按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳納工會經(jīng)費以員工工資總額的百分之二為標準。那么企業(yè)工會經(jīng)費計入什么科目?會計分錄怎么做?本文就針對這一問題做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　企業(yè)工會經(jīng)費計入哪個會計科目?

　　答：一般情況下企業(yè)工會經(jīng)費是計入管理費用的。

　　企業(yè)工會經(jīng)費會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　貸：其他應付款——工會經(jīng)費

　　交納時：

　　借：其他應付款——工會經(jīng)費

　　貸：現(xiàn)金(銀行存款)

　　繳納工會經(jīng)費會計分錄

　　1.計提工會經(jīng)費

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　2.支付上級工會做：

　　借：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　一般納稅人企業(yè)工會經(jīng)費會計分錄怎么做?

　　工會經(jīng)費收繳比例是什么?

　　答：企業(yè)、事業(yè)單位如果建立工會組織的，則應當按照上個月全部職工工資總額的百分之二繳納工會經(jīng)費，其中40%上繳上級工會組織，剩余60%為本單位留存使用。

　　對于應成立而未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位，應當按照上個月全部職工工資總額的百分之二收繳工會籌備金。

　　對于國家金融、保險企業(yè)、網(wǎng)通、郵政、省移動、11大隊及105隊這些企業(yè)，應當按照上個月全部職工工資總額的百分之二計提工會經(jīng)費，按照計提工會經(jīng)費的10%的比例上繳。

　　工會經(jīng)費支出超過了計提標準如何處理?

　　根據(jù)企業(yè)所得稅法條例相關(guān)規(guī)定可得：

　　對于企業(yè)交納的工會經(jīng)費，沒有超過工資薪金總額2%的那一部分，是允許扣除的。

　　所以，如果工會經(jīng)費支出超過了計提標準，也就是超過了工資總額的2%，這時處理如下：

　　在次年年初企業(yè)所得稅匯算清繳中補交企業(yè)所得稅。

事業(yè)單位會計接觸最多的是財政撥款一類的事情比較多，事業(yè)單位財政直接支付的相關(guān)會計分錄怎么做？如果你對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

因為事業(yè)單位的收入來源不多，只有那么幾個，只用熟悉常用的就好，我們接下來看看事業(yè)單位授權(quán)支付工會經(jīng)費如何做會計分錄，和財政直接支付會計分錄

事業(yè)單位財政直接支付會計分錄 

1、財政直接支付方式下,行政單位根據(jù)收到的"財政直接支付入賬通知書"及相關(guān)原始憑證

借：經(jīng)費支出

貸：財政撥款收入

2、年末,行政單位根據(jù)本年度財政直接支付預算指標數(shù)與財政直接支付實際支出數(shù)的差額

借：財政應返還額度--財政直接支付

貸：財政撥款收入

3、下一年度使用上年末未用完的額度時

借：經(jīng)費支出

貸：財政應返還額度--財政直接支付

事業(yè)單位授權(quán)支付工會經(jīng)費如何做會計分錄？

1、首先要增設(shè)"零余額賬戶用款額度"，預算單位根據(jù)代理銀行簽章的《財政授權(quán)支付額度到賬通知書》與預算單位用款計劃批復表》核對后記賬，相關(guān)的會計分錄為：

借：零余額賬戶用款額度--財政授權(quán)支付

貸：撥入經(jīng)費--財政授權(quán)支付

2、預算單位使用該資金時,即本例中工會經(jīng)費列支時

借：事業(yè)支出--職工福利費--工會經(jīng)費

貸：零余額賬戶用款額度

以上就是有關(guān)事業(yè)單位財政直接支付相關(guān)知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

事業(yè)單位的會計應該怎么做賬？

　　職工教育經(jīng)費是企業(yè)培養(yǎng)員工發(fā)生的費用，符合相關(guān)規(guī)定的職工教育經(jīng)費是可以在企業(yè)所得稅中稅前扣除的，那么具體是怎么規(guī)定的呢？

