專題
金稅三期是首個全國統一的國地稅征管應用系統，其數據評估及云計算更加強大，它的主要功能都有哪些？
金稅三期的功能
1.信息共享。金稅三期系統具有強大的數據計中和共享功能。金稅三期系統使得國稅局，地稅局和其他部門之間可以進行信息交換，給納稅人帶來更多的便利。
2.云數據。金稅三期系統能夠準確的記錄企業發生的各類發票，再通過企業同行業的對比，可以了解大概發生的利潤有多少。
3.開票軟件。開票軟件已經增加了商品編碼，單位編碼。商品品目由商品編碼控制、商品數量由單位編碼控制，大數據可以計算商品的增值額，庫存存量額以及增值稅的留抵。
4.相關性對比。評估納稅人的稅號下，進項發票與銷項發票的行業相關性，數量相關性，比率相關性等等。
金稅三期的總體目標是什么？
金稅三期系統是圍繞著“一個平臺，兩個處理，三個覆蓋，四個系統”而建立的。
一個平臺指的是包含網絡硬件和基礎軟件的統一規范應用系統平臺
兩級處理指的是依托統一規范的應用系統平臺，逐步實現數據信息在總局和省局的集中處理。
三個覆蓋指的是應用內容覆蓋所有稅種和工作環節，以及國稅局地稅局和有關部門聯網。
四個系統指的是業務重組優化和規范，逐步形成以征管業務系統為主，包括四大行政管理，外部信息和決策支持在內的四大應用系統軟件。
金稅三期給納稅人帶來哪些好處？
1、金稅三期系統工程可以有效的優化納稅服務，通過信息網絡為納稅人提供優質、便捷、全方位的稅收服務;逐步實現納稅人可以足不出戶輕松辦稅，從而大大減輕納稅人辦稅負擔。
2、有效的統一國、地稅核心征管應用系統版本，實現業務操作和執法標準統一規范，促進稅務部門管理職能變革;實現全國數據大集中，利用及時全面準確的數據信息，提高決策的科學化水平和稅收征管水平，有效降低稅收成本。
3、金三增加了納稅評估系統，對誠信納稅提出了更高的要求。系統會定期或不定期對納稅人的納稅情況進行分析，一方面對因客觀原因造成的少繳或不繳稅款給予及時提醒，另一方面對故意少繳或者不繳稅款的事實進行處罰，并納入納稅人的誠信系統。
4、是有力地推動國家電子政務建設，促進政府部門間信息共享和協作，為提高國家宏觀經濟管理能力和決策水平提供全方位支持，從而對社會的經濟建設和社會發展產生積極而重要的作用。
5、稅收環境更加公平：稅收信息也更加公開透明，稅收分析比對更加高效便捷，將進一步促進稅務機關規范稅收執法和管理行為，最大限度地減少“人情稅”、“關系稅”，減少稅收執法的隨意性，這樣就為納稅人創造一個更加公平的稅收環境。
6、有利于加強內部管理。金稅三期上線后，應用網絡發票系統可以杜絕虛開、代開、開具“大頭小尾”發票的違法行為，幫助企業規避不法分子利用假票騙稅所帶來的財務風險，保護企業的合法經濟利益。
12月14日，財政部、國家稅務總局對外發布公告，明確個稅綜合所得匯算清繳有關政策;國家稅務總局還就辦理2019年度個稅綜合所得匯算清繳工作，向社會公開征求意見。
不少人聽到“匯算清繳”這幾個字覺得好像挺復雜，其實簡單來說，就是在平時已預繳稅款基礎上“查遺補漏，匯總收支，按年算賬，多退少補”，這是國際通行做法，也可以稱為年度匯算。
根據新版個稅法規定，2020年3月1日到6月30日，我國居民個人將迎來首次綜合所得年度匯算清繳。該退該補，個稅算賬怎樣算清楚？
12月14日晚，《央視財經評論》節目邀請中國財政科學研究院副院長白景明、央廣財經評論員王冠，共同解析。
該退該補 個稅算賬怎樣算清楚？
白景明：收入按年算 算得更清楚
中國財政科學研究院副院長 白景明：年度匯算清繳，就是對一年發生的收入究竟給多少做總計算，最后清算?，F在個人所得稅是綜合與分類相結合，把一些勞動報酬性的收入列入綜合課稅，同時改為按年課稅。到年終這一年究竟有多少毛收入，有多少是應稅收入，要做總計算。因為只有到年終才能算清楚。
要分清總收入是多少，應稅收入是多少，因為總收入按照《稅法》有一部分是課稅，有一部分不課稅，要扣除掉。有一年6萬的綜合扣除、專項扣除、專項附加扣除，有人還享受特殊政策，這些都不課稅。刨除掉這些收入，就是應稅收入，只有在年終才能算清楚。
王冠：算賬一目了然 操作一步到位
