公司支付的職工教育經(jīng)費，一般通過應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄應(yīng)怎么做？

　　支付職工教育經(jīng)費分錄

　　根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第七條規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　計提時，根據(jù)收益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資本成本：

　　借：管理費用—職工教育經(jīng)費

　　       銷售費用—職工教育經(jīng)費

　　       制造費用—職工教育經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　支付時，做如下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知 財稅〔2018〕51號》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費是什么？

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　辦公經(jīng)費一般是指辦公用品費用的支出，核算辦公經(jīng)費時，一般通過管理費用科目或者低值易耗品科目處理，相關(guān)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　支付辦公經(jīng)費的會計分錄

　　購買辦公用品類的小額支出可以直接進(jìn)管理費用。如果數(shù)額較大，可以進(jìn)低值易耗品，然后再轉(zhuǎn)如管理費用。

　　分錄如下：

　　借：管理費用

　       　貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

　　數(shù)額較大又不能進(jìn)固定資產(chǎn)的可計入低值易耗品：

　　借：低值易耗品

　       　貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

　　低值易耗品是什么？

　　低值易耗品是指單項價值在規(guī)定限額以下或使用期限不滿一年，能多次使用而基本保持其實物形態(tài)的勞動資料。

　　低值易耗品在生產(chǎn)過程中可以多次使用不改變其實物形態(tài)，在使用時也需維修，報廢時可能有殘值，由于價值低，使用期限短而采用簡便的方法將其價值攤?cè)氘a(chǎn)品成本。

　　低值易耗品攤銷的主要方法有：一次攤銷法、分期攤銷法、五五攤銷法、凈值攤銷法。

　　低值易耗品費用的攤銷分配，通常是通過編制“低值易耗品攤銷分配表”。攤銷分配時，應(yīng)根據(jù)不同的使用部門、用途等記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等賬戶及其明細(xì)賬戶有關(guān)成本、費用項目。對于企業(yè)投入生產(chǎn)經(jīng)營時一次大量領(lǐng)用的低值易耗品，可作為待攤費用分期攤銷。

　　如果采用一次攤銷法或分期攤銷法的企業(yè)，其低值易耗品是按計劃成本進(jìn)行核算的，到月終時應(yīng)根據(jù)低值易耗品類別差異率，把計劃成本調(diào)整為實際成本。

　　職工教育經(jīng)費指的是企業(yè)用于職工教育事業(yè)，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的一項費用，支付職工教育經(jīng)費時，如何寫會計分錄？

　　支付職工教育經(jīng)費的賬務(wù)處理

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費用是什么？

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　工會，也稱作勞工總會、工人聯(lián)合會，是基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。而工會的運營需要一定的經(jīng)費，也就工會經(jīng)費。企業(yè)支付工會經(jīng)費時，怎么做會計分錄？

　　支付工會經(jīng)費的會計分錄

　　1、計提時，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　2、支付上級工會費時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　3、工會經(jīng)費現(xiàn)在有的計提，有的不計提：

　　不計提，直接支付的：

　　借：管理費用—工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　4、如果提取工會經(jīng)費了，收到退回的工會經(jīng)費時，其具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　什么是工會經(jīng)費？

　　工會經(jīng)費是指工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經(jīng)費的來源是：會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的工會經(jīng)費；行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費；工會舉辦的事業(yè)的收入；各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。

　　在企業(yè)日常經(jīng)營活動中，因職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而發(fā)生的費用支出，稱為職工教育經(jīng)費。那么，企業(yè)支付的職工教育經(jīng)費，該如何寫會計分錄？

　　應(yīng)付職工教育經(jīng)費會計分錄

　　計提職工教育經(jīng)費的時候賬務(wù)處理：

　　借：管理費用，銷售費用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　支付職工教育經(jīng)費的時候賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　       　貸：銀行存款等科目

　　借方科目根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)科目，例如屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目。

　　企業(yè)職工除了有享有集體福利的權(quán)利、領(lǐng)取勞動報酬，還有繼續(xù)教育的權(quán)利、接受崗位培訓(xùn)，因此企業(yè)設(shè)立一定的教育經(jīng)費用于職工培訓(xùn)，是指企業(yè)按照工資總額的一定比例提取，用于職工教育事業(yè)的一筆費用，是企業(yè)為職工提高文化水平和學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)而負(fù)擔(dān)的費用。