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除政策

　　依據(jù)財政部 稅務總局《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》 企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　通知自2018年1月1日起實施，而在此之前，這一比例是2.5%。

　　企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;

　　2、各類崗位適應性培訓;

　　3、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、特種作業(yè)人員培訓;

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8、購置教學設(shè)備與設(shè)施;

　　9、職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10、職工教育培訓管理費用;

　　11、有關(guān)職工教育的其他開支

　　職工教育經(jīng)費相關(guān)會計分錄

　　職工教育經(jīng)費在“應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”中進行核算：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　職工培訓費報銷并取得合法票據(jù)時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行賬款/其他應收款

　　職工教育經(jīng)費主要內(nèi)容包括上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓及職工教育培訓管理費用等。職工教育經(jīng)費怎么寫會計分錄？可以抵扣進項稅嗎？這都是財務工作中的常見問題。

　　職工教育經(jīng)費會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--職工教育經(jīng)費

　　貸：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　2、繳納時：

　　借：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

　　貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費進項稅能否抵扣?

　　職工教育經(jīng)費進項稅是能夠抵扣的。

　　1、對于公司用于職工教育經(jīng)費范圍開支取得的增值稅專用發(fā)票上注明的進項稅額，可以進行抵扣。

　　2、涉及福利費開支的進項稅額是不能進行抵扣的。

　　職工教育經(jīng)費包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定/職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學設(shè)備與設(shè)施、職工教育培訓管理費用、職工崗位自學成才獎勵費用等。

　　職工教育經(jīng)費指的是什么?

　　職工教育：各種短訓班、職工學校、廣播電視大(中)學、函授大(中)學、夜大學等各種形式的職工教育。

　　職工教育經(jīng)費：單位員工享有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權(quán)利，所以需要一定的教育經(jīng)費。教育經(jīng)費指的是按照工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。

　　扣除比例：對于企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，允許企業(yè)所得稅稅前扣除;超過的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　一般企業(yè)會為員工提供上崗和轉(zhuǎn)崗培訓，其中所涉及的相關(guān)費用是指職工教育經(jīng)費。那么職工教育經(jīng)費支出怎么做賬務處理?稅前扣除比例是多少?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　職工教育經(jīng)費支出賬務處理

　　一、先計提，后“支出”

　　先計提后支出的情況下，如果未“支出”完，企業(yè)所得稅匯算清繳時則存在納稅調(diào)整，涉及分錄如下：

　　1、計提時：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　銷售費用——職工教育經(jīng)費

　　生產(chǎn)成本(制造費用)——職工教育經(jīng)費

　　研發(fā)支出——職工教育經(jīng)費

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、支出時：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　注：一般納稅人支出職工教育經(jīng)費時，取得專票時，其進項稅額是可以抵扣的。

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金/其他應收款(備用金)等

　　二、支出”時才進行計提

　　按照收益對象計入當期損益或相關(guān)資本成本來計提，在企業(yè)所得稅稅前扣除標準范圍內(nèi)，也就不存在納稅調(diào)整。相關(guān)分錄如下所示：

　　支出時：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　銷售費用——職工教育經(jīng)費

　　生產(chǎn)成本(制造費用)——職工教育經(jīng)費

　　研發(fā)支出——職工教育經(jīng)費

　　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(支出多少計提多少)

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金/其他應收款(備用金)等

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除比例

　　按照財政部和稅務總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》可知：

　　對于職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，允許稅前扣除。對于超過的部分，允許在以后納稅年度內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　職工教育經(jīng)費稅前扣除原則

　　職工教育經(jīng)費支出，必須是實際發(fā)生的，才可以稅前扣除。如果是僅僅計提，而未實際發(fā)生的支出，則不能稅前扣除。

　　舉例：如果公司按照工資總額計提了8%的職工教育經(jīng)費，但這筆錢當期沒有實際支出，那么這時應做納稅調(diào)增，而不得稅前扣除。

　　職工教育經(jīng)費會計處理常見誤區(qū)

