企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于各種原因，可能會(huì)出現(xiàn)當(dāng)月沒(méi)有發(fā)工資的情況，可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　當(dāng)月沒(méi)有發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄

　　如果當(dāng)月不發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)要將工資先歸集，然后計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”這一會(huì)計(jì)科目中，其具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工工資

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　　　　　其他應(yīng)收款—個(gè)人社保

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬指的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)活動(dòng)的成本，即企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的成本。生產(chǎn)成本是生產(chǎn)過(guò)程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業(yè)技術(shù)和管理水平的重要指標(biāo)。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，難免由于某些因素不能向員工及時(shí)發(fā)放當(dāng)月的工資。那么當(dāng)月沒(méi)發(fā)工資需要申報(bào)個(gè)稅嗎？

　　當(dāng)月沒(méi)發(fā)工資否還要申報(bào)個(gè)人所得稅？

　　答：當(dāng)月沒(méi)發(fā)工資，也是需要申報(bào)個(gè)稅的。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十二條規(guī)定：納稅人在納稅期內(nèi)沒(méi)有應(yīng)納稅款的，也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報(bào)。 納稅人享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報(bào)。

　　因此無(wú)論當(dāng)月是否有收入，都應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)申報(bào)個(gè)稅。沒(méi)有取得工資的情況下，可以進(jìn)行零申報(bào)。

　　個(gè)稅申報(bào)時(shí)間

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十四條規(guī)定，扣繳義務(wù)人每月或者每次預(yù)扣、代扣的稅款，應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送扣繳個(gè)人所得稅申報(bào)表。

　　稅人辦理匯算清繳退稅或者扣繳義務(wù)人為納稅人辦理匯算清繳退稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，按照國(guó)庫(kù)管理的有關(guān)規(guī)定辦理退稅。

　　計(jì)提發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資

　　借：管理費(fèi)用

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計(jì)提社保（企業(yè)部分）

　　借：管理費(fèi)用

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

　　        應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　        庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）

　　    貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　5、上交個(gè)人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　    貸：銀行存款

很多公司發(fā)放員工工資的時(shí)候，都是這月計(jì)提，次月發(fā)放，那么就會(huì)出現(xiàn)一些疑問(wèn)了，當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放可不可以呢？如果可以的話，會(huì)計(jì)處理怎么做？和小編一起來(lái)看看吧。

（一）員工工資當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放可以嗎？

這樣的做法其實(shí)也是可以的，但是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，當(dāng)月發(fā)生的成本要計(jì)入當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用，當(dāng)月發(fā)生，直接在當(dāng)月入賬，直接分配，不用計(jì)提。

（二）關(guān)于當(dāng)月工資的計(jì)提和結(jié)轉(zhuǎn)

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計(jì)提社保

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

3、次月發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資

 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

     應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

     庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

4、繳納社保時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)+個(gè)人）

 貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

5、繳納個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)工資能不能當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放的知識(shí)點(diǎn)講解，希望可以幫助到大家，那么，公司門衛(wèi)保安、保潔員的工資發(fā)放應(yīng)該怎么做賬務(wù)處理？會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　社保是國(guó)家給予勞動(dòng)者的社會(huì)保障，是勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)為職工代繳的一種社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)當(dāng)月繳納社保并在次月發(fā)放工資時(shí)，可以通過(guò)管理費(fèi)用科目進(jìn)行核算，有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　當(dāng)月繳納社保次月發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、本月繳納社保和公積金，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：銀行存款

　　2、本月計(jì)提工資，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　3、次月支付工資，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度；

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　3、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；

　　4、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度；

　　5、生育保險(xiǎn)：在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。

　　每個(gè)月發(fā)工資的同時(shí)需要繳納個(gè)人所得稅，通常到手的就是扣除稅款的工資。如遇沒(méi)有上班，工資為零的特殊情況時(shí)，這個(gè)月可以不申報(bào)納稅嗎？

　　未發(fā)工資個(gè)人所得稅的處理

　　當(dāng)月沒(méi)有發(fā)工資也需要申報(bào)個(gè)人所得稅.

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十二條規(guī)定:納稅人在納稅期內(nèi)沒(méi)有應(yīng)納稅款的,也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報(bào).

