企業(yè)發(fā)生的動(dòng)力費(fèi)用，主要是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中消耗電力所形成的費(fèi)用。外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用時(shí)，如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用的分配如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　企業(yè)外購(gòu)動(dòng)力、燃?xì)獾葎?dòng)力一般通過(guò)“應(yīng)付賬款”科目核算。即在每月支付時(shí)先做暫付款處理，借記“應(yīng)付賬款”科目，貸記“銀行存款”等科目;月末按照外購(gòu)動(dòng)力的用途，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付賬款”科目。

　　支付電費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付賬款

　　       貸：銀行存款

　　月末分配電費(fèi)時(shí)：

　　借：制造費(fèi)用

　　       管理費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付賬款

　　應(yīng)付賬款是什么？

　　應(yīng)付賬款是指企業(yè)因購(gòu)買材料、商品或接受勞務(wù)供應(yīng)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)支付的款項(xiàng)。應(yīng)付賬款，一般應(yīng)在與所購(gòu)買物資所有權(quán)相關(guān)的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬已經(jīng)轉(zhuǎn)移，或者所購(gòu)買的勞務(wù)已經(jīng)接受時(shí)確認(rèn)。

　　應(yīng)付賬款屬于負(fù)債類科目，應(yīng)付賬款在借方表示應(yīng)付賬款數(shù)額減少。應(yīng)付賬款在貸方表示應(yīng)付賬款數(shù)額增加。

　　企業(yè)外購(gòu)的動(dòng)力費(fèi)用，一般通過(guò)“應(yīng)付賬款”科目核算，即在每月付款時(shí)先作暫付款核算。對(duì)外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用進(jìn)行分配，相關(guān)的賬務(wù)處理是什么？

　　外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用分配的會(huì)計(jì)分錄

　?。?）支付電費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付賬款

　　　　貸：銀行存款

　?。?）月末分配電費(fèi)時(shí)：

　　借：制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付賬款

　　什么是應(yīng)付賬款？

　　應(yīng)付賬款是指企業(yè)因購(gòu)買材料、商品或接受勞務(wù)供應(yīng)等業(yè)務(wù)應(yīng)支付給供應(yīng)者的賬款。是由于在購(gòu)銷活動(dòng)中買賣雙方取得物資與支付貨款在時(shí)間上的不一致而產(chǎn)生的負(fù)債。企業(yè)的其他應(yīng)付賬款，如應(yīng)付賠償款、應(yīng)付租金、存入保證金等，不屬于應(yīng)付賬款的核算內(nèi)容。

　　應(yīng)付賬款的會(huì)計(jì)核算

　　1.公司購(gòu)入材料、商品等驗(yàn)收入庫(kù)，但貨款尚未支付，根據(jù)有關(guān)憑證，借記＂原材料＂、＂庫(kù)存商品＂、＂應(yīng)交稅費(fèi)－－應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）＂等科目，貸記＂應(yīng)付賬款＂科目。

　　2.企業(yè)接受供應(yīng)單位提供勞務(wù)而發(fā)生的應(yīng)付但尚未支付的款項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)供應(yīng)單位的發(fā)票賬單，借記＂制造費(fèi)用＂、＂管理費(fèi)用＂等有關(guān)成本費(fèi)用科目，貸記＂應(yīng)付賬款＂科目；企業(yè)償付應(yīng)付賬款時(shí)，借記＂應(yīng)付賬款＂科目，貸記＂銀行存款＂科目。

　　3.企業(yè)開(kāi)出、承兌商業(yè)匯票抵付購(gòu)貨款時(shí)，借記＂應(yīng)付賬款＂科目，貸記＂應(yīng)付票據(jù)＂科目。企業(yè)的應(yīng)付賬款，因?qū)Ψ絾挝话l(fā)生變故確實(shí)無(wú)法支付時(shí)，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可視同企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)以外的一項(xiàng)額外收入，借記＂應(yīng)付賬款＂科目，貸記＂營(yíng)業(yè)外收入＂科目。

　　cfa備考還是有報(bào)班的必要的，報(bào)班后你的備考脈絡(luò)會(huì)清晰不少，而且還有一些課程回顧也能夠讓你更有效率地復(fù)習(xí)。如果你自己一個(gè)人學(xué)，說(shuō)不定會(huì)遇到很多難題。正確的路永遠(yuǎn)是難走的，如果一路上都有人引導(dǎo)，就會(huì)順利許多。

cfa報(bào)班的好處

　　cfa報(bào)班的好處在于系統(tǒng)教學(xué)、周期短。參加CFA考試培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)能夠減少考生自己摸索的過(guò)程，畢竟CFA協(xié)會(huì)公布的考試復(fù)習(xí)時(shí)間每一級(jí)不少于300小時(shí)，平均每天也要近2——5小時(shí)，中國(guó)考生可能還要更久，因此時(shí)間是非常緊張的。

　　培訓(xùn)一般都是折重點(diǎn)和中心來(lái)講，通過(guò)大量具有代表性的重難點(diǎn)習(xí)題的詳細(xì)深入解析，掌握解題思路，提高考生的應(yīng)試解題能力，省去了不必要的時(shí)間，同時(shí)把這些知識(shí)形成系統(tǒng)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)學(xué)方法：CFA考試培訓(xùn)班有專業(yè)的老師講解。

　　特許金融分析師考試不在于難度深度，而是注重龐雜的的知識(shí)點(diǎn)，CFA考試考點(diǎn)超過(guò)4000個(gè)，面對(duì)如此之多的復(fù)習(xí)要點(diǎn)，CFA培訓(xùn)班的老師能教你如何取舍。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)的不僅僅是書(shū)上的知識(shí)，而是結(jié)合老師所教的經(jīng)驗(yàn)和方法，掌握事半功倍的技巧?！　?/p>

CFA報(bào)名要求

　　1、學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)的條件

　　滿足以下的要求之一即可：

　?。?）如果是有本科或以上學(xué)歷的話，則可以報(bào)名CFA考試；

　　（2）如果是在校大學(xué)生，需要在畢業(yè)前23個(gè)月之內(nèi)，才可報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果是三年制大專學(xué)歷，要求有三年全職工作經(jīng)驗(yàn)，才可報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果是兩年制大專學(xué)歷，要求有兩年全職工作經(jīng)驗(yàn)，才可報(bào)名CFA考試；

　?。?）如果沒(méi)有大專、本科或以上學(xué)歷，要求有四年全職工作經(jīng)驗(yàn)，才可報(bào)名CFA考試。

　　2、CFA考試為全英文考試，考生要做好參加全英文考試的準(zhǔn)備

　　3、自愿遵守CFA憲章以及職業(yè)道德規(guī)范

　　4、居住在參與國(guó)

