很多會(huì)計(jì)人在畢業(yè)的時(shí)候就會(huì)問，到底是去小公司好還是大公司好？如果去小公司能得到的報(bào)酬比較多，到底怎么選擇呢？大公司和小公司的差別又在哪里呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧。

1、大公司專注于財(cái)務(wù)管理，小公司專注于賬務(wù)處理

當(dāng)然不對(duì)絕對(duì)，但大公司出身的會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的概念理解的更透徹，如果公司有什么管理上的不足他們也會(huì)主動(dòng)提出來，與之前公司做個(gè)對(duì)比，能給現(xiàn)在的公司的帶新的管理思路，這是社招最重視的一個(gè)點(diǎn)。如果新人不能帶新風(fēng)，那社招就會(huì)失去意義，不如直接校招算了。

小公司因?yàn)榻M織架構(gòu)的問題，管理偏人治，制度往往不建全，而財(cái)務(wù)工作最重視的就是制度建設(shè)。賬務(wù)處理是工作基礎(chǔ)，也是最不受重視的工作崗位。當(dāng)然，小公司出身可能做事效率較高（看人），應(yīng)變能力較強(qiáng)，但這里應(yīng)變能力往往是野路子，不按規(guī)則出牌是公司管理大忌，在小公司看來是優(yōu)勢(shì)，大公司反而是劣勢(shì)。

2、大公司重視審計(jì)工作，小公司重視稅務(wù)工作

大公司的財(cái)務(wù)會(huì)經(jīng)常面臨各方面的檢查，年報(bào)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，每一次審計(jì)都會(huì)增加工作量，但每一次審計(jì)都是學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)。在大公司你想不按規(guī)矩走都不行，會(huì)有人盯著你。

而小公司財(cái)務(wù)工作一切以稅為中心，說白了就是以少交稅為終極，其他工作在稅面前都次要的。細(xì)心看很多小企業(yè)的賬很多都是說不通的，但從稅收的角度就能說通了。

但你想提高想規(guī)范就很難了，做財(cái)務(wù)分析沒有意義，因?yàn)橘~可能是假的，你分析個(gè)假報(bào)表不是浪費(fèi)時(shí)間么？做財(cái)務(wù)預(yù)算沒有意義，因?yàn)橘M(fèi)用可能是假的，目標(biāo)是為了逃稅；做內(nèi)控管理沒有意義，因?yàn)橐磺卸际抢习逭f了算。

這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在小公司做賬務(wù)，除了膽子變大了，賬務(wù)管理方面的能力并沒有機(jī)會(huì)學(xué)到。

以上就是有關(guān)大公司和小公司的差別，大家可以結(jié)合自身的情況選擇去大公司還是小公司，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)去大公司好還是小企業(yè)好？

小公司還沒運(yùn)作的時(shí)候，應(yīng)該怎么報(bào)稅？和一般納稅人有哪些區(qū)別呢？如果對(duì)這部分不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！

小企業(yè)怎么報(bào)稅？

小規(guī)模納稅人報(bào)稅時(shí)沒有什么特殊注意的地方，增值稅適用稅率是3%，與一般納稅人的區(qū)別就在于：小規(guī)模不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，要全額進(jìn)成本，而一般納稅人可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。一般情況下，辦完登記證的當(dāng)月就應(yīng)該申報(bào)。如果登記證辦完時(shí)是接近月末，也可能被要求次月申報(bào)。沒有收入的情況下(包括有收入而沒開發(fā)票，雖然這樣是不合規(guī)定的)，則進(jìn)行零申報(bào)。就是收入為零，應(yīng)納稅額也為零

新注冊(cè)的小公司還沒有運(yùn)作，怎么零報(bào)稅？

1、如果你是小規(guī)模納稅人，你需要去稅務(wù)局，交零報(bào)的納稅申報(bào)表（3份）后附資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表，（2份），給稅務(wù)大廳一份納稅申報(bào)表就可以了，然后給專管員1份納稅申報(bào)表，1份資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表，在這些表上蓋公章，就可以了。一般就不需要網(wǎng)上報(bào)稅，如果你是一般納稅人，則要網(wǎng)上報(bào)了，不要稅務(wù)登記證

2、如果你是一般納稅人，不需要任何資料，但是資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表需要填，納稅申報(bào)表也要填，只不過在銷項(xiàng)減進(jìn)項(xiàng)后，你本月的納稅額應(yīng)該是0。如果你是小規(guī)模納稅人，納稅申報(bào)表全部填0，然后網(wǎng)上申報(bào)即可，也可以電話申報(bào)

3、如果你是第一個(gè)月開始申報(bào)，申報(bào)表上本月應(yīng)納稅額和累計(jì)應(yīng)納稅額都填為0，如不是，則申報(bào)表本月應(yīng)納稅額為0，累計(jì)欄上的數(shù)據(jù)為上月的累計(jì)數(shù)。沒有開通網(wǎng)上申報(bào)或電話申報(bào)就帶上公章或財(cái)務(wù)章親自到國稅大廳申報(bào)吧，填寫好申報(bào)表，還可以順便請(qǐng)教國稅人

以上就是有關(guān)新注冊(cè)小公司報(bào)稅的一些內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

不管是大公司還是小公司，對(duì)于資金的管理還是有一套流程的，那么你對(duì)小公司的財(cái)務(wù)管理制度有了解嗎？如果你不了解這部分內(nèi)容，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

為什么要設(shè)置財(cái)務(wù)管理制度？

公司有完善的財(cái)務(wù)管理制度有利于公司的良好運(yùn)行，如果沒有適合公司的財(cái)務(wù)管理制度，那么資金的支取和收入就會(huì)亂套了。

小公司的財(cái)務(wù)管理制度包括哪些內(nèi)容？

1、公司財(cái)務(wù)實(shí)行“計(jì)劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制

