大家都知道，對于個(gè)人工資、薪金所得需要繳納個(gè)人所得稅。那么對于工資個(gè)人所得稅是按月計(jì)算還是按年計(jì)算，大家都清楚嗎?接下來，會計(jì)網(wǎng)小編就在此和大家聊聊工資個(gè)人所得稅是按月計(jì)算還是按年計(jì)算的?快來看看吧!

　　工資個(gè)人所得稅是按月計(jì)算還是按年計(jì)算?

　　答：參考《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，我國個(gè)人所得稅實(shí)行分類所得，需按月或者按次繳納個(gè)稅。

　　小編在此總結(jié)了以下兩點(diǎn)：

　　1、個(gè)人取得的工資薪金，個(gè)人所得稅是按月進(jìn)行繳納的。

　　2、勞務(wù)報(bào)酬等其他類型，個(gè)人所得稅是按次進(jìn)行繳納的。

　　綜上所述，工資個(gè)人所得稅一般按月進(jìn)行繳納。

　　為什么按年還是按月工資一樣稅卻不同?

　　很多人在拿到1月份和2月份工資的時(shí)候，為個(gè)稅繳納減少而欣喜的同時(shí)，也心存疑惑：“為什么我們稅前工資一樣，但所扣的稅卻不同?”

　　根據(jù)新修訂的個(gè)稅法相關(guān)規(guī)定可得，工資薪金所得的計(jì)稅，并沒有以月份為單位，而是以年為單位。同時(shí)，也規(guī)定工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四種收入綜合計(jì)稅。所以，代扣代繳因無法適用新稅法要求，已經(jīng)變?yōu)轭A(yù)扣預(yù)繳的方式。

　　年初至年末，納稅人的收入是一個(gè)持續(xù)增加的過程，如果按月進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳，則有可能會引起匯算清繳的時(shí)候，匯繳與預(yù)繳兩者數(shù)額相差較大，需申請補(bǔ)退稅的辦理，這樣一來，納稅人的負(fù)擔(dān)也就增加了。

　　所以，本著減少補(bǔ)退稅程序的目的，也就規(guī)定了工資薪金每月預(yù)扣預(yù)繳適用累計(jì)預(yù)扣法。

　　實(shí)施累計(jì)預(yù)扣法的情況下，全年每個(gè)月的收入雖然是均等的，但是由于收入累計(jì)有著漸進(jìn)性，所以其適用漸進(jìn)的超額累進(jìn)稅率，也就是說每個(gè)月繳納的稅額也呈現(xiàn)出漸進(jìn)性的特點(diǎn)。

　　綜上所述，正是由于實(shí)行累計(jì)預(yù)扣法，所以按年還是按月工資一樣但稅卻不同。各位小伙伴需清楚的是，納稅人全年應(yīng)納稅額并不會因累計(jì)預(yù)扣法而受到影響，并且新個(gè)稅減稅紅利發(fā)揮也不會因此受到影響。

工資和社保是會計(jì)人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計(jì)提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

計(jì)提工資的相關(guān)分錄

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計(jì)提社保（企業(yè)部分）

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計(jì)分錄

1、上交社保時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計(jì)提的，而且計(jì)提五險(xiǎn)一金每個(gè)城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計(jì)入管理費(fèi)用會計(jì)科目。

有關(guān)公積金的會計(jì)分錄

1、單位承擔(dān)部分

借：管理費(fèi)用——住房公積金

貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

2、上交時(shí)

借：其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計(jì)提工資社保以及公積金的相關(guān)會計(jì)分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計(jì)相關(guān)的知識點(diǎn)，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

上月交的社保費(fèi)下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)工資福利等待遇不變。那么工資涉及的個(gè)人所得稅是否也需要正常繳納？

　　1、"工傷保險(xiǎn)待遇"免征個(gè)人所得稅

　　根據(jù)財(cái)政部 國家稅務(wù)總局《關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2012]40號)規(guī)定：

　　一、對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。

　　二、本通知第一條所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

　　那么，在工傷停工留薪期內(nèi)的工資是否符合上述“工傷保險(xiǎn)待遇”免征個(gè)稅的規(guī)定呢?

