社保參保后退費是需要有一定條件的，不是想退就可以退的，那么需要什么條件以及相關(guān)的會計分錄你知道嗎？如果對這部分內(nèi)容不清楚，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保參保退費需要滿足什么條件？

1、非因工死亡退費

參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，2011年7月1日及其以后未領(lǐng)取養(yǎng)老金前因病或非因工死亡人員，包括用人單位的參保職工和按照渝府發(fā)〔2008〕26號文件規(guī)定參加被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非基本養(yǎng)老保險，2011年7月1日及其以后未領(lǐng)取養(yǎng)老待遇前因病或非因工死亡的人員，均可辦理養(yǎng)老保險退費。

2、死亡或出國定居人員退費

參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，因工死亡或出國定居人員，按照渝勞社辦發(fā)〔2003〕288號，憑工亡結(jié)論或出國定居的相關(guān)手續(xù)，均可領(lǐng)取個人賬戶累計存儲額。

3、繳費不足15年退費

參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工，在達(dá)到法定退休年齡時，本人不愿延長繳費或一次性繳費的，按照渝社險發(fā)〔2013〕107號文的規(guī)定，可書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，退還個人賬戶本息。

社保費退費怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用（負(fù)數(shù)）

貸：應(yīng)付職工薪酬---社保（負(fù)數(shù)）

2、社保費退回取得的時候

借：銀行存款

貸：應(yīng)付職工薪酬---社保

退保需要哪些資料？

1、養(yǎng)老保險手冊

2、身份證原件以及復(fù)印件

3、退保申請及相關(guān)證明材料

以上就是有關(guān)社保退費以及退保的一些資料，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個分錄？

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

計提工資的相關(guān)分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計分錄

1、上交社保時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關(guān)公積金的會計分錄

1、單位承擔(dān)部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計提工資社保以及公積金的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　春節(jié)期間，為員工繳納社會保險費，對于規(guī)模不大的企業(yè)而言，一般是由公司的財務(wù)部門負(fù)責(zé)社保的計提以及繳納。社會保險費是由企業(yè)和個人按照比例共同進(jìn)行繳納的。以下是有關(guān)計提以及繳納社會保險費的相關(guān)會計分錄：

　　1、計提社保費用時

　　借：生產(chǎn)成本＼制造費用＼管理費用＼銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　2、繳納社保費用時

　　借：應(yīng)付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　　　其他應(yīng)收款－代墊的職工社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款　　

社會保險主要指的是什么？

　　社會保險主要指的是五險，公積金則為一金，兩者合稱為五險一金。公積金又稱為住房公積金，是指由國家機關(guān)和事業(yè)單位，國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企事業(yè)單位，外商投資企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，社會團體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金主要是用于職工購買，建造，翻建，裝修自住房或繳納房租，其主要特點是包含性，互助性，長期性?！　?/p>

社會保險中的五險有哪些？

　　社會保險中的五險主要是指養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險以及生育保險。

　　養(yǎng)老保險是指勞動者因為年邁而喪失勞動能力時，在其養(yǎng)老期間能夠收到由國家所發(fā)放的生活費以及在生活方面給予照顧。

　　失業(yè)保險指的是能夠為勞動者在失業(yè)期間提供生活費，醫(yī)療費，同時給予轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，生產(chǎn)自救以及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指的是勞動者因工作負(fù)傷導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，同時也是對因工負(fù)傷勞動者的醫(yī)療護(hù)理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指的是勞動者在患病期間，在醫(yī)療護(hù)理方面的保障措施。

　　生育保險指的是女性職工在生育期間能夠獲得的收入補助和保障措施。

　　一般來說，企業(yè)都會給員工代扣代繳社保費，核算時可以計入應(yīng)付職工薪酬科目，其他應(yīng)收款科目處理，具體的會計分錄是什么？

　　企業(yè)繳納社保費的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時，

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款—社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)工資)

　　什么是社保？

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　社保的繳納是目前很多求職者在入職前比較關(guān)心的問題，現(xiàn)在多數(shù)公司都會為員工繳納社保，公司代扣代繳社保時應(yīng)如何做會計分錄？

　　代扣代繳社保會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　實際發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費用的性質(zhì)，合理地選擇制造費用分配方法。

　　大部分企業(yè)都會幫員工購買社保，費用由企業(yè)代繳。對于代扣代繳社保業(yè)務(wù)，會計人員該如何寫會計分錄？

　　代扣代繳社保會計分錄

　　支付工資時扣除社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　               其他應(yīng)付款-代扣代繳社保

　　為員工代繳社保時：

　　借：其他應(yīng)付款-代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領(lǐng)取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內(nèi)容。

　　退回的社保費會計分錄

　　退回的社保費做之前計提，繳納社保的相反分錄。退回款項：

　　借：銀行存款

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　              　其他應(yīng)收款(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　沖銷之前計提分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　        貸： 管理費用等科目

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費等。

　　公司在發(fā)放員工工資時，會給員工代扣代繳社保費用，一般可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，會計人員應(yīng)如何編制相關(guān)的會計分錄？

　　代扣代繳社保的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社保斷了三年個人怎么續(xù)交？

　　社保斷交三年，個人到社保部門辦理補繳手續(xù)后，可以在支付寶補繳。進(jìn)入支付寶點擊全部，點擊市民中心，點擊社保，選擇社保繳費，點擊使用服務(wù)，點擊社保費補繳申報，最后根據(jù)提示操作即可。離職后沒有單位為自己繳納社保，自己也可以到社保局辦理個人社保續(xù)交。憑解除勞動關(guān)系的證明，前往你原來單位所在地的市人社局辦理繳費手續(xù)，也可以到你戶籍所在地的區(qū)人社部門辦理個人參保手續(xù)社保繳費。

現(xiàn)在每家公司都會給員工交社保，那么關(guān)于社保的計提，應(yīng)該怎么做會計分錄呢？如果你對這部分知識不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

每個企業(yè)都要為正式的員工繳納社保，這也算企業(yè)給予員工的一種福利。現(xiàn)在還分為是否執(zhí)行新會計準(zhǔn)則，執(zhí)行和非執(zhí)行是兩種情況。

企業(yè)計提社保費用會計分錄

已經(jīng)執(zhí)行新會計準(zhǔn)則

1、計提時

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司部分）

2、繳納時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

借：其他應(yīng)付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

借：其他應(yīng)付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

社保繳納比例

社保繳納分為兩部分，分為公司繳納和員工個人繳納的，養(yǎng)老保險的比例是單位繳納20%,個人承擔(dān)8%，醫(yī)療保險繳納比例是單位承擔(dān)12%，個人承擔(dān)2%，失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%，生育保險單位承擔(dān)0.6%，工傷保險單位承擔(dān)2%，個人無需繳納。

如果是一般納稅人，但是公司的規(guī)模比較小，可以不計提公積金和社保嗎？只計提工資可以嗎？

不可以，公司規(guī)模再小，為員工繳納社保和公積金也是法律法規(guī)規(guī)定的，就算現(xiàn)在不交，員工也有權(quán)利要求公司交，哪怕員工已經(jīng)離職，都是需要幫他補交的，搞不好還要涉及到勞動仲裁，這種不合法合規(guī)的操作，是不提倡的，在合法合規(guī)性上會讓公司承擔(dān)風(fēng)險。只有一種情況，可以不交公積金和社保，就是你公司聘請的員工全部是退休人員。

以上就是有關(guān)社保計提的相關(guān)會計分錄知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風(fēng)險？