　　CFA協(xié)會(huì)暫未與古巴、朝鮮、敘利亞或?yàn)蹩颂m的克里米亞地區(qū)取得合作，也就是說(shuō)，想要報(bào)名CFA考試的話，要求不生活在以上的國(guó)家或者地區(qū)。

　　5、持有有效的報(bào)名證件

　　CFA協(xié)會(huì)要求所有考生在報(bào)名CFA考試過(guò)程中，必須要填寫(xiě)護(hù)照號(hào)碼、簽發(fā)地以及到期的時(shí)間等信息，考生只有持有有效的國(guó)際旅行護(hù)照才可報(bào)名CFA考試?！　?/p>

CFA考試科目包括哪些？

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易）、定量分析、國(guó)際金融市場(chǎng)與投資工具、另類投資、股權(quán)資本評(píng)估、固定收益投資分析、財(cái)務(wù)分析、公司理財(cái)、投資組合管理、金融衍生工具、職業(yè)道德與操守。

　　基本上可以被分為四個(gè)部分：

　　第一部分：道德與專業(yè)準(zhǔn)則；

　　第二部分：投資工具包括定量方法、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、企業(yè)發(fā)行人；

　　第三部分：資產(chǎn)類別包括權(quán)益投資、固定收益、衍生品、另類投資；

　　第四部分：投資組合管理與財(cái)富規(guī)劃。

　　天然氣可用于發(fā)電，也可用作化工材料，不少企業(yè)還會(huì)購(gòu)買天然氣用于辦公取暖，企業(yè)在購(gòu)買時(shí)一般通過(guò)“原材料——燃料”科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　企業(yè)購(gòu)買天然氣的會(huì)計(jì)分錄

　　1、購(gòu)買時(shí)

　　借：原材料——燃料

　　　　貸：銀行存款

　　2、在生產(chǎn)部門耗用天然氣時(shí)

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　貸：原材料——燃料

　　3、當(dāng)天然氣公司收取工時(shí)費(fèi)（天然氣公司做）

　　借：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

　　　　貸：其他業(yè)務(wù)收入

　　4、當(dāng)天然氣公司收取工時(shí)費(fèi)（企業(yè)做）

　　借：管理費(fèi)用、長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

　　　　貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

　　企業(yè)使用煤氣費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　1、如果企業(yè)用于生產(chǎn)產(chǎn)品的，則應(yīng)該計(jì)入“制造費(fèi)用——燃料費(fèi)”

　　借：制造費(fèi)用——燃料費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　　　應(yīng)付賬款

　　2、如果是用于公司食堂的所使用的天然氣

　　借：管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　銷售費(fèi)用——福利費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款、應(yīng)付賬款

　　會(huì)計(jì)科目中燃料也屬于材料，如果企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的過(guò)程中消耗的燃料數(shù)量較多，可以單獨(dú)設(shè)置“燃料”總賬科目，并在產(chǎn)品成本明細(xì)賬中單獨(dú)設(shè)置“燃料及動(dòng)力”成本項(xiàng)目，用以歸集和分配所發(fā)生的燃料費(fèi)用。如果所消耗的燃料數(shù)量不多，可以將燃料并入“原材料”科目核算。

　　和材料費(fèi)用一樣，燃料費(fèi)用也是按用途進(jìn)行分配的：直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的材料費(fèi)用計(jì)入各種產(chǎn)品成本明細(xì)賬的“燃料及動(dòng)力”成本項(xiàng)目，如果是生產(chǎn)一種產(chǎn)品發(fā)生的材料費(fèi)用，可直接計(jì)入該產(chǎn)品成本明細(xì)賬的“燃料及動(dòng)力”成本項(xiàng)目，此時(shí)的燃料費(fèi)用屬于直接計(jì)入費(fèi)用。如果是生產(chǎn)幾種產(chǎn)品共同發(fā)生的燃料費(fèi)用，可分配計(jì)入各種產(chǎn)品成本明細(xì)賬的“燃料及動(dòng)力”成本項(xiàng)目，此時(shí)的材料費(fèi)用屬于間接計(jì)入費(fèi)用。間接計(jì)入的燃料費(fèi)用在各種產(chǎn)品之間的分配可以采用燃料定額耗用量分配法、燃料定額費(fèi)用分配法、重量比例分配法、實(shí)際產(chǎn)量分配法、產(chǎn)品體積分配法，等等。

　　可變成本又稱變動(dòng)成本，是指在總成本中隨產(chǎn)量的變化而變動(dòng)的成本項(xiàng)目，主要是原材料，燃料，動(dòng)力等生產(chǎn)要素的價(jià)值。

　　可變成本是什么意思？

　　可變成本又稱變動(dòng)成本，是指在總成本中隨產(chǎn)量的變化而變動(dòng)的成本項(xiàng)目，主要是原材料，燃料，動(dòng)力等生產(chǎn)要素的價(jià)值；當(dāng)一定期間的產(chǎn)量增大時(shí)，原材料，燃料，動(dòng)力的消耗會(huì)按比例相應(yīng)增多，所發(fā)生的成本也會(huì)按比例增大，故稱為可變成本。根據(jù)變動(dòng)成本發(fā)生的原因可將變動(dòng)成本分為兩類：1、技術(shù)性變動(dòng)成本；2、酌量性變動(dòng)成本。

　　可變成本等于總成本減固定成本。

　　管理會(huì)計(jì)按照成本性態(tài)將成本分為固定成本，變動(dòng)成本和混合成本。

　　成本性態(tài)是指成本總額與特定業(yè)務(wù)量之間在數(shù)量方面的依存關(guān)系，又稱為成本習(xí)性。全部成本按其性態(tài)分類可以分為固定成本，變動(dòng)成本和混合成本。

　　成本性態(tài)是變動(dòng)成本法的前提，有利于揭示利潤(rùn)和業(yè)務(wù)量之間的關(guān)系，便于有效的控制和分析成本。

　　固定成本是什么？

　　固定成本又稱固定費(fèi)用，相對(duì)于變動(dòng)成本，是指成本總額在一定時(shí)期和一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)，不受業(yè)務(wù)量增減變動(dòng)影響而能保持不變的成本。

　　主要特征為：

　　1、成本總額不隨業(yè)務(wù)量而變，表現(xiàn)為一固定金額；

　　2、單位固定成本（即單位業(yè)務(wù)量負(fù)擔(dān)的固定成本）隨業(yè)務(wù)量的增減變動(dòng)成反比例變動(dòng)。

　　混合成本是什么？

　　混合成本是介于固定成本和變動(dòng)成本之間，總額既隨業(yè)務(wù)量變動(dòng)又不成正比例的那部分成本?；旌铣杀镜臄?shù)額隨著業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而呈非正比例的變動(dòng)。

