說到工資問題，可能大家就都來勁了，每個月的發(fā)薪日是員工們翹首以盼的日子，那么在發(fā)工資之前，會計還要做相關(guān)的計提，工資計提的時候，要不要計提員工個人社保部分呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧。

首先我們先來看看計提工資的時候，怎么做會計分錄

1、計提工資

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用（企業(yè)承擔(dān)部分）

 貸：應(yīng)付職工薪酬

3、次月發(fā)放工資的時候

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人承擔(dān)部分）

     應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

     庫存現(xiàn)金/銀行存款

4、繳納社保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（公司+個人）

 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5、繳納員工個人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

大家發(fā)現(xiàn)以上的計提分錄是不包括個人社保部分的，其實(shí)在社保沒有辦理之前，是不能計提的，員工承擔(dān)的社保費(fèi)用是從工資直接扣除的，公司是代扣后支付給社保機(jī)構(gòu)，社保的計提比例，每個地方是不一樣的，這一點(diǎn)大家要注意。

以上就是有關(guān)社保費(fèi)用的計提問題，那么，上月交的社保費(fèi)下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內(nèi)容，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

計提工資的相關(guān)分錄

1、計提工資

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業(yè)部分）

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

有關(guān)社保的相關(guān)會計分錄

1、上交社保時

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業(yè)如果是按照勞動保障部門規(guī)定比例繳納，那么可以計入管理費(fèi)用會計科目。

有關(guān)公積金的會計分錄

1、單位承擔(dān)部分

借：管理費(fèi)用——住房公積金

貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應(yīng)付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

以上就是有關(guān)計提工資社保以及公積金的相關(guān)會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關(guān)的知識點(diǎn)，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

上月交的社保費(fèi)下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理？

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)工資福利等待遇不變。那么工資涉及的個人所得稅是否也需要正常繳納？

　　1、"工傷保險待遇"免征個人所得稅

　　根據(jù)財政部 國家稅務(wù)總局《關(guān)于工傷職工取得的工傷保險待遇有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2012]40號)規(guī)定：

　　一、對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定取得的工傷保險待遇，免征個人所得稅。

　　二、本通知第一條所稱的工傷保險待遇，包括工傷職工按照《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

　　那么，在工傷停工留薪期內(nèi)的工資是否符合上述“工傷保險待遇”免征個稅的規(guī)定呢?

　　2、"工傷停工留薪期內(nèi)的工資"屬于工傷待遇

　　根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》有關(guān)"工傷保險待遇"的規(guī)定：第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　由此可以看出，在停工留薪期內(nèi)的工資，屬于工傷待遇，按照財稅[2012]40號規(guī)定，可依法享受免征個人所得稅。

　　用人單位在進(jìn)行職工個人所得稅扣繳申報時，對工傷停工留薪期內(nèi)的工資也一并申報。只是在申報工傷職工取得工資薪金所得的收入時，同時也申報免稅收入。

　　公司有招聘兼職人員，有簽勞動合同、合同期低于一年的及購買了社保，這些兼職人員自身另有工作。公司在支付兼職人員的報酬時，怎樣計算代扣代繳的個稅？

　　公司對于這些兼職人員按照正常的勞動合同關(guān)系進(jìn)行管理的，所支付的報酬屬于工資、薪金所得，如果在申報個人所得稅時不知道對方在另一處的所得和專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目等信息，可以先按照正常的工資、薪金進(jìn)行申報和預(yù)扣預(yù)繳個稅。

　　申報時間：需要在次年6月底之前完成個人所得稅的匯算清繳工作。

　　附：《個人所得稅法實(shí)施條例》 第二十五條取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：

　　(一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元；

　　需要辦理匯算清繳的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報，并報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報;納稅人沒有任職、受雇單位的，向戶籍所在地或經(jīng)常居住地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報。

　　在公司的經(jīng)營過程，企業(yè)在財務(wù)處理過程中，會經(jīng)常遇到這種情況：員工工資沒有發(fā)是否需要繳納個人所得稅，那么今天會計網(wǎng)就帶大家一起了解一下吧。