　　1、只有培訓發(fā)票才屬于職工教育經(jīng)費報銷范圍

　　員工因參加外部培訓而報銷費用時，多數(shù)會計人員認為只有培訓發(fā)票才屬于職工教育經(jīng)費報銷范圍，但實際上員工因參加培訓而產(chǎn)生的往返交通費、住宿費、餐飲費等，也是在職工教育經(jīng)費報銷范圍內(nèi)的，計入職工教育經(jīng)費。

　　2、員工在職學歷教育的學費作為職工教育經(jīng)費報銷

　　員工在職學歷教育的學費，比如在職續(xù)本、讀研、讀博等學費支出，不能作為職工教育經(jīng)費報銷。對于已經(jīng)報銷的，應當將相應金額計入員工工資，并繳納個稅。

　　單位撥入經(jīng)費是上級部門對下級部門的扶持或者是其他項目的開支。那么你知道經(jīng)費支出是屬于哪個會計科目嗎？以下是會計網(wǎng)為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

　　經(jīng)費支出屬于什么會計科目？

　　單位對于經(jīng)費支出，必須嚴格按照預算規(guī)定，設(shè)置“經(jīng)費支出”帳戶進行經(jīng)費支出的核算。

　　“經(jīng)費支出”科目核算行政單位在開展業(yè)務活動中發(fā)生的各項支出，分別按照“財政撥款支出”和“其他資金支出”、“基本支出”和“項目支出”等分類進行明細核算。

　　單位撥入經(jīng)費屬于什么會計科目？

　　答：需要根據(jù)具體情況而定的，單位性質(zhì)不同科目也會不同，主要有以下兩種情況：

　　1、行政單位，記入“撥入經(jīng)費”科目中。

　　2、事業(yè)單位，記入“上級補助收入”科目。

　　如果收到的單位撥入經(jīng)費是屬于“上級補助收入”時，具體做賬方法是：貸方記本科目，年終借方記本科目，將本科目余額全數(shù)轉(zhuǎn)入“事業(yè)結(jié)余”科目。在最終結(jié)賬后，本科目無余額。

　　在上級補助收入的報表列于收入支出表的收入項下,“財政補助收入“之后。

　　研發(fā)經(jīng)費支出的處理

　　如果是研發(fā)無形資產(chǎn)過程發(fā)生的科技經(jīng)費支出，應根據(jù)研發(fā)無形資產(chǎn)的階段(研究階段、開發(fā)階段)分開處理。

　　研究階段發(fā)生的費用：

　　借:研發(fā)支出-費用化研化支出

　　貸:原材料、銀行存款、應付賬款、應付職工薪酬等科目

　　開發(fā)階段發(fā)生的費用：

　　借:研發(fā)支出-資本化研化支出

　　貸:原材料、銀行存款、應付賬款、應付職工薪酬等科目

　　如果無法區(qū)別研究階段和開發(fā)階段，一般進行費用化處理，計入"研發(fā)支出-費用化研化支出"。

　　活動經(jīng)費計入什么會計科目？

　　答：公司搞活動費用要視活動的目的而定，如果為銷售推廣而做的活動，記入銷售費用；如果是企業(yè)一般活動，記入管理費用。

　　根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費支出，可以按照規(guī)定比例在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費稅前扣除比例

　　1、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　2、企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費是指什么？

　　工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用，根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有五個方面：

　　一、工會會員繳納的會費；

　　二、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；

　　三、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

　　四、人民政府的補助；

　　五、其他收入。

　　職工教育經(jīng)費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位職工不僅有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，也有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權(quán)利，因此需要一定的教育經(jīng)費。

　　工會經(jīng)費會計分錄

　　1、公司建立了工會組織，會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應付款——單位工會

　　              其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——單位工會

　　       其他應付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　公司未建立工會組織，會計分錄如下：

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　       貸：其他應付款——上級工會

　　借：其他應付款——上級工會

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　行政事業(yè)單位臨時聘用人員發(fā)生差旅費支出時，一般通過經(jīng)費支出科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　行政單位臨時聘用人員差旅費分錄

