近些年來，會計行業競爭越發激烈。我們工作之余，也要了解一些職場規則。什么樣的會計人最不受老板看重呢?你是否中招還不自知?接下來我們就來聊聊什么樣的會計人最不受老板看重?

　　NO.1實際經驗不豐富，又不努力

　　會計工作都是圍繞著實操技能展開。除了具備一定的基礎理論知識，個人實際經驗也尤其重要。從事會計工作有了一定經驗，你會發現，往往從業經驗豐富的員工，更受老板器重。舉個例子：如果此時你除了手持高級會計證，又有實操經驗，那么老板一定會很看重你。

　　對于那些本來經驗就沒多少，還不努力的會計人，老板往往很是不喜。因為你沒有經驗，相比有經驗的老會計，本就慢了一大步，對工作又不上心，哪里會受到老板的重視呢?你要知道，優勝劣汰從始至終都是職場的生存準則。

　　NO.2不誠實，不勤奮

　　誠實，是我們做人之根本。會計行業對于誠實品質更為看重。因為會計人工作都是圍繞著企業資金展開，說白了就是每天跟錢打交道，如果你連誠實的品質都不具備，做人的基本素質都沒有，老板怎么可能放心把重要的工作交給你呢?

　　會計人工作繁多，事情一項接著一項。如果你對待工作懶惰成性，不積極，往往也得不到老板的器重。工作不勤奮，怎么可能將工作做得更好呢?更別說精益求精了!

　　因此，從事會計工作者，對于誠實的品行，勤奮的品質，務必重視。一個員工若是以為人忠誠為原則，勤奮為工作方式，往往更受老板青睞!反之，只能被老板開除而后快!

　　NO.3溝通能力不好，邏輯思維差

　　想要更出色完成會計工作，與溝通息息相關。如果溝通能力差，工作過程中，與內外人員做不好溝通協調，很多時候，除了影響工作質量，還可能會造成不必要的損失。特別是當你向領導匯報工作的時候，語言表達不清晰，思路混亂，聽了半天不知道為何意。估計老板被你氣的蹬直瞪眼。

　　作為一名會計，處理工作往往和邏輯思維分不開。如果你的邏輯思維差得不得了，完成工作錯誤百出。這種員工，老板怎么可能受得了呢?

　　綜上所述，如果會計人溝通能力不好，邏輯思維還差，往往很難受到老板重視。如果你正是處于這種狀態，還不努力提升自己，那么，下一步可能真的要收拾包袱走人了!

　　會計人若想自己更被老板看重，就要不斷學習，不斷提升自己，提升個人價值!證明你的能力，實現事業上的另一番突破!

　　在市場經濟時代，知識是最重要的資本，會計不再僅僅是記賬和報銷。財務一體化對會計人員提出了更高的要求。那么在現代社會，一名合格的會計應該具備什么技能？

　　會計人員應該具備的技能

　　1、有扎實的會計知識、認真，務實,負責細心不做假賬、對會計相關法規充分了解，這幾項要是綜合在一起，就能靈活做帳，并能合理避稅

　　2、良好的道德品質

　　如果會計人員要建造金字塔型的素質和能力，道德素質就必須處于塔和基礎的最底層。如果一個會計不具備良好的道德素質，那么他的專業水平越高，就越有可能給公司和國家造成更大的損失。

　　“誠實是基礎，正直是最重要的；遵守標準，不要做假賬?！边@一要求似乎很簡單，但面對金錢、權力和利潤的誘惑，控制“自私的閃光”并不容易。會計人員應具備法制觀念、團隊精神和職業精神

　　3、內部和外部協調能力

　　作為一名合格的會計師，不僅需要廣泛的會計、法律和財務知識，還需要內外協調的能力。這種能力包括兩個方面：一是內部組織、協調和溝通能力；第二，外部協調和溝通能力（如處理與工商、稅務、財務等部門的關系）。由于會計職能，會計員應核實、計量、記錄和跟蹤會計信息和資料的各個方面，并與采購、生產、儲存、銷售、科研等環節和部門的人員進行溝通，包括：系統全面地了解企業的經營情況，通過對經營活動的處理、分析和總結，為決策層提供決策依據和生產經營數據。市場經濟條件下的企業生產社會化程度較高，對會計人員的外部協調能力要求較高。從某種角度來看，企業與工商、稅務、銀行和相關公共機構之間的關系主要是財務和會計。如果會計師不具備與這些關系相關的協調能力和技能，就會影響公司的發展。