　　可變成本和固定成本的區(qū)別？

　　1、可變成本和固定成本這兩種成本所針對(duì)的對(duì)象不同

　　可變成本通常是指商品生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)發(fā)生變化的相關(guān)成本，這一類成本是無(wú)法固定的。

　　固定成本通常是指商品生產(chǎn)過(guò)程中不會(huì)發(fā)生變化的相關(guān)成本。當(dāng)然這些成本也不是一成不變的，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，企業(yè)的固定成本也會(huì)發(fā)生變化。

　　2、可變成本和固定成本這兩種成本的概念不同

　　可變成本是指在企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)發(fā)生變化的成本，這類成本一般會(huì)隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的變化而變化，企業(yè)有了業(yè)務(wù)后才會(huì)產(chǎn)生可變成本。

　　固定成本是指在一定期限和業(yè)務(wù)規(guī)模的前提下，企業(yè)產(chǎn)生的成本是固定的。固定成本不會(huì)隨著業(yè)務(wù)量的變化而發(fā)生改變。

　　3、可變成本和固定成本這兩種成本包含的種類不同。

　　可變成本根據(jù)成本發(fā)生的原因可以分為技術(shù)性變動(dòng)成本和酌量性變動(dòng)成本。

　　固定成本可以分為約束性固定成本和酌量性固定成本。

　　復(fù)習(xí)acca沒(méi)有動(dòng)力的考生要知道，這是你自己選擇的道路，當(dāng)你全力以赴去備考acca就會(huì)取得令人驚喜的效果。擁有acca證書(shū)，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易拿到高薪，根據(jù)官方數(shù)據(jù)調(diào)查，目前，acca會(huì)員在中國(guó)的年薪分布在30萬(wàn)~200萬(wàn)不等，遠(yuǎn)高于市場(chǎng)上普通財(cái)務(wù)人員的收入。

　　在中國(guó)，入職三年內(nèi)獲得崗位晉升的acca會(huì)員超過(guò)75％，而在英國(guó)ACCA持證人的薪資水平更是達(dá)到了￡42，500，薪資待遇是相當(dāng)可觀的?！　?/p>

考完ACCA工資可達(dá)多少？

　　根據(jù)在國(guó)際上對(duì)ACCA薪資的調(diào)查中顯示，ACCA會(huì)員的年薪主要在10-80萬(wàn)之間，這個(gè)薪資齊其實(shí)是遠(yuǎn)高于一般市場(chǎng)上財(cái)務(wù)人員的收入。國(guó)際證書(shū)會(huì)員中，26歲的會(huì)員到30歲會(huì)員的主要薪資區(qū)間為10-30萬(wàn)，起薪都是在5萬(wàn)以上；ACCA年薪30-50萬(wàn)以上，還必須達(dá)到一定的工作年限。當(dāng)然，這取決于個(gè)人的機(jī)會(huì)。ACCA對(duì)于真正有能力的人來(lái)說(shuō)是錦上添花，但是一個(gè)證書(shū)拿百萬(wàn)年薪是不可能的。剛通過(guò)13門ACCA考試的準(zhǔn)會(huì)員起薪一般在8000-10000左右，比沒(méi)有ACCA的畢業(yè)生高很多。很多人隨著自身ACCA工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作能力的提升，他們也會(huì)獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，薪資水平也隨之水漲船高。

　　ACCA年薪調(diào)查報(bào)告顯示，從年薪分布來(lái)看，ACCA會(huì)員的服務(wù)收入在30萬(wàn)以上的所有收入水平中優(yōu)勢(shì)明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會(huì)員和學(xué)員。ACCA會(huì)員的收入在50萬(wàn)-100萬(wàn)人民幣之間的比例高達(dá)21%。值得研究我們需要注意的是，調(diào)查中ACCA準(zhǔn)會(huì)員的晉升比例和年薪漲幅均超過(guò)會(huì)員和學(xué)員。據(jù)ACCA官方信息調(diào)查結(jié)果分析數(shù)據(jù)，ACCA會(huì)員管理公司發(fā)展目前在中國(guó)的年薪分布在30萬(wàn)~200萬(wàn)不等，在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)超過(guò)75％的ACCA會(huì)員在入職三年內(nèi)能夠通過(guò)獲得相關(guān)工作人員崗位要求員工晉升。　

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA考出來(lái)最快需要多長(zhǎng)時(shí)間？

　　ACCA有4次考季，每次考季最多可以通過(guò)4門，而ACCA考試只需要13門科目，因此財(cái)會(huì)高手去考最快1年半內(nèi)就可以通過(guò)了。但一般財(cái)會(huì)學(xué)員來(lái)說(shuō)，1年內(nèi)考出還是有點(diǎn)困難的，因此可以花2年左右考完全科。如果學(xué)習(xí)能力比較差或者財(cái)會(huì)基礎(chǔ)比較薄弱的話，可能需要3年甚至更久了。

　　ACCA每科考試時(shí)間不是全科都一樣，根據(jù)考試科目不同時(shí)間也可能不一樣。

　　1、ACCA F1-F4隨時(shí)機(jī)考，當(dāng)場(chǎng)知成績(jī)，隨報(bào)隨考，費(fèi)用固定?？荚嚂r(shí)間：2小時(shí)。及格成績(jī)?yōu)?0分（百分制）。

　　2、F5-F9科目2018年3月取消筆試，以后只有分季機(jī)考，每年3、6、9、12月4個(gè)考季，機(jī)考時(shí)間：3小時(shí)，另有10分鐘時(shí)間閱讀考前須知，及格成績(jī)?yōu)?0分（百分制）。

　　3、ACCA專業(yè)P階段所有課程考試時(shí)間為3小時(shí)，及格成績(jī)?yōu)?0分（百分制），每科成績(jī)合格后予以保留?！?/p>

acca考試科目有哪些？

　　1、F階段有9門必修科目：

　　分別為《F1商業(yè)與科技》、《F2管理會(huì)計(jì)》、《F3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《F4公司法與商法》、《F5業(yè)績(jī)管理》、《F6稅務(wù)》、《F7財(cái)務(wù)報(bào)告》、《F8審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《F9財(cái)務(wù)管理》。

　　2、P階段有2門必修科目：

　　分別為《SBL戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《SBL戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》。

　　3、P階段有4門選修科目：

　　分別為《P4高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《P5高級(jí)業(yè)績(jī)管理》、《P6高級(jí)稅務(wù)》、《P7高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　選修課程為4門任選2門模式，參加ACCA考試的考生需通過(guò)其中11門必修科目及2門選修科目。