　　借：經(jīng)費支出—XX項目—差旅費等

　　       貸：財政撥款收入、零余額賬戶用款額度、銀行存款等

　　經(jīng)費支出是指行政事業(yè)單位在執(zhí)行預算過程中實際支出的各項經(jīng)費。其內(nèi)容包括人員經(jīng)費和公用經(jīng)費。前者如工資、補助工資、職工福利費、離休退休人員費用、等支出。

　　行政單位的慰問費賬務處理

　　行政單位的慰問費計入事業(yè)支出科目核算。

　　借：事業(yè)支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等科目

　　差旅費包括哪些？

　　差旅費是指出差期間因辦理公務而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。具體包括：

　　1、交通費：出差途中的車票、船票、機票等;

　　2、車輛費用：如果是自帶車輛，出差路上的油費、過路費、停車費等;

　　3、住宿費;

　　4、補助、補貼：誤差補助、交通補貼等;

　　5、市內(nèi)交通費：目的地的公交、出租等費用;

　　6、雜費：行李托運、訂票費等。

　　行政單位固定資產(chǎn)折舊會計分錄

　　借：非流動資產(chǎn)基金—固定資產(chǎn)

　       　貸：累計折舊

　　企業(yè)為提升員工文化水平，一般會聘請專業(yè)講師，進行必要的培訓。請問報銷講師培訓費該計入哪個會計科目核算？

　　講師培訓費用計入什么科目？

　　一般員工培訓費屬于企業(yè)的管理費用，應計入管理費用，下設(shè)培訓費明細科目核算?；蛘哂嬋霊堵毠ば匠辏略O(shè)職工教育經(jīng)費科目核算。具體會計分錄如下：

　　1、計提職工培訓費：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、實際支付職工培訓費：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　培訓費列支范圍

　　企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍具體如下：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；

　　2、各類崗位適應性培訓；

　　3、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　　5、特種作業(yè)人員培訓；

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

　　8、購置教學設(shè)備與設(shè)施；

　　9、職工崗位自學成才獎勵費用；

　　10、職工教育培訓管理費用；

　　11、有關(guān)職工教育的其他開支。

　　國家建設(shè)征用土地時，一般會按照被征用土地的原用途向被征地單位支付各項補償費用，支付征地補償款，應如何做賬務處理？

　　支付征地補償款分錄

　　1、如果征地補償款是通過財政國庫向收款人支付的，則做以下會計分錄：

　　借：經(jīng)費支出——其他資本性支出——土地補償

　　       貸：財政撥款收入/零余額用款額度

　　2、如果沒有實行國庫集中支付制度，通過資金申撥到行政單位賬戶的，則在收到時做以下會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：財政撥款收入

　　3、支付補償款時：

　　借：經(jīng)費支出——其他資本性支出——土地補償

　　       貸：銀行存款

　　4、若是需要資本化處理的，則要同時做下面的會計分錄：

　　借：在建工程——待攤投資

　　       貸：資產(chǎn)基金——在建工程

　　征地補償款：具體指土地補償費、安置補助費、地上附著物和青苗補償費的總和，征用土地的各項費用應當在自征地補償、安置方案批準之日起3個月內(nèi)全額支付。

　　收到賠償款計入什么科目？

　　賠償款計入其他應收款科目，做以下分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應收款

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　比如：因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款以及為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費等，都屬于其他應收款范疇。

　　租房補貼是國家解決職工住房問題而發(fā)放的一項補貼資助費用，當企業(yè)將國家撥入的住房補貼向員工發(fā)放時，應怎么做賬務處理？

　　租房補貼怎么做賬？

　　一、各單位收到撥入的住房補貼時，做以下會計分錄：

　　借：銀行存款

　       　貸：撥入經(jīng)費/財政補助收入

　　二、各單位發(fā)放在職人員住房補貼時，做以下會計分錄：

　　借：經(jīng)費支出/事業(yè)支出——補助工資(住房補貼)

　　       貸：銀行存款

　　三、各單位發(fā)放離退休人員住房補貼時，做以下會計分錄：

　　借：經(jīng)費支出/事業(yè)支出——社會保障費(住房補貼)

