大家先和大家一來看看看幾個工作中比較常見的事項

1．公司有職工食堂，中午為職工免費提供一頓午餐

2．公司沒有職工食堂，但是讓外面的餐館每天中午統(tǒng)一送餐，公司和餐廳月結(jié)

3．公司沒有提供午餐，但是給每個職工300塊的補助，和工資一塊發(fā)放。

4．公司在郊區(qū)有個工地，每天都有人員去辦事，對于不能回公司的人員，公司按次統(tǒng)計后給予一定補助。

以上問題都是涉及職工中午就餐的問題，也是非常務(wù)實的問題，相信大家都能遇到。

如果什么都沒有，這種單位還待著干嘛呢？

站在企業(yè)角度，這些都是支出，支出就要記賬，也會涉稅，所以今天和大家一起學習一下這些實務(wù)會計上怎么核算？稅務(wù)上怎么處理？

會計核算我們要找會計上的核算依據(jù)，稅務(wù)處理我們要按照稅法相關(guān)條款進行處理。不能按照稅務(wù)規(guī)定來做賬，也不能按照會計要求來交稅，這就是核心思想。

一、會計核算

按照《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》以及財企[2009]242號財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知有關(guān)規(guī)定。

1、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出，均作為企業(yè)職工福利費管理核算。

2、同時規(guī)定企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

所以，按照此文件的核心思想，在會計核算方面，我們對上述實踐中情況進行分別處理。

第1、2種自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出，均作為企業(yè)職工福利費進行核算；

第3種直接作為工資進行核算。

第4種實質(zhì)并不是午餐補，而是誤餐補助。

在實際操作中，個人倒是覺得可以直接并入費用核算，比如計入差旅費核算。日常會計核算中，差旅費是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的各項費用，包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。

即對因異地出差、特殊工作等原因而影響正常就餐時根據(jù)實際誤餐頓數(shù)、按規(guī)定的標準計算發(fā)放給職工的的誤餐補助實屬于差旅費的核算內(nèi)容，企業(yè)應當制定本單位的差旅費管理辦法并在其中規(guī)范誤餐標準，以此來發(fā)放合理的誤餐費。

二、稅務(wù)處理

主要涉及企業(yè)所得稅稅前扣除以及是否計征個人所得的問題

1、企業(yè)所得稅

國稅函[2009]3號規(guī)定，職工食堂費用、職工食堂經(jīng)費補貼都是企業(yè)所得稅規(guī)定的職工福利費范疇，可以按照工資總額14%的比例稅前扣除。

那么第1、2種情況的扣除沒有問題，但是切記，需要取得合法合規(guī)的票據(jù)。有食堂的，食堂發(fā)生的成本費用是否取得合規(guī)票據(jù)，沒有食堂以外包方式的，是否取得合規(guī)票據(jù)，這些都是扣除的要件，如果沒有可能導致納稅調(diào)整風險。

對于第3是否能夠按照工資來進行稅前扣除？

其實這個問題也非常明確，可以。

國家稅務(wù)總局公告2015年第34號規(guī)定列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

也就是說，這些以現(xiàn)金形式發(fā)放的補貼，會計核算計入了工資，也符合企業(yè)工資管理制度，并依法代扣代繳了個人所得稅，那么按照規(guī)定可以全額稅前扣除。

第4種合理的費用實質(zhì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營活動發(fā)生的報銷的費用，它既不具有工資性質(zhì)，也不屬于職工福利費，企業(yè)具備規(guī)范的財務(wù)制度，按制度執(zhí)行的可以據(jù)實扣除。

2、個人所得稅

不管是公司自辦食堂支出，還是集體用餐統(tǒng)一結(jié)算，由于是員工整體享受，難以分割的非現(xiàn)金福利，所以并不需要員工繳納個人所得稅。

雖然，其實目前這塊并沒有文件直接規(guī)定，但是實際征管中基本也沒對此征收個人所得稅。

執(zhí)行口徑其實主要都是參照了總局的答疑。

2012年4月11日國家稅務(wù)總局所得稅司巡視員盧云在國家稅務(wù)總局網(wǎng)站接受在線提問中回答：“根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

國家稅務(wù)總局所得稅司副司長葉霖兒在國家稅務(wù)總局2018年度的某季度視頻解讀會上也有口徑回答，對于任職受雇單位發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