　　在財(cái)稅領(lǐng)域，稅務(wù)師考試以其專業(yè)性和重要性備受矚目。對(duì)于眾多致力于在該領(lǐng)域深耕的考生而言，優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資料無(wú)疑是備考成功的關(guān)鍵要素之一。今日，我們榮幸地為大家?guī)?lái)一則令人振奮的喜訊：2024稅務(wù)師5科視頻現(xiàn)可免費(fèi)下載！

　　稅務(wù)師考試涵蓋《稅法（一）》《稅法（二）》《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》五個(gè)科目，其知識(shí)體系廣泛且具有一定深度與難度。視頻學(xué)習(xí)作為一種極具直觀性與高效性的學(xué)習(xí)方式，能夠切實(shí)助力考生更好地理解并掌握關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。通過(guò)觀看專業(yè)老師的精心講解，考生能夠更加深入地領(lǐng)會(huì)稅務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)處理方法以及法律條文等重要內(nèi)容，從而顯著提高學(xué)習(xí)效率。

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　　對(duì)于廣大考生來(lái)說(shuō)，此次機(jī)會(huì)實(shí)屬難得。免費(fèi)的稅務(wù)師5科視頻下載，再加上專業(yè)的考試輔導(dǎo)和豐富的學(xué)習(xí)資料，無(wú)疑為考生們的備考之路增添了強(qiáng)大的動(dòng)力。在此，我們衷心希望同學(xué)們能夠牢牢把握這次寶貴的機(jī)會(huì)，充分利用這些優(yōu)質(zhì)資源，認(rèn)真?zhèn)淇?，力?zhēng)在2024稅務(wù)師考試中取得優(yōu)異的成績(jī)，成就自己的職業(yè)夢(mèng)想。

　　最后，誠(chéng)摯祝愿所有的考生都能順利通過(guò)稅務(wù)師考試，開(kāi)啟人生的嶄新篇章！

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是一項(xiàng)非常有前途的職業(yè)資格認(rèn)證，它為初級(jí)會(huì)計(jì)師提供了一個(gè)廣闊的就業(yè)市場(chǎng)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，初級(jí)會(huì)計(jì)師的需求越來(lái)越高，初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)也成為了越來(lái)越多人選擇的職業(yè)認(rèn)證。本文將為你詳細(xì)介紹初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的就業(yè)前景以及初級(jí)會(huì)計(jì)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的就業(yè)前景

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，初級(jí)會(huì)計(jì)師的需求也越來(lái)越高。目前我國(guó)的初級(jí)會(huì)計(jì)師缺口較大，其就業(yè)前景相對(duì)可觀。初級(jí)會(huì)計(jì)師可以在各行各業(yè)就業(yè)，如國(guó)有企事業(yè)單位、外資企業(yè)、中小企業(yè)等，職位涵蓋了財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)，初級(jí)會(huì)計(jì)師還可以在會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)工作，為企業(yè)提供專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)

　　1.就業(yè)前景廣闊

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的就業(yè)前景非常廣闊，不僅可以在各行各業(yè)就業(yè)，還可以在會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)工作。

　　2.薪資待遇優(yōu)厚

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師的薪資待遇相對(duì)較高，據(jù)統(tǒng)計(jì)，初級(jí)會(huì)計(jì)師的平均年薪在10萬(wàn)元左右。

　　3.職業(yè)發(fā)展空間大

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師在工作中可以不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)積累，可以逐漸晉升為高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位，職業(yè)發(fā)展空間非常大。

　　4.穩(wěn)定的職業(yè)

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，其職業(yè)穩(wěn)定性非常高，不受經(jīng)濟(jì)周期的影響，一旦進(jìn)入企業(yè)，就可以穩(wěn)定地工作。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是一項(xiàng)非常有前途的職業(yè)認(rèn)證，其就業(yè)前景廣闊，職業(yè)發(fā)展空間大，薪資待遇優(yōu)厚，是非常適合職業(yè)發(fā)展的選擇。如果你正在尋找一個(gè)具有穩(wěn)定性和前途性的職業(yè)，初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)將是你的不二之選。

績(jī)效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)方式，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。以下是薪酬績(jī)效管理咨詢整理分析的關(guān)于績(jī)效與薪酬掛鉤的優(yōu)點(diǎn)，以及需要注意的問(wèn)題，可以參考下！

以下是績(jī)效與薪酬掛鉤的一些優(yōu)點(diǎn)：

1、激勵(lì)員工：通過(guò)將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，員工會(huì)更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現(xiàn)，以獲得更高的薪酬。這種激勵(lì)方式可以激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性。

績(jī)效與薪酬掛鉤的激勵(lì)作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)提高員工的工作動(dòng)力：將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和熱情，使員工更加主動(dòng)地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績(jī)效評(píng)價(jià)。

(2)增強(qiáng)員工的自我管理能力：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺(jué)地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)。

(3)促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，使員工之間形成一種積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績(jī)效水平;在競(jìng)爭(zhēng)方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任和歸屬感。

總之，績(jī)效與薪酬掛鉤能夠激勵(lì)員工，提高員工的工作動(dòng)力、自我管理能力、合作與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及工作滿意度和忠誠(chéng)度等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質(zhì)量：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重工作的效率和質(zhì)量，以獲得更好的績(jī)效評(píng)價(jià)和更高的薪酬。這種機(jī)制可以促進(jìn)員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責(zé)任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質(zhì)量的方法：

(1)制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)，使員工明確自己的工作任務(wù)和要求。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過(guò)度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

(2)提供必要的培訓(xùn)和支持：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況和需要，提供必要的培訓(xùn)和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓(xùn)和支持可以包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，以幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。

(3)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺(jué)地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，同時(shí)提供必要的指導(dǎo)和幫助。

(4)促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，使員工之間形成一種積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績(jī)效水平;在競(jìng)爭(zhēng)方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業(yè)應(yīng)該促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業(yè)應(yīng)該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財(cái)力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務(wù)和提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過(guò)度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

總之，通過(guò)制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)、提供必要的培訓(xùn)和支持、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質(zhì)量，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

3、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：通過(guò)將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)吸引和留住優(yōu)秀人才：通過(guò)將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業(yè)創(chuàng)新能力：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現(xiàn)。這種投入和努力可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。

(3)優(yōu)化企業(yè)資源配置：通過(guò)將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和工作成果，合理配置資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)的整體效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

(4)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，優(yōu)化企業(yè)資源配置，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)：通過(guò)將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)可以通過(guò)將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和流程，積極參與組織的優(yōu)化和改進(jìn)。這種機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新，提高企業(yè)的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠(chéng)度：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任和歸屬感。

(4)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，使員工之間形成一種積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績(jī)效水平;在競(jìng)爭(zhēng)方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機(jī)制可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高企業(yè)的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，包括實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度和忠誠(chéng)度以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

當(dāng)然，績(jī)效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰(zhàn)和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)等。因此，企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制，以充分發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

