春節(jié)假期結(jié)束，當員工返崗復工時，公司往往會給員工發(fā)開門紅包，對于開門紅包如何做賬呢?這一問題困擾著許多會計人員，今天，小編就在這里為大家解除疑惑，看看公司給員工發(fā)開門紅包，會計該怎么做賬?

　　公司給員工發(fā)開門紅包，會計怎么做賬?

　　對于開門紅包，會計做賬的時候可以這么做：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸：應付職工薪酬-職工福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　公司給員工發(fā)開門紅包，會計做賬常見問題：職工福利費是否可以抵扣?

　　1、根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定：增值稅屬于流轉(zhuǎn)稅，最終由消費者承擔。如果公司購買了應稅貨物，用于出售或者生產(chǎn)應稅出售方面。這時候增值稅因流轉(zhuǎn)到下一個環(huán)節(jié)而產(chǎn)生銷項，那么進項是可以進行抵扣的。但是如果用在職工福利及不動產(chǎn)自建等方面，流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)已結(jié)束，也就是不能進行抵扣了。

　　2、根據(jù)國稅函[2009]3號文件：由福利費范圍相應規(guī)定中的第(二)項列舉內(nèi)容可得，企業(yè)為員工報銷、下發(fā)的通訊費及通訊補貼屬于福利費范圍內(nèi)。所以，可依據(jù)職工福利費標準進行扣除。

　　3、根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)相關(guān)規(guī)定可得：企業(yè)下發(fā)給員工的交通、住房及通訊補貼，對于已實行貨幣化改革的，應當計入職工工資收入總額，將不再計入職工福利費管理范圍內(nèi)。如果是未實行貨幣化改革，則應當納入職工福利費管理范圍內(nèi)。

　　4、根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定規(guī)定所得：計算應納稅所得額的時候，如果企業(yè)職工福利費財務管理與稅收法律或者行政法規(guī)不同，那么計算應納稅所得額應當按照稅收法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　春節(jié)假期剛結(jié)束，員工陸續(xù)返崗上班。通常都會收到企業(yè)發(fā)放的開門紅包。給員工發(fā)開門紅包，會計做賬常見問題會有哪些呢?接下來我們具體來了解一下。

　　問題一：給員工發(fā)開門紅包，會計如何做賬?

　　身為會計，你可以這么做：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸：應付職工薪酬-職工福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　貸：現(xiàn)金

　　問題二：給員工發(fā)開門紅包，算是職工福利費嗎?

　　過完春節(jié)，返崗上班，企業(yè)給員工發(fā)開門紅包，屬于職工福利費的范圍嗎?

　　小編通過財企[2009]242號文相關(guān)規(guī)定得出：企業(yè)職工福利費包括了兩項內(nèi)容：其一是關(guān)于發(fā)給職工或者為職工支付的各項現(xiàn)金補貼，其二也就是非貨幣性集體福利。因此，我們可以知道，給企業(yè)發(fā)開門，這屬于職工福利費的范圍。

　　問題三：職工福利費和工資區(qū)別是什么?

　　員工返崗上班，企業(yè)發(fā)放的職工福利費及工資主要區(qū)別在于企業(yè)所得稅稅前扣除問題。假設是計入工資，則無限制;假設是計入職工福利費，則會受到工資總額14%的上限影響。

　　問題四：職工福利費如何規(guī)定，包括了什么?

　　小編通過《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定了解到：

　　第一，關(guān)于職工衛(wèi)生保健、住房、交通及生活等方面的各項補貼、非貨幣性福利，具體指的是：企業(yè)給員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、職工困難補貼、救濟費、公交交通補貼及職工防暑降溫費等。

　　第二，由其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費又包括哪些呢?具體指的是安家費、撫恤費及喪葬補助費等。

　　通過以上問題的解答，你對于開門紅包有更深的了解了嗎?知道做賬常見問題該如何解決了嗎?

