臨時工實(shí)際上是非正式雇用的勞工，其工資待遇方面一般低于正式的勞工。財(cái)務(wù)在處理臨時工工資問題時，如果臨時工工資沒有發(fā)票該如何入賬?怎么做會計(jì)分錄?

　　臨時工工資無發(fā)票怎樣入賬?

　　1、假設(shè)在對方提供了勞務(wù)發(fā)票的情況下，那么臨時工工資可以根據(jù)發(fā)票直接入賬。無需做個人所得稅明細(xì)申報。會計(jì)分錄如下：

　　借：相關(guān)費(fèi)用科目

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　2、假設(shè)在對方不能提供勞務(wù)發(fā)票的情況下，那么單位需對個人所得稅進(jìn)行代扣代繳，需做個人所得稅明細(xì)申報。具體會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅金——個人所得稅

　　貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

　　3、勞務(wù)費(fèi)一般指的是人工費(fèi)，是可以稅前扣除的。假設(shè)一部分臨時工，每月工資是固定的，則入賬時可以和正式員工的工資做在一起。假設(shè)臨時工工資并不是固定的，則相應(yīng)工資應(yīng)當(dāng)作為費(fèi)用入賬。比如院內(nèi)用工，其工資入賬時應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)營費(fèi)用——保管費(fèi)科目。

　　臨時工工資怎么發(fā)放?

　　如果臨時工沒有簽訂合同，那么其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動報酬來發(fā)放;如果臨時工已經(jīng)簽了勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)直接按照工資來發(fā)放。即與正式員工一樣。但需注意，簽訂勞動合同的情況下，務(wù)必按照員工標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

　　臨時工工資發(fā)放舉例說明：工廠生產(chǎn)車間的臨時工的工資怎么做賬?

　　什么是臨時工?

　　臨時工指的是工作場所里非正式雇用的勞工，收入相比正式職工要低，不能享有退休金、每月最低工資的保障，基本不會買社保。比如A公司的清潔阿姨，每個月收入2200元，沒有購買社保，每天需按時上下班，固定拿相應(yīng)收入。例子中的清潔阿姨，我們會將其稱為臨時工。

　　臨時工工資，零零散散的應(yīng)該怎么計(jì)算呢？涉及勞務(wù)報酬的相關(guān)賬務(wù)處理，有很多會計(jì)新人問到，搞不清楚兼職（臨時工）的人員的工資要發(fā)票還是列表，交稅是如何交的？今天會計(jì)網(wǎng)就和大家聊聊兼職工資的那些事~

　　兼職工資如何計(jì)稅？

　　案例：某公司找了一位程序員開發(fā)小程序，共花費(fèi)3000元，公司付錢了，但沒有發(fā)票，這種情況如何繳稅？該公司應(yīng)該如何做帳呢？

　　答：勞務(wù)報酬繳稅，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算;每次收入四千元以上的，減除費(fèi)用按百分之二十計(jì)算，余額便為應(yīng)納稅所得額。

　　勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

　　以上面為例計(jì)算如下：

　　預(yù)扣預(yù)繳稅額=(3000-800)*0.2=440，所以程序員能拿到手的工資就是2560元。

　　那公司如何做帳呢？首先我們明確一點(diǎn)，公司和程序員之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系，那勞務(wù)費(fèi)到底是要發(fā)票還是列表發(fā)放呢？看看稅局是怎么說的：

　　什么是勞務(wù)報酬？

　　新的個人所得稅規(guī)定工資薪金，勞務(wù)報酬，稿酬，特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)并入綜合所得，一并適用綜合稅率表。

　　一、勞務(wù)報酬是什么

　　勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計(jì)，裝潢，安裝，制圖，化驗(yàn)，測試，醫(yī)療，法律，會計(jì)，咨詢，講學(xué)，新聞，廣播，翻譯，審稿，書畫，雕刻，影視，錄音，錄像，演出，表演，廣告，展覽，技術(shù)服務(wù)，介紹服務(wù)，代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　二、勞務(wù)報酬的預(yù)扣預(yù)繳率

　　三、勞務(wù)報酬”次”和”月”的規(guī)定

　　勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入的，已取得該項(xiàng)目收入為一次;屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　四、綜合所得匯算清繳

