員工因個人因素向公司借支工資，這種情況，財務人員該如何做會計處理呢?其涉及的會計分錄又怎么做?下面，快跟著會計網(wǎng)小編一起來了解看看吧!

　　員工借支工資如何做會計處理?會計分錄怎么做?

　　員工借支工資的時候：

　　借:其他應收款(預支工資)

　　貸:現(xiàn)金或銀行

　　案例說明：A公司做5月份賬的時候，計提了工資九萬，員工小李6月份借支了兩千元，而7月份發(fā)放的是5月份工資，實際為十二萬，也就是5月份少計提了三萬元。小李借支的6月份工資，發(fā)放5月份工資的時候已經(jīng)扣除，也就等于7月份支出的十一萬八千元存款。那么怎么做會計分錄呢?

　　7月份發(fā)放5月份工資的時候：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金或銀存

　　其他應收款(預支工資):扣掉預支數(shù)在工資表里列上

　　對于少提的部分，可以在7月份在進相關(guān)的管理費用，借管理費用、制造費用及生產(chǎn)成本等。

　　貸： 應付職工薪酬

　　1、本科目核算的是其他各種應收及暫付的款項(也就是除了存出保證金、拆出資金、應收賬款、預付賬款、應收票據(jù)、買入返售金融資產(chǎn)、應收利息、應收股利、 應收代為追償款、 應收保戶儲金、應收分保賬款及應收分保保險責任準備金等經(jīng)營活動之外款項)

　　2、本科目與對方單位或者個人進行明細核算的時候，應當以其他應收款的項目為依據(jù)。

　　3、當企業(yè)發(fā)生了其他各種應收、暫付款項的時候，則應當借記本科目，以有關(guān)科目為貸方科目。

　　4、當企業(yè)對各種款項進行收回或者轉(zhuǎn)銷的時候，應當以銀行存款為借方科目，賠付成本等為貸方科目。

　　5、本科目的期末借方余額，可以對企業(yè)尚未收回的其他應收款項有所反映。

　　公司員工因事假請假，是要扣除相應工資的。每個月財務人員需對扣事假工資進行相應的賬務處理。那么怎么做會計分錄呢?接下來我們就來聊聊扣事假工資賬務處理。趕緊跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!超級實用!你一定用得上!

　　扣事假工資賬務處理，怎么做會計分錄?

　　每月計提工資的時候，根據(jù)應付各部門人員工資確認相關(guān)的成本費用，具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費用—工資

　　銷售費用—工資

　　生產(chǎn)成本(制造費用)—工資

　　研發(fā)支出—工資等

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　一般情況下，企業(yè)都是在下月對上月工資進行發(fā)放，并且對上月社保及住房公積金進行繳納。發(fā)放工資時具體會計如下所示：

　　借：應付職工薪酬)—工資

　　貸：其他應付款—社保公積金

　　應交稅費應交個人所得稅

　　銀行存款

　　上述會計分錄中其他應付款中的社保公積金指的是個人應當承擔的社保、公積金。

　　發(fā)工資的時候，扣除請假的費用，該怎么做分錄呢?計提工資的受可以不對請假這部分費用進行計算。也就是無需對會計分錄單獨編制，在計提工資的分錄中對借方計入成本費用及應付職工薪酬金額進行減少即可!

　　當上月發(fā)放工資多計提了應該怎么處理?會計分錄要怎么做?

　　假設員工是存在個人借款的，那么在發(fā)工資的時候應當沖減，也就是減少發(fā)放工資的銀行存款金額，沖減其他應收款-員工借款，具體會計分錄如下所示：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　貸：其他應付款—社保公積金

　　應交稅費應交個人所得稅

　　其他應收款—員工借款

　　銀行存款

　　知識延伸：工資結(jié)算表介紹

　　工資結(jié)算表指的是工資表。每個月一張，按照車間或者部門編制的。一般情況下，工資正式發(fā)放前的1至3天，需把工資表發(fā)給員工。如果工資表出現(xiàn)問題，個人可向上級反映。

　　工資結(jié)算表中將以工資卡、考勤記錄、代扣款項及產(chǎn)量記錄等資料為依據(jù)，按照人名對 "應付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三個部分進行填列。

個人所得稅問題可以說是和我們息息相關(guān)，那么在繳納之前要不要計提呢？個稅繳納計提的會計分錄又該怎么做呢？外地預繳的個稅呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下內(nèi)容吧。

（一）個人所得稅要不要計提？

個人所得稅一般來說是由扣繳義務人代扣代繳的，那么到底要不要計提呢？其實就像小編剛才說的，個人所得稅不是計提，是代扣代繳，在工資是當月發(fā)放的公司里，在申報個稅之前發(fā)放，制作工資表的時候直接計算個稅，申報個稅；如果工資是次月發(fā)放的，應該在制作工資表時直接計算個稅，如果在申報個稅前發(fā)放的直接申報，否則就是次月申報；如果當月的工資若干月后才發(fā)放的，在計算的時候繳納個稅，并非發(fā)放時繳納。

