企業(yè)的社保包括單位承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)的社保，在計(jì)提社保時(shí)，財(cái)務(wù)人員可以通過管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　單位社保計(jì)提的會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提社保時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔(dān)）

　　3、次月發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人承擔(dān)）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納社保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司承擔(dān)）

　　　　其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人承擔(dān)）

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　社會保險(xiǎn)的相關(guān)會計(jì)分錄

　　1、個(gè)人負(fù)擔(dān)部分

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)（代扣職工應(yīng)交納的部分）

　　　　　　庫存現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放的金額）

　　2、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分

　　提取時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）

　　交納時(shí)

　　借：其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)（單位+代扣個(gè)人應(yīng)繳的金額）

　　　　貸：銀行存款（總交納的金額）

　　員工在入職時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，社保主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，由單位和自己共同繳納，單位承擔(dān)大部分的費(fèi)用，個(gè)人繳納小部分。那么企業(yè)繳納社保的會計(jì)分錄如何編制？

　　單位繳納社保的會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)在繳納社保和公積金時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（單位部分）

　　　　其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（個(gè)人部分）

　　　　貸：銀行存款、現(xiàn)金

　　2、計(jì)提社保、公積金時(shí)

　　借：管理費(fèi)用——社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金（個(gè)人部分）

　　　　　　銀行存款、庫存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　社保是什么？

　　社保是一種提供收入或者是補(bǔ)償?shù)囊环N社會經(jīng)濟(jì)制度，是為失去勞動能力、暫時(shí)失去勞動的崗位或者是因健康原因造成損失的人群提供的。其保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制一類群體將收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅（費(fèi)），形成保險(xiǎn)基金。它是一種再分配制度保證大家的物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)以及社會的穩(wěn)定，在發(fā)展上具有重大的意義。

　　社保的相關(guān)會計(jì)分錄

　　1、單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這些作為管理費(fèi)用核算

　　借：管理費(fèi)用——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

　　2、單位負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等作為應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款——醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

　　3、計(jì)提后應(yīng)當(dāng)繳納

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上，那么單位補(bǔ)交社保的會計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

　　單位補(bǔ)繳社保的會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款——社保費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、企業(yè)計(jì)提補(bǔ)繳的社保費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等（根據(jù)員工部門計(jì)入對應(yīng)的科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)（單位部分）

　　3、企業(yè)發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社保費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　　　銀行存款

　　什么是其他應(yīng)收款？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)；備用金；存出保證金（如租入包裝物所支付的押金）；預(yù)付賬款轉(zhuǎn)入；其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　社保是一種繳費(fèi)性社會保障，由企業(yè)和個(gè)人共同繳納后，才能享受社保待遇。對于計(jì)提單位社保和個(gè)人社保業(yè)務(wù)，一般設(shè)置管理費(fèi)用科目、應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)會計(jì)分錄是什么？

　　計(jì)提單位和個(gè)人社保賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資及社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門計(jì)入對應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：第一是社會保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟(jì)起正面的作用；第二是社會保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)給予職工的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利，包括發(fā)放外購商品或自產(chǎn)產(chǎn)品；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)當(dāng)月如果既沒有繳納社保費(fèi)用，也沒有進(jìn)行計(jì)提處理，處理分錄一般通過管理費(fèi)用和其他應(yīng)收款科目進(jìn)行核算。相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　企業(yè)未扣社保分錄

       如果企業(yè)上月未繳社保，也沒有計(jì)提、發(fā)放工資，應(yīng)該進(jìn)行如下賬務(wù)處理：

      （1）根據(jù)工資表計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       管理費(fèi)用——社保

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保

　?。?）繳納企業(yè)承擔(dān)社保以及個(gè)人承擔(dān)的社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       其他應(yīng)收款——扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社保

　　       貸：銀行存款

　?。?）發(fā)放工資分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)收款——扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社保

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬科目

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，是企業(yè)應(yīng)付給職工的各種薪酬。它包括"工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"五險(xiǎn)一金、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"等等明細(xì)科目。

　　應(yīng)付職工薪酬可以分成以下4大類：

　　1、核算員工的工資薪酬及福利。

　　2、核算員工離職后的福利（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）。

　　3、核算辭退員工的福利（裁減員工的補(bǔ)償?shù)龋?/p>

　　4、還有就是核算一些長期職工福利（長時(shí)間帶薪缺勤、長期的獎金計(jì)劃等）。

　　綜合上述內(nèi)容，匯總了關(guān)于當(dāng)月沒有扣除的社保費(fèi)用的處理分錄，可以通過管理費(fèi)用和其他應(yīng)收款的科目進(jìn)行相關(guān)的會計(jì)處理。