　　會計職業應具備什么能力？

　?、俸暧^形勢的理解能力

　?、诰C合分析能力

　?、勐殬I判斷能力

　?、茇攧展芾砟芰?/p>

　?、輧炔靠刂颇芰?/p>

　?、奘炀氄莆諘嫹ㄒ幖皣鴥葒H會計標準的能力

　　財務人員作為公司的一名普通員工，雖然每個人都很平凡，但整個公司的正常運轉離不開共同的努力，那么公司的財務人員如何成為一個合格的財務人員？

　　成為一名合格財務人員的要求

　　1、如果想成為一名優秀的財務人員，不能只做好工作。財務人員的“誠信和能力”也非常重要，需要扮演參與者、成長者和親密者三個角色。工作主動，不被動等待，積極爭取工作和目標，以自我激勵代替抱怨和指責；在工作中不斷充實自己，積累寶貴經驗；此外還必須在公司中受歡迎，全心全意為公司著想，將同事視為家人，無怨無悔地奉獻自己。

　　2、要成為合格的財務人員，還需要有三種良好的態度。首先，應該關注自己，相信自己的能力。即使在普通項目中，也應該取得非凡的成果。只有關注自己，才能吸引別人的注意。然而，永遠以自我為中心是不可能的。整個公司的大熔爐需要我們的整合，所以團隊精神也是不可或缺的。想要的是整體貢獻，而不是個人成就。每個人都應該保持最溫暖的親和力，并保持主動與他人分享和合作的意識。最重要的是不斷學習知識來充實自己，在這樣一個競爭激烈的社會里，都需要知識作為最強大的競爭力?！盎畹嚼蠈W到老?！睘榱俗约汉凸镜陌l展，盡一切努力成為一個真正能夠勝任這份工作的人。

　　3、發展和充實自己，培養優秀品質，專心做事，提高工作效率，提高公司聲譽，以公司目標為目標，努力工作，成為合格的財務人員，真正成為一名優秀的財務人員。

　　如今，當系統、云計算、共享中心和移動計算流行時，財務人員應該如何滿足數字時代的財務工作？數字時代下財務職場的生存規則是什么？

　　財務人員的生存法則

　　1、忠于自己，努力工作

　　在工作場所，這是每個人都應該具備的高尚職業道德，而不僅僅是在金融工作場所。但忠誠并不意味著終生追隨公司就是忠誠，這是金融界人士的誤解。

　　忠誠是一種感覺，一種責任，一種信念和信任。忠誠需要的是財務人員始終能夠從公司的角度思考、發現、分析和解決問題。

　　忠誠要求財務人員具有全局意識，并在公司層面規劃、設計和推廣工作。

　　忠誠是財務人員對他內心追求的事業的堅持和承諾。一個財務人員的忠誠度并不取決于他在一家公司工作了多長時間，而是取決于他為公司和公司貢獻了多少。

　　當然，財務人員的忠誠還意味著對他們所了解的公司的業務和財務狀況保持沉默，不向與公司或其他同事無關的人透露公司的財務秘密。

　　2、能夠處理好各相關方面的關系

　　財務工作是公司不同工作之間的交叉，與之相關的內部和外部組織人員很多。外部應該與工商、稅務、金融、銀行、業主和供應商等機構和公司打交道。在內部，應該與運營、工程、采購和其他部門進行溝通。對領導交辦的案件，也要照管，與同事合作。與他人相處最重要的是尊重。不僅要堅持自己的原則，還要從別人的角度考慮問題。

　　3、謙虛

　　如今，隨著金融和會計政策的不斷變化，金融工作場所已經形成了供過于求的局面。許多從事金融工作的財務人逐漸意識到一些勞動危機，這一時期的財務開始選擇轉型或轉行。

　　所以，如果想轉變新的會計知識，保持謙虛的態度，從身邊有能力、有經驗的同事和朋友那里學習更多。當然，謙遜的態度也必須反映在經濟工作場所。如果在工作中取得了很好的成績，不要太驕傲。不要對事物感到高興，也不要為自己感到悲傷，最重要的是埋頭做必須做的事。

　　9月7日，中國銀行業協會發布了關于印發《銀行業從業人員職業操守和行為準則》的通知。明確建立違法違規違紀人員“黑名單”和“灰名單”，對納入相關名單的人員實行通報同業、行業禁入等懲戒制度。