　　對于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　企業(yè)員工參加MBA學(xué)習(xí)，由企業(yè)承擔(dān)該筆費用。請問是否可以作為職工教育經(jīng)費在稅前扣除？是否需要繳納個人所得稅？

　　答：不可以作為職工教育經(jīng)費，需要繳納個人所得稅。

　　根據(jù)《財政部、全國總工會等部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》的通知》(財建[2006]317號)

　　第二條（五）企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出；8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用；10、職工教育培訓(xùn)管理費用；11、有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

　　MBA學(xué)費屬于個人學(xué)歷教育，不屬于以上所列舉的范疇，因此不能在職工教育經(jīng)費列支，建議將該費用作為職工福利或工資薪金處理。

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條第(一)款的規(guī)定，該費用為員工任職受雇所得，不論是否作為職工福利入賬，企業(yè)都需要按照工資薪金所得扣繳個人所得稅。

支付工資以及職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、培訓(xùn)費等應(yīng)該怎么做會計分錄，是各位會計人們經(jīng)常遇到的問題，如果對這方面的內(nèi)容不熟悉，就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

支付工資以及三項經(jīng)費的會計分錄：   

  1.計提時：   

  借；管理費用   

  貸；應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費   

  2.支付工會經(jīng)費時：   

  借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費   

  貸：銀行存款   

  3.工會經(jīng)費現(xiàn)在有的計提，有的不計提，如果是不計提的話，直接支付   

  借：管理費用-工會經(jīng)費   

  貸；銀行存款   

  4.如果提取工會經(jīng)費后，收到退回的工會經(jīng)費   

  借：銀行存款等   

  貸：應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費     

  三項經(jīng)費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)分別是：           

  1、職工福利費是工資薪金總額的14%；   

  2、工會經(jīng)費是是工資薪金總額的2%；   

  3、職工教育經(jīng)費是工資薪金總額的2.5%；

 職工教育經(jīng)費的計提比例

職工教育經(jīng)費方面，為鼓勵企業(yè)加強職工教育投入，《企業(yè)所得稅實施條例》規(guī)定，除國務(wù)院財稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

 職工教育經(jīng)費的扣除原則

必須實際發(fā)生，企業(yè)該回項支出，必須實際發(fā)生，僅僅計提，而未實際發(fā)生的支出不得企業(yè)所得稅前扣除。比如你公司答按工資總額計提了8%的職工教育經(jīng)費，如果這筆錢當(dāng)期沒有支出，則應(yīng)當(dāng)納稅調(diào)增。   

  以上就是有關(guān)工資以及三項經(jīng)費會計分錄已經(jīng)扣除的標(biāo)準(zhǔn)和比例原則，想了解更多有關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司員工工資是否需要繳納增值稅？

　　我司由于經(jīng)營發(fā)展需要與勞務(wù)派遣公司建立合作關(guān)系，我司將勞務(wù)費和勞務(wù)派遣人員的工資直接支付給勞務(wù)派遣公司，請問支付的工資能不能作為三項經(jīng)費的扣除基數(shù)？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第三條規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生費用，主要可以分為兩種情況按規(guī)定在稅前扣除，一種是按照合同約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，直接作為勞務(wù)費支出稅前扣除;另一種是直接支付給員工個人的費用，可以作為工資薪金支出和福利費支出在稅前扣除。

　　根據(jù)描述，由于貴司是直接支付給勞務(wù)派遣公司，故，需要作為勞務(wù)費支出在稅前扣除，不作為工資薪金支出。

　　另外，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)相關(guān)規(guī)定，三項經(jīng)費的扣除基數(shù)為工資、薪金總額。其中，工資薪金總額主要指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金等，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、勞動合同制職工解除勞動合同同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。

　　綜上，由于三項經(jīng)費的扣除基數(shù)是“工資薪金總額”，而貴司直接支付給勞務(wù)派遣公司的工資部分屬于勞務(wù)費支出，不屬于工資薪金總額范疇，故，不能作為三項經(jīng)費的扣除基數(shù)。

　　為確保組織順利開展各項活動，工會組織會定期通過向工會會員收取會費等方式籌集工會經(jīng)費，對于工會經(jīng)費的會計分錄該如何編制？

　　工會經(jīng)費的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　2、繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　3、返還時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　單位用工會經(jīng)費舉辦活動，支出工會經(jīng)費時的會計分錄怎么寫？

　　1、前期已經(jīng)預(yù)提了工會經(jīng)費，則支出時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　2、工會經(jīng)費不計提直接支付時：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費是什么？