　　工資沒發(fā)是否需要繳納個人所得稅？

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第九條規(guī)定：工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者企業(yè)納稅管理義務(wù)人在次月15日內(nèi)繳入國庫，并向國家稅務(wù)行政機(jī)關(guān)報送納稅申報表。 眾所周知，在我國會計準(zhǔn)則主要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制，而稅法對相關(guān)稅費(fèi)的征收規(guī)定更多的是按照首付實(shí)現(xiàn)制度。因此，我們一般按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行全額計提，等到發(fā)放工資時，企業(yè)履行代扣代繳個人所得稅義務(wù)的會計分錄。因此我們繳納個人所得稅主要遵循會計收付方式實(shí)現(xiàn)制就可以了，在工資發(fā)放時繳納個稅即可，次月申報。

　　繳納個人所得稅的會計分錄編寫如下：

　　借：管理費(fèi)用(或制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資

　　發(fā)工資時，代扣個稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人所得稅

　　交個稅時：

　　借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　對于員工工資沒發(fā)是否需要繳納個人所得稅這一問題，會計網(wǎng)就帶大家了解到這了，了解更多會計知識，請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)。

　　自2018年10月1日起，個稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000元，達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的職工工資，需繳納個人所得稅。對于工資個稅，該如何做會計分錄？

　　工資個人所得稅分錄

　　1、計提時：

　　借：xx費(fèi)用(管理/銷售等)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保/公積金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅

　　3、上交社保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、繳納個稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　公司發(fā)放給員工的工資，能否在所得稅前扣除？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)規(guī)定：“第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！?/p>

　　又根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

　　(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　(4)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);

　　(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　個人所得稅征收范圍

　　個稅征收范圍包括：工資薪金所得，稿酬所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，利息、股息、紅利所得，勞務(wù)報酬所得，偶然所得。

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，由于資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題未及時發(fā)放工資而補(bǔ)發(fā)工資的，是否需要按照工資薪金所得計繳個稅？

　　補(bǔ)發(fā)工資要繳納個稅嗎？

　　補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)該屬于工資薪金所得，所以應(yīng)該按工資薪酬所得計算個人所得稅，主要的賬務(wù)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　補(bǔ)發(fā)工資如何繳納個稅？

　　補(bǔ)發(fā)工資是指扣繳單位因勞動爭議等特殊原因，經(jīng)政府有關(guān)部門調(diào)解、勞動仲裁或法院判決，而補(bǔ)發(fā)的工資。若是勞動仲裁或法院判決而補(bǔ)發(fā)的工資，需更正之前稅款所屬期的申報。若不屬于，則按正常月薪申報個人所得稅，稅款所屬期填寫發(fā)放工資的當(dāng)月，在發(fā)放的次月申報期內(nèi)申報。

　　計提工資和實(shí)際發(fā)放的不同如何做賬？

　　如果是計提的工資大于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

　　借：管理費(fèi)用——工資 紅字

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 紅字

　　如果是計提的工資小于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　會計人員處理工資的賬務(wù)時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費(fèi)用-工資

　　       管理費(fèi)用-工資

　　       銷售費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費(fèi)用-住房公積金

　　       管理費(fèi)用-住房公積金

　　       銷售費(fèi)用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費(fèi)用-社保

　　      管理費(fèi)用-社保

　　      銷售費(fèi)用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計提應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)成本費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　新稅法實(shí)施后，個稅起征點(diǎn)已由3500元提升至5000元，當(dāng)職工工資達(dá)到個稅起征點(diǎn)，需由企業(yè)代繳個稅。如果企業(yè)沒有及時發(fā)放工資，補(bǔ)發(fā)以往月份工資時，該如何計算個人所得稅？

　　補(bǔ)發(fā)以往月份工資個稅的計算方法

　　補(bǔ)發(fā)工資個人所得稅是指由于政策性調(diào)資、職務(wù)晉升、或者資金困難等原因造成工資補(bǔ)發(fā)而補(bǔ)交的個人所得稅，企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資時需要到稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

