在醫(yī)院工作的會計，對于醫(yī)療廢品的會計處理應該都不陌生吧，可以說是每天都要處理的，那么醫(yī)療廢品應該怎么做會計處理？會計應該怎么做賬呢？和會計網一起來學習一下吧！

醫(yī)療廢品的會計分錄怎么做？

醫(yī)療廢品的處置，可以與其他清潔清理費用一起合并計入“管理費用——衛(wèi)生費”科目

借：管理費用——衛(wèi)生費

貸：銀行存款

　　非企業(yè)制醫(yī)療單位，可參考事業(yè)單位核算辦法：

　　借：經營支出--醫(yī)療廢物處置費

　　貸：銀行存款

醫(yī)療廢品的收費標準如下：

1、有固定病床的醫(yī)療機構按實際使用床位數2.80元/床，按日收；

2、街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、專業(yè)診療機構按營業(yè)額0.5%計收；

3、個體診所、社區(qū)衛(wèi)生服務站、單位衛(wèi)生室、各類門診部按在職醫(yī)務人員40元/人，按月收；

4、計量征收標準為3.50元/公斤。

不同醫(yī)療機構醫(yī)療廢物產生量不同，允許處置單位和醫(yī)療機構在規(guī)定標準內協(xié)商確定具體收費標準，收費前雙方應簽訂處置服務協(xié)議，明確各自的職責與權利。

什么是醫(yī)療廢物？

醫(yī)療廢物是指醫(yī)療衛(wèi)生機構在醫(yī)療、預防、保健以及其他相關活動中產生的具有直接或者間接感染性、毒性以及其他危害性的廢物。主要分為感染性、損傷性、病理性、藥物性和化學性5類。主要處理方式有焚燒（回轉窯、熱解、等離子）和非焚燒（高溫蒸汽、微波、化學）兩種。

醫(yī)療廢品如何處理？

處理程序由先毀形、消毒，再打包焚燒。現(xiàn)改為分類存放，集中儲運進行消毒滅菌處理。采用多種方法，除了焚燒外，還有蒸煮法、干熱滅菌法、化學處理法、微波處理法、電子加速器等方法。

　　公司經營過程中，發(fā)生物業(yè)管理費用時，可設置管理費用科目進行核算。支付的物業(yè)管理費應怎么做會計分錄？

　　支付物業(yè)管理費用分錄處理

　　支付物業(yè)管理費用的會計分錄是：

　　借：管理費用-物業(yè)管理費

　　       貸：銀行存款

　　物業(yè)管理費用包括的內容

　　物業(yè)管理費包含的內容根據《物業(yè)管理條例》中規(guī)定如下：

　　1、管理服務人員的工資、社會保險和按規(guī)定提取的福利費等;

　　2、物業(yè)共用部位、共用設施設備的日常運行、維護費用;

　　3、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費用;

　　4、物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護費用;

　　5、物業(yè)管理區(qū)域秩序維護費用;

　　6、辦公費用;

　　7、物業(yè)管理企業(yè)固定資產折舊;

　　8、物業(yè)共用部位、共用設施設備及公眾責任保險費用;

　　9、經業(yè)主同意的其它費用。

　　物業(yè)公司收取的物業(yè)費會計分錄

　　借：應收賬款

　　      貸：主營業(yè)務收入

　　             應交稅費-應交增值稅

　　如果確認稅金減免為營業(yè)外收入：

　　借：應交稅費-應交增值稅

　　       貸：營業(yè)外收入

　　公司支付保潔費用時，一般借記管理費用—保潔費科目，貸記銀行存款科目，相關的賬務處理是什么？

　　保潔費用怎么做賬？

　　保潔費應計入“管理費用—衛(wèi)生費”科目，保潔費用涉及的相關科目情況如下：

　　保潔費計入“管理費用—衛(wèi)生費”科目;

　　保潔工具計入“管理費用—辦公費”科目;

　　保潔員工資計入“管理費用”科目;

