公司財務發(fā)放員工工資前，一般都會對當月工資進行計提處理。如果出現(xiàn)多計提工資的情況，次月該如何調整？

　　多計提的工資如何處理？

　　1、可以不作沖銷，下月少提取。

　　2、如果做沖銷，會計分錄如下：

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (差額紅字)

　       　貸：應付職工薪酬 (差額紅字)

　　3、會計人員也可以沖銷以前的憑證，然后做正確的會計分錄：

　　(1)沖銷以前提取憑證的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (原全額紅字)

　　       貸：應付職工薪酬 (原全額紅字)

　　(2)再做正確提取的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (正確的全額藍字)

　　       貸：應付職工薪酬 (正確的全額藍字)

　　個稅多計提了怎么辦？

　　1、紅數(shù)沖回多計提的個人所得稅，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資 (紅數(shù)或負數(shù))

　       　貸：應交稅費——應交個人所得稅 (紅數(shù)或負數(shù))

　　2、在下月少計提個人所得稅會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　       　貸：應交稅費——應交個人所得稅 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　　職工薪酬主要包括哪些內容？

　　工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而支付的相應報酬或補償費用。

　　職工薪酬主要包括：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　(2)職工福利費；

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　(4)住房公積金；

　　(5)工會經費和職工教育經費；

　　(6)非貨幣性福利；

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　7月中下旬了，勤勞的小伙伴們早已做好賬并把上一所屬期稅費報得七七八八，我們惦記了大半個征期的社保申報，也終于恢復了。有些小伙伴馬上就發(fā)現(xiàn)了社?；鶖?shù)調整后，自己到手工資變少了!到底是怎么回事呢?今天會計網就把【社?！拷o大家理個清楚，趕緊一起收藏學習吧~

　　五險一金到底是哪五險和哪一金?

　　不管是面試者，還是面試官，在面試的時候都會遇到一個問題，就是：入職后公司會幫我購買五險一金嗎?這個問題大家都很熟悉，答案是：肯定的。因為國家有明文規(guī)定公司是必須要為員工購買社保的。

　　那么，五險一金是哪五險和哪一金呢?你都知道嗎?畢竟這也是關乎個人自身利益的，小伙伴們一定要記牢心中啊!

　　會計網提示：雖然五險的作用各有不同，但這五個險種是“捆綁銷售”的啦，也就是說只要你所在的公司有為你買社保，那么這五個險種是都齊全的了!

　　社保交多或交少是什么計算的?

　　至于社保金額扣多少，這個就取決你的收入了，以收入作為社保的計算基數(shù)。所以，工資越高，要扣的社保就越多?工資越低，要扣的社保就越少?是，但也不是無限度的!各地區(qū)的人社局每年都會根據上年度市平均工資統(tǒng)籌社保繳費基數(shù)上下限!

　　也就是說，工資薪金低于人社局公布的年度社保繳費基數(shù)下限的，以下限繳費基數(shù)為準;工資薪金高過人社局公布的年度社保繳費基數(shù)上限的，以上限繳費基數(shù)為準。

　　下面以廣州為例，給大家詳細講解：

　　我們可以清晰看到2021年年度調整的繳費基數(shù)下限比2020年要高，基數(shù)上調，要扣的社保額增多!所以新的年度社?；鶖?shù)調整實施后，到手工資自然是變少了。

　　會計網提示：如果你的工資(繳費基數(shù))均在各個險種的上限和下限之間，那么這次的調整，只需關注重大醫(yī)療補助以及補充醫(yī)療保險的變動即可，因為這部分的繳費基數(shù)是統(tǒng)一限定的。

　　員工的社?；鶖?shù)怎么計算?

　　老員工：以員工上年度(2020年1-2020年12月)月平均工資作為繳費基數(shù)。

　　案例分析：會計網員工大師兄，2020年1月至5月，每月月薪為8000元，年中調薪，2020年6月至12月，每月月薪為9000元，到年底，年終獎5000元。那么大師兄在2021年度的社保繳費基數(shù)是多少呢?

　　會計網計算：大師兄上年度月平均工資性收入 =(8000元×5+9000×7+5000)/12=9000元。

　　新員工：以員工實際月工資作為繳費基數(shù)。

　　案例分析：會計網二師兄是5月入職的新員工，月薪收入為5000元，繳費基數(shù)該怎么計算?

　　會計網提示：新入職的員工，社保繳費基數(shù)可按照入職首月全月的工資核算，所以二師兄的繳費基數(shù)為5000元/月。

　　關于社?；鶖?shù)的分享，就到這里了，如果還有不明白的地方，可給會計網留言哦!