　　根據(jù)《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于明確調(diào)整個人所得稅若干政策問題的通知》（大地稅個[1997]101號）第一條規(guī)定：對納稅人一次取得數(shù)月工資或補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資征稅問題。

　　鑒于有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資（不包括當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的數(shù)月獎金，年終加薪、年終分紅等）數(shù)月集中支付；有的單位按照上級有關(guān)部門的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資，還有的晉職、晉級，其上調(diào)工資部分往往一次或分次補(bǔ)發(fā)。對確有上述情況的單位，報經(jīng)主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。

　　因此，補(bǔ)發(fā)以往月份的工資應(yīng)按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計算繳納個稅。

　　各地政策不同，實(shí)際應(yīng)以當(dāng)?shù)貦?quán)威部門發(fā)布的官方公告為準(zhǔn)。

　　個人所得稅計算及繳納期限

　　每月取得的工資薪金，可以扣除減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額5000元為應(yīng)納稅所得額，按3%至45%的不同稅率計算繳納個人所得稅。

　　個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得按年計算，分月預(yù)繳應(yīng)納的稅款，納稅義務(wù)人要在次月十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后三個月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。

　　企事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得按年計算應(yīng)納的稅款，納稅義務(wù)人在年度終了后三十日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。如果承包經(jīng)營、承租經(jīng)營在一年內(nèi)分次取得的，則在每次取得所得后的十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后三個月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。

　　納稅義務(wù)人有從中國境外取得所得的，應(yīng)當(dāng)在年度終了后三十日內(nèi)，將應(yīng)納的稅款繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。

　　個人由于擔(dān)任公司董事監(jiān)事取得的董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)，屬于工資薪金還是屬于勞務(wù)報酬？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規(guī)定，八、關(guān)于董事費(fèi)的征稅問題：

　　個人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，屬于勞務(wù)報酬所得性質(zhì)，按照勞務(wù)報酬所得項(xiàng)目征收個人所得稅。

　　另外根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕121號)規(guī)定，二、關(guān)于董事費(fèi)征稅問題：

　　(一)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)第八條規(guī)定的董事費(fèi)按勞務(wù)報酬所得項(xiàng)目征稅方法，僅適用于個人擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇的情形。

　　(二)個人在公司(包括關(guān)聯(lián)公司)任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個人所得稅。

　　因此若是個人擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇，則按照勞務(wù)報酬所得繳納個稅;若是個人擔(dān)任董事、監(jiān)事，同時也在公司(包括關(guān)聯(lián)公司)任職、受雇的，則相應(yīng)取得的董事費(fèi)和監(jiān)事費(fèi)，應(yīng)屬于工資薪金，按工資薪金所得繳納個稅。

　　企業(yè)向職工發(fā)放的工資，一般通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，出現(xiàn)計提工資大于實(shí)發(fā)工資的情況，相關(guān)的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實(shí)發(fā)工資分錄

　　企業(yè)計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　       銷售費(fèi)用—工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際支付工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業(yè)實(shí)際計提的工資大于實(shí)發(fā)工資的時候，實(shí)際未支付的部分，企業(yè)做相反的分錄進(jìn)行沖減，其分錄為：

　　借：管理費(fèi)用—工資(負(fù)數(shù))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(負(fù)數(shù))

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　公司向員工統(tǒng)一發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)務(wù)中是否需要計入員工工資薪金所得并繳納個人所得稅？

　　餐費(fèi)補(bǔ)貼需要計入工資繳納個稅嗎？

　　《個人所得稅法》第四條第三項(xiàng)規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免納個人所得稅.