　　2、"工傷停工留薪期內(nèi)的工資"屬于工傷待遇

　　根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)"工傷保險(xiǎn)待遇"的規(guī)定：第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　由此可以看出，在停工留薪期內(nèi)的工資，屬于工傷待遇，按照財(cái)稅[2012]40號規(guī)定，可依法享受免征個(gè)人所得稅。

　　用人單位在進(jìn)行職工個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)時(shí)，對工傷停工留薪期內(nèi)的工資也一并申報(bào)。只是在申報(bào)工傷職工取得工資薪金所得的收入時(shí)，同時(shí)也申報(bào)免稅收入。

　　公司有招聘兼職人員，有簽勞動合同、合同期低于一年的及購買了社保，這些兼職人員自身另有工作。公司在支付兼職人員的報(bào)酬時(shí)，怎樣計(jì)算代扣代繳的個(gè)稅？

　　公司對于這些兼職人員按照正常的勞動合同關(guān)系進(jìn)行管理的，所支付的報(bào)酬屬于工資、薪金所得，如果在申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)不知道對方在另一處的所得和專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目等信息，可以先按照正常的工資、薪金進(jìn)行申報(bào)和預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅。

　　申報(bào)時(shí)間：需要在次年6月底之前完成個(gè)人所得稅的匯算清繳工作。

　　附：《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 第二十五條取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：

　　(一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元；

　　需要辦理匯算清繳的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)，并報(bào)送《個(gè)人所得稅年度自行納稅申報(bào)表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào);納稅人沒有任職、受雇單位的，向戶籍所在地或經(jīng)常居住地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。

　　在公司的經(jīng)營過程，企業(yè)在財(cái)務(wù)處理過程中，會經(jīng)常遇到這種情況：員工工資沒有發(fā)是否需要繳納個(gè)人所得稅，那么今天會計(jì)網(wǎng)就帶大家一起了解一下吧。

　　工資沒發(fā)是否需要繳納個(gè)人所得稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第九條規(guī)定：工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者企業(yè)納稅管理義務(wù)人在次月15日內(nèi)繳入國庫，并向國家稅務(wù)行政機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。 眾所周知，在我國會計(jì)準(zhǔn)則主要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制，而稅法對相關(guān)稅費(fèi)的征收規(guī)定更多的是按照首付實(shí)現(xiàn)制度。因此，我們一般按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行全額計(jì)提，等到發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)的會計(jì)分錄。因此我們繳納個(gè)人所得稅主要遵循會計(jì)收付方式實(shí)現(xiàn)制就可以了，在工資發(fā)放時(shí)繳納個(gè)稅即可，次月申報(bào)。

　　繳納個(gè)人所得稅的會計(jì)分錄編寫如下：

　　借：管理費(fèi)用(或制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資

　　發(fā)工資時(shí)，代扣個(gè)稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅金-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　交個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　對于員工工資沒發(fā)是否需要繳納個(gè)人所得稅這一問題，會計(jì)網(wǎng)就帶大家了解到這了，了解更多會計(jì)知識，請繼續(xù)關(guān)注會計(jì)網(wǎng)。

　　自2018年10月1日起，個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000元，達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的職工工資，需繳納個(gè)人所得稅。對于工資個(gè)稅，該如何做會計(jì)分錄？

　　工資個(gè)人所得稅分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：xx費(fèi)用(管理/銷售等)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保/公積金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅

　　3、上交社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納個(gè)稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　公司發(fā)放給員工的工資，能否在所得稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)規(guī)定：“第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！?/p>

　　又根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

　　(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　(4)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

　　(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　個(gè)人所得稅征收范圍

　　個(gè)稅征收范圍包括：工資薪金所得，稿酬所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，利息、股息、紅利所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，偶然所得。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，由于資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題未及時(shí)發(fā)放工資而補(bǔ)發(fā)工資的，是否需要按照工資薪金所得計(jì)繳個(gè)稅？

　　補(bǔ)發(fā)工資要繳納個(gè)稅嗎？

　　補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)該屬于工資薪金所得，所以應(yīng)該按工資薪酬所得計(jì)算個(gè)人所得稅，主要的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　補(bǔ)發(fā)工資如何繳納個(gè)稅？

　　補(bǔ)發(fā)工資是指扣繳單位因勞動爭議等特殊原因，經(jīng)政府有關(guān)部門調(diào)解、勞動仲裁或法院判決，而補(bǔ)發(fā)的工資。若是勞動仲裁或法院判決而補(bǔ)發(fā)的工資，需更正之前稅款所屬期的申報(bào)。若不屬于，則按正常月薪申報(bào)個(gè)人所得稅，稅款所屬期填寫發(fā)放工資的當(dāng)月，在發(fā)放的次月申報(bào)期內(nèi)申報(bào)。