央廣財經評論員 王冠：今年《個人所得稅法》剛剛開始實施，六項專項扣除剛剛開始操作，到年底很多情況都會發生變化。比如，今年一年中工作發生變動，兩份工作收入水平不一樣，可能有兩到三個月是擇業過程沒有收入，或家庭一些情況發生變化等。
實際上，之所以要進行這樣的匯算，就是為了能把相關信息再進行補充和完善。實際上，這和每個個人和家庭都是息息相關的。到了年底算賬，才能一目了然，在操作報稅的時候就能一步到位、方便快捷。
個稅負擔如何說明白？
白景明：把賬算清楚 避免多繳稅
中國財政科學研究院副院長 白景明：在匯算清繳的過程中，設定了一些標準，是根據實際收入的發生情況制定的，同時也參照了全社會平均工資的水平。如年收入12萬，基本不用考慮年終匯算。
12萬這個界限是什么概念?現在一個月收入1萬的人基本就不用納稅。把賬算得越細越清楚，就能避免多繳稅。
王冠：規范報稅行為 保障納稅人權益
央廣財經評論員 王冠：規范報稅行為，一方面是保障納稅人的權益，同時對于未來整個全社會的征信體系，會起到極大推動作用。
今年年初談到六項專項扣除的時候，并沒有讓蓋章、做各種公證等，前提是誠信申報。接下來，現在個稅匯算清繳，前提還是誠信，就總收入情況進行。比如，有單位，有稅務部門，比如個人所得稅App，以及可以請人代辦。在這種情況下，一定要非常嚴謹、誠信。否則，對于接下來個人信用，尤其是高收入、中高收入的階層的個人信用會帶來極大影響。
文章來源：央視財經
在人工智能的影響下，傳統財務會計將會向管理會計方向轉型，而在管理會計領域，CMA則是改變財會人員命運的捷徑。CMA考試知識點廣而多，會計網為考生整理了資本投資風險分析的相關內容，大家可以學習一下。
CMA考點之資本投資的風險分析
1、風險分析技術：
?。?）敏感性分析：用于評價在貼現率、一些因素發生變化時，其他指標會如何變動。
?。?）情景分析：風險評估中的情景法采用單點估計，即每一種可能性均被賦予一個“最佳猜測”值。
?。?）蒙特·卡洛分析：蒙特·卡洛分析采用計算方法，依靠隨機抽樣來計算結果。蒙特·卡洛方法采用計算機模擬，這是一種計算方法，依靠重復的隨機抽樣來計算結果；
2、影響投資決策的定性因素：
?。?）管理層可能沒有掌握必要的信息以制定資本預算決策（如對信息的類型和頻率掌握不夠）。
?。?）銀行貸款條款可能對借款有限制。
?。?）企業可能有自我強加的資本分配限額。
?。?）決策制定者可能是風險厭惡者。
?。?）在接受項目的決策和經理績效評估之間可能存在沖突（例如，某個經理可能很在乎項目對以年報會計數據為基礎的獎金計劃所產生的影響）。
?。?）企業可能沒有足夠的或合格的人員來成功實施資本項目。
?。?）管理層可能評價投資是否會增加客戶忠誠度和客戶保留率。
3、實物期權：
?。?）放棄：通過放棄某些資產或將資產轉為其他用途，進而停止該項目。
?。?）擴張：啟動項目時，投資規模較小，隨著投資項目取得成功的情況下的增加后續投資。
?。?）延遲：在進一步投資前收集并了解更多的信息。
?。?）適應：適應期權的基礎在于，企業有能力變換產出或生產方法以對需求做出反應適應期權允許企業在需求變化時轉換或調換其產出組合。
天津市2024年中級會計報名時間在6月12日至7月2日12:00，目前考試報名入口已經開通，考生需要抓緊時間完成報名工作。更多有關2024年天津中級會計報名信息就跟高頓小編繼續往下看吧！
一、天津2024年中級會計報名時間
天津2024年中級會計考試報名時間在2024年6月12日至7月2日12:00，在此時間段之內考生登錄“天津會計”網站(tjkj.cz.tj.gov.cn)進行網上報名，并按照網上報名流程如實填寫個人報考信息。
注意：考生在報名參加天津2024年中級會計考試之前需要完成信息采集方可報名。
二、天津市2024年中級會計報名信息采集
未在我市會計誠信平臺信息采集的考生，請先完成信息采集或信息調轉。信息采集請登錄“天津會計”網站首頁左側的會計誠信平臺—“信息采集”窗口提交申請，并按照要求填寫基本信息、上傳相關證明材料。信息調轉請聯系調出地財政廳(局)辦理。信息采集或信息調轉由區財政局審核通過后，考生可登錄“天津會計”網站進行報名。
三、中級會計報名資格審核是怎么進行的?
