許多規(guī)模比較大的企業(yè)都會有自己的食堂，食堂的各項支出一般由企業(yè)統(tǒng)一報銷，對于職工食堂費用，會計人員應如何做會計分錄？

　　職工食堂費用的賬務處理

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　支付食堂經(jīng)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　根據(jù)員工服務對象分配：

　　借：管理費用（銷售費用，制造費用等）——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　職工食堂發(fā)生的費用支出，一般通過應付職工薪酬——職工福利費科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　職工食堂費用分錄

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　支付食堂經(jīng)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　根據(jù)員工服務對象分配：

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　        貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　一些大型企業(yè)，為方便職工用餐，一般會內設食堂。職工食堂發(fā)生的費用支出，應通過什么會計科目核算？會計分錄怎么做？

　　職工食堂費用計入什么科目核算？

　　職工食堂的費用計入應付職工薪酬——職工福利費科目。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工食堂費用會計分錄

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　支付食堂經(jīng)費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或現(xiàn)金)

　　根據(jù)員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　職工福利費包括哪些內容？

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　企業(yè)職工食堂費用支出屬于職工福利費，應計入“應付職工薪酬”科目核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　職工食堂福利費如何做賬？

　　企業(yè)發(fā)生職工食堂福利費時，會計分錄為：

　　借：管理費用——職工福利費(根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目)

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業(yè)支付職工食堂福利費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　職工福利費包括哪些內容？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

　　企業(yè)為職工提供內部食堂服務的，相應的費用支出，可設置應付職工薪酬科目核算，對于職工食堂費用，相應的會計處理怎么做？

　　職工食堂費用會計處理

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經(jīng)營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬—職工福利費”做賬。賬務處理如下：

　　購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　支付食堂經(jīng)費：

　　借：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款 (或庫存現(xiàn)金)

　　根據(jù)員工服務對象分配：

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)—職工福利費

       　　貸：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　問：我司為方便職工就餐而設立職工食堂，職工食堂每月發(fā)生的費用支出，請問是否可以作為職工福利費支出在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　另外根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　因此，貴公司職工食堂發(fā)生的開支費用，屬于職工福利費范疇，其中低于工資薪金總額14%的部分，允許在企業(yè)所得稅前扣除。

　　職工食堂開支賬務處理

　　1、購入菜、米、面、油等：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付食堂經(jīng)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、根據(jù)員工服務對象分配：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　企業(yè)職工食堂為員工提供服務時，發(fā)生的買菜費用，應通過什么會計科目核算？相關會計分錄怎么做？

　　食堂買菜計入什么科目？

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經(jīng)營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。賬務處理如下：

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　支付食堂經(jīng)費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款 (或現(xiàn)金)

　　根據(jù)員工服務對象分配

　　借：管理費用(銷售費用，制造費用等)——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　很多大型企業(yè)，為方便員工就餐，一般會設立食堂。對于食堂費用支出，會計人員應怎么做賬？就該問題，本文將作詳細解答。

　　員工食堂費用怎么入賬？

　　公司內部食堂為本單位員工提供服務，不對外經(jīng)營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，則應通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算。詳細賬務處理如下：

　　1、購入米、面、菜、油等時的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——員工福利費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　2、支付食堂經(jīng)費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　3、根據(jù)員工服務對象分配的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等——職工福利費

　       　貸：應付職工薪酬-員工福利費

　　企業(yè)財務部門對內部食堂如何進行賬務處理?

　　(1)企業(yè)食堂應該設立單獨的輔助賬簿記錄和核算食堂收支。會計分錄如下：

　　借：其他應收款——食堂

　       　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　(2)月末，食堂依據(jù)輔助賬核算的支出，開具結算單據(jù)給財務部門結算，財務部依據(jù)結算收據(jù)作憑證，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：其他應收款——食堂

　　同時企業(yè)可對上述福利費用分配到受益部門，會計分錄如下：

　　借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利(比如自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼)；企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用(比如職工食堂、職工浴室、理發(fā)室工作人員的工資薪金、社會保險費)；職工困難補助；離退休人員統(tǒng)籌外費用；撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

　　關于企業(yè)員工食堂的餐費補貼能否稅前扣除的問題，很多會計小伙伴對此有疑惑，今天會計網(wǎng)整理了相關內容，讓我們一起接著看下去吧。

　　食堂餐費補貼可以稅前扣除嗎？

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條的規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業(yè)職工福利費包括哪些呢?根據(jù)《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 三、關于職工福利費扣除問題

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　這里就包括職工食堂經(jīng)費補貼，因此企業(yè)發(fā)放的職工食堂餐費補貼可以作為職工福利費按照不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　關于餐費補貼的更多內容：

　　員工餐費補貼要計入月平均工資嗎？是否繳納個人所得稅？

　　員工加班餐費如何做賬務處理？需要交個稅嗎？

　　企業(yè)餐費情況的會計分錄處理！趕緊轉藏！

　　公司為員工購買的人身意外保險，會計人員進行會計核算時，可作為員工福利性開支處理，具體的會計分錄該怎么做？來跟著會計網(wǎng)一起了解吧。

　　員工意外保險分錄

　　公司為員工購買的團體意外險應作為員工福利性開支，詳細的會計分錄如下：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工保險

　　支付職工保險時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工保險

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應付職工薪酬：指的是企業(yè)按有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　員工福利費是什么？

　　根據(jù)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)有關規(guī)定：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，主要有：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