　　公司為職工提供的社保費(fèi)用，一般設(shè)置管理費(fèi)用科目、應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行相關(guān)核算。計(jì)提單位社保和個(gè)人社保時(shí)，怎么做賬？

　　計(jì)提企業(yè)社保費(fèi)和個(gè)人社保費(fèi)的會計(jì)分錄

　　計(jì)提社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-社會保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)付款-社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　              　庫存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　其他應(yīng)付款科目核算內(nèi)容主要為：應(yīng)交納的殘保金，向其他單位或者個(gè)人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)。

　　社保減免的賬務(wù)處理

　　如果沒有交款，而是直接少繳的情況下，應(yīng)按減免金額在原來計(jì)提的分錄同方向用紅字沖銷。

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　直接減免時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等

　        　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　如果是已經(jīng)繳納后，收到類似于稅收返還性質(zhì)的社保費(fèi)款項(xiàng)時(shí)：

　　借：銀行存款

　       　貸：營業(yè)外收入

　　營業(yè)外收入主要包括：非貨幣性資產(chǎn)交換利得、非流動資產(chǎn)處置利得、債務(wù)重組利得、企業(yè)合并損益、出售無形資產(chǎn)收益、因債權(quán)人原因確實(shí)無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)、盤盈利得、政府補(bǔ)助、教育費(fèi)附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。

　　社保是一種繳費(fèi)性社會保障，主要由企業(yè)和個(gè)人共同繳納后，才能享受社保待遇。計(jì)提單位和個(gè)人社保時(shí)，可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計(jì)分錄如何編制？

　　計(jì)提單位和個(gè)人社保賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資及社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門計(jì)入對應(yīng)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　銀行存款

　　3、繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　　　貸：銀行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社會生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：第一是社會保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟(jì)起正面的作用；第二是社會保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮；第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)給予職工的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利，包括發(fā)放外購商品或自產(chǎn)產(chǎn)品；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社保就是指社會保險(xiǎn)，是中國實(shí)行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。企業(yè)計(jì)提單位和個(gè)人社保時(shí)，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　計(jì)提單位和個(gè)人社保的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用等--社會保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　繳納社保費(fèi)的會計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是社保？

　　社保就是指社會保險(xiǎn)，是中國實(shí)行的一種對于失去了勞動能力或無力保持收入的人群的保障措施。社保只是一種寬泛的說法，詳細(xì)來講的話，社保一共包含五種保險(xiǎn)，分別為醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷這五種，當(dāng)有人遭遇到這些情況時(shí)，就可以通過社保在一定程度上保障個(gè)人生活。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　員工社保一般由單位代繳，員工只需承擔(dān)個(gè)人部分的社保費(fèi)用即可。計(jì)提單位和個(gè)人社保應(yīng)如何編制會計(jì)分錄？

　　計(jì)提單位和個(gè)人社保分錄

　　1、計(jì)提工資及社保時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工社保費(fèi)歸屬部門計(jì)入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　              應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放工資時(shí)代扣員工個(gè)人社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　              銀行存款

　　3、繳納員工社保時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——單位社保

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　其他應(yīng)付款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應(yīng)付款包括應(yīng)付租入包裝物租金、存入保證金、應(yīng)付的經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的租金、無形資產(chǎn)的租金、應(yīng)付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對方單位(或個(gè)人)設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng);期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項(xiàng)。

　　繳納社保費(fèi)時(shí)，單位部分，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)科目，個(gè)人部分，應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)收款——社保費(fèi)科目，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　單位和個(gè)人社保如何做賬？

　　1、計(jì)提社保費(fèi)時(shí)，賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工部門計(jì)入對應(yīng)的科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              銀行存款

　　3、最后繳納社保費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　其他應(yīng)收款的核算內(nèi)容包括：

　　1.應(yīng)收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等;

　　2.應(yīng)收出租包裝物租金;

　　3.應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)、房租費(fèi)等;

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5.其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，貸方登記計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　用人單位給員工繳納社保是法律規(guī)定的責(zé)任，不繳納或不按規(guī)定繳納均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是我們要知道繳納社保和會計(jì)處理是兩個(gè)概念，因此發(fā)工資但不交社保同樣是能入賬的。