　　即無(wú)論是否有收入，您都需要每月申報(bào)個(gè)人所得稅；如果當(dāng)月沒(méi)有工資收入，則可以零申報(bào)

　　補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅的申報(bào)流程

　　首先，個(gè)人所得稅通常根據(jù)繳納日期計(jì)算。無(wú)論您的工資是哪一個(gè)月，您都需要根據(jù)繳納日期計(jì)算個(gè)人所得稅基數(shù)，也就是說(shuō)，如果當(dāng)月的5000元和上個(gè)月未繳納的5000工資是在本月繳納的，需要按照10000來(lái)確定本月的應(yīng)納稅所得額，如果您想補(bǔ)退稅，請(qǐng)?zhí)顚憽秱€(gè)人所得稅明細(xì)補(bǔ)退申報(bào)表》，到當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)稅務(wù)服務(wù)辦公室辦理。有關(guān)其他信息，請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第32條，納稅人逾期不繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令其限期繳納稅款外，應(yīng)當(dāng)自逾期繳納稅款之日起，按日加收滯納金0.05%

　　補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅的計(jì)算方法

　　1、如標(biāo)題所述，目前的普遍做法是允許將個(gè)人所得稅的計(jì)算和繳納恢復(fù)到原始月份。計(jì)算公式為：當(dāng)月工資應(yīng)納稅額={[（當(dāng)月工資收入）-費(fèi)用扣除]×適用稅率-速算扣除額}-當(dāng)月繳納的個(gè)人所得稅；

　　2、根據(jù)稅法規(guī)定，工資、薪金所得按月計(jì)算，個(gè)人所得稅與納稅人在企業(yè)實(shí)際工作中一個(gè)月內(nèi)取得的工資、薪金所得一并計(jì)算繳納，如果個(gè)人所得稅按照稅法計(jì)算繳納，確實(shí)存在因政策原因或資金周轉(zhuǎn)困難而不能按時(shí)支付工資的情況，納稅人的稅負(fù)明顯偏高，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)特此發(fā)出文件，允許恢復(fù)本月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的做法。

大家可能都刷到了這則新聞，不管是四大還是其他的公司，要求復(fù)工第一天上班，然后就被員工舉報(bào)了，這不是枉顧大家生命安全嘛，除了安全問(wèn)題，舉報(bào)的原因還有，不支付加班工資！這算是加班嗎？接下來(lái)一起看看。

這件事情員工做錯(cuò)了嗎？沒(méi)有！國(guó)家確實(shí)規(guī)定假期延長(zhǎng)期間不能在家辦公，在家辦公等同于加班，加班就要付雙倍工資，沒(méi)毛?。?/p>

這件事情，我們先從宏觀層面說(shuō)，受疫情影響，很多小公司特別是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的公司紛紛倒閉，經(jīng)濟(jì)損失慘重，也有陷入經(jīng)營(yíng)困難的公司，這時(shí)候國(guó)家也發(fā)布了相應(yīng)的政策幫扶這些經(jīng)濟(jì)瀕危的企業(yè)，在不可抗力的原因下，這時(shí)候國(guó)家已經(jīng)作出了能彌補(bǔ)的最佳政策，在這方面已經(jīng)是很不錯(cuò)的。

接下來(lái)從公司層面說(shuō)，公司的資金鏈斷了，現(xiàn)金流沒(méi)有，這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來(lái)一起生產(chǎn)，工資等資金流通后，按正常工資或者多支付一些獎(jiǎng)金給員工，起碼在這個(gè)時(shí)候雖然不賺錢，還是還能保住企業(yè)，這也體現(xiàn)出了企業(yè)的關(guān)懷，畢竟疫情期間出去找工作也是不太現(xiàn)實(shí)的。

從職工方面說(shuō)，在疫情期間，如果企業(yè)需要，在還不能及時(shí)返工的情況下，需要遠(yuǎn)程辦公或者在家辦公的時(shí)候，職工也是需要幫扶一下企業(yè)度過(guò)難關(guān)的，可以不要求雙倍工資，基本正常的工資還是要發(fā)放，或者是與職工協(xié)商好，稍微調(diào)薪，經(jīng)確定達(dá)成共識(shí)都是可以的。

中國(guó)畢竟是情與法的社會(huì)，企業(yè)在需要職工工作的時(shí)候，也要在適當(dāng)?shù)姆执鐑?nèi)，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費(fèi)（不一定雙倍，可以協(xié)商）；員工在完成自己工作量的同時(shí)，也要多考慮一下企業(yè)的難處，但如果工作量太大也要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　最近我們公司招了一個(gè)兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來(lái)一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來(lái)發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來(lái)發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說(shuō)的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來(lái)發(fā)放。

