對于遲到的員工，按照公司的規(guī)章制度可以處以罰款，一般體現(xiàn)在工資的扣款當(dāng)中，那么遲到罰款的會計(jì)分錄是什么？

　　遲到罰款的會計(jì)分錄

　　可以確認(rèn)為營業(yè)外收入，也可以沖減管理費(fèi)用，沖減工資費(fèi)用會減少計(jì)稅工資總額。

　　一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對員工的一些扣款（罰款）有二種處理辦法：

　?。?、扣款（罰款）以后要作為獎勵使用的（制度有罰款必有獎勵）：

　　借：庫存現(xiàn)金/應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)付款－－－員工獎罰基金

　　以后獎勵時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款－－－員工獎罰基金

      　　貸：庫存現(xiàn)金

　　２、扣款（或罰款）以后不作為獎勵使用的（制度只罰不獎）：

　　借：庫存現(xiàn)金（應(yīng)付職工薪酬）

　       　貸：營業(yè)外收入（管理費(fèi)用）

　　企業(yè)罰款的概述

　　 罰款：處罰違法者或違反合同者以一定數(shù)量的金額。

　　 行政性罰款：是行政機(jī)關(guān)依據(jù)《行政處罰法》和其他國家法律、行政法規(guī)作出的行政處罰，具有較強(qiáng)的法定性和強(qiáng)制性。

　　 比如：

        １、工商登記部門

　　 ２、稅務(wù)部

　　 ３、公安部門對企業(yè)的罰款。

　　 經(jīng)營性罰款：是可以在稅前扣除的。但一般是根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同或行業(yè)慣例，然后對企業(yè)在經(jīng)營活動中的違約行為給予的懲罰。

　　 比如：違約金、銀行罰息、訴訟費(fèi)等。

　　 勞動者遲到是屬于違反勞動紀(jì)律的。用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等，公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　對于上班族而言，難免會遇到突發(fā)情況而導(dǎo)致遲到。有些公司會對遲到的行為進(jìn)行罰款，相關(guān)的會計(jì)分錄如何做？

　　員工遲到罰款的會計(jì)分錄

　　以罰款通知做分錄：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：營業(yè)外收入

　　發(fā)工資扣除時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　或者是，在做工資分錄時(shí)，先計(jì)入往來

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              其他應(yīng)付款-罰款

　　              庫存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)等。

　　營業(yè)外收入是除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)等。

　　提及員工遲到罰款的會計(jì)核算，財(cái)務(wù)人員可通過應(yīng)付職工薪酬科目、營業(yè)外收入科目進(jìn)行相關(guān)核算，具體賬務(wù)處理是什么？

       員工遲到罰款的賬務(wù)處理

　　遲到扣款賬務(wù)處理方法在員工工資表中有兩種：

　?。薄⒃诠べY表中扣除這部分罰款，具體會計(jì)分錄如下：（不考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅）

　　借：應(yīng)付職工薪酬（實(shí)發(fā)工資金額＋扣除的部分）

      　　貸：營業(yè)外收入（扣除部分－現(xiàn)金實(shí)發(fā)金額）

　?。?、初期將罰款部分扣除從工資里扣除，這種情況一般不需要在工資表上體現(xiàn)，也不需要再做會計(jì)分錄．

　　應(yīng)付職工薪酬相關(guān)知識

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。相關(guān)賬務(wù)處理為：

　　向職工支付工資、獎金、津貼等，借記＂應(yīng)付職工薪酬＂，貸記＂銀行存款＂、＂庫存現(xiàn)金＂等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記本科目，貸方為＂其他應(yīng)收款＂、＂應(yīng)交稅費(fèi)－－應(yīng)交個(gè)人所得稅＂等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借方為應(yīng)付職工薪酬－職工福利費(fèi)，貸方為＂銀行存款＂、＂庫存現(xiàn)金＂科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借方為應(yīng)付職工薪酬－工會經(jīng)費(fèi)，貸方為＂銀行存款＂等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借方為應(yīng)付職工薪酬－社會保險(xiǎn)費(fèi)，貸方為＂銀行存款＂科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借方為應(yīng)付職工薪酬－辭退福利，貸方為＂銀行存款＂、＂庫存現(xiàn)金＂等科目。

　　很多公司都有自己的規(guī)章制度，那么員工在遲到的時(shí)候被罰款是否合法呢?如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　員工遲到被罰款合法嗎?

