房地產(chǎn)公司支付工資時，一般需要代扣代繳社保等其他代墊費用，而有關(guān)工資的賬務一般通過應付職工薪酬科目進行核算。那么房地產(chǎn)公司支付職工薪酬的會計分錄應如何編制？

　　房地產(chǎn)公司支付職工薪酬的會計分錄

　　１、計提社保（企業(yè)自己承擔的部分）：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　２、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（員工個人部分的社保）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　３、上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　?。瓷辖粋€人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　?。怠⒔Y(jié)轉(zhuǎn)代扣款項：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——代扣水電費

　　　　　　其他應收款——代扣房租

　?。丁⒃履┓峙涔べY費用：

　　借：開發(fā)成本

　　　　銷售用費（銷售機構(gòu)）

　　　　管理費用（行政管理部門）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　企業(yè)發(fā)生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫(yī)保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關(guān)會計分錄有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設銷售機構(gòu)人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　              應付職工薪酬——職工福利費

　              　應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　              　應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發(fā)放時：

　　實際支付的津貼、獎金、 工資、補貼等

　　借：應付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費：

　　(1)墊付時：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)：

　　借：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：其他應收款——代墊醫(yī)藥費

　　對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。按受益對象：

　　借：管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償?shù)臅嫹咒洠?/p>

　　借：管理費用(不區(qū)分受益對象)

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

應付職工薪酬大家應該都不陌生，那么對于應付職工薪酬的會計科目你知道多少呢？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

企業(yè)應付職工薪酬的會計處理步驟是什么？

1、確認(計提)工人工資

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)

借：制造費用(車間管理人員的薪酬)

借：勞務成本(提供勞務人員的薪酬)<

借：管理費用(行政管理和財務部人員的薪酬)

借：銷售費用(銷售機構(gòu)人員的薪酬)

借：在建工程(在建工程人員的薪酬)

借：研發(fā)支出(研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬)

貸：應付職工薪酬--工資

貸：應付職工薪酬--職工福利費

貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

貸：應付職工薪酬——-社會保險費(企業(yè)負擔部分

貸：應付職工薪酬——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)

2、實際發(fā)放工資的時候

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(發(fā)工資)

貸：其它應收款(代扣款)

貸：應交稅費-個人所得稅(代扣代繳個稅)

辭退職工需要給經(jīng)濟補償嗎？

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。企業(yè)應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

1、計提時

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

2、實際支付時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅

3、代繳個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)應付職工薪酬的知識點，希望可以幫助到大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

應付職工薪酬是實發(fā)工資還是應發(fā)工資？

　　職工薪酬，主要包括短期借款、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等等，對于應付職工薪酬的會計分錄該怎么寫？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　1、對于計提職工薪酬時：

　　借：在建工程/生產(chǎn)成本/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　              應付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　              應付職工薪酬——公積金

　　2、對于個人扣除部分：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       貸：其他應付款——保險

　　              其他應付款——公積金

　　3、如果發(fā)放職工薪酬時：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應付職工薪酬——工資、獎金、補貼

　　       應付職工薪酬——公積金

　　       其他應付款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　       其他應付款——公積金

　　       貸：銀行存款——工資、獎金、補貼

　　              銀行存款——養(yǎng)老、醫(yī)療等保險

　　              銀行存款——公積金

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　4、如果計提和支付工會經(jīng)費時：

　　計提時：

　　借：在建工程/生產(chǎn)成本/銷售費用等——工會經(jīng)費

　　       管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       貸：銀行存款——上交上級工會

　　              銀行存款——上交單位工會

　　5、福利費的計提和支付：

　　計提時：

　　借：成本、費用、在建工程、生產(chǎn)成本、工程施工——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：主營業(yè)務收入

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　6、對于職工教育經(jīng)費的計提和支付：

　　計提時：

　　借：在建工程/生產(chǎn)成本/銷售費用等——職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬包括員工工資、職工福利、社保、工會經(jīng)費等，企業(yè)支付職工薪酬時，可以計入應付職工薪酬、生產(chǎn)成本和制造費用等科目進行核算，有關(guān)的會計分錄如何編制？

