會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據會計核算權責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　職工薪酬一般是指企業(yè)支付給員工的薪酬，也就是工資支出。對于工資計提發(fā)放，會計人員應如何做會計分錄？

　　工資計提發(fā)放分錄

　　工資計提：

　　借：制造費用——工資(生產人員)

　　       管理費用——工資(管理人員)

　　       銷售費用——工資(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提企業(yè)繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應付款——住房公積金

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)工資數)

　　       貸：庫存現金/銀行存款(實發(fā)工資數)

　　              其他應付款——養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應付款——住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費——應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　銷售費用和管理費用有什么區(qū)別？

　　1、管理費用指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。而銷售費用是指企業(yè)在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發(fā)生的各項費用。

　　2、管理費用一般包含公司經費、稅金、職工教育經費、業(yè)務招待費、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、待業(yè)保險費、董事會會費、上繳上級管理費、勞動保險費、財務報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。銷售費用一般包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、修理費、差旅費、折舊費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經費等銷售有關的差旅費應計入銷售費用。

　　企業(yè)計提員工工資一般在月末進行，次月發(fā)放工資。計提發(fā)放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資分錄

　　借：管理費用-工資

　　　　銷售費用-工資

　　　　制造費用-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　繳納社保的會計分錄

　　借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）

　　　　應付職工薪酬-住房公積金（單位部分）

　　　　其他應付款-社會保險費

　　　　其他應付款-住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　工資退回的會計分錄

　　借：庫存現金（銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬

　　同時結轉：

　　借：管理費用（銷售費用）（紅字）

　　　　貸：應付職工薪酬（紅字）

　　工資發(fā)放是我國勞動合同法規(guī)定的必須給予職工的一種保障，社保和個稅都是根據工資數額繳納的，那么計提發(fā)放工資的會計分錄怎么做？

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金／銀行存款

　　上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、非貨幣性福利、社會保險費、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃、設定提存計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　發(fā)放工資是每個公司月末都會發(fā)生的事情，財會人員都應熟悉公司工資的計提、發(fā)放會計分錄的編制方法。一般發(fā)放工資通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　計提分配工資費用會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設人員薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放工資會計分錄怎么做？

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金等

　　應付職工薪酬的含義

　 “應付職工薪酬”科目核算的是企業(yè)應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的“應付職工薪酬”確認為企業(yè)的一項負債，將其分別計入當期損益或是相關資產成本。

 　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、設定受益計劃、設定提存計劃、利潤分享計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　企業(yè)會計人員處理賬務時，經常會碰到工資計提未發(fā)放的情況，對于該情況，可計入應付職工薪酬科目進行有關核算，相關會計分錄如何編制？

　　工資計提未發(fā)放的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業(yè)部分)時：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　員工的計提工資未發(fā)放時，做以上兩部記錄即可；計提后未發(fā)放的員工工資應記在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。

　　次月工資發(fā)放的賬務處理

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　      貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　             應交稅費——應交個人所得稅

　　             庫存現金/銀行存款

　　上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬科目如何理解？

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、社會保險費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　會計人員除了審核處理企業(yè)的日常經濟業(yè)務外，還要完成對員工工資的計提發(fā)放的工作，那么計提發(fā)放工資的會計分錄該怎么寫？

　　計提發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產成本（一線生產工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理部門人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)支出人員的職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　　　　　其他應付款—養(yǎng)老／醫(yī)療等（單位部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（單位部分）

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　其他應付款—養(yǎng)老／醫(yī)療等（個人部分）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（個人部分）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　3、交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應付款—養(yǎng)老／醫(yī)療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是與企業(yè)銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務成本。企業(yè)應通過“銷售費用”科目，核算銷售費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的銷售費用，結轉后，“銷售費用”科目應無余額。“銷售費用”科目應按銷售費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)一般在月末計提工資，次月發(fā)放工資。計提工資時按照職工所在部門計入相應科目核算，發(fā)放工資時，通過應付職工薪酬科目處理。那么企業(yè)計提和發(fā)放工資的會計分錄怎么做？

