個(gè)人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅？

　　要。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條第一款的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此，個(gè)人因沒有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)合并到工資薪金繳納個(gè)人所得稅。

　　年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　國家規(guī)定的年假休多少天？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2021年沒幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒休，可以推到明年再休嗎?關(guān)于年假，這些問題要了解清楚啦~

　　一、剛?cè)肼毑荒芟硎苣昙賳?

　　問：

　　小張是應(yīng)屆畢業(yè)生，是今年七月畢業(yè)后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動(dòng)合同。請問小張何時(shí)能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張?jiān)?021年6月30日滿足連續(xù)工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計(jì)工作滿一年不到十年，應(yīng)休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過來(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。

　　所以在2021年的時(shí)候有2天帶薪年休假;之后十年內(nèi)是每年5天。

　　二、可以明年怎么補(bǔ)休

　　年假在一個(gè)年度內(nèi)，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來說不得跨年度。

　　如果因?yàn)閱挝簧a(chǎn)或者工作特點(diǎn)的需要，要安排跨年度的，可以調(diào)整年度安排。

　　如果因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才诺?，?jīng)過和本人協(xié)商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規(guī)定給年休假報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，在相關(guān)部門的責(zé)令限期內(nèi)整改。

　　如果不改正，那就要責(zé)令該單位支付年休假工資以外還要賠償補(bǔ)償金。

　　四、辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假?zèng)]休的，可以按當(dāng)年已工作的時(shí)間折算后支付未休年休假的工資報(bào)酬，折算后不滿一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數(shù)>年休假天數(shù)，不享受年休假;

　　2、請事假累計(jì)>20天，并且按規(guī)定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計(jì)工作時(shí)間1-10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　4、累計(jì)工作時(shí)間10-20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　5、累計(jì)工作時(shí)間20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　來源：本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點(diǎn)點(diǎn) 。

　　三胎政策開放以來，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)時(shí)，可以視路程長短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說，當(dāng)你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補(bǔ)假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的，每個(gè)地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會(huì)為員工申請生育津貼來作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請生育保險(xiǎn)基金支付工資，需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時(shí)，不得影響日常工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過本人同意，按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工在患病需停止工作時(shí)，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節(jié)假日的加班，安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補(bǔ)休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休，那么應(yīng)先安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實(shí)際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會(huì)對個(gè)人的權(quán)益有保障。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　最近，小編收到不少會(huì)計(jì)朋友的私信，詢問關(guān)于帶薪年假工資要怎么核算的問題。

　　看到這么多會(huì)計(jì)朋友的提問，想必這個(gè)年假的問題都困擾著大家，所以今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就針對這個(gè)問題，逐一來為大家講解答疑。

　　帶薪年假

　　年假是國家為了調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，因此要求企業(yè)為連續(xù)工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護(hù)職工休息休假權(quán)利。

　　根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：

　　然而并不是所有人的人都可以享受這個(gè)年休假的福利，如出現(xiàn)以下情形，職工是不能享受當(dāng)年的年休假期的：

　　除此以外，也有不少人會(huì)問，那要是沒時(shí)間休假，可以用工資來補(bǔ)償嗎?小編的回答是：“按具體實(shí)際情況進(jìn)行處理”。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定可知：

　　但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：

　　然而，關(guān)于年假的問題上，也有不少人對《職工帶薪年休假條例》上的“累計(jì)工作時(shí)間”這個(gè)點(diǎn)不太理解。究竟這個(gè)“累計(jì)工作時(shí)間”是指在同一單位累計(jì)工作的，還是在不同單位累計(jì)工作的?那么接下來小編就來回答這個(gè)問題。

　　“累計(jì)工作時(shí)間”是指職工在同一單位或不同單位累計(jì)工作的時(shí)間。

　　舉個(gè)栗子，簡單理解

　　案例一：會(huì)計(jì)小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請假且無其他特殊情況)。那么請問小王在C公司的年假可以休幾天呢?

　　答案是：10天。

　　因?yàn)樾⊥醯睦塾?jì)工作時(shí)間是12年，滿足了“累計(jì)工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

　　不理解“累計(jì)工作時(shí)間”含義的小伙伴，會(huì)誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因?yàn)樾⊥踉贑公司累計(jì)工作時(shí)間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。

　　但其實(shí)這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。

　　注意：“累計(jì)工作時(shí)間”不是指職工在該單位的工作時(shí)間，而是指職工自從工作之后，他所累計(jì)下來的工作時(shí)間。

　　從小王入職A公司那年開始，我們就應(yīng)該計(jì)算他的工作時(shí)間。根據(jù)他的工作情況可知，小王實(shí)際的累計(jì)工作時(shí)間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

　　案例二：還是會(huì)計(jì)小王這個(gè)人，但不同第一個(gè)例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請問小王在C公司有多少年假可以休呢?

　　答案：還是10天。

　　相信有小伙伴看到這會(huì)產(chǎn)生疑惑，小王在C公司工作不是沒滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說要連續(xù)工作1年以上才能休年假嗎?

　　但其實(shí)這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。

　　注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續(xù)工作1年以上，而連續(xù)工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計(jì)工作時(shí)間滿1年。

　　我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經(jīng)滿足了享受年休假的前提條件。因?yàn)樾⊥踉贏和B兩公司的累計(jì)工作時(shí)間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。

　　但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長一年。如果公司有安排休假的，職工不進(jìn)行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進(jìn)行補(bǔ)償。

　　案例三：會(huì)計(jì)小吳是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。今年年初入職E公司，在半年后因個(gè)人原因選擇離職，此前從未工作過(在E公司工作期間，小吳無特殊情況，未曾請假)。那么請問小吳可以休多少天的年假呢?