　　應付職工薪酬賬務處理

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售機構(gòu)人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬--工會經(jīng)費　　　　　　

　　　　　　應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費　　　　　　

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費（企業(yè)負擔部分）　　　　　　

　　　　　　應付職工薪酬--住房公積金等（企業(yè)負擔部分）　　　　　　

　　非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費計入成本費用。

　　外購商品時

　　借：庫存商品等

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品等

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應向職工支付的報酬，核算時應根據(jù)職工所在部門計入相應科目處理。計提應付職工薪酬時，如何做會計分錄？

　　計提應付職工薪酬會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　      　 貸：應付職工薪酬——工資

　              　應付職工薪酬——職工福利費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　              應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費等

　　應付職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　其中職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　非貨幣性福利包括：1.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給員工;2.將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給員工使用;3.向員工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務。

　　職工薪酬是什么意思？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)發(fā)放員工薪酬一般通過“應付職工薪酬”科目進行核算，企業(yè)根據(jù)各部門員工計提費用時的會計分錄為：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費/非貨幣性福利/工資薪金等

　　企業(yè)實際發(fā)放員工職工福利費時的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　企業(yè)實際發(fā)放員工非貨幣性福利時的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）

　　企業(yè)實際發(fā)放員工工資薪金時的會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅（達到個稅起征點時）

職工薪酬分情況進行處理

　　企業(yè)根據(jù)職工提供服務的受益對象，對應付職工薪酬分別按以下情況進行處理：

　　應由在建工程、研發(fā)支出負責的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

應付職工薪酬的內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

工資薪金指的是什么

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　企業(yè)的日常賬務處理中，職工薪酬的賬務處理占據(jù)了非常重要的一部分，那么應付職工薪酬的完整會計分錄如何編制？

　　應付職工薪酬完整的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）

　　       制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　       勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

　　       管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）

　　       銷售費用（銷售機構(gòu)人員的薪酬）

　　       在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　       研發(fā)支出（研發(fā)支出人員負擔的職工薪酬）

　　       貸：應付職工薪酬－－工資

　　              應付職工薪酬－－職工福利費

　　              應付職工薪酬－－工會經(jīng)費       

　　              應付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　　              應付職工薪酬－－社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　              應付職工薪酬－－住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　應付職工薪酬是企業(yè)給予職工各種形式的報酬或補償，財務人員每月計提應付職工薪酬時，一般設置制造費用科目和管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　應付職工薪酬計提會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　應付職工薪酬發(fā)放會計分錄

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

　　　　　　銀行存款等(實際支付給職工的款項)

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務等過程中發(fā)生的各項費用，包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、裝卸費、展覽費、廣告費、租賃費（不包括融資租賃費），以及為銷售本企業(yè)產(chǎn)品而專設的銷售機構(gòu)的費用，包括職工工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗和其他經(jīng)費。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　?。?）取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關(guān)證書的社會學員；

　　（2）擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　?。?）取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關(guān)證書的社會學員；

　?。?）擁有大學專科及以上學歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。

工作經(jīng)驗需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實務，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費，薪酬相關(guān)的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎(chǔ)知識的復習，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　公司經(jīng)營發(fā)展過程中，發(fā)生的稿費支出可計入管理費用——勞務費科目核算，相應的會計分錄該如何編制？

　　支付稿費分錄

　　支付稿費應記為勞務費。勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。

　　會計分錄為：

　　借：管理費用—勞務費

　　        貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款(注：一般勞務費發(fā)放要簽收，銀行轉(zhuǎn)賬較少)

　　管理費用的核算內(nèi)容

　　管理費用的核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)處理職工薪酬歸集與分配的賬務時，一般計入“生產(chǎn)成本”“管理費用”等科目進行核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　職工薪酬歸集與分配的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費用(車間管理人員工資)

　　　　管理費用(行政管理人員工資)

