當(dāng)財務(wù)人員計提工資時，總會涉及到社保會計分錄的問題。那么工資社保計提和發(fā)放的會計分錄到底怎么做呢?接下來快跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!看看你都寫對了嗎?

　　工資社保計提和發(fā)放的會計分錄怎么做?

　　1、每月計提工資時，社保會計分錄怎么做?

　　財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)以各部門人員工資的金額確認(rèn)有關(guān)的成本費用為依據(jù)，可作以下會計分錄：

　　借：管理費用——工資

　　銷售費用——工資

　　生產(chǎn)成本——人工費

　　制造費用——人工費

　　研發(fā)支出——工資

　　在建工程——工資等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、企業(yè)發(fā)放工資時扣繳個人承擔(dān)的社保及個稅，其會計分錄怎么做?

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款——代扣個人五險一金

　　應(yīng)交稅費——代扣個人所得稅

　　銀行存款

　　3、當(dāng)企業(yè)統(tǒng)一繳納社保的時候，會計分錄該怎么做?

　　借：應(yīng)付職工薪酬——五險一金明細(xì)科目(單位承擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款——代扣個人五險一金(個人承擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　看了以上工資社保計提和發(fā)放的會計分錄，你都寫對了嗎?

　　延伸小知識：工資通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的原因是什么?

　　1、直接原因：因企業(yè)每月發(fā)放的工資總額在應(yīng)付職工薪酬中得以體現(xiàn)，在申報年度所得稅時，財務(wù)人員對于工資限額是否已超規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)能夠有個直觀的判斷，超過標(biāo)準(zhǔn)的情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可以及時做好相對調(diào)整。

　　2、當(dāng)財務(wù)人員計算職工福利費、職工教育經(jīng)費、五險一金及工會經(jīng)費相關(guān)數(shù)值時，需以工資作為核算基數(shù)，這樣一來，更方便計提核算。

　　3、工資通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，這一做法與企業(yè)下月發(fā)放本月工資能夠相匹配。

財務(wù)會計每個月都要對社保和公積金做計提和繳納的會計處理，那么應(yīng)該怎么做會計分錄呢？要注意哪些問題呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧。

1、計提社保公積金時

計提企業(yè)繳納部分

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）

 貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險

2、繳納社保公積金時

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（公司承擔(dān)部分）

其他應(yīng)收款——代墊的職工社會保險（個人承擔(dān)部分）

 貸：銀行存款

大部分公司的的工資都是這個月計提，下個月發(fā)放，但是社保是一定要當(dāng)月繳納的，所以才會出現(xiàn)“代墊的職工社會保險”這個二級科目。

3、繳納社保有什么好處？

對于員工來說，社?？梢悦舛悾煌馐?wù)工人員在繳納了一定的年限可以獲得在工作所在地城市的購房資格，還可以獲得落戶的資格，符合人才引進(jìn)的政策也需要提供繳納一定期限的社保繳納證明；對于企業(yè)來說，還可以節(jié)省人事管理成本，降低法律風(fēng)險，為企業(yè)提供一定的法律保障，還能給員工帶來福利，能留住人才，承擔(dān)一定的社會責(zé)任。

以上就是有關(guān)社保公積金繳納的會計處理和分錄，還有繳納社保對公司和員工的好處，那么，企業(yè)社保、工資、費用混亂錯配有哪些涉稅風(fēng)險？

　　現(xiàn)在，多數(shù)公司都會為員工提供社保繳納這項福利待遇，做賬的時候一般是先墊付，計入其他應(yīng)收款科目進(jìn)行處理。下面一文將為大家詳細(xì)介紹社保計提和繳納的賬務(wù)處理怎么做?如何做會計分錄?

　　社保計提和繳納的賬務(wù)處理

　　1、計提(企業(yè)繳納部分)

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用(看員工是哪個部門)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險

　　2、繳納

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(公司部分)

　　其他應(yīng)收款——代墊職工社會保險(個人部分)

　　社保直接繳費沒有計提如何做會計分錄?

　　借：經(jīng)營費用(管理費用等)

　　貸：銀行存款

　　知識拓展：員工工資發(fā)放、社保繳納怎么做賬務(wù)處理?

　　社保主要包括哪些內(nèi)容?