　　計(jì)提工資和實(shí)際發(fā)放的不同如何做賬？

　　如果是計(jì)提的工資大于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

　　借：管理費(fèi)用——工資 紅字

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 紅字

　　如果是計(jì)提的工資小于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

　　會計(jì)人員處理工資的賬務(wù)時(shí)，一般需先計(jì)提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計(jì)提和發(fā)放工資的會計(jì)分錄該怎么做？

　　計(jì)提和發(fā)放工資如何做會計(jì)分錄？

　　計(jì)提工資、社保時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費(fèi)用-工資

　　       管理費(fèi)用-工資

　　       銷售費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費(fèi)用-住房公積金

　　       管理費(fèi)用-住房公積金

　　       銷售費(fèi)用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費(fèi)用-社保

　　      管理費(fèi)用-社保

　　      銷售費(fèi)用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　根據(jù)會計(jì)核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　新稅法實(shí)施后，個(gè)稅起征點(diǎn)已由3500元提升至5000元，當(dāng)職工工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)，需由企業(yè)代繳個(gè)稅。如果企業(yè)沒有及時(shí)發(fā)放工資，補(bǔ)發(fā)以往月份工資時(shí)，該如何計(jì)算個(gè)人所得稅？

　　補(bǔ)發(fā)以往月份工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅是指由于政策性調(diào)資、職務(wù)晉升、或者資金困難等原因造成工資補(bǔ)發(fā)而補(bǔ)交的個(gè)人所得稅，企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資時(shí)需要到稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

　　根據(jù)《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調(diào)整個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》（大地稅個(gè)[1997]101號）第一條規(guī)定：對納稅人一次取得數(shù)月工資或補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資征稅問題。

　　鑒于有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資（不包括當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的數(shù)月獎(jiǎng)金，年終加薪、年終分紅等）數(shù)月集中支付；有的單位按照上級有關(guān)部門的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資，還有的晉職、晉級，其上調(diào)工資部分往往一次或分次補(bǔ)發(fā)。對確有上述情況的單位，報(bào)經(jīng)主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　因此，補(bǔ)發(fā)以往月份的工資應(yīng)按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計(jì)算繳納個(gè)稅。

　　各地政策不同，實(shí)際應(yīng)以當(dāng)?shù)貦?quán)威部門發(fā)布的官方公告為準(zhǔn)。

　　個(gè)人所得稅計(jì)算及繳納期限

　　每月取得的工資薪金，可以扣除減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額5000元為應(yīng)納稅所得額，按3%至45%的不同稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得按年計(jì)算，分月預(yù)繳應(yīng)納的稅款，納稅義務(wù)人要在次月十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后三個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。

　　企事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得按年計(jì)算應(yīng)納的稅款，納稅義務(wù)人在年度終了后三十日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。如果承包經(jīng)營、承租經(jīng)營在一年內(nèi)分次取得的，則在每次取得所得后的十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后三個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。

　　納稅義務(wù)人有從中國境外取得所得的，應(yīng)當(dāng)在年度終了后三十日內(nèi)，將應(yīng)納的稅款繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。

　　公司財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資，一般在月末時(shí)需做計(jì)提處理。對于工資個(gè)稅，應(yīng)如何計(jì)提？

　　公司員工工資個(gè)稅如何計(jì)提？

　　計(jì)提個(gè)稅時(shí)，按照員工部門計(jì)入對應(yīng)費(fèi)用科目，以管理人員為例，具體分錄如下：

　　1、計(jì)提工資個(gè)稅時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、發(fā)放工資時(shí)(暫不考慮社保分錄)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　3、繳納個(gè)稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-五險(xiǎn)一金-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　工資薪金所得包括哪些內(nèi)容?