屬于已經(jīng)總經(jīng)理審批的計(jì)劃內(nèi)的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理;屬計(jì)劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán)

2、嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

3、財(cái)務(wù)主管職責(zé)

負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作，負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見，負(fù)責(zé)對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核，負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定，推行會(huì)計(jì)電算化管理方式，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營活動(dòng)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、分析決策和管理，做好對(duì)本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核，

4、會(huì)計(jì)的職責(zé)

按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報(bào)賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時(shí)，發(fā)票開具和審核，各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報(bào)表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督，會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作，完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

以上就是有關(guān)小公司的財(cái)務(wù)管理制度的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家，想了解更多會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)有哪些區(qū)別？哪個(gè)好就業(yè)？

　　相信很多人找工作時(shí)都會(huì)有這樣一個(gè)困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉；畢竟對(duì)于很多畢業(yè)生來說第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。那么如果是你，你會(huì)如何選擇呢？

　　在大公司和小公司工作的區(qū)別

　?。?）工作內(nèi)容

　　大公司注重審計(jì)工作，因?yàn)榇蠊境３?huì)面臨各種檢查。例如年報(bào)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，每一次審計(jì)都會(huì)在無形中加大工作量，但每經(jīng)歷一次審核，你也會(huì)從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進(jìn)度、反饋以及監(jiān)督。

　　小公司注重稅務(wù)工作。很大程度上是以節(jié)稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)，細(xì)心觀察小公司的賬務(wù)都是說不通的，但是如果結(jié)合稅收的話就能看明白了。沒有太多規(guī)范化的東西，費(fèi)用預(yù)算可能都是假的，你想去提高你的財(cái)務(wù)分析能力就會(huì)很困難。

　?。?）能力培養(yǎng)

　　大公司由于人數(shù)的原因，在分工上會(huì)更加細(xì)致。所以，你如果想專攻某一個(gè)方向，這樣大公司無疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)就會(huì)越少，不利于綜合能力的提升。

　　小公司沒有那么多人，分工上也不會(huì)特別明確，崗位設(shè)置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數(shù)職，從報(bào)稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒有人帶領(lǐng)，很容易走偏。

　　（3）薪酬福利

　　大公司有自己系統(tǒng)化的定薪體系和標(biāo)準(zhǔn)，能很專業(yè)的依據(jù)能力來提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關(guān)懷。

　　這一點(diǎn)來說，小公司可能也不會(huì)那么完備，畢竟人員有限，能夠?qū)⒎椒矫婷娑颊疹欀苋€是有難度的。

　　如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會(huì)大相徑庭，但是在規(guī)范上，例如發(fā)放工資等方面，還是在大公司會(huì)靠譜一些。

　　到底應(yīng)該如何選擇

　?。?）平臺(tái)的重要性

　　有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎芎玫淖鳛閾Q工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對(duì)外包裝帶著大廠的名號(hào)都是非常亮眼的。

　　很多HR在招聘的時(shí)候可能不會(huì)太了解你所在的小公司的經(jīng)歷，但是如果是有他耳熟能詳?shù)拇蠊久?，相信你的簡歷的通過率也會(huì)非常高。

　　俗話說，在大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，大公司的人際關(guān)系的復(fù)雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世；小公司萬金油的經(jīng)歷也會(huì)培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內(nèi)容。

　　（2）選擇順序

　　具象而言，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個(gè)建議。

　　第一，能進(jìn)入大廠就別選擇小公司。

　　跟從小想擠進(jìn)尖子班一樣，都想取得一個(gè)好成績；工作，也有很多人想爭先恐后的擠進(jìn)大廠，畢竟實(shí)力強(qiáng)，工作也會(huì)更安穩(wěn)。

　　第二，能進(jìn)國企界別去民企。

　　很多人認(rèn)為國企就是為了方便養(yǎng)老，毫無激情。這是他的缺點(diǎn)也是他的優(yōu)點(diǎn)，鐵飯碗式工作，不用擔(dān)心被炒魷魚，福利制度更周全。現(xiàn)在很多私企招聘時(shí)大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時(shí)對(duì)年齡也會(huì)有限制，年紀(jì)越大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越大，還不如國企來的安逸。

　　第三，能進(jìn)老公司就別去新公司。

　　很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會(huì)栽跟頭。但是如果是相對(duì)成熟的老公司，已經(jīng)摸索出了自己的一套體系，減少很多風(fēng)險(xiǎn)。

　　第四，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就別去服務(wù)型企業(yè)。

　　在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上，從生產(chǎn)制造企業(yè)出來的會(huì)計(jì)人員更受歡迎。

　　和商業(yè)型企業(yè)比，除了買進(jìn)、賣出，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工。因?yàn)槎嗔诉@道流程，就多了成本會(huì)計(jì)，成本核算應(yīng)該是會(huì)計(jì)核算中最復(fù)雜的一塊，無疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人多了競爭力。

　　不論去哪，關(guān)鍵在這里

　　不論最后到哪家工作工作，以踏實(shí)學(xué)習(xí)與鍛煉能力為目標(biāo)。盡管大公司的財(cái)務(wù)再就業(yè)很容易，但是當(dāng)你有大公司的工作經(jīng)歷在應(yīng)聘回小公司，你的職位可能會(huì)比你同樣跳到大公司更高。

　　當(dāng)然，進(jìn)入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬金油，只不過人總是要在該打拼的時(shí)候?yàn)樽约捍蚱?，?jīng)過大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。

　　無論是去到哪里，有一顆不甘于平庸的心才是最重要的。

　　來源：本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　很多人一聽到大小公司，第一反應(yīng)都是是公司規(guī)模、公司人數(shù)等等。實(shí)際上除此之外，大公司與小公司之間的區(qū)別還有很多。會(huì)計(jì)網(wǎng)都給大家總結(jié)下來了，一起來看看吧!

