支付工傷賠償款計入哪個科目是會計工作中的常見問題，員工工作期間因意外造成傷殘時，可以向企業(yè)索賠償款。本文就針對支付工傷賠償款計入哪個科目做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　支付工傷賠償款計入什么會計科目?

　　答：企業(yè)向員工支付的工傷賠償款可以通過營業(yè)外支出科目核算。

　　支付工傷賠償款具體賬務處理如下：

　　1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)向職工墊付醫(yī)藥費，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——保險公司或社保

　　貸：現金(或銀行存款)

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：

　　借：銀行存款或現金

　　貸：其他應收款——保險公司或社保

　　3、如果是企業(yè)支付的費用：

　　借：營業(yè)外支出——工傷賠償

　　貸：銀行存款或現金

　　收到社保工傷賠償的會計分錄怎么做?

　　給員工看病，將票據復印入帳：

　　借 ：其他應收款——工傷保險

　　貸 ：其他應付款 ——銀行存款、現金

　　發(fā)票交給社保局，收到賠償款：

　　借： 銀行存款

　　借：管理費用——福利費 (賠償差額)

　　貸 ：其他應收款——工傷保險

　　工傷索賠的賠償項目包括哪些?

　　工傷索賠的賠償項目包括：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目、造成傷殘的賠償項目、造成死亡的賠償項目、職工下落不明的情況。

　　1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目

　　醫(yī)療費、生活護理費、傷者住院期間的伙食補助費、交通食宿費及工傷期間的工資。

　　2、造成傷殘的賠償項目

　　醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、工傷期間的工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　3、造成死亡的賠償項目

　　喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷亡補助金。

　　4、職工下落不明的情況

　　對于職工外出或者搶險救災中下落不明的賠償項目，需要視不同情況而定。

　　如果職工沒有被宣告死亡的，則其直系親屬可以獲得供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)。

　　如果職工被宣告死亡的，則其親屬可以獲得喪葬費、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金。

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　　以上就是關于支付工傷賠償款計入哪個科目的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網也會持續(xù)更新更多有關工傷賠償款的內容，請大家持續(xù)關注!

　　員工由于工作中的意外導致受傷，其治療工傷醫(yī)療的費用一般是可以報銷的。那么工傷醫(yī)療費報銷比例多少？相關會計分錄怎么做？

　　工傷醫(yī)療費報銷比例？

　　一、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用

　　主要包括治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費和住院費等費用及康復性治療的費用。

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，實屬情況緊急的，可以到就近的醫(yī)療機構急救；

　　2、治療工傷的費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準；

　　3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不能享受工傷醫(yī)療待遇。

　　二、住院伙食補助費和異地就醫(yī)的交通食宿費

　　1、因治療工傷需要住院的，住院伙食補助費由工傷保險基金按規(guī)定發(fā)放；

　　2、工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意后，其交通、食宿費由工傷保險基金負擔；

　　三、護理費

　　1、對于生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，應當由工傷保險基金負擔；

　　2、生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個等級支付，標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

　　四、勞動能力鑒定費

　　勞動能力鑒定費由工傷保險基金負擔，《工傷保險條例》并沒有對勞動能力鑒定費的負擔問題進行明確規(guī)定，各省規(guī)定也不盡相同。

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　　工傷醫(yī)療費會計分錄

　　一、工傷費計入哪個科目？

　　1、沒有上保險的前提下，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。

　　2、單位上保險的前提下，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

　　二、工傷買了保險，理賠退費和不退費涉及的會計分錄：

　　1、單位墊付費用時

　　借：其他應收款--社保

　　貸：現金

　　2、收回理賠費

　　借：銀行存款

　　貸：其他應收款--社保

　　3、如果不退費

　　借：管理費用--勞動保險費

　　貸：其他應收款--社保

　　職工因工作發(fā)生意外事故，按國家規(guī)定，可以向勞動保障部門申請工傷認定，并取得相應的賠償。那么工傷醫(yī)療費包括什么？如何賠償？

　　工傷醫(yī)療費包括什么?