　　答案：沒有。

　　由于小吳是今年剛出來工作的大學(xué)生，其工作時(shí)間只有半年。因?yàn)楦鶕?jù)條例規(guī)定，職工在享受年休假時(shí)，需要滿足其連續(xù)工作1年以上的時(shí)間，方才可以享受此項(xiàng)福利。

　　因?yàn)樾堑睦塾?jì)工作時(shí)間未滿1年，無法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒有年休假的。

　　另外，要是員工離職了，年假?zèng)]休完，我們應(yīng)該這么處理。

　　舉個(gè)栗子，簡單理解

　　01、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以上;

　　會(huì)計(jì)小李在Y公司工作2年后辭職，此時(shí)他在Y公司度過了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計(jì)工作時(shí)間是11年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　730/365*10-4=16(天)

　　即Y公司應(yīng)付小李16天未休年休假工資報(bào)酬。(小李滿足“累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)

　　02、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以內(nèi);

　　會(huì)計(jì)小張?jiān)贕公司工作半年后辭職，即他在G公司度過了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計(jì)工作時(shí)間是2年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　183/365*5-1≈1.5→1(天)

　　即G公司應(yīng)付小張1天未休年休假工資報(bào)酬。(小張滿足“累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報(bào)酬)

　　但需要注意的是，職工在該單位工作時(shí)間沒有滿足一年且無累計(jì)工作時(shí)間的，即剛出社會(huì)正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規(guī)定，所以是無法享受年休假這個(gè)福利的。

　　好了，今天的文章內(nèi)容就講到這里，大家有什么疑問或者建議的，可留言告訴我們哦~

　　本文為財(cái)會(huì)人俱樂部(ID：cykuaijicom)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@財(cái)會(huì)人俱樂部 保留所有權(quán)利

　　近日，小編通過人社部公布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》了解到，如果員工在延遲復(fù)工結(jié)束后，不能及時(shí)返崗工作，這時(shí)候可以優(yōu)先使用年假相抵。接下來我們具體聊聊延遲復(fù)工用年假抵怎么回事?工資待遇如何計(jì)算?

　　延遲復(fù)工用年假抵怎么回事?

　　解讀人社局《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》有關(guān)政策，我們可以了解到，假設(shè)延遲復(fù)工結(jié)束后，由于疫情影響，員工并不能按時(shí)到崗工作，這時(shí)候企業(yè)可以通過與員工溝通進(jìn)行協(xié)商解決。對于能夠滿足遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可以選擇安排員工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活工作方式進(jìn)行辦公。也就是我們說的居家遠(yuǎn)程辦公。如果企業(yè)并不能滿足遠(yuǎn)程辦公條件怎么辦呢?這時(shí)候就可以與員工進(jìn)行協(xié)商，可以優(yōu)先使用年假及企業(yè)自設(shè)福利假等各類假進(jìn)行相抵。

　　如果用年假抵，工資該如何計(jì)算?

　　對于受疫情影響，不能正常返崗工作的員工，如果他們選擇用帶薪年假相抵，那么工資方面，仍然按照正常工作期間所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬來計(jì)算。

　　北京人社局已指出：如果職工因疫情影響，并未及時(shí)返京進(jìn)行正常上班，則企業(yè)可以選擇安排員工優(yōu)先使用年休假進(jìn)行調(diào)整。關(guān)于員工使用年休假，工資發(fā)放問題，應(yīng)當(dāng)以正常工作期間按照勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬進(jìn)行計(jì)算。

疫情防控關(guān)鍵期，為了使疫情不再蔓延擴(kuò)散，很多高鐵列車大巴車站車次都已經(jīng)停運(yùn)，這時(shí)候上班族想出門上班就很困難了，自己單獨(dú)一個(gè)人包車出去也不太實(shí)際，這時(shí)候該怎么辦呢？未能及時(shí)返崗可以用年假補(bǔ)嗎？

（一）首先建議用年假補(bǔ)

國務(wù)院辦公廳下發(fā)的通知就剛好包含了這一點(diǎn)，到底在疫情重災(zāi)區(qū)，被封路封城不能返崗的人們該怎么辦呢？國務(wù)院1月26日下發(fā)通知的第三條說明，因在疫情防控期不能休假的職工，應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，未能補(bǔ)休的按照工資報(bào)酬的有關(guān)方面落實(shí)。簡單的意思就是國務(wù)院提倡如果在疫情防控期間還需要繼續(xù)工作的職工，就需要按照勞動(dòng)法規(guī)定，給工作的職工安排補(bǔ)休，如果不能落實(shí)補(bǔ)休這一條款，那就需要給付相應(yīng)的工資，這個(gè)工資報(bào)酬在這期間是怎么算的呢，大家接著來看看。

（二）沒辦法用年假補(bǔ)，工資怎么算呢？

大家看了國務(wù)院發(fā)的通知，其實(shí)是分兩個(gè)層面的含義來說的，第一呢就是，先補(bǔ)休；如果補(bǔ)休這條路行不通，那就看第二條，第二就是給付給繼續(xù)工作的職工工資報(bào)酬。在勞動(dòng)法里只有周休日這類有調(diào)休安排權(quán)，如果不能補(bǔ)休，就需支付日工資或者時(shí)工資的200%；法定節(jié)假日是不能補(bǔ)休的，就需要支付300%。所以，這次延長應(yīng)該是周休日類型的假期，如果不能落實(shí)補(bǔ)休政策則要支付職工日工資或者時(shí)工資的200%。