　　(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　企業(yè)為方便員工就餐，一般會設立職工食堂。購入食堂桌椅的費用支出，該如何進行賬務處理？

　　購置食堂桌椅的會計分錄

　　單位價值較低，可以直接計入當期費用：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　所購置餐桌質量較好，估計可使用五年以上，可以計入低值易耗品：

　　借：周轉材料

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　計入低值易耗品的，之后進行攤銷。會計分錄如下：

　　購進時：

　　借：周轉材料

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　攤銷時（采用一次攤銷法或五五攤銷法）：

　　借：管理費用-低值易耗品攤銷

　　       貸：周轉材料

　　公司購食用油的會計分錄

　　根據(jù)用途計入相關會計科目：

　?。薄⒂糜诼毠な程玫模?/p>

　　借：應付職工薪酬-福利費支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　因為食用油用于改善職工生活福利，屬于職工福利。

　?。病⒂糜诎l(fā)放節(jié)假日福利的：

　　借：管理費用-福利費支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。?、用于贈送給客戶的：

　　借：管理費用-業(yè)務招待費

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目無余額。

　　公司為增強團隊凝聚力，組織員工外出旅游，發(fā)生的旅游費用，應通過管理費用——福利費科目核算，相應的會計分錄怎么做？

　　員工外出旅游的會計分錄

　　公司組織員工外出旅游，旅游費應該計入管理費用-職工福利費中。因為員工旅游與生產(chǎn)經(jīng)營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。

　　員工外出旅游費，可做以下會計分錄：

　　借：管理費用 —— 福利費

　　       貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費

　　借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費

　　        貸：銀行存款

　　職工福利費的主要內容

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中，為了方便員工就餐，會為員工提供內部食堂服務。那么員工食堂的費用支出該如何做會計分錄？

　　員工食堂費用的會計分錄

　　公司內部食堂是為本單位員工提供服務，不對外經(jīng)營，那么應當通過“應付職工薪酬—職工福利費”這一科目進行核算，那么其具體的會計分錄如下：

　　1、購入米、菜、油、面等

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付食堂經(jīng)費

　　借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　3、根據(jù)員工服務對象分配，其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用/管理費用/制造費用--職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利費(食堂)

　　職工福利費的扣除標準

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，購買食品用作職工福利時，可通過管理費用科目核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　企業(yè)購買食品如何做會計分錄？

　　1、計提職工福利費用：

　　借：管理費用

　      　貸：應付職工薪酬-職工福利

　　2、發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款

　　職工福利費包括哪些內容？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)有關規(guī)定，企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，每逢佳節(jié)，一般都會向員工發(fā)放福利費。發(fā)放職工福利費時，如何做會計分錄？

　　員工福利費分錄

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　發(fā)放時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：銀行存款

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中為促進員工工作積極性及增強團隊合作意識，一般都會組織集體活動，對于員工活動費用支出，應如何編制會計分錄？

　　員工活動費用會計分錄

　　發(fā)生員工活動費主要分為兩種方式進行賬務處理：

　　1、可入賬，但不允許稅前扣除，會計分錄如下：

　　借：管理費用

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、作為職工福利費處理的情況。

　　職工福利費包括“為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利”，因此員工活動聚餐費用可以列入職工福利費核算：

　　計提職工福利費并確認應付職工薪酬時，做以下會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費開支范圍

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》文件規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　有些企業(yè)內部開設職工食堂，為員工提供餐飲服務，由此，企業(yè)不可避免的會產(chǎn)生相應的食堂費用支出，那么對于食堂開支報銷業(yè)務，該如何寫會計分錄？

　　食堂開支報銷會計分錄

　　企業(yè)的食堂一般是為了滿足本公司職工的需求而設置的，因此，其費用屬于職工福利。

　　食堂開支報銷最終應按受益職工所屬部門計入對應的生產(chǎn)成本-生產(chǎn)工人，制造費用-生產(chǎn)車間管理人員，管理費用-廠部管理人員和銷售費用-單設銷售部門的銷售人員等科目。

　　但職工福利費，在企業(yè)所得稅前扣除有限額，所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。

　　按現(xiàn)行準則要求，相關分錄如下：

　　一、發(fā)生費用支出時

　　借：應付職工薪酬-職工福利

　　       貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　二、月末根據(jù)實際受益部門分配

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利

　　如果該食堂對外經(jīng)營，自負盈虧，則不需在企業(yè)賬上反映，該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。

　　公司食堂發(fā)生的費用如何編制會計分錄？

　　根據(jù)有關規(guī)定，單位內部食堂為單位員工提供服務，不對外經(jīng)營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬-職工福利費”做賬。

　　購入菜、米、面、油等

　　借：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　       貸：銀行存款

　　支付食堂經(jīng)費補貼

　　借：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　 　      貸：銀行存款

　　收取員工飯費

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費（食堂）

　　企業(yè)經(jīng)營過程中，一般會為員工提供體檢，發(fā)生的體檢費用支出，按規(guī)定報銷。對于員工體檢費，應怎么做會計分錄？

　　員工體檢費會計分錄是什么？

　　職工體檢費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。

　　計提時的會計分錄：

　　借：管理費用——福利費

　　        貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付體檢費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　職工福利費是什么？

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質量，而是根據(jù)他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。按照相關規(guī)定，職工體檢費用可由企業(yè)職工福利費列支。會計核算應列入職工福利費，稅法按職工福利費稅前扣除。