　　1、養(yǎng)老保險

　　達(dá)到法定退休年齡后的勞動者，從政府和社會獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。

　　2、失業(yè)保險

　　社會通過集中建立基金對失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供幫助的一項制度。單位繳費比例為2%，個人繳費比例為1%。

　　3、生育保險

　　國家或者社會向因生育子女而導(dǎo)致暫時中斷工作、失去正常收入來源的在職女性提供物質(zhì)幫助的一項制度。生育保險由單位繳納0.60%，個人不用繳納。

　　4、醫(yī)療保險

　　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度按照財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立，單位繳費比例是12%，個人繳費比例為2%。

　　5、工傷保險

　　工傷保險也稱作職業(yè)傷害保險，由單位繳納2%，個人無需繳納。

現(xiàn)在每家公司都會給員工交社保，那么關(guān)于社保的計提，應(yīng)該怎么做會計分錄呢？如果你對這部分知識不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

每個企業(yè)都要為正式的員工繳納社保，這也算企業(yè)給予員工的一種福利?，F(xiàn)在還分為是否執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，執(zhí)行和非執(zhí)行是兩種情況。

企業(yè)計提社保費用會計分錄

已經(jīng)執(zhí)行新會計準(zhǔn)則

1、計提時

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司部分）

2、繳納時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

借：其他應(yīng)付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

借：其他應(yīng)付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

社保繳納比例

社保繳納分為兩部分，分為公司繳納和員工個人繳納的，養(yǎng)老保險的比例是單位繳納20%,個人承擔(dān)8%，醫(yī)療保險繳納比例是單位承擔(dān)12%，個人承擔(dān)2%，失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%，生育保險單位承擔(dān)0.6%，工傷保險單位承擔(dān)2%，個人無需繳納。

如果是一般納稅人，但是公司的規(guī)模比較小，可以不計提公積金和社保嗎？只計提工資可以嗎？

不可以，公司規(guī)模再小，為員工繳納社保和公積金也是法律法規(guī)規(guī)定的，就算現(xiàn)在不交，員工也有權(quán)利要求公司交，哪怕員工已經(jīng)離職，都是需要幫他補(bǔ)交的，搞不好還要涉及到勞動仲裁，這種不合法合規(guī)的操作，是不提倡的，在合法合規(guī)性上會讓公司承擔(dān)風(fēng)險。只有一種情況，可以不交公積金和社保，就是你公司聘請的員工全部是退休人員。

以上就是有關(guān)社保計提的相關(guān)會計分錄知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風(fēng)險？

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

計提工資的相關(guān)分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計分錄

1、上交社保時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關(guān)公積金的會計分錄

1、單位承擔(dān)部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計提工資社保以及公積金的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，一般由用人單位和職工本人繳納。那么個人承擔(dān)的社保費需要計提嗎?怎么做賬?

　　個人部分社保是否要計提?

　　社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險5類，個人部分的社保需要計提。社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例因各地政策不同有一定的區(qū)別，企業(yè)應(yīng)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

　　個人承擔(dān)的社保費怎么做賬?

　　1、計提分錄

　　借：管理費用——工資

　　銷售費用——工資

　　生產(chǎn)成本——人工費

　　制造費用——人工費

　　在建工程——工資等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款——代扣個人五險一金

　　應(yīng)交稅費-代扣個人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納社保會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——五險一金明細(xì)科目(單位承擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款——代保個人五險一金(個人承擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　社保退回相關(guān)會計分錄

　　借：管理費用-單位社保費 借方紅字

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費 貸方紅字

　　借：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍(lán)字

　　有的單位直接寫以下分錄：

　　借：銀行存款

　　貸：其他收益

　　社保是當(dāng)月繳納還是次月繳納?

　　社保和五險一金有何區(qū)別?

　　1、概念的區(qū)別

　　社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。五險一金是包括養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險+住房公積金。

　　2、范圍不同

　　社保只包括養(yǎng)老保險、生育保險等5個險種，但五險一金還包含了住房公積金，也就是五險一金是包含社保的。

　　綜上所述，社保與五險一金的區(qū)別在于，少了一個五險一金。

　　社保卡的作用

　　1、個人社會保障相關(guān)信息記錄，可以查詢個人養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療和失業(yè)保險繳納情況;

　　2、辦理養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療和失業(yè)等社保事務(wù);

　　3、到醫(yī)院就醫(yī)，藥店買藥;

　　4、查詢養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險累計總額等信息;