因此次疫情來勢洶洶，所以國家也適當(dāng)延長了春節(jié)假期，但鐘南山院士說明疫情還沒到拐點(diǎn)，而且很多地區(qū)已經(jīng)封城封路封村，那因此次疫情嚴(yán)重不能馬上去上班的職工，應(yīng)該怎么辦呢？是要請假還是在家辦公？在家辦公有工資嗎？是怎么發(fā)放？大家一起來看看吧。

（一）年后未能按時(shí)返崗，可以用年假補(bǔ)嗎？

疫情期，導(dǎo)致很多人不能按時(shí)返崗，為了防止疫情蔓延，多地區(qū)采用了全面暫停公共交通運(yùn)輸?shù)冉煌ㄒ?guī)制的方式，那這時(shí)候如果不想直接請假可以用年假補(bǔ)嗎？大家先來看看什么樣的情況下才會(huì)有年假，剛上班不久的人有年假嗎？根據(jù)職工帶薪休假條例，職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年及以上年休假為15天且國家法定節(jié)假日、節(jié)假日不計(jì)入年假假期。如果你是一位老員工，有年假的話，是可以用年假補(bǔ)的，但是一些去年剛畢業(yè)或者剛?cè)肼毜膯T工就沒有年假了。

（二）在家辦公能照常發(fā)工資嗎？

其實(shí)對于疫情期間，國家還是建議大家在家隔離辦公，如果產(chǎn)生了聚集性辦公感染，后果是不堪設(shè)想的，大家可以像上述小編所說，可以先考慮一下年假，國家規(guī)定，年假期間可享受與正常工作期間相同的工資待遇，但不論是企業(yè)做出用年假補(bǔ)休的決定還是職工個(gè)人做出的，都應(yīng)與對方商議后做出決定，如果在家辦公的話，國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長春節(jié)假期下發(fā)的通知第三條說明，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)?！边@句話可以這么理解，如果在疫情防控期間辦公了，做事了，首先要安排補(bǔ)休，如果補(bǔ)休條件達(dá)不到，那就要發(fā)放工資報(bào)酬，如果不能補(bǔ)休則需發(fā)放以日工資或者時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。

所以簡而言之，在家辦公是有工資的，如果在家辦公沒工資就可以要求補(bǔ)休辦公時(shí)長的時(shí)間。

受疫情影響，很多企業(yè)支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應(yīng)的扶持中小型企業(yè)的政策，同時(shí)也適當(dāng)延長了申報(bào)納稅的期限，對企業(yè)有經(jīng)營困難暫時(shí)無法繳納五險(xiǎn)一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發(fā)放呢？這是個(gè)問題，關(guān)于員工工資的發(fā)放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。

關(guān)于員工工資發(fā)放，有下列兩種情況：

（一）未能按時(shí)復(fù)工的職工

1、因受疫情影響被隔離無法按時(shí)復(fù)工的

國家發(fā)布政策規(guī)定，公司不能以勞動(dòng)法為由與該職工解除合同，應(yīng)當(dāng)按正常工作勞動(dòng)，正常支付工資直至隔離期解除。

2、因受疫情影響（封城、封路）無法復(fù)工的

（1）已在公司工作滿一年以上的員工：優(yōu)先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發(fā)放。

（2）剛畢業(yè)、剛?cè)肼毣蛘呤悄昙僖延猛甑膯T工（工作時(shí)間不滿一年的或者年假休完的）：沒有年假或者年假休完的，根據(jù)國家發(fā)布的穩(wěn)崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費(fèi)用。

（二）按時(shí)復(fù)工的

1、正常復(fù)工：和平常一樣，公司正常給付工資

2、復(fù)工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付

3、與員工協(xié)商后的彈性工作（比如在家辦公、遠(yuǎn)程辦公、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等等）

（1）調(diào)整薪酬：按照協(xié)商后的新標(biāo)準(zhǔn)給付職工工資

（2）輪崗輪休：按照實(shí)際工時(shí)給付工資

（3）縮短工時(shí)：按照實(shí)際工時(shí)給付工資

（4）待崗：待崗生活費(fèi)用

以上是關(guān)于受疫情影響，員工的工資該怎么發(fā)放的兩種情況，各位公司職工可以對照一下自己符合哪種情況噢！

　　受疫情影響，企業(yè)復(fù)工延遲，延遲復(fù)工期間工資該如何核算?對于未能及時(shí)返崗的員工該如何發(fā)放工資?員工按時(shí)復(fù)工工資怎么算?這些問題，作為會(huì)計(jì)人員，你都理清了嗎?下面一文將為大家詳細(xì)介紹疫情期間會(huì)計(jì)怎么核算工資?

　　疫情期間員工工資如何核算?

　　(一)員工未能按時(shí)復(fù)工，工資如何發(fā)放?

　　1.因受疫情影響被隔離無法按時(shí)復(fù)工的

　　國家發(fā)布政策規(guī)定，公司不能以勞動(dòng)法為由與該職工解除合同，應(yīng)當(dāng)按正常工作勞動(dòng)，正常支付工資直至隔離期解除。

　　2.因受疫情影響(封城、封路)無法復(fù)工的

　　(1)已在公司工作滿一年以上的員工：優(yōu)先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發(fā)放。

　　(2)剛畢業(yè)、剛?cè)肼毣蛘呤悄昙僖延猛甑膯T工(工作時(shí)間不滿一年的或者年假休完的)：沒有年假或者年假休完的，根據(jù)國家發(fā)布的穩(wěn)崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費(fèi)用。

　　(二)員工按時(shí)復(fù)工，工資如何發(fā)放?