　　01、說說大公司的財(cái)務(wù)

　　有一說一大公司注重合規(guī)，重視審計(jì)。例如：專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)、年報(bào)審計(jì)，大公司內(nèi)部所有財(cái)務(wù)相關(guān)工作都是有準(zhǔn)可依，以相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定為原則去制定核算規(guī)則，在依照法規(guī)的前提條件下去最大發(fā)揮個(gè)人職業(yè)價(jià)值，每一步都會(huì)有人盯著你走正道。

　　大公司注重制度。一般大公司都是有完善的規(guī)章制度，會(huì)計(jì)工作人員是會(huì)被要求嚴(yán)格按公司的準(zhǔn)則去執(zhí)行工作。有明確的定位，包含(財(cái)務(wù)工作職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，哪些費(fèi)用可以發(fā)生，哪些費(fèi)用不能發(fā)生等等)，都會(huì)明文規(guī)定!對(duì)于自身最大影響專業(yè)度得到很好的提升。

　　大公司財(cái)務(wù)分工明確。其實(shí)弊端也是很明顯的，分工過細(xì)，也局限了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，除非是有輪崗的機(jī)會(huì)， 不然的話非常難讓財(cái)務(wù)的綜合能力得到提升，心交心的說輪崗也是不容易，綜合來說不太利于個(gè)人成長。

　　也給大家簡單分享，一個(gè)大公司完善財(cái)務(wù)部門都有哪些人(并不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))：

       1、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，部門老大，主持工作，組織協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，指導(dǎo)和督促日常管理工作。

       2、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理(核算主管)，主要負(fù)責(zé)核算管理工作，向上匯報(bào)，向總部提供財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)。

       3、現(xiàn)金出納崗位

       4、銀行出納崗位

       5、往來賬結(jié)算崗位

       6、成本費(fèi)用核算崗位

       7、增值稅票管理崗位

       8、納稅申報(bào)崗位

       9、稽核崗位……

　　02、再說說小公司的財(cái)務(wù)

　　說到小公司，大家秒懂，財(cái)務(wù)工作都是為公司省錢為目的，核心工作就是稅!直白點(diǎn)講其他工作在稅務(wù)處理面前都是次要的。

　　小公司注重應(yīng)變。本身組織架構(gòu)就非常的簡單，管理一般都是老板集權(quán)，所謂的制度其實(shí)就是老板說怎么做就怎么做。當(dāng)然，其實(shí)也是可以看出小公司辦事效率高，應(yīng)變應(yīng)對(duì)能力都比較強(qiáng)，也是我們俗稱的野路子打法。這些對(duì)于小公司來看就是優(yōu)勢(shì)，對(duì)于大公司反而是劣勢(shì)。對(duì)于自身最大的影響就是膽子變大了……

　　小公司財(cái)務(wù)萬精油?；旧峡梢哉f沒有分工，哪里需要哪里搬，有時(shí)候老板都會(huì)參與其中，乍一聽很鍛煉人，但是前期還是缺乏專業(yè)指導(dǎo)，對(duì)于新人來說分分鐘帶跑偏，最可怕的隱患是存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，都忙著避稅了，一旦把握不好，就是歷劫!

　　03、大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，真是這樣嗎?

　　最后想跟大家聊聊職業(yè)規(guī)劃，綜合分析下來我終于明白為什么觀點(diǎn)不統(tǒng)一，求職者處在每個(gè)階段的訴求是不同的，就財(cái)務(wù)發(fā)展線來說，大公司的就業(yè)前景肯定要好于小公司。

　　但是，我想送給財(cái)務(wù)職場(chǎng)人的建議，如果你是剛剛畢業(yè)，盡量去更加專業(yè)大公司歷練2-3年，多沉淀多考幾個(gè)證書，如果后期在大公司有晉升的機(jī)會(huì)，那就留下來繼續(xù)發(fā)展，畢竟大公司競爭壓力大，后續(xù)發(fā)展遇到瓶頸，咱們也可以適時(shí)跳去小公司，職業(yè)定位可以再升一升，工資再漲一漲。

　　小公司也要把眼睛擦亮了，找有發(fā)展前景的新秀企業(yè)，如果只是做個(gè)賬，多少錢咱都不浪費(fèi)那個(gè)時(shí)間了~

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　如果財(cái)務(wù)制度并不完善，會(huì)造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂，長期下去會(huì)導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)狀況惡化，甚至資金周轉(zhuǎn)困難。完善的財(cái)務(wù)管理制度有利于公司的經(jīng)營發(fā)展，小公司更加需要制定完善的財(cái)務(wù)管理制度。具體要如何建立完善呢？我們來看下面的內(nèi)容。

　　小公司財(cái)務(wù)管理制度制定標(biāo)準(zhǔn)

　　財(cái)務(wù)管理制度是公司企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，對(duì)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的制度保障。在實(shí)際工作中起規(guī)范、指導(dǎo)作用。

　　訂立財(cái)務(wù)管理制度的原則，依照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法律、法規(guī)及財(cái)會(huì)制度，并結(jié)合公司的具體情況制定。

　　參考

　　一、總原則

　　1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

　　2、嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度制定本公司會(huì)計(jì)制度，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

　　二、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

　　(一)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

　　(二)財(cái)務(wù)主管職責(zé)

　　(三)會(huì)計(jì)職責(zé)

　　(四)出納職責(zé)

　　三、現(xiàn)金管理制度

　　四、支票管理制度

　　五、印鑒保管制度

　　六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查

很多同學(xué)在早早做人生規(guī)劃或者面臨畢業(yè)時(shí)，都會(huì)遇到這個(gè)問題，有些同學(xué)會(huì)去問問學(xué)長學(xué)姐，有些同學(xué)了解了一大堆知識(shí)后還是很迷茫，眾口不一，到底誰說的才是準(zhǔn)確的呢？