中級會計報名資格審核通常包括網上審核、現場審核和考后審核三種方式。
1.網上審核是一種便捷的審核方式，主要通過考生在網上報名時填寫的信息進行自動審核?？忌枰芮嘘P注自己的報名狀態，一旦審核通過，就可以進行繳費以完成報名流程。例如浙江和新疆等地區采用了這種審核方式。
2.現場審核要求考生在報名后攜帶身份證、報名表、學歷證書等相關材料到指定地點進行資格審核。這是一種更為傳統的審核方式，可以確保資料的真實性。采用現場審核的地區包括北京、山東、河北、四川等16個地區。
3.考后審核是在考生三科成績全部合格后進行的?？忌枰峁┫嚓P資料到指定部門進行資格審核，這種方式適用于部分實行考后審核制度的地區。具體是否需要考后資格審核，考生需根據所在地區的規定來確定。
如今，當系統、云計算、共享中心和移動計算流行時，財務人員應該如何滿足數字時代的財務工作？數字時代下財務職場的生存規則是什么？
財務人員的生存法則
1、忠于自己，努力工作
在工作場所，這是每個人都應該具備的高尚職業道德，而不僅僅是在金融工作場所。但忠誠并不意味著終生追隨公司就是忠誠，這是金融界人士的誤解。
忠誠是一種感覺，一種責任，一種信念和信任。忠誠需要的是財務人員始終能夠從公司的角度思考、發現、分析和解決問題。
忠誠要求財務人員具有全局意識，并在公司層面規劃、設計和推廣工作。
忠誠是財務人員對他內心追求的事業的堅持和承諾。一個財務人員的忠誠度并不取決于他在一家公司工作了多長時間，而是取決于他為公司和公司貢獻了多少。
當然，財務人員的忠誠還意味著對他們所了解的公司的業務和財務狀況保持沉默，不向與公司或其他同事無關的人透露公司的財務秘密。
2、能夠處理好各相關方面的關系
財務工作是公司不同工作之間的交叉，與之相關的內部和外部組織人員很多。外部應該與工商、稅務、金融、銀行、業主和供應商等機構和公司打交道。在內部，應該與運營、工程、采購和其他部門進行溝通。對領導交辦的案件，也要照管，與同事合作。與他人相處最重要的是尊重。不僅要堅持自己的原則，還要從別人的角度考慮問題。
3、謙虛
如今，隨著金融和會計政策的不斷變化，金融工作場所已經形成了供過于求的局面。許多從事金融工作的財務人逐漸意識到一些勞動危機，這一時期的財務開始選擇轉型或轉行。
所以，如果想轉變新的會計知識，保持謙虛的態度，從身邊有能力、有經驗的同事和朋友那里學習更多。當然，謙遜的態度也必須反映在經濟工作場所。如果在工作中取得了很好的成績，不要太驕傲。不要對事物感到高興，也不要為自己感到悲傷，最重要的是埋頭做必須做的事。
9月7日，中國銀行業協會發布了關于印發《銀行業從業人員職業操守和行為準則》的通知。明確建立違法違規違紀人員“黑名單”和“灰名單”，對納入相關名單的人員實行通報同業、行業禁入等懲戒制度。
新準則劃重點：
七項職業操守：愛國愛行、誠實守信、依法合規、專業勝任、勤勉履職、服務為本和嚴守秘密；
三類行為規范：行為守法、業務合規和履職遵紀；
兩個服務核心：保護客戶合法權益和維護國家金融安全；
一項名單懲戒機制：“黑名單”“灰名單”及相關制度。
值得一提的是，第49條關于“懲戒及爭議處理”提到，銀行業協會建立違法違規違紀人員“黑名單”和“灰名單”制度。對嚴重違法違規違紀的、嚴重影響行業形象造成惡劣社會影響的銀行業從業人員，納入“黑名單”，予以通報同業，實行行業禁入制度。對其他情節較嚴重的違法違規違紀人員實行“灰名單”管理制度，限制其不得任職于銀行業金融機構重點部門或關鍵崗位。
附：《銀行業從業人員職業操守和行為準則》原文：
第一章 總 則
第一條 【宗旨及依據】
為規范銀行業從業人員職業行為，提高中國銀行業從業人員整體素質和職業道德水準，在銀行業內建立良好的清廉文化，維護銀行業良好信譽，促進銀行業的健康發展，依據《中華人民共和國商業銀行法》《中華人民共和國銀行業監督管理法》等法律法規及《中國銀監會關于印發銀行業金融機構從業人員職業操守指引的通知》《中國銀監會關于印發銀行業金融機構從業人員行為管理指引的通知》《銀行業協會工作指引》《中國銀行業協會章程》等有關規范，制定本準則。
第二條 【銀行業從業人員】
本準則所稱銀行業從業人員是指在中華人民共和國境內銀行業金融機構工作的人員。
中華人民共和國境內銀行業金融機構委派到國(境)外分支機構、控(參)股公司工作的人員，應當適用本準則。
第二章 職業操守
第三條 【愛國愛行】
銀行業從業人員應當擁護中國共產黨的領導，認真貫徹執行黨和國家的金融路線方針政策，嚴格遵守監管部門要求，認真踐行服務實體經濟、防范化解金融風險、深化金融改革的任務;熱愛銀行業工作，忠誠金融事業，切實履行崗位職責，愛崗敬業，努力維護所在銀行商業信譽，為銀行業改革發展做出貢獻。
第四條 【誠實守信】
