企業(yè)涉及過節(jié)費一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目，具體會計分錄是什么？

　　過節(jié)費的會計分錄

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(廠部管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利

　　2、從銀行提取現(xiàn)金：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：銀行存款

　　3、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施細則》第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。因而，個人取得的過節(jié)費包括實物需要并入個人的工資薪金收入計征個人所得稅。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是負債類科目，它是企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬，可做以下賬務處理：

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　許多企業(yè)的福利制度比較全面，比如逢年過節(jié)時給員工發(fā)放過節(jié)費，對于過節(jié)費，應如何寫會計分錄？

       過節(jié)費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　春節(jié)期間，企業(yè)發(fā)放的過節(jié)費一般是通過應付職工薪酬等科目進行核算，并根據(jù)費用所歸屬的部門計入對應的科目。過節(jié)費的相關(guān)會計分錄如下；

　?。?、提取過節(jié)費：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（廠部管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、從銀行提取現(xiàn)金：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　3、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

應付職工薪酬的用途

　　應付職工薪酬主要用于對支付職工工資，獎金，津貼和補貼以及支付職工福利費，支付工費，經(jīng)費，職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費，住房公積金等等進行相關(guān)的財務處理，其相關(guān)會計分錄如下：

　?。薄⒅Ц堵毠すべY，獎金，津貼和補貼

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金＼其他應收款＼應交稅費——應交個人所得稅

　?。病⒅Ц堵毠じ＠M

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，

　　借·：應付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　?。?、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬科目是屬于一個負債類科目，它的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬?！皯堵毠ば匠辍笨颇窟€應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目。

　　公司過節(jié)向職工發(fā)放福利時，可通過管理費用——福利費科目進行核算，相應的會計分錄是什么？

　　發(fā)放過節(jié)福利費分錄處理

　　1、公司過節(jié)發(fā)現(xiàn)金福利時：

　　借：管理費用——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、公司過節(jié)發(fā)實物福利時：

　　借：管理費用——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪如何做賬？

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工學習，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

　　非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　員工春節(jié)過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應當納入工資總額管理，即應通過“應付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應的會計分錄。

　　實際發(fā)放員工春節(jié)過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計提員工春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金

計提員工春節(jié)過節(jié)費時需要注意什么事項

　　企業(yè)計提應付給員工春節(jié)過節(jié)費時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：管理部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目；銷售人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目等。

春節(jié)過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，不在職工福利費的開支范圍內(nèi)，應當納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費在會計核算時應計入“工資薪金”。

員工春節(jié)過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　員工春節(jié)過節(jié)費需由企業(yè)代扣個人所得稅。春節(jié)企業(yè)發(fā)過節(jié)費時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果企業(yè)發(fā)過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應在發(fā)放工資時一并扣稅。

　　中秋佳節(jié)臨近，多數(shù)企業(yè)都會采取以現(xiàn)金紅包的方式向職工發(fā)放過節(jié)費。那么中秋過節(jié)費怎么做會計分錄？

　　中秋過節(jié)費會計分錄

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應交稅費——代扣代繳個稅

　　發(fā)放的過節(jié)費屬于工資還是福利？

　　公司發(fā)放過節(jié)費是否要扣繳個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定：

   1、工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　 2、福利費是指按規(guī)定從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中向個人支付的生活補助費。

　　同時根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)[1998]155號）相關(guān)規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　總結(jié)：公司向員工發(fā)放的過節(jié)費屬于“人人有份的補貼、補助”，不在免稅的福利費范疇。所以公司發(fā)放的過節(jié)費應計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　春節(jié)發(fā)現(xiàn)金過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應當納入工資總額管理，即應通過“應付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應的會計分錄。

　　計提春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金

　　實際發(fā)放春節(jié)現(xiàn)金過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

發(fā)放過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)發(fā)放過節(jié)費一般需要扣繳個人所得稅。企業(yè)發(fā)放過節(jié)費時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應在發(fā)放工資時一并扣稅。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月實際發(fā)放的餐費補貼等，應當納入工資總額管理。因此，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費在會計核算時應計入“工資薪金”。