績(jī)效與薪酬掛鉤是一種激勵(lì)機(jī)制，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量，但需要注意以下幾個(gè)方面：

1、制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該合理、明確、具體，能夠客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。同時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些制定合理考核標(biāo)準(zhǔn)的建議：

(1)明確考核目標(biāo)：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)之前，企業(yè)應(yīng)該明確考核的目標(biāo)和目的，例如提高員工的工作效率和工作質(zhì)量、激勵(lì)員工、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等。這有助于確保考核標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和有效性。

(2)制定具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具體、可衡量，能夠客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，能夠反映員工的關(guān)鍵職責(zé)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責(zé)、能力和績(jī)效水平存在差異，因此需要在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮這些差異，以確保標(biāo)準(zhǔn)公平、合理。

(4)參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，以使標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性和可行性。

(5)經(jīng)過(guò)員工參與和討論：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在員工參與和討論的基礎(chǔ)上制定，以確保標(biāo)準(zhǔn)得到員工的認(rèn)可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動(dòng)性。

(6)定期評(píng)估和更新：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該定期評(píng)估和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績(jī)效的提高。

總之，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)需要考慮考核目標(biāo)、具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)、不同崗位的差異、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐、員工參與以及定期評(píng)估和更新等方面，以確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績(jī)效與薪酬掛鉤的方式應(yīng)該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。同時(shí)，掛鉤方式應(yīng)該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績(jī)效掛鉤，即員工的薪酬只與績(jī)效有關(guān)。這種掛鉤方式簡(jiǎn)單明了，易于操作和理解，但可能會(huì)給員工帶來(lái)較大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績(jī)效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績(jī)效有關(guān)，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關(guān)。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導(dǎo)致的偏差和不公平現(xiàn)象。

(3)加權(quán)掛鉤：將員工的薪酬與績(jī)效加權(quán)掛鉤，即根據(jù)績(jī)效的不同方面和不同程度，賦予不同的權(quán)重，最終根據(jù)權(quán)重計(jì)算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，但需要合理確定各個(gè)權(quán)重的比例和計(jì)算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績(jī)效組合掛鉤，即根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，采用不同的掛鉤方式。例如，對(duì)于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對(duì)于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對(duì)于技術(shù)崗位可以采用加權(quán)掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對(duì)不同的崗位和工作性質(zhì)采用合適的掛鉤方式，以達(dá)到更好的激勵(lì)效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)、員工的崗位和工作性質(zhì)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確保績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責(zé)、能力和績(jī)效水平存在差異，因此需要在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮這些差異，以實(shí)現(xiàn)公平和公正。

在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級(jí)別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責(zé)、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮不同崗位的特點(diǎn)和要求。例如，對(duì)于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標(biāo)來(lái)衡量績(jī)效，對(duì)于技術(shù)崗位，可以采用項(xiàng)目進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量等指標(biāo)來(lái)衡量績(jī)效。

(2)級(jí)別差異：不同級(jí)別的員工在職責(zé)、能力和績(jī)效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮不同級(jí)別的特點(diǎn)。例如，對(duì)于高級(jí)管理者，可以采用利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等指標(biāo)來(lái)衡量績(jī)效，對(duì)于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標(biāo)來(lái)衡量績(jī)效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的能力差異。例如，對(duì)于能力強(qiáng)、潛力大的員工，可以采用更高標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。

(4)個(gè)人差異：不同員工在性格、興趣、經(jīng)驗(yàn)等方面也存在差異，因此在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的個(gè)人差異。例如，對(duì)于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動(dòng)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

總之，在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級(jí)別差異、能力差異和個(gè)人差異等方面，以確保機(jī)制的公平性和有效性。同時(shí)，也需要根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋進(jìn)行調(diào)整和完善，以使機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)會(huì)隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化而變化，因此績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制也應(yīng)該保持靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展。

保持制度的靈活性是制定和實(shí)施績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有一定的彈性，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以考慮不同的考核指標(biāo)、權(quán)重和周期，以適應(yīng)不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，以提高機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。例如，可以給予員工一定的自主權(quán)和決策權(quán)，讓他們根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整工作計(jì)劃和目標(biāo)。

(3)及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該及時(shí)調(diào)整和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績(jī)效的提高。在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)該密切關(guān)注機(jī)制的效果和員工反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。

(4)建立溝通和反饋機(jī)制：建立溝通和反饋機(jī)制可以幫助企業(yè)和員工更好地了解機(jī)制的實(shí)施情況和效果，及時(shí)解決問(wèn)題和調(diào)整策略。例如，可以定期舉行員工座談會(huì)或問(wèn)卷調(diào)查，了解員工對(duì)機(jī)制的看法和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)考慮員工的個(gè)人發(fā)展：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮員工的個(gè)人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這可以提高員工的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)也可以增強(qiáng)機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制、建立溝通和反饋機(jī)制以及考慮員工的個(gè)人發(fā)展等方面。只有這樣，才能使績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望，發(fā)揮其最大的優(yōu)點(diǎn)和潛力。

5、注重制度的可持續(xù)性：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該具有可持續(xù)性，能夠長(zhǎng)期有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

注重制度的可持續(xù)性是制定和實(shí)施績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續(xù)性的建議：

(1)考慮長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，確保機(jī)制與目標(biāo)的一致性和長(zhǎng)期性。這有助于確保機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長(zhǎng)期利益：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該平衡短期利益和長(zhǎng)期利益，避免過(guò)度強(qiáng)調(diào)短期指標(biāo)而犧牲長(zhǎng)期發(fā)展。例如，對(duì)于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長(zhǎng)期客戶滿意度等指標(biāo)的組合，以兼顧短期業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期發(fā)展。

(3)建立可持續(xù)發(fā)展文化：通過(guò)建立可持續(xù)發(fā)展文化，可以促進(jìn)員工對(duì)可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識(shí)和重視，引導(dǎo)員工的行為和決策。例如，可以倡導(dǎo)環(huán)保、社會(huì)責(zé)任等理念，鼓勵(lì)員工參與環(huán)?；顒?dòng)和社會(huì)公益事業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(4)定期評(píng)估機(jī)制的效果：定期評(píng)估機(jī)制的效果可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，以確保機(jī)制的可持續(xù)性和有效性。例如，可以定期對(duì)機(jī)制的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估，了解員工對(duì)機(jī)制的反饋和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續(xù)性的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實(shí)施過(guò)程，同時(shí)應(yīng)該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現(xiàn)象。

總之，注重制度的可持續(xù)性需要考慮長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)、平衡短期和長(zhǎng)期利益、建立可持續(xù)發(fā)展文化、定期評(píng)估機(jī)制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確?？?jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和成功。