因此，如果就餐費用由公司按月與餐廳結(jié)算，并不向職工支付就餐補助，結(jié)算費用原則不并入工資薪金繳納個人所得稅。

所以，第1、2這種一般是不征收個人所得稅的。

第3種需要計征個人所得稅。

當然，對第4這種屬于誤餐補助這種，企業(yè)建立誤餐補助標準和補助制度，規(guī)范補助手續(xù)，只要能夠?qū)嵤虑笫堑赜凶銐虻囊罁?jù)先稅務(wù)機關(guān)表明誤餐補助不是變相發(fā)放工資性補貼、津貼，就可以不征稅。

國稅發(fā)[1994]89號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。

本文來源：二哥稅稅念。

　　加班餐費有發(fā)票還需要繳納個稅嗎是會計工作中的常見問題。當我們沒有工作狀態(tài)、效率低的時候，都會選擇加班提高工作質(zhì)量。本文就針對加班餐費有發(fā)票還需要繳納個稅嗎做一個相關(guān)介紹，來一起了解下吧!

　　加班餐費有發(fā)票是否需要繳納個稅?

　　答：加班餐費有發(fā)票是實報實銷的，不用繳納個稅，應當計入公司的福利費。

　　員工加班餐費會計分錄怎么做?

　　員工加班餐費應當通過應付職工薪酬科目進行核算。具體會計分錄如下所示：

　　1.員工吃飯：

　　(1)如果是現(xiàn)金形式作為補貼發(fā)放，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　(2)如果是食堂

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　2.員工聚餐，也就是公司報銷：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　餐費能不能在企業(yè)所得稅前扣除?

　　餐費補貼需要繳納個人所得稅嗎?

　　答：餐費補貼需要繳納個人所得稅。

　　按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》有關(guān)規(guī)定可得，以下這些收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人工資、薪金收入計征個人所得稅：

　　1.超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助;

　　2.從福利費和工會費中向本單位職工支付的人人有份的補貼、補助;

　　3.單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。

　　由于公司給員工發(fā)放的人人有份的餐費補貼不在免稅服務(wù)費范圍內(nèi)，所以餐費補貼應當并入職工當月工資薪金所得且計繳個人所得稅。

　　財務(wù)人員核算員工報銷的餐費，可分三種情況編制不同會計分錄：其一是員工聚餐發(fā)生的餐費支出；其二是員工出差發(fā)生的餐費支出；其三是招待客戶發(fā)生的餐費支出。

　　報銷員工餐費分錄

　　1、員工聚餐發(fā)生的餐費

　　借：管理費用——福利費

　　       銷售費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利

　    借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款

　　2、員工出差發(fā)生的餐費

　　借：管理費用——差旅費

　　       貸：銀行存款

　　3、報銷員工招待客戶發(fā)生的餐費

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用：管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。比如公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、無形資產(chǎn)攤銷、固定資產(chǎn)折舊、咨詢費、董事會會費、籌建期間發(fā)生的開辦費等。管理費用屬于損益類目，該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　業(yè)務(wù)招待費：企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營的合理需要而支付的招待費用，比如由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)所支付的工作餐開支，贈送客戶紀念品的開支，差旅費開支等。按企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，可按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應當向職工支付的各種薪酬，屬于負債類科目。具體核算項目為：工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　公司發(fā)生的餐費支出，可能用于業(yè)務(wù)招待，也有可能是職工工作餐費支出，相關(guān)的會計分錄有哪些？

　　公司員工餐費分錄

　　1、用于業(yè)務(wù)招待餐費

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3、職工出差餐費(按報銷標準)

　　借：管理費用——差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　業(yè)務(wù)招待費和差旅費如何理解？

　　業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應酬費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必需的費用支出，是企業(yè)進行正常經(jīng)營活動必需的一項成本費用。

　　業(yè)務(wù)招待費核算范圍包括：①宴請或工作餐的開支;②贈送紀念品的開支;③旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支;④發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費開支。

　　差旅費是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目。它是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。

　　1、用于出差旅途中的 費用支出，包括購買車、船、火車、飛機的票費。

　　2、住宿費。

　　3、伙食補助費。

　　4、其他方面的支出。

　　差旅費報銷原則：

　　1、差旅費必須在各部門預算總額內(nèi)控制開支，差旅費超預算不得開支。

　　2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經(jīng)其直屬上級批準。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

　　3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經(jīng)出差簽批人書面/郵件確認后，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續(xù)計算;