（二）個人所得稅的相關(guān)分錄

1、計提工資時

借：管理費用——工資

 貸：應付職工薪酬——工資

2、實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬——工資

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

     應交稅費——代扣代繳個人所得稅

3、申報納稅后

借：應交稅費——代扣代繳個人所得隨

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

（三）外地預繳的個稅要不要計提？

其實是和個稅要不要計提的問題是一樣的，是代扣代繳，而并非計提，相關(guān)的計算方法有：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)；應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準；會計分錄為：借：應付職工薪酬，貸：應交稅費——代扣代繳費人所得稅。

以上就是有關(guān)個人所得稅要不要計提以及外地預繳的個稅要不要計提的相關(guān)內(nèi)容，想了解更多知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

外賣、打車平臺的兼職者的個稅社保怎么解決？

　　最近，很多小伙伴過來問會計網(wǎng)關(guān)于企業(yè)餐飲賬務處理的問題，其中，問的最多的是下面這個問題：

　　問：2月份的工地伙食費，3月份才支付，并且是在3月份計入，會計分錄計入“管理費用——福利費”可以嗎?

　　答：此時賬務處理是可以計入管理費用——福利費里邊的，會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　追問：發(fā)放月份的憑證是一份支票頭和審批單，民工工資表只做了一份，是放在計提月份還是發(fā)放月份?這該怎么進行賬務處理?

　　答：發(fā)生當月計提，支付當月確認付款，付款時填寫付款申請以工資明細后附。

　　繼續(xù)追問：按照上面所說，計提當月附工資表，發(fā)放月份也附工資表，而我的工資表只有一份，該怎么辦?

　　答：復印一份支付時使用即可。

　　作為財會人，我們也是經(jīng)常要給公司各種餐費進行賬務處理，那不一樣的情況會計分錄該如何做呢?在這給大家羅列了幾種情況，我們一起來看看。

　　情況一：誤餐補貼會計分錄

　　對于誤餐別貼的賬務處理也需要看是哪種情況，不一樣的情況賬務處理時計入的科目是不一樣的，公司可以根據(jù)員工提供服務的受益對象分情況處理。

　　如：有時候公司員工在外辦事，沒辦法在公司就餐，直接在外吃了，確實需要按公司標準來補貼餐費，這就應該屬于應付職工薪酬-工資。管理部門人員，銷售人員的誤餐補助應該屬于“管理費用”、“銷售費用”等科目等等系列情況。

　　會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用等

　　貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況二：午餐、加班餐費會計分錄

　　有些公司企業(yè)的午餐或者加班時的餐補并不是統(tǒng)一通過吃飯或者點外賣解決，這時就會出現(xiàn)兩種情況，一是公司或者企業(yè)通過按月算給員工發(fā)放現(xiàn)金補貼，二就是讓員工出去自己吃，拿著發(fā)票回來報銷，這就出現(xiàn)2種賬務處理方式。

　　如果是以按月以現(xiàn)金方式發(fā)放，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-午餐補貼

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　如果是員工出去吃，拿發(fā)票報銷，會計分錄如下：

　　借：管理費用-業(yè)務招待費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況三：差旅費餐費補貼會計分錄

　　合適合理的出差費用使用的餐費可以根據(jù)票據(jù)或者是合法的憑證進行如實報銷，而做賬也非常簡單，直接計入“管理費用—差旅費”即可。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用-差旅費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況四：招待餐費會計分錄

　　有時候公司企業(yè)在業(yè)務上往來會有各種各樣的招待費用支出，平時最常見的莫過于請客戶吃飯，還有宴請、交通費等等公司企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營匯中的開支我們都可以把它納入招待費。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用-業(yè)務招待費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況五：會議餐費會計分錄

　　不同情況的會議產(chǎn)生的餐費，雖然都屬于管理費用，但是具體的做賬方式也有點不一。例如：如果是正常的普通會議產(chǎn)生的餐費應該是“會議費”，如果是公司企業(yè)年會年終聚餐或者是平時聚會聚餐產(chǎn)生的餐費就應該是“職工福利費”，如果是企業(yè)召開高層會議，像董事會這些，那就應該是“董事會費”。

　　正常普通會議，會計分錄如下：

　　借：管理費用-會議費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　公司企業(yè)聚餐聚會，會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　企業(yè)召開高層會議，會計分錄如下：

　　借：管理費用-董事會費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況六：公司企業(yè)培訓餐費會計分錄

　　每個公司企業(yè)都會有部分支出是用來培訓上崗轉(zhuǎn)崗員工、讓員工學習新技能、添加學習設施設備等情況的費用，那這樣的餐費就屬于“職工教育經(jīng)費”。