　　　　銷售費用(銷售人員工資)

　　　　貸：應付職工薪酬

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　生產(chǎn)成本科目是什么？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出；制造費用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用。

　　銷售費用科目是什么？

　　銷售費用是與企業(yè)銷售商品活動有關(guān)的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務成本。企業(yè)應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的銷售費用，結(jié)轉(zhuǎn)后，“銷售費用”科目應無余額。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中，銷售貨物時，一般都會發(fā)生運輸費。對于發(fā)生的運費，一般計入銷售費用科目、銀行存款科目核算。

　　支付運費的會計分錄

　　1、銷售商品支付運費時，

　　借：銷售費用

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、運費計入材料成本時，

　　借：原材料

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　3、代墊運費時，

　　借：應收賬款

　　　　貸：銀行存款

　　4、收回代墊運費時，

　　借：銀行存款

　　　　貸：應收賬款

　　應收賬款是什么？

　　應收賬款，指的是企業(yè)在正常的經(jīng)營過程中，因提供勞務、銷售商品、產(chǎn)品等業(yè)務，應向購買單位收取的款項。

　　其包括代購買方墊付的包裝費以及各種運雜費、應由接受勞務單位或購買單位負擔的稅金等，在有銷售折扣的情況下，還應當考慮現(xiàn)金折扣和商業(yè)折扣等因素。

　　應收賬款包括什么？

　　1、應向購貨單位收取的購買商品、材料等賬款；

　　2、代墊的包裝物、運雜費；

　　3、已沖減壞賬準備而又收回的壞賬損失；

　　4、已貼現(xiàn)的承兌匯票，因承兌企業(yè)無力支付的票款；

　　5、預收工程價款的結(jié)算；

　　6、其他預收貨款的結(jié)算。

　　7、收取購買商品、材料等賬款；

　　8、收回代墊的包裝費、運雜費；

　　9、退回的預收賬款；

　　10、企業(yè)的應收賬款改用商業(yè)承兌匯票結(jié)算時；

　　11、收到承兌的商業(yè)匯票；

　　12、已轉(zhuǎn)銷而又收回的壞賬損失。

　　其借方余額表示的是尚未收回的賬款，其貸方余額表示的是向有關(guān)單位預收款項。

　　企業(yè)租入房屋或者設備時，往往需要支付一定金額的租金。對于租金支出，應通過管理費用科目、長期待攤費用科目等進行有關(guān)核算，具體會計分錄是什么？

　　支付租金分錄

　　公司租賃廠房、設備等，支付的租金金額，根據(jù)服務時限和支付款項所屬期間計入到期間費用或者長期待攤費用—租賃費科目，然后在受益期間內(nèi)進行分攤，分攤的金額，同樣計入到期間費用科目，其分錄為：

　　借：管理費用—租賃費

　　       長期待攤費用—租賃費

　　       貸：應付賬款等

　　實際攤銷時，做如下分錄：

　　借：管理費用—服務費

　       　貸：累計攤銷

　　長期待攤費用是什么？

　　“長期待攤費用”賬戶用于核算企業(yè)已經(jīng)支出，但攤銷期限在1年以上(不含1年)的各項費用，比如固定資產(chǎn)修理支出、租入固定資產(chǎn)的改良支出，均通過“長期待攤費用”科目核算。

　　在“長期待攤費用”賬戶下，企業(yè)應按費用的種類設置明細賬，進行明細核算，并在會計報表附注中按照費用項目披露其攤余價值，攤銷期限、攤銷方式等。

　　長期待攤費用的特征：

　　1、長期待攤費用需在受益期限內(nèi)分期平均攤銷;

　　2、長期待攤費用本身沒有價值，不能轉(zhuǎn)讓;

　　3、長期待攤費用具有集合費用的性質(zhì)。

　　收到租金的會計分錄

　　企業(yè)收到房屋租金的收入應該計入“主營業(yè)務收入”或者“其他業(yè)務收入”科目核算，具體是要看是什么類型的企業(yè)，具體分錄如下：

　　如果是房地產(chǎn)企業(yè)，其會計分錄為：

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務收入

　              　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　如果是其他類型的企業(yè)，其會計分錄為：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他業(yè)務收入