　　       貸：銀行存款

　　住房補貼要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于住房公積金醫(yī)療保險金養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知》(財稅字[1997]144號)規(guī)定，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補貼、醫(yī)療補助費，應全額計入領(lǐng)取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的通知》(財稅字[1994]20號)的法規(guī)，暫免征收個人所得稅。

　　其中財稅字[1994]20號文件明確規(guī)定，下列所得，暫免征收個人所得稅：(一)外籍個人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費。

　　因此，對于企業(yè)發(fā)放給個人的住房補貼，應計入個人工資薪金所得，計算繳納個稅；對于外籍個人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式取得的住房補貼，可免征個稅。

　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，報銷時可通過應付職工薪酬-教育經(jīng)費科目核算，具體會計分錄該怎么做？

　　職工教育經(jīng)費報銷分錄

　　實際發(fā)生時報銷教育經(jīng)費：

　　借：應付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　月末分配：

　　借：制造費用或管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-教育經(jīng)費

　　應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業(yè)收到一筆住房補貼，用于解決職工住房問題，支付給員工時是否需要繳納個人所得稅？

　　答：企業(yè)支付給員工的住房補貼，是需要計入到員工工資繳納個人所得稅的。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》實施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金，準予扣除?！钡诙钪忻鞔_定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。

　　住房補貼的賬務處理

　　一、各單位收到撥入的住房補貼時，做以下會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：撥入經(jīng)費/財政補助收入

　　二、各單位發(fā)放在職人員住房補貼時，做以下會計分錄：

　　借：經(jīng)費支出/事業(yè)支出——補助工資(住房補貼)

　　       貸：銀行存款

　　三、各單位發(fā)放離退休人員住房補貼時，做以下會計分錄：

　　借：經(jīng)費支出/事業(yè)支出——社會保障費(住房補貼)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，為提高員工技能水平而提供相應的培訓，發(fā)生的培訓費支出，應通過什么科目核算？如何編制會計分錄？

　　員工培訓費通過什么科目核算？

　　培訓費計入管理費用會計科目。

　　管理費用：核算內(nèi)容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　員工培訓費的會計分錄

　　1、計提員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費列支范圍

　　企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：

　　1、 上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;

　　2、 各類崗位適應性培訓;

　　3、 崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;

　　4、 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5、 特種作業(yè)人員培訓;

　　6、 企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　7、 職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8、 購置教學設(shè)備與設(shè)施;

　　9、 職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10、 職工教育培訓管理費用;

　　11、 有關(guān)職工教育的其他開支。

　　公司職工由于提升自身技能發(fā)生的培訓費用，應通過應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費科目處理，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　支付職工培訓費分錄處理

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　      　 生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　       　貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　職工教育經(jīng)費開支范圍

　　1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;

　　2.各類崗位適應性培訓;

　　3.崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;

　　4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5.特種作業(yè)人員培訓;

　　6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　8.購置教學設(shè)備與設(shè)施;

　　9.職工崗位自學成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓管理費用;

　　11.有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)為提升職工技能水平，一般會組織崗位培訓。發(fā)生的相應培訓費用支出，屬于職工教育經(jīng)費范疇，實務中計入什么科目核算？如何做會計分錄？

　　培訓費通過什么科目核算？

　　培訓費計入管理費用會計科目。

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門由于組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生各種費用，主要包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、辦公費、差旅費、郵電費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、訴訟費、業(yè)務招待費、咨詢費、管理人員工資及福利費等。

　　培訓費會計分錄

　　1、計提員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、發(fā)放員工培訓費時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。

　　主要包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓;崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓;企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;職工崗位自學成才獎勵費用;購置教學設(shè)備與設(shè)施等。

　　企業(yè)發(fā)展過程中，為提升員工工作能力，一般會組織崗位技能培訓。對于員工培訓費支出，應如何寫會計分錄？

　　員工的培訓費會計分錄

　?。薄⒂嬏釙r，具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用－－職工教育經(jīng)費

　      　 貸：應付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　?。?、開支時，具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬－－職工教育經(jīng)費