　　作為財務(wù)人員，必須掌握工資社保的會計處理。每月向職工發(fā)放的的工資、薪金，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。以下是會計網(wǎng)整理的關(guān)于月底計提工資和社保會計分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　月底計提工資和社保分錄

　　月底計提工資時：

　　借：管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資

　　計提社保（企業(yè)部分）的會計分錄：

　　借：管理費用

　　       銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　次月發(fā)放工資時的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　上交杜保的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　上交個人所得稅的會計分錄：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，一般包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。另外，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人的福利，也歸屬于應(yīng)付職工薪酬范疇。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，對于企業(yè)向職工支付的工資、獎金、津貼等，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　工資薪金所得包括哪些內(nèi)容？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　注意獨生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費及差旅費津貼、誤餐補(bǔ)助不屬于工資薪金所得。

　　企業(yè)的社保包括單位承擔(dān)和個人承擔(dān)的社保，在計提社保時，財務(wù)人員可以通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　單位社保計提的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔(dān)）

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人承擔(dān)）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納社保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔(dān)）

　　　　其他應(yīng)付款——社保（個人承擔(dān)）

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　社會保險的相關(guān)會計分錄

　　1、個人負(fù)擔(dān)部分

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費（代扣職工應(yīng)交納的部分）

　　　　　　庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額）

　　2、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

　　提取時

　　借：管理費用——社會保險費

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險）

　　交納時

　　借：其他應(yīng)付款——社會保險費（單位+代扣個人應(yīng)繳的金額）

　　　　貸：銀行存款（總交納的金額）

　　如今，每年企業(yè)都會為員工購買社保，關(guān)于這筆社保費用基本上都是由企業(yè)每個月進(jìn)行代扣代繳的，很多財會人員不太清楚計提社保費怎么做會計分錄，下面我們來看看吧。

　　計提社保會計分錄

　　計提社保(企業(yè)部分)：

　　借：××費用(管理/銷售等)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保。

　　上交杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)，其他應(yīng)付款(個人部分)，

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

　　計提住房公積金會計分錄

　　單位負(fù)擔(dān)部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)：

　　提取時：

　　借：管理費用——住房公積金，

　　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金。

　　上交時：

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金，

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。

　　個人部分：

　　付工資時扣除：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資，

　　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。

　　什么是計提?

　　計提，指計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費過程，計入應(yīng)付福利費科目就是對后一句話的解釋。

　　計提的功能

　　1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。

　　3、預(yù)計某些應(yīng)付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。

　　眾所周知，關(guān)于社保費用一般是由企業(yè)和個人進(jìn)行承擔(dān)，然而，個人部分及企業(yè)部分的社保費賬務(wù)處理方法也都有所差異，下面我們來看看吧。

　　計提社保費企業(yè)和個人的會計分錄

　　計提社保時，

　　借：管理費用--社會保險費(企業(yè)部分)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(企業(yè)部分)。

　　發(fā)放工資時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))，

　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(個人部分)，庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))。

　　四項計提

　　1.計提短期投資跌價準(zhǔn)備

　　是指中期期末或年度終了，應(yīng)將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低于成本的差額，計提短期投資跌價準(zhǔn)備，并計入當(dāng)期損益。

　　2.計提存貨跌價準(zhǔn)備

　　是指在中期期末或年度終了，如由于存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應(yīng)按單個存貨項目的成本高于其可變現(xiàn)凈值的差額提取，并計入存貨跌價損失。簡單的說就是由于存貨的可變現(xiàn)價值低于原成本，而對降低部分所作的一種穩(wěn)健處理。

　　3.計提減值準(zhǔn)備

　　是指在中期期末或年度終了，如果由于市價持續(xù)下跌或被投資單位經(jīng)營狀況惡化等原因，導(dǎo)致其可收回金額低于賬面價值，并且這種降低的價值在可預(yù)計的未來期間內(nèi)不可能恢復(fù)，將可收回金額低于長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值準(zhǔn)備，并沖抵投資收益。

　　4.計提應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備

　　是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬準(zhǔn)備，記入管理費用。待實際發(fā)生壞賬時沖銷壞賬準(zhǔn)備和應(yīng)收賬款金額，使資產(chǎn)負(fù)債表的應(yīng)收賬款反映扣減壞賬后的凈值。

　　四大計提的作用

　　財政部強(qiáng)調(diào)了計提短期投資跌價準(zhǔn)備、長期投資減值準(zhǔn)備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上;

