付給非公司員工提成怎么做會計分錄是會計工作中的常見問題，公司支付給非公司員工的提成可以直接計入成本，開具勞務發(fā)票時，應當提供勞務用工協(xié)議、勞務人員身份證明等。本文就針對付給非公司員工提成的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一起了解下吧!

　　付給非公司員工提成會計分錄

　　可以將其直接計入成本，會計分錄如下：

　　借：主營業(yè)務成本

　　貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　開具勞務發(fā)票時，一般情況下應當提供勞務用工協(xié)議、支付勞務報酬清單、經(jīng)辦人員身份證明、勞務人員身份證明及稅務登記副本等資料。對于屬于個人提供應稅勞務取得報酬收入，應當由接受勞務方在支付勞務費時，向勞務發(fā)生地主管地稅局代扣代繳個人勞務報酬的相關稅費。

　　公司支付員工業(yè)務提成會計分錄怎么做?

　　業(yè)務提成屬于應付職工薪酬的范圍，首先要將提成計入銷售費用，會計分錄如下：

　　借：銷售費用

　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放時要代扣代繳個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　給員工發(fā)獎金如何做會計分錄?

　　如果本月發(fā)放的獎金+工資，超過了個人所得稅扣除標準，則應當繳納個人所得稅。

　　發(fā)放時：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　如果某人的獎金+工資超過了個人所得稅扣除標準，則應當計提該員工的應交個人所得稅：

　　借：其他應收款——代扣代繳個人所得稅(XX員工)

　　貸：應交稅金——應交個人所得稅

　　結轉時：

　　借：本年利潤

　　貸：管理費用——福利費

　　下個月再發(fā)工資的時候，應該向該員工扣除掉上個月已經(jīng)代扣代繳的個人所得稅：

　　借：應付工資

　　貸：現(xiàn)金

　　其他應收款——代扣代繳個人所得稅(XX員工)

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務獎金怎么繳納個稅?如何計算?

銷售產(chǎn)品的相關會計科目，大概率是和銷售費用脫不清關系了，銷售產(chǎn)品后給業(yè)務員的提成應該怎么做會計分錄，要計入哪些相應的會計科目？和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

銷售產(chǎn)品給業(yè)務員的提成怎么做分錄，記入到什么科目？

銷售產(chǎn)品給業(yè)務員的提成科目及會計分錄：

1、單位支付業(yè)務提成的，提出應記入“銷售費用---提成”科目

借：銷售費用——提成

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、單位取得提成收入的，計入“主營業(yè)務收入”或“其他業(yè)務收入”

單位取得的提出，是單位主業(yè)的

借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

貸：主營業(yè)務收入

貸：應交稅費——應交增值稅（增值稅應稅項目的使用）

3、單位取得的提出，不是單位主業(yè)的

借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

貸：其他業(yè)務收入——提出

貸：應交稅費——應交增值稅（增值稅應稅項目的使用）

銷售費用的主要賬務處理

1、企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的包裝費、保險費、展覽費和廣告費、運輸費、裝卸費等費用

借：銷售費用

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、企業(yè)發(fā)生的為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費等經(jīng)營費用

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬/銀行存款/累計折舊

知識拓展：

管理費用費用處理方式：

1、直接支付費用：屬于直接支付費用的主要業(yè)務有招待費、審計費、訴訟費，土地使用、印花稅、車船使用稅等

2、轉賬攤銷費用：屬于轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產(chǎn)攤銷費、提取壞賬準備等

3、預付待攤費用：預付待攤費用主要是指固定資產(chǎn)修理費用

4、預提應付費用：預提應付費用是指采用預提方法核算應由本期負擔，而在以后各期支付的費用，如企業(yè)選擇預提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費

以上就是有關銷售業(yè)務中的一些相關知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　房地產(chǎn)公司銷售部門人員的工資主要來源于個人提成，會計核算工資時，其提成部分也會涉及到個稅的問題。那么房地產(chǎn)公司銷售提成個稅怎么扣？

　　房地產(chǎn)公司銷售提成個稅如何扣除？

　　房地產(chǎn)公司銷售部門的售樓人員取得的傭金提成應并入到當月的工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第600號)文件，明確指出工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。所以銷售提成也屬于工資薪金收入的一部分，應當計入工資薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算繳納個稅。