　　例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作，設(shè)計(jì)師完成后，按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“臨時(shí)工”。

　　臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅，一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來(lái)源，次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅，由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式：

　　勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用

　　減除費(fèi)用的計(jì)算：

　　每次收入不超過(guò)4000元時(shí)，減除費(fèi)用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動(dòng)者取得的收入為一次性的，那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來(lái)，是一些粉絲常問(wèn)的問(wèn)題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個(gè)人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無(wú)法開發(fā)票，所以需要通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，所以可以不用發(fā)票，只要要求對(duì)方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請(qǐng)了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過(guò)800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過(guò)800元，減除費(fèi)用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過(guò)800元時(shí)，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0，企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請(qǐng)一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計(jì)工作，但報(bào)酬是在6月支付的，申報(bào)個(gè)稅時(shí)，是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”，合并在一起申報(bào)嗎?

　　答：前文也說(shuō)過(guò)，如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來(lái)工作的，但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的，因此，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

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　　員工工資一般在月末計(jì)提，下月發(fā)放。出現(xiàn)多發(fā)員工工資的情況，相應(yīng)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　員工工資發(fā)多了如何記賬？

　　月工資發(fā)多了從下月工資扣：

　　假設(shè)應(yīng)發(fā)990，實(shí)發(fā)1000，相關(guān)賬務(wù)處理如下：

　　已經(jīng)計(jì)提是990：

　　借：生產(chǎn)成本 / 制造費(fèi)用/管理費(fèi)用 990

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 990

　　實(shí)際發(fā)放是1000

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資 1000

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 1000

　　這樣，多發(fā)的10元就體現(xiàn)在應(yīng)付職工薪酬賬戶的借方，下月還是按正常990計(jì)提，發(fā)放時(shí)再扣回

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資 980

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 980

　　這樣子就可以相互抵消了。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額計(jì)入貸方，實(shí)際發(fā)放職工的薪酬計(jì)入借方，期末科目的貸方有余額，表示企業(yè)有未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬，一般會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)

　       　制造費(fèi)用(生產(chǎn)管理人員薪酬)

　       　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設(shè)人員的薪酬)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　根據(jù)企業(yè)不同的行業(yè)、不同的業(yè)務(wù)不同的規(guī)?？赡軙?huì)導(dǎo)致工資發(fā)放的周期不一致。一般是按月支付，但也有工資支付周期為半年一次的，這種情況是否合法？會(huì)計(jì)人員又該怎么做賬？

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間：

　　1、《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

　　2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　工資半年支付做賬方法：

　　計(jì)提工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計(jì)提社保(企業(yè)自己承擔(dān)的部分)：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(員工個(gè)人部分的社保)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交杜保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款

　　上交個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　工資還沒(méi)發(fā)不可以先交個(gè)稅，工資發(fā)放期是指工資實(shí)際發(fā)放的日期，按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定，工資實(shí)際發(fā)放的日期所屬的月份即為稅款所屬期，稅款所屬期下月的征期為該所屬期稅款對(duì)應(yīng)的申報(bào)期。納稅人應(yīng)當(dāng)按照工資發(fā)放期進(jìn)行稅款的計(jì)算，在稅法規(guī)定的稅款申報(bào)期內(nèi)進(jìn)行稅款的申報(bào)。

　　也就是說(shuō)，工資發(fā)放遵循的是現(xiàn)金收付實(shí)現(xiàn)制原則，支付時(shí)產(chǎn)生代扣義務(wù)，不支付就不產(chǎn)生!也就是說(shuō)，工資未發(fā)，不能先代扣代繳個(gè)稅。這個(gè)做法不合理，有違收付實(shí)現(xiàn)制原則。

　　工資各個(gè)期間的介紹

　　工資有工資所屬期、工資發(fā)放期、稅款所屬期、稅款申報(bào)期。

　　工資所屬期：工資薪金所屬時(shí)間

　　工資發(fā)放期：工資薪金所得時(shí)間

　　稅款所屬期：個(gè)稅代扣（應(yīng)稅）時(shí)間

　　稅款申報(bào)期：個(gè)稅代繳（申報(bào)）時(shí)間

　　計(jì)提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

　　計(jì)提，即計(jì)算和提取，即提前發(fā)放下月資金或工資；發(fā)放主要就是發(fā)放上月工資。事實(shí)上，提前計(jì)提工資是相對(duì)發(fā)放工資來(lái)講的，不是絕對(duì)的提前計(jì)提。