銀行業從業人員應當恪守誠實信用原則，真誠對待客戶，珍視聲譽、信守承諾，踐行“三嚴三實”的要求，發揚銀行業“三鐵”精神，謀事要實，創業要實，做人要實，通過踏實勞動實現職業理想和人生價值。
第五條 【依法合規】
銀行業從業人員應當敬畏黨紀國法，嚴格遵守法律法規、監管規制、行業自律規范以及所在機構的規章制度，自覺抵制違法違規違紀行為，堅持不碰政治底線、不越紀律紅線，“一以貫之”守紀律，積極維護所在機構和客戶的合法權益。
第六條 【專業勝任】
銀行業從業人員應當具備現代金融崗位所需的專業知識、執業資格與專業技能;樹立終身學習和知識創造價值的理念，及時了解國際國內金融市場動態，不斷學習提高政策法規、銀行業務、風險管控的水平，通過“學中干”和“干中學”錘煉品格、補充知識、增長能力。
第七條 【勤勉履職】
銀行業從業人員應當遵守崗位管理規范，嚴格執行業務規定和操作規程，防范利益沖突和道德風險，盡責、盡心、盡力做好本職工作。
第八條 【服務為本】
銀行業從業人員應當秉持服務為本的理念，以服務國家戰略、服務實體經濟、服務客戶為天職，借助科技賦能，竭誠為客戶和社會提供規范、快捷、高效的金融服務。
第九條 【嚴守秘密】
銀行業從業人員應當謹慎負責，嚴格保守工作中知悉的國家秘密、商業秘密、工作秘密和客戶隱私,堅決抵制泄密、竊密等違法違規行為。
第三章 行為規范
第一節 行為守法
第十條 【嚴禁違法犯罪行為】
銀行業從業人員應自覺遵守法律法規規定，不得參與“黃、賭、毒、黑”、非法集資、高利貸、欺詐、賄賂等一切違法活動和非法組織。
第十一條 【嚴禁非法催收】
銀行業從業人員不得以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款。
第十二條 【嚴禁組織、參與非法民間融資】
銀行業從業人員不得組織或參與非法吸收公眾存款、套取金融機構信貸資金、高利轉貸、非法向在校學生發放貸款等民間融資活動。
第十三條 【嚴禁信用卡犯罪行為】
銀行業從業人員不得利用職務便利實施偽造信用卡、非法套現信用卡、濫發信用卡等行為。不得為特定客戶優于同等條件辦理高端信用卡，提供價質不符的高端服務。
第十四條 【嚴禁信息領域違法犯罪行為】
銀行業從業人員不得利用職務便利實施竊取、泄露客戶信息、所在機構商業秘密等的違法犯罪行為。發現泄密事件，應立即采取合理措施并及時報告。違反工作紀律、保密紀律，造成客戶相關信息泄露的，應當按照有關規定承擔責任。
第十五條 【嚴禁內幕交易行為】
銀行業從業人員在業務活動中應當遵守有關禁止內幕交易的規定。不得以明示或暗示的形式違規泄露內幕信息，不得利用內幕信息獲取個人利益，或是基于內幕信息為他人提供理財或投資方面的建議。
第十六條 【嚴禁挪用資金行為】
銀行業從業人員不得默許、參與或支持客戶用信貸資金進行股票買賣、期貨投資等違反信貸政策的行為。不得挪用所在機構資金和客戶資金，不得利用本人消費貸款進行違規投資。
第十七條 【嚴禁騙取信貸行為】
銀行業從業人員不得向客戶明示、暗示或者默許以虛假資料騙取、套取信貸資金。
第二節 業務合規
第十八條 【遵守崗位管理規范】
銀行業從業人員應當遵守業務操作指引，遵循銀行崗位職責劃分和風險隔離的操作規程，確?？蛻艚灰椎陌踩?。不得打聽與自身工作無關的信息，或是違反規定委托他人履行保管物品、信息或其他崗位職責。
第十九條 【遵守信貸業務規定】
銀行業從業人員應當根據監管規定和所在機構風險控制的要求，嚴格執行貸前調查、貸時審查和貸后檢查等“三查”工作。
第二十條 【遵守銷售業務規定】
銀行業從業人員不得在任何場所開展未經監管機構或所在機構批準的金融業務，不得銷售或推介未經所在機構審批的產品，不得代銷未持有金融牌照機構發行的產品。
不得針對特定客戶非公開銷售優于其他同類客戶的存款產品、貸款產品、基金產品、信托產品、理財產品等。
第二十一條 【遵守公平競爭原則】
銀行業從業人員應當崇尚公平競爭，遵循客戶自愿原則、尊重同業公平原則。在宣傳、辦理業務過程中，不得使用不正當競爭手段。堅決抵制以權謀私、錢權交易、貪污賄賂、“吃拿卡要”等腐敗行為。
第二十二條【遵守財務管理規定】
銀行業從業人員應當嚴格執行所在單位的財務報銷規定，組織或參加會議、調研、出差等公務活動應當嚴格執行公務出差住宿和交通標準。出差人員應在職務級別對應的住宿費標準限額內選擇賓館住宿，按規定登記乘坐交通工具。
不得用公款支付應當由本人或親友個人支付的費用，嚴禁上下級機構及工作人員之間、行內部門之間用公款相互宴請或贈送禮品，不得使用公款開展娛樂互動、游山玩水或以學習考察等名義出國(境)公款旅游等。
第二十三條 【遵守出訪管理規范】
出訪期間須主動接受我國駐外使領館的領導和監督，及時請示報告。除另有規定外，嚴禁持因私護照出訪執行公務。嚴格執行中央對外工作方針政策和國別政策，嚴守外事紀律，遵守當地法律法規，尊重當地風俗習慣，杜絕不文明行為。嚴禁變相公款旅游，嚴禁安排與公務活動無關的娛樂活動，不得參加可能對公正履職有影響的出訪活動。增強安全保密意識，妥善保管內部資料，未經批準，不得對外提供內部文件和資料。