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定：

　　工傷醫(yī)療費用主要包括門診費用、治療費、住院費、檢查費、醫(yī)藥費、床位費等。

　　工傷醫(yī)療費，按國家規(guī)定從工傷保險基金中支付，具體如下：

　　1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

　　2、住院伙食補助費；

　　3、到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

　　4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　5、生活不能自理的，安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

　　8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

　　9、勞動能力鑒定費。

　　工傷醫(yī)療費相關會計分錄

　　工傷醫(yī)療費賠償規(guī)定

　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，實屬情況緊急的，可以到就近的醫(yī)療機構急救；

　　2、治療工傷的費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準；

　　3、因治療工傷需要住院的，由工傷保險基金按規(guī)定發(fā)放住院伙食補助費；

　　4、工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意后，由工傷保險基金負擔其交通、食宿費；

　　5、對于生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，應當由工傷保險基金負擔；

　　6、生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個等級支付，標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%；

　　7、勞動能力鑒定費由工傷保險基金負擔，《工傷保險條例》并沒有對勞動能力鑒定費的負擔問題作明確規(guī)定，各省規(guī)定也不盡相同。

　　員工報銷醫(yī)療費用，一般計入管理費用科目核算，明細科目可設置職工福利費。接下來會計網將為大家介紹報銷醫(yī)療費的會計分錄。

　　員工醫(yī)療費報銷分錄

　　一、有些企業(yè)福利費發(fā)生比較少，可直接計入管理費用核算：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：庫存現金

　　二、正規(guī)的做法應為：

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　一般高溫補貼等工福利費，應計入應付職工薪酬科目核算。應付職工薪酬科目核算職工薪酬的計提、結算、使用等情況。已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額計入貸方，實際發(fā)放職工的薪酬計入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業(yè)有未付的職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　企業(yè)經營過程中一般會為職工提供工傷保險的福利，若是發(fā)生工傷保險費退回的情況，應如何做會計分錄？

　　工傷保險退回的分錄處理

　　當企業(yè)給員工購買了工傷保險，發(fā)生理賠退費的情況時，相關會計分錄如下：

　　(1)企業(yè)墊付應付職工工傷保險費時，有關分錄：

　　借：其他應收款—社保

　　       貸：庫存現金

　　(2)收回理賠費時，會計分錄為：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應收款—社保

　　(3)職工工傷保險費不予退回時，所做會計分錄：

　　借：管理費用—勞動保險費

　　       貸：其他應收款—社保

　　(4)企業(yè)為職工支付醫(yī)療費給予醫(yī)院時，所做會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—職工福利—職工醫(yī)藥費

　　       貸：庫存現金

　　(5)結轉時：

　　借：管理費用—職工福利

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利—職工醫(yī)藥費

　　其他應收款的核算內容包括：

　　1.應收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　2.應收出租包裝物租金;

　　3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等;

　　4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5.其他各種應收、暫付款項。

　　職工在工作過程中因意外受傷，可以取得相應的工傷賠償。對于職工傷亡賠償，應怎么做會計分錄？

　　職工傷亡賠償如何做會計分錄？

　　1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：

　　借：其他應收款--保險公司或社保

　　       貸：庫存現金(或銀行存款)

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：

　　借：銀行存款或現金

　　       貸：其他應收款--保險公司或社保

　　3、如果不是全額賠付：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款包括哪些內容？

　　其他應付款包括應付租入包裝物租金、存入保證金、應付的經營租入固定資產的租金、無形資產的租金、應付的罰款、滯納金、違約金等。

　　其他應付款是指企業(yè)除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付、暫收款項;期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的其他應付款項。

　　當職工因工作發(fā)生事故受到傷害時，企業(yè)應當承擔職工的工傷賠償款，并通過“應付職工薪酬”科目進行核算，相關的會計分錄如何編制？

　　企業(yè)支付職工工傷賠償款的會計分錄

　　1、發(fā)生工傷事故，對職工進行賠償：

　　借：應付職工薪酬——福利費（公司負擔部分）

　　　　其他應收款（責任人承擔部分或個人承擔部分）

　　　　貸：庫存現金、銀行存款

　　2、保險公司支付保險賠償

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應收款（保險公司或社保承擔部分）

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方登記減少數，貸方登記增加數。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬下設“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等二級科目。

　　應付職工薪酬的相關會計分錄

　　1、工資分配時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款———社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負擔部分）

　　　　　　其他應付款———住房公積金（個人負擔部分）

　　　　　　應交稅費———應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款（實際發(fā)放給員工的）

　　3、交納社保費、住房公積金時：

　　借：管理費用——社保費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負擔部分）

　　　　應付職工福利——醫(yī)療保險（單位負擔部分）

　　　　其他應付款——社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負擔部分）

　　　　其他應付款——住房公積金（自己負擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　企業(yè)職工發(fā)生的醫(yī)療費支出，按規(guī)定可進行報銷。報銷醫(yī)療費時，應通過管理費用科目、應付職工薪酬科目核算，具體賬務處理怎么做？