　　計提存貨跌價準(zhǔn)備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

　　通過對短期投資計提跌價準(zhǔn)備，對長期投資計提減值準(zhǔn)備，對存貨計提跌價準(zhǔn)備，一方面可以反映出公司投資、經(jīng)營方面的正確性;另一方面不至于導(dǎo)致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發(fā)展前景，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中需要給員工發(fā)放工資，每月在發(fā)放工資前會計人員都需要進(jìn)行計提工資和保險費的會計處理，那么計提工資和保險費的會計分錄該怎么做？

　　每月計提工資和社保費的會計分錄

　?。薄⑵髽I(yè)在分配員工的工資時：

　　借：管理費用／銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　?。病⑵髽I(yè)計提企業(yè)部分的社保時：

　　借：管理費用／銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　?。场⑵髽I(yè)在次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。础⑵髽I(yè)在上交杜保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況，“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　所謂計提工資，就是就是企業(yè)當(dāng)月不知道實際會發(fā)多少工資 ，所以先計提工資入成本或者費用 ，等發(fā)的時候在調(diào)整。一些財會人還是不太了解對應(yīng)的會計分錄怎么寫，下面我們來看看吧。

　　計提工資的會計分錄：

　　借：管理費用，

　　貸：銷售費用，

　　借：生產(chǎn)成本，制造費用等，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)：

　　借：管理費用，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保。

　　一、工資分類：

　　1、對于短期職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按實際發(fā)生的金額確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本。

　　2、如果是生產(chǎn)車間管理者，計提工資計入制造費用;如果是行政部門管理人員，則是管理費用。

　　3、如果是銷售部門的銷售人員，工資計入銷售費用;若是由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的短期職工，薪酬計入建造固定資產(chǎn)或是無形資產(chǎn)成本。

　　二、發(fā)放工資會計分錄

　　1、發(fā)放工資:借:應(yīng)付職工薪酬-工資貸:其他應(yīng)收款-社會保險(個人)其他應(yīng)收款-公積金(個人)應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、繳納社保:借:管理費用-社會保險(單位)管理費用-公積金(單位)其他應(yīng)收款-社保(個人)其他應(yīng)收款-公積金(個人)貸:銀行存款

　　3、繳納個稅:借:應(yīng)交稅費-個人所得稅貸:銀行存款會計分錄的編制格式

　　第一:應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下;

　　第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

　　會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

　　社保繳費是指參加社會保險并繳納保費的行為，企業(yè)通常都會為員工繳納社保，那么計提社保的賬務(wù)處理該怎么做？

　　計提社保如何做賬？

　　計提社保時：

　　借：管理費用－－社會保險費（企業(yè)部分）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險費（企業(yè)部分）

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　       貸：其他應(yīng)付款－－社會保險費（個人部分）

　　              庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

　　繳納社保費的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－社會保險費（企業(yè)部分）

　　       其他應(yīng)付款－－社會保險費（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類科目之一。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“職工福利”、＂非貨幣性福利＂、“社會保險費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、＂其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出＂等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項。

　　通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金、應(yīng)收暫付上級單位以及所屬單位的款項等。

　　企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應(yīng)付供貨單位的貨款，在“應(yīng)付賬款”和“應(yīng)付票據(jù)”科目中核算。

　　計提工資、社保是會計工作中相對重要的一部分，一般通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，計提工資、社保的會計分錄該如何編制？

　　計提工資、社保的會計分錄　    

　　1、月末計提時：

　?。?）計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　（2）計提社保（公司承擔(dān)部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔(dān)部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費（公司承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保費（個人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費是什么？

　　應(yīng)交稅費是根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)上繳的各種稅款，是應(yīng)付賬款的一種，主要包括應(yīng)該交納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅等稅。該科目的貸方登記應(yīng)交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　其他應(yīng)付款包括什么？

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項應(yīng)付、暫收的款項，如應(yīng)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、存入保證金等。

　　工資、社保與公積金都是企業(yè)員工比較關(guān)注的問題，在計提時這些項目的時候一般通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，那么計提工資、社保和公積金的會計分錄該怎么做？

　　計提工資、社保、公積金的會計分錄

　　1、月末計提時：

　　計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　計提社保（公司承擔(dān)部分）：

　　借：管理費用——社保費

　　　　銷售費用——社保費

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——社保費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔(dān)部分）