第二十四條 【遵守外事接待規范】
接待國(境)外來賓堅持服務外交、友好對等、務實節儉原則，安排宴請、住宿、交通等接待事宜根據相關規定執行。在公務外事活動中，嚴格遵守外事禮品贈予與接受的相關規定。
第二十五條 【遵守離職交接規定】
銀行業從業人員崗位變動或離職時，應當按照規定妥善交接工作，遵守脫密和競業限制約定，不得擅自帶走所在機構的財物、工作資料和客戶資源。
第三節 履職遵紀
第二十六條 【貫徹“八項規定”、反“四風”】
銀行業從業人員應當嚴格遵守紀律要求，認真落實所在機構貫徹中央“八項規定”的有關制度，求真務實、勤儉節約，堅決反對“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”等四種不正之風。
第二十七條 【如實反饋信息】
銀行業從業人員應當確保經辦和提供的工作資料、個人信息等的合法性、真實性、完整性與準確性。嚴禁對相關個人信息采取虛構、夸大、隱瞞、誤導等行為。
第二十八條 【按照紀律要求處理利益沖突】
銀行業從業人員應當按照紀律要求處理自身與所在機構的利益沖突。存在潛在沖突的情況下，應當主動向所在機構管理層說明情況。
第二十九條 【嚴禁非法利益輸送交易】
銀行業從業人員嚴禁利用職務便利侵害所在機構權益，自行或通過近親屬以明顯優于或低于正常商業條件與其所在機構進行交易。
第三十條 【實施履職回避】
銀行業從業人員應當嚴格遵守有關履職回避要求。任職期間出現需要回避情形的，本人應當主動提出回避申請，服從所在機構做出的回避決定。
銀行業金融機構不得向特定關系人及其親屬提供高薪崗位、職務、薪酬獎勵，不得針對特定關系人授予或評審職位職稱。
第三十一條 【嚴禁違規兼職謀利】
銀行業從業人員應當遵守法紀規定以及所在機構有關規定從事兼職活動，主動報告兼職意向并履行相關審批程序。應當妥善處理兼職崗位與本職工作之間的關系，不得利用兼職崗位謀取不當利益，不得違規經商辦企業。
銀行業從業人員未經批準，不得參加授課、課題研究、論文評審、答辯評審、合作出書等活動;經批準到本單位直屬或下轄單位參加上述活動的，按所在單位有關規定辦理。
第三十二條 【抵制賄賂及不當便利行為】
銀行業從業人員應當自覺抵制不正當交易行為。嚴禁以任何方式索取或收受客戶、供應商、競爭對手、下屬機構、下級員工及其他利益相關方的賄賂或不當利益，嚴禁向政府機關及其他利害關系方提供賄賂或不當利益，嚴禁收、送價值超過法律及商業習慣允許范圍的禮品。
第三十三條 【厲行勤儉節約】
銀行業從業人員應當厲行勤儉節約，珍惜資源，愛護財產。根據工作需要合理使用所在機構財物，禁止以任何方式損害、浪費、侵占、挪用、濫用所在機構財產。
第三十四條 【塑造職業形象】
銀行業從業人員在公共場合應做到言談舉止文明穩重、著裝儀表整潔大方，個人形象要與職業身份、工作崗位和環境要求相稱。做到身心健康、情趣高雅，積極履行社會責任。嚴禁通過網絡等發布、傳播不當言論。
第三十五條 【營造風清氣正的職場環境和氛圍】
銀行業金融機構應按照“忠、專、實”的衡量標準，選拔任用政治過硬、素質過硬、踏實肯干的干部人才。破除阿諛奉承、拉幫結派等小圈子、小團伙依附關系，杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權力和裙帶關系。關愛員工，嚴禁體罰、辱罵、毆打員工;采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。尊重員工權益，暢通訴求渠道，從政治思想教育、薪酬待遇、職業生涯規劃、心理動態咨詢等多方面幫助引導員工，在多崗位歷練培養，增強員工的歸屬感和成就感。
第四章 保護客戶合法權益
第三十六條 【禮貌服務客戶】
銀行業從業人員在接洽業務過程中，應當禮貌周到。對客戶提出的合理要求盡量滿足，對暫時無法滿足或明顯不合理的要求，應當耐心說明情況，取得理解和諒解。
第三十七條 【公平對待客戶】
銀行業從業人員應當公平對待所有客戶，不得因客戶的國籍、膚色、民族、性別、年齡、宗教信仰、健康或殘障及業務的繁簡程度和金額大小等其他方面的差異而歧視客戶。
對殘障者或語言存在障礙的客戶，銀行業從業人員應當盡可能為其提供便利。
第三十八條 【保護客戶信息】
銀行業從業人員應當妥善保存客戶資料及其交易信息檔案。在受雇期間及離職后，均不得違反法律法規和所在機構關于客戶隱私保護的規定，違規泄露任何客戶資料和交易信息。
第三十九條 【充分披露信息】