　　1.正常復(fù)工：和平常一樣，公司正常給付工資

　　2.復(fù)工后需外出辦事(出差)：也是按照正常工資給付

　　3.與員工協(xié)商后的彈性工作(比如在家辦公、遠(yuǎn)程辦公、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等等)

　　(1)調(diào)整薪酬：按照協(xié)商后的新標(biāo)準(zhǔn)給付職工工資

　　(2)輪崗輪休：按照實(shí)際工時(shí)給付工資

　　(3)縮短工時(shí)：按照實(shí)際工時(shí)給付工資

　　(4)待崗：待崗生活費(fèi)用

　　延遲復(fù)工期間工資如何核算?

　　因支持疫情的防控工作，大多數(shù)省份都宣布了關(guān)于企業(yè)復(fù)工延遲的決定。規(guī)定企業(yè)不得早于2月9日24時(shí)復(fù)工。這時(shí)候工資怎么算呢?

　　以廣東、福建地區(qū)為例，如果企業(yè)因符合不受延遲復(fù)工的限制，安排職工進(jìn)行工作，那么對于職工工資，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行支付。如果企業(yè)在休息日安排職工加班，對于補(bǔ)休不作安排，則應(yīng)當(dāng)支付職工兩倍工資。

　　疫情期間在家辦公工資如何發(fā)放?

　　根據(jù)人社部等印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，我們可以了解到延期復(fù)工，在家上班關(guān)于員工工資發(fā)放問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業(yè)若是要求員工以網(wǎng)絡(luò)、電話等遠(yuǎn)程辦公形式在家上班，則工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠(yuǎn)程在家辦公的工資計(jì)算”作出了明確指示，如果企業(yè)要求員工在家通過遠(yuǎn)程辦公形式正常辦公，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)支付職工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　綜上所述，延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資應(yīng)當(dāng)按正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　職工待崗期間工資如何發(fā)放?

　　通過《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復(fù)工或者仍未返崗期間，相應(yīng)休假已經(jīng)用完仍然不能正常上班的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定為原則，與職工進(jìn)行溝通協(xié)商。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資薪金為標(biāo)準(zhǔn)，依法支付職工工資。如果已經(jīng)超過了一個(gè)支付周期，則應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放相應(yīng)生活費(fèi)。

　　各個(gè)地區(qū)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，因此職工到手的實(shí)際生活費(fèi)也會(huì)有所差異。比如：北京規(guī)定，職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以 “不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行職工待崗期間工資的發(fā)放。

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的頂期支付金額計(jì)量。

　　累積帶薪缺勤賬務(wù)處理為：

　　借：管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　帶薪缺勤如何確認(rèn)？

　　1、如果帶薪缺勤≥年假天數(shù)，因?yàn)槁毠ば菽晷菁偈呛筮M(jìn)先出，所以就沒有可以累積到下年的假期，累積薪酬確認(rèn)為0

　　2、如果年假?zèng)]休完，有剩余，則開始估計(jì)預(yù)期支付幾天，即明天可能會(huì)用幾天

　?。?）如果明年的假期夠用，不用累計(jì)今年的，則預(yù)期支付為0，累積薪酬確認(rèn)為0

　　（2）如果不夠，預(yù)計(jì)還要x天，則確認(rèn)的金額為這x天的薪酬

　　近期，很多小伙伴都在問：“關(guān)于疫情期間，延遲復(fù)工，在家上班會(huì)不會(huì)扣錢?工資會(huì)怎么發(fā)?根據(jù)人社部于2月7日發(fā)布的 《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，我們可以了解到關(guān)于在家上班工資相關(guān)問題如何解決。

　　疫情期間延遲復(fù)工，在家上班會(huì)不會(huì)扣錢?工資怎么發(fā)?

　　疫情期間延遲復(fù)工，很多人都非常關(guān)心關(guān)于在家上班工資問題如何處理。員工如果在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式，按時(shí)完成工作任務(wù)。工資方面，以正常工資標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放。北京人社局已明確，如果員工在家通過網(wǎng)絡(luò)及電話等方式進(jìn)行正常辦公，關(guān)于工資待遇這塊，會(huì)以正常工資收入照常發(fā)放。

　　江蘇對于在家辦公工資問題，也明確指出：如果員工通過遠(yuǎn)程辦公形式在家正常工作，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　綜上所述，疫情期間延遲復(fù)工，在家上班工資方面，大家不必?fù)?dān)心工資扣錢問題。工資會(huì)照常發(fā)放。

　　如果員工因疫情影響，不能及時(shí)到崗工作，怎么辦?

　　由人社局《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可得：

　　因疫情影響，員工不能及時(shí)到崗工作，這時(shí)候，企業(yè)可與員工用溝通方式進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。如果可以遠(yuǎn)程辦公，則進(jìn)行在家辦公方式靈活工作。如果不能遠(yuǎn)程辦公，則優(yōu)先使用帶薪年假。

　　關(guān)于不能及時(shí)到崗，員工工資如何發(fā)放?如果使用帶薪年假，那么計(jì)算工資的時(shí)候，則以正常工作薪金收入給員工發(fā)放工資。

　　在新冠病毒肺炎疫情爆發(fā)后，為了降低傳染風(fēng)險(xiǎn)，所有企業(yè)都發(fā)出了延遲復(fù)工的通知。延遲復(fù)工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會(huì)計(jì)人員，在工作上需要關(guān)心哪些新的問題?

　　春節(jié)假期延長，企業(yè)要求員工上班算不算違法?