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

　　勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

　　勞務(wù)報酬不申報也要交稅？

　　問：單位向個人支付勞務(wù)報酬所得每次不超過800元，需要申報個稅嗎？

　　很多人覺得沒有超過800，不交個稅，到時候也不用申報了，這樣就錯了！勞務(wù)報酬沒有超過800元也是需要繳納個稅的。

　　勞務(wù)報酬所得每次收入未超過800元的，由于計(jì)算預(yù)扣預(yù)繳時“勞務(wù)報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算”，所以應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額為0。

　　預(yù)扣預(yù)繳/代扣代繳/應(yīng)繳稅額為0，并不代表不需要申報，比如：某居民個人月工資4200，不考慮其他特殊情況，當(dāng)月肯定不需要預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅，但是也需要申報。

　　新個稅對居民個人取得工資薪金、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)按照匯總為綜合所得。且辦理年度綜合所得匯算清繳時，應(yīng)當(dāng)依法計(jì)算勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的收入額，并入年度綜合所得計(jì)算應(yīng)納稅款，稅款多退少補(bǔ)。

　　也就是說，如果勞務(wù)報酬所得每次收入未超過800元，不申報必然會導(dǎo)致匯算清繳時綜合所得的應(yīng)納所得額不準(zhǔn)確，進(jìn)而造成稅款流失。

　　臨時工可能很多公司在跟項(xiàng)目人手不夠的時候會需要到，那么在項(xiàng)目結(jié)束后就要結(jié)算臨時工的工資，那么臨時工的工資需要繳稅嗎?支付工資后可以向?qū)Ψ剿饕l(fā)票嗎?和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　臨時工工資需要繳稅嗎?

　　這個需要根據(jù)情況來判定，首先，流動員工應(yīng)該作為公司的臨時工，每月與正式員工一起進(jìn)行個人所得稅明細(xì)申報;其次，最新個稅起征點(diǎn)為5000元，而且這個5000元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補(bǔ)貼和個人實(shí)際交的社保后的余額。看你們公司的臨時工，稅后工資有沒有超過5000，超過了就需要交，沒超過就不需要交個人所得稅。

　　結(jié)算臨時工工資時可以向?qū)Ψ剿饕l(fā)票嗎?

　　根據(jù)(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：“工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。”屬于工資薪金的不開發(fā)票，屬于勞務(wù)報酬的個人可以代開增值稅發(fā)票。

　　以上就是有關(guān)臨時工工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　臨時工工資發(fā)放時，會計(jì)應(yīng)該怎么做賬呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　臨時工工資發(fā)放時會計(jì)怎么做賬?

　　其實(shí)大家都要了解到，聘用臨時工和正式工是一樣的，只是工作時間長短的問題，當(dāng)然可能一些公司的福利方面可能也會有些差別。具體的會計(jì)分錄如下：

　　1、計(jì)提時

　　借：管理費(fèi)用等成本類會計(jì)科目

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計(jì)提時候的借方可以是各個不同部門的相應(yīng)會計(jì)科目，比如銷售部門就是銷售費(fèi)用，管理部門就是管理費(fèi)用。

　　臨時工需要繳納社保嗎?

　　其實(shí)根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，是沒有臨時工這一說法的，只要和用人單位簽訂了合同的，都是需要為其繳納社保的。

　　勞動法中的勞動者的范圍是很廣的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取

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　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，除了聘請正式員工，也會雇用臨時工。發(fā)放臨時工工資時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　臨時工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

　　根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個人所得稅納稅項(xiàng)目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

　　公司聘用臨時工需要繳納社保嗎？

　　1、如果公司與臨時工存在實(shí)際雇傭關(guān)系（簽訂勞動合同），并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

　　2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系（沒簽訂勞動合同），只是按次提供勞務(wù)，企業(yè)按次支付報酬的，則按照勞務(wù)費(fèi)處理。接受勞務(wù)的企業(yè)無需為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　A企業(yè)于2020年5月份招聘了兩名臨時工，6月份發(fā)放臨時工工資時，應(yīng)按工資薪金還是按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題：

　　工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　因此，如果A企業(yè)招聘的臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，則按照勞務(wù)報酬所得申報繳納個稅。

　　臨時工工資賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)與臨時工存在實(shí)際雇傭關(guān)系，發(fā)放臨時工工資時，做以下會計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　2、企業(yè)與臨時工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，個稅由付款方企業(yè)代扣代繳，做以下分錄：