銀行業從業人員在向客戶銷售產品的過程中，應當嚴格落實銷售專區錄音錄像等監管要求，按照規定以明確的、足以讓客戶注意的方式向其充分提示必要信息，對涉及到的法律風險、政策風險以及市場風險等進行充分地提示。嚴禁為達成交易而隱瞞風險或進行虛假或誤導性陳述，嚴禁向客戶做出不符合有關法律法規及所在機構有關規章制度的承諾或保證。
第四十條 【妥善處理客戶投訴】
銀行業從業人員應當堅持客戶至上、客觀公正原則，耐心、禮貌、認真地處理客戶投訴，及時作出有效反饋。
第五章 維護國家金融安全
第四十一條 【接受、配合監管工作】
銀行業從業人員應當樹立依法合規意識，依法接受銀行業監督管理部門的監管，積極配合非現場監管和現場檢查等監管工作。嚴禁自行或誘導客戶規避監管要求。
第四十二條 【遵守反洗錢、反恐怖融資規定】
銀行業從業人員應當遵守反洗錢、反恐怖融資有關規定，熟知銀行承擔的義務，嚴格按照要求落實報告大額和可疑交易等工作。
第四十三條 【協助有權機關執法】
銀行業從業人員應當熟知銀行承擔的依法協助執行義務，在嚴格保守客戶隱私的同時，按法定程序積極協助執法機關的執法活動，不泄露執法活動信息，不協助客戶隱匿、轉移資產。
第四十四條 【舉報違法行為】
銀行業從業人員對所在機構違反法律法規侵害國家金融安全的行為，有責任予以揭露。有權向上級機構或所在機構的監督管理部門直至國家司法機關舉報。
第四十五條 【服從應急安排】
銀行業從業人員應當積極響應國家號召、落實行業倡議、服從機構安排，在抗震救災、衛生防疫等重大公共應急事件中堅守崗位，盡職履責，努力保障特殊時期金融服務的充分供給。
第四十六條 【守護輿情環境】
銀行業從業人員應當遵守法律法規、監管規制及所在機構關于信息發布的規定，嚴禁擅自接受媒體采訪或通過微信、微博、貼吧、網絡直播等自媒體形式對外發布相關信息。
第六章 強化職業行為自律
第四十七條 【接受所在機構管理】
銀行業從業人員應當嚴格遵守本準則，接受所在機構的監督和管理。銀行業金融機構應當依照法律法規和本準則的精神制定本單位員工具體職業行為規范，將職業操守和行為準則作為反腐倡廉建設、企業文化建設、合規管理、員工教育培訓及人力資源管理的重要內容，定期評估，建立持續的員工執業行為評價和監督機制。
第四十八條 【接受自律組織監督】
銀行業從業人員應自覺接受銀行業協會等自律組織的監督。銀行業協會依據有關規定對會員單位貫徹落實本準則的實施情況進行監督檢查和評估。
第四十九條 【懲戒及爭議處理】
為加強銀行業從業人員行為管理，銀行業協會、銀行業金融機構應當健全關于員工違反職業操守和行為準則的懲戒機制。銀行業協會建立違法違規違紀人員“黑名單”和“灰名單”制度。
對銀行業從業人員嚴重違法違規違紀的、嚴重影響行業形象造成惡劣社會影響的納入“黑名單”管理，予以通報同業,實行行業禁入制度。
對其他情節較嚴重的違法違規違紀人員實行“灰名單”管理制度，限制其不得任職于銀行業金融機構重點部門或關鍵崗位。
銀行業金融機構應通過訂立勞動合同等方式明確員工違反職業操守和行為準則應受到的懲戒內容。銀行業從業人員對所在機構的懲戒有異議的，有權按照正常渠道反映和申訴。
第五十條 【高管規范】
銀行業高級管理人員應當帶頭遵守、模范踐行職業操守和行為準則，并通過“立規矩、講規矩、守規矩”以上率下，在戰略制定和績效管理等工作中融入職業操守和行為準則考量，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，全面推動所在機構營造愛國愛行、誠實守信、專業過硬、勤勉履職、服務為本的良好從業氛圍和工作環境。
第七章 附 則
第五十一條 【參照適用】
銀行業協會的工作人員及勞務派遣人員，參照適用本準則。
第五十二條 【解釋機構】
本準則由中國銀行業協會負責解釋。
第五十三條 【沖突解決】
本準則與法律法規、監管規制不一致的，以法律法規、監管規制為準。
第五十四條 【施行日期】
本準則自印發之日起施行。2007年《銀行業從業人員職業操守》同時廢止。
共享經濟的出現，給我們的生活帶來了很多的便捷，也讓我們明白了共享經濟的好處。共享會計是什么呢？會計也能共享嗎？下面我們一起來看一下吧。
共享會計是什么？
近年來，我們的身邊出現了共享單車、共享充電寶、共享雨傘、共享汽車等等，似乎沒有不能去共享的事物。這些共享物品的出現，并且被社會所接受，主要在于兩點：一是方便快捷，二是經濟實惠。
在財會領域，四大會計師事務所的“財務機器人”相繼出世，以及財務共享中心的成立，可以預見，在不久的未來，基礎和機械的財務工作將大部分被人工智能所取代。企業因此不需要再設立專門的財務部門，一些基礎的會計崗位將會被取消?！肮蚕頃嫛币彩侨绱?，就是一個可以替代會計的“機器人”。
共享會計對會計人的影響有多大？
智能化“共享會計”的出現，使企業降低了用人成本，也讓會計人的“鐵飯碗”不再牢固。