　　報銷醫(yī)療費的會計分錄是什么？

　　每月計提工資的同時，按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——應付福利費

　　報銷的時候，根據醫(yī)院醫(yī)療費匯總結算單、銀行轉賬支票等原始憑證：

　　借：應付職工薪酬——應付福利費

　      　貸：庫存現金/銀行存款

　　如果你們單位平時不計提工資和福利費的話，那么報銷時就直接做賬：

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　管理費用包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統一負擔的公司經費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、工會經費、董事會費、待業(yè)保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　職工福利費：指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　隨著國家對人民的社會保障越發(fā)完善，人們對于自身健康問題也越來越重視，近些年來投保的人數持上升水平。社保一般包括生育保險、工傷保險，相關的會計分錄該怎么編制？

　　繳納社保生育工傷會計分錄

　　1、銀行托收社保費(個人部分)：

　　借：其他應收款-社保費-養(yǎng)老金

　　       其他應收款-社保費-失業(yè)金

　　       其他應收款-社保費-醫(yī)?；?/p>

　　       貸：銀行存款

　　2、銀行托收社保費(單位部分)：

　　借：管理費用-社保費-養(yǎng)老金

　　       管理費用-社保費-失業(yè)金

　　       管理費用-社保費-醫(yī)保金

　　       管理費用-社保費-工傷保險金

　　       管理費用-社保費-生育保險金

　　        貸：銀行存款

　　3、從工資中扣回代交的社保金(個人部分)：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收收款-社保金-養(yǎng)老金

　　              其他應收款-社保金-失業(yè)金

　　              其他應收款-社保金-醫(yī)?；?/p>

　　              銀行存款或庫存現金

　　人們常說的社保就是五險一金中的五險，包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險以及生育保險。社保的繳納需要按照社保費率來核算，五險中的各個繳納費率也是不同的，具體是多少，都有著明確的要求和規(guī)定。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括：

　　1、應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;

　　2、應收的出租包裝物租金;

　　3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;

　　4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5、其他各種應收、暫付款項。

　　對于員工因工傷發(fā)生的賠款支出，一般設置“其他應收款”、“營業(yè)外支出”或“應付職工薪酬”等科目進行相關核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　公司支付工傷賠款會計分錄

　　1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費，之后由保險公司或者社保理賠的：

　　借：其他應收款--保險公司/社保

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　2、如果全額收到保險公司或社保賠付公司墊付的藥費：

　　借：銀行存款/庫存現金

　　       貸：其他應收款--保險公司或社保

　　3、公司支付的費用，沒有理賠的：

　　借：營業(yè)外支出-工傷賠償

　       　貸：銀行存款或庫存現金

　　4、公司全額報銷工傷賠款時：

　　借：管理費用等

　       　貸：應付職工薪酬

　　待支付時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　其他應收款是什么？

　　企業(yè)支付的工傷賠款應由保險公司或者社保進行理賠的，則通過“其他應收款”以及相關二級科目進行核算。其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。其他應收款屬于資產類科目，增加計入借方，減少計入貸方。

　　營業(yè)外支出是什么?

　　根據會計準則，營業(yè)外支出是指企業(yè)非日?；顒铀纬傻摹е滤姓邫嘁嬖黾拥暮团c所有者投入資本無關的經濟利益的流出。

　　如今，當員工因為工作原因而受傷的，當中涉及到的醫(yī)療費用將由企業(yè)來承擔，很多財會人不知道這筆工傷費應計入到哪個會計科目里，下面我們來看看吧。

　　員工工傷費計入哪個科目?

　　工傷費應入會計科目:

　　(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。

　　(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

　　工傷買了保險，理賠退費會計分錄;不退費入會計科目：

　　(1)單位墊付費用時

　　借：其他應收款--社保

　　貸：現金

　　(2)收回理賠費

　　借：銀行存款

　　貸：其他應收款--社保

　　(3)如果不退費

　　借：管理費用--勞動保險費

　　貸：其他應收款--社保

　　擴展資料：

　　1、工傷醫(yī)療待遇

　　工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。

　　(1)工傷醫(yī)療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫(yī)療機構治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規(guī)定的，由工傷保險基金支付。

　　(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

　　(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。

　　2、傷殘待遇

　　傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。

　　(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24～6個月的本人工資。

　　根據《工傷管理條例》第五章“工傷保險待遇”規(guī)定：

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　如今企業(yè)都會給員工合法繳納五險一金，如果員工在工作期間受傷，在治療期間發(fā)生的各項醫(yī)療費用，可按規(guī)定報銷。對于工傷醫(yī)療費，應如何做賬？