　　房地產(chǎn)公司銷售提成怎么算？

　　房地產(chǎn)銷售部門人員的業(yè)績提成，一般與任務量掛鉤，包括年度銷售任務和月度銷售任務。銷售人員工資具體能拿多少，往往與任務完成率息息相關。

　　計算銷售提成，應掌握以下公式：

　　1、業(yè)績提成=月度實際完成銷售額*傭金比例*銷售額完成比例百分比；

　　2、銷售額完成比例百分比=實際銷售額完成額/計劃銷售任務完成額。

　　每個公司的傭金比例不一樣，具體按實際情況確定。由以上公式可以了解到，當月完成任務與目標任務值越接近，獎勵也就越多。銷售人員要拿到更多的提成，首先要提高銷售額，另外超額完成銷售任務就更好了。

　　也有些公司，只發(fā)放一部分月度提成，待年度任務完成后再補發(fā)。這種情況下，銷售人員既完成月度任務又完成年度任務，才能拿到完整的提成。

　　會計人員日常工作中處理銷售提成的問題時，一般將提成歸屬于銷售費用，并通過“應付職工薪酬”科目處理。支付員工銷售提成時，具體應如何編制會計分錄？

　　支付員工銷售提成分錄

　　計提銷售提成時：

　　借：銷售費用——工資

       　　貸：應付職工薪酬——工資

　　次月支付銷售提成時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　銷售費用：企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各項費用，主要包括銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、預計產(chǎn)品質量保證損失、運輸費、裝卸費、展覽費和廣告費、商品維修費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構（含銷售網(wǎng)點，售后服務網(wǎng)點等） 的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經(jīng)營費用（銷售費用不包括銷售商品本身的成本和勞務成本）。

　　銷售費用屬于損益類科目，該科目主要用以核算費用的發(fā)生和結轉情況。

　　支付員工獎金會計分錄

　　1、計提公司所需要支付的獎金，會計分錄為：

　　借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等

　          貸：應付職工薪酬。

　　2、獎金發(fā)放時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、企業(yè)繳納個稅時，會計分錄為：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　      　 貸：銀行存款

　　員工因銷售業(yè)績突出，企業(yè)一般會給予相應的提成，以此提高員工工作積極性。企業(yè)發(fā)放的銷售提成，應如何做賬務處理？

　　員工銷售提成賬務處理

　　計提時：

　　借：銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬

　      　貸：銀行存款

　             　應交稅費——應交個人所得稅

　　銷售費用：指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用，主要包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、商品維修費、預計產(chǎn)品質量保證損失、運輸費、裝卸費、展覽費和廣告費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構(含銷售網(wǎng)點，售后服務網(wǎng)點等) 的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經(jīng)營費用。企業(yè)發(fā)生銷售費用(比如包裝費、保險費、展覽費等)時，一般借記本科目，貸記銀行存款科目。期末，應將本科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。

　　應付職工薪酬：屬于負債類科目，該科目應當按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　公司給員工發(fā)放獎金如何做賬？

　　1、計提時：

　　借：管理費用（具體看是什么部門）

　       　貸：應付職工薪酬

　　2、獎金發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

       　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　計提公司員工提成時，可根據(jù)員工所屬部門計入相應的科目，通過應付職工薪酬進行會計核算，具體的賬務處理該怎么做？

　　員工提成如何做賬？

　　公司發(fā)給員工的提成收入，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算，并按照“工資薪金所得”項目代扣代繳員工的個人所得稅。具體賬務會處理如下：

　　1、計提員工提成工資時：

　　借：銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——提成工資

　　2、實際支付提成并代扣提成對應個稅時：

　　借：應付職工薪酬——提成工資

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、代繳個稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　銷售費用的核算內(nèi)容

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售商品和材料、提供勞務過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產(chǎn)品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構(含銷售網(wǎng)點、售后服務網(wǎng)點等)的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　銷售費用屬于損益類科目，發(fā)生銷售費用時，借記銷售費用科目，貸記庫存現(xiàn)金科目。

　　對于公司業(yè)務人員取得的業(yè)績提成，可計入銷售費用科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　業(yè)務提成分錄