　　《個人所得稅法實(shí)施條例》)第十三條規(guī)定，稅法第四條第三項(xiàng)所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

　　因?yàn)閱挝话l(fā)餐費(fèi)補(bǔ)貼給員工不在規(guī)定的個稅免稅范圍內(nèi)，所以要和工資合并繳納個人所得稅。

　　公司發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)貼，可做以下賬務(wù)處理：

　　計提餐費(fèi)補(bǔ)貼：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　支付餐費(fèi)補(bǔ)貼：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　       貸：銀行存款等科目

　　職工福利費(fèi)包括：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　企業(yè)財務(wù)人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       制造費(fèi)用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費(fèi)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(五險一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　在職場當(dāng)中，很多人都會將勞務(wù)報酬與工資所混淆，自以為工資等同于勞務(wù)報酬。實(shí)際上兩者存在一定的區(qū)別。那么勞務(wù)報酬個人所得稅如何計算?，下面就由會計網(wǎng)為大家講解。

　　勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法

　　勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　勞務(wù)報酬基本類型

　　勞務(wù)報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　二是實(shí)物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

　　勞務(wù)報酬和工資的區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。

　　3、勞務(wù)報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　工資包括哪些內(nèi)容?

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　當(dāng)個人每個月的工資收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時，就需要按照規(guī)定繳納相應(yīng)部分的個人所得稅，很多人會將個人所得稅與工資稅混在一塊來談，究竟他們之間有哪些區(qū)別?我們來看看吧。

　　個人所得稅與工資稅有哪些區(qū)別?

　　首先需要指出的是，沒有工資稅這個稅種，大家通常所稱的工資稅是指單位在發(fā)放工資是代扣代繳的個人所得稅。我國的個人所得稅是指對我國公民或者外國公民在我國境內(nèi)取得的各項(xiàng)所得征收一種所得稅，個人所得稅實(shí)行分項(xiàng)計算，主要有：

　　1，工資薪金所得。既大家所說的工資稅

　　2，個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得。

　　3，對企事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。

　　4，勞務(wù)報酬所得。

　　5，稿酬所得。

　　6，特許權(quán)使用費(fèi)所得。

　　7，利息、股息、紅利所得。

　　8，財產(chǎn)租賃所得。

　　9，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。

　　10，偶然所得。

　　所以，工資稅是個人所得稅的一個納稅項(xiàng)目。

　　工資6000元左右，應(yīng)該扣多少個人所得稅

　　工資6000元左右，應(yīng)該扣30元左右的個人所得稅

　　個人所得稅應(yīng)納稅額=(6000-5000)*3%-0=30

　　工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個稅免征額是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

　　工資的個人所得稅怎么計算

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-三險一金)-5000

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：自2018年10月份起，個稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。

　　總結(jié)：目前政府向勞動者征收的多是個人所得稅，工資稅沒有征收，因此大多不用去管工資稅。

　　最近，會計網(wǎng)在后臺收到了粉絲的提問，稱企業(yè)為員工補(bǔ)發(fā)之前月份的工資，并不清楚這部分的個人所得稅怎么計算，對此，會計網(wǎng)就跟大家詳細(xì)解答。

　　問：企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資如何計算個人所得稅?能否按補(bǔ)發(fā)的時間分?jǐn)偟矫總€月份，加上前期發(fā)放數(shù)重新計算個人所得稅?

　　答：根據(jù)《個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。

　　第九條規(guī)定，扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。

　　工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　《個人所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項(xiàng)記載備查。

　　第四十條規(guī)定，稅法第九條第二款所說的特定行業(yè)，是指采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門確定的其他行業(yè)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，個人所得稅是按個人實(shí)際收到款項(xiàng)時進(jìn)行納稅，按月計征，目前允許分?jǐn)偟礁髟逻M(jìn)行計算應(yīng)僅為特定行業(yè)或者是如一次性解除勞動合同或者一次性獎金等有明確規(guī)定允許分?jǐn)偟礁髟碌姆娇?，對于問題所述情況原則上應(yīng)按實(shí)際發(fā)放月份合并計算個人所得稅。

　　首席代表的工資薪金一般都是由國外母公司進(jìn)行發(fā)放的，然而很多財會新手不清楚首席代表的個稅是否需要自行申報，還是交由代表處進(jìn)行代扣代繳，接下來會計網(wǎng)為大家解答這個疑問。

　　問：首席代表的工資由國外母公司發(fā)放，不通過境內(nèi)代表處發(fā)放，首席代表是否可以選擇在別的區(qū)(跨區(qū)不跨市)自行申報個人所得稅?還是必須在代表處所在地申報?代表處是否有代扣代繳義務(wù)?工資不從代表處發(fā)，代表處如何履行代扣代繳?