　　保潔日用品計入“管理費用—低值易耗品攤銷”科目。

　　企業(yè)支付的保潔費做以下分錄處理：

　　借：管理費用—保潔費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各項費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益。具體內容包括：職工教育費用、公司經費、業(yè)務招待費、技術轉讓費、無形資產攤銷費用、咨詢費、開辦費攤銷費用、上繳上級管理費、董事會會費、訴訟費、財務報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費，以及其他管理費用等。

　　企業(yè)發(fā)生的垃圾處理費支出屬于清潔衛(wèi)生費，應通過管理費用科目進行會計核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　企業(yè)垃圾處理如何做賬？

　　垃圾處理費通過管理費用—垃圾處理費科目核算。

　　費用增加計入借方核算，同時會導致貨幣資金減少，資產減少計入貸方核算。

　　單位發(fā)生的垃圾處理費支出：

　　借：管理費用—垃圾處理費

　　       貸：庫存現(xiàn)金等科目

　　管理費用核算內容有哪些？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　服務業(yè)貫穿在我們生活中，其中有一個服務行業(yè)在當今現(xiàn)代社會中逐步熱火起來，那就是家政保潔服務，當企業(yè)支付家政保潔服務時，相關的會計分錄怎么做？

　　支付家政保潔服務的會計分錄

　　1、支付保潔人員工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、結轉/攤銷保潔人員工資時：

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　3、收到勞務款時：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　4、支付房租、水電費時：

　　借：管理費用-租賃費

　　　　管理費用-水電費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、月末計提有關稅費時：

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費-城市建設維護稅（等相關稅費）

　　6、支付保潔費用時：

　　借：管理費用-衛(wèi)生費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　主營業(yè)務成本是什么？

　　主營業(yè)務成本是指企業(yè)銷售商品、提供勞務等經營性活動所發(fā)生的成本。企業(yè)一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業(yè)務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業(yè)務成本。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　物業(yè)公司受相關單位的委托，可以代為收取水電費。請問物業(yè)公司代收水費怎么交稅？相關賬務處理怎么做？

　　物業(yè)公司代收水費怎么交稅？

　　根據《國家稅務總局關于物業(yè)管理服務中收取的自來水水費增值稅問題的公告》(國家稅務總局公告2016年第54號)規(guī)定，提供物業(yè)管理服務的納稅人，向服務接受方收取的自來水水費，以扣除納稅人支付的自來水水費后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅。同時，納稅人可以按3%向服務接受方開具增值稅專用發(fā)票。

　　物業(yè)公司代收水電費賬務處理

　　物業(yè)公司代收代繳水電費，可以計入“其他應收款”科目：

　　1、收取時：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　貸：其他應收款——代收水電費

　　2、交電業(yè)局時：

　　借：其他應收款——代收水電費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　3、預收的部分會計分錄：

　　收取時：

　　借：現(xiàn)金

　　貸：其他應收款——代收水電

　　電費下來后，按業(yè)主的電費額，沖預收的部分：

　　借：其他應收款——代收水電費

　　貸：現(xiàn)金

　　物業(yè)公司代收水電費如何開具發(fā)票？

　　物業(yè)公司哪些費用計入成本？

　　物業(yè)公司需要計入成本的費用包括管理服務人員的工資、社會保險和按規(guī)定提取的福利；物業(yè)共用部位、共用設施設備及公眾責任保險費用；物業(yè)共用部位、共用設施設備的日常運行、維護費用；物業(yè)管理區(qū)域秩序維護費用；物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護費用；物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費用；物業(yè)服務企業(yè)固定資產折舊；辦公費用以及經業(yè)主同意的其它費用。

　　對于企業(yè)發(fā)生的因經營需要發(fā)生的管理費用支出，一般設置管理費用科目、銀行存款科目核算，相應賬務處理是什么？

　　管理費用如何做賬？

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目;

　　企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目;

　　企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

　　期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

　　沖減管理費用的會計分錄怎么做？

　　借：管理費用(紅字)

　　　　貸：銀行存款(紅字)