　　業(yè)務人員的提成計入銷售費用科目，會計分錄為：

　　計提時：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——業(yè)務員

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬——業(yè)務員

　　       貸：銀行存款

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務等過程中發(fā)生的各項費用。核算內(nèi)容：由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費(不含融資租賃費)和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費和修理費等。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　對于一些業(yè)務人員，其收入是由底薪+提成所構成，很多人并清楚自己所取得的提成部分如何去繳納個人所得稅，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講解。

　　問：在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發(fā)，如果老板在年底一次性發(fā)提成的話，按照國家規(guī)定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　答：根據(jù)《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知規(guī)定：

　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?！?/p>

　　根據(jù)上述規(guī)定，個人取得年終兌現(xiàn)的提成，不能將其分攤到之前各月份，應按國稅發(fā)[2005]9號第二條的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，總公司底下會設置一定數(shù)量的分公司，對于分公司收到總公司提成的會計分錄該怎么做？

　　分公司收到總公司提成的會計分錄

　　如果企業(yè)是單獨核算的話，那么對于總公司撥入的各款項：

　　借：銀行存款

　　      貸：其他應付款

　　同時，確認本分公司應確認的費用時：

　　借：管理費用

　　      貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　分公司給總公司交利潤的會計分錄怎么做？

　　1、按規(guī)定計提時：

　　借：利潤分配—應付利潤

　　      貸：應付股利

　　2、同時：

　　借：利潤分配—未分配利潤

　　　　貸：利潤分配—應付股利

　　3、支付時：

　　借：應付股利

　　　　貸：銀行存款

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款指的是與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付賬款、暫收個人或其他單位的款項，比如：存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、應付租人固定資產(chǎn)和包裝物的租金、職工未按期領取的工資等。

　　同時也指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，企業(yè)除應付票據(jù)、應付帳款、應付工資、應付利潤等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。其他應付款包括應付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）；應付、暫收所屬單位、個人的款項；其他應付、暫收款項。其他應付款和短期借款、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付股利、長期借款、應付債券等，同屬負債類科目。

　　廣告公司內(nèi)部一般會設立提成制度，員工可以根據(jù)增加工作量來提高自己的收入，一般計入銷售費用科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　廣告公司給員工提成的會計分錄

　　借：銷售費用（假定經(jīng)理是銷售部門）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發(fā)放時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金

　　繳納個稅，做以下會計分錄：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是銷售費用？

　　銷售費用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產(chǎn)品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是指企業(yè)根據(jù)在一定時期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。

　　包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個人所得稅等。

　　對于銷售、業(yè)務員來說，每成交一筆產(chǎn)品交易都會有相應的提成作為獎勵，對于企業(yè)員工的提成收入，很多財會人不清楚怎么代扣代繳個人所得稅，下面會計網(wǎng)就跟大家詳細講一講。

　　問：我公司是美容產(chǎn)品銷售企業(yè)，業(yè)務員年底的提成收入如何代扣代繳個人所得稅?

　　答：銷售單位員工取得的銷售提成收入按工資薪金所得項目計征納稅;非銷售單位員工取得的銷售提成收入按勞務報酬所得項目計征納稅。

　　對公司支付給任職或者受雇的員工的勞動報酬，包括業(yè)務提成，根據(jù)《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)*9條規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　但是，需要注意國稅發(fā)[2005]9號文件第三條的規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　對于一些銷售人員、業(yè)務員等企業(yè)員工，其工資基本是由底薪+提成所構成的，很多財會人員不清楚員工提成這塊工資怎么繳納個人所得稅，下面我們來看看吧。

　　問：我在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發(fā)，如果老板在年底一次性發(fā)提成的話，按照國家規(guī)定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　【解答】

　　根據(jù)《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定：

　　“二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行?！?/p>

　　根據(jù)上述規(guī)定，個人取得年終兌現(xiàn)的提成，不能將其分攤到之前各月份，應按國稅發(fā)[2005]9號第二條的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