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。工會經(jīng)費主要用于職工的教育和工會活動，具體開支范圍有宣傳活動支出、體育活動支出、補助支出、文藝活動支出、工會專職人員的工資等。

　　工會經(jīng)費的來源有：

　　1、會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。

　　2、工會舉辦的事業(yè)的收入。

　　3、行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費。

　　4、各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。

　　公司經(jīng)費是企業(yè)管理費用的組成部分，公司收到的經(jīng)費一般通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，對應(yīng)的會計分錄如何做？

　　公司收到經(jīng)費的會計分錄

　　1、如果是工會組織活動發(fā)給員工的：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、如果是企業(yè)為給員工物質(zhì)獎勵，根據(jù)發(fā)票和獎品發(fā)放清單：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　3、根據(jù)員工工作部門：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　部門活動經(jīng)費的會計分錄怎么做？

　　公司發(fā)生活動費用屬于福利費：

　　1、計提時：

　　借：管理費用一福利費

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬一福利費

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬一福利費

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或是補償，職工薪酬包括短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用，企業(yè)經(jīng)營過程中需按照規(guī)定繳納一定比例的工會經(jīng)費，繳納工會經(jīng)費時，怎么做會計分錄？

　　工會經(jīng)費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-工會經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　返還時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費。

　　管理費用指的是企業(yè)為了組織與管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、土地使用稅、印花稅、工會經(jīng)費、房產(chǎn)稅、車船稅等。

　　什么是工會經(jīng)費？

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

　　來源于：（1）會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。（2）工會舉辦的事業(yè)的收入。（3）行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費。（4）各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　在基層工會，工會經(jīng)費開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設(shè)方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經(jīng)費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設(shè)方面。另外，工會經(jīng)費開支還包括基層工會上交經(jīng)費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會，負(fù)責(zé)審査同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。

　　顧名思義，工會經(jīng)費是工會取得并用以開展活動所需要的費用。企業(yè)在日?；顒又?，對繳納的工會經(jīng)費應(yīng)如何寫會計分錄？

　　工會經(jīng)費的會計分錄

　　1、如果公司建立了工會組織

　　計提時：

         借：管理費用——工會經(jīng)費

　         　貸：其他應(yīng)付款——單位工會

　                   其他應(yīng)付款——上級工會

         上交時：

　　借：其他應(yīng)付款——單位工會

　　       其他應(yīng)付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　2、如果公司未建立工會組織

         上交時：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——上級工會

         計提時：

　　借：其他應(yīng)付款——上級工會

　          貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費的來源與使用

　　根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費主要來源于五個方面，分別是會員繳納、職工薪酬總額按比例計提、上繳收入、政府補助和其他收入。按照新準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)都應(yīng)按工資總額2%計提工會經(jīng)費。

　　工會經(jīng)費主要是服務(wù)于職工所需，正因如此，為保障職工的合法權(quán)益，相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)或事業(yè)單位不能無理拒繳工會經(jīng)費，國家也完善了相關(guān)監(jiān)督體系，如建立預(yù)算和經(jīng)費審查制度等，有效督促了工會經(jīng)費的正常繳納。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　其他應(yīng)付款的相關(guān)會計分錄

　　收到應(yīng)付的客戶存入保證金（押金）：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　應(yīng)付租入包裝物的租金和應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金通常處理如下：

　　借：管理費用（一般情況）

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　為了增加員工的歸屬感與提高員工的積極性，許多企業(yè)會專門舉行團(tuán)建活動來調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的工作氣氛，舉行的活動就會有經(jīng)費的支出，計提活動經(jīng)費的會計分錄該如何編制？

　　計提活動經(jīng)費的會計分錄

　　假設(shè)公司發(fā)生活動費用屬于福利費：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　支付活動經(jīng)費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是活動經(jīng)費？

　　活動經(jīng)費就是舉辦活動所需要各種開銷的費用，包括組織參加活動的人員經(jīng)費（生活、交通、服裝等）、場所經(jīng)費、設(shè)備經(jīng)費等所有針對活動的費用。

　　1、如果為銷售產(chǎn)品而做的活動，記入銷售費用；

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運輸費、業(yè)務(wù)費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　2、如果企業(yè)一般活動，記入管理費用。