　　答：《個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。

　　《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第二條規(guī)定，凡支付個人應(yīng)納稅所得的企業(yè)(公司)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、軍隊、駐華機(jī)構(gòu)、個體戶等單位或者個人，為個人所得稅的扣繳義務(wù)人。

　　上款所說的駐華機(jī)構(gòu)，不包括外國駐華使領(lǐng)館和聯(lián)合國及其他依法享有外交特權(quán)和豁免的國際組織駐華機(jī)構(gòu)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，代表處不向首席代表支付工資，代表處不屬于扣繳義務(wù)人，不需代扣代繳首席代表的個人所得稅。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)〉的通知》(國稅發(fā)〔2006〕162號)第二條規(guī)定，凡依據(jù)個人所得稅法負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報：(四)取得應(yīng)稅所得，沒有扣繳義務(wù)人的;第十一條規(guī)定，取得本辦法第二條第二項(xiàng)至第四項(xiàng)所得的納稅人，納稅申報地點(diǎn)分別為：(一)從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的。……

　　(二)從中國境外取得所得的?！?/p>

　　(三)個體工商戶向?qū)嶋H經(jīng)營所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報。

　　(四)個人獨(dú)資、合伙企業(yè)投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，區(qū)分不同情形確定納稅申報地點(diǎn)：(五)除以上情形外，納稅人應(yīng)當(dāng)向取得所得所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報。

　　根據(jù)上述規(guī)定，首席代表應(yīng)向取得所得所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，即代表處所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報繳納個人所得稅。

　　在日常工作中，有時候會因?yàn)閸徫簧系男枰髽I(yè)會為員工補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的薪酬，對此，面對這種情況，很多人不清楚怎么計算個人所得稅，接下來會計網(wǎng)就跟大家講解這個問題。

　　問：我公司屬事業(yè)單位，由于崗位初定遲了2年半，工資定級后，補(bǔ)發(fā)了2年半近3萬元的工資，應(yīng)如何計算繳納個人所得稅?

　　答： 關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資個人所得稅問題，國家稅務(wù)總局在這方面沒有明確規(guī)定，根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，個人應(yīng)于取得所得時繳納個人所得稅，因此，您單位補(bǔ)發(fā)工資，應(yīng)于補(bǔ)繳當(dāng)月扣繳個人所得稅。

　　但地方性文件有例外規(guī)定，如《內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資有關(guān)個人所得稅政策問題的公告》(內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局公告2014年第3號)第二條規(guī)定，對由于職務(wù)晉升、工作調(diào)動、新進(jìn)人員定級等原因，按照相關(guān)工資政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資等原因補(bǔ)發(fā)以往月份工資，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供書面說明，情況屬實(shí)的可以把補(bǔ)發(fā)工資分?jǐn)偱c所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅。

　　《廣東省關(guān)于對補(bǔ)發(fā)以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》(粵地稅發(fā)〔1999〕239號)規(guī)定，對納稅人領(lǐng)取補(bǔ)發(fā)以往月份的工資(含津貼，補(bǔ)貼)，可以把補(bǔ)發(fā)的工資分?jǐn)偦厮鶎僭路莨べY薪金所得合并計征個人所得稅。其計算公式如下：所屬月份補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)納稅額={〔(所屬月份補(bǔ)發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費(fèi)用減除額〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。

　　所在地區(qū)如何處理還請與當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)溝通后處理為好。

　　工資1萬元扣多少個人所得稅根據(jù)不同的企業(yè)而不同，個人所得稅應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會保險費(fèi)-起征點(diǎn)。