A同學(xué)：我問了學(xué)長學(xué)姐，他們都說剛畢業(yè)還是去小公司比較好，雖然公司小，人手少，但什么事情都?xì)w你管了，你不會(huì)做也要去學(xué)，你的能力也就提升了。（好像有點(diǎn)道理）

B同學(xué)：我還不知道呢，看看大家什么想法，想和大家討論一下。（淡定君...） 

C同學(xué)：我覺得還是去大公司好，小公司肯定業(yè)務(wù)比較少，事情多可能是打雜比較多吧。（這個(gè)好像也有道理）

D同學(xué)：我沒考慮過，畢業(yè)了直接去我爸公司上班（小編內(nèi)心OS：emmmmm......）

E同學(xué)：還是大公司比較好吧，沒有看到誰在小公司能熬出頭的，可能熬著熬著公司就倒閉了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國的小型企業(yè)存活不過3年。（這位小同學(xué)了解得還蠻多的嘛）

F同學(xué)：肯定是大公司好啊，福利什么都杠杠的，不過進(jìn)不進(jìn)得去還兩說，討論的這時(shí)間還不如好好提升自己?。。。ㄍ?，感覺說到重點(diǎn)了）

看了上面6位同學(xué)的留言，你們?cè)趺纯茨兀?/p>

很多時(shí)候，選擇大于努力，就像之前雷軍說的一句話：站在風(fēng)口上，豬都能飛~

以前總說，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。但在現(xiàn)在這個(gè)女性獨(dú)立的社會(huì)，男女都怕入錯(cuò)行，畢竟一個(gè)不景氣沒發(fā)展的行業(yè)，熬那么幾年，青春就沒有，還沒有什么進(jìn)展。

那么到底該選擇小公司還是大公司呢？

小編結(jié)合廣大網(wǎng)友們的建議、意見，來總結(jié)一下。

大部分選擇小公司的網(wǎng)友們都覺得，小公司雖然處在創(chuàng)業(yè)期，但你進(jìn)去了就是一把手了，而且大事小事都是你負(fù)責(zé)，你不努力學(xué)就做不好事情，所以就會(huì)逼著自己去學(xué)其他的相關(guān)知識(shí)，除了你自己的專業(yè)知識(shí)外，還能學(xué)到很多管理層面的東西，以后跳槽空間也更大。

而選擇大公司的網(wǎng)友認(rèn)為，大公司資源豐富，因?yàn)樨?cái)力雄厚，分工明確，對(duì)新人犯錯(cuò)的容忍度比較大，而且能進(jìn)大公司的同事也不會(huì)差，也有可能是各個(gè)行業(yè)內(nèi)的精英，能得到他們手把手去教，那簡直是一筆不可多得的人生財(cái)富?。≡僬哌€有福利，大公司的福利待遇好啊，有些公司還有專門的員工宿舍，在努力工作學(xué)習(xí)的同時(shí)還減輕了你的負(fù)擔(dān)，多好啊。分工明確是為了能專心去做一件事情，一件事情都做不好，還管理全公司的事情，那是完全沒可能的，一個(gè)人的精力是有限的，要把精力放在恰當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

以上是雙方的陳述，我們來看看，其實(shí)綜合雙方網(wǎng)友給出的意見，小編個(gè)人覺得，還是大公司比較好，像選擇大公司的網(wǎng)友說的，升職空間，晉升機(jī)制，福利待遇，企業(yè)內(nèi)部制度都是比較健全的，平臺(tái)大，適合有能力的各位發(fā)揮自己長處。小公司呢，上面所提的大公司的一切福利制度可能都沒有，工作任務(wù)雜亂，分管事情多，很多時(shí)候會(huì)自顧不暇，分不了身，到頭來可能一件事情都做不好，而且還要考慮公司的發(fā)展，有無前景，有無晉升可能？這都是學(xué)生過渡到執(zhí)業(yè)者身份所要考慮的。

但最后最后的F同學(xué)說了一句特別中肯的話，大公司的平臺(tái)大，福利待遇好，但門檻也高，學(xué)歷+能力+證書，都是缺一不可的。所以各位會(huì)計(jì)小伙伴還是要努力考證?。?/p>

　　相信很多人找工作時(shí)都會(huì)有這樣一個(gè)困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉;畢竟對(duì)于很多畢業(yè)生來說第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)就這個(gè)話題給大家嘮嘮嗑!

　　01、在大公司和小公司工作的區(qū)別

　　(1)工作內(nèi)容

　　大公司注重審計(jì)工作，因?yàn)榇蠊境３?huì)面臨各種檢查。例如年報(bào)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，每一次審計(jì)都會(huì)在無形中加大工作量，但每經(jīng)歷一次審核，你也會(huì)從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進(jìn)度、反饋以及監(jiān)督。

　　小公司注重稅務(wù)工作。很大程度上是以節(jié)稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)，細(xì)心觀察小公司的賬務(wù)都是說不通的，但是如果結(jié)合稅收的話就能看明白了。沒有太多規(guī)范化的東西，費(fèi)用預(yù)算可能都是假的，你想去提高你的財(cái)務(wù)分析能力就會(huì)很困難。

　　(2)能力培養(yǎng)

　　大公司由于人數(shù)的原因，在分工上會(huì)更加細(xì)致。所以，你如果想專攻某一個(gè)方向，這樣大公司無疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)就會(huì)越少，不利于綜合能力的提升。

　　小公司沒有那么多人，分工上也不會(huì)特別明確，崗位設(shè)置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數(shù)職，從報(bào)稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒有人帶領(lǐng)，很容易走偏。

　　(3)薪酬福利

　　大公司有自己系統(tǒng)化的定薪體系和標(biāo)準(zhǔn)，能很專業(yè)的依據(jù)能力來提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關(guān)懷。