　　受到疫情影響，國務(wù)院下發(fā)了春節(jié)假期延長的公告，然而，對于一些企業(yè)不按照規(guī)定執(zhí)行的，繼續(xù)讓員工上班的這種行為算不算違法?

　　關(guān)于這點(diǎn)，其實(shí)國家早已出臺了相關(guān)規(guī)定，對著這種企業(yè)不按規(guī)定要求員工復(fù)工、加班的情況，企業(yè)必須要按照勞動(dòng)法規(guī)定給員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)用，或者給員工進(jìn)行安排調(diào)休、補(bǔ)休。如果企業(yè)都沒有執(zhí)行到位，那么已經(jīng)屬于違法行為了。

　　企業(yè)可以用員工年假抵充延長的假期嗎?

　　對于這次疫情延長假期的舉措，有些企業(yè)為了降低成本，不惜會(huì)利用員工的年假假期來抵充這次疫情所延長的假期。其實(shí)，這樣做是不合理的。

　　要知道，這次疫情所延長的假期是國家額外增加的，與員工的年休假期性質(zhì)完全不一樣，因此企業(yè)不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來抵充這次的延長假期。另外，企業(yè)也不能用病假、事假等其它假期來抵充這次延長的假期。

　　延長的假期，員工工資該怎么算?

　　對于這個(gè)問題，相信不少的財(cái)會(huì)人都會(huì)比較頭大，因?yàn)槭艿揭咔橛绊懀娱L的假期員工的工資并不知道如何計(jì)算。關(guān)于這次疫情工資的這算問題，其實(shí)與平時(shí)沒多大區(qū)別。

　　根據(jù)勞社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計(jì)薪天數(shù)為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會(huì)計(jì)人員，都應(yīng)該按照這個(gè)公式來計(jì)算員工工資。

　　在競爭激烈的大城市，想要獲得一份滿意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因?yàn)榻?jīng)常要請假，在職場上很容易受到不公平的待遇。

　　這段時(shí)間看到一個(gè)新聞，一個(gè)懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級請了假，后來卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動(dòng)糾紛。

　　有些網(wǎng)友表示理解，因?yàn)樾」疽@樣養(yǎng)人確實(shí)難，她不在沒人補(bǔ)工作空缺，時(shí)間太長很難頂上。

　　但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請個(gè)假都被如此對待。

　　01、孕期請假被解雇，員工覺得有點(diǎn)冤

　　黃女士原來是在汽車運(yùn)輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。

　　因?yàn)槿メt(yī)院檢查，查出來先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動(dòng)的黃女士就用微信跟上司請假，并把診斷證明發(fā)送給了上級，想要申請請假一星期。

　　上級劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。

　　但是一周后黃女士身體尚未恢復(fù)，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應(yīng)了。

　　來源：深圳工會(huì)

　　但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，說她違反了公司的請假制度，無故曠工要辭退她。

　　而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開始。

　　黃女士覺得很冤，因?yàn)樗鷦⒔?jīng)理說的時(shí)候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請了勞動(dòng)仲裁。

　　在勞動(dòng)仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動(dòng)合同的賠償金和工資差額，一共22萬元。

　　02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇

　　運(yùn)輸公司辯稱黃女士第一次是通過微信向上司請假，包括第二次請假也是也是通過微信申請。

　　但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個(gè)經(jīng)理都是沒有一周假期的審批權(quán)限。

　　所以這兩個(gè)星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。

　　03、多日沒到單位上班，被當(dāng)曠工開除解除合同合理嗎

　　曠工應(yīng)該是故意的主觀意圖，員工在工作日不請假，或者請假?zèng)]審批就無故缺勤。

　　而微信請假了不屬于曠工，因?yàn)檫@兩個(gè)經(jīng)理都審批了。

　　并且多日沒上班，公司卻沒有跟當(dāng)事人溝通，更沒有給當(dāng)事人發(fā)通知。

　　并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關(guān)系。

　　如果在這“三期”的女職工因?yàn)樯眢w情況特殊提出休息，單位應(yīng)提供人文關(guān)懷，不能隨意解除勞動(dòng)合同。

　　04、案件結(jié)果

　　經(jīng)過審理，黃女士提供的證據(jù)確實(shí)存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書》給上司，所以不存在公司提出的請假程序不相符的情況，沒有曠工的主觀惡意，需要對黃女士進(jìn)行賠償。

　　所以微信請假不上班，通知了領(lǐng)導(dǎo)，并不屬于曠工的行為。

　　在公司工作了十年，因?yàn)樯龣z查在微信請假，被公司解雇，你怎么看?

　　本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：點(diǎn)點(diǎn) 。

　　對于從事會(huì)計(jì)工作者來說，年末總是最忙的時(shí)候，年假總是最開心的時(shí)刻。年初回來上班，會(huì)計(jì)總有很多工作要忙，他們需要調(diào)整什么呢?接下來我們來看看會(huì)計(jì)年初有哪些需要調(diào)整?

　　第一， 調(diào)整心情

　　會(huì)計(jì)年初回來上班，面對著手頭滿滿的工作，心理上還不能馬上適應(yīng)。對于他們來說，假期真的很難得，一回到公司，又是各種工作任務(wù)，真的是一個(gè)頭兩個(gè)大。這時(shí)候的他們首先要調(diào)節(jié)自己。因?yàn)榍榫w對工作往往有很大的影響。

　　如果你總是處于心煩意亂的心境，處理工作根本做不到高效完成，更別說有條不紊了!這些小建議你可以參考：

　　1、 多給自己鼓氣加油

　　2、 剛開始上班，可以早點(diǎn)下班，做一頓豐盛的晚餐愉悅自己。

　　3、 多聽聽音樂，用運(yùn)動(dòng)的方式釋放壓力。

　　好心情，才能讓你更加靜心投入工作，才能有更加積極的心態(tài)，處理接下來繁忙的工作。才能不斷讓自己充滿正能量，更有信心前行!