　　工傷醫(yī)療費如何做賬？

　　一、如果企業(yè)為員工繳納保險，則會計分錄為：

　?。薄l(fā)生工傷事故后，企業(yè)為員工墊付醫(yī)藥費：

　　借：其他應收款－－保險公司或社保

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　?。病⑷绻潜ｋU公司墊付藥費（全額賠付的情況下）：

　　借：銀行存款或庫存現金

　　       貸：其他應收款－－保險公司或社保

　?。?、保險公司承擔一部分，企業(yè)承擔一部分時：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）

　　              其他應收款－－保險公司或社保

　　二、如果單位沒有給員工繳納保險，則會計分錄為：

　　全額報銷工人的藥費時：

　　借：管理費用（或應付職工薪酬）

　　       貸：銀行存款

　　管理費用、應付職工薪酬是什么？

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　企業(yè)員工在生產過程中受傷屬于工傷，企業(yè)會給予員工一定的工傷補助，發(fā)生的傷殘補助通常計入“其他應收款”科目進行會計處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　工傷傷殘補助的會計分錄

　　1、單位墊付費用時：

　　借：其他應收款——社保

　　　　貸：庫存現金

　　2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費，若全額賠付時：

　　借：銀行存款/庫存現金

　　　　貸：其他應收款——保險公司/社保

　　3、若不是全額賠付時：

　　借：銀行存款

　　　　管理費用/應付職工薪酬——福利費（公司負擔部分）

　　　　貸：其他應收款——保險公司/社保

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項，其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項（包括為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費）；備用金（向企業(yè)各職能科室、車間、個人周轉使用等撥出的備用金）；存出保證金（包括租入包裝物所支付的押金）；預付賬款轉入；其他各種應收、暫付款項。

　　管理費用包括哪些？

　　管理費用指的是企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用，包括有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或應當由企業(yè)統一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、訴訟費、咨詢費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等等。

　　企業(yè)在給員工繳納五險一金的情況下，如果員工在上班期間受傷或者需要賠償，則保險公司應按規(guī)定理賠。對于工傷賠付款，該如何做賬務處理？

　　工傷賠付的會計分錄

　　一、如果企業(yè)為員工繳納保險，會計處理如下：

　　１、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)為員工墊付醫(yī)藥費：

　　借：其他應收款－－保險公司或社保

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　　２、如果是保險公司墊付的藥費時：

　　假如全額支付：

　　借：銀行存款或庫存現金

　　       貸：其他應收款－－保險公司或社保

　?。场⒈ｋU公司承擔一部分，企業(yè)承擔一部分時：

　　借：銀行存款

　　       管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）

　       　貸：其他應收款－－保險公司或社保

　　二、如果單位沒有給員工繳納保險：

　　全額報銷工人的藥費時：

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)支付員工工傷醫(yī)療費的會計分錄

　　企業(yè)承擔的費用：

　　借：管理費用、生產成本、制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付給員工醫(yī)療費時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金

　　應付職工薪酬科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　許多公司在員工正式入職后會給員工購買五險一金，公司也會發(fā)放各種勞保用品來保證員工在工作期間的人身安全，但是危險是不可能完全避免的，如果員工在工作期間意外受傷，相應的工傷費該如何做會計分錄？

　　工傷費的會計分錄

　　員工自己墊付醫(yī)藥費：

　　借：其他應收款

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　　保險公司或社保進行全額賠付：

　　借：銀行存款／庫存現金

　　       貸：其他應收款

　　保險公司或社保不能做到全額賠付：

　　借：銀行存款

　　       管理費用

　　       貸：其他應收款

　　如果單位沒有購買保險，全額報銷工人醫(yī)藥費時：

　　借：管理費用（或應付職工薪酬）

　　       貸：銀行存款

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產、預付賬款、應收股利、應收利息、應收票據、應收賬款、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　企業(yè)發(fā)生其他各種應收、暫付款項時，借記本科目，貸記有關科目；收回或轉銷各種款項時，借記“庫存現金”、“銀行存款”等科目，貸記本科目。

　　本科目期末借方余額，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　當員工因為工作受傷時，可取得相應的工傷賠款，對于工傷賠款，一般計入其他應收款、其他應付款等科目核算，具體會計分錄如何編制？

　　企業(yè)支付員工工傷款的會計分錄

　　老板墊付工傷款：

　　借：其他應收款-員工名字

　　       貸：其他應付款-老板名字

　　收到社保退款：

　　借：庫存現金

　　       貸：其他應收款-員工名字

　　借：其他應付款-老板名字

　　       貸：庫存現金

　　企業(yè)支付：

　　借：管理費用或營業(yè)外支出

　　       貸：庫存現金

　　如果還沒入費用：

　　借：銀行存款--XXX

　       　貸：其他應付款--XXX

　　如果已經計入費用，沖減當初入賬的費用：

　　借：銀行存款--XXX

　　       借：管理費用--XXX

　　營業(yè)外支出指的是，除主營業(yè)務成本和其他業(yè)務支出等以外的各項非營業(yè)性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。