　　發(fā)工資但不交社保能入賬嗎？

　　不交社保的企業(yè)員工，只要雙方有簽訂勞動合同或事實(shí)合同，就可以作為應(yīng)付職工薪酬入賬。

　　會計(jì)核算是按實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行的，只要有發(fā)生支付行為，就應(yīng)在會計(jì)賬上顯示。

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用——工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　當(dāng)然了，企業(yè)不給員工繳納社保是有風(fēng)險(xiǎn)的，根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》：

　　第二十三條　繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

　　第二十六條　繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。

　　用人單位繳納社會保險(xiǎn)的總原則

　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件;

　　2、用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記;

　　3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　4、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人;

　　5、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

　　剛找到的新工作，試用期內(nèi)單位不繳納社保怎么辦？相信很多小伙伴都遇到過這個(gè)問題，也因此斷繳了一段時(shí)間的社保，斷繳帶來的麻煩還是挺大的。

　　由于我們遇到了太多企業(yè)試用期內(nèi)是不繳納社保的，潛意識就認(rèn)定了這是一種正常行為，試用期內(nèi)，我還不屬于正式員工，單位可以先不購買社保，甚至可以不簽訂勞動合同，等轉(zhuǎn)正了以后再落實(shí)這些事項(xiàng)。

　　但是，認(rèn)真去想下，試用期內(nèi)，企業(yè)真的可以不給員工買社保嗎？

　　我去查找了相關(guān)資料，在《勞動合同法》中就有明確規(guī)定：

　　里面寫到，我們上班的第一天，就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞動合同，而在勞動合同期限內(nèi)單位就應(yīng)該為我們繳納社保，試用期也屬于勞動合同期限內(nèi)。換言之，試用期內(nèi)企業(yè)是要為員工購買社保的，否則是屬于違法行為。

　　我震驚了，原來之前試用期企業(yè)沒有購買社保，竟然是違法的！

　　那我可以追回未繳納的社保費(fèi)嗎？

　　試用期單位不繳納社保怎么辦？

　　面對企業(yè)不繳納社保，該怎么辦呢？可以分兩種情況

　?、龠€未入職

　　如果面試的時(shí)候，hr說試用期不買社保，轉(zhuǎn)正才購買。我們可以擺出條例，與之協(xié)商，畢竟不繳納社保是違法的。

　　如果協(xié)商無果，可以采取勞動仲裁，或者向社保局反映舉報(bào)，要求企業(yè)繳納。

　?、谝讶肼氁欢螘r(shí)間

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不購買社保是違法行為，不僅需要補(bǔ)足相關(guān)社保，還需要繳納滯納金，甚至需要罰款。因此，已入職一段時(shí)間的小伙伴，如果有意愿追回沒有繳納的社保，也可以擺出相關(guān)條例與公司協(xié)商，讓公司補(bǔ)齊應(yīng)繳納的社保費(fèi)。

　　或者想得到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，我們可以申請勞動仲裁，維護(hù)自身權(quán)益，企業(yè)會按照規(guī)定，補(bǔ)足社保，還會額外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　什么情況下單位

　　才不需要繳納社保呢？

　　什么情況單位可以不繳納社保呢，根據(jù)規(guī)定也可以知道，企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，則可以不繳納社保。一般來說，具體有兩種情況。

　　一種是兼職，兼職與企業(yè)簽訂合同是看雙方自愿原則，這意味著如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，企業(yè)是可以不繳納社保的。

　　另一種是實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生與企業(yè)簽訂的是三方協(xié)議，與勞動合同不一樣，三方協(xié)議并沒有硬性規(guī)定企業(yè)需要繳納社保，所以這種情況下，企業(yè)也是可以不繳納社保的。

　　試用期多長時(shí)間？

　　上面說了這么多試用期，不得不提一下試用期的期限，很多人以為試用期一律為2-3個(gè)月？其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。

　　勞動法中有相關(guān)規(guī)定，簽訂3年及以上的勞動合同的，試用期不得超過6個(gè)月，簽訂1-3年的勞動合同的，試用期不得超過2個(gè)月，簽訂1年以內(nèi)，3個(gè)月以上的勞動合同的，試用期為1個(gè)月以內(nèi)。

　　因此，試用期并不是固定的，需要看與單位簽訂的勞動合同是多長時(shí)間，時(shí)間越長，對應(yīng)的試用期時(shí)間越長。

　　綜上，有關(guān)試用期社保的內(nèi)容，你們都了解了嗎？還有疑問的可以私信留言哦~

　　本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Jalynn。如需引用或轉(zhuǎn)載，請?jiān)诤笈_留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 秒懂財(cái)務(wù)保留所有權(quán)利。