簡單重復的會計工作都交給了機器，企業不需要設立財務部門，錄用兼職會計或許將成為新的選擇，即企業根據自身的需求，按小時或按天數計算錄用會計人員。如此一來，將會更加注重會計人的實際能力，將來的財會行業，再也不是那個“越老越吃香”、靠“混資歷”就可以成為高管的時代了。
時代不斷顛覆著我們的思維，不知道這種未來的假設是否讓你有了危機感?如何提升自己，著眼未來，擁有不可替代的競爭力，就看你現在的行動了！
4月1日，2020年CPA考試報名入口已經開通，小編從近日中注協公布的2020年CPA報名簡章發現：2020年CPA部分考生可以免試!原來真有“捷徑”可走!究竟哪些考生可以免試?CPA免試需要審核嗎?審核方法是什么?接下來就跟著會計網小編一起來了解看看吧!
2020年CPA專業階段哪些考生可以免試?
2020年CPA專業階段可以免試的考生為：
1、拿到高級會計師、高級審計師、高級經濟師及高級統計師以上高級技術職稱的人員可以享有免試。
2、拿到經濟學、統計學及管理學相關學科副教授、副研究員以上高級技術職稱的人員可以享有免試。
3、根據互惠原則，部分考試科目經中國注冊會計師與境外會計職業組織達成了相互豁免的，對于已經符合豁免條件的人員，可以對部分科目申請免試。
2020年部分考生可以免試，那么免試幾門呢?
如果考生符合以上所述條件，則可以申請2020年注冊會計師專業階段考試1個專長科目的免試。這個科目也就是本人所擅長的科目。
拿到以下境外證書的考生，可以免考部分CPA考試科目：
如果考生拿到 香港注冊會計師HKICPA證書，那么可以免考CPA四門考試。分別是會計、財管、審計及戰略。
如果考生通過了英格蘭及威爾士特許會計師協會考試( aca)，則可以免考CPA考試兩門科目。分別是財管及審計考試科目。
2020年CPA免試審核方法
2020年CPA免試，需要提交相關文件進行審核，如果審核成功了，則可享有免試一科的資格。
1、 報地方考辦審核：免試申請人填寫《20XX 年度注冊會計師全國統一考試專業階段考試科目免試申請表》，提供相應資料，分別是身份證件、高級技術職稱證書和批準文件。
2、地方考辦制作上報文件：地方考辦對高級技術職稱證書的真實性進行審查，對免試申請人相關資料審核確定無誤后，制作上報文件。同時，電子數據應當通過注冊會計師考試管理信息系統中免試管理模塊進行上報。
3、 財政部考辦予以批復：對于地方考辦上報的相關文件，財政部考辦應當進行相關審核，在審核無誤后的30個工作之內，予以批復。免試申請人所提交申請的年度則為免試生效年度。對于豁免申請人而言，可以向財政部考辦直接提出相應豁免申請。
由于ACCA考試涉及有比較多科目，在學習過程中，考生往往無法抓住重點內容去學，也沒有明確的目標，從而慢慢失去學習動力，今天會計網著重講解SBL科目考點內容，并且相關答題注意事項。
a
描述引入CDMS系統包括忠誠計劃(loyalty scheme)給公司帶來的好處。
大多數考生能夠回答CDMS系統的常見優勢，電子零售為客戶提供便捷和優質服務，傳統的店面客戶也被吸引，并且已經開始改變購物模式。但是公司缺乏關于客戶的詳細數據、不能進行有效的營銷，無法留住客戶，也無法吸引客戶重復購買，逐漸失去市場份額。這一考點可以說是目前SBL最熱的熱點問題，可以是以大數據來考，也可以是以顛覆性技術(disruptive technologies)來考，比如2018年12月的酒店行業。核心是要了解客戶的消費模式、消費習慣，這就必然需要關于客戶的詳細數據。雖然考試涉及的行業不一樣，但實質的內容是一樣的。我們在學習大數據部分會詳細解釋并總結。
需要注意的是不要有過多夸張的結論，比如可以自動改善業績等等(automatically improve revenues)。
b
公司對投資CDMS系統這一項目做了NPV分析，要求考生對此評價，并質疑其暗含的根本性假設。
這一考題明顯沿用前面基礎課程財務管理(FM)的知識點。如果考生掌握得扎實并能夠充分利用，確實可以得分較高。注意：所有SBL考生被默認已經通過FM考試。因此，SBL學員必須具備扎實的FM基本知識，能夠對項目評估背后依據的各種假設做出恰當質疑。對項目評估不是簡單地只提出很明顯的問題，并且還能夠指出更多信息來解釋是什么原因讓我們提出這個質疑。以這種形式考核項目評價并不是第一次出現，2018年9月關于是否接受海外修路合同，2018年12月是否并購海外連鎖酒店，以及樣卷1和樣卷3都特別強調了SBL考試對于項目評價的要求。
c
編制一頁PPT，描述公司內部采取integrated thinking，對于所有利益相關者的好處。
這最后一個題目，關于IR報告，大大出乎考官意料。尤其是一張PPT的呈現，要么過于復雜、內容過多;要么過于簡單只有一兩個bullet points。最后時間不夠可能是一個原因，這也說明時間的管理與控制是多么重要!