　　公司給員工發(fā)放的房屋補貼屬于職工福利費，做賬的時候應當通過管理費用這一科目進行核算。今天，會計網(wǎng)小編就在這里和大家詳聊公司給員工發(fā)放的房屋補貼該怎么做賬？趕快來看看吧!

　　公司給員工發(fā)放的房屋補貼怎么做賬?

　　對于公司發(fā)放的交通補貼、住房補貼、話費補貼等，都應當列入管理費用-職工福利費。員工住房補貼的會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　總結(jié)：企業(yè)應當通過管理費用科目對管理費用的發(fā)生及結(jié)轉(zhuǎn)情況進行核算。企業(yè)發(fā)生的各項管理費用應當?shù)怯浽谠摽颇康慕璺剑谀┺D(zhuǎn)入本年利潤科目的管理費用應當?shù)怯浽谫J方。結(jié)轉(zhuǎn)之后，該科目是沒有余額的。最后該科目的明細核算按照管理費用的費用項目來進行。

　　企業(yè)籌辦期費用怎么做賬務處理?

　　1、企業(yè)在籌建期間所產(chǎn)生的開辦費(比如人員工資、培訓費、差旅費、印刷費、辦公費等)，應當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款科目中進行貸記。

　　2、對于企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，應當借記管理費用科目，在應付職工薪酬中進行貸記。

　　3、無論是企業(yè)行政管理部門產(chǎn)生的辦公費、差旅費、水電費等，還是企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、研究費、咨詢費等其他科目，都應當在管理費用科目中進行借記，在銀行存款、研發(fā)支出等科目中進行貸記。

　　4、期末時，應當將管理費用科目余額在本年利潤科目中轉(zhuǎn)入，對本年利潤進行借記，貸記管理費用科目。

　　端午佳節(jié)，公司都會購進粽子發(fā)放給員工或者送給客戶。那么這些購進的粽子涉及的會計處理有哪些呢?按照有關(guān)規(guī)定，單位將購進的貨物無償贈送給其他單位或個人時，應當視同銷售貨物。來一起了解下吧!

　　端午節(jié)公司發(fā)粽子的會計處理

　　按照相關(guān)規(guī)定， 單位或者個體工商戶將自產(chǎn)、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人應當視同銷售貨物，所以外購粽子送給客戶，增值稅應視同銷售。

　　購進粽子給員工發(fā)放的會計分錄具體如下：

　　1、購進時：

　　借：庫存商品

　　應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　2、決定以購進粽子發(fā)放給職工作為福利：

　　借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用、銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　3、實際發(fā)放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　貸：庫存商品

　　應交稅費—應交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)

　　端午送粽子給客戶的會計處理

　　購進粽子時：

　　借：庫存商品

　　借：應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　贈送給客戶時，做如下分錄：

　　借：銷售費用—業(yè)務宣傳費/管理費用—業(yè)務招待費

　　貸：庫存商品

　　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　端午節(jié)發(fā)放粽子的涉稅處理

　　1、粽子作為福利費，所對應的進項稅額是不得抵扣的。

　　如果公司將自產(chǎn)的粽子用于職工福利，則可以將其視同銷售處理;如果公司是將外購的粽子用于員工福利，那么這一部分增值稅的進項稅額需要做轉(zhuǎn)出處理;如果公司發(fā)放給職工的粽子是屬于個人福利，則應需要扣繳個人所得稅。

　　2、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分，允許扣除。

　　在夏天高溫季節(jié)，企業(yè)應按規(guī)定向戶外高溫環(huán)境作業(yè)的職工發(fā)放補貼。發(fā)放高溫補貼時，會計處理上應計入“應付職工薪酬”科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　給員工發(fā)放的高溫補貼如何做賬？

　　1、高溫津貼列支分配時：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用等

　　      貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　2、發(fā)放高溫津貼時：

　　借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　　      貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，該科目應按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。對于企業(yè)按規(guī)定支付的職工工資、獎金、津貼等，應借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　高溫補貼是什么？