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　情況七：食堂餐費會計分錄

　　一般大企業(yè)公司都會跟員工提供免費的食堂，這就意味著公司財務做賬的時候會多一部分賬務需要處理，那就是食堂餐費的問題。但是一般食堂阿姨買菜都不可能存在著發(fā)票問題，那該如何做賬?一般食堂餐費我們常見的賬務處理有3個情況，一是企業(yè)支付給食堂經(jīng)費，二就是食堂設備的折舊和更新，三是給食堂員工發(fā)工資。

　　企業(yè)給食堂經(jīng)費，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——食堂

　　貸：貨幣資金

　　月末食堂結(jié)算收據(jù)給財務部，會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：其他應收款——食堂

　　食堂設備計提折舊，會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：累計折舊

　　給食堂員工發(fā)工資，會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　貸：應付職工薪酬

　　常見問題和誤區(qū)

　　1、餐費支出都屬于業(yè)務招待范圍嗎?

　　答：不是的，不是所有餐費都是業(yè)務招待范圍，業(yè)務招待范圍也不只是餐費支出。

　　2、餐費支出入賬時入什么科目?

　　答：其實很簡單。入賬科目跟隨活動的科目入賬即可，例如差旅費用就直接入差旅費。

　　3、餐費能否繳納個人所得稅?

　　答：有一部分可以，有一部分不行。例如直接給員工發(fā)放伙食補貼就要。

　　4、白條可以入賬嗎?

　　答：最好不要，畢竟存在著涉稅風險。

　　企業(yè)每個月的應付職工工資都需要編制成工資表，根據(jù)工資表確認應付金額，向員工發(fā)放工資。那么這個工資表是由哪個部門負責編制呢？今天會計網(wǎng)為大家整理了相關(guān)知識，希望能夠在工作上幫助到大家。

　　工資應該是財務部門算還是人事部門算？

　　1、工資表編制由哪個部門負責，在法律上沒有規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責明確的企業(yè)，會由人力資源部門來負責。人力資源管理有六大模塊，其中就包括績效管理與薪酬管理，這兩大模塊都是與工資相關(guān)的，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋，也是由人力資源部門進行的，正規(guī)的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位，工作責任就是做工資;

　　2、財務部門是在收到人力資源部的工資報表后，會對其進行審核、做賬以及發(fā)放。

　　出納工作的具體流程包括以下幾個方面：

　　1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

　　2、負責支票，匯票，發(fā)票，收據(jù)管理。

　　4、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負責保管財務章。

　　3、負責報銷差旅費的工作。員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務審核，確認無誤后，由出納發(fā)款。員工出差回來后，據(jù)實填寫支付證明單，并在支付證明后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后由總經(jīng)理簽名，進行實報實銷，再經(jīng)會計審核后，由出納給予報銷。

　　4、員工工資的發(fā)放。

　　同時，出納是不得“坐支”的。

　　1、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。

　　2、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務，大額支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。

　　3、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準并用借支單借款。若無批準借款，引起糾紛，由責任人負責。

　　臨時工工資，零零散散的應該怎么計算呢？涉及勞務報酬的相關(guān)賬務處理，有很多會計新人問到，搞不清楚兼職（臨時工）的人員的工資要發(fā)票還是列表，交稅是如何交的？今天會計網(wǎng)就和大家聊聊兼職工資的那些事~

　　兼職工資如何計稅？

　　案例：某公司找了一位程序員開發(fā)小程序，共花費3000元，公司付錢了，但沒有發(fā)票，這種情況如何繳稅？該公司應該如何做帳呢？

　　答：勞務報酬繳稅，每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算;每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算，余額便為應納稅所得額。

　　勞務報酬所得應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數(shù)

　　以上面為例計算如下：

　　預扣預繳稅額=(3000-800)*0.2=440，所以程序員能拿到手的工資就是2560元。

　　那公司如何做帳呢？首先我們明確一點，公司和程序員之間是勞務關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系，那勞務費到底是要發(fā)票還是列表發(fā)放呢？看看稅局是怎么說的：

　　什么是勞務報酬？

　　新的個人所得稅規(guī)定工資薪金，勞務報酬，稿酬，特許權(quán)使用費四項并入綜合所得，一并適用綜合稅率表。

　　一、勞務報酬是什么

　　勞務報酬所得是指個人從事設計，裝潢，安裝，制圖，化驗，測試，醫(yī)療，法律，會計，咨詢，講學，新聞，廣播，翻譯，審稿，書畫，雕刻，影視，錄音，錄像，演出，表演，廣告，展覽，技術(shù)服務，介紹服務，代辦服務以及其他勞務取得的所得。

　　二、勞務報酬的預扣預繳率

　　三、勞務報酬”次”和”月”的規(guī)定

　　勞務報酬所得屬于一次性收入的，已取得該項目收入為一次;屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　四、綜合所得匯算清繳