　　借：管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　近期我司由于業(yè)務(wù)量增大，招聘了一批臨時工，請問向臨時工支付的工資費(fèi)用，可以作為工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)嗎？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)第一條規(guī)定：“一、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費(fèi)用稅前扣除問題。企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)?！?/p>

　　根據(jù)以上規(guī)定，你公司支付臨時工的工資，可以作為工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。

　　支付臨時工工資賬務(wù)處理

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門做賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　  個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳。

　　支付臨時工工資時，應(yīng)根據(jù)其任職的部門計(jì)入相應(yīng)的會計(jì)科目核算，一般涉及管理費(fèi)用科目、銷售費(fèi)用科目等，對于臨時工工資，應(yīng)如何編制會計(jì)分錄？

　　臨時工工資分錄

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門編制以下分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　應(yīng)付職工薪酬如何進(jìn)行會計(jì)核算？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　應(yīng)付職工薪酬相關(guān)會計(jì)核算如下：

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工學(xué)習(xí)，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成應(yīng)付職工薪酬，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費(fèi)用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記在建工程、研發(fā)支出科目，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　會計(jì)人員核算職工工資，會計(jì)分錄內(nèi)容一般包括工資計(jì)提、五險一金計(jì)提、工資發(fā)放、實(shí)際繳納的社保費(fèi)、稅費(fèi)的處理。

　　職工工資分錄處理

　　1、工資計(jì)提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　借：制造費(fèi)用—工資(生產(chǎn)人員)

　　       管理費(fèi)用—工資(管理人員)

　　       銷售費(fèi)用—工資(銷售人員)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)人員)

　　       管理費(fèi)用(管理人員)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題。

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　       　其他應(yīng)付款—住房公積金

　        　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　        　貸：銀行存款

　　工資薪金總額包括什么？

　　一般情況下職工的工資薪金總額包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。

　　企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關(guān)會計(jì)分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計(jì)根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會計(jì)處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計(jì)算后，一并代扣代繳。

　　多發(fā)工資退回怎么做會計(jì)分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬;

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用(銷售費(fèi)用)(紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(紅字)

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)在生產(chǎn)過程中為了減少成本而招聘臨時工，發(fā)生的工資支出，會計(jì)人員該如何做會計(jì)處理和稅務(wù)處理？

　　臨時工工資會計(jì)處理

　　一是在發(fā)放臨時工工資時，由勞資部門出具發(fā)放通知，在貴公司的工資空表填好姓名和金額，由領(lǐng)工資臨時工簽字領(lǐng)取工資；二是月終由主管負(fù)責(zé)人簽字后并入公司總工資表。

　　對臨時找的人員，分錄是：

　　借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)等

　　       貸：銀行存款

　　以開回來的發(fā)票作為原始憑證。

　　對自己的臨時工，分錄是：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

          　貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

       借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　臨時工工資的稅務(wù)處理

　　從稅務(wù)的角度來看：如果這些臨時工是公司長期聘用的，也就是說公司有事情的時候都是長期找這些臨時工的，是可以用工資表作為費(fèi)用支出，但是假如公司是臨時到勞務(wù)市場找的人干活，就必須要有勞務(wù)發(fā)票才能在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務(wù)費(fèi)的形式來發(fā)放。也就是說計(jì)算公司的計(jì)稅工資時的職工人數(shù)，不包括這些人。

　　稅率每年都在變，到時候要具體看當(dāng)時的稅收政策，也可以打電話咨詢12366，問他們勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，直接前往稅局進(jìn)行發(fā)票開具即可。

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務(wù)，需要發(fā)放相應(yīng)的工資，當(dāng)支付臨時工資時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計(jì)分錄

　　1、會計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時，其具體的會計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，需要按時計(jì)提并發(fā)放員工工資，支付時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計(jì)分錄

　　計(jì)提時，

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)受益對象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或?yàn)樘峁﹦趧?wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用。生產(chǎn)成本包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用，分別為直接材料費(fèi)、直接工資和其他直接費(fèi)用，以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當(dāng)交易雙方的交易合同達(dá)成后，由于交易的達(dá)成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實(shí)地履行已達(dá)成的交易合同是保證交易達(dá)成的又一重要因素。