　　工資薪金所得包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等，工資薪金所得是個(gè)人在企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體及其他社會經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工作從而獲得的工資、薪金。

　　企業(yè)向職工發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，出現(xiàn)計(jì)提工資大于實(shí)發(fā)工資的情況，相關(guān)的會計(jì)分錄該如何處理？

　　計(jì)提工資大于實(shí)發(fā)工資分錄

　　企業(yè)計(jì)提工資的時(shí)候，做如下分錄，

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       銷售費(fèi)用—工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際支付工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業(yè)實(shí)際計(jì)提的工資大于實(shí)發(fā)工資的時(shí)候，實(shí)際未支付的部分，企業(yè)做相反的分錄進(jìn)行沖減，其分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—工資(負(fù)數(shù))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(負(fù)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　公司向員工統(tǒng)一發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)務(wù)中是否需要計(jì)入員工工資薪金所得并繳納個(gè)人所得稅？

　　餐費(fèi)補(bǔ)貼需要計(jì)入工資繳納個(gè)稅嗎？

　　《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免納個(gè)人所得稅.

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》)第十三條規(guī)定，稅法第四條第三項(xiàng)所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　　因?yàn)閱挝话l(fā)餐費(fèi)補(bǔ)貼給員工不在規(guī)定的個(gè)稅免稅范圍內(nèi)，所以要和工資合并繳納個(gè)人所得稅。

　　公司發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)貼，可做以下賬務(wù)處理：

　　計(jì)提餐費(fèi)補(bǔ)貼：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　支付餐費(fèi)補(bǔ)貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款等科目

　　職工福利費(fèi)包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員核算職工工資時(shí)，一般在月末計(jì)提，次月發(fā)放。計(jì)提工資和發(fā)放工資的會計(jì)分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計(jì)提工資的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       制造費(fèi)用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅

　　工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　個(gè)人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(五險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　在職場當(dāng)中，很多人都會將勞務(wù)報(bào)酬與工資所混淆，自以為工資等同于勞務(wù)報(bào)酬。實(shí)際上兩者存在一定的區(qū)別。那么勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅如何計(jì)算?，下面就由會計(jì)網(wǎng)為大家講解。

　　勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅計(jì)算方法

　　勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

　　勞務(wù)報(bào)酬基本類型

　　勞務(wù)報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

　　勞務(wù)報(bào)酬和工資的區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報(bào)酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報(bào)酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報(bào)酬。

　　3、勞務(wù)報(bào)酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　工資包括哪些內(nèi)容?

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報(bào)酬。

　　2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬

　　3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　在日常工作中，很多會計(jì)人員會將勞務(wù)報(bào)酬和工資收入混在一起來談，其實(shí)它們兩者是有一定的區(qū)別的，今天會計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解它們之間的區(qū)別，以及相關(guān)涉稅計(jì)算問題。

　　勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅怎么計(jì)算?

　　勞務(wù)報(bào)酬所得稅計(jì)算辦法：勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

　　一、勞動報(bào)酬是什么？

　　勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

　　二、勞動報(bào)酬和工資有什么區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報(bào)酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報(bào)酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報(bào)酬。

　　3、勞動報(bào)酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　三、工資包括哪些內(nèi)容

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報(bào)酬。

　　2、計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬

　　3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　當(dāng)個(gè)人每個(gè)月的工資收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就需要按照規(guī)定繳納相應(yīng)部分的個(gè)人所得稅，很多人會將個(gè)人所得稅與工資稅混在一塊來談，究竟他們之間有哪些區(qū)別?我們來看看吧。

　　個(gè)人所得稅與工資稅有哪些區(qū)別?

　　首先需要指出的是，沒有工資稅這個(gè)稅種，大家通常所稱的工資稅是指單位在發(fā)放工資是代扣代繳的個(gè)人所得稅。我國的個(gè)人所得稅是指對我國公民或者外國公民在我國境內(nèi)取得的各項(xiàng)所得征收一種所得稅，個(gè)人所得稅實(shí)行分項(xiàng)計(jì)算，主要有：

　　1，工資薪金所得。既大家所說的工資稅

　　2，個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得。

　　3，對企事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。

　　4，勞務(wù)報(bào)酬所得。

　　5，稿酬所得。

　　6，特許權(quán)使用費(fèi)所得。

　　7，利息、股息、紅利所得。

　　8，財(cái)產(chǎn)租賃所得。

　　9，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。

　　10，偶然所得。

　　所以，工資稅是個(gè)人所得稅的一個(gè)納稅項(xiàng)目。

　　工資6000元左右，應(yīng)該扣多少個(gè)人所得稅

　　工資6000元左右，應(yīng)該扣30元左右的個(gè)人所得稅

　　個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=(6000-5000)*3%-0=30

　　工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個(gè)稅免征額是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