　　4、出差標準：員工出差乘坐交通工具、住宿、補助基本標依據(jù)集團差旅費報銷管理制度。

　　公司職工餐費報銷的會計核算，一般涉及管理費用科目。報銷餐費時，如何做會計分錄？

　　餐費報銷分錄

　　1、如果屬于外部接待，計入“管理費用-業(yè)務(wù)招待費”科目核算。

　　2、如果屬于內(nèi)部員工用餐的餐費，計入“管理費用-職工福利”科目核算。

　　餐費報銷分錄如下：

　　餐費用于業(yè)務(wù)招待

　　借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　報銷員工餐費

　　計提時：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　          銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用、業(yè)務(wù)招待費如何理解？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而發(fā)生的而支付的應酬費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必須的費用支出，是企業(yè)進行正常經(jīng)營活動必須的一項成本費用，但由于其直接影響國家的稅收，因此稅法對其稅前扣除有限定，僅允許按一定標準扣除。

　　企業(yè)在經(jīng)營過程中可能會招待客戶用餐，一般計入業(yè)務(wù)招待費科目核算，若用于職工的工作餐費，則計入職工福利費科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　餐費的會計分錄

　　1、用于業(yè)務(wù)招待餐費

　　借：管理費用--業(yè)務(wù)招待費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　3、職工出差餐費(按報銷標準)

　　借：管理費用--差旅費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　什么是業(yè)務(wù)招待費？

　　業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應酬費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必需的費用支出，是企業(yè)進行正常經(jīng)營活動必需的一項成本費用。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　員工聚餐發(fā)生的費用支出，用途不同，其會計核算也有所區(qū)別。一般設(shè)置管理費用科目、應付職工薪酬科目進行處理，相關(guān)會計分錄有哪些？

　　員工聚餐費如何做會計分錄？

　　1、用于業(yè)務(wù)招待餐費

　　借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　3、職工出差餐費(按報銷標準)

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　業(yè)務(wù)招待費、差旅費是什么意思？

　　業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要而支付的應酬費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所發(fā)生的實實在在、必需的費用支出，是企業(yè)進行正常經(jīng)營活動必需的一項成本費用。

　　根據(jù)稅法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應將業(yè)務(wù)招待費與會議費嚴格區(qū)分，不得將業(yè)務(wù)招待費擠入會議費。納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動有關(guān)的差旅費、會議費、董事費，主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則不得在稅前扣除。在業(yè)務(wù)招待費用核算中要按規(guī)定的科目進行歸集，如果不按規(guī)定而將屬于業(yè)務(wù)招待費性質(zhì)的支出隱藏在其他科目，不允許稅前扣除。

　　差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。

　　差旅費的報銷范圍一般包括交通費、住宿費、伙食補助費、通訊費和雜費等。

　　交通費、住宿費、伙食補助費比較好理解，指出差人員出門所需的交通費用，住宿需要支付的房費，在外的餐費及相關(guān)費用。但是需要注意，這些費用必須合理，如果超出規(guī)定，企業(yè)很有可能不予報銷。

　　通訊費是指出差期間的電話費，但是也有可能發(fā)生額外的郵寄費等相關(guān)費用。至于雜費內(nèi)容就很多了，但大多數(shù)都是些很少發(fā)生的費用，影響不大。

　　在日常工作中，財會人員在處理誤餐費補貼時，有時候會出現(xiàn)沒有發(fā)票的情況，那么在這種情況下能不能進行稅前扣除?我們來看看吧。

　　誤餐費補貼沒有發(fā)票能不能稅前扣除?

　　答：如您發(fā)放的補貼屬于文件規(guī)定的工資薪金或職工福利范圍，可以取得發(fā)票或按照您公司的工資發(fā)放制度，以相應的簽領(lǐng)單作為稅前扣除的合法有效憑證。

　　1.可以取得發(fā)票的情形：按公司制度規(guī)定，按實際發(fā)生“誤餐費”按標準發(fā)放補貼(也可按實報實銷處理，因?qū)儆凇耙蚬钡膶崍髮嶄N則按規(guī)定在稅前扣除，可以不按誤餐補助處理)，則需要按照相關(guān)規(guī)定取得發(fā)票，作為稅前扣除的合法有效憑證之一;

　　2.不需要取得發(fā)票的情形：按公司制度規(guī)定，誤餐費補貼只要發(fā)生“誤餐”情形，就按標準發(fā)放補貼，則以相應的簽領(lǐng)單作為稅前扣除的合法有效憑證。