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

　　勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　勞務報酬不申報也要交稅？

　　問：單位向個人支付勞務報酬所得每次不超過800元，需要申報個稅嗎？

　　很多人覺得沒有超過800，不交個稅，到時候也不用申報了，這樣就錯了！勞務報酬沒有超過800元也是需要繳納個稅的。

　　勞務報酬所得每次收入未超過800元的，由于計算預扣預繳時“勞務報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算”，所以應預扣預繳個人所得稅稅額為0。

　　預扣預繳/代扣代繳/應繳稅額為0，并不代表不需要申報，比如：某居民個人月工資4200，不考慮其他特殊情況，當月肯定不需要預扣預繳個人所得稅，但是也需要申報。

　　新個稅對居民個人取得工資薪金、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費按照匯總為綜合所得。且辦理年度綜合所得匯算清繳時，應當依法計算勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得的收入額，并入年度綜合所得計算應納稅款，稅款多退少補。

　　也就是說，如果勞務報酬所得每次收入未超過800元，不申報必然會導致匯算清繳時綜合所得的應納所得額不準確，進而造成稅款流失。

　　一般員工社保費用，由所在單位代扣代繳。單位發(fā)生的社保費用支出，如何做會計分錄？來一同了解下吧。

　　公司代扣代繳社保的會計分錄

　　1、支付工資時代扣社保：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　              其他應付款——代扣代繳社保（此為實際代扣社保部分）

　　2、公司代職工繳納社保時：

　　借：其他應付款——代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　工資社保公積金會計分錄怎么做？

　　一、計提工資、社保、公積金

　　一般根據(jù)考勤表以及薪金制度制作應付工資表格，做工資的計提依據(jù)，特殊情況也可參照上個月工資做計提。

　　1、計提工資總額

　　借：管理費用/銷售費用等——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔的社保部分

　　借：管理費用/銷售費用——社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔的公積金部分

　　借：管理費用/銷售費用——公積金

　　       貸：應付職工薪酬——公積金

　　二、繳納社保公積金

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應收款——個人社保

　　       貸：銀行存款

　　三、實際發(fā)放工資

　　實際發(fā)放工資時，由公司代扣代繳個人社保、公積金及個稅。

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款

　　       其他應收款——個人社保

　　       其他應收款——個人公積金

　　       應交稅費——個人所得稅

　　四、繳納個稅

　　借：應交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，一般在正式發(fā)放工資的前1——3天發(fā)放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會計分錄?由哪個部門編制?

　　工資表怎么做賬?

　　1、計提工資：

　　借:管理費用-工資

　　貸:應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金：

　　借:應付職工薪酬

　　貸:其他應付款-保險

　　其他應付款-住房公積金

　　3、繳納保險

　　借:其他應付款-保險

　　管理費用-保險

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金

　　借:其他應付款-住房公積金

　　管理費用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資

　　借:應付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表由哪個部門編制?

　　1、工資表由哪個部門負責，并無相關(guān)法律規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負責編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關(guān)，另外，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋也由人力資源部門負責。正規(guī)的人力資源部門，還會設立薪酬專員崗位。

　　2、財務部門收到人力資源部門的工資報表后，負責審核、做賬及發(fā)放工作。

　　工資表是什么?

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會將工資表發(fā)放到員工手上，對于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應及時向上級反映。

　　在工資表中，應根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　一般工資表內(nèi)容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

　　會計新手如何制作工資條?

　　工資表格式

　　實際工作中，企業(yè)通過編制“工資結(jié)算表”進行發(fā)放員工工資、辦理工資結(jié)算工作。

　　工資表一般應編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上；一份在發(fā)放工資時由員工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證。

　　工資結(jié)算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

現(xiàn)在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：制造費用

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發(fā)票，會計據(jù)以支付款項并入賬：

借：管理費用

貸：庫存現(xiàn)金

根據(jù)工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——社保

貸：應交稅費——個稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應發(fā)工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關(guān)費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發(fā)放時，從應發(fā)工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費時：

借：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)臨時工資和工資表的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　按規(guī)定職工個人薪資達到起征點，需要申報繳納個稅，由企業(yè)代扣代繳。那么個稅申報與工資表不一致怎么辦？

　　個稅申報和工資表不一致怎么處理？

　　答：申報數(shù)據(jù)在正確的前提下，則根據(jù)工資表做補計提或者沖銷多計提工資分錄；工資表數(shù)據(jù)正確但申報表數(shù)據(jù)錯誤的前提下，則應前往稅局大廳填寫申報表對個人所得稅申報的工資做更正申報。

　　另外，還可能出現(xiàn)一種情況：當單位編制一份"代扣所得稅工資單"的綜合申報表時，該單位將作出“技術(shù)性”處理，這時候可以將高管高薪的一部分向低收入者分配，并作為低收入者減稅，享受低稅率。