　　工資的個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-三險(xiǎn)一金)-5000

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：自2018年10月份起，個(gè)稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。

　　總結(jié)：目前政府向勞動者征收的多是個(gè)人所得稅，工資稅沒有征收，因此大多不用去管工資稅。

　　最近，會計(jì)網(wǎng)在后臺收到了粉絲的提問，稱企業(yè)為員工補(bǔ)發(fā)之前月份的工資，并不清楚這部分的個(gè)人所得稅怎么計(jì)算，對此，會計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)解答。

　　問：企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)算個(gè)人所得稅?能否按補(bǔ)發(fā)的時(shí)間分?jǐn)偟矫總€(gè)月份，加上前期發(fā)放數(shù)重新計(jì)算個(gè)人所得稅?

　　答：根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定，個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。

　　第九條規(guī)定，扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報(bào)納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。

　　工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個(gè)人支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時(shí)繳庫，并專項(xiàng)記載備查。

　　第四十條規(guī)定，稅法第九條第二款所說的特定行業(yè)，是指采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門確定的其他行業(yè)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人所得稅是按個(gè)人實(shí)際收到款項(xiàng)時(shí)進(jìn)行納稅，按月計(jì)征，目前允許分?jǐn)偟礁髟逻M(jìn)行計(jì)算應(yīng)僅為特定行業(yè)或者是如一次性解除勞動合同或者一次性獎(jiǎng)金等有明確規(guī)定允許分?jǐn)偟礁髟碌姆娇桑瑢τ趩栴}所述情況原則上應(yīng)按實(shí)際發(fā)放月份合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　首席代表的工資薪金一般都是由國外母公司進(jìn)行發(fā)放的，然而很多財(cái)會新手不清楚首席代表的個(gè)稅是否需要自行申報(bào)，還是交由代表處進(jìn)行代扣代繳，接下來會計(jì)網(wǎng)為大家解答這個(gè)疑問。

　　問：首席代表的工資由國外母公司發(fā)放，不通過境內(nèi)代表處發(fā)放，首席代表是否可以選擇在別的區(qū)(跨區(qū)不跨市)自行申報(bào)個(gè)人所得稅?還是必須在代表處所在地申報(bào)?代表處是否有代扣代繳義務(wù)?工資不從代表處發(fā)，代表處如何履行代扣代繳?

　　答：《個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定，個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。

　　《個(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第二條規(guī)定，凡支付個(gè)人應(yīng)納稅所得的企業(yè)(公司)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、軍隊(duì)、駐華機(jī)構(gòu)、個(gè)體戶等單位或者個(gè)人，為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人。

　　上款所說的駐華機(jī)構(gòu)，不包括外國駐華使領(lǐng)館和聯(lián)合國及其他依法享有外交特權(quán)和豁免的國際組織駐華機(jī)構(gòu)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，代表處不向首席代表支付工資，代表處不屬于扣繳義務(wù)人，不需代扣代繳首席代表的個(gè)人所得稅。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)〉的通知》(國稅發(fā)〔2006〕162號)第二條規(guī)定，凡依據(jù)個(gè)人所得稅法負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報(bào)：(四)取得應(yīng)稅所得，沒有扣繳義務(wù)人的;第十一條規(guī)定，取得本辦法第二條第二項(xiàng)至第四項(xiàng)所得的納稅人，納稅申報(bào)地點(diǎn)分別為：(一)從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的?！?/p>

　　(二)從中國境外取得所得的?！?/p>

　　(三)個(gè)體工商戶向?qū)嶋H經(jīng)營所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。

　　(四)個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)投資者興辦兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的，區(qū)分不同情形確定納稅申報(bào)地點(diǎn)：(五)除以上情形外，納稅人應(yīng)當(dāng)向取得所得所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，首席代表應(yīng)向取得所得所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，即代表處所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

　　在日常工作中，有時(shí)候會因?yàn)閸徫簧系男枰髽I(yè)會為員工補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的薪酬，對此，面對這種情況，很多人不清楚怎么計(jì)算個(gè)人所得稅，接下來會計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)問題。

　　問：我公司屬事業(yè)單位，由于崗位初定遲了2年半，工資定級后，補(bǔ)發(fā)了2年半近3萬元的工資，應(yīng)如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?