綜上所述，績(jī)效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)機(jī)制，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量。但需要注意的是，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續(xù)性等方面的問(wèn)題，以確?？?jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

　　產(chǎn)品成本包括原材料、燃料和動(dòng)力，生產(chǎn)工人工資和各項(xiàng)制造費(fèi)用等。根據(jù)不同的生產(chǎn)工序，產(chǎn)品的成本構(gòu)成也會(huì)不一樣。對(duì)于產(chǎn)品成本，如何編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄？

　　產(chǎn)品成本的會(huì)計(jì)分錄

　　1、生產(chǎn)產(chǎn)品領(lǐng)用原材料

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　貸：原材料

　　2、月末分配生產(chǎn)工人工資

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、月末制造費(fèi)用轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　貸：制造費(fèi)用

　　4、月末借結(jié)轉(zhuǎn)完工產(chǎn)品成本

　　借：庫(kù)存商品——產(chǎn)成品（所生產(chǎn)的產(chǎn)品）

　　　　貸：生產(chǎn)成本

　　如月末無(wú)在產(chǎn)品，生產(chǎn)成本借方無(wú)余額

　　5、將完工產(chǎn)品銷售

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫(kù)存商品——產(chǎn)成品

　　6、月末結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)，將成本結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤(rùn)科目

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　制造費(fèi)用與生產(chǎn)成本的聯(lián)系與區(qū)別

　　生產(chǎn)成本也稱制造成本，是指生產(chǎn)活動(dòng)的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本，直接材料、直接人工、制造費(fèi)用。制造費(fèi)用是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，如車間機(jī)器設(shè)備折舊費(fèi)用。

　　“生產(chǎn)成本“和”制造費(fèi)用“兩科目均屬于成本類科目，用途是歸集各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，計(jì)算產(chǎn)品的成本。制造費(fèi)用“賬戶只反映車間發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用，”生產(chǎn)成本“歸集生產(chǎn)的全部費(fèi)用，包括了制造費(fèi)用。

　　生產(chǎn)成本的核算方法

　　1、分步法是以產(chǎn)品生產(chǎn)階段、“步驟”作為成本計(jì)算對(duì)象，計(jì)算成本的一種方法。適用范圍于大批大量多步驟多階段生產(chǎn)的企業(yè)；管理上要求按照生產(chǎn)階段、步驟、車間計(jì)算成本；冶金、紡織、造紙企業(yè)、其他一些大批大量流水生產(chǎn)的企業(yè)等。

　　2、分類法是以“產(chǎn)品類”作為成本計(jì)算對(duì)象、歸集費(fèi)用、計(jì)算成本的一種方法。分類法的成本對(duì)象為產(chǎn)品“類”，在實(shí)際工作中，可以定義為：產(chǎn)品自然類別、管理需要的產(chǎn)品類別。

　　3、分批法是以產(chǎn)品批別作為成本計(jì)算對(duì)象的一種成本計(jì)算方法。適用于單件、小批生產(chǎn)企業(yè)、按照客戶定單組織生產(chǎn)的企業(yè)，因而也稱“訂單法”。

　　4、品種法是以產(chǎn)品品種作為成本計(jì)算對(duì)象的一種成本計(jì)算方法。適合于大批大量、單步驟生產(chǎn)的企業(yè)。如發(fā)電、采掘業(yè)、管理上只要求考核最終產(chǎn)品的企業(yè)。

　　很多企業(yè)在購(gòu)置車輛時(shí)都是需要繳納車輛購(gòu)置稅、車船稅、上牌費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的。公司在購(gòu)買車輛后繳納車船稅的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　公司購(gòu)買車輛繳納車船稅的會(huì)計(jì)分錄

　　1、當(dāng)公司給保險(xiǎn)公司支付車輛強(qiáng)險(xiǎn)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——公司經(jīng)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　2、當(dāng)企業(yè)在交納車船稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交車船使用稅

　　       貸：銀行存款

　　車船稅免征的相關(guān)規(guī)定

　　二、對(duì)新能源車船，免征車船稅：

　　(一)免征車船稅的新能源汽車是指純電動(dòng)商用車、插電式(含增程式)混合動(dòng)力汽車、燃料電池商用車。純電動(dòng)乘用車和燃料電池乘用車不屬于車船稅征稅范圍，對(duì)其不征車船稅。

　　(二)免征車船稅的新能源汽車應(yīng)同時(shí)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.獲得許可在中國(guó)境內(nèi)銷售的純電動(dòng)商用車、插電式(含增程式)混合動(dòng)力汽車、燃料電池商用車;

　　2.符合新能源汽車產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件4;

　　3.通過(guò)新能源汽車專項(xiàng)檢測(cè)，符合新能源汽車標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件5;

　　4.新能源汽車生產(chǎn)企業(yè)或進(jìn)口新能源汽車經(jīng)銷商在產(chǎn)品質(zhì)量保證、產(chǎn)品一致性、售后服務(wù)、安全監(jiān)測(cè)、動(dòng)力電池回收利用等方面符合相關(guān)要求，具體要求見(jiàn)附件6。

　　(三)免征車船稅的新能源船舶應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

　　船舶的主推進(jìn)動(dòng)力裝置為純天然氣發(fā)動(dòng)機(jī)。發(fā)動(dòng)機(jī)采用微量柴油引燃方式且引燃油熱值占全部燃料總熱值的比例不超過(guò)5%的，視同純天然氣發(fā)動(dòng)機(jī)。

　　一些生產(chǎn)型企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)程中，會(huì)選擇購(gòu)買天然氣作為燃料來(lái)提供動(dòng)力，購(gòu)買的天然氣，一般那計(jì)入“原材料”會(huì)計(jì)科目核算，具體會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　購(gòu)買天然氣的會(huì)計(jì)分錄

　　1、用于生產(chǎn)需要購(gòu)入的天然氣費(fèi)用可計(jì)入原材料-燃料科目，支付購(gòu)買天然氣費(fèi)用時(shí)：

　　借：原材料-燃料

　　       貸：銀行存款等

　　2、生產(chǎn)部門耗用時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用

　　       貸：原材料-燃料

　　什么是原材料？

　　是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中經(jīng)過(guò)加工改變其形態(tài)或性質(zhì)并構(gòu)成產(chǎn)品主要實(shí)體的各種原料、主要材料和外購(gòu)半成品，以及不構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體但有助于產(chǎn)品形成的輔助材料。原材料具體包括原料及主要材料、輔助材料、修理用備件、包裝材料、外購(gòu)半成品、燃料等。

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料，例如原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動(dòng)力等；直接工資，例如生產(chǎn)人員的工資、補(bǔ)貼；其他直接支出例如福利費(fèi)等。