　　高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　高溫補貼是否繳納個稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》有關(guān)規(guī)定，福利費免納個人所得稅。福利費是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中向個人支付生活補助費。

　　另外根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕155號）有關(guān)規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。

　　由于防暑降溫費、提供給職工的清涼飲料等補貼，屬于人人有份的補貼，因此高溫補貼應計入工資薪金所得，計征個稅。

　　如今，企業(yè)的福利待遇已經(jīng)成為大多數(shù)人找工作的一個重要考量標準，其中就包括五險一金，有的企業(yè)還會給員工發(fā)放房屋補貼，那么財務人員在做賬時應該將房屋補貼計入哪個科目？相關(guān)的會計分錄該怎么寫？

　　給員工發(fā)放房屋補貼會計分錄

　　需要列入“管理費用—職工福利費”的包括：交通補貼、住房補貼、話費等補貼。

　　借：管理費用-職工福利費

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　房屋補貼是公司按照其管理制度來發(fā)放給員工的一項福利，用通俗的話來講就是：公司可按照意愿發(fā)放，也可不發(fā)放。我們應該要與住房公積金區(qū)別開。

　　管理費用福利費和應付職工薪酬福利費的區(qū)別

　　首先，我們應明確，不管是管理費用福利費還是應付職工薪酬福利費都是屬于福利費中的一種，都是企業(yè)獎勵員工辛勤付出的一種表現(xiàn)。但是在編寫會計分錄中，會計人員應當對其進行劃分，因為它們所處的賬目并不相同。兩者區(qū)別如下：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)意愿不同：管理費用中的福利費是由企業(yè)決定是否給員工發(fā)放的一項支出，房屋補貼就屬于其中。而應付職工薪酬福利費是企業(yè)依法必須支付給員工的一項福利。

　?。ǘ┧袡?quán)主體不同：管理費用福利費的所有權(quán)和使用權(quán)都屬于公司，由公司統(tǒng)一支配，而在應付職工薪酬福利費里，其所有權(quán)理論上是屬于員工的，還應根據(jù)具體進行判斷。

　　我們還應知道的是：不管是管理費用福利費還是應付職工薪酬福利費，最終的受益群體都是員工。

　　碰到員工生日、圣誕節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日時，一些公司會給員工發(fā)放禮品作為職工福利，會計人員該如何編制給員工禮品的會計分錄？

　　公司給職工發(fā)放禮品的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：銀行存款

　　自制產(chǎn)品發(fā)放給員工作為福利的賬務處理怎么做？

　　１、發(fā)放福利時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　２、結(jié)轉(zhuǎn)成本時：

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“非貨幣性福利”、“職工福利”、“社會保險費”、“職工教育經(jīng)費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　微信紅包轉(zhuǎn)賬方便快捷，現(xiàn)在很多企業(yè)都是通過這種方式完成交易，對于發(fā)放給客戶的微信紅包款，該如何做賬？

　　發(fā)放客戶微信紅包的會計分錄

　　當企業(yè)預付微信紅包款時，可以做如下賬務處理：

　　借：其他貨幣資金－微信錢包

　　      貸：銀行存款

　　收到微信紅包款時，最好打印出相關(guān)的明細賬單截圖，當做是原始憑證，方便證實交易的往來。

　　其他貨幣資金的會計核算

　　其他貨幣資金是指企業(yè)除現(xiàn)金，銀行存款以外的其他各種貨幣資金，即存放地點和用途與現(xiàn)金和銀行存款有所區(qū)別，像銀行匯票存款，信用卡存款、銀行本票存款、存出投資款和外埠存款等都屬于其他貨幣資金。