　　對于個體戶雇傭臨時工工資的會計(jì)核算，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目、庫存現(xiàn)金科目等進(jìn)行處理，具體應(yīng)如何做賬？

　　個體戶雇傭臨時工工資賬務(wù)處理

　　提取時：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費(fèi)用，主要核算內(nèi)容包括：企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)、行政管理部門職工薪酬、行政管理部門發(fā)生的辦公費(fèi)和差旅費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、咨詢費(fèi)(含顧問費(fèi))、訴訟費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼”，“工會經(jīng)費(fèi)”，“社會保險費(fèi)”，“住房公積金”，“職工福利”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　臨時工工資個稅如何計(jì)算？

　　按照勞務(wù)報酬計(jì)算：

　　1、勞務(wù)所得4000元以下的扣除800;

　　應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得-800

　　2、勞務(wù)所得4000元以上的扣除20%;

　　應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得×(1-20%)

　　臨時工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。那么公司臨時工工資的會計(jì)分錄該怎么做？

　　臨時工工資會計(jì)分錄

　　臨時工工資支付時，需要有人力部門出具的加蓋部門公章工資表格，然后工資表上根據(jù)所屬部門人員，納入職工薪資核算：

　　借：管理費(fèi)用／制造費(fèi)用／銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　對于臨時工工資的支付，單位也需要代扣代繳個人所得稅，根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個人所得稅納稅項(xiàng)目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、偶然所得、以及其他所得。

　　臨時工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算，還可以以完成某項(xiàng)工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以視為是合法的。

　　工資薪金的含義

　　工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除，不合理的工資薪金支出即不可以扣除。

　　公司聘用臨時工如何繳納社保？

　　①如果公司與臨時工簽訂勞動合同，并且支付報酬是按月的，則按照“應(yīng)付職工薪酬”處理，并代扣代繳社保和個稅。

　　②如果公司與臨時工沒有簽訂勞動合同，并且按次提供勞務(wù)的，企業(yè)按照勞務(wù)費(fèi)處理。無需提供社保。

　　支付臨時工薪水的時候，需要有人力資源部門出具的加蓋部門公章的工資表格，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，具體會計(jì)分錄是什么？

　　臨時工工資的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　       　制造費(fèi)用

　      　 銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以等到月末，等到本月的其它工資合并計(jì)算以后再一起扣除，從而依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行個人所得稅的繳扣。

　　職工薪酬會計(jì)核算

　　職工薪酬，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工家屬、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等等的福利范圍，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬主要包括

　?。?、職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼。

　?。?、職工福利、社會保險、住房公積金。

　?。?、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

　?。?、辭退福利。

　　５、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務(wù)的期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除辭退福利外，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計(jì)入相應(yīng)的產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本及資產(chǎn)成本。

　　6、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的相關(guān)補(bǔ)償也屬于辭退福利范疇。

　　在日常生活中，許多大學(xué)生會以臨時工的形式進(jìn)行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務(wù)處理？

　　臨時工工資的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　臨時工工資如何申報個稅？

　　據(jù)從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，則按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。

　　因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應(yīng)為工資薪金，只是按小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資薪金。支付單位應(yīng)按支付工資薪金預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

　　如果用工單位向沒有雇傭關(guān)系的個人支付報酬，實(shí)際就是購買個人獨(dú)立提供的技藝或勞務(wù)，向其支付的是該個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)的勞務(wù)報酬。支付單位應(yīng)按支付勞務(wù)報酬預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。對于工資，該如何做會計(jì)分錄？

　　工資會計(jì)分錄

　　計(jì)提工資和代扣的社保公積金

　　借：生產(chǎn)成本(一線生產(chǎn)工人的薪酬)

　       　制造費(fèi)用(車間管理人員的薪酬)

　　       勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)

　　       管理費(fèi)用(行政管理部門人員的薪酬)

　       　銷售費(fèi)用(銷售人員的薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)支出人員的職工薪酬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　              　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(單位部分)

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(個人部分)

　              　其他應(yīng)付款—住房公積金(個人部分)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　?。üべY、薪金所得超過個稅起征點(diǎn)5000元就要繳納稅款，實(shí)行按月計(jì)征，扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人要在次月七日內(nèi)繳入國庫，注意不要超時，并且要向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。）

　　交納五險一金和個稅時：

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　   企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，除了在職的全職職工外，也會聘請一些臨時工，做一些短期的臨時工作，在發(fā)工資時，這些臨時工的工資該如何做賬？