　       　貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）

　　管理費用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。

　　企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍

　　（１）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；

　?。ǎ玻└黝悕徫贿m應性培訓；

　?。ǎ常徫慌嘤?、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；

　?。ǎ矗I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　　（５）特種作業(yè)人員培訓；

　?。ǎ叮┢髽I(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

　?。ǎ罚┞毠⒓拥穆殬I(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出

　　（８）購置教學設(shè)備與設(shè)施；

　?。ǎ梗┞毠徫蛔詫W成材獎勵費用；

　　（１０）職工教育培訓管理費用；

　　（１１）有關(guān)職工教育的其他開支。

　　收到培訓費分錄

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：其他應付款(其他業(yè)務收入)

　　企業(yè)為了提高員工工作能力，一般會提供上崗培訓。培訓發(fā)生的費用支出，應列入職工教育經(jīng)費范疇，具體會計分錄是什么？

　　培訓費的會計分錄

　　企業(yè)發(fā)生員工培訓費應計入職工教育經(jīng)費，企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學設(shè)備與設(shè)施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等。

　　借：管理費用——職工教育經(jīng)費

　       　貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　       　貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學習、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　經(jīng)費支出，指的是行政事業(yè)單位在執(zhí)行預算過程中實際支出的各項經(jīng)費。在會計工作里，經(jīng)費支出該計入到哪個科目?我們來看看吧。

　　經(jīng)費支出是什么意思?

　　經(jīng)費支出是指行政事業(yè)單位在執(zhí)行預算過程中實際支出的各項經(jīng)費。其內(nèi)容包括人員經(jīng)費和公用經(jīng)費。前者如工資、補助工資、職工福利費、離休退休人員費用、人民助學金(獎學金、貸學金)等;后者如公務費、設(shè)備購置費、修繕費、業(yè)務費、其他費用和差額補助費等。對經(jīng)費支出，必須嚴格按照預算規(guī)定的用途和開支范圍、開支標準掌握。預算會計中，一般應設(shè)置“經(jīng)費支出”帳戶進行經(jīng)費支出的核算。

　　經(jīng)費支出計入什么科目?

　　經(jīng)費支出屬于“經(jīng)費支出”科目。預算會計中，一般應設(shè)置“經(jīng)費支出”帳戶進行經(jīng)費支出的核算。

　　1、如果是研發(fā)無形資產(chǎn)過程發(fā)生的科技經(jīng)費支出,那么應根據(jù)研發(fā)無形資產(chǎn)的階段進行賬務處理。無形資產(chǎn)研發(fā)生分為研究階段和開發(fā)階段，對研究階段和開發(fā)階段發(fā)生的費用區(qū)別對待：

       對于研究階段產(chǎn)生的費用進行費用化處理,借:研發(fā)支出-費用化研化支出,貸:原材料、銀行存款、應付賬款、應付職工薪酬等科目;

       對于開發(fā)階段發(fā)生的費用,在符合相關(guān)條件的情況下資本化,借:研發(fā)支出-資本化研化支出,貸:原材料、銀行存款、應付賬款、應付職工薪酬等科目.在無法區(qū)別研究階段和開發(fā)階段時,一般進行費用化處理,計入"研發(fā)支出-費用化研化支出"。

　　2、如果不是研發(fā)無形資產(chǎn)發(fā)生的費用,只是科技部門發(fā)生的日?；顒咏?jīng)費,那么就應該根據(jù)費用性質(zhì):借記管理費用-差旅費、辦公費、會議費等科目,貸記銀行存款、應付賬款等科目。

　　工會經(jīng)費是指工會組織開展活動所需費用，對于工會經(jīng)費，一般通過“管理費用”、“應付職工薪酬”科目核算，有關(guān)的會計分錄如何編制？

　　工會經(jīng)費支出的會計分錄

　　1、工會經(jīng)費計提時，相關(guān)會計分錄編制如下

　　借：管理費用——工會經(jīng)費

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　2、工會經(jīng)費交納時，相關(guān)會計分錄編制如下

　　借：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利（這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等）。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。