　　個稅征稅內(nèi)容包括：工資薪金所得，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得，稿酬所得，勞務報酬所得，特許權(quán)使用費所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，利息、股息、紅利所得，偶然所得，其他所得。

　　個稅申報人員和工資表必須一致嗎？

　　目前是金稅三期，個稅申報人員和工資表是必須一致的。由于稅務申報過程中需填寫應付工資、社保、公積金等工資信息。因此財務賬面數(shù)據(jù)和稅務申報數(shù)據(jù)必須一致。

　　工資表怎么做會計分錄？

　　繳納個稅的會計分錄

　　個人所得稅是指國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。代扣個稅會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資/獎金/補貼/津貼等

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　企業(yè)繳納個稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是根據(jù)企業(yè)單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。今天會計網(wǎng)給大家整理了關(guān)于工資表賬務處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　拿到工資表怎么做賬？

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用——社保（企業(yè)）

　　       貸：應付職工薪酬——社保（企業(yè)）

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)+個人）

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表一般是按照員工的當月工作情況進行制作，包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況，每月一張，一般在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。

　　編制工資表時，應按照工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，應按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費”，“解除職工勞動關(guān)系補償”，“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　員工工資表，一般按照員工當月工作情況進行制作，包括基本工資情況、出勤情況及銷售提成等情況，拿到工資表時，應如何做會計分錄？

　　工資表會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業(yè)部分)：

　　借：管理費用——社保(企業(yè))

　　       貸：應付職工薪酬——社保(企業(yè))

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(個人)

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)+個人)

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工工資達5000元以上，應按規(guī)定繳納個稅。若是申報的個稅與工資表上的不一致，出現(xiàn)該種情況時，應如何處理？

　　個稅申報與工資表不一致的處理方法

　　個稅與工資表對不上應該查是工資表錯誤還是個人所得稅申報的時候錯誤，如果是工資表錯誤的話，下個月發(fā)放工資的時候，按照正確的個人所得稅扣減，如果是個人所得稅申報錯誤的話，要更正申報表。

　　個稅應稅項目有哪些？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個稅應稅項目包括：

　　(1)工資、薪金所得;

　　(2)勞務報酬所得;

　　(3)稿酬所得;

　　(4)特許權(quán)使用費所得;

　　(5)經(jīng)營所得;

　　(6)利息、股息、紅利所得;

　　(7)財產(chǎn)租賃所得;

　　(8)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　(9)偶然所得。

　　發(fā)放工資的賬務處理

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　        　銷售費用(銷售人員)

　        　在建工程(基建人員)

　         　研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　         　貸：應付職工薪酬——工資

　　企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模擴大，業(yè)務量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會計處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　多發(fā)工資退回怎么做會計分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：應付職工薪酬;

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費用(銷售費用)(紅字)

　　       貸：應付職工薪酬(紅字)

　　應付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　臨時工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。那么公司臨時工工資的會計分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據(jù)所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費用／制造費用／銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財產(chǎn)租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要是不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　?、偃绻九c臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　?、谌绻九c臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務的，企業(yè)按照勞務費處理。無需提供社保。

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。那么工資表中有關(guān)的會計分錄如何編制？

　　工資表中有關(guān)的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——保險

　　　　　　其他應付款——住房公積金

　　住房公積金是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

　　3、繳納保險時

　　借：其他應付款——保險

　　　　管理費用——保險

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納住房公積金時

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　管理費用——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表是什么？

　　工資表就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。在工資表中，應根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列以下三大部分：應付賬款、代扣款項、實發(fā)金額。工資結(jié)算表是按照各個車間、部門分別編制的。因此，工資表一般只反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。工資結(jié)算表一般應編制一式三份：一份由勞動工資部門存查；一份按職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交會計部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。

　　工資在一個公司的支出中占有較大比重，公司計提發(fā)放的工資一般計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行會計核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　工資計提和發(fā)放的會計分錄

　　1.計提工資時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：管理費用-工資

　　　　管理費用-社保費(公司部分)

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　　　　　應付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　2.扣社保費時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　　　其他應收款-社保費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　3.次月發(fā)放工資時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　　　貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費--應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　工資表包括什么內(nèi)容？

　　工資表應該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的;員工姓名;員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工;員工所在部門;員工的出勤天數(shù);員工的基本工資;員工的崗位工資;員工的業(yè)績提成，比如銷售目標的百分之多少;員工的全勤獎;個人所得稅;員工的五險一金數(shù)額;員工缺勤天數(shù);員工實發(fā)工資。

　　常見格式：

　　在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進行的。

　　工資結(jié)算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

　　之前，華為的一位前員工，曾在網(wǎng)上曬出自己的工資表。他的職位是銷售總監(jiān)，本科畢業(yè)后在華為工作了6年，后來離職。月薪最高的時候包括年終獎和股票分紅就有18萬，其他月份基本是4萬多?？偸杖肽且粰陲@示著100多萬的工資，令人羨慕不已。