　　本文為會計小師妹公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。

　　追溯調整法如何進行會計處理?該怎么做會計分錄?追溯調整法適用于會計政策變更上的會計處理。關于追溯調整法的會計處理，多數(shù)會計人員認為較難掌握。接下來就跟著會計網小編一起具體看看追溯調整的會計處理吧!

　　追溯調整法的會計處理，怎么做會計分錄?

　　1、首先對多轉成本進行調整，會計分錄如下：

　　借：存貨

　　貸:以前年度損益調整-營業(yè)成本

　　2、調整所得稅，利潤增加xx，應交所得稅也需計算。涉及的會計分錄如下：

　　借：以前年度損益調整-所得稅

　　貸：應交稅費-所得稅

　　3、關于稅后凈利潤的計算。

　　4、調整計提的盈余公積，其會計分錄如下：

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　貸：利潤分配-盈余公積

　　提取盈余公積是什么意思?法定盈余公積一定要計提嗎?該怎么做會計分錄?

　　追溯調整法和追溯重述法的區(qū)別是什么

　　1、追溯調整法和追溯重述法都在實用范圍上是不同的。追溯調整法適用范圍是會計政策變更相關的會計處理;而追溯重述法的適用范圍為前期差錯更正的會計處理，也就是適用范圍是重要性的前期差錯更正。對于前期差錯重要性的判斷，應當以差錯的性質和金額為依據。

　　2、追溯調整法和追溯重述法在調賬要求上是有區(qū)別的。在追溯調整法之下，如果是有關損益類事項的，則不再通過“以前年度損益調整”這一科目，如果是有關利潤分配的，則直接通過未分配利潤明細科目進行相應調整。在追溯重述法之下。假設是有關損益類事項的，首先要通過 “以前年度損益調整”這一科科目，之后再在未分配利潤明細科目中轉入。有關利潤分配事項的，則直接通過未分配利潤這一明細科目。假設是與損益無關，也與利潤分配相關事項無關，則需要對相應科目進行調整即可!

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據會計核算權責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

作為財會人員可能都會遇到這樣的問題，自己真的是很小心了，但是還是避免不了會出點小問題，在當時能夠發(fā)現(xiàn)還好，如果跨了一個年度呢？沒有及時發(fā)現(xiàn)呢？這該怎么辦呢？我們一起來看看。

可能跨年度的大家都會知道用紅字沖掉那張錯誤的憑證后再做一張正確的憑證，但是會涉及到“以前年度損益調整”這個科目，那具體的是怎么做的，怎么調整呢？接下來一起看看吧。

（一）去年記錯的科目，今年該怎么調整？

借：其他應付款

 貸：以前年度損益調整

借：以前年度損益調整

 貸：利潤分配—未分配利潤

注：同時調整今年會計報表的年初數(shù)

借：銀行存款

 貸：庫存現(xiàn)金

在不影響上年利潤，可直接調整會計科目。

（二）對錯賬進行調整

1、年度內

編制與原錯誤分錄相同的會計分錄（紅字），沖銷錯賬，再編制正確的藍字分錄進行調整，如果涉及現(xiàn)金和銀行存款，那么不能直接編制紅字分錄進行沖銷，應該根據分錄的差額編寫分錄進行調賬。

2、跨年度的

如果在上一年度決算報表編制前發(fā)現(xiàn)的，可直接調整上年度的賬項，用紅字沖銷法，補充登記法等調整；如果是在決算報表編制之后發(fā)現(xiàn)的，一般不能使用紅字沖銷法、補充登記法，應按照有關賬戶一一核準，不影響上年利潤的項目，可以直接調整，對于影響上年利潤的，所有損益在當期都應該結轉至本年利潤賬目，涉及調整會計利潤的，應該通過“以前年度損益調整”科目進行調整。

以上就是有關會計科目錯賬時應該怎么調整的方法，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業(yè)有時候繳納稅費的時候會出現(xiàn)一些錯誤，例如多繳或少繳稅費，調整應交稅費時如何做會計分錄？

　　調整應交稅費的會計分錄

　?。?、少計提稅金，則要補計提：

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：應交稅費

　　借：利潤分配－未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調整

　?。病⒍嘤嬏岫惤穑?/p>

　　借：應交稅費

　　       貸：以前年度損益調整

　　借：以前年度損益調整

　　       貸：利潤分配－未分配利潤

　　以前年度損益調整怎么理解？

　　以前年度損益調整是對以前年度財務報表中的重大錯誤的更正。這種錯誤包括計算錯誤、會計分錄差錯以及漏記事項。

　　“以前年度損益調整”賬戶屬于損益類賬戶，用于核算企業(yè)本年度發(fā)生的調整以前年度損益的事項以及本年度發(fā)現(xiàn)的重要前期差錯更正涉及調整以前年度損益的事項。同時企業(yè)在資產負債表日至財務報告批準報出日之間發(fā)生的需要調整報告年度損益的事項，也可以通過本科目核算。