　　什么是制造費(fèi)用？

　　是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒(méi)有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用。制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接成本。制造費(fèi)用包含間接材料費(fèi)、間接人工費(fèi)用、折舊費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費(fèi)用的性質(zhì)，合理地選擇制造費(fèi)用分配方法。

　　在當(dāng)今企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，準(zhǔn)確的成本計(jì)算和利潤(rùn)確定是至關(guān)重要的。外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用作為企業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重要的直接成本之一，其核算方式會(huì)直接影響到企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)的表現(xiàn)。先進(jìn)先出法（FIFO）作為一種存貨評(píng)價(jià)和成本計(jì)算的方法，在此過(guò)程中扮演了關(guān)鍵角色。同時(shí)，隨著企業(yè)面臨的法律和財(cái)務(wù)合規(guī)要求日益增加，法務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及其背后的假設(shè)成為了確保財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性的重要工具。

　　外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用指的是企業(yè)為了生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)而投入的外部能源費(fèi)用，如電力、燃?xì)獾?。這些費(fèi)用通常波動(dòng)較大，受市場(chǎng)供求關(guān)系和政策調(diào)控的影響明顯。因此，如何準(zhǔn)確地計(jì)算這部分費(fèi)用并將其合理地計(jì)入產(chǎn)品成本，是影響當(dāng)期利潤(rùn)的關(guān)鍵因素之一。如果外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用被高估或低估，都會(huì)造成當(dāng)期利潤(rùn)的誤報(bào)，進(jìn)而影響管理層的決策和投資者的判斷。

　　先進(jìn)先出法是一種傳統(tǒng)的存貨評(píng)價(jià)方法，它假設(shè)最先購(gòu)入的物料最早被使用或出售。在物價(jià)上漲的環(huán)境中，F(xiàn)IFO能夠?qū)⑤^早期的低成本庫(kù)存計(jì)入成本，從而降低當(dāng)期成本，增加當(dāng)期利潤(rùn)；而在物價(jià)下跌的環(huán)境中，則會(huì)有相反的效果。盡管這種方法在某些情況下可能會(huì)導(dǎo)致存貨價(jià)值的扭曲，但它符合實(shí)物流動(dòng)的實(shí)際情況，并且符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的匹配原則，即收入與其相關(guān)成本應(yīng)在相同期間內(nèi)匹配。

　　法務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是一種特殊的會(huì)計(jì)報(bào)告，它旨在為企業(yè)的法律問(wèn)題提供專業(yè)的會(huì)計(jì)證據(jù)和分析。這包括訴訟支持、合同審查、損失計(jì)算等方面。在處理外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)師需要確保所有的費(fèi)用都被準(zhǔn)確地跟蹤并合理地分配到相應(yīng)的成本對(duì)象上。這不僅關(guān)乎財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，也涉及到可能的法律糾紛，如供應(yīng)商合同爭(zhēng)議或稅務(wù)審計(jì)等。

　　法務(wù)會(huì)計(jì)假設(shè)是指法務(wù)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行工作時(shí)所依據(jù)的基本前提。這些假設(shè)包括但不限于企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)、貨幣計(jì)量、以及合理的管理層判斷等。在進(jìn)行外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用的核算時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)師必須假設(shè)企業(yè)采用了合理的成本分配方法，并且所有的交易都是以公允價(jià)值進(jìn)行的。如果這些假設(shè)不成立，那么法務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所提供的信息就可能失去其可靠性和有效性。

　　綜上所述，外購(gòu)動(dòng)力費(fèi)用的合理核算對(duì)于確保企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)的準(zhǔn)確性至關(guān)重要。通過(guò)采用先進(jìn)先出法等成本計(jì)算方法，企業(yè)可以更好地匹配收入與成本，從而提供可靠的當(dāng)期利潤(rùn)信息。同時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和法務(wù)會(huì)計(jì)假設(shè)的正確運(yùn)用，為企業(yè)管理提供了必要的法律和財(cái)務(wù)合規(guī)保障，確保了會(huì)計(jì)信息的合法性和可信度。隨著商業(yè)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)必須不斷調(diào)整和優(yōu)化其會(huì)計(jì)和法務(wù)策略，以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

　　產(chǎn)品成本指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，主要包括原材料（直接材料）、燃料動(dòng)力，生產(chǎn)工人工資（直接人工）以及各項(xiàng)制造費(fèi)用。

　　產(chǎn)品成本的構(gòu)成項(xiàng)目主要有

　　產(chǎn)品成本指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，主要包括原材料（直接材料）、燃料動(dòng)力，生產(chǎn)工人工資（直接人工）以及各項(xiàng)制造費(fèi)用。

　　直接材料指直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)并構(gòu)成產(chǎn)品實(shí)體的主要材料原料、外購(gòu)半成品以及助于產(chǎn)品形成的輔助材料等；直接人工是直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的工人工資及其他各種形式的職工薪酬；制造費(fèi)用是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)發(fā)生的各項(xiàng)間接成本，包括生產(chǎn)車間管理人員的工資、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、折舊費(fèi)、機(jī)物料消耗、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　成本的核算方法有哪些？

　　成本核算方法一般分為：品種法、分批法和分步法。

　　品種法是以產(chǎn)品品種作為成本計(jì)算對(duì)象的一種成本計(jì)算方法，其適用于大量大批的單步驟生產(chǎn)的產(chǎn)品和不要求按照生產(chǎn)步驟核算產(chǎn)品成本的多步驟生產(chǎn)的產(chǎn)品；成本計(jì)算期間一般與會(huì)計(jì)核算期間一致；

　　分批法是以產(chǎn)品批別作為成本計(jì)算對(duì)象的成本計(jì)算方法，適用于單件、小批生產(chǎn)企業(yè)、按訂貨單位訂單組織生產(chǎn)的企業(yè)，從而也被稱為“訂單法”；

　　分步法以產(chǎn)品生產(chǎn)階段或步驟作為成本計(jì)算對(duì)象從而計(jì)算成本的方法，適用于大批大量多步驟多階段生產(chǎn)的企業(yè)；管理上要求按照生產(chǎn)階段、步驟、車間計(jì)算成本；冶金、造紙企業(yè)、紡織與其他大批大量流水生產(chǎn)的企業(yè)等。

　　產(chǎn)品成本的要求

　　加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)費(fèi)用的審核和控制成本核算是成本管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，堅(jiān)決控制不合理的開(kāi)支；對(duì)于各項(xiàng)浪費(fèi)和損失，查明原因，追究相關(guān)人員責(zé)任；對(duì)于超出計(jì)劃的開(kāi)支，按規(guī)定審批手續(xù)進(jìn)行辦理。產(chǎn)品生產(chǎn)成本是企業(yè)的費(fèi)用支出，但各項(xiàng)費(fèi)用支出并不都是產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，為正確核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，需要明確分清楚各項(xiàng)費(fèi)用支出的界限。