　　企業(yè)經(jīng)營需要前期成本的投入，才能取得更大的收益，對企業(yè)取得的成本進行結轉處理時，具體會計分錄怎么做？

　　結轉成本的會計分錄

　　根據(jù)權責發(fā)生制的要求，企業(yè)在取得收入后，需要同時結轉與該項收入有關的成本

　　1、確認收入和稅費時：

　　借：應收賬款等

　　         貸：主營業(yè)務收入

　　                  應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　2、同時結轉對應的成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　         貸：庫存商品

　　結轉成本相關會計分錄

　　1、結轉主營業(yè)務成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　         存貨跌價準備（有的話）

　　         貸：庫存商品、合同履約成本等

　　期末：

　　借：本年利潤

　　         貸：主營業(yè)務成本

　　2、結轉其他業(yè)務成本

　　借：其他業(yè)務成本

　　         貸：原材料

　　                  周轉材料

　　                  累計折舊（出租固定資產(chǎn)時）

　　                  累計攤銷（出租無形資產(chǎn)時）

　　                  銀行存款等

         期末：

　　借：本年利潤

　　         貸：其他業(yè)務成本

　　什么是營業(yè)成本？

　　營業(yè)成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務等發(fā)生的可歸屬于產(chǎn)品成本、服務成本等的費用，應當在確認銷售商品收入、提供勞務收入等時，將已銷售商品、已提供勞務的成本等計入當期損益。營業(yè)成本包括主營業(yè)務成本和其他業(yè)務成本。

　　計提成本以前利潤的會計分錄

　　借：庫存商品

　　       貸：以前年度損益調(diào)整

　    借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：應交稅費——應交所得稅

　    借：以前年度損益調(diào)整

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：盈余公積

　　資產(chǎn)負債表期初數(shù)中的存貨、未分配利潤的年初數(shù)要相應調(diào)整減少，如果是上年少轉，利潤表上年數(shù)欄的主營業(yè)務成本要調(diào)整增加，利潤總額和凈利潤等要相應減少，現(xiàn)金流量表和所有者權益變動表的相關項目的上年數(shù)也要相應調(diào)整。

　　企業(yè)為了激勵銷售部門的員工，一般會在員工售出產(chǎn)品后給予相應的提成，鼓勵他們提升銷量，為公司創(chuàng)造更多的利潤。對于銷售人員的業(yè)務提成，該如何做賬務處理？

　　銷售人員業(yè)務提成分錄

　　1、單位支付業(yè)務提成的，我們將費用計入“銷售費用”科目，同時，貸記“銀行存款”，會計分錄如下：

　　借：銷售費用—提成

　　　　貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）

　　2、單位取得提成收入的，計入“主營業(yè)務收入”或“其他業(yè)務收入”

　　單位取得的提出，是單位主營業(yè)務的：

　　借：銀行存款（或庫存現(xiàn)金等科目）

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　3、單位取得的提成，不是單位主營業(yè)務的：

　　借：銀行存款（或庫存現(xiàn)金等科目）

　　　　貸：其他業(yè)務收入—提成

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入?yún)^(qū)別是什么？

　　主營業(yè)務收入是用以核算企業(yè)確認的銷售商品等的收入;其他業(yè)務收入是用以核算除主營業(yè)務收入的其他經(jīng)營活動實現(xiàn)的收入，包括出租固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、包裝物和商品、銷售材料等實現(xiàn)的收入。

　　銷售人員工資會計分錄

　　銷售人員工資計入銷售費用，企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。具體會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：銷售費用—工資

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　支付時：

　　借:應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費—個人所得稅

　　銷售人員的培訓費計入哪個科目？

　　計提的時候：

　　借：銷售費用—職工教育經(jīng)費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　支付的時候：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款等科目

　　成本在生活中普遍存在的，小到我們的日常開支，大到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。成本都是不可避免的。計提成本時，如何寫會計分錄？

　　計提成本會計分錄

　　根據(jù)權責發(fā)生制的要求，企業(yè)在取得收入后，需要對此筆收入進行結轉成本處理，以商貿(mào)企業(yè)為例，其分錄為，

　　確認收入和稅費的時候，

　　借：應收賬款等

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅—銷項稅額

　　結轉對應的成本時，

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　主營業(yè)務成本屬于損益類科目。主營業(yè)務成本是企業(yè)銷售商品、提供勞務等經(jīng)常性活動所發(fā)生的成本。企業(yè)一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業(yè)務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業(yè)務成本。