　　很多人不相信，年輕人不拼爹不靠背景，就可以有這樣的收入。但其實，很多牛逼的人，他們的牛逼都是有跡可循的。要拿到那份工資，就要有相應的本事、經(jīng)驗，成長速度也要比其他人更快。

　　華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。職位等級越高，分紅占比越大。一般應屆生進入的是13級，正常的發(fā)展速度是3年升一級。但如果有特殊或重大的貢獻，可能在短時間內(nèi)升幾級，等于說是與能力掛鉤的。

　　之前有個HR就看過一位華為高管的簡歷，級別為21級，月薪為27萬，嘆為觀止。而華為令人羨慕的績效福利背后，還有極其嚴格的考核機制：

　　評級為D，就意味著可能被末位淘汰，評級連續(xù)3次為C，就不能漲工資。

　　在這種狼性管理下，從華為出來的優(yōu)秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。所以，不是華為工資高，而是優(yōu)秀的人拿的工資大概率會高。牛逼的人，因為有到達金字塔頂端的實力，到哪里都注定牛逼。那么到底怎么才能算得上一個優(yōu)秀的財務呢？

　　任正非在多種場合談到對于財務人要求，總結(jié)下來有以下幾點：

　　融入業(yè)務，提升價值！

　　什么叫低價值的會計服務呢？

　　很多人可能會說，這不就是指會計記賬嗎？會計核算是事后的記錄，簡單重復，會計核算崗位的可替代性很高。會計記賬在未來可能變得越來越低端。甚至有人預測，人工智能興起后會計記賬有可能由系統(tǒng)自動完成，不需要會計人員動手。

　　如果會計人員希望提升價值，需要轉(zhuǎn)身，實現(xiàn)由核算型會計向管理會計轉(zhuǎn)變。說穿了，就是會計工作要為經(jīng)營管理服務，要為業(yè)務服務，為一線作戰(zhàn)服務。

　　渴望進步，渴望成長！

　　這一要求對任何職業(yè)的從業(yè)者都適用，但對會計人員可能要更強烈一些。會計工作時時刻刻都處在變化之中，制度在變，準則在變，稅法在變，在變化的過程中需要會計人員不斷學習，不斷調(diào)整，不斷適應。

　　會計人員對于專業(yè)知識的學習需要持續(xù)終身。

　　光學習會計專業(yè)知識就夠了嗎？顯然不夠。要實現(xiàn)由財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型，我們還要學習業(yè)務知識、市場知識、管理知識、產(chǎn)品知識……學習應該是主動的，這些學習一方面是為了開闊視野，另一方面是為了能融入業(yè)務。

　　積累項目管理經(jīng)驗

　　任總為什么把項目管理經(jīng)驗看得這么重呢？

　　對于像華為這樣的大集團公司來說，財務分工非常細，每個崗位所接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作雖容易做精，但很難窺探財務工作的全貌。

　　如果想對財務工作的全貌有個了解，最好完整地參與一個項目，這能讓你在最短的時間內(nèi)了解公司的業(yè)務運作。因為一個項目周期體現(xiàn)了公司業(yè)務運作的全過程。

　　參加項目管理，能培養(yǎng)財務人員的全局視野，能夠讓財務人員站在新的高度俯視公司業(yè)務運行的全貌。

　　達到CEO素養(yǎng)

　　這一點要求在歐美的企業(yè)司空見慣。歐美企業(yè)有個說法，CFO是CEO最有力的接班人選。

　　CFO站在業(yè)務的最后端，能夠俯瞰公司管理的全貌，歐美人認為CFO接替CEO是順理成章的。

　　這一要求如擱到國內(nèi)企業(yè)，我們總覺得CFO欠缺點什么？歐美企業(yè)強調(diào)制度與流程控制，國內(nèi)的企業(yè)除了明規(guī)則外還要講究潛規(guī)則、亞文化。CFO大多拘泥于專業(yè)技能，缺少應對潛規(guī)則的智慧。在制度沒有權(quán)威的情況下，CFO接任CEO，有明顯的短板。

　　任總提出CFO隨時接替CEO的要求，一方面要求華為的CFO要具備CEO的潛質(zhì)，另一方面有對華為制度與內(nèi)控的自信。

　　任總對財務人員的這四點要求歸結(jié)為一句話就是，財務人員必須要懂業(yè)務。財務融入業(yè)務，是華為對財務人員的基本要求。為此，華為甚至制定了財經(jīng)干部與業(yè)務干部的雙向交流計劃。

　　財務干部要懂些業(yè)務，業(yè)務干部應知曉財務管理。有序開展財經(jīng)和業(yè)務的干部互換及通融，財務要懂業(yè)務，業(yè)務也要懂財務，混凝土結(jié)構(gòu)的作戰(zhàn)組織，才能高效、及時、穩(wěn)健地抓住機會點，在積極進攻中實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的目標，使公司推行的LTC、IFS能真正發(fā)揮作用。