      外埠存款是企業(yè)因零星采購商品而匯往采購地銀行采購專戶的款項；銀行匯票存款是企業(yè)為取得銀行匯票按照規(guī)定存入銀行的款項；銀行本票存款是企業(yè)為取得銀行本票按照規(guī)定存入銀行的款項；信用證存款是企業(yè)存入銀行作為信用證保證金專戶的款項；在途貨幣資金是企業(yè)與其所屬中單位或上級的匯解款項。

　　微信手續(xù)費分錄

　　開發(fā)票(這里不考慮稅)

　　借：應收賬款

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　收到錢

　　借：銀行存款

　　　　財務費用—手續(xù)費

　　　　貸：應收賬款

　　如果想再正規(guī)一點，可以在憑證后附一個文字說明，說明微信扣手續(xù)費，金額較小無法取得外部證據(jù)，特此說明，再讓領(lǐng)導簽名批一下即可。

　　職工交通補貼是用人單位各自確定的，因此每個月的費用也并不是固定的，只要是員工因公支出的交通費都是可以進行報銷的，那么職工交通補貼應該怎么做會計分錄？

　　職工交通補貼的會計分錄

　　報銷交通費：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款

　　計提個人所得稅時做的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，該科目應設置二級明細科目，也就是在應付職工薪酬下的科目，如“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等，賬務處理核算記為：應付職工薪酬——工資，應付職工薪酬——職工福利，應付職工薪酬——社會保險費等。企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別進行賬務處理：

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬科目。

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費用、勞務成本科目，貸記應付職工薪酬科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬科目。

　　在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，應借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應付職工薪酬科目。

　　在一些特殊的行業(yè)里，其相關(guān)職位會有相應的高溫補貼，特別是室外的工作崗位。那么企業(yè)給員工發(fā)放的高溫補貼應如何做賬務處理？

　　發(fā)放高溫補貼的會計分錄

　?。?）計算應發(fā)放的高溫津貼時按照誰受益誰承擔原則分配給提供服務的受益對象，會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　?。?）實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

　          貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是高溫補貼？

　　1、高溫補貼屬于一種福利費用，應該計入“應付職工薪酬--福利費”這個會計科目。是因為高溫補貼屬于補償職工的特殊勞動消耗支付的津貼，發(fā)放時計入應付職工薪酬，而進行成本核算時要根據(jù)員工從事的工作進行分配。

　　2、目前我國已有27地可以查詢到高溫補貼發(fā)放的標準和時間，每個地方的發(fā)放金額與發(fā)放月份是有一些差異的，做賬前需要自行查詢公司當?shù)貥藴省?/p>

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　具體包括：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　許多企業(yè)對員工的福利非常豐厚，逢年過節(jié)都會有福利，那么過節(jié)的時候企業(yè)給員工發(fā)的各種福利如何做會計分錄？

　　過節(jié)給員工發(fā)的福利的賬務處理

　　現(xiàn)金福利：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、應收股利、應收利息、買入返售金融資產(chǎn)、預付賬款、應收代位追償款、應收分保賬款、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　本科目應當按照其他應收款的項目和對方單位（或個人）進行明細核算。

　　公司會在員工生日、過節(jié)的時候給員工發(fā)放禮品，禮品的費用一般計入管理費用科目進行核算，公司給員工發(fā)放禮品的會計分錄如何編制？

　　公司發(fā)給職工禮物的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如何理解管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括有企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　職工薪酬包括什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　一些公司會有購車補貼的福利給與員工，企業(yè)通常設置管理費用、應付職工薪酬等科目來核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司給員工購車補貼的會計分錄

　　1、購車時

　　借：庫存商品

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　2、計提獎勵費用時

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　3、交給員工車輛時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　穩(wěn)崗補貼是給公司的。穩(wěn)崗補貼是政府為了穩(wěn)定就業(yè)崗位，鼓勵企業(yè)少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放的補助的一種積極就業(yè)政策，它不是發(fā)放給個人，而是發(fā)放給企業(yè)的。