　　關(guān)于誤餐補助相關(guān)個稅問題

　　1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》規(guī)定的不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。其中包括差旅費津貼、誤餐補助。

　　2、根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》的規(guī)定，不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　3、如屬于“個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費”不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征個人所得稅。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營活動中，為了提高員工的工作積極性，會有一定的福利待遇，那么對于企業(yè)的員工餐費，具體應如何寫會計分錄？

　　員工餐費的會計分錄

　　企業(yè)一般需要根據(jù)具體用途來記賬：

　　1、職工日常加班的餐費支出：

　　員工在日常工作中因工作需要，按照公司規(guī)定加班，一般公司給報銷餐費。對于加班的餐費支出，財務(wù)人員一般都計入“職工福利費“科目核算。具體會計分錄：

　　收到餐費發(fā)票時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　2、公司統(tǒng)一提供午餐支出

　　有的公司會有專門的供餐的單位，給員工統(tǒng)一訂午餐，公司會進行統(tǒng)一結(jié)算，供餐單位給公司統(tǒng)一開具餐費發(fā)票。做會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　3、公司開會議的用餐支出

　　公司組織員工開展工作總結(jié)會議等，會議費開支范圍會涉及會議住宿費、伙食費、交通費、文件印刷費等。因此在會計處理上，應該將公司工作會議的用餐支出計入“管理費用-會議費“科目核算。

　　4、職工差旅的用餐支出

　　公司職工外地出差，差旅途中的用餐支出。在會計核算中，財務(wù)人員應將職工差旅途中的用餐支出計入“差旅費“科目核算。

　　5、開董事會期間的餐費支出

　　開董事會期間的餐費支出，應該在“管理費用-董事會費“科目核算。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　主要包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　企業(yè)餐費的產(chǎn)生主要是因為員工用餐，招待客戶，而針對不同的情況，會計核算時計入的會計科目也不同。企業(yè)發(fā)生招待餐費時，應怎么做會計分錄？

　　公司招待餐費會計分錄

　　因公司招待客戶產(chǎn)生的餐費支出：

　　借：銷售費用/管理費用-業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　因節(jié)假日、其他福利事項比如員工聚餐產(chǎn)生的餐費：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　因公司舉行年會、各種會議產(chǎn)生的餐費：

　　借：管理費用-會議費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　因員工出差產(chǎn)生的餐費：

　　借：管理費用-差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　業(yè)務(wù)招待費是管理費用下設(shè)的明細科目，企業(yè)為生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的合理需要支付的應酬費用。比如招待客戶的餐費，給客戶贈送紀念品的開支。

　　管理費用和銷售費用如何區(qū)分？

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。包括公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、管理人員工資等。管理費用屬于期間費用，損益類科目，其借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，期末貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)損益后該科目無余額。

　　銷售費用就是銷售產(chǎn)品過程中發(fā)生的費用，比如銷售產(chǎn)品發(fā)生的保險費，包裝費，廣告費，運輸費等等，該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的銷售費用，期末貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)損益后該科目無余額。

　　員工因工作錯過就餐時間，或者在外工作而不能返回就餐的，企業(yè)應當發(fā)放誤餐費。對于誤餐費報銷業(yè)務(wù)，該如何做會計分錄？

　　報銷誤餐費的賬務(wù)處理

　　誤餐費計入管理費用——福利費科目當中，具體賬務(wù)處理如下:

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　誤餐補助需要繳納個稅嗎？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)規(guī)定，下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：

　　1.獨生子女補貼;

　　2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;

　　3.托兒補助費;

　　4.差旅費津貼、誤餐補助。

　　另外根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字〔1995〕82號)的規(guī)定，國稅發(fā)〔1994〕89號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。

　　因此，真正誤餐補助不需要繳納個稅，也不需要發(fā)票來報銷，如財務(wù)人員去稅務(wù)辦事，中午在外就餐，發(fā)的誤餐補助。當然也可以取得想過發(fā)票按照費用報銷。

　　與工資一起發(fā)的“誤餐補助”，人人都有，每個月都有的，就不是“誤餐補助”了，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中會產(chǎn)生各種各樣的費用，例如餐費、電費、水費、車費等等，關(guān)于企業(yè)發(fā)生的餐費，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　餐費的會計分錄