　　按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個(gè)月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去；但在實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能計(jì)算出每個(gè)員工工資，才能發(fā)放。

　　所以，在該月月末（與其他計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當(dāng)月最后一天），需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)備考錄入賬。

工資發(fā)放相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時(shí)候就是員工個(gè)人部分的社保了)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、上交杜保時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3、上交個(gè)人所得稅時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　【注意】

　　社保沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納的部分，可列入“管理費(fèi)用”中。

　　因疫情防控?zé)o法返崗，工資怎么算？6月1日，廣州市人社局發(fā)布《涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引》，對(duì)疫情防控期間勞動(dòng)者不能返崗、被依法隔離等情況下工資計(jì)發(fā)等勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作出指引。

　　對(duì)不能返崗的要分情形處理

　　因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)呢？市人社局指，這應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

　　(1)對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

　　(2)對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

　　(3)勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

　　依法隔離期間按正常勞動(dòng)支付工資

　　勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資又如何計(jì)發(fā)呢？

　　市人社局指，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　勞動(dòng)者因緊急措施不能正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解約

　　市人社局表示，對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。

　　企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

　　符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。

　　發(fā)生爭(zhēng)議可通過(guò)非接觸即時(shí)溝通方式申請(qǐng)調(diào)解

　　疫情期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人可采用網(wǎng)絡(luò)、郵遞等方式提交資料，通過(guò)電話、在線視頻等非接觸即時(shí)溝通方式申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)議。

　　符合條件的仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無(wú)法到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開庭審理。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　像今年“十一”有8天假期，一些單位會(huì)在每個(gè)月5號(hào)前發(fā)工資的，按規(guī)定就要提前到9月底發(fā)放。

　　提前發(fā)工資對(duì)員工當(dāng)然是好事，但對(duì)財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，就會(huì)有一個(gè)問(wèn)題：一個(gè)月發(fā)兩次工資會(huì)多交稅么？

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定“個(gè)人所得稅法第十條第二款所稱全員全額扣繳申報(bào)，是指扣繳義務(wù)人在代扣稅款的次月十日內(nèi)，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付所得的所有個(gè)人的有關(guān)信息、支付所得數(shù)額、扣除事項(xiàng)和數(shù)額、扣繳稅款的具體數(shù)額和總額以及其他相關(guān)涉稅信息資料?！币虼耍髽I(yè)代扣代繳員工個(gè)人所得稅，是在當(dāng)月發(fā)放次月申報(bào)的。

　　那么9月初發(fā)了工資，9月30號(hào)又發(fā)一次工資，如果都算在9月所屬期內(nèi)，是不是會(huì)影響到10月份申報(bào)的稅額？

　　其實(shí)大家不必?fù)?dān)心，符合《工資支付暫行規(guī)定》第七條提前發(fā)放的工資，稅額所屬期仍為10月，在11月征期申報(bào)，不需要合并計(jì)稅。

　　當(dāng)存在幾個(gè)月工資一起發(fā)的情況時(shí)，在個(gè)稅申報(bào)時(shí)，需要確保工資是真實(shí)發(fā)生的，收入填寫合計(jì)數(shù)，合并繳納個(gè)稅即可，如果涉及金額較多，建議相關(guān)人員攜帶相關(guān)資料向所屬稅務(wù)機(jī)關(guān)說(shuō)明情況。

個(gè)稅計(jì)算公式

　　一般的工資薪金的個(gè)人所得稅不是單獨(dú)根據(jù)本月數(shù)據(jù)計(jì)算的，而是按照本年度累計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算的：

　　1、累計(jì)應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)其他扣除；

　　2、累計(jì)應(yīng)納稅額=累計(jì)應(yīng)納稅所得額*預(yù)扣率-速算扣除數(shù)；

　　3、本期應(yīng)（補(bǔ)）退稅額（當(dāng)期需要繳納的稅款）=累計(jì)應(yīng)納稅額-累計(jì)減免稅額-已繳稅額。

個(gè)人所得稅稅率表

　　1、個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一：

　　2、個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一：

　　3、個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一：

發(fā)工資相關(guān)會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提工資、發(fā)放工資、繳納個(gè)稅和社保的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資（包括個(gè)人承擔(dān)社保、公積金部分）