　　新準則劃重點：

　　七項職業操守：愛國愛行、誠實守信、依法合規、專業勝任、勤勉履職、服務為本和嚴守秘密；

　　三類行為規范：行為守法、業務合規和履職遵紀；

　　兩個服務核心：保護客戶合法權益和維護國家金融安全；

　　一項名單懲戒機制：“黑名單”“灰名單”及相關制度。

　　值得一提的是，第49條關于“懲戒及爭議處理”提到，銀行業協會建立違法違規違紀人員“黑名單”和“灰名單”制度。對嚴重違法違規違紀的、嚴重影響行業形象造成惡劣社會影響的銀行業從業人員，納入“黑名單”，予以通報同業，實行行業禁入制度。對其他情節較嚴重的違法違規違紀人員實行“灰名單”管理制度，限制其不得任職于銀行業金融機構重點部門或關鍵崗位。

　　附：《銀行業從業人員職業操守和行為準則》原文：

　　第一章 總 則

　　第一條 【宗旨及依據】

　　為規范銀行業從業人員職業行為，提高中國銀行業從業人員整體素質和職業道德水準，在銀行業內建立良好的清廉文化，維護銀行業良好信譽，促進銀行業的健康發展，依據《中華人民共和國商業銀行法》《中華人民共和國銀行業監督管理法》等法律法規及《中國銀監會關于印發銀行業金融機構從業人員職業操守指引的通知》《中國銀監會關于印發銀行業金融機構從業人員行為管理指引的通知》《銀行業協會工作指引》《中國銀行業協會章程》等有關規范，制定本準則。

　　第二條 【銀行業從業人員】

　　本準則所稱銀行業從業人員是指在中華人民共和國境內銀行業金融機構工作的人員。

　　中華人民共和國境內銀行業金融機構委派到國(境)外分支機構、控(參)股公司工作的人員，應當適用本準則。

　　第二章 職業操守

　　第三條 【愛國愛行】

　　銀行業從業人員應當擁護中國共產黨的領導，認真貫徹執行黨和國家的金融路線方針政策，嚴格遵守監管部門要求，認真踐行服務實體經濟、防范化解金融風險、深化金融改革的任務;熱愛銀行業工作，忠誠金融事業，切實履行崗位職責，愛崗敬業，努力維護所在銀行商業信譽，為銀行業改革發展做出貢獻。

　　第四條 【誠實守信】

　　銀行業從業人員應當恪守誠實信用原則，真誠對待客戶，珍視聲譽、信守承諾，踐行“三嚴三實”的要求，發揚銀行業“三鐵”精神，謀事要實，創業要實，做人要實，通過踏實勞動實現職業理想和人生價值。

　　第五條 【依法合規】

　　銀行業從業人員應當敬畏黨紀國法，嚴格遵守法律法規、監管規制、行業自律規范以及所在機構的規章制度，自覺抵制違法違規違紀行為，堅持不碰政治底線、不越紀律紅線，“一以貫之”守紀律，積極維護所在機構和客戶的合法權益。

　　第六條 【專業勝任】

　　銀行業從業人員應當具備現代金融崗位所需的專業知識、執業資格與專業技能;樹立終身學習和知識創造價值的理念，及時了解國際國內金融市場動態，不斷學習提高政策法規、銀行業務、風險管控的水平，通過“學中干”和“干中學”錘煉品格、補充知識、增長能力。

　　第七條 【勤勉履職】

　　銀行業從業人員應當遵守崗位管理規范，嚴格執行業務規定和操作規程，防范利益沖突和道德風險，盡責、盡心、盡力做好本職工作。

　　第八條 【服務為本】

　　銀行業從業人員應當秉持服務為本的理念，以服務國家戰略、服務實體經濟、服務客戶為天職，借助科技賦能，竭誠為客戶和社會提供規范、快捷、高效的金融服務。

　　第九條 【嚴守秘密】

　　銀行業從業人員應當謹慎負責，嚴格保守工作中知悉的國家秘密、商業秘密、工作秘密和客戶隱私,堅決抵制泄密、竊密等違法違規行為。

　　第三章 行為規范

　　第一節 行為守法

　　第十條 【嚴禁違法犯罪行為】

　　銀行業從業人員應自覺遵守法律法規規定，不得參與“黃、賭、毒、黑”、非法集資、高利貸、欺詐、賄賂等一切違法活動和非法組織。

　　第十一條 【嚴禁非法催收】

　　銀行業從業人員不得以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款。

　　第十二條 【嚴禁組織、參與非法民間融資】

　　銀行業從業人員不得組織或參與非法吸收公眾存款、套取金融機構信貸資金、高利轉貸、非法向在校學生發放貸款等民間融資活動。

　　第十三條 【嚴禁信用卡犯罪行為】

　　銀行業從業人員不得利用職務便利實施偽造信用卡、非法套現信用卡、濫發信用卡等行為。不得為特定客戶優于同等條件辦理高端信用卡，提供價質不符的高端服務。

　　第十四條 【嚴禁信息領域違法犯罪行為】

　　銀行業從業人員不得利用職務便利實施竊取、泄露客戶信息、所在機構商業秘密等的違法犯罪行為。發現泄密事件，應立即采取合理措施并及時報告。違反工作紀律、保密紀律，造成客戶相關信息泄露的，應當按照有關規定承擔責任。