　　答： 關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅問題，國家稅務(wù)總局在這方面沒有明確規(guī)定，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人應(yīng)于取得所得時(shí)繳納個(gè)人所得稅，因此，您單位補(bǔ)發(fā)工資，應(yīng)于補(bǔ)繳當(dāng)月扣繳個(gè)人所得稅。

　　但地方性文件有例外規(guī)定，如《內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資有關(guān)個(gè)人所得稅政策問題的公告》(內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局公告2014年第3號)第二條規(guī)定，對由于職務(wù)晉升、工作調(diào)動、新進(jìn)人員定級等原因，按照相關(guān)工資政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資等原因補(bǔ)發(fā)以往月份工資，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供書面說明，情況屬實(shí)的可以把補(bǔ)發(fā)工資分?jǐn)偱c所屬月份工資薪金所得合并計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　《廣東省關(guān)于對補(bǔ)發(fā)以往月份工資計(jì)算個(gè)人所得稅問題的通知》(粵地稅發(fā)〔1999〕239號)規(guī)定，對納稅人領(lǐng)取補(bǔ)發(fā)以往月份的工資(含津貼，補(bǔ)貼)，可以把補(bǔ)發(fā)的工資分?jǐn)偦厮鶎僭路莨べY薪金所得合并計(jì)征個(gè)人所得稅。其計(jì)算公式如下：所屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅額={〔(所屬月份補(bǔ)發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費(fèi)用減除額〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個(gè)人所得稅。

　　所在地區(qū)如何處理還請與當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)溝通后處理為好。

　　工資1萬元扣多少個(gè)人所得稅根據(jù)不同的企業(yè)而不同，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)。

　　如果企業(yè)交的社保費(fèi)用多，那么員工的個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額就少。一萬塊的工資要交多少稅要看實(shí)際情況。目前，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為5000元，納稅是光榮行為，也是義務(wù)行為。工資超過個(gè)稅起征點(diǎn)，那么是必須按照法律規(guī)定納稅的。

個(gè)人所得稅適用稅率

　　首先，了解一下稅率。工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%；工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%；工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%。

哪些個(gè)人所得應(yīng)繳個(gè)人所得稅？

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

　?。ㄒ唬┕べY、薪金所得；

　　（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；

　?。ㄈ└宄晁?；

　　（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

　?。ㄎ澹┙?jīng)營所得；

　?。├ⅰ⒐上?、紅利所得；

　?。ㄆ撸┴?cái)產(chǎn)租賃所得；

　?。ò耍┴?cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

　?。ň牛┡既凰?。

個(gè)人所得稅怎么申報(bào)退稅

　　1、自行申請，可以通過個(gè)稅App、稅務(wù)網(wǎng)站或者到稅務(wù)大廳自行辦理。

　　(1)下個(gè)人所得稅APP，注冊賬號，登陸賬號。個(gè)人所得稅APP非常智能，注冊好之后，在個(gè)人中心完善個(gè)人信息，并添加銀行卡，這張銀行卡就是稅款將要退回的地方。

　　(2)查詢年度的納稅明細(xì)?？梢栽谑醉摰摹笆杖爰{稅明細(xì)查詢”一欄中查詢，里面有年度和每個(gè)月的的收入金額和已申報(bào)稅額。

　　(3)在辦稅界面-稅費(fèi)申報(bào)-綜合所得匯算申報(bào)處進(jìn)行申報(bào)。默認(rèn)的是簡易申報(bào)，系統(tǒng)已經(jīng)自動計(jì)算出退稅金額。如果需要調(diào)整申報(bào)數(shù)額，可以切換到“標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)”進(jìn)行辦理。確認(rèn)提交后就可以申請退稅啦。

　　(4)等待。在服務(wù)界面-申報(bào)信息查詢中，點(diǎn)擊申報(bào)查詢可以查看退稅的進(jìn)度。

　　2、委托公司的相關(guān)部門協(xié)助辦理退稅的手續(xù)。

　　3、委托專門的服務(wù)機(jī)構(gòu)或者個(gè)人幫助辦理。這三種方式都是申請個(gè)人稅退稅的合理合法的渠道，如果想要申請退稅，但是自己對于這方面的相關(guān)業(yè)務(wù)不太熟悉的話，就可以找專門的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人幫助辦理，但是一定要通過正規(guī)渠道。