一個十分重要的點是考生沒有意識到題目要求的是integrated thinking，而不是integrated reporting!看一下材料給出的Mission Statement，公司為了實現mission而設定的戰略目標strategic goals：是如何考慮對所有客戶、對關鍵供應商、對所有商業伙伴、對投資人、對自然資源各個不同的利益相關者的利益的?
d
以
備考提醒
最后總結一下：簡單、粗暴、直接，這或許是英文與中文在思維模式和寫作方面的一個重大差異。英文的邏輯是開門見山，第一句話直指主題;中文的邏輯是重鋪墊、講渲染，一大段描述(廢話)之后，才“言歸正傳”。請嘗試轉變思維模式，畢竟考試時間寶貴，容不得半點浪費。
借助并充分利用前面課程所學的知識點
比如在談到風險的時候，如果能夠談到外匯風險并且采用hedging的方式規避外匯風險，可以得到較好的分數。項目評價、預算體系的特點以及缺陷等內容都是SBL課程直接拿來用的基礎工具。
答案的組織簡潔易懂
比如，內部控制問題的答題結構可以是內控問題-后果-改善建議，以表格形式列示，以節省時間和不必要的重復書寫。在識別風險和建議如何規避風險的時候，也可以采用表格來列示風險和風險規避的方式。當然，這并不妨礙這兩道小題要求提交的分別是memo and briefing paper。
不要越界做額外功
避免對任何一個點大(浪)書(費)特(時)書(間)。切記!切記!切記!清楚記憶每一道考題的要求有助于計劃答題的邊界，也有助于考生帶著問題、目的、思考去閱讀材料。
時間管理
有些考生答題質量逐漸下降，最后一個題目通常缺乏足夠的時間。一方面反映出沒有合理分配、控制好時間;另一方面也反映出SBL考試的強烈燒腦特點。建議考生平時充分訓練，定期模擬連續四小時閱讀書寫的真實考試環境，這就如同訓練肌肉一樣，會越來越能扛。
來源：ACCA學習幫
CMA考試中需要學習的考點有很多，首先職業道德方面的知識不僅對通過考試有幫助，在職場上也適用。今天會計網給考生們介紹職業道德的相關內容，這一章一定要多看多記。
CMA考點之職業道德
一、商業道德
?。?）道德是來自人的信仰體系，是采取良好行為措施時所適用的標準和規則，指運用倫理原則決定具體情境中的行為
?。?）美德是符合道德和倫理原則的行為，是以高道德標準指導行為哲學考察的是大局問題，但對特定的情況沒有幫助公平、正直、盡職調查、受托責任的概念影響道德決策
二、基本道德原則
?。?）誠實（Honesty）（2）公平（Fairness）（3）)客觀（Objectivity）（4）責任（Responsibility）
1、誠實（Honesty）
誠實，是指提供專業服務時有責任心（認真負責地完成任務），保證分析和傳遞信息的真實性。誠實是人們對會計或財務人員的最看中的關鍵要素之一。包括：向外部審計師披露所有必要且相關的信息；拒絕記錄任何不準確的信息；提供真實信息，以幫助他們基于該信息做出決策。
2、公平（Fairness）
公平，要求坦誠，設身體處地考慮到他人在特定情形下的需求，全面充分披露所有必要的相關信息。包括：客觀地提供信息與反饋；識別和更正錯誤；在選擇供應商時不存在成見、偏見或偏好。
3、客觀（Objectivity）
客觀是指在得出結論之前，不偏不倚、客觀、公正地評價各種相矛盾的觀點。包括：給出相關財務指南和法律指南；按照信息標準披露信息；盡管可能有壓力認為一個行動方案優于另外一個行動方案，會計人員只在已有數據的基礎上提出政策建議。
4、責任（Responsibility）
責任是指真實可靠地采取各項行動，不僅包括在對客戶的短期利益負責，同時還應考慮到財務決策的長期影響。包括：及時的傳達信息；確保報表和報告信息準確無誤；收集足夠的信息以制定合理的決策。
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