàn)椴皇撬腥硕季邆浜蛽碛校跃惋@得尤為珍貴，也是將人與人區(qū)分的特性。不得不承認(rèn)，一個(gè)擁有自律特指的人，做什么都會(huì)容易成功，容易達(dá)成效果。

　　那么，備考CMA自然也是易如反掌，不費(fèi)摧毀之力。并不是他們有特異功能，而是他們真的可以將自己樹造成一個(gè)他人不可匹及的人設(shè)?？蛇@個(gè)人設(shè)，的的確確是他們已經(jīng)達(dá)到了完全自我控制的能力。

　　只要備考CMA，那就不會(huì)再想其他事，說學(xué)幾個(gè)小時(shí)就學(xué)幾個(gè)小時(shí)，當(dāng)天的計(jì)劃說要完成，就算熬夜通宵也會(huì)逐個(gè)結(jié)束。