離職補償金要不要交個稅呢？離職補償金應該怎么計算才正確呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來了解一下吧！

離職補償金要交個稅嗎？

補償金需要繳稅。國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅

離職N+1補償金額是怎么計算的？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

2、經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資

平均工資的算法是當月所有的應發(fā)工資數(shù)就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)往前推12個月加起來再除以12就是你的12個月平均工資

拓展內(nèi)容：

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅

2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均

3、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫

4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應予以扣除

5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅

以上就是有關離職補償金的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　用人單位與勞動者解除合同時，勞動者按規(guī)定可取得一定的經(jīng)濟補償。企業(yè)支付的離職補償金，應如何做賬務處理？

　　經(jīng)濟補償金如何做賬？

　　1、企業(yè)辭退計劃預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　2、企業(yè)實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的，應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益，該金額與實際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費用計入“財務費用”科目，分錄為：

　　確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　      未確認融資費用

　　      貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時，折現(xiàn)后的金額：

　　借：財務費用

　　       貸：未確認融資費用

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　離職經(jīng)濟補償金如何計算？

　　勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，符合條件的員工離職，可以取得相應的離職補償金。那么離職補償金如何做賬務處理？

　　員工離職補償金分錄

　　解除勞動合同員工離職補償金會計分錄

　　(1)進行計提時會計分錄：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實際支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費-個人所得稅

　　(3)代繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　離職補償金發(fā)放標準

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。具體包括：

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　按勞動法規(guī)定，用人單位辭退員工需要給員工支付離職補償金，離職補償金是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？對此有疑問的小伙伴們來一起了解吧。

　　離職補償金可以稅前扣除嗎？

　　離職補償金按理是可以稅前扣除的，離職補償金屬于企業(yè)支付的與取得應稅收入相關的支付，企業(yè)實際支付了，且依法代扣代繳了個人所得稅就應該可以全額扣除。但是否能夠據(jù)實稅前扣除要以主管稅務機關的意見為準。

　　法律法規(guī)參考：

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。第二十一條規(guī)定，在計算應納稅所得額時，企業(yè)財務、會計處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算。

　　又根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第八條 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十一條規(guī)定，對企業(yè)依據(jù)財務會計制度規(guī)定，并實際在財務會計處理上已確認的支出，凡沒有超過《企業(yè)所得稅法》和有關稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標準的，可按企業(yè)實際會計處理確認的支出，在企業(yè)所得稅前扣除，計算其應納稅所得額。

　　關于離職補償金的法律要求

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位有過錯的情況下，與員工解除勞動合同時需支付其相應的經(jīng)濟補償金，對于離職補償金，應如何編制會計分錄？

　　員工離職補償金的會計分錄

　　(1)進行計提時會計分錄：

　　借：管理費用

　      　貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實際支付時會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　      　貸：銀行存款

　             　應交稅費-個人所得稅

　　(3)代繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費-個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七規(guī)定， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　一般用人單位與職工簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，用人單位提出解約，需要按規(guī)定向職工支付離職補償金。那么離職補償金個稅怎么計算？會計分錄怎么做？

　　離職補償金個稅計算?

　　1、根據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)規(guī)定：企業(yè)與職工解除勞動合同時，由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金，不計入工資總額，計算繳費時應當剔除。

　　2、離職補償金需要交個稅嗎?根據(jù)2019年1月1日起生效的《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)文件相關規(guī)定：個人與用人單位解除勞動關系所取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，對當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可以免征個人所得稅;對超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　離職補償金相關賬務處理

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償

　　2、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　(應交稅費-應交個人所得稅)

　　3、扣除個稅后：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

離職補償金是和我們在工作中息息相關的，那么有關離職補償金騙你了解多少呢？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

首先我們要先來了解離職補償金的計算公式是什么？

1、根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定：

（1）個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關法規(guī)，計算征收個人所得稅

（2）個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規(guī)的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除

2、解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法。在計算稅款時，可以扣除以下兩項

（1）上年職工平均工資3倍的數(shù)額

（2）解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費

計算方法：

（1）首先計算出應納稅額部分：經(jīng)濟補償金-社平工資3倍=應納稅額部分

（2）然后根據(jù)應納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數(shù)，計算出單年經(jīng)濟補償金個人應繳納的個稅

以上就是有關離職補償金的個稅的相關知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

員工離職后，會計該怎么做最后一筆賬呢？

　　員工離職補償金是否計入工資總額?離職當月是否要繳納社保?關于這些問題，有90%的財務都會做錯，對此，小編今天就為大家逐一詳解。

　　關于員工小李12月從公司離職，會計小王要考慮的事情還真不少……

　　離職員工的工資問題

　　1. 給小李發(fā)的離職補償金是否計入工資總額?