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　工會撥付部門活動經(jīng)費的會計分錄怎么做？

　　1、拿到發(fā)票時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果是企業(yè)給員工發(fā)放物質(zhì)獎勵：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　3、根據(jù)員工的工作部門分類：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　職工每月需向稅務(wù)機關(guān)或上級工會繳納工會經(jīng)費，當(dāng)企業(yè)工會收到經(jīng)費返還時，可以通過其他應(yīng)付款科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計分錄如何編制？

　　工會經(jīng)費返還的會計分錄

　　1、季度繳納時：

　　借：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款等

　　2、返還時：

　　如果是本年度收到返還的：

　　借：銀行存款等

　　　　貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　如果是跨年度收到返還的：

　　借：銀行存款

　　　　貸：以前年度損益調(diào)整

　　3、工會經(jīng)費的計提時：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　4、工會經(jīng)費交納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費主要來源是什么？

　　1、工會會員繳納的會費

　　只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼或補貼，就應(yīng)按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，無需上交。

　　2、行政方面撥交的經(jīng)費

　　凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費，并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解。

　　3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入

　　工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務(wù)的經(jīng)濟(jì)事業(yè)。

　　4、人民政府的補助

　　在工會經(jīng)費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經(jīng)費的補充來源。

　　5、其他收入

　　其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團(tuán)體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等等。

　　工會經(jīng)費是企業(yè)按照企業(yè)會計制度，根據(jù)工資總額計算和提取費用的基金，計提工會經(jīng)費時一般計入管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行計算，相關(guān)的會計分錄要怎么做？

　　計提工會經(jīng)費的會計分錄

　　1、工會經(jīng)費計提時：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　2、工會經(jīng)費繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。具體項目包括：公司資金、工會資金、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、董事會、行政部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)管理人員的工資、福利費用統(tǒng)一承擔(dān)的。

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用，它具有強制性、無償性、固定性的特征，那么繳納工會經(jīng)費的會計分錄怎么做？

　　工會經(jīng)費的會計分錄

　　1、成立了工會組織的公司會計做賬：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——工會（分級繳納的還要細(xì)分單位工會和上級工會）

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　借：其他應(yīng)付款——工會

　　       貸：銀行存款

　　2、沒有成立工會組織的公司會計做賬：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應(yīng)付款——工會

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應(yīng)付款——工會

　　3、企業(yè)成立了工會組織，工會組織要單獨建賬、經(jīng)費也單獨核算，工會會計在收到工會經(jīng)費后：

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　工會經(jīng)費報銷：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　       　貸：銀行存款

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，通常情況下，其他應(yīng)付款科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金、應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　工會經(jīng)費主要用于工會活動和職工教育，主要來源于員工繳納和行政撥款。對于工會經(jīng)費，設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何寫？

　　工會經(jīng)費的賬務(wù)處理

　　1、計提工會經(jīng)費時

　　借：管理費用--工會經(jīng)費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

　　2、交納工會經(jīng)費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

　　　　貨：銀行存款

　　3、返還工會經(jīng)費時：

　　借：銀行存款

　　　　貨：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　工會組織開展各項活動所需要的費用，稱為工會經(jīng)費。工會經(jīng)費一般按照工資總額的2%提取。工會經(jīng)費若是發(fā)生返還，應(yīng)如何做會計分錄？

　　返還的工會經(jīng)費如何做會計分錄？

　　計提工會經(jīng)費時：

　　借：管理費用—工會經(jīng)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　上交工會經(jīng)費時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　返還工會經(jīng)費時：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工會經(jīng)費

　　或者

　　借：銀行存款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：管理費用——工會經(jīng)費(一般借記管理費用負(fù)數(shù))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　工會經(jīng)費是什么？

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。主要來源：

　　(1)會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。

　　(2)工會舉辦的事業(yè)的收入。

　　(3)行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費。

　　(4)各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。

　　工會經(jīng)費和福利費的區(qū)別是什么？

　　工會經(jīng)費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設(shè)施費、文體活動費、教育參觀費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。

　　1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結(jié)婚賀禮費、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品(金)費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)的家訪費、對公司老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費等。

　　2、困難補助費：核算對享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。

　　3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。

　　4、員工表彰費：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標(biāo)兵和做出突出貢獻(xiàn)人員的表彰費用。

　　5、福利設(shè)施費：核算各類福利設(shè)施、資產(chǎn)、工具器具等有形資產(chǎn)、設(shè)施的費用開支。

　　6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。

　　7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。

　　8、管理經(jīng)費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用;核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入(沖減本科目)。

　　9、上繳經(jīng)費：核算按上級工會規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)上繳的工會經(jīng)費。

　　職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。