　　公司向員工發(fā)放的過節(jié)費，應通過“應付職工薪酬”科目進行相關(guān)的賬務處理，入賬時分為提取過節(jié)費和發(fā)放過節(jié)費的分錄處理。

　　發(fā)放過節(jié)費的賬務處理

　　1、提取過節(jié)費時，應按照費用的歸屬部門計入對應的費用科目，分錄為：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用)

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費時，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　              　應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　應付職工薪酬：是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　過節(jié)費是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　另外，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　因此公司給職工發(fā)放的過節(jié)費屬于節(jié)日補助，應當計入工資、薪金所得，繳納個人所得稅。

　　企業(yè)涉及過節(jié)福利，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目，對于過節(jié)福利，該如何做會計分錄？

　　過節(jié)福利的會計分錄

　　1、現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務處理：

　　企業(yè)購買購物卡時：

　　借：預付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預付賬款——購物卡

　　3、實物福利的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

       相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)以及關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括：職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工生活、交通、住房、衛(wèi)生保健等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：企業(yè)向職工發(fā)放的未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、因公外地就醫(yī)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工交通補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、職工防暑降溫費、供暖費補貼、職工困難補貼、救濟費等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括：喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　每逢中秋、國慶等節(jié)日，企業(yè)一般會向職工發(fā)放現(xiàn)金福利或者實物福利，過節(jié)發(fā)放的福利費，應計入哪個科目？

　　過節(jié)福利費計入哪個科目？

　　過節(jié)發(fā)放的福利費計入管理費用——職工福利費，通過應付職工薪酬核算。

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。

　　管理費用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。

　　職工福利費包括什么？

　　《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定：“企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　會計人員在核算春節(jié)過年紅包的業(yè)務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

制造費用怎么理解

　　指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。企業(yè)應設置"制造費用"賬戶進行總分類核算。該賬戶應按不同的生產(chǎn)單位設立明細賬，賬內(nèi)按照費用項目設立專欄或?qū)簦謩e反映生產(chǎn)單位各項制造費用的發(fā)生情況。"制造費用"賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

職工薪酬怎么理解

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予多種形式的報酬和其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼、補貼，職工福利費，養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，其他獲得職工提供的服務相關(guān)的支出，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

庫存現(xiàn)金主要賬務處理

　　1、企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　2、企業(yè)增加庫存現(xiàn)金，借記本科目，貸記“銀行存款、其他應付款”等科目；減少庫存現(xiàn)金做相反的會計分錄，將庫存現(xiàn)金反映在貸方。

　　3、企業(yè)應當設置“現(xiàn)金日記賬”，根據(jù)收付款憑證，按照業(yè)務發(fā)生順序逐筆登記。每日終了，應當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實際庫存額核對，做到賬實相符。

　　4、本科目期末借方余額，反映企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金。本科目余額一般不反映在貸方。

　　一般逢年過節(jié)，公司都會向員工發(fā)放過節(jié)費，公司發(fā)放的過節(jié)費屬于工資還是福利?要扣個稅嗎？就以上問題，本文將作詳細解答。

　　過節(jié)費屬于工資還是福利？

　　根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）相關(guān)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　由以上規(guī)定可得，公司給員工發(fā)放的過節(jié)費屬于工資、薪金所得，做會計處理時，應計入工資薪金所得核算。

　　公司發(fā)放的過節(jié)費要扣個稅嗎？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。另外結(jié)合《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)相關(guān)規(guī)定，過節(jié)費屬于工資薪金所得，所以公司發(fā)放給員工的過節(jié)費，應按當月工資、薪金所得繳納個人所得稅。

　　發(fā)放過節(jié)費會計分錄

　　發(fā)放的過節(jié)費應通過應付職工薪酬科目核算：

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　過節(jié)費能否抵沖加班工資？

　　公司給職工發(fā)放過節(jié)費，這是屬于公司給予職工的福利待遇，與職工是否加班無關(guān)。從法律的角度來看，過節(jié)費是一種約定義務，而公司安排職工加班的，應按規(guī)定支付加班工資，這是一種法定支付。所以，過節(jié)費不能抵沖加班工資。