　　第二， 調(diào)整生物鐘

　　年假期間，我們作息往往不規(guī)律，喜歡熬夜刷微博、看劇。年初回來上班，將自己的生物鐘適時(shí)調(diào)整非常重要。假設(shè)休息不好，第二天往往精神狀態(tài)就會(huì)很差，無精打采的樣子，怎么會(huì)有一個(gè)好的工作開端呢?因此，年初回來，我們需調(diào)整作息時(shí)間，讓自己以更加充沛的精力投入到具體工作中，才能事半功倍!

　　你可以制定一個(gè)作息時(shí)間表，床頭貼著，不斷提醒自己，沒有好的作息，就沒有好的工作狀態(tài)。形成早睡早起的習(xí)慣，讓自己迅速恢復(fù)工作時(shí)期的“正?！鄙镧?。

　　第三， 制定工作計(jì)劃，羅列年初工作事項(xiàng)

　　年初回來，高效工作的前提是制定合適自己的工作計(jì)劃。會(huì)計(jì)年初回來，需重新制定個(gè)人工作計(jì)劃。認(rèn)真思考你的目標(biāo)是什么?你該如何執(zhí)行目標(biāo)?完成你的目標(biāo)需要多少時(shí)間?付出什么樣的努力?這里的目標(biāo)分為周目標(biāo)、月目標(biāo)、半年目標(biāo)、一年目標(biāo)。

　　合適自己的工作計(jì)劃，就是支撐自己的動(dòng)力。在動(dòng)力的驅(qū)使下，你才會(huì)成長得更加優(yōu)秀!

　　心中有了計(jì)劃后，就要想想年初有哪些工作要做，將目前需完成的工作一項(xiàng)一項(xiàng)羅列下來，比如月初的增值納稅申報(bào)，費(fèi)用的計(jì)提與攤銷，財(cái)務(wù)報(bào)表的制作等。將工作明細(xì)列下來，也就是你具體的工作思路，將為工作的有序進(jìn)行提供很大的幫助!作為一名會(huì)計(jì)人，面對時(shí)刻忙碌的工作，需隨時(shí)學(xué)會(huì)調(diào)整。年初雖然也是最忙階段之一，但是只要我們做好提前準(zhǔn)備，調(diào)整好狀態(tài)，相信我們一定會(huì)在全新的一年有個(gè)更好的開始!

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會(huì)怎么樣？會(huì)推行到全國嗎？今天小會(huì)帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》（以下簡稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實(shí)施!

　　《健康條例》總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強(qiáng)制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒有“強(qiáng)制休假”這四個(gè)字，“強(qiáng)制休假”這個(gè)表述是否準(zhǔn)確？真的能強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財(cái)經(jīng)》欄目記者采訪的深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆]有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒辦法強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。

　　那不執(zhí)行會(huì)怎么樣？這個(gè)條例會(huì)推廣到全國嗎？

　　不執(zhí)行要承擔(dān)法律后果！

　　業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示， 該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責(zé)任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負(fù)怎么樣的法律責(zé)任？小會(huì)查了匯總了相關(guān)資料：

　　一、行政責(zé)任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應(yīng)休末休年休假報(bào)酬的勞動(dòng)者還可以以此為由根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如云南省人力資源和社會(huì)保障廳《云南省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放津貼、未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

　　三、案例

　　胡某與重慶測繪院勞動(dòng)爭議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號]

　　2003年7月1日，重慶測繪院與胡某簽訂（勞動(dòng)合同書），約定：勞動(dòng)合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2007年1月31日止的（勞動(dòng)合同書）；2007年2月1日，重慶測繪院與胡某均續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書》：2011年2月1日，重慶測繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書》；共余內(nèi)容與第一份《勞動(dòng)合同書》的內(nèi)容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動(dòng)合同書》到期后，重慶測繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測繪院郎寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以重慶測繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費(fèi)、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測繪院的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)日，重慶測繪院收到該《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。

　　法院認(rèn)為，勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，帶薪年休假應(yīng)是定期休假的種類，相應(yīng)的未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報(bào)酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自2004年7月1日起原告即應(yīng)享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)年度原告也應(yīng)享受對應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。判決國家測繪地理信息局重慶測繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61467.3元。

　　強(qiáng)制帶薪休假會(huì)怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院院長唐任伍認(rèn)為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導(dǎo)意義。建議下一步要認(rèn)真研究，這個(gè)條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進(jìn)行懲戒，要盡快出臺相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長陸鈺萍表示：現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有些企業(yè)落實(shí)得并不是很好。人社部門、工會(huì)等單位，要加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實(shí)這項(xiàng)制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒有明確實(shí)施的細(xì)節(jié)，但如同前文所說，帶薪年假是咱們打工人的權(quán)力，務(wù)必要維護(hù)咱們的合法權(quán)益!有些不良企業(yè)會(huì)用別的理由不履行帶薪年假，千萬要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個(gè)案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2017年2月28日勞動(dòng)合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，故公司無需支付補(bǔ)償。因雙方發(fā)生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補(bǔ)償。

　　仲裁委審理認(rèn)為，公司員工手冊雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，但無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個(gè)人原因不休年休假，且員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請求。