　　穩(wěn)崗補貼從失業(yè)保險基金中支取，是失業(yè)保險基金預防失業(yè)、促進就業(yè)功能的一種體現(xiàn)。

　　穩(wěn)崗補貼怎么做會計分錄？

　　穩(wěn)崗補貼是一項政府補助，企業(yè)再收到穩(wěn)崗補貼后，需要對該資金、以及以該資金發(fā)生的支出單獨進行核算，通常通過銀行存款、遞延收益、營業(yè)外收入等會計科目進行核算。具體會計分錄為：

　　當企業(yè)收到穩(wěn)崗補貼時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：遞延收益——政府補助

　　當企業(yè)結(jié)轉(zhuǎn)穩(wěn)崗補貼時：

　　借：遞延收益——政府補助

　　　　貸：營業(yè)外收入——政府補助

　　當期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時：

　　借：營業(yè)外收入——政府補助

　　　　貸：本年利潤

　　穩(wěn)崗補貼可以放棄嗎？

　　穩(wěn)崗補貼是可以放棄的?？梢匀ギ?shù)氐木蜆I(yè)中心申請。穩(wěn)崗補貼是當?shù)卣a助給企業(yè)的，而非補貼給員工個人，所以這個補貼無須分發(fā)給職工。將該補貼發(fā)放給企業(yè)后，企業(yè)可以用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。

　　穩(wěn)崗補貼是否繳納增值稅？

　　穩(wěn)崗補貼不需繳納增值稅。根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于取消增值稅扣稅憑證認證確認期限等增值稅征管問題的公告》（國家稅務總局公告2019年第45號）第七條明確規(guī)定：“納稅人取得的財政補貼收入，與其銷售貨物、勞務、服務、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)的收入或者數(shù)量直接掛鉤的，應按規(guī)定計算繳納增值稅。納稅人取得的其他情形的財政補貼收入，不屬于增值稅應稅收入，不征收增值稅?！?/p>

　　中級會計補貼不是按月發(fā)的，從2017年之后考取的中級會計證書發(fā)的補貼就是一次性補貼。申請領(lǐng)取中級會計補貼是有條件的，一般要求同時符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補貼。

　　1、依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含12個月）以上的。

　　2、自申領(lǐng)補貼當年1月1日起取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。

　　不同地區(qū)的具體要求不一樣的，需要參考各地區(qū)的政策。

　　中級會計證書的補貼標準

　　只有在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過中級會計考試所有考試科目的考生，才能獲得中級會計證書。

　　中級會計證書的補貼標準根據(jù)不同等級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書確定。58項技術(shù)職稱類證書分為準入類36項，水平評價類23項。

　　準入類補貼標準：證書不分級別的為2000元；證書分兩個級別的，按級別高低分別為2000元、1500元。

　　評價類補貼標準：按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元。

　　也就是說，取得中級會計職稱證書的考生可以申請1500元技能補貼。但是具體是否有補貼，以及補貼金額是多少，還請考生們咨詢當?shù)叵嚓P(guān)部門。

　　中級會計證書申領(lǐng)補貼方式

　　中級會計師補貼一般需要在網(wǎng)上申報領(lǐng)取，如果在網(wǎng)上沒有申報成功，可以攜帶中級會計師證書、身份證、社?？ǖ?，到戶口或居住證所在地的就業(yè)辦失業(yè)保險科或者社保廳窗口現(xiàn)場申報。不過至于具體是否有補貼，補貼的金額是多少，還需要考生們咨詢當?shù)氐南嚓P(guān)部門。

　　春節(jié)發(fā)職工福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目，屬于負債類科目。會計分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪副——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉(zhuǎn)出

什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

應付職工薪酬是負債類科目嗎

　　是的，負債類科目構(gòu)成了企業(yè)資金的一個方面的來源，是用于反映企業(yè)所承擔的債務的科目，負債類的會計科目具體包括短期借款、應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等。

職工福利會計處理的其他相關(guān)規(guī)定

　　現(xiàn)行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。職工福利費是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關(guān)，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質(zhì)水平。