　　從各業(yè)務部門抽調(diào)干部到財經(jīng)管理部任職，加強財經(jīng)組織的業(yè)務建設，改變財經(jīng)組織一直以來簡單、固執(zhí)、只會苦干不會巧干的作法。用任正非的話說，是在財經(jīng)組織里加入一些沙子，是為了形成混凝土，而非是要取代財務人員，當然換崗的業(yè)務干部要先通過會計考試。

　　總是鉆在業(yè)務中的財務是很難突破的。而財務本身想要完成轉(zhuǎn)型必須突破自己。

　　財務人員如何融入業(yè)務？

　　財務人員融入業(yè)務，好說難做，具體的路徑有哪些呢，如何快速做到？任正非給財務人員指出了三個方向：

　　方向一：參與項目管理

　　企業(yè)規(guī)模越大，財務人員的分工越細，往往只能專注一小段工作，很難窺探財務工作全貌?；鶎迂攧杖藛T要想盡快掌握會計整體，最好的選擇是做項目財務。一個項目相當于一個小企業(yè)的完整周期，全面且貼近業(yè)務，經(jīng)歷了這樣的循環(huán)，財務人員可以為轉(zhuǎn)身成為CFO奠定基礎。

　　方向二：參與經(jīng)營分析

　　華為推崇經(jīng)營分析，而不是單純的財務分析。財務分析一定要結(jié)合實際，服務業(yè)務部門，否則分析報告的作用有限。具體言之，財務分析要透過財務數(shù)據(jù)挖掘背后的業(yè)務原因，指出問題，找出對策，落實責任，到期考核。這么下來，財務分析自然突破了財務的范疇，成了一把手工程。

　　方向三：參與預算預測

　　財務人員必須不斷與業(yè)務人員溝通才能得出務實的結(jié)論。計劃與預算是什么關(guān)系？“計劃是龍頭，制定計劃的人一定要明白業(yè)務。地區(qū)部要成立計劃、預算與核算部，要讓明白業(yè)務的人來做頭。只有計劃做好了，預算與核算才有依據(jù)來修正、考核計劃?！庇媱澥欠较?，預算是量化，核算是校驗，三者互相促進，其關(guān)鍵點是做計劃的人要懂業(yè)務。

　　財務對業(yè)務的支持從事后走向事前，預測是可以為之的舉措。準確的預測有助于公司做出正確的決策，可以優(yōu)化公司的資源配置。財務分析報告在結(jié)尾處往往要對全年經(jīng)營指標進行預測。預測準確與否，從某種程度上講也是檢驗財務分析效果的標尺。

　　熟悉業(yè)務的技巧

　　作為一個中小企業(yè)的財務人員，如果能熟悉各部門間的業(yè)務關(guān)系？

　　無論是對自己賬務處理直覺和自信的培養(yǎng)、還是對升職，都有很大幫助。

　　然而很多人一輩子都守著一個崗位，特別是大公司的財務人員，如果一輩子都只負責自己手頭上一塊小小的業(yè)務，很難在職業(yè)生涯上有所突破

　　如果想在一個相對短的時間內(nèi)熟悉公司各個業(yè)務的話，這邊介紹幾個技巧：

　　-多看

　　多觀察、多學習。有時候別人不一定有時間、或不愿意手把手教你，更多的需要自己觀察周圍的人是怎樣做的，了解業(yè)務流程，積累好問題一次性問清楚。

　　如果可以的話，多看看公司以前的業(yè)務以及處理方法等。這是重點！因為是真正的憑證和實際的案例，又是本公司自身的業(yè)務，無論是業(yè)務類型還是處理方式都比書上的實際得多~

　　如果想了解更多實例的話，網(wǎng)上有些會計論壇的討論也比較具有普遍性的參考意義~

　　-多談

　　新時代對財務人員的要求可不僅僅是一天到晚對著數(shù)據(jù)，而是相應的溝通和交流能力。

　　跟同事：

　　財會人員在收集成本數(shù)據(jù)的時候，要與生產(chǎn)部、物流部打交道；在發(fā)布報銷制度的時候要和包括銷售人員在內(nèi)的全公司同事打交道；要知道業(yè)務模式，知道利潤來源點，知道公司運作整體的流程點……

　　財務人員必須不斷與業(yè)務人員溝通才能得出務實的結(jié)論。所以無論是本部門的同事還是其他部門的同事，都可以多熟悉常交流，有真的琢磨不透的地方還能找個人問問。

　　跟領(lǐng)導：

　　跟領(lǐng)導多談并不是打小報告。有一個大前提是要做好自己的本職工作：做好本職工作，不斷觀察公司的業(yè)務運營同時自己學習努力考證提升自己，在領(lǐng)導心中塑造積極向上的形象。