　　其他應付款指的是，企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　其他應收款指的是，企業(yè)除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。包括應收的各種賠款、罰款，應收的出租包裝物租金，應向職工收取的各種墊付款項等。

　　企業(yè)一般會為職工繳納工傷保險，相應的費用支出，計入其他應付款科目核算，對于工傷保險，該如何做會計分錄？

　　工傷保險的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：其他應付款

　　支付時：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款／庫存現金

　　什么是其他應付款？

　　通常情況下，“其他應付款”科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區(qū)內業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　需要注意的是，企業(yè)經常發(fā)生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據”科目中核算。

　　“其他應付款”賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現金。

　　“其他應付款”賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　庫存現金是什么意思？

　　庫存現金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產。

　　“庫存現金”賬戶屬于資產類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現金，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，期末余額在借方，表示庫存現金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　需要注意的是：如果企業(yè)有內部周轉使用備用金的，可以單獨設置“備用金”科目。

　　“庫存現金”賬戶的明細分類核算是通過設置現金日記賬進行的。現金日記賬是反映和監(jiān)督現金收支結存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應當計算當日的現金收入合計額、現金支出合計額及結余額，將結余額與實際庫存額核對。

　　工傷賠付款指的是員工在工作期間因事故導致傷殘，向企業(yè)報銷的工傷賠償款，會計人員一般將工傷賠付款計入管理費用、銀行存款等科目核算，具體的會計分錄如何編制？

　　工傷賠付款的會計分錄

　　支付時：

　　借：其它應收款——保險公司

　　　　管理費用——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　收到保險公司賠償時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應收款——保險公司

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。管理費用包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費等。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或專業(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業(yè)的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業(yè)務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業(yè)務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　員工因工受傷而向企業(yè)報銷工傷費時，一般計入其他應收款、庫存現金、銀行存款等科目核算，會計人員對于相關的會計分錄應如何編制？

　　報銷工傷費的會計分錄

　　1、預支款時

　　借：其他應收款-工傷

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　2、收到工傷理賠時

　　借：庫存現金/銀行存款

　　　　貸：其它應收款-工傷

　　3、如有差額部份

　　借：管理費用

　　　　貸：其它應收款-工傷

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用，屬于期間費用，在發(fā)生當期計入當期的損失或利得。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費等。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；備用金；存出保證金；預付賬款轉入；其他各種應收、暫付款項。

　　公司承擔或先行墊付員工因工受傷的醫(yī)療費時，可以將其計入其他應收款、銀行存款科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　工傷醫(yī)療費由公司承擔的賬務處理

　　1、發(fā)生工傷，支付醫(yī)藥費的時候

　　借：其他應收款（保險公司承擔部分）

　　　　其他應收款（責任人承擔部分或個人承擔部分）

　　　　應付職工薪酬——福利費（公司負擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、以后保險公司賠付醫(yī)藥費的時候

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應收款

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。其他應收款是資產類科目，借方登記其他應收款的增加，貸方登記其他應收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業(yè)尚未收回的其他應收款項。

　　其他應收款主要內容

　　1、應收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　2、應收出租包裝物租金;

　　3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等;

　　4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　5、其他各種應收、暫付款

　　其他應收款的核算：

　　1、企業(yè)撥出用于投資、購買物資的各種款項，不得在“其他應收款”科目核算。企業(yè)發(fā)生其他各種應收款項時，借記“其他應收款”科目，貸記有關科目；收回各種款項時，借記有關科目，貸記“其他應收款”科目。

　　2、企業(yè)其他應收款與其他單位的資產交換，或者以其他資產換入其他單位的其他應收款等，對比“應收賬款”科目的相關核算規(guī)定進行會計處理。企業(yè)應當定期或者至少于每年年度終了，對其他應收款進行檢查，預計其可能發(fā)生的壞賬損失，并計提壞賬準備。

　　3、企業(yè)對于不能收回的其他應收款應當查明原因，追究責任。對確實無法收回的，按照企業(yè)的管理權限，經股東大會或董事會，或經理（廠長）會議或類似機構批準作為壞賬損失，沖銷提取的壞賬準備。經批準作為壞賬的其他應收款，借記“壞賬準備”科目，貸記“其他應收款”科目。