　?。?、用于業(yè)務(wù)招待餐費：

　　借：管理費用－－業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　?。?、用于職工工作餐費：

　　借：應付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　月末分配時：

　　借：管理費用－－福利費

　　       貸：應付職工薪酬－－職工福利費

　　３、職工出差餐費（按報銷標準）：

　　借：管理費用－－差旅費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　管理費用屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，企業(yè)應當嚴格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶，用于核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，期末余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額，并且一般不表示在貸方。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設(shè)置現(xiàn)金日記賬進行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號。每日終了，還應當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實際庫存額核對。

　　公司為培養(yǎng)團隊凝聚力及豐富員工的娛樂生活，一般會組織聚餐等活動。對于聚餐費用支出，應如何做會計分錄？

　　公司聚餐費用的會計分錄

　　公司聚餐屬于福利費

　　借：應付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　月末分配時

　　借：管理費用－－職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬－－職工福利費

　　期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用－－職工福利費

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

　　管理費用會計核算

　　管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各種費用。比如像公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、郵電費、管理人員工資及福利費等都是計入管理費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)經(jīng)營活動期間，不可避免地需要請客戶吃飯，所發(fā)生的費用應由公司承擔。當員工提前支付餐費并申請報銷時，該如何做會計分錄？

　　餐費報銷會計分錄

　　吃飯是為了商務(wù)娛樂：

　　借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　員工餐費報銷：

　　提取時：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　       　銷售費用

　　        貸：應付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工的配偶、子女、受扶養(yǎng)人、已故職工家屬和其他受益人提供的福利也是職工福利。

　　用發(fā)票報銷餐費的會計分錄

　　餐費專用發(fā)票的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　如果公司招待客戶，餐費發(fā)票應包含在管理費用-業(yè)務(wù)招待費賬戶中

　　借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費

　　         貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　管理費用，是指企業(yè)行政部門為組織管理生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的費用。

　　具體包括：公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、組織費用攤銷、上級管理費、勞動保險費、失業(yè)保險費、董事會會費等，財務(wù)報告編制期間的審計費用、組織費用和其他管理費用。

　　對于公司員工用餐費用支出，一般那設(shè)置應付職工薪酬科目或者管理費用科目等進行核算，相關(guān)的會計分錄是什么？

　　公司員工餐費會計分錄如何做？

　　員工餐費的會計分錄

　　一、如果從員工工資扣：

　　計提時:

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應付款

　　支付時：

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款

　　二、在公司里面上班包吃的一般做福利費：

　　計提時：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬-福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　　　貸：銀行存款

　　員工出差補貼餐費分錄處理

　　1、員工出差借支款項時：

　　借：其他應收款——員工名稱

　　　　貸：銀行存款

　　2、員工進行出差餐費報銷時，若借支款大于餐費：

　　借：管理費用——差旅費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　　　銀行存款

　　　　貸：其他應收款——員工名稱

　　若借支款小于餐費：

　　借：管理費用——差旅費（根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目）

　　　　貸：其他應收款——員工名稱

　　　　　　銀行存款

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　有些企業(yè)會為員工提供包餐的福利，員工的餐費一般按照不同部門計入不同的科目，并通過應付職工薪酬進行核算。相關(guān)會計分錄如何編制？

　　支付員工餐費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用

　       　制造費用

　　       銷售費用等

　      　貸：應付職工薪酬－福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬－福利費

　　      貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的會計核算

　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　制造費用的會計核算內(nèi)容

　　制造費用屬于成本類科目，用來歸集和分配企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括工資及福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、機物料消耗、勞動保護費、季節(jié)性修理期間的停工損失等以及其他不能直接計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本的費用。

　　企業(yè)應設(shè)置“制造費用”賬戶進行總分類核算。該賬戶應按不同的生產(chǎn)單位設(shè)立明細賬，賬內(nèi)按照費用項目設(shè)立專欄或?qū)?，分別反映生產(chǎn)單位各項制造費用的發(fā)生情況。輔助生產(chǎn)車間如果只生產(chǎn)單一品種或只提供一種勞務(wù)而且制造費用數(shù)額較小，為了減少轉(zhuǎn)賬手續(xù)，對發(fā)生的各項制造費用，也可以不通過“制造費用”賬戶核算，直接計入“輔助生產(chǎn)成本”賬戶。

　　員工用餐產(chǎn)生的費用及招待客戶用餐費用支出，核算時一般設(shè)置應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　餐費會計分錄