　　勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰， 但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工遲到罰款會計(jì)怎么做賬?

　　1、發(fā)放工資時(shí)確認(rèn)罰款

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：營業(yè)外收入

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、計(jì)提罰款時(shí)

　　借：其他應(yīng)收款

　　貸:營業(yè)外收入

　　實(shí)發(fā)工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)收款

　　以上就是有關(guān)員工遲到罰款的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會計(jì)相關(guān)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)員工上班遲到，企業(yè)一般都會以扣工資或直接罰款來處理。員工遲到罰款怎么入賬？是在個(gè)稅前扣除嗎？本文就針對以上問題，做詳細(xì)解答。

　　員工遲到罰款賬務(wù)處理

　　一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對于員工罰款有兩種處理方法：

　　1、罰款以后要作為獎勵使用的(制度有罰款必有獎勵):

　　借：現(xiàn)金/應(yīng)付工資

　　貸：其他應(yīng)付款

　　以后獎勵時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款

　　貸：現(xiàn)金

　　2、罰款以后不作為獎勵使用的(制度只罰不獎):

　　借：現(xiàn)金/應(yīng)付工資

　　貸：營業(yè)外收入/管理費(fèi)用

　　員工罰款是在個(gè)稅前扣除嗎？

　　計(jì)算個(gè)人所得稅依據(jù)應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行核算，在應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)扣除了公司罰款。所以員工罰款是在個(gè)人所得稅稅前扣除的。

　　稅前扣除項(xiàng)目：與取得收入有關(guān)的、合理的、實(shí)際發(fā)生的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出。

　　企業(yè)收取員工罰款要交所得稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額，具體包括：

　　1、銷售貨物收入；

　　2、提供勞務(wù)收入；

　　3、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入；

　　4、股息、紅利等權(quán)益性投資收益；

　　5、利息收入；

　　6、租金收入；

　　7、特許權(quán)使用費(fèi)收入；

　　8、接受捐贈收入；

　　9、其他收入。

　　員工罰款符合規(guī)定當(dāng)中的“其他收入”，所以應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)當(dāng)期利潤中，需要繳納相應(yīng)的企業(yè)所得稅。

　　更多推薦：公司罰款計(jì)入什么會計(jì)科目？

　　很多企業(yè)的考勤制度都規(guī)定了員工遲到會相應(yīng)地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計(jì)處理通常計(jì)入“管理費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險(xiǎn)費(fèi)(職工部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　大部分公司都有自己的獎罰制度，當(dāng)員工業(yè)績好時(shí)會有相對應(yīng)的獎勵，當(dāng)員工出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，也有對應(yīng)的懲罰，一般都是進(jìn)行罰款，對員工進(jìn)行罰款時(shí)應(yīng)該如何做會計(jì)分錄？

　　員工罰款的會計(jì)分錄

　　罰款直接收取現(xiàn)金時(shí)：

　　借：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　       貸：營業(yè)外收入

　　罰款需要從工資中扣除時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：營業(yè)外收入

　　期末

　　借：營業(yè)外收入

　　       貸：本年利潤

　　營業(yè)外收入指的是，除企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入之外的其他利得收益，換句話就是不在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照規(guī)定范圍內(nèi)的，與企業(yè)正常業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的一類收入。是貸方科目，在利潤表中體現(xiàn)，但并不影響企業(yè)營業(yè)利潤。營業(yè)外收入主要包括：非流動資產(chǎn)處置利得、債務(wù)重組利得、企業(yè)合并損益、非貨幣性資產(chǎn)交換利得、出售無形資產(chǎn)收益、盤盈利得、因債權(quán)人原因確實(shí)無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)、教育費(fèi)附加返還款、政府補(bǔ)助、罰款收入、捐贈利得等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)或是解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。