　　管理費用明細科目

　　管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、工會經費、職工教育經費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、審計費、訴訟費、綠化費、技術開發(fā)費、無形資產攤銷、業(yè)務招待費、倉儲費用、保險費、水電費、運輸費、、取暖費、警衛(wèi)消防費、會議費、職工交通費、勞動保護費、租賃費、環(huán)保衛(wèi)生費、壞賬損失、存貨盤虧（減盤盈）、試驗檢驗費、計提的存貨跌價準備、其他支出。

　?。?）管理人員工資：指企業(yè)行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人等人員工資。

　?。?）差旅費：行政管理部門因公出差而發(fā)生的各種費用，比如住宿費、伙食費、差旅費等。

　?。?）辦公費：指行政管理部門的文具、紙張印刷品、郵電通信費、辦公用品等辦公費用。

　?。?）折舊費：指按規(guī)定由行政管理部門列支的各項固定資產的折舊費用。

　　（5）修理費：行政管理部門維修固定資產所發(fā)生的費用等等。

　　根據業(yè)務階段的劃分，餐飲業(yè)的成本可以分為生產、銷售、服務三個方面，關于餐飲業(yè)的成本費用有哪些？

　　餐飲業(yè)的成本費用

　　1、職工工資：指部門人員的工資，根據有關規(guī)定分配。

　　2、職工福利費：指按國家規(guī)定企業(yè)應支付給職工的洗澡費、交通費、獨生子女費、奶費、書報費、探親路費等各項費用。

　　3、工作餐費：指企業(yè)按規(guī)定為職工提供工作餐而支付的費用。

　　4、物料消耗：包括企業(yè)的日常用品、辦公用品、日常維修材料、零配件等支出。

　　5、包裝費：指旅游服務企業(yè)在銷售商品等經營活動中消耗的包裝物品開支。

　　6、保管費：指旅游服務企業(yè)為客人提供行李、服裝等物品的保管發(fā)生的開支。

　　7、展覽費：指企業(yè)為舉辦展覽而發(fā)生的開支。

　　8、清潔衛(wèi)生費：指賓館、飯店、酒店、酒樓等企業(yè)為保持服務場所和設備的清潔衛(wèi)生而發(fā)生的開支。

　　9、低值易耗品攤銷：指企業(yè)使用的低值易耗品攤入本期的金額。

　　10、折舊費：指企業(yè)內部按提供經營服務的固定資產和有關規(guī)定計算折舊列入。各部門也可以不計提折舊費，由企業(yè)統(tǒng)一計提折舊，列入管理費用。

　　11、燃料費：指餐飲部門烹飪食品實際支付的煤氣費用，客車出租等所耗用汽油、柴油費用的實際支出等。

　　12、修理費：指部門財產修理的支出。

　　13、水電費：指企業(yè)內部各部門實際水電費支出。

　　14、制服費：指各部門職工的工作服支出。

　　相信很多會計在做賬的時候，都會把很多賬目不小心計入了應付職工薪酬的科目，很容易把應付職工薪酬相關的內容與其他內容混淆，那么，今天就給大家講一講應付職工薪酬經常混淆的知識點，讓大家更好地進行理解。

　　說到應付職工薪酬，我們首先就得了解一下什么是應付職工薪酬?

　　其實很好理解，應付就是應該，薪酬就是薪資，顧名思義就是：公司或者企業(yè)應該按照規(guī)定付給職工或者員工相應的勞動報酬。

　　01、應付職工薪酬的分類

　　有粉絲就過來詢問：那應付職工薪酬的分類有哪些呢?

　　應付職工薪酬的分類可以分成4大種：短期的薪酬、離職后的福利、辭退員工的福利還有就是一些長期職工福利。

　　其中，短期的職工福利包括員工的工資、獎金、五險一金等等，除了已經解除勞動關系給予的補償，其他都需要在年度報告期間結束的12個月之內給支付完畢。

　　離職后的福利包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等等。

　　辭退員工的福利包括公司或者企業(yè)在和員工的勞動合同還沒有到期之前就和員工解除了勞動關系、員工自愿接受公司裁減人員并給予裁減員工的補償等內容。

　　其他的長期職工福利則包括長時間帶薪缺勤、長期的獎金計劃等。

　　02、應付職工薪酬相關科目登記

　　開篇的時候就有說，很多會計在做會計分錄的時候總是把相關科目的會計分錄給做錯，直接都當做應付職工薪酬進行處理，今天就來和大家說一下應付職工薪酬相關科目該怎么進行登記，會計分錄該怎么做!