　　計提公積金（公司承擔(dān)部分）：

　　借：管理費用——公積金

　　　　銷售費用——公積金

　　　　生產(chǎn)成本——直接人工

　　　　制造費用——公積金

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金（公司承擔(dān)部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社保（下月交銀行，先扣出）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、支付社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費（公司承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社保費（個人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　4、支付公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——公積金（公司承擔(dān)部分）

　　　　其他應(yīng)付款——公積金（個人承擔(dān)部分）

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　對于公司計提工資、社保的情況，會計人員一般都是通過管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，計提工資、社保的會計分錄該怎么寫？

　　計提工資的會計分錄

　　1、分配工資時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　計提社保的會計分錄

　　1、計提社保（企業(yè)部分）時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　2、上交社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門以組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動為目的而發(fā)生的各項費用。

　　具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔(dān)的。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”賬戶計算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)。本賬戶借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的管理費用。結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶應(yīng)無余額。本科目根據(jù)管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指銷售商品、材料和提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用。包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維護(hù)費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、手續(xù)費等，以及員工工資等，專門為銷售企業(yè)商品而設(shè)立的銷售機(jī)構(gòu)（包括銷售網(wǎng)點、售后服務(wù)網(wǎng)點等）的折舊費和其他營業(yè)費用。與專門設(shè)立的銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的企業(yè)發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費等后續(xù)費用也屬于銷售費用。

       保險的重要性不言而喻，公司給員工繳納多種保險，對員工生活形成一定的保障。對于公司繳納的社保，應(yīng)如何寫會計分錄？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　       其他應(yīng)收款——社會保險（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款指企業(yè)除了應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利、預(yù)付賬款和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收以及暫付的款項。主要包括有應(yīng)收的各種賠款、罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，存出保證金，其他各種應(yīng)收、暫付的款項。

　　其基本的賬務(wù)處理有：

　　1、發(fā)生各種其他應(yīng)收款項時：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/固定資產(chǎn)清理等

　　2、收回其他各種應(yīng)收款項時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應(yīng)付職工薪酬等

　　       貸：其他應(yīng)收款等

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些？

　　職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬及其他相關(guān)支出。

　　應(yīng)付職工薪酬主要包括：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　　2、職工福利費；

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費等社會保險費；

　　4、住房公積金；

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　　6、非貨幣性福利；

　　7、因解除與職工勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　　8、其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的支出。

　　社保也就是“五險一金”里的“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險，一般公司都會給員工購買社保，購買社保后，計提和繳納時如何做會計分錄？

　　計提和繳納社保的會計分錄

　　計提社保單位承擔(dān)部分:

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保費

　　繳納社保費時:

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費

              其他應(yīng)收款——個人社保費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用科目如何理解？

　　管理費用指的是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，它是指在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益，屬于損益類的科目，具體包括有工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、訴訟費、運輸費、租賃費、修理費、保險費、咨詢費、排污、綠化費等。

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置“管理費用”科目來核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額，按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款指的是企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收、暫付的款項。其包括有應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費、為職工墊付的水電費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　    在當(dāng)代社會下，社保和工資是每一位勞動者必須要有的保障，也是勞動者的工作動力。計提社保和工資時如何做會計分錄？

　　計提社保和工資的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：管理費用——（工資）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——（工資）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——（工資）

　　       貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　              其他應(yīng)付款——社保（個人）

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　3、交納社保時：

　　借：管理費用——社保（公司承擔(dān)）

　　       管理費用——公積金（公司）

　　       其他應(yīng)付款——社保（個人）

　　       其他應(yīng)付款——公積金（個人）

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。其屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。具體包括有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、郵電費、綠化費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過管理費用科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)每月計提的工資，一般設(shè)置管理費用科目、應(yīng)付職工薪酬科目核算；繳納的社保，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目、其他應(yīng)付款科目核算，相應(yīng)的會計分錄怎么做？

　　計提工資和繳納社保的會計分錄

　　一、計提工資的會計分錄：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/研發(fā)等相關(guān)費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　二、發(fā)放工資的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社保或者公積金（公司代扣代繳部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費——個人所得稅（公司代扣代繳部分）

　　三、繳納社保的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（公司部分）

　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（公司部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險費

　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　四、個稅扣款的會計分錄：

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　計提是什么？

　　計提是指計算和提取，按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計算提取，列示于某一賬戶。

　　計提的功能：

　　1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。

　　2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準(zhǔn)備。

　　3、預(yù)計某些應(yīng)付賬款。

　　4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。