　　此案的核心在于，勞動(dòng)者的年休假權(quán)利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動(dòng)者書面且系因個(gè)人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補(bǔ)償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即 用人單位不支付未休年休假工資需要同時(shí)滿足三個(gè)要件：

　　一是用人單位已主動(dòng)安排了年休假；

　　二是勞動(dòng)者因個(gè)人原因放棄年休假；

　　三是勞動(dòng)者提出不休年休假的書面申請。勞動(dòng)者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動(dòng)安排年休假，勞動(dòng)者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補(bǔ)償。

　　數(shù)年休假補(bǔ)貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒有休過年假，單位也沒有說作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補(bǔ)償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)變故，單位不承認(rèn)職工積攢的年休假，職工就要申請仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。但是仲裁有時(shí)效的。在勞動(dòng)仲裁中，有兩種時(shí)效制度，第一種是普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，第二種是特別針對勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效，即“因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議”，可以延長至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

　　假設(shè)A、B、C是連續(xù)的三個(gè)自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補(bǔ)償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動(dòng)者即應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補(bǔ)償，時(shí)效就應(yīng)當(dāng)自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說，如果勞動(dòng)者在C年度內(nèi)向用人單位主張?jiān)摍?quán)利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補(bǔ)償。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個(gè)年度安排是例外，勞動(dòng)者要主張A年相關(guān)權(quán)益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實(shí)，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補(bǔ)償。

　　來源：會(huì)計(jì)網(wǎng)（www.hongfaad.com）獨(dú)家整理，編輯：小會(huì)，素材來源：央視新聞、深圳市人大常委會(huì)官網(wǎng)、會(huì)計(jì)網(wǎng)、這里是霧都百家號、勞動(dòng)報(bào)、工人日報(bào)。

　　一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計(jì)算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會(huì)人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)，這部分的計(jì)算方法如下：

　　應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會(huì)由財(cái)務(wù)人員來計(jì)算的，出勤天數(shù)也是由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會(huì)更復(fù)雜一下。

　　以上就是有關(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　對于會(huì)計(jì)來說，年假足以讓人欣喜若狂。因?yàn)槠綍r(shí)工作真的是太忙了!會(huì)計(jì)心思一般比較細(xì)膩，漸近上班的日子，他們常常會(huì)提前規(guī)劃好自己的工作。會(huì)計(jì)年初一般有哪些工作要做呢?接下來讓我們一起來看看會(huì)計(jì)年初要做什么工作?

　　NO.1建立新賬

　　年初上班，會(huì)計(jì)主要工作是建立新賬。總賬、日記賬、收入、費(fèi)用明細(xì)賬等應(yīng)該重新建賬。對于一些可以繼續(xù)使用的明細(xì)賬可以不用重新建賬，比如財(cái)產(chǎn)物資明細(xì)賬及債權(quán)債務(wù)明細(xì)賬。

　　NO2.準(zhǔn)備上年度匯算清繳所需資料，裝訂稅務(wù)資料

　　年初，會(huì)計(jì)需要準(zhǔn)備上年度審計(jì)及所得稅匯算清繳相應(yīng)資料，可以根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所列清單來完成此項(xiàng)工作。

　　各種稅務(wù)資料也要做好整理、裝訂。

　　NO3.核對往來賬戶，擬定物資需求計(jì)劃

　　年初，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)對往來的各科目賬戶余額進(jìn)行核對，保證資金的可靠度。核對哪些項(xiàng)目呢?比如與供應(yīng)商及客戶往來余額及處理情況。

　　NO.4所得稅匯算清繳會(huì)議

　　每年都會(huì)開所得稅匯算清繳會(huì)議，需要填寫會(huì)上所提相關(guān)報(bào)表。

　　NO.5年前費(fèi)用報(bào)銷，編制財(cái)務(wù)報(bào)表

　　會(huì)計(jì)年初工作之一就是完成員工年前的費(fèi)用報(bào)銷，督促各部門及時(shí)配合，進(jìn)行核算。

　　記賬憑證、各類明細(xì)賬、總賬及匯總科目余額表及財(cái)務(wù)報(bào)表的的完成。

　　NO.6編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表

　　可以根據(jù)總賬及各種明細(xì)分類賬，完成對資產(chǎn)負(fù)債表及利潤表的編制。

　　會(huì)計(jì)年初工作事務(wù)往往多而雜，如果提前對工作做好計(jì)劃安排，可以保證工作的高效性、條理性。作為一名會(huì)計(jì)人員，你知道年初要做哪些事了嗎?

　　稅務(wù)師考試一共有5門科目，需在5年內(nèi)通過才可取得證書，要想順利通過考試，合理的科目搭配組合非常重要，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)提供幾點(diǎn)稅務(wù)師科目搭配建議，希望有所幫助。

　　一年兩科

　　對于基礎(chǔ)薄弱，備考時(shí)間不充足的考生，建議稅法一和稅法二的組合，這兩個(gè)考試科目是稅務(wù)師考試基礎(chǔ)科目，不需要學(xué)員具備太強(qiáng)的會(huì)計(jì)思維，而且計(jì)算量相對來說較少，只要用心的看和記憶，通過考試不是問題，因此基礎(chǔ)薄弱的考生要優(yōu)先保證稅法一和稅法二通過。

　　財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、涉稅服務(wù)相關(guān)法律這兩科比較偏向于文科記憶類的考試科目，對于數(shù)學(xué)基礎(chǔ)薄弱，但記憶能力較強(qiáng)的考生，會(huì)計(jì)網(wǎng)建議大家第一年選擇這兩科進(jìn)行報(bào)考，只要第一年順利通過這兩個(gè)科目，大大加強(qiáng)自己的自信心，通過剩余的考試科目也是水到渠成的事情。