　　1、用于業(yè)務(wù)招待餐費的會計分錄

　　借：管理費用--業(yè)務(wù)招待費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、用于職工工作餐費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時的會計分錄

　　借：管理費用--福利費

　　　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　3、職工出差餐費(按報銷標準)的會計分錄

　　借：管理費用--差旅費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。管理費用根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)異而異，一般包括工資、社會保險費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、福利費、交通費、折舊費、辦公費、土地租金、通訊費、水電費、修理費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。

　　該科目核算：企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應付職工薪酬項目。

　　該科目借貸方向：借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　公司向員工支付加班餐費時，會計人員一般將加班的餐費計入管理費用、應付職工薪酬等科目核算，具體的賬務(wù)處理如何做？

　　公司加班的餐費的會計分錄

　?。?）發(fā)放現(xiàn)金補貼

　　計提時

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　?。?）食堂直接提供餐飲

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、公司報銷員工聚餐

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費等。

　　管理費用屬于損益類科目，借方表示管理費用的發(fā)生，貸方表示沖減管理費用和期末結(jié)轉(zhuǎn)管理費用本期發(fā)生額到本年利潤賬戶。

　　春節(jié)值班期間的伙食費主要通過“應付職工薪酬－職工福利費”進行核算，根據(jù)不同的項目進行不同的會計處理，其有關(guān)會計分錄如下：

　　1、購入食品時，

　　借：應付職工薪酬－職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　2、支付食堂經(jīng)費補貼時，

　　借：應付職工薪酬－職工福利費（食堂）

　　　　貸：銀行存款

　　3、收取員工飯費時，

　　借：銀行存款

　　　　貸：應付職工薪酬－職工福利費（食堂）

　　5、企業(yè)食堂應該設(shè)立一個單獨的輔助賬用于核算食堂的收支。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)、辭退福利等?！?/p>

春節(jié)期間公司聚餐費用相關(guān)會計分錄

　　春節(jié)期間聚餐費用可以根據(jù)部門進行分配，可以分別記入制造費用、營業(yè)費用、管理費用-職工福利費中。

　　借：制造費用＼營業(yè)費用＼管理費用-職工福利費

　　　　貸：銀行存款（庫存現(xiàn)金）　　

發(fā)放職工伙食補貼是否需要繳納個稅

　　1、不需要扣繳個人所得稅的情形

　　如若員工因工作原因在城區(qū)、郊區(qū)工作，無法回到工作單位就餐；那么就需要根據(jù)員工實際誤餐頓數(shù)，按相關(guān)的規(guī)定標準領(lǐng)取對應的誤餐費，并且不扣繳個人所得稅；

　　員工出差發(fā)生的餐費、工作餐，在標準內(nèi)領(lǐng)取差旅費補貼，不扣繳個人所得稅。

　　2、需要扣繳個人所得稅的情形

　　當直接給員工發(fā)放伙食補貼時，除誤餐補助屬于免稅情形外，應按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　春節(jié)公司聚餐的這項費用，會計做賬時應該通過“應付職工薪酬”科目進行核算，值得注意的是設(shè)立一個二級科目“職工福利費”。

春節(jié)聚餐費用會計分錄

　　發(fā)生聚會的費用支出時，計入“應付職工薪酬”，具體會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　月末分配時，根據(jù)發(fā)生費用的員工部門計入對應期間費用：

　　管理人員計入管理費用，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　銷售人員計入銷售費用，具體會計分錄如下：

　　借：銷售費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時，期間費用結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”中，具體會計分錄如下：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用/銷售費用——福利費

職工福利費的概念

　　職工福利費是指企業(yè)作用于增加職工物質(zhì)利益，幫助職工以及家屬解決部分特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，具體包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，公費醫(yī)療經(jīng)費，獨生子女保健費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費等等。

職工福利費按工資總額的計提建議

　　按工資總額的14%計提福利費，是指對工資總額的14%按月計提其他福利給與的行為。福利給與的內(nèi)容包括但不限于公司提供的社會保險、公司提供的服裝補貼、公司提供的通訊費補貼、公司提供的餐費補貼等。以上這些福利給與均已在財務(wù)上取得會計處理，即福利費支出費用計入公司支出，占用收支平衡表中的“其他費用”類別費用項；而尾款，即當月未計支出的計提福利費，則計入“應付職工薪酬”類別，屬于期末待付費用，延遲支出。