　　這一點(diǎn)來說，小公司可能也不會(huì)那么完備，畢竟人員有限，能夠?qū)⒎椒矫婷娑颊疹欀苋€是有難度的。

　　如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會(huì)大相徑庭，但是在規(guī)范上，例如發(fā)放工資等方面，還是在大公司會(huì)靠譜一些。

　　02、到底應(yīng)該如何選擇

　　(1)平臺(tái)的重要性

　　有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎芎玫淖鳛閾Q工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對(duì)外包裝帶著大廠的名號(hào)都是非常亮眼的。

　　很多HR在招聘的時(shí)候可能不會(huì)太了解你所在的小公司的經(jīng)歷，但是如果是有他耳熟能詳?shù)拇蠊久郑嘈拍愕暮啔v的通過率也會(huì)非常高。

　　俗話說，在大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，大公司的人際關(guān)系的復(fù)雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世;小公司萬金油的經(jīng)歷也會(huì)培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內(nèi)容。

　　(2)選擇順序

　　具象而言，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個(gè)建議。

　　第一，能進(jìn)入大廠就別選擇小公司。

　　跟從小想擠進(jìn)尖子班一樣，都想取得一個(gè)好成績;工作，也有很多人想爭先恐后的擠進(jìn)大廠，畢竟實(shí)力強(qiáng)，工作也會(huì)更安穩(wěn)。

　　第二，能進(jìn)國企界別去民企。

　　很多人認(rèn)為國企就是為了方便養(yǎng)老，毫無激情。這是他的缺點(diǎn)也是他的優(yōu)點(diǎn)，鐵飯碗式工作，不用擔(dān)心被炒魷魚，福利制度更周全。現(xiàn)在很多私企招聘時(shí)大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時(shí)對(duì)年齡也會(huì)有限制，年紀(jì)越大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越大，還不如國企來的安逸。

　　第三，能進(jìn)老公司就別去新公司。

　　很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會(huì)栽跟頭。但是如果是相對(duì)成熟的老公司，已經(jīng)摸索出了自己的一套體系，減少很多風(fēng)險(xiǎn)。

　　第四，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就別去服務(wù)型企業(yè)。

　　在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上，從生產(chǎn)制造企業(yè)出來的會(huì)計(jì)人員更受歡迎。

　　和商業(yè)型企業(yè)比，除了買進(jìn)、賣出，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工。因?yàn)槎嗔诉@道流程，就多了成本會(huì)計(jì)，成本核算應(yīng)該是會(huì)計(jì)核算中最復(fù)雜的一塊，無疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人多了競爭力。

　　03、不論去哪，關(guān)鍵在這里

　　不論最后到哪家工作工作，以踏實(shí)學(xué)習(xí)與鍛煉能力為目標(biāo)。盡管大公司的財(cái)務(wù)再就業(yè)很容易，但是當(dāng)你有大公司的工作經(jīng)歷在應(yīng)聘回小公司，你的職位可能會(huì)比你同樣跳到大公司更高。

　　當(dāng)然，進(jìn)入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬金油，只不過人總是要在該打拼的時(shí)候?yàn)樽约捍蚱?，?jīng)過大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　每到畢業(yè)季，選擇大公司好還是小公司好的問題，總是能引發(fā)熱議。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生來說，要如何選擇呢？大公司和小公司各有什么優(yōu)勢(shì)與不足？

　　選擇大公司：專業(yè)培訓(xùn)，見多識(shí)廣

　　大公司制度完善，能夠提供專業(yè)培訓(xùn)，讓畢業(yè)生快速學(xué)到和崗位緊密相關(guān)的內(nèi)容。在大公司做會(huì)計(jì)，可以接觸到更多優(yōu)秀的人，有助于提升個(gè)人能力。平時(shí)的工作中，可以學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，了解更多的行業(yè)訊息，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)。大公司的福利待遇也相對(duì)較好。

　　大公司有其優(yōu)勢(shì)，也有其劣勢(shì)，大公司崗位分工明確，每個(gè)人具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容單一，發(fā)展難免會(huì)受到限制。大公司的升職加薪都有其機(jī)制規(guī)定，你的上司有財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總，晉升通常會(huì)比較緩慢。

　　選擇小公司：身兼多職，成長快，鍛煉人

　　在小公司做會(huì)計(jì)，一般逃不過身兼多職的命運(yùn)，小公司工作雜，需要處理的事情多，什么事情都需要你親力親為，學(xué)到的東西也會(huì)比較多，可以快速提升自己的能力。會(huì)計(jì)畢業(yè)生進(jìn)小公司看中的是鍛煉機(jī)會(huì)多，晉升快。而且現(xiàn)在小公司都挺正規(guī)的，只要不是去一個(gè)公司就幾個(gè)人那種。

　　會(huì)計(jì)畢業(yè)生不管選擇小公司還是大公司，都各有利弊。無論去哪個(gè)平臺(tái)，最重要的依然是提升自身專業(yè)技能，考取會(huì)計(jì)相關(guān)資格證書。有證書+有經(jīng)驗(yàn)，能選擇的空間就越大，好的企業(yè)自然會(huì)為你敞開大門。

高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審會(huì)被哪些方面的因素影響？會(huì)影響評(píng)審的有哪些因素？通過了考試但是沒通過審核能夠拿到證書嗎？考生任職的小公司，公司規(guī)模大小會(huì)影響到考生的評(píng)審嗎？這些都是高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審會(huì)考慮到的幾個(gè)問題，我們一起來看看吧。

（一）高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審會(huì)被哪些因素影響？

1、報(bào)考人數(shù)

現(xiàn)在報(bào)考高級(jí)會(huì)計(jì)師的考生人數(shù)越來越多了，考生越多也證明有能力的人才也就越多，這時(shí)候，各位考生的評(píng)審要求就會(huì)更嚴(yán)格，要求也會(huì)越高，有很多考生已經(jīng)通過考試了，但是在評(píng)審環(huán)節(jié)卡住了，這就是報(bào)考人數(shù)的客觀影響。