　　情況一：如果是公司生產部門相關的應付職工薪酬

　　會計分錄如下：

　　借：生產成本/制造費用等

　　貸：應付職工薪酬

　　情況二：如果是公司管理部門人員相關的應付職工薪酬或者和職工解除勞動合同的補償費用

　　會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　情況三：如果是公司銷售部門人員相關的應付職工薪酬

　　會計分錄如下：

　　借：銷售費用

　　貸：應付職工薪酬

　　情況四：如果是公司一些相關的工程、研發(fā)支出等項目支出的薪酬，

　　會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應付職工薪酬

　　情況五：如果是公司有相關的非福利性的物品，就可以把它按照市場的公允價值進行計入相關的資產成本等科目

　　會計分錄如下：

　　借：資產成本/當期損益

　　貸：應付職工薪酬

　　這樣子舉例說明，大家清楚了嗎?

　　03、是否與公司簽訂勞動合同的情況工資如何支付?

　　相信很多會計也會遇到下面這個問題，就是公司沒有固定的清潔工，會定時請清潔工來公司打掃衛(wèi)生，這定會有一筆支出，但是有些公司有和清潔工簽訂勞動合同，有些并沒有，此時就會涉及到賬務處理以及申報個稅的問題。那么，有無簽訂勞動合同的問題，怎么進行賬務處理呢?

　　情況一：假如公司和清潔工簽訂了勞動合同

　　會計分錄如下：

　　計提工資時，

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　注意：簽訂了勞動合同就要申報個稅，哪怕個稅達不到起征點，也要按零進行正常申報，同時公司企業(yè)也可以按照相關的規(guī)定進行稅前扣除。

　　情況二：假如公司和清潔工沒有簽訂勞動合同

　　假如公司沒有和清潔工簽訂勞動合同，但是個稅申報還是需要的，這就可以納入勞動報酬進行個稅申報?；蛘呖梢园亚鍧嵐ぎ斪鍪墙洜I業(yè)個體戶，會計給寫一份詳細的收據憑證即可。

　　如果是當做經營個體戶，會計分錄如下：

　　借：管理費用——衛(wèi)生費

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　04、應付職工薪酬稅務上相關問題

　　問題一：公司或者企業(yè)發(fā)生合理的工資薪金支出能否進行稅前扣除?

　　答：自然是可以的，凡是合理的工資薪金包括員工的工資、獎金、補貼等相關的支出，都可以進行稅前扣除。

　　問題二：什么時候支付的工資薪金能進行稅前扣除?

　　答：只有在年度匯算清繳之前實際支出的工資薪金才能按規(guī)定進行稅前扣除。

　　問題三：合理的工資薪金可以怎么樣進行判斷?

　　答：可以通過以下幾個方面進行判斷：1、公司企業(yè)制定的工資薪金的規(guī)則是怎么樣的;2、企業(yè)制定的工資薪金的規(guī)則有沒有和行業(yè)、政策、地方等因素相吻合;3、公司企業(yè)有沒有對工資薪金進行了依法納稅等方面進行判斷。

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　　管理費用屬于期間費用，是企業(yè)行政管理部門在組織管理過程中所產生的的費用。那么企業(yè)的管理費用明細科目有哪些呢？

　　什么是管理費用？

　　管理費用是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。企業(yè)應設置“管理費用”科目，用來核算管理費用發(fā)生和結轉情況。借方記企業(yè)發(fā)生的管理費用，貸方記期末結轉入“本年利潤”當中的管理費用。因為已經結轉，所以期末管理費用應無余額。