　　成本是商品經(jīng)濟的價值范疇，是商品價值的組成部分。人們要進行生產(chǎn)經(jīng)營活動或達到一定的目的，就必須耗費一定的資源，其所費資源的貨幣表現(xiàn)及其對象化稱之為成本。 并且隨著商品經(jīng)濟的不斷發(fā)展，成本概念的內(nèi)涵和外延都處于不斷地變化發(fā)展之中。

　　應收賬款是什么意思？

　　應收賬款是指企業(yè)在正常的經(jīng)營過程中因銷售商品、產(chǎn)品、提供勞務等業(yè)務，應向購買單位收取的款項，包括應由購買單位或接受勞務單位負擔的稅金、代購買方墊付的包裝費各種運雜費等。此外，在有銷售折扣的情況下，還應考慮商業(yè)折扣和現(xiàn)金折扣等因素 。

　　應收賬款是伴隨企業(yè)的銷售行為發(fā)生而形成的一項債權。因此，應收賬款的確認與收入的確認密切相關。通常在確認收入的同時，確認應收賬款。該賬戶按不同的購貨或接受勞務的單位設置明細賬戶進行明細核算。

　　沖減成本會計分錄怎么做？

　　借：庫存商品

　　　　貸：主營業(yè)務成本

　　企業(yè)給部門分配提成是指企業(yè)將盈利按照一定比例分配企業(yè)和部門，分配的提成可設置銷售費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　公司給部門提成的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、實際支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用，包括運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、展覽費和廣告費、網(wǎng)絡推廣費、商品維修費、預計產(chǎn)品質量保證損失等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經(jīng)營費用。

　　銷售費用屬于損益類科目，借方登記增加，貸方登記減少，借方表示發(fā)生的銷售費用,銷售費用貸方表示結轉到本年利潤的銷售費用發(fā)生額。

　　發(fā)生銷售費用時的會計分錄：

　　借：銷售費用

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方登記減少,貸方登記增加，借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　居間合同發(fā)生的費用稱為居間費用，對于其提成一般計入銷售費用、銀行存款等科目進行核算，相關賬務處理怎么做？

　　居間費用提成部分如何入賬？

　　1、如果是銷售提成的，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用—傭金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、如果是采購提成的，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—其他

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　給別人的提成的會計分錄

　　提成應當計入“銷售費用”這一會計科目中進行核算，其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用—銷售提成

　　　　貸：應付職工薪酬—銷售部門(銷售提成)

　　發(fā)放提成時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—銷售部

　　　　貸：應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應交稅費是根據(jù)稅法規(guī)定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅費。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　財務效應和財務績效的區(qū)別有：

　　財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運用負債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。

　　財務績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現(xiàn)。財務績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務效應、財務績效的作用

　　財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結構是否合理。

　　財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式?？冃Э己丝梢约ぐl(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業(yè)發(fā)展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務杠桿的計算公式

　　經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務量變動率；財務杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動率÷產(chǎn)銷業(yè)務量變動率；或復合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財務杠桿系數(shù)。

　　財務績效的意義

　　財務績效能夠很全面地表達企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經(jīng)營。財務杠桿是由于企業(yè)債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結構是企業(yè)長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業(yè)運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系?，F(xiàn)實中，我們知道，財務風險是由于企業(yè)運用了債務融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進行負債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業(yè)在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。

　　財務杠桿系數(shù)。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數(shù)，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數(shù)表示，財務杠桿系數(shù)是企業(yè)計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數(shù)越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規(guī)定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務杠桿是由于企業(yè)債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產(chǎn)杠桿的計量是財務杠桿系數(shù)，其財務杠桿系數(shù)越大，財務杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財務風險越大。

課程背景

　　在非財務經(jīng)理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級研修班針對企業(yè)高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業(yè)培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

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　　課程采用現(xiàn)場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰(zhàn)情景，現(xiàn)場找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學習愿望，真正學習到有用的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技巧。

　　作為非財務經(jīng)理的財務課程高級版，如果您已經(jīng)初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創(chuàng)造輕松的學習氛圍。

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課程收益

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　　3、更直接地從財務角度分析管理問題

　　4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實地了解財務管理并提升企業(yè)價值

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課程對象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

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