　　第十五條 【嚴禁內幕交易行為】

　　銀行業從業人員在業務活動中應當遵守有關禁止內幕交易的規定。不得以明示或暗示的形式違規泄露內幕信息，不得利用內幕信息獲取個人利益，或是基于內幕信息為他人提供理財或投資方面的建議。

　　第十六條 【嚴禁挪用資金行為】

　　銀行業從業人員不得默許、參與或支持客戶用信貸資金進行股票買賣、期貨投資等違反信貸政策的行為。不得挪用所在機構資金和客戶資金，不得利用本人消費貸款進行違規投資。

　　第十七條 【嚴禁騙取信貸行為】

　　銀行業從業人員不得向客戶明示、暗示或者默許以虛假資料騙取、套取信貸資金。

　　第二節 業務合規

　　第十八條 【遵守崗位管理規范】

　　銀行業從業人員應當遵守業務操作指引，遵循銀行崗位職責劃分和風險隔離的操作規程，確?？蛻艚灰椎陌踩?。不得打聽與自身工作無關的信息，或是違反規定委托他人履行保管物品、信息或其他崗位職責。

　　第十九條 【遵守信貸業務規定】

　　銀行業從業人員應當根據監管規定和所在機構風險控制的要求，嚴格執行貸前調查、貸時審查和貸后檢查等“三查”工作。

　　第二十條 【遵守銷售業務規定】

　　銀行業從業人員不得在任何場所開展未經監管機構或所在機構批準的金融業務，不得銷售或推介未經所在機構審批的產品，不得代銷未持有金融牌照機構發行的產品。

　　不得針對特定客戶非公開銷售優于其他同類客戶的存款產品、貸款產品、基金產品、信托產品、理財產品等。

　　第二十一條 【遵守公平競爭原則】

　　銀行業從業人員應當崇尚公平競爭，遵循客戶自愿原則、尊重同業公平原則。在宣傳、辦理業務過程中，不得使用不正當競爭手段。堅決抵制以權謀私、錢權交易、貪污賄賂、“吃拿卡要”等腐敗行為。

　　第二十二條【遵守財務管理規定】

　　銀行業從業人員應當嚴格執行所在單位的財務報銷規定，組織或參加會議、調研、出差等公務活動應當嚴格執行公務出差住宿和交通標準。出差人員應在職務級別對應的住宿費標準限額內選擇賓館住宿，按規定登記乘坐交通工具。

　　不得用公款支付應當由本人或親友個人支付的費用，嚴禁上下級機構及工作人員之間、行內部門之間用公款相互宴請或贈送禮品，不得使用公款開展娛樂互動、游山玩水或以學習考察等名義出國(境)公款旅游等。

　　第二十三條 【遵守出訪管理規范】

　　出訪期間須主動接受我國駐外使領館的領導和監督，及時請示報告。除另有規定外，嚴禁持因私護照出訪執行公務。嚴格執行中央對外工作方針政策和國別政策，嚴守外事紀律，遵守當地法律法規，尊重當地風俗習慣，杜絕不文明行為。嚴禁變相公款旅游，嚴禁安排與公務活動無關的娛樂活動，不得參加可能對公正履職有影響的出訪活動。增強安全保密意識，妥善保管內部資料，未經批準，不得對外提供內部文件和資料。

　　第二十四條 【遵守外事接待規范】

　　接待國(境)外來賓堅持服務外交、友好對等、務實節儉原則，安排宴請、住宿、交通等接待事宜根據相關規定執行。在公務外事活動中，嚴格遵守外事禮品贈予與接受的相關規定。

　　第二十五條 【遵守離職交接規定】

　　銀行業從業人員崗位變動或離職時，應當按照規定妥善交接工作，遵守脫密和競業限制約定，不得擅自帶走所在機構的財物、工作資料和客戶資源。

　　第三節 履職遵紀

　　第二十六條 【貫徹“八項規定”、反“四風”】

　　銀行業從業人員應當嚴格遵守紀律要求，認真落實所在機構貫徹中央“八項規定”的有關制度，求真務實、勤儉節約，堅決反對“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”等四種不正之風。