　　計提和發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—社保

　　次月發(fā)放工資時的會計分錄

　　1、發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：應付職工薪酬—社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　2、上交杜保

　　借：應付職工薪酬—社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　3、上交個人所得稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　計提并繳納個人所得稅的會計分錄

　　計提工資時并不涉及到個人所得稅：

　　借：制造費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放工資時，代扣個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　　　　　銀行存款(應發(fā)與個稅差額）

　　交納個人所得稅時：

　　借：應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。

　　每個月企業(yè)的工資發(fā)放，都是各位財務會計人員的頭等大事，也是每個員工最關注的事情。

　　作為會計人員，需要對工資進行核算，由出納進行發(fā)放。然后會計再根據相關記賬憑證進行計提以及各種會計分錄的記錄，編制等。

　　但是在對工資進行會計做賬，編制分錄等內容處理的時候，會涉及到的各種各樣的費用內容，雖然很麻煩也很繁瑣，但涉及到“錢”的事情我們都不能有任何的馬虎。一定要仔細再仔細，認真再認真。

　　為了讓大家能夠更加全面的了解工資會計分錄的內容，會計網今天整理了關于計提、發(fā)放工資的會計分錄的內容，讓我們一起來看看吧！

　　每月計提工資時，相關會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　?。ń璺降墓芾碣M用是針對管理部門員工的，如果是車間生產工人，則分錄需要更換為生產成本;車間管理人員則分錄為制造費用等一次類推）

　　實際發(fā)放工資時，相關會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

　　一般企業(yè)發(fā)放工資，都是在次月的10號或者15號。也有一些特別人性化的單位，在月底最后一天，就能夠保證員工工資的發(fā)放。工資從核算到發(fā)放再到登記入賬，都是一個相對復雜的工作，所以，如果工資金額有所出入，請耐心和財務人員進行核對。

　　企業(yè)在經營過程在需要按時發(fā)放職工的薪酬，根據不同部門發(fā)生的費用計入相應的會計科目，那么企業(yè)計提和發(fā)放工資時，相關的會計分錄怎么寫？

　　計提和發(fā)放工資的會計分錄

　　計提工資和發(fā)放工資應根據職工所在的部門進行相應的賬務處理。

　　一、應付職工薪酬的科目設置有以下幾類：

　　倘若是生產部門的話，則應該做會計分錄如下：

　　借：生產成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　若由在建工程或者研發(fā)支出發(fā)放的工資則做以下會計分錄：

　　借：在建工程/研發(fā)支出

　　　　貸：應付職工薪酬

　　若是管理部門人員、辦公室、銷售人員的職工薪酬，則應做以下會計分錄：

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬（具體支出計入明細）

　　倘若是因解除與職工的勞動關系給予的補償，則需做以下會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬—辭退福利

　　如果是職工股份支付，企業(yè)以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個資產負債表日，按當期應確認的成本費用金額，其具體會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產成本（根據員工所在部門定）

　　　　貸：應付職工薪酬—股份支付

　　二、發(fā)放職工薪酬的相關會計分錄：

　　1、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等。

　　借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)工資數)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款(實發(fā)工資數)

　　　　　　其他應付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　　　　　其他應付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　　　應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　2、自產產品獎勵職工

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　3、支付社保、個稅、公積金

　　借：其他應付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　　　其他應付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　　　應付職工薪酬——住房公積金（單位）

　　　　應付職工薪酬——養(yǎng)老/醫(yī)療（單位）

　　　　貸：銀行存款

　　在企業(yè)中，每個月都要給員工發(fā)放工資，會計人員不僅要對員工的工資進行細心的結算，同時也要對其進行賬務的處理，那么企業(yè)計提并發(fā)放工資的會計分錄怎么做？

　　計提并發(fā)放工資的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提社保時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬—社保

　　3、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：應付職工薪酬—社保

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4、上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬—社保

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅，就是個人在獲得收入所得后繳納的一種稅。我們作為社會當中，擁有社會屬性的個體，需要使用國家各級部門提供的各項服務。這些服務，基本上來說都是免費用。當然，這些服務對于我們來說免費，但是也會消耗國家的財政支出。所以，當我們獲得收入的時候，需要繳納稅款。