　　“以前年度損益調整”科目結轉后應無余額。

　　什么是利潤分配？

　　利潤分配是指企業(yè)在一定時期（通常為年度）內對所實現(xiàn)的利潤總額以及從聯(lián)營單位分得的利潤，按規(guī)定在各方之間進行的分配。

　　年度終了，企業(yè)應將全年實現(xiàn)的凈利潤，自“本年利潤”科目轉入“利潤分配-未分配利潤”科目，并將“利潤分配”科目下的其他有關明細科目的余額，轉入“未分配利潤”明細科目。

　　結轉后，“未分配利潤”明細科目的貸方余額，就是累積未分配的利潤數(shù)額；如為借方余額，則表示累積未彌補的虧損數(shù)額。同時，結轉后的本科目除“未分配利潤”明細科目外，其他明細科目應無余額。

實際工作中，有些時候會出現(xiàn)會計分錄錄入錯誤的事情，那么會計分錄出現(xiàn)錯誤應該怎么調整？如果你對這部分的內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

會計分錄錯誤后應該怎么調整？

調整會計分錄是要在原來的那張憑證后附上單據、發(fā)票、合同的，如果原來那張憑證后面已附，只是會計科目用錯了，則可以不再附附件，在摘要里注明調整哪一期哪一號憑證即可。

憑證打印出來后，在憑證上標注：附件見X年X月X日xx號憑證

可以將業(yè)務的原由寫一下，讓別人能看明白這是一筆什么樣的業(yè)務，為什么要入以前年度損益調整就可以了。

月末結轉費用的時候，需不需要附上什么單據？

月末結轉費用做憑證不需要任何的原始憑證，也不需要后附任何單據；月末結轉或者是期末結轉，指期末結賬時將某一賬戶的余額或差額轉入另一賬戶，這里涉及兩個賬戶，前者是轉出賬戶，后者是轉入賬戶，一般而言，結轉后，轉出賬戶將沒有余額；所謂“結轉”，是會計工作中重要的具體業(yè)務，通常它是把一個會計科目的發(fā)生額和余額轉移到該科目或另一個會計科目的做法，這個做法叫結轉。

為什么要做期末結轉？

1、為了結出本會計科目的余額

2、為了計算本報告期的成本

3、為了計算當期的損益和利潤的實現(xiàn)情況

4、為了保持會計工作的連續(xù)性

以上就是有關會計分錄錯誤怎么調整的知識點，希望以上的知識點能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

季度報表利潤表如何填寫?看看你都填正確了嗎?

　　企業(yè)在日常經營過程中需要按照相關規(guī)定，按時發(fā)放員工工資，做賬時一般可以計入應付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　發(fā)放職工工資的會計分錄

　　1、工資計提（應發(fā)工資數(shù)）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　　　管理費用—工資（管理人員）

　　　　銷售費用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　　　管理費用（管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個分錄。

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)工資數(shù)）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)）

　　　　　　其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務實操中，企業(yè)暫收的租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　工資核算是每個單位財會部門最基本的業(yè)務之一，每個月的核算工資與繳納個稅等工作是考驗會計人員專業(yè)知識能力的重要體現(xiàn)。對于工資核算，應如何寫會計分錄？

　　工資核算的賬務處理

　?。ㄒ唬┕べY、獎金、津貼、補貼

　　1、月末計提時

　　借：生產成本

　　         制造費用

　　         管理費用

　　         銷售費用

　　         研發(fā)支出

　　         在建工程等

　　         貸：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼

　　2、實際發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼

　　         貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　                  其他應收款

　　                  應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳個人所得稅）

　?。ǘ┞毠じ＠M

　　1、計提時

　　借：生產成本

　　         制造費用

　　         管理費用

　　         銷售費用

　　         貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、實際發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　         貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　公司每個月都要發(fā)放工資給員工，工資的核算是會計中很基礎的一項賬務處理，計提工資的會計分錄該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　1、計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產成本——工資

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用——社保

　　　　銷售費用——社保

　　　　生產成本——社保

　　　　制造費用——社保

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是企業(yè)行政管理部門在企業(yè)經營管理和組織活動中產生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經營過程中產生的費用，與企業(yè)負擔的一些工會經費、勞動保險費、聘請中介機構費、辦公費、訴訟費等等。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是負債類科目，是企業(yè)在生產經營過程中為了獲得員工服務而給予的各種形式的支出，可以設置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經費”等明細賬。當企業(yè)支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等相應科目。

　　計提工資一般會通過“管理費用”“制造費用”“應付職工薪酬”“銀行存款”等科目進行核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　計提工資會計分錄

       計提時：

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　       制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、工會經費和職工教育經費、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃、設定提存計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　如何理解合同履約成本？

　　合同履約成本指的是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。