　　第二十七條 【如實反饋信息】

　　銀行業從業人員應當確保經辦和提供的工作資料、個人信息等的合法性、真實性、完整性與準確性。嚴禁對相關個人信息采取虛構、夸大、隱瞞、誤導等行為。

　　第二十八條 【按照紀律要求處理利益沖突】

　　銀行業從業人員應當按照紀律要求處理自身與所在機構的利益沖突。存在潛在沖突的情況下，應當主動向所在機構管理層說明情況。

　　第二十九條 【嚴禁非法利益輸送交易】

　　銀行業從業人員嚴禁利用職務便利侵害所在機構權益，自行或通過近親屬以明顯優于或低于正常商業條件與其所在機構進行交易。

　　第三十條 【實施履職回避】

　　銀行業從業人員應當嚴格遵守有關履職回避要求。任職期間出現需要回避情形的，本人應當主動提出回避申請，服從所在機構做出的回避決定。

　　銀行業金融機構不得向特定關系人及其親屬提供高薪崗位、職務、薪酬獎勵，不得針對特定關系人授予或評審職位職稱。

　　第三十一條 【嚴禁違規兼職謀利】

　　銀行業從業人員應當遵守法紀規定以及所在機構有關規定從事兼職活動，主動報告兼職意向并履行相關審批程序。應當妥善處理兼職崗位與本職工作之間的關系，不得利用兼職崗位謀取不當利益，不得違規經商辦企業。

　　銀行業從業人員未經批準，不得參加授課、課題研究、論文評審、答辯評審、合作出書等活動;經批準到本單位直屬或下轄單位參加上述活動的，按所在單位有關規定辦理。

　　第三十二條 【抵制賄賂及不當便利行為】

　　銀行業從業人員應當自覺抵制不正當交易行為。嚴禁以任何方式索取或收受客戶、供應商、競爭對手、下屬機構、下級員工及其他利益相關方的賄賂或不當利益，嚴禁向政府機關及其他利害關系方提供賄賂或不當利益，嚴禁收、送價值超過法律及商業習慣允許范圍的禮品。

　　第三十三條 【厲行勤儉節約】

　　銀行業從業人員應當厲行勤儉節約，珍惜資源，愛護財產。根據工作需要合理使用所在機構財物，禁止以任何方式損害、浪費、侵占、挪用、濫用所在機構財產。

　　第三十四條 【塑造職業形象】

　　銀行業從業人員在公共場合應做到言談舉止文明穩重、著裝儀表整潔大方，個人形象要與職業身份、工作崗位和環境要求相稱。做到身心健康、情趣高雅，積極履行社會責任。嚴禁通過網絡等發布、傳播不當言論。

　　第三十五條 【營造風清氣正的職場環境和氛圍】

　　銀行業金融機構應按照“忠、專、實”的衡量標準，選拔任用政治過硬、素質過硬、踏實肯干的干部人才。破除阿諛奉承、拉幫結派等小圈子、小團伙依附關系，杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權力和裙帶關系。關愛員工，嚴禁體罰、辱罵、毆打員工;采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。尊重員工權益，暢通訴求渠道，從政治思想教育、薪酬待遇、職業生涯規劃、心理動態咨詢等多方面幫助引導員工，在多崗位歷練培養，增強員工的歸屬感和成就感。

　　第四章 保護客戶合法權益

　　第三十六條 【禮貌服務客戶】

　　銀行業從業人員在接洽業務過程中，應當禮貌周到。對客戶提出的合理要求盡量滿足，對暫時無法滿足或明顯不合理的要求，應當耐心說明情況，取得理解和諒解。

　　第三十七條 【公平對待客戶】

　　銀行業從業人員應當公平對待所有客戶，不得因客戶的國籍、膚色、民族、性別、年齡、宗教信仰、健康或殘障及業務的繁簡程度和金額大小等其他方面的差異而歧視客戶。

　　對殘障者或語言存在障礙的客戶，銀行業從業人員應當盡可能為其提供便利。

　　第三十八條 【保護客戶信息】

　　銀行業從業人員應當妥善保存客戶資料及其交易信息檔案。在受雇期間及離職后，均不得違反法律法規和所在機構關于客戶隱私保護的規定，違規泄露任何客戶資料和交易信息。

　　第三十九條 【充分披露信息】

　　銀行業從業人員在向客戶銷售產品的過程中，應當嚴格落實銷售專區錄音錄像等監管要求，按照規定以明確的、足以讓客戶注意的方式向其充分提示必要信息，對涉及到的法律風險、政策風險以及市場風險等進行充分地提示。嚴禁為達成交易而隱瞞風險或進行虛假或誤導性陳述，嚴禁向客戶做出不符合有關法律法規及所在機構有關規章制度的承諾或保證。