　　管理費用的明細類科目

       管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、工會經費、職工教育經費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、審計費、訴訟費、綠化費、技術開發(fā)費、無形資產攤銷、業(yè)務招待費、倉儲費用、保險費、水電費、運輸費、、取暖費、警衛(wèi)消防費、會議費、職工交通費、勞動保護費、租賃費、環(huán)保衛(wèi)生費、壞賬損失、存貨盤虧（減盤盈）、試驗檢驗費、計提的存貨跌價準備、其他支出。

　?。?）管理人員工資：指企業(yè)行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人等人員工資。

　　（2）差旅費：行政管理部門因公出差而發(fā)生的各種費用，比如住宿費、伙食費、差旅費等。

　?。?）辦公費：指行政管理部門的文具、紙張印刷品、郵電通信費、辦公用品等辦公費用。

　　（4）折舊費：指按規(guī)定由行政管理部門列支的各項固定資產的折舊費用。

　?。?）修理費：行政管理部門維修固定資產所發(fā)生的費用等等。

　　物業(yè)公司收取的物業(yè)費一般包括治安管理、公共設施管理、公用水電支出、垃圾清理等費用，物業(yè)公司收取物業(yè)費怎么做賬？必須開發(fā)票嗎？就針對上述問題，本文將作詳細解答。

　　物業(yè)公司收取物業(yè)費賬務處理

　　借：應收賬款

　　貸：主營業(yè)務收入

　　應交稅費——應交增值稅

　　確認稅金減免為營業(yè)外收入：

　　借：應交稅費——應交增值稅

　　貸：營業(yè)外收入

　　物業(yè)公司收取物業(yè)費必須開發(fā)票嗎？

　　根據《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第十九條規(guī)定，銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發(fā)生經營業(yè)務收取款項，收款方應當向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。

　　另外根據《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第二十條規(guī)定，所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項，應當向收款方取得發(fā)票。取得發(fā)票時，不得要求變更品名和金額。

　　總結：綜上所述，發(fā)票是合法的依據，取得發(fā)票時才可以入賬。物業(yè)公司收取物業(yè)費時，應當向業(yè)主開具發(fā)票，業(yè)主交納物業(yè)費時應當物業(yè)公司索取發(fā)票，據以入賬。

　　物業(yè)管理費包括哪些？

　　根據《物業(yè)管理條例》規(guī)定，物業(yè)管理費包括物業(yè)共用部位、共用設施設備的日常運行、維護費用；管理服務人員的工資、社會保險和按規(guī)定提取的福利費等；物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費用；物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護費用；物業(yè)管理區(qū)域秩序維護費用；辦公費用；物業(yè)共用部位、共用設施設備及公眾責任保險費用；物業(yè)管理企業(yè)固定資產折舊及經業(yè)主同意的其它費用。

　　更多推薦：租房代收水電費物業(yè)費怎么交稅？

　　單位會在過年過節(jié)的時候給員工發(fā)一些東西，這些東西是屬于福利費用的，但是有些也是屬于勞動保護費，那么職工福利費和勞動保護費的區(qū)別是什么？

　　職工福利費和勞動保護費的區(qū)別

　　1、職工集體福利

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。按照個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是實物還是現(xiàn)金，均應繳納個人所得稅。職工集體福利可分為三類：

　?。?）為職工減輕家務勞務、生活提供方便而舉辦的集體福利設施，如哺乳室、醫(yī)務所、浴室、幼兒園、托兒所、食堂、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　?。?）為解決職工不同需要、滿足職工保健、住房、交通、生活等方面需求，減輕其生活費用開支而建立的各項福利補貼，如水電補貼、生活困難補助、探親路費、上下班交通補貼、房租補貼、煤貼、供暖費補貼、衛(wèi)生費、職工防暑降溫費、報費、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工食堂經費補貼、書企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、喪葬補助費、安家費等。

　　（3）為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設施，如圖書館、俱樂部、文化宮、體育場館等。

　　2、勞動保護費

　　因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生的支出稱之為勞動保護費。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：清涼飲料等防暑降溫用品，手套、工作服、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水等工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　在實際工作中，生產經營管理必須提供上述用品才能歸為勞動保護支出，一般發(fā)生在特定崗位上，而普遍性是職工福利費的特點，這是兩者最大的區(qū)別。