　　每年咱們要計算的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和職工福利費“三費”都涉及到工資總額，那公司發(fā)給員工的離職補償金是否計入工資總額里呢?

　　在企業(yè)所得稅法中對工資薪金有這樣的規(guī)定↓

　　由此可見，工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關，與離職員工無關，所以離職補償金不能計入工資總額。

　　2.離職補償金是否要繳納個稅?

　　是否要繳納個稅得看這筆補償金的金額有多少。

　　《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》有如下規(guī)定：

　　3. 繳納殘保金的時候是否把小李考慮在內(nèi)?

　　殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　會計小王在明年繳納殘保金的時候是否把小李作為2019年的在職職工呢?

　　要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計算殘保金。

　　在上述公式中，上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經(jīng)被算進這23人里了。

　　擴展：季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務派遣用工的，不計入本單位在職職工人數(shù)。

　　4. 離職當月是否要為小李繳納社保?

　　要的。勞動合同法規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位在員工離職當月做社保減員，部分地區(qū)當月減員次月生效，當月費用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當?shù)毓俜秸邽闇省?/p>

　　離職人員的申報問題

　　小李離職后，會計小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?

　　1. 在“人員信息采集”界面找到小李;

　　如果有多人離職的，可以點開“展開查詢條件”來搜索查找。

　　2. 找到小李的名字并點擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正?！?，右下角選擇小李的離職日期，然后點擊“保存”;

　　有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個月申報應該不會出現(xiàn)他的信息了吧”之類的問題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。

　　也有粉絲問過，我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正常”，稅務局說身份信息不通過，但我的電腦上提示已通過，這是怎么回事啊?

　　這種情況一般是存在對比不符，大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯等情況，如果沒有錯誤，再與稅務溝通處理。

　　3. 保存離職信息后，點擊界面上的“報送”和“獲取反饋”。

　　如果會計小王誤操作，把小張錯看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常，把任職受雇從業(yè)類型改為雇員，刪除離職時間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報送。

　　作者：lolo   財會人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)

　　前幾天，會計網(wǎng)收到了一名粉絲的咨詢，稱他們公司有時候會給離職的員工支付一定的經(jīng)濟補償，而不清楚這部分的補償金是否需要計提工會經(jīng)費，接下來就跟大家進行解答。

　　問：我公司為機械設備制造企業(yè)，有時員工離職時會支付經(jīng)濟補償金，這部分補償金是否需要計提工會經(jīng)費?可否作為職工福利費的計提基數(shù)?其相關文件依據(jù)是什么?

　　答：《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。

　　企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　第三十三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費用、稅金、損失外，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的、合理的支出。

　　第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條關于工資薪金總額問題中規(guī)定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

　　根據(jù)上述文件規(guī)定，企業(yè)因解除勞動關系向職工支付的經(jīng)濟補償、生活補助等會計核算作為辭退福利，企業(yè)所得稅屬于與取得收入有關的支出，可以在企業(yè)所得稅稅前直接扣除。但不作為工資薪金稅前扣除，也不作為三費的計提基數(shù)。

　　企業(yè)支付給離職人員的補償金，是否可以作為職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費三項經(jīng)費的扣除基數(shù)？

　　答：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條以及第四十二條規(guī)定，三項經(jīng)費的扣除基數(shù)為工資、薪金總額。

　　又根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條、《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第二條以及《國家統(tǒng)計局關于認真貫徹執(zhí)行<關于工資總額組成的規(guī)定>的通知》(統(tǒng)制字[1990]1號)附件1：《關于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，工資薪金總額主要指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金等，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、勞動合同制職工解除勞動合同同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。

　　綜上，三項經(jīng)費的扣除基數(shù)指的是“工資薪金總額”，而企業(yè)支付給離職員工的離職補償金不屬于工資薪金總額范疇，因此不能作為三項經(jīng)費的扣除基數(shù)。

　　公司有員工合同到期，公司并未與之續(xù)簽合同，按勞動合同法規(guī)定，公司需要支付員工相應的離職賠償金。按稅法規(guī)定，賠償合同未到期的離職補償金在一定范圍內(nèi)免交個人所得稅，那么合同到期公司未續(xù)約這種情況員工是否要交個人所得稅？

　　根據(jù)《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164 號)規(guī)定：

　　五、關于解除勞動關系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策

　　(一) 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　對于勞動合同到期未續(xù)約是否符合解除勞動關系目前沒有明確的規(guī)定，但單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞動合同關系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述文件精神，為此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入應按照規(guī)定需要繳交納個人所得稅。

　　因此，公司支付給勞動合同到期未續(xù)約員工的補償金，建議并入到員工工資薪金當中計算繳納個人所得稅。

　　由于沒有文件明確規(guī)定，各地執(zhí)行標準可能存在差異，建議先咨詢當?shù)刂鞴芏悇諜C關，以當?shù)匾鬄闇省?/p>