　　第四十條 【妥善處理客戶投訴】

　　銀行業從業人員應當堅持客戶至上、客觀公正原則，耐心、禮貌、認真地處理客戶投訴，及時作出有效反饋。

　　第五章 維護國家金融安全

　　第四十一條 【接受、配合監管工作】

　　銀行業從業人員應當樹立依法合規意識，依法接受銀行業監督管理部門的監管，積極配合非現場監管和現場檢查等監管工作。嚴禁自行或誘導客戶規避監管要求。

　　第四十二條 【遵守反洗錢、反恐怖融資規定】

　　銀行業從業人員應當遵守反洗錢、反恐怖融資有關規定，熟知銀行承擔的義務，嚴格按照要求落實報告大額和可疑交易等工作。

　　第四十三條 【協助有權機關執法】

　　銀行業從業人員應當熟知銀行承擔的依法協助執行義務，在嚴格保守客戶隱私的同時，按法定程序積極協助執法機關的執法活動，不泄露執法活動信息，不協助客戶隱匿、轉移資產。

　　第四十四條 【舉報違法行為】

　　銀行業從業人員對所在機構違反法律法規侵害國家金融安全的行為，有責任予以揭露。有權向上級機構或所在機構的監督管理部門直至國家司法機關舉報。

　　第四十五條 【服從應急安排】

　　銀行業從業人員應當積極響應國家號召、落實行業倡議、服從機構安排，在抗震救災、衛生防疫等重大公共應急事件中堅守崗位，盡職履責，努力保障特殊時期金融服務的充分供給。

　　第四十六條 【守護輿情環境】

　　銀行業從業人員應當遵守法律法規、監管規制及所在機構關于信息發布的規定，嚴禁擅自接受媒體采訪或通過微信、微博、貼吧、網絡直播等自媒體形式對外發布相關信息。

　　第六章 強化職業行為自律

　　第四十七條 【接受所在機構管理】

　　銀行業從業人員應當嚴格遵守本準則，接受所在機構的監督和管理。銀行業金融機構應當依照法律法規和本準則的精神制定本單位員工具體職業行為規范，將職業操守和行為準則作為反腐倡廉建設、企業文化建設、合規管理、員工教育培訓及人力資源管理的重要內容，定期評估，建立持續的員工執業行為評價和監督機制。

　　第四十八條 【接受自律組織監督】

　　銀行業從業人員應自覺接受銀行業協會等自律組織的監督。銀行業協會依據有關規定對會員單位貫徹落實本準則的實施情況進行監督檢查和評估。

　　第四十九條 【懲戒及爭議處理】

　　為加強銀行業從業人員行為管理，銀行業協會、銀行業金融機構應當健全關于員工違反職業操守和行為準則的懲戒機制。銀行業協會建立違法違規違紀人員“黑名單”和“灰名單”制度。

　　對銀行業從業人員嚴重違法違規違紀的、嚴重影響行業形象造成惡劣社會影響的納入“黑名單”管理，予以通報同業,實行行業禁入制度。

　　對其他情節較嚴重的違法違規違紀人員實行“灰名單”管理制度，限制其不得任職于銀行業金融機構重點部門或關鍵崗位。

　　銀行業金融機構應通過訂立勞動合同等方式明確員工違反職業操守和行為準則應受到的懲戒內容。銀行業從業人員對所在機構的懲戒有異議的，有權按照正常渠道反映和申訴。

　　第五十條 【高管規范】

　　銀行業高級管理人員應當帶頭遵守、模范踐行職業操守和行為準則，并通過“立規矩、講規矩、守規矩”以上率下，在戰略制定和績效管理等工作中融入職業操守和行為準則考量，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，全面推動所在機構營造愛國愛行、誠實守信、專業過硬、勤勉履職、服務為本的良好從業氛圍和工作環境。

　　第七章 附 則

　　第五十一條 【參照適用】

　　銀行業協會的工作人員及勞務派遣人員，參照適用本準則。

　　第五十二條 【解釋機構】

　　本準則由中國銀行業協會負責解釋。

　　第五十三條 【沖突解決】

　　本準則與法律法規、監管規制不一致的，以法律法規、監管規制為準。

　　第五十四條 【施行日期】

　　本準則自印發之日起施行。2007年《銀行業從業人員職業操守》同時廢止。

　　會計是一個企業里面非常重要的職能部門，它經常與其他部門的工作員工、領導、下屬溝通交流，因此財務人員處理同事之間的職場關系是非常重要的，那么財務人員具體應該如何處理好職場關系？