　　用人單位應依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應的薪資。用人單位計提和發(fā)放工資時，應如何做會計分錄？

　　計提工資的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　次月發(fā)放工資時的會計分錄

　　1、發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　個人所得稅是什么？

　　是調整征稅機關與自然人之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

　　在日常工作中，企業(yè)為了獲得職工提供的服務或在解除勞動關系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。那么發(fā)放和計提工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資分錄

　　計提工資時

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是用于銷售的就計入銷售費用)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業(yè)自己承擔的部分)

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　上交杜保時

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括什么內容？

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

　　企業(yè)在生產過程中，應按月雞腿并發(fā)放員工的工資或獎金，計提發(fā)放工資時可以通過應付職工薪酬科目，管理費用科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　計提和發(fā)放工資的會計分錄

　　1.計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　　　　　應付職工薪酬一社保

　　　　　　應付職工薪酬一公積金

　　2.發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：其他應付款一社保(員工個人部分)

　　　　　　其他應付款一公積金(員工個人部分)

　　　　　　應交稅費一應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4.上交社保和公積金時

　　借：應付職工薪酬一社保/公積金(企業(yè)部分)

　　　　其他應付款一社保/公積金(個人部分)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅時

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　計提職工工資時，一般根據職工所在部門設置相應的會計科目進行核算，發(fā)放的職工工資，應計入應付職工薪酬科目核算，有關的會計分錄應怎么做？

　　計提和發(fā)放工資會計分錄

　　企業(yè)計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，其分錄為：

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

       　　貸：應付職工薪酬—工資

　　企業(yè)繳納社保、公積金時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       其他應付款—社會保險費/公積金(個人部度分)

　       　貸：銀行存款

　　計提社保/公積金時做如下分錄：

　　借：管理費用—社會保險費/公積金(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)

　　企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資 (應發(fā)數)

　　       貸：其他應付款—社會保險費/公積金(個人部分)

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　工資薪金總額包括什么？

　　工資薪金總額包括企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　公積金有哪些用處？

　　1、用于購房。若想貸款買房，那么可以辦理公積金貸款，公積金貸款的利率比較低，可以為貸款用戶節(jié)省不少貸款利息;若不辦理貸款，那么可以一次性提取公積金用于支付房屋首付款;辦理過商業(yè)貸款購房的用戶，可以按月提取公積金用于償還貸款本息;

　　2、用于建房，翻建或大修住房，公積金繳費人有建造自有住房，或翻修、大修自有住房需求時，可以申請一次性提取住房公積金，由于支付翻建、建房、大修住房費用;

　　3、用于租房。有些城市的公積金可以用來租房，每月租房支出如果超出了公積金繳費人家庭收入的一定比例，那么可以按月提取公積金由于支付住房租金;

　　4、用于治療重大疾病。公積金繳費人的家庭成員如果不幸患重大疾病，那么可以申請?zhí)崛」e金用于支付醫(yī)療費用，幫助減輕負擔。

　　5、公積金繳費人如果退休、離休、出國定居等情況，可以申請一次性提取公積金。對于退休人員來說，一次性提取的公積金是一筆可觀的養(yǎng)老金。

　　工資在一個公司的支出中占有較大比重，公司計提發(fā)放的工資一般計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行會計核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　工資計提和發(fā)放的會計分錄

　　1.計提工資時，相關會計分錄編制如下：

　　借：管理費用-工資

　　　　管理費用-社保費(公司部分)

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　　　　　應付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　2.扣社保費時，相關會計分錄編制如下：

　　借：應付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　　　其他應收款-社保費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　3.次月發(fā)放工資時，相關會計分錄編制如下：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　　　貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費--應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4.上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　工資表包括什么內容？

　　工資表應該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的;員工姓名;員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工;員工所在部門;員工的出勤天數;員工的基本工資;員工的崗位工資;員工的業(yè)績提成，比如銷售目標的百分之多少;員工的全勤獎;個人所得稅;員工的五險一金數額;員工缺勤天數;員工實發(fā)工資。

　　常見格式：

　　在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。

　　工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。