　　職工春節(jié)發(fā)米面油屬于職工福利的一種，應通過“應付職工薪酬——非貨幣性福利”進行會計核算。

　　發(fā)放米面油前需計提相應非貨幣性福利，賬務處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)購入米面油時的賬務處理如下：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款等

　　實際發(fā)放米面油的賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）

如何理解應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

非貨幣性福利的計量辦法

　　根據(jù)企業(yè)會計準則要求，企業(yè)以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應計入資產(chǎn)成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。

非貨幣性福利的相關(guān)會計處理

　　一般情況下，在“應付職工薪酬”科目下設置“非貨幣性福利”明細科目，以此來反映非貨幣性福利的支付與分配情況。企業(yè)在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利的情況下，在進行會計核算時，應當先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入資產(chǎn)成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業(yè)人工成本金額。企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應計入資產(chǎn)成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。

　　春節(jié)給職工發(fā)放福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等?！　?/p>

什么是職工福利費

　　職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除?！　?/p>

什么是會計處理

　　會計處理是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，企業(yè)所得稅會計處理方法，存貨計價會計處理方法等。會計處理直接影響到對企業(yè)財務相關(guān)會計資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內(nèi)前后應當保持一致，不得隨意變更。

　　春節(jié)期間企業(yè)發(fā)放職工紅包，屬于企業(yè)為職工發(fā)放的節(jié)日福利，應該通過“應付職工薪酬”科目編制相關(guān)的會計分錄。

　　具體會計處理分錄如下：

　　1、紅包計入工資薪金時：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　?。?、紅包計入職工福利費時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費等

　　　　貸：銀行庫存/庫存現(xiàn)金

　　計提紅包費用時：

　　借：銷售費用/管理費用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

　　采用微信紅包發(fā)放給員工時的會計分錄：

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

春節(jié)職工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

職工福利費與工資的區(qū)別

　　企業(yè)職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，可見老板過年發(fā)的紅包或禮品算是職工福利費。兩者的區(qū)別主要在于企業(yè)所得稅稅前扣除，如果計入工資則不受限制，如果計入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關(guān)鍵在于公司福利費的額度，如果福利費少，肯定不會超過工資總額的14%，則作為福利費入賬為宜，否則可以并入工資計算入賬。

　　春節(jié)職工車費補貼的會計科目是“應付職工薪酬”，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款、現(xiàn)金、管理費用、本年利潤等科目，下面主要介紹相關(guān)的會計分錄的編制以及各科目的名詞含義。

職工春節(jié)回家路費補貼的賬務處理

　　1.員工春節(jié)過年車票報銷

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2.企業(yè)支付過年車票費用

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

庫存現(xiàn)金是什么

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金有一定的限額，一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。邊遠地區(qū)和交通不便地區(qū)的開戶單位的庫存現(xiàn)金限額，可按多于5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。需要注意的是不能坐支現(xiàn)金，當日的收款一定要存入銀行。

銀行存款是什么

　　銀行存款屬于資產(chǎn)類賬戶的一種，借方登記企業(yè)的增加，貸方登記企業(yè)的減少，期末余額一般在借方，表示增加，是正數(shù)。每個企業(yè)的銀行存款業(yè)務，都由企業(yè)的出納人員，或者是專人負責。

本年利潤是什么

　　本年利潤屬于所有者權(quán)益類科目的一種，是指企業(yè)某個會計年度凈利潤（或凈虧損）。本年利潤是一個匯總類賬戶。企業(yè)當期所實現(xiàn)的各項收入登記在貸方，主要包括主營業(yè)務收入、其他業(yè)務收入、投資收益、等等；企業(yè)當期所發(fā)生的各項費用與支出登記在借方，主要包括主營業(yè)務成本、主營業(yè)務稅金及附加、其他業(yè)務支出、營業(yè)費用、管理費用、財務費用等等。