　　如果企業(yè)交的社保費(fèi)用多，那么員工的個人所得稅應(yīng)納稅所得額就少。一萬塊的工資要交多少稅要看實(shí)際情況。目前，個人所得稅的起征點(diǎn)為5000元，納稅是光榮行為，也是義務(wù)行為。工資超過個稅起征點(diǎn)，那么是必須按照法律規(guī)定納稅的。

個人所得稅適用稅率

　　首先，了解一下稅率。工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%；工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。

哪些個人所得應(yīng)繳個人所得稅？

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

　　（一）工資、薪金所得；

　?。ǘ﹦趧?wù)報酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　?。ㄋ模┨卦S權(quán)使用費(fèi)所得；

　?。ㄎ澹┙?jīng)營所得；

　?。├?、股息、紅利所得；

　?。ㄆ撸┴敭a(chǎn)租賃所得；

　　（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

　　（九）偶然所得。

個人所得稅怎么申報退稅

　　1、自行申請，可以通過個稅App、稅務(wù)網(wǎng)站或者到稅務(wù)大廳自行辦理。

　　(1)下個人所得稅APP，注冊賬號，登陸賬號。個人所得稅APP非常智能，注冊好之后，在個人中心完善個人信息，并添加銀行卡，這張銀行卡就是稅款將要退回的地方。

　　(2)查詢年度的納稅明細(xì)?？梢栽谑醉摰摹笆杖爰{稅明細(xì)查詢”一欄中查詢，里面有年度和每個月的的收入金額和已申報稅額。

　　(3)在辦稅界面-稅費(fèi)申報-綜合所得匯算申報處進(jìn)行申報。默認(rèn)的是簡易申報，系統(tǒng)已經(jīng)自動計算出退稅金額。如果需要調(diào)整申報數(shù)額，可以切換到“標(biāo)準(zhǔn)申報”進(jìn)行辦理。確認(rèn)提交后就可以申請退稅啦。

　　(4)等待。在服務(wù)界面-申報信息查詢中，點(diǎn)擊申報查詢可以查看退稅的進(jìn)度。

　　2、委托公司的相關(guān)部門協(xié)助辦理退稅的手續(xù)。

　　3、委托專門的服務(wù)機(jī)構(gòu)或者個人幫助辦理。這三種方式都是申請個人稅退稅的合理合法的渠道，如果想要申請退稅，但是自己對于這方面的相關(guān)業(yè)務(wù)不太熟悉的話，就可以找專門的機(jī)構(gòu)或者個人幫助辦理，但是一定要通過正規(guī)渠道。

　　登錄自然人電子稅務(wù)局（扣繳端），點(diǎn)擊“綜合所得申報”，然后點(diǎn)擊“正常工資薪金所得”，或其右側(cè)的“填寫”，下一步點(diǎn)擊“添加”，錄入正常工資薪金所得及減除項(xiàng)數(shù)據(jù)，錄入完成后，點(diǎn)擊“保存”。

　　如果員工人數(shù)較多，您可以選擇通過客戶端中提供的標(biāo)準(zhǔn)Excel模板批量導(dǎo)入，添加完后點(diǎn)擊“預(yù)填扣除信息”-“預(yù)填專項(xiàng)附加扣除”，勾選“我確認(rèn)需要進(jìn)行自動預(yù)填”和“專項(xiàng)附加扣除”，選擇“全部人員”將數(shù)據(jù)帶入，也可以根據(jù)實(shí)際需要勾選“選中人員”，然后點(diǎn)擊“確認(rèn)”，下一步點(diǎn)擊“返回”，然后點(diǎn)擊“稅款計算”進(jìn)行數(shù)據(jù)核對，核對無誤后點(diǎn)擊“附表填寫”，如有錄入對應(yīng)項(xiàng)目則根據(jù)狀態(tài)提示，點(diǎn)擊“填寫”進(jìn)入填報，然后點(diǎn)擊“申報表報送”-“發(fā)送報送”就完成了。

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