　　財務職場的相處原則

　　1、首先，尊重——尊重他們的判斷、決定和觀點，而不僅僅是口頭上的尊重；

　　2、服從——服從他們的建議，服從他們的安排，服從他們的命令，而不僅僅是公開服從和私下不服從；

　　3、考慮——試著理解它的精神，理解它的反映，考慮它的意圖，而不僅僅是死板的執行；

　　4、奉承——奉承應該是合理和自然的，而不是低級的奉承；

　　5、寬容——我們應該理解他們的錯誤，理解他們的局限性，考慮他們的無助，而非事事據理力爭；

　　6、黑鍋——在適當的時候，在背黑鍋方面體現你的慷慨；

　　7、誠實——作為下屬，最主要也是最基本的一點是不要過度展示你的鋒芒，讓你的老板感受到你的威脅，否則它通常會被凍結。

　　會計崗位的工作職責

　　1、認真做好會計核算和監督,保證會計賬務處理及時,會計科目運用準確,會計核算信息真實完整。

　　2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續的完備性等進行審核,對銀行結算票據的印鑒、日期和背書內容是否正確進行審核。

　　3、錄入（編制）記賬憑證,負責會計憑證匯總、帳簿登記,打印輸出記帳憑證和帳簿。

　　4、正確、及時編制單位會計報表,并根據工作需要,適時提供有關會計信息。

　　5、對會計憑證、賬簿、報表、磁盤和有關文件制度等會計資料,定期分類裝訂立卷,妥善保管,按規定移交檔案室。

　　6、會同人勞處嚴格按照規定執行工資、津貼、獎金的發放。

　　7、編制預算,做好財務分析,增強服務意識,處理好服務與監督的關系。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　財務是公司的生命線，財務人員是公司經濟工作的主要角色，在公司的發展壯大中自然發揮著重要作用。但是要成為一名合格或優秀的財務人員，需要具備的專業素質是什么？

　　財務專業需要什么素質？

　　第一，人文素質。人是社會性和自然性的綜合體。從邏輯時間表來看，人的自然性先于社會性。但在現實生活中，人在社會中的角色遠高于人的原始素質。這就是為什么我們需要更多地關注人們的社會性?？傊?，人的社會性是人與人之間的關系，人文素質是人與人之間交往的基本準則和規范。尤其要與同事保持良好的工作關系，互相幫助，禮貌待人，與社會上的其他人保持良好的關系。

　　第二，道德素質。人類和動物的主要區別在于，人類有文明和道德來限制自己的言行。我們的工作和生活需要道德。特別是，我們必須尊重正直，尊重他人。在會計事項上，本著對國家、對社會、對公司負責的態度，嚴格按照國家法律法規辦理會計事項；對公司忠誠并參與其中，從公司的角度思考和解決問題。

　　第三，專業理論技能。如果一名會計員連會計的基本專業知識都不懂，那么他就根本不適合從事會計工作，當然，他也不適合留在一個會計項目中。對于總會計師，他們必須了解公司的會計準則和會計制度，并精通其職位的財務流程；對于會計人員來說，除了掌握和理解會計專業化的理論知識外，還必須理解和理解一些相關的專業知識，如金融、法律、政治、經濟等。因為學科的跨學科性和綜合性已經成為當今時代發展的必然趨勢，成為優秀的企業財務管理這，綜合能力是不可或缺的。

　　財務人員的理論技能是一個系統工程，上述三點只是這個系統工程的一小部分。隨著年齡的增長和專業經驗的增加，會對財務人員的專業技能有更深入的了解。

　　千等萬等，終于把2024年高級經濟師考試大綱給等來啦，大家先趕緊看看今年2024年高級經濟師考試大綱有沒有什么變化吧！

　　2024年高級經濟師（保險）考試大綱

　　考試目的和要求

　　測查應試人員是否具有從事高級保險實務的綜合能力素質。要求應試人員理解和掌握習近平新時代中國特色社會主義經濟思想的理論體系、精神實質、實踐要求，秉持保險專業價值觀與倫理規范，熟練掌握保險理論和實務，根據相關法律法規規章和政策創造性開展保險經營、管理、監管和研究等。

　　考試涉及的專業知識與實務

　　本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用習近平經濟思想、有關專業理論和政策法規，合理、深入地進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I知識與實務范圍如下：

　　1.風險管理與保險基本理論。包括風險的界定，風險管理的目標、作用、基本程序，可保風險，風險與保險的關系；保險的要素、特征、職能與作用；保險的理論分類，我國《保險法》對保險的分類；古代保險思想與原始保險形態，國外保險的產生與發展，中國保險的產生與發展，世界保險業發展的現狀與趨勢等。