　　本年利潤是指的是，企業(yè)某個(gè)會計(jì)年度凈利潤(或凈虧損)，它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計(jì)算確定的,是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動態(tài)指標(biāo)。

　　在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，避免不了各種罰款。一般來說，罰款的支出是通過設(shè)置“營業(yè)外支出”科目來進(jìn)行處理的。在面對突如其來的罰款，具體會計(jì)分錄怎么編制呢？

　　企業(yè)罰款支出的會計(jì)分錄

　　借：營業(yè)外支出——罰款

      　　 貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　企業(yè)獲得賠款、罰款的會計(jì)分錄：

　　借：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　      　 貸：其他應(yīng)收款——罰款

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，因違反國家法律和行政法規(guī)而所繳納的罰款、滯納金等，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額的時(shí)候不得扣除。

　　營業(yè)外支出會計(jì)核算

　　營業(yè)外支出一般指企業(yè)發(fā)生的與日常生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的各項(xiàng)支出，具體包括非流動資產(chǎn)處置損失、盤虧損失、非常損失、債務(wù)重組損失、公益性捐贈支出等。

　　營業(yè)外支出科目主要用于核算企業(yè)發(fā)生的與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項(xiàng)支出，屬于費(fèi)用類賬戶。營業(yè)外支出科目借方表示增加，登記發(fā)生的營業(yè)外支出；貸方表示減少，登記期末轉(zhuǎn)入本年利潤科目借方的數(shù)額；期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。該科目按照營業(yè)外支出項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財(cái)產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險(xiǎn)公司收取的賠款等;應(yīng)收的出租包裝物租金; 應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi);存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　對于企業(yè)發(fā)生的罰款支出，應(yīng)通過營業(yè)外支出科目進(jìn)行核算，相應(yīng)的會計(jì)分錄應(yīng)怎么寫？

　　罰款如何做會計(jì)分錄？

　　借：營業(yè)外支出——XX罰款

　       　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　營業(yè)外支出核算內(nèi)容

　　營業(yè)外支出是指企業(yè)發(fā)生的與其日常活動無直接關(guān)系的各項(xiàng)損失，主要包括非流動資產(chǎn)處置損失、盤虧損失、罰款支出、公益性捐贈支出、非常損失等。其中：非流動資產(chǎn)處置損失包括固定資產(chǎn)處置損失和無形資產(chǎn)出售損失。固定資產(chǎn)處置損失，指企業(yè)出售固定資產(chǎn)所取得價(jià)款或報(bào)廢固定資產(chǎn)的材料價(jià)值和變價(jià)收入等，不足以抵補(bǔ)處置固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值、清理費(fèi)用、處置相關(guān)稅費(fèi)所發(fā)生的凈損失;無形資產(chǎn)出售損失，指企業(yè)出售無形資產(chǎn)所取得價(jià)款，不足以抵補(bǔ)出售無形資產(chǎn)的賬面價(jià)值、出售相關(guān)稅費(fèi)后所發(fā)生的凈損失。

　　盤虧損失，主要指對于財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)中盤虧的資產(chǎn)，在查明原因處理時(shí)按確定的損失計(jì)入營業(yè)外支出的金額。

　　罰款支出，指企業(yè)由于違反稅收法規(guī)、經(jīng)濟(jì)合同等而支付的各種滯納金和罰款。

　　公益性捐贈支出，指企業(yè)對外進(jìn)行公益性捐贈發(fā)生的支出。

　　非常損失，指企業(yè)對于因客觀因素(如自然災(zāi)害等)造成的損失，在扣除保險(xiǎn)公司賠償后應(yīng)計(jì)入營業(yè)外支出的凈損失。