　　一年三科

　　對于基礎(chǔ)薄弱，備考時(shí)間較為充足的考生，建議首考稅法一+稅法二+涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)，這是由于這三門考試內(nèi)容聯(lián)系比較密切，尤其是《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》和前兩科的關(guān)系非常緊密，降低了考生在復(fù)習(xí)時(shí)的難度，對于把握比較大的考生，可以考慮第一年備考這三門。

　　一年四科

　　稅法一、稅法二、涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)和涉稅服務(wù)相關(guān)法律

　　對于專業(yè)類考生并且有比較充裕的備考時(shí)間，大家不妨可以嘗試一年報(bào)考四門科目的搭配方案，這個(gè)方案基本是選取了難度最低的科目進(jìn)行搭配，在第一年假如能夠順利通過這四科，難度最高的一科財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)大家可以有更充足的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過率也大大提升。

2024初級會(huì)計(jì)考試時(shí)間為5月18日至22日，時(shí)間已經(jīng)快要來臨。各位考生一定要多看真題多練真題，研究真題怎么考。以下為各位提供部分初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)真題作為參考，一起來看看吧。

1.甲企業(yè)與乙客戶簽訂一項(xiàng)合同，合同約定的價(jià)款為300萬元、工期為8個(gè)月，若提前1個(gè)月完工，乙客戶將額外獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。甲企業(yè)估計(jì)工程提前1個(gè)月完工的概率為95%，按最可能發(fā)生金額確定可變對價(jià)的最佳估計(jì)數(shù)。不考慮其他因素，甲企業(yè)確定該項(xiàng)合同的交易價(jià)格為()萬元。

A .304

B .300

C .319

D .320

2.2022年7月1日，甲企業(yè)(增值稅一般納稅人)向乙企業(yè)賒銷一批商品，開具的增值稅專用發(fā)票上注明的價(jià)款為180萬元、增值稅稅額為23.4萬元，同時(shí)以銀行存款代墊運(yùn)輸費(fèi)2萬元，增值稅稅額為0.18萬元，上述業(yè)務(wù)均已開具增值稅專用發(fā)票，全部款項(xiàng)尚未收到，乙企業(yè)收到商品并驗(yàn)收入庫，符合收入確認(rèn)條件。不考慮其他因素，甲企業(yè)應(yīng)收賬款的入賬金額為()萬元。

A .203.40

B .205.40

C .205.58

D .182.00

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會(huì)計(jì)師

3.某企業(yè)因遭遇臺風(fēng)災(zāi)害發(fā)生原材料盤虧損失，該批原材料的實(shí)際成本為30000元，適用的增值稅稅率為13%，保險(xiǎn)公司按合同約定已確認(rèn)賠償10000元。不考慮其他因素，關(guān)于該企業(yè)原材料盤虧凈損失的會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是()。

.計(jì)入營業(yè)外支出20000元

B .計(jì)入營業(yè)外支出30000元

c .計(jì)入管理費(fèi)用20000元

D .計(jì)入其他應(yīng)付款10000元

4.某企業(yè)生產(chǎn) I 產(chǎn)品，采用約當(dāng)產(chǎn)量比例法將生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。2022年10月初 M 在產(chǎn)品數(shù)量為0。該企業(yè)本月投產(chǎn) I 產(chǎn)品200件，月末完工產(chǎn)品為120件，在產(chǎn)品約當(dāng)產(chǎn)量為60件。原材料在開始生產(chǎn)時(shí)一次投入，實(shí)際成本為36萬元。不考慮其他因素，本月 M 完工產(chǎn)品應(yīng)分配的直接材料成本為()萬元。

A .24

B .21.6

C .36

D .14.4

今天就先練習(xí)這些習(xí)題吧，希望各位取得理想成績。

　　2023年浙江初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)費(fèi)按照浙價(jià)費(fèi)〔2016〕71號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，初級為每科60元?？忌鷪?bào)考前須先在“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.zjzwfw.gov.cn）進(jìn)行實(shí)名注冊，并完成信息登記：浙江非寧波地區(qū)的考生請登錄“浙江會(huì)計(jì)之家”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://kjzj.czt.zj.gov.cn），寧波地區(qū)的考生請登錄“寧波會(huì)計(jì)之窗”網(wǎng)站。

初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用介紹

　　初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用由各省財(cái)政部門由自身情況制定，各地區(qū)的初級會(huì)計(jì)報(bào)名收費(fèi)有所不同，但幾乎各地區(qū)的初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)合計(jì)在90-140元區(qū)間。例如：廣東省初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)122元；重慶初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)100元；遼寧省初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)112元：上海初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)90元；湖南省初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)120元；吉林省初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用為兩科100元；江蘇省初級會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)130元。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會(huì)計(jì)師

報(bào)名后初級會(huì)計(jì)如何選擇教材

　　初級會(huì)計(jì)自學(xué)教材包括《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》和《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》兩本，均由財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評價(jià)中心根據(jù)每年的考試大綱組織有關(guān)專家編寫，是中國財(cái)經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版，一般來講，是在每年報(bào)名后才開始發(fā)售，在拿到新教材之前建議考生先翻看往年的舊教材。

初級會(huì)計(jì)考試時(shí)間

　　2023年初級會(huì)計(jì)考試于5月13日至17日舉行，以下是具體考試時(shí)間安排：8:30－11:30和14:30－17:30兩個(gè)時(shí)間段，共10個(gè)批次。其中《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時(shí)長為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。