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等（單位承擔(dān)部分）

　　2、發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等（個(gè)人承擔(dān)部分）

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　3、交社保和個(gè)稅時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等（個(gè)人承擔(dān)部分）

　　　　應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等（單位承擔(dān)部分）

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　工資發(fā)放與每位員工息息相關(guān)，那么你是否遇見過(guò)工資分兩次發(fā)的情況？你有了解過(guò)工資分兩次是否存在風(fēng)險(xiǎn)呢？今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就為整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望能幫到你。

　　工資可以分兩次發(fā)嗎？

　　用人單位跟員工已簽定相關(guān)協(xié)議進(jìn)行明確的情況下，在固定時(shí)間內(nèi)工資分兩次發(fā)放是有效的。但是如果單位有發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同、拖欠工資的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。

　　工資分兩次發(fā)有什么影響？

　　有員工覺(jué)得，雖然分兩次發(fā)，但把兩次加起來(lái)的總額是一樣的，也就不會(huì)在意了。但是對(duì)于用人單位來(lái)講，卻有很多操作空間。

　　企業(yè)把工資分兩次發(fā)，對(duì)員工最直接的影響就是降低員工的工資總額。

　　工資總額是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼(非福利費(fèi)用)、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。工資總額是員工社保繳費(fèi)的基數(shù)，計(jì)算員工加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，以及在解除勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司這樣發(fā)工資，風(fēng)險(xiǎn)很大，會(huì)計(jì)一定要重視！

　　工資發(fā)放的稅法規(guī)定

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　說(shuō)到要每月算工資，小伙伴們最熟悉不過(guò)了。但是每月的工資計(jì)算天數(shù)，大家都知道是怎么來(lái)的嗎？一個(gè)月31天，扣除四個(gè)周末，所以每月工作天數(shù)為23天？錯(cuò)！按照國(guó)家規(guī)定，月薪計(jì)算天數(shù)是21.75天。怎么計(jì)算出來(lái)的呢？

　　21.75天 月薪天數(shù)這樣算

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年之中帶薪的法定節(jié)日為11天，沒(méi)錯(cuò)！就是11天（其他都是調(diào)休），而我們平時(shí)周六日的休息，是不帶薪的，那么一年中共有104個(gè)無(wú)薪休息日，月計(jì)薪天數(shù)為：21.75天！

　　月計(jì)薪天數(shù)影響著你的加班費(fèi)

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在休息日或者法定節(jié)假日要求員工加班的，應(yīng)支付雙倍或三倍薪酬。所以，你的加班費(fèi)是這樣算出來(lái)的：

　　每月工資的組成

　　我們每月到手的工資總額，是怎么組成的呢？這個(gè)會(huì)根據(jù)公司不同規(guī)定而有所區(qū)別，但通常來(lái)說(shuō)，工資總額構(gòu)成會(huì)包含以下幾點(diǎn)：應(yīng)發(fā)工資：基本工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)發(fā)工資、社保費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等。

　　其中，我們到手的工資，常說(shuō)的五險(xiǎn)一金指的是：基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。（個(gè)別地區(qū)的生育保險(xiǎn)已合并到基本醫(yī)療保險(xiǎn)了，所以五險(xiǎn)變四險(xiǎn)啦。）

　　工資單格式也講究 小心踩坑

　　發(fā)完工資后，自然是少不了給員工們發(fā)工資條了，那么工資條要注意哪些信息呢？不要小看小小的一張紙哦，這可事關(guān)全體員工的切身權(quán)益，也同樣關(guān)乎到企業(yè)利益，一起來(lái)了解關(guān)于工資條的基本常識(shí)吧。

　　通常來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單的工資條都會(huì)包括以下幾點(diǎn)：?jiǎn)T工姓名、員工工號(hào)、基本工資、崗位工資、應(yīng)發(fā)工資、住房公積金、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。有些薪資構(gòu)成較復(fù)雜的崗位，工資條還會(huì)有：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等。

　　而當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工資條即是重要的憑證之一。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，公司必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　所以，每個(gè)月的工資條，會(huì)計(jì)都應(yīng)該按時(shí)發(fā)放以及妥善保存哦。今天的內(nèi)容就到這里了，大家都學(xué)會(huì)了嗎？

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