2、評(píng)審論文

論文的質(zhì)量不高，發(fā)表的成功率就低，那就通不過評(píng)審，相對(duì)應(yīng)的也就拿不到證書。

3、業(yè)績報(bào)告

考生個(gè)人從事的是基本的工作，職位低，經(jīng)驗(yàn)不足；個(gè)人工作業(yè)績不突出，不能滿足通過評(píng)審的條件；公司規(guī)模小，沒有接觸大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；這在業(yè)績報(bào)告審核中都是有一定的瑕疵的。

4、考生個(gè)人

評(píng)審流程弄不明白，不知道要從哪里下手，平時(shí)的工作太忙，沒有時(shí)間準(zhǔn)備材料，學(xué)歷不高，考試的分?jǐn)?shù)低，評(píng)審的機(jī)會(huì)少，工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等等。

（二）小公司的職員，能夠通過評(píng)審嗎？

看了小編上面列舉的影響評(píng)審的因素，公司規(guī)模小，會(huì)對(duì)業(yè)績報(bào)告那一方面有一定的影響，沒有接觸大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，在這一方面可能就會(huì)對(duì)有一些缺少，但是還是要在考生本人自己的工作崗位上實(shí)事求是的寫出，自己對(duì)崗位和公司做出的相對(duì)應(yīng)的貢獻(xiàn)，個(gè)人的專業(yè)能力的體現(xiàn)，還要提前準(zhǔn)備相關(guān)的能凸顯出自己能力的資料，相信還是可以的，有一定的幾率能通過評(píng)審的。

很多畢業(yè)生出來后不知道怎么選擇以后的發(fā)展道路，到底是去大公司好呢，還是在小公司好，有一句話說，寧做雞頭不做鳳尾，到底該怎么選擇呢？今天小編就和大家說一說，一起來看看吧。

對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生，小編建議還是去大公司比較好，首先，大公司有大平臺(tái)，能夠有平臺(tái)讓你去發(fā)揮，對(duì)于以后的發(fā)展是很好的了，其次，大公司更穩(wěn)定，我國的小公司平均壽命不到3年，選擇大公司的一點(diǎn)也是大公司的壽命長，如果公司倒閉頻繁換工作，也不利于自己的前途和計(jì)劃發(fā)展，再者，大公司能夠有更規(guī)范的制度和流程，能夠從中學(xué)習(xí)到書本上寫的會(huì)計(jì)制度的方法和規(guī)則。

畢業(yè)生踏入社會(huì)之前就是一張白紙，如果沒有能到大一點(diǎn)的公司去就業(yè)，在小公司工作，會(huì)發(fā)現(xiàn)不知道何為會(huì)計(jì)行業(yè)的目標(biāo)和方向，俗話說就是沒有努力的方向了，不知道接下去自己能力能不能提升，能力提升后該往哪個(gè)職位走，都是非常模糊的，小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作了一段時(shí)間之后就會(huì)非常茫然，但是在大公司就不一樣了，分工明確，職責(zé)崗位分明，制度相對(duì)完備，工作嚴(yán)謹(jǐn)，畢業(yè)生在進(jìn)入大公司后，對(duì)自己以后的職業(yè)生涯和發(fā)展也能有一定的形的規(guī)劃，而不是依靠書本或者其他的方式得知自己以后能做什么，能天天看得到實(shí)際的，就是前進(jìn)發(fā)展的最好的動(dòng)力，還能提升自己的格局，使自己的能力在大平臺(tái)上得到發(fā)揮。

應(yīng)屆畢業(yè)生的工作預(yù)期不宜過高，剛進(jìn)入公司工作，公司通常會(huì)安排一些比較瑣碎的事務(wù)，這時(shí)候還是要認(rèn)真的去完成，從簡單的事情上手，比較復(fù)雜的也不能馬上學(xué)會(huì)，過程都是循序漸進(jìn)的，在大公司做出納也只是暫時(shí)的，晉升的機(jī)會(huì)在經(jīng)驗(yàn)充足后都會(huì)有，做出納只是短期的過渡。

　　“做了一兩年代理記賬，我想換個(gè)工作，我是去做小公司做大會(huì)計(jì)好，還是去大公司做小會(huì)計(jì)好呢?或者說去做出納?”

　　最近我在會(huì)計(jì)群里看到一位粉絲這么提問，不少有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)同行也為她支著招。

　　看著群里因?yàn)檫@個(gè)問題炸開了鍋，有的贊同去小公司做全盤會(huì)計(jì)的，也有人表示去大公司更好。然而，對(duì)于從代理記賬工作出來的會(huì)計(jì)來說，他們離職后的職業(yè)發(fā)展，究竟應(yīng)該怎么選擇才好呢?

　　今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就著這個(gè)問題，邀請(qǐng)了拾方來和大家探討一番，希望可以給有需要的會(huì)計(jì)同仁指明方向。

　　一、代理記賬現(xiàn)狀與工作內(nèi)容

　　在給出職業(yè)方向之前，我們要先從它的工作內(nèi)容和行業(yè)現(xiàn)狀入手。

　　代理記賬的工作內(nèi)容，主要分為以下幾種。

　　1.記賬

　　2.報(bào)稅

　　3.工商變更

　　4.財(cái)務(wù)咨詢

　　5.其他

　　由于代理記賬公司業(yè)務(wù)屬性偏服務(wù)類型，所涉及的領(lǐng)域較為廣泛，存在一定的局限性，所以它所服務(wù)的公司類型，要么是剛成立沒多久，暫時(shí)沒有能力籌辦財(cái)務(wù)部門的公司，要么就是公司業(yè)務(wù)少且規(guī)模較小的，賬務(wù)處理比較簡單的公司。

　　因此，基于這些條件，它所涉及的各種財(cái)務(wù)知識(shí)也不算是很精通，用白話講，代理記賬就是“什么都懂一點(diǎn)了，但不是很專業(yè)?！?/p>