　　存貨成本和生產(chǎn)成本的理解

　　存貨成本是存貨在訂貨、采購(gòu)以及儲(chǔ)存過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用之和，包括采購(gòu)成本、加工成本與其他成本；生產(chǎn)成本是為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括直接材料、直接人工與制造費(fèi)用三方面。

　　CMA（Certified Management Accountant）管理會(huì)計(jì)師是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)認(rèn)證，是一個(gè)備受認(rèn)可的職業(yè)資格。然而，備考CMA考試是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，需要考生付出大量的時(shí)間和精力。在備考過(guò)程中，保持學(xué)習(xí)動(dòng)力是非常重要的。那么，如何在備考中保持動(dòng)力呢？

CMA備考方法

　　首先，選擇適合自己的備考方法是非常重要的。CMA考試涉及的知識(shí)點(diǎn)比較廣泛，需要考生有一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。一般來(lái)說(shuō)，備考CMA考試需要有一個(gè)長(zhǎng)期的計(jì)劃，并且需要分階段進(jìn)行。在每個(gè)階段，需要設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，并且制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。同時(shí)，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，制定可行的計(jì)劃。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

CMA學(xué)習(xí)方法

　　其次，選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法也是非常重要的。不同的人有不同的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法。有的人喜歡通過(guò)閱讀書(shū)籍來(lái)學(xué)習(xí)，有的人喜歡通過(guò)聽(tīng)講座來(lái)學(xué)習(xí)，還有的人喜歡通過(guò)做題來(lái)學(xué)習(xí)。在備考CMA考試的過(guò)程中，需要根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法來(lái)選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。

CMA學(xué)習(xí)環(huán)境

　　此外，學(xué)習(xí)環(huán)境也是非常重要的。學(xué)習(xí)環(huán)境的好壞直接影響著學(xué)習(xí)效果。在備考CMA考試的過(guò)程中，需要選擇一個(gè)安靜、舒適、沒(méi)有干擾的學(xué)習(xí)環(huán)境。同時(shí)，要保持一個(gè)良好的心態(tài)，不要被外界干擾所影響。

CMA學(xué)習(xí)小組

　　最后，加入一個(gè)學(xué)習(xí)小組也是非常有幫助的。在學(xué)習(xí)小組中，可以跟其他人交流學(xué)習(xí)心得，分享備考經(jīng)驗(yàn)，相互鼓勵(lì)。同時(shí)，學(xué)習(xí)小組也可以提供一種壓力，讓自己更加努力地學(xué)習(xí)。

總結(jié)

　　備考CMA考試是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要考生付出大量的時(shí)間和精力。在備考過(guò)程中，保持學(xué)習(xí)動(dòng)力是非常重要的。選擇適合自己的備考方法和學(xué)習(xí)方法，選擇適合自己的學(xué)習(xí)環(huán)境，加入一個(gè)學(xué)習(xí)小組，這些都是保持學(xué)習(xí)動(dòng)力的有效方法。希望本文能夠幫助到備考CMA考試的考生們。

　　進(jìn)項(xiàng)稅額，是納稅人無(wú)形資產(chǎn)、購(gòu)進(jìn)貨物、服務(wù)、不動(dòng)產(chǎn)、加工修理修配勞務(wù)，支付或者負(fù)擔(dān)的增值稅額，可以通過(guò)進(jìn)項(xiàng)稅額=稅率×（外購(gòu)原料、燃料、動(dòng)力）公式來(lái)計(jì)算進(jìn)項(xiàng)稅額。

　　進(jìn)項(xiàng)稅額怎么計(jì)算？

　　進(jìn)項(xiàng)稅額，指的是當(dāng)期應(yīng)稅勞務(wù)或購(gòu)進(jìn)貨物需要繳納的增值稅稅額，其具體的計(jì)算公式如下：

　　進(jìn)項(xiàng)稅額=稅率×（外購(gòu)原料、燃料、動(dòng)力）

　　進(jìn)項(xiàng)稅額的會(huì)計(jì)處理

　　一、購(gòu)進(jìn)貨物、進(jìn)口貨物和應(yīng)稅勞務(wù)的進(jìn)項(xiàng)稅額。

　　1、如果是購(gòu)進(jìn)免稅農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，

　　借：商品采購(gòu)

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、購(gòu)進(jìn)其他非固定資產(chǎn)貨物：

　　如果納稅人是購(gòu)進(jìn)其他非固定資產(chǎn)貨物，那么其進(jìn)項(xiàng)稅額則是銷貨方開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票上注明的增值稅額。

　　3、如果是進(jìn)口非固定資產(chǎn)貨物：

　　如果是納稅人進(jìn)口非固定資產(chǎn)貨物，那么其進(jìn)項(xiàng)稅額則是海關(guān)開(kāi)具的完稅憑證上注明的增值稅額：

　?。?）借：材料采購(gòu)

　　　　         應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　　　  貸：銀行存款

　?。?）借：原材料

　　　　  貸：材料采購(gòu)

　　　　　　  材料成本差異

　　4、購(gòu)進(jìn)應(yīng)稅勞務(wù)：

　　如果是納稅人購(gòu)進(jìn)應(yīng)稅勞務(wù)，那么其進(jìn)項(xiàng)稅額則是為勞務(wù)提供者開(kāi)具的修理費(fèi)或加工費(fèi)的增值稅專用發(fā)票上所注明的增值稅額。

　　5、進(jìn)口或購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)貨物：

　　如果是納稅人進(jìn)口或購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)貨物，無(wú)論是否收到增值稅抵扣憑證，都是不能夠抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的。

　　二、如果是接受代銷貨物的進(jìn)項(xiàng)稅額：

　　如果納稅人接受代銷貨物，那么在貨物接受時(shí)，可以暫時(shí)不用計(jì)算進(jìn)項(xiàng)稅額、以及不進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額的會(huì)計(jì)處理。

　　但是在開(kāi)出代銷貨物結(jié)算清單，并收到委托人專用發(fā)票后，就需要進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額的會(huì)計(jì)處理，會(huì)計(jì)分錄為：

　　1、接受商品時(shí)，按雙方合同確定的含稅售價(jià)：

　　借：受托代銷商品

　　　　貸：代銷商品款

　　2、收到增值稅專用發(fā)票，同時(shí)付款時(shí)，

　　借：應(yīng)付賬款

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　三、接受捐贈(zèng)貨物、投資的進(jìn)項(xiàng)稅額：

　　如果納稅人接受捐贈(zèng)取得的貨物、或者是投資，那么其進(jìn)項(xiàng)稅額也就是捐贈(zèng)者、或者投資者開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票上所注明的增值稅額。