　　這時候，跟領(lǐng)導匯報一下自己的工作心得，偶爾提一提改進的想法或者建議，同時了解領(lǐng)導的想法，能為你的工作加分不少。

　　如果有能力的話，多承擔責任，向領(lǐng)導申請參與項目的機會。這樣甚至想換崗位的時候，領(lǐng)導也不會覺得你太過突兀。

　　-多做

　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。當你做好本職工作、參與一定項目、做出比較漂亮的成績的情況下，對自己的能力和經(jīng)驗有信心了，就可以嘗試跟領(lǐng)導溝通申請換一下崗位。

　　接觸不同的崗位也有利于讓你更加全面了解公司的業(yè)務流程，當然通過會計考試的話申請換崗就更有底氣了。

　　華為內(nèi)部還流傳著財務要“5懂”：

　　I懂項目：了解項目的不同階段，比如不同階段對人力的需求是不一樣的，不能是一個項目10個人從頭干到尾，沒有資源的新增和釋放；

　　II懂合同：比如付款條款是如何約定的；

　　III懂產(chǎn)品：這是什么產(chǎn)品、有什么特性、施工過程中的先后順序是什么樣的；

　　IV懂會計：比如那個時點確認收入，如何把業(yè)務管理和財務管理結(jié)合在一起；

　　V懂績效：項目經(jīng)常是臨時的，做完就撤了，如何設計這個項目的組織績效。

　　以上就是華為財務的基本要求，可以看出來，優(yōu)秀的財務必須要融入到業(yè)務之中，懂業(yè)務，是財務人的核心競爭力。

　　在別人看不見的地方默默努力，時間會給你答案。共勉！

　　來源：精讀、知乎、心聲社區(qū)、財務職場，由會計網(wǎng)整理。內(nèi)容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權(quán)歸原作者所有，如有不妥，請聯(lián)系刪除。

　　企業(yè)需要按規(guī)定繳納附加稅或者其他個稅等等的稅款，在進行繳納的時候，對于繳納上月附加稅和個稅的會計分錄應當怎么做？

　　繳納上月附加稅和個稅的會計分錄

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費——城建稅

　　　　　　應交稅費——教育費附加

　　　　　　應交稅費——地方教育費附加

　　借：應交稅費——城建稅

　　　　應交稅費——教育費附加

　　　　應交稅費——地方教育費附加

　　　　貸：銀行存款等科目

　　繳納個人所得稅的會計分錄應當怎么做？

　　1、繳納個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、在發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬（工資表中實發(fā)工資額+扣除個人所得稅額）

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅（扣除個人所得稅額）

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款（工資表中實發(fā)工資額）

　　應交稅費科目是什么？

　　應交稅費是指企業(yè)根據(jù)在一定時期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。應交稅費包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個人所得稅等。

　　企業(yè)必須按照國家規(guī)定履行納稅義務，對其經(jīng)營所得依法繳納的各種稅費。這些應繳稅費應按照權(quán)責發(fā)生制原則進行確認、計提，在尚未繳納之前暫時留在企業(yè)，形成一項負債（應該上繳國家暫未上繳國家的稅費）。企業(yè)應通過“應交稅費”科目，總括反映各種稅費的繳納情況，并按照應交稅費項目進行明細核算。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。 

　　眾所周知，每個人每月領(lǐng)到的工資有一部分都是要繳納個人所得稅的，這一部分個人所得稅并不是個人去交，而是由公司幫我們代扣代繳，那么個人所得稅是公司的財務部還是人力資源部進行核算呢？

　　個人所得稅的核算部門

　　每家公司的管理都不一致。大多數(shù)外國企業(yè)都是人力資源，有些甚至是外包。

　　部門設置比較齊全分工比較明確的，嚴格來講個人所得稅是誰做工資表有誰負責計算扣除個人所得稅，而財務部門是根據(jù)人力資源部制作的工資表發(fā)放工資的過程，不可能一張工資表由人力資源部做一部分再由財務部做一部分，那樣的話會更亂。

　　所以，財務部是執(zhí)行單位，而人力資源部是制定工資表的單位，這應該都明白的。如果是小企業(yè)，計算工資表、計算扣繳個人所得稅都有一個部門來做，那就是財務部，這樣做方便，但不符合內(nèi)部控制規(guī)范的要求。

　　個人所得稅的定義

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　英國是第一個征收個人所得稅的國家。1799年，英國開始試行差別稅率征收個人所得稅。直到1874年，它才成為英國的固定稅。

　　個人所得稅納稅人包括居民納稅人和非居民納稅人。居民納稅人有完稅義務，從中國境內(nèi)或者境外取得的全部收入必須繳納個人所得稅；非居民納稅人僅就其在中國境內(nèi)的收入繳納個人所得稅。

　　個人所得稅是國家對公民、境內(nèi)居民和境外個人從本國所得征收的所得稅。在一些國家，個人所得稅是主要稅種，占財政收入的很大比例，對經(jīng)濟影響很大。