　              　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　無論是個人還是企業(yè)，時常都會接觸到房租。企業(yè)的辦公場所如是通過租賃獲得的，則每月需要支付一定的房租。這時候會計人員該如何編制會計分錄呢？

　　支付房租的會計分錄

　　如每月支付一次房租時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——房租

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　在一次性支付一年房租時：

　　借：預付賬款——房租

　       　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　取得發(fā)票，需要對每月進行攤銷：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用——房租

　       　貸：預付賬款——房租

　　企業(yè)應設置“預付賬款”會計科目，核算企業(yè)按照購貨合同規(guī)定預付給供應單位的款項。

　?。?）企業(yè)因購貨而預付的款項，借記“預付賬款”科目，貸記“銀行存款”科目。

　?。?）收到所購物資時，根據(jù)發(fā)票賬單等列明應計入購入物資成本的金額，借記“物資采購”或“原材料”、“庫存商品”等科目，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，借記“應交稅金—應交增值稅（進項稅額）”科目，按應付金額，貸記“預付賬款”科目。

　　租賃是以一定的費用借貸實物的一種經(jīng)濟行為，出租人將自己所擁有的物品或資產(chǎn)交與承租人使用，承租人可以此獲得該物品或資產(chǎn)的使用權(quán)，且支付給出租人一定的租賃費用，但該物品或資產(chǎn)的所有權(quán)仍保留在出租人手上。此外，會計權(quán)責發(fā)生制要求，如屬于當期的收入和費用，無論款項是否已經(jīng)收付，均需要作為當期的收入和費用；如不屬于當期的收入和費用，即使當期已經(jīng)收付款項，都不可以作為當期的收入和費用。

　　舉個例子，比如企業(yè)一次性支付了往后三年房租時，這時候財務人員需要設置“長期待攤費用”會計科目來進行會計核算，具體的會計分錄如下：

　　借：長期待攤費用——房租

　       　貸：銀行存款

　　每月進行攤銷費用時：

　　借：管理費用——房租

　      　貸：長期待攤費用——房租

　　股份支付指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權(quán)益工具等負債的交易，對于股份支付的會計分錄該如何編制？

　　股份支付的會計分錄

　　1、等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，根據(jù)推算的股份支付額：

　　借：管理費用

　       　貸：資本公積——其他資本公積（附服務年限條件或附非市場業(yè)績條件的權(quán)益結(jié)算股份支付）

　　              應付職工薪酬——股份支付（現(xiàn)金結(jié)算的股份支付）

　　2、可行權(quán)日之后：

　　如果是附服務年限條件或附非市場業(yè)績條件的權(quán)益結(jié)算股份支付：

　　借：銀行存款（職工按承諾的價位交付的款項）

　　       資本公積——其他資本公積（等待期內(nèi)累計的資本公積）

　　       貸：股本（面值）

　　              資本公積——股本溢價（所授股權(quán)的公允價值－股本）

　　如果是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，未兌付前的公允價值變動時：

　　增值時：

　　借：公允價值變動損益

　　       貸：應付職工薪酬——股份支付

　　貶值時：

　　借：應付職工薪酬——股份支付

　　       貸：公允價值變動損益

　　兌付時：

　　借：應付職工薪酬——股份支付

　　       貸：銀行存款

　　3、回購股份進行職工期權(quán)激勵：

　　回購股份時：

　　借：庫存股

　　       貸：銀行存款

　　等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日按照權(quán)益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，同時增加資本公積（其他資本公積）：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　職工行權(quán)時：

　　借：銀行存款（職工按承諾的價位交付的款項）

　　       資本公積——其他資本公積（等待期內(nèi)累計的資本公積）

　　       貸：庫存股

　　              資本公積——股本溢價（倒擠差額）