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)里，有這么一個(gè)認(rèn)知，說凡是懂些會(huì)計(jì)知識(shí)的人，都能開家代理記賬公司。其實(shí)事實(shí)就是如此，看看身邊遍地可見的宣傳標(biāo)志語“記賬、報(bào)稅、財(cái)務(wù)咨詢”，也說明了代理記賬有多么的普遍。

　　因?yàn)槭裁炊级稽c(diǎn)，所以接觸也就廣泛一點(diǎn)。因此，從代理記賬出來的會(huì)計(jì)，總是比企業(yè)里待著的會(huì)計(jì)多了解一點(diǎn)、多懂一些，但卻做不到事事精通。

　　企業(yè)里的會(huì)計(jì)，各個(gè)分工明確，專業(yè)性強(qiáng)。有負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的，有管理企業(yè)成本的，有負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)的，有處理工商事務(wù)的，每個(gè)領(lǐng)域都是熟練精通。然而相比代理記賬里的會(huì)計(jì)，雖說一個(gè)人就能搞定所有工種的工作內(nèi)容，但是卻做不到最優(yōu)的效果。

　　所以，泛而不精是代理記賬會(huì)計(jì)的一個(gè)小毛病，這也是為什么代理記賬里的會(huì)計(jì)，能一個(gè)人負(fù)責(zé)上百家公司的財(cái)務(wù)賬務(wù)處理。

　　其實(shí)，仔細(xì)想想也能明白，為什么一家企業(yè)寧愿要設(shè)立財(cái)務(wù)部門，多花成本聘請(qǐng)會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)等等財(cái)務(wù)崗位，也不要一個(gè)代理記賬會(huì)計(jì)搞定企業(yè)的所有財(cái)務(wù)情況。除了企業(yè)需要做到賬錢分離以外，無非就是因?yàn)榇碛涃~會(huì)計(jì)的專業(yè)能力不夠精深。

　　故此，代理記賬會(huì)計(jì)如果想往專業(yè)領(lǐng)域更深遠(yuǎn)的發(fā)展，那就要提高自己的會(huì)計(jì)專業(yè)水平能力。

　　二、大公司“小會(huì)計(jì)”or小公司“大會(huì)計(jì)”

　　這兩種選擇，其實(shí)主要還是要看個(gè)人意愿。

　　大公司的“小會(huì)計(jì)”，指的就是大企業(yè)里分工比較明確的會(huì)計(jì)崗位，比如往來會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、報(bào)銷會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等等按工作內(nèi)容進(jìn)行分工的崗位。而小公司的“大會(huì)計(jì)”，指的就是小企業(yè)里的總賬會(huì)計(jì)、全盤會(huì)計(jì)。

　　一般來說，大公司的業(yè)務(wù)較多，所接觸的財(cái)務(wù)賬務(wù)也比較繁重，所以涉及的崗位分工也比較明確且專業(yè)。而小公司的業(yè)務(wù)較少，所涉及的工作內(nèi)容也比較簡單，因?yàn)橐粋€(gè)人可以負(fù)責(zé)多份工作。

　　比如核算產(chǎn)品成本，作為大公司里的成本會(huì)計(jì)，可以精確地核算出各項(xiàng)成本，也能合理控制各項(xiàng)費(fèi)用的支出，并且還可以在事前做好各個(gè)成本預(yù)算的準(zhǔn)備。而對(duì)于小公司的總賬會(huì)計(jì)來說，只能核算出大概的成本花費(fèi)情況，針對(duì)費(fèi)用支出的控制，也做不到特別細(xì)致，更不說提前做好成本費(fèi)用的預(yù)算判斷了。

　　大公司的“小會(huì)計(jì)”要求精準(zhǔn)，而小公司的“大會(huì)計(jì)”要求全面。大公司的規(guī)則制度很嚴(yán)苛，什么都要走程序、跟流程。而小公司沒有那么多條條框框，要付錢通知老板就可以，省了很多時(shí)間，但也存在很多弊端。

　　大公司可以學(xué)到的內(nèi)容比較少但精通，小公司可以學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)是較全但業(yè)余。大公司的“小會(huì)計(jì)”做錯(cuò)事，主管批評(píng)挨頓罵就行。而小公司的“大會(huì)計(jì)”做錯(cuò)事，就要負(fù)擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)后果。

　　大公司的“小會(huì)計(jì)”工資是低點(diǎn)但負(fù)責(zé)的工作少，而小公司的“大會(huì)計(jì)”工資高卻要做各種雜七雜八的事情。大公司的“小會(huì)計(jì)”工作雖少但難，小公司的“大會(huì)計(jì)”工作雖多但簡單。

　　事物總有兩面，有好也有壞。至于如何選擇，還是要依照個(gè)人意愿。就以上面女粉絲的例子為例，從代理記賬工作1-2年辭職再出來找工作，是去大公司好，還是小公司好?

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)個(gè)人認(rèn)為，如果年齡比較小，介于20-26歲之間，并且家里沒啥經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，自己也沒啥壓力的情況下，可以選擇去大公司里做“小會(huì)計(jì)”，精進(jìn)自己的專業(yè)能力，挖掘自己更多的潛能，多嘗試多學(xué)習(xí)更專業(yè)的技能，充實(shí)自己，挑戰(zhàn)自己，對(duì)于自己來說，也是很有益處的。

　　如果年齡30歲以上，或者家里需要你作為一定經(jīng)濟(jì)來源的，要承擔(dān)一些經(jīng)濟(jì)壓力，最好可以選擇較為穩(wěn)定的小公司。因?yàn)槟昙o(jì)偏大的員工，大公司一般都不會(huì)選擇他們來擔(dān)任公司的“小會(huì)計(jì)”，這些基礎(chǔ)崗位通常都是需要年輕力盛的。需要高工資作為經(jīng)濟(jì)來源，且要穩(wěn)定的，就更不用說了，小公司的“大會(huì)計(jì)”最適合了。