　　2.保險合同。包括保險合同的概念、種類與特征，保險合同的基本原則（最大誠信原則、保險利益原則、近因原則、補償原則及其派生原則），保險合同的訂立與效力，保險合同的主體與內容，保險合同的履行，保險合同的變更與終止等。

　　3.保險數理基礎。包括保險費率厘定的原則，保險費率的構成及純費率、附加費率的含義，非壽險費率的厘定，壽險費率的厘定，保險責任準備金及其提留等。

　　4.保險經營。包括保險經營的特點、目標、原則；保險營銷特點、要素、渠道與策略；保險承保管理，保險核保與續保；保險理賠程序，保險防災防損；保險投資原則，保險投資資金來源與投資方式，我國保險投資的監管規定；保險財務指標體系，保險經營分析等。

　　5.保險市場。包括保險市場的內涵、外延；保險市場的主體、客體和價格等要素；保險市場的供給、需求與均衡，保險市場結構與保險企業組織形式等。

　　6.保險監管。包括保險監管的定義、內涵、層次與目標，以及政府監管保險市場的途徑與方式；保險公司償付能力監管，風險導向的保險公司償付能力監管體系；保險公司市場行為監管，保險公司治理結構監管；保險監管機構改革的最新進展等。

　　7.財產損失保險。包括財產保險與財產損失的概述，火災保險（企業財產保險、家庭財產保險、利潤損失保險），運輸工具保險（機動車保險、船舶保險），貨物運輸保險（海上貨物運輸保險、國內貨物運輸保險），工程保險（建筑工程保險、安裝工程保險），農業保險及其制度模式等。

　　8.責任保險。包括責任保險的概念與特征、承?；A、保險責任與責任免除，責任保險的主要險種（公眾責任保險、產品責任保險、雇主責任保險、職業責任保險等）。

　　9.信用保證保險。包括信用保險和保證保險的關系，信用保險的主要險種（短期貿易信用保險、中長期進出口信用保險、海外投資保險），保證保險的主要險種（產品質量保證保險、建筑工程質量保證保險、融資保證保險、雇員忠誠保證保險等）。

　　10.人壽保險。包括人身保險與財產保險區別，人壽保險的概念、特征與分類，人壽保險中常用條款含義和用途，主要人壽保險產品等。

　　11.意外傷害保險。包括意外傷害的含義，意外傷害保險的可保風險，意外傷害保險的特點；意外傷害保險保險責任的內容及特征，意外傷害保險保險責任構成的必要條件與確認方法；死亡保險金、殘疾保險金、醫療保險金的給付等；意外傷害保險的發展及監管政策。

　　12.健康保險。包括健康保險的特征與分類，健康保險合同中的特殊條款，健康保險發展的政策背景和影響因素；醫療保險的特征和分類，醫療保險的保險期限、責任期限及醫療費用分攤問題；疾病保險的承保內容及重大疾病保險、特種疾病保險；失能收入損失保險的特征、特殊條款，對于全殘的界定，保險金給付金額及給付方式；護理保險的概念和內容；健康保險的發展現狀和前景展望。

　　13.再保險。包括再保險與原保險關系，再保險功能與作用，再保險類型（比例再保險、非比例再保險），再保險合同適用原則和主要條款，再保險市場主體及再保險業務安排等。

　　14.《中華人民共和國保險法》。

　　在職場上，經常要與人溝通、共事、相處，有可能會產生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產生，需要掌握常見的職場禁忌，那么財務萌新應該怎么做呢？

　　財務職場禁忌

　　一、忌極不合群

　　作為新人，畢業生們每天都自己吃飯，不會與同事聊天等等，這些問題非常嚴重。他們應該主動和同事交流、學習。當然，也不能太過，這會引起別人的反感。

　　二、忌太愛表現

　　太愛表現，也就是用自己的強項經常拿出來炫耀，你是要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會適得其反，引來大家的反感。

　　三、忌推卸責任

　　有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩?！边@也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。

　　四、忌敷衍了事

　　工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。

　　五、忌不拘小節

　　男生戴一個耳釘，頭發染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。

　　六、工作態度很重要

　　這可以看作是新工作場所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態度、守時是員工向雇主展示其專業精神的第一個機會。

　　尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關系的必要前提。許多職場新員工士氣高昂，覺得自己的能力比老板強，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會是有意識地或無意地與他人產生距離感。尊重也體現在在對他人隱私的尊重上。剛剛進入公司就問私人的問題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏得別人的信任。詢問別人的工資也是工作中的一大禁忌。