　　臨時工工資的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)是解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或是補(bǔ)償。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、住房公積金、社會保險費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　如何理解制造費(fèi)用？

　　制造費(fèi)用指的是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，包括有企業(yè)生產(chǎn)部門發(fā)生的水電費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護(hù)費(fèi)、季節(jié)性和修理期間的停工損失等?！爸圃熨M(fèi)用”賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用，貸方反映制造費(fèi)用的分配，月末無余額。

　　臨時存款賬戶是指存款人因臨時需要并在規(guī)定期限內(nèi)使用而開立的銀行結(jié)算賬戶，屬于銀行結(jié)算賬戶的一種，單位銀行結(jié)算賬戶按用途分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時存款賬戶。

臨時存款賬戶適用范圍

　　臨時存款賬戶適用于四個方面，具體如下：

　　1、異地臨時經(jīng)營活動，例如建筑施工及安裝單位等在異地的臨時經(jīng)營活動；

　　2、設(shè)立臨時機(jī)構(gòu)，例如工程指揮部、籌備領(lǐng)導(dǎo)小組、攝制組等；

　　3、注冊驗(yàn)資、增資；

　　4、軍隊(duì)、武警單位承擔(dān)基本建設(shè)或者異地執(zhí)行作戰(zhàn)、演習(xí)、搶險救災(zāi)、應(yīng)對突發(fā)事件等臨時任務(wù)。

臨時存款賬戶的使用

　　1、臨時存款賬戶用于辦理臨時機(jī)構(gòu)以及存款人臨時經(jīng)營活動發(fā)生的資金收付。臨時存款賬戶應(yīng)根據(jù)有關(guān)開戶證明文件確定的期限或存款人的需要確定其有效期限，最長不得超過2年。

　　2、臨時存款賬戶支取現(xiàn)金，應(yīng)按照國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理。注冊驗(yàn)資的臨時存款賬戶在驗(yàn)資期間只收不付。

臨時存款賬戶開戶證明文件

　　臨時存款賬戶開戶證明文件主要包括以下內(nèi)容：

　　1、臨時機(jī)構(gòu)，應(yīng)出具其駐在地主管部門同意設(shè)立臨時機(jī)構(gòu)的批文。

　　2、異地建筑施工及安裝單位，應(yīng)出具其營業(yè)執(zhí)照正本或其隸屬單位的營業(yè)執(zhí)照正本，以及施工及安裝地建設(shè)主管部門核發(fā)的許可證或建筑施工及安裝合同外國及我國港、澳、臺地區(qū)建筑施工及安裝單位，應(yīng)出具行業(yè)主管部門核發(fā)的資質(zhì)準(zhǔn)入證明

　　3、異地從事臨時經(jīng)營活動的單位，應(yīng)出具其營業(yè)執(zhí)照以及臨時經(jīng)營地市場監(jiān)督管理部門的批文。

　　4、境內(nèi)單位在異地從事臨時活動的，應(yīng)出具政府有關(guān)部門批準(zhǔn)其從事該項(xiàng)活動的證明文件

　　5、境外（含我國港、澳、臺地區(qū)）機(jī)構(gòu)在境內(nèi)從事經(jīng)營活動的，應(yīng)出具政府有關(guān)部門批準(zhǔn)其從事該項(xiàng)活動的證明文件。

　　6、軍隊(duì)、武警單位因執(zhí)行作戰(zhàn)、演習(xí)、搶險救災(zāi)、應(yīng)對突發(fā)事件等任務(wù)需要開立銀行賬戶時，開戶銀行應(yīng)當(dāng)憑軍隊(duì)、武警團(tuán)級以上單位后勤（聯(lián)勤）部門出具的批件或證明，先予開戶并同時啟用，后補(bǔ)辦相關(guān)于續(xù)。

　　7、注冊驗(yàn)資資金，應(yīng)出具市場監(jiān)督管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書或有關(guān)部門的批文。

　　8、增資驗(yàn)資資金，應(yīng)出具股東會或董事會決議等證明文件。

　　上述第2、3、4、8項(xiàng)還應(yīng)出具基本存款賬戶開戶許可證或基本存款賬戶編號，外國及我國港、澳、臺地區(qū)建筑施工及安裝單位除外。