　　許多企業(yè)對員工的福利非常豐厚，逢年過節(jié)都會有福利，那么過節(jié)的時候企業(yè)給員工發(fā)的各種福利如何做會計分錄？

　　過節(jié)給員工發(fā)的福利的賬務處理

　　現(xiàn)金福利：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、應收股利、應收利息、買入返售金融資產(chǎn)、預付賬款、應收代位追償款、應收分保賬款、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　本科目應當按照其他應收款的項目和對方單位（或個人）進行明細核算。

　　過節(jié)費、優(yōu)秀獎、團隊獎...圍繞著各種個人所得是否要繳納個稅的問題。對此，今天會計網(wǎng)就跟大家分享一下這些問題的解答。

　　優(yōu)秀員工獎需要交納個稅嗎？

　　答案是需要！優(yōu)秀員工獎屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個部分，具體如下所示：

　　其中優(yōu)秀員工獎是企業(yè)根據(jù)員工各個方面或某一方面的成績或貢獻而給予的獎勵，屬于工資中的獎金范疇。而獎金根據(jù)提供超額勞動的情況可以分為綜合獎和單項獎，具體如下所示：

　　參考政策：

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第6條法例規(guī)定：

　　個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，需要繳納個人所得稅。

　　而針對上述粉絲提出以現(xiàn)金的形式發(fā)放優(yōu)秀員工獎的問題，也是同樣要繳納個稅的。法律規(guī)定，無論企業(yè)以何種形式獎勵員工，凡是屬于工資薪金里獎金范疇的，均要繳納個人所得稅。

　　過節(jié)費需要繳納個稅嗎？

　　除了以上所講的優(yōu)秀員工獎的個稅問題，其實過節(jié)費也是很多人會犯錯的知識點。

　　每逢過年過節(jié)，有些企業(yè)會用實物的形式作為職工福利獎勵員工，比如中秋節(jié)的月餅;有些企業(yè)則通過以現(xiàn)金的形式作為福利費犒賞員工，比如春節(jié)的紅包;這些因節(jié)日而做出補助的過節(jié)費，無論是以哪種形式進行的，統(tǒng)統(tǒng)應納入工資總額。

　　過節(jié)費通常是企業(yè)在除了正常工資之外發(fā)放給員工的額外收入。根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》規(guī)定，過節(jié)費是企業(yè)給予員工的節(jié)日補助，屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費要按照個人所得稅進行繳納。

　　參考政策：

　　團隊獎需要繳納個稅嗎？

　　這個問題不能絕對地回答，團隊獎是否需要繳納個稅，需要分成3種情況來鑒定。

　　第一種：團體獎以實物或現(xiàn)金方式發(fā)給個人。

　　如出現(xiàn)這種情況，則與第一種優(yōu)秀員工獎的情況相似，個人分得的獎金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規(guī)定，是要繳納個人所得稅的。

　　第二種：團體獎沒有發(fā)給個人，而是以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的。

　　屬于這種情況的，根據(jù)所發(fā)生的費用全額計入應稅所得，要依法繳納個人所得稅。

　　參考政策：

　　根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2004]11號)規(guī)定：

　　第三種：團體獎既沒有發(fā)給個人，也沒有進行培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的，而是其他情況的。

　　屬于這種情況的，無需繳納個人所得稅。由于員工個人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個人所得稅的。

　　雖然這種情況下是無需繳納個人所得稅，但也不是作為大家逃避個人所得稅的途徑。

　　需要提醒一點，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定：當納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當理由的，稅務機關(guān)有權(quán)核定其應納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。

　　好了，以上所講知識就是本文的所有內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎？

　　本文為財稅智囊團(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系授權(quán)。@管理會計圈 保留所有權(quán)利。