　　所以，是要去大公司里做“小會(huì)計(jì)”，還是去小公司里做“大會(huì)計(jì)”，取決你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。想安穩(wěn)度日，得過且過，可以選擇去小公司做“大會(huì)計(jì)”。想更深入地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，繼續(xù)深造自己，可以選擇大公司做“小會(huì)計(jì)”。

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　　對(duì)于企業(yè)應(yīng)付給投資者的利潤，應(yīng)設(shè)置利潤分配科目、應(yīng)付利潤科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　應(yīng)付利潤分錄處理

　　宣告分配利潤的時(shí)候賬務(wù)處理是，

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　　　貸：利潤分配-應(yīng)付利潤

　　同時(shí)，

　　借：利潤分配-應(yīng)付利潤

　　　　貸：應(yīng)付利潤

　　實(shí)際分配利潤給投資人的時(shí)候賬務(wù)處理是，

　　借：應(yīng)付利潤

　　　　貸：銀行存款等

　　利潤分配是企業(yè)在一定時(shí)期(通常為年度)內(nèi)對(duì)所實(shí)現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在國家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　應(yīng)付利潤和應(yīng)付股利的區(qū)別有哪些？

　　在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》附錄-會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理中，因企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)布時(shí)是要求在上市公司執(zhí)行的，鼓勵(lì)非上市公司執(zhí)行，對(duì)于上市公司來講，應(yīng)付的利潤就是股利，所以《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》附錄-會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理中，設(shè)置應(yīng)付股利科目。

　　2013年生效的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》附錄-會(huì)計(jì)科目、財(cái)務(wù)報(bào)表和主要賬務(wù)處理中，沒有應(yīng)付股利，設(shè)置應(yīng)付利潤科目核算。因?yàn)閳?zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的都是小公司，小公司是肯定沒有上市的，所以稱不上是應(yīng)付股利，故將該科目稱為應(yīng)付利潤。

　　公司在設(shè)置科目時(shí)，可根據(jù)公司情況，如果不是上市公司，就用應(yīng)付利潤，如果是上市公司，就用應(yīng)付股利。

　　利潤如何計(jì)算？

　　1、營業(yè)利潤＝營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-資產(chǎn)減值損失＋公允價(jià)值變動(dòng)收益（-公允價(jià)值變動(dòng)損失）＋投資收益（-投資損失）。

　　2、利潤總額＝營業(yè)利潤＋營業(yè)外收入-營業(yè)外支出。

　　3、凈利潤＝利潤總額-所得稅費(fèi)用。

　　企業(yè)對(duì)現(xiàn)金支票取現(xiàn)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算時(shí)，一般會(huì)涉及“庫存現(xiàn)金”科目和“銀行存款”科目。那么現(xiàn)金支票取現(xiàn)后如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　現(xiàn)金支票取現(xiàn)后的會(huì)計(jì)分錄

　　1、具體會(huì)計(jì)分錄是：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：銀行存款

　　2、明細(xì)賬的體現(xiàn)：

　　庫存現(xiàn)金明細(xì)賬為增加該筆現(xiàn)金、銀行存款明細(xì)賬減少該筆銀行存款。

　　3、現(xiàn)金支票是專門制作的用于支取現(xiàn)金的一種支票。

　　由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。

　　例如：小公司現(xiàn)金支票取現(xiàn)，假設(shè)取現(xiàn)50000元，則做賬分錄為：

　　借：庫存現(xiàn)金50000

　　       貸：銀行存款-XX銀行50000

　　什么是庫存現(xiàn)金？

　　是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　什么是銀行存款？

　　是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務(wù)，都須根據(jù)經(jīng)過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　在進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的學(xué)習(xí)之前，我們需要知道會(huì)計(jì)分錄分為簡單會(huì)計(jì)分錄和復(fù)合會(huì)計(jì)分錄，那么會(huì)計(jì)分錄的格式是什么？

　　會(huì)計(jì)分錄的格式

　　（１）賬戶的名稱，即會(huì)計(jì)科目；

　?。ǎ玻┯涃~方向的符號(hào)，即借方或貸方；

　?。ǎ常┧涗浀慕痤~。

　　會(huì)計(jì)分錄是指對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)標(biāo)明其應(yīng)借應(yīng)貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。按照復(fù)式記賬的要求，對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以賬戶名稱、記賬方向和金額反映賬戶間對(duì)應(yīng)關(guān)系的記錄。

　　會(huì)計(jì)分錄的三要素

　　會(huì)計(jì)分錄的三要素是借應(yīng)貸方向、相互對(duì)應(yīng)的科目及其金額三個(gè)要素構(gòu)成。

　　會(huì)計(jì)分錄的種類

　　會(huì)計(jì)分錄分為簡單會(huì)計(jì)分錄和復(fù)合會(huì)計(jì)分錄。

　　簡單會(huì)計(jì)分錄指只涉及一個(gè)賬戶借方和另一個(gè)賬戶貸方的會(huì)計(jì)分錄，即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄;

　　復(fù)合會(huì)計(jì)分錄指由兩個(gè)以上(不含兩個(gè))對(duì)應(yīng)賬戶所組成的會(huì)計(jì)分錄，即一借多貸、一貸多借、多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合分錄是由簡單分錄合并組成的，但是，不能將沒有相互聯(lián)系的簡單分錄合并相加成多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。換言之，不同類型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不能簡單地合并反映，發(fā)生不同類型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須逐項(xiàng)加以反映和記錄。

　　初學(xué)者如何編制會(huì)計(jì)分錄？

　　第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化;

　　第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素，位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊;

　　第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少;

　　第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方;

　　第五：根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。

　　此外，要勤，多學(xué)、多問、多練。