　　員工罰款收入會計(jì)分錄

　　1、罰款收取現(xiàn)金時(shí)：

　　借：庫存現(xiàn)金

　       　貸：營業(yè)外收入-罰款

　　2、罰款扣除工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　        貸：營業(yè)外收入-罰款

　　23年frm考試不可以遲到，F(xiàn)RM考場規(guī)定一二級考試考生均提前15分鐘禁止進(jìn)入考場，所以，各位考生務(wù)必提前一小時(shí)到達(dá)考場，協(xié)會對考試具體教室公布不夠詳細(xì)，請考生提前至考場確認(rèn)考試教室。

FRM考試時(shí)間

　　?5月考期考試時(shí)間如下：

　　FRM一級：2023年5月6日——5月19日，上午8：00——12：00

　　FRM二級：2023年5月20日——5月26日，下午2：00——6：00

　　?11月考期考試時(shí)間如下：

　　一級：2023年11月4日——11月17日，上午8：00——12：00

　　二級：2023年11月18日——至11月24日，下午2：00——6：00

　　?8月考期考試時(shí)間如下：

　　一級：2023年8月5日（周六）上午，上午8：00——12：00

　　二級：2023年8月5月（周六）下午，下午2：00——6：00　

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

frm考試可攜帶物品

　　1、考試輔助物品：計(jì)算器電池，橡皮擦，卷筆刀，眼鏡，耳塞。

　　2、私人攜帶物品：皮夾（錢包）、紙巾、藥、和其他必要的醫(yī)療或個(gè)人用品、食品和飲料（食物不得在考場內(nèi)食用）。

　　注：以上物品是被允許放在你的口袋或透明的塑料袋中。塑料袋必須放在你的桌子上，并且可在考試期間使用?！?/p>

frm考場禁帶物品

　　1、電子設(shè)備：手機(jī)、相機(jī)、尋呼機(jī)、黑莓、耳機(jī)、電腦、筆記本、個(gè)人數(shù)據(jù)存儲器、電子表或任何其他遠(yuǎn)程通信及攝影裝置。

　　2、考試工具：任何學(xué)習(xí)資料、計(jì)算器說明書、水筆、熒光筆、修正液、修正帶、尺子、草紙或便條紙。

　　3、行李箱包：任何一種包、帶子或盒子（包括鉛筆盒）。

　　注：以上禁帶物品，各考場會統(tǒng)一安排放置，考試時(shí)間不能取用，因協(xié)會提出不對制定區(qū)域的存放的物品負(fù)有遺失責(zé)任，故貴重物品盡量不要攜帶或隨身攜帶。

　　對一般的企業(yè)而言，是沒有罰款的權(quán)限的，罰款本身也不屬于企業(yè)的正常收入，所以，如果企業(yè)有涉及到罰款，應(yīng)計(jì)入營業(yè)外支出科目，相應(yīng)會計(jì)分錄如何編制？

　　罰款會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)支付罰款時(shí)，具體會計(jì)分錄為：

　　借：營業(yè)外支出——罰款支出

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、企業(yè)收到罰款時(shí)，具體會計(jì)分錄為：

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　       貸：營業(yè)外收入——罰款收入

　　什么是罰款？

　　罰款是指由于強(qiáng)制違法行為人在一定期限內(nèi)向國家交納一定數(shù)量貨幣而使其遭受一定經(jīng)濟(jì)利益損失的處罰形式。由于罰款不屬于企業(yè)日常經(jīng)營活動中得費(fèi)用，所以計(jì)提企業(yè)所得稅時(shí)，罰款得款項(xiàng)也不允許稅前抵扣。企業(yè)在繳納罰款時(shí)應(yīng)計(jì)入“營業(yè)外支出”科目，期末結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)沒有余額。

　　法律上罰金與罰款的區(qū)別：

　　由人民法院強(qiáng)制被判了刑的人在一定的事件內(nèi)交納一定數(shù)量的金錢就是罰金。被判處罰金的人必須是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪事實(shí)。罰金與判處有期徒刑、無期徒刑、死刑、剝奪政治權(quán)利或者沒收財(cái)產(chǎn)一樣，都屬于一種刑罰情節(jié)較為嚴(yán)重的行為。

　　罰款分為兩種：一種是由公安機(jī)關(guān)依照行政法規(guī)作出的，違反治安管理或者是違反工商、海關(guān)、稅收等行政法規(guī)的人；另一種是由人民法院依據(jù)訴訟法或民法作出的，對象是有妨礙民事訴訟行為的人。

　　有些企業(yè)規(guī)定，如果員工不遵守公司規(guī)章制度，就需繳納一定罰款。當(dāng)企業(yè)收到員工罰款時(shí)，計(jì)入“營業(yè)外收入”科目核算，具體的會計(jì)分錄是什么？

　　收到員工罰款的會計(jì)分錄

　　1、罰款收取現(xiàn)金時(shí)

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　2、罰款需要從工資中扣除時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)

　　借：營業(yè)外收入

　　　　貸：本年利潤

　　什么是營業(yè)外收入？

　　營業(yè)外收入是企業(yè)財(cái)務(wù)成果的組成部分，與生產(chǎn)經(jīng)營過程無直接關(guān)系，因此應(yīng)列入當(dāng)期利潤的收入，屬于損益類科目。企業(yè)營業(yè)外收入的核算在“營業(yè)外收入”賬戶下進(jìn)行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設(shè)置明細(xì)賬戶進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　電力、水力等基礎(chǔ)能源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本，沒有這些基礎(chǔ)能源的支持，企業(yè)也無法進(jìn)行運(yùn)作，如果當(dāng)月發(fā)生了電費(fèi)罰款，會計(jì)人員該如何寫會計(jì)分錄？

　　電費(fèi)罰款會計(jì)分錄

　　借：營業(yè)外支出——罰款

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　營業(yè)外支出是指除主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項(xiàng)非營業(yè)性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。

　　銀行存款是企業(yè)存入銀行或其他金融機(jī)構(gòu)的貨幣資金。企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在其所在地銀行開設(shè)賬戶，運(yùn)用所開設(shè)的賬戶，進(jìn)行存款、取款以及各種收支轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)的結(jié)算。

　　電費(fèi)會計(jì)分錄：

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——電費(fèi)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/應(yīng)付賬款等

　　制造費(fèi)用指的是企業(yè)生產(chǎn)單位在為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)時(shí)所發(fā)生的，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但是沒有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用指的是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)而發(fā)生的各種費(fèi)用支出。企業(yè)生產(chǎn)車間和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出，也作為管理費(fèi)用核算。

　　銷售費(fèi)用指的是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出也屬于銷售費(fèi)用。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中會制定一些規(guī)定，當(dāng)員工違反規(guī)定時(shí)就會向員工收取一定的罰款，一般計(jì)入營業(yè)外收入科目核算，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　收到員工罰款的會計(jì)分錄

　　1、罰款直接收取現(xiàn)金時(shí)，

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　2、罰款需要從工資中扣除時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　3、期末

　　借：營業(yè)外收入

　　　　貸：本年利潤

　　什么是營業(yè)外收入？

　　營業(yè)外收入指與生產(chǎn)經(jīng)營過程無直接關(guān)系，應(yīng)列入當(dāng)期利潤的收入，是企業(yè)財(cái)務(wù)成果的組成部分。主要包括：出售無形資產(chǎn)收益、企業(yè)合并損益、盤盈利得、因債權(quán)人原因確實(shí)無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)、政府補(bǔ)助、教育費(fèi)附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個(gè